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1、领导发言稿10篇 给领导的发言稿演讲稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在社会发展不断提速的今日，演讲稿与我们的生活休戚相关，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是我共享的领导发言稿10篇 给领导的发言稿，供大家参考。领导发言稿1敬爱的各位同事：大家好！企业发展离不开每一位为之奋斗的人员，每一个员工都是我们企业重要的组成一员，正是因为有你们的存在我们的企业才能够不断的前进和发展，现在市场竞争激烈，大家作为公司的柱石，希望大家接着奋斗不断提升。为了让我们企业具有活力和不同的一面，我们内部也有许多竞争，这是为了让大家在工作的时候不要遗忘了在企业外面还有更多的人在激烈的竞争，我希望大家恒
2、久不要遗忘忧患意识，不要遗忘我们始终都在漩涡中，想要领先其他企业公司，我们就须要付出更多的汗水。现在取得的成果，或许值得傲慢，但是同样也值得警惕，因为我们必需要留意一点那就是要时刻保持竞争力，你们必需要不断的前进，只有走在前面的人才能够看到更好的将来，我们公司实行的是末尾淘汰制，这样让我们公司有更多实力优异的人才留下，同样也有一部分人离开。许多人觉得这样工作压力很大，但是假如不知道紧急，没有紧迫感，只知道在岗位上混吃等死，这样不但是在害自己更是在损害公司的发展，公司对每一位情愿努力奋斗的员工都付出丰厚的回报，但同样想要获得就必需要付出，这是等价交换同样也是公司必需要做的选择。生于忧患我们才能够
3、存在许久。但假如只知道安乐的去工作，每天都不紧不慢的去工作，时代就会抛弃我们。当我们企业因为不够努力而倒闭，大家也会因此丢掉饭碗，这样的选择大家情愿吗，现在付出的汗水虽然多，但是我们的收获同样也多，每天做出的成果也符合我们的要求，你追我赶，不断竞争，正因为有竞争我们才能够走到今日这样的高度，但是这只是我们前进的一个小起点，还有更长的路我们还须要走。我真诚的希望大家戒骄戒躁，不要因为取得一点成果就傲慢自满，不要因为短暂的成功就遗忘了将来的努力，胜不骄败不馁，这才是胜利的关键，也是我希望每一个员工须要保持的基本品德，或许我们会很累，或许我们会特别劳碌但是我们恒久都不会懊悔，因为党风雨过后迎接的往往
4、是漂亮的彩虹，这样的生活才是我们须要的生活。工作就要具备较强的竞争力，就必需要学会去竞争，去战胜挡在道路上的阻碍，任何一个能够在岗位上取得成果的人都明白，激烈的竞争，让我们彼此前进，彼此互补，这才能够让我们一点点地的走的更远才能够收获更多的欢乐和喜悦，收获更多的精彩，路还很长，希望大家，再接再厉，希望大家恒久不要遗忘，想要不被超越，就要接着超越过去。感谢大家！领导发言稿2敬重的各位来宾，敬爱的员工们、挚友们：大家晚上好！春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝20xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和始终支持我们的新老挚友们，致以新年的
5、问候和祝愿，祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺当，万事如意！在过去的20xx年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们全部的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的志向及信念，用我们的坚毅毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老挚友的支持协作下，还是取得了一个丰收的20xx！我们超额完成了年度安排，为公司打开了市场大门，这就是我们的成功，我为全体员工感到骄傲，并向全部支持和协作我们的挚友们致以最崇高的敬意！20xx年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的将来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角！我们把愿望写在今
6、日，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次！不管汗能流多少，也不怕血可洒很多，我们在今日铭刻下人生的志向，并为此奋斗究竟！最终，再次祝福全体员工、来宾新年欢乐，合家华蜜！凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年！乘着国昌盛的东风，我们送走了硕果累累的20xx年，迎来了充溢希望的20xx年。在我国改革开放的宏大进程中，20xx年的中国写下了精彩篇章，面对困难多变的国内外环境和自然界的严峻挑战，中心、国务院团结带领全国各族人民镇静应对、开拓进取，取得了全面成功，有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的成果，保持了经济社会发展的良好势头，呈现了社会主义中国的巨大活力。xx，对于一个宏大的国家，灾难不仅带
7、来挑战，也历练国家实力；对于一个坚毅的民族，灾难不仅意味风险，也砥砺民族精神。对于一个新生的企业，灾难不仅象征着死亡，更带来了机遇与希望。20xx年是xx的发展年，也是xx机遇年。这一年行业的整顿变革动荡了整个市场环境，突发事务的攻击让公司上下都如履薄冰，然而我们经受住了考验，在面对巨大问题的时候，我们更多的是在解决问题，而不是躲避现实。在行业凋敝复苏的这段岁月里，我们抓住了这次机遇，我们也接受住了来自外界的考验。假如说行业整顿和媒体事务让我们真实感受到了创业不易，生存艰辛的话，那么，可以确定的是，我们在这次事务背后更加懂得了真诚和责任的深远意义。20xx，我们走过了坎坷，走过了荆棘；20xx
8、，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平的20xx年里，您陪我们走过了风雨，经验了彩虹，见证了阳光！您的支持和信任让我们在这一年里战胜了困难，收获了真情！xx全体同仁感谢您！新的一年，竞争与发展同在。我们将以“诚信创业、追求卓越”的企业精神为指导，坚持“创建高品质绿色生活”的企业宗旨，为实现“弘扬环保理念，助力健康中国”的企业使命而不懈努力，力求实现“健康长寿行业的领跑者”的企业愿景。为广阔顾客亲人们供应更优质的产品和更高效的服务！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在此，xx始终关切、支持和帮助我们发展的顾客亲人、挚友、以及合作伙伴表示诚心的感谢！祝大家新年欢乐！万事如意！领导发言稿3今日，公
9、司把运营、养护、监理部，办公室，各收费站负责人(站长、站务)和各班班长，高安管理区后勤服务人员召集起来，在这里召开一个短会。会议的主要内容是介绍项目开通打算工作状况，支配各部门必需要做的工作，统一思想，提高相识，确保28日开通万无一失。会议的主要目的是强化工作纪律，规范个人行为，提高团队协作实力，共同维护公司的整体形象。一、简要介绍开通打算工作状况我们这个项目的建设，从20xx年11月20日正式开工，到今日已经三年零一个月零五天。在这1130个不平凡的日日夜夜里，公司各部门、2个设计、16个土建、3个监理、3个监控、2个路面、6个绿化、2个机电、7个交通平安单位以及上级行政部门、行业主管单位和
10、两县政府及其指挥部，全部这些参加项目建设的各方，上万名建设者，是他们的无私奉献、忘我的辛勤劳动，历经日晒雨淋，长期风餐露宿，才描绘出了大家今日看到的这一幅美妙画卷，可以说只有他们那样无私奉献的人，才能谱写出如此可歌可泣的壮美诗篇。我说这一翻话，不是想表明什么，只是想说明：项目进行到现在不简单，今日的成果来之不易，值得我们大家珍惜，也必需珍惜。今日距28日还有4天时间，那一天是我们这个项目通车试运营的喜庆日子。三年的建设成果将在这一天向社会展示，意义极其重大。对此，公司高度重视，两家股东单位极大关注，各界媒体已经起先赐予了报道。通车庆典的各项打算工作，已经紧锣密鼓的启动，资料、宣扬、生活、保卫组
11、的人员全部到位，各组都在根据自己的职责全力以赴地惊慌工作着、劳碌着。在坐的许多人不了解，不知道，情有所原。我只想知道，大家在这个时间段里能够做些什么?这就是我想讲的其次个方面的事情。二、着重强调必需要做好的工作前天，我在这里组织召开了全线全部单位的参与的会议，支配布置了眼前的紧要工作，重点围绕26日将要召开的“项目交工大会”应当补充完善的各项资料打算。到我讲话的这一刻，第一册项目执行状况报告，经我修改在昨天午夜脱稿，已经交付排版印刷;其次册设计执行和服务状况报告今日中午才能出来，工程部要加快;第三册承包人施工状况报告尚在收集整理之中，监理部要抓紧;第四册监理执行状况报告，监理部更要抓实。以上这
12、些资料，务必在今日晚上脱稿，否则就没有了时间。监理部要支配特地人员，紧紧盯住印刷厂。全线交工验收报告尚需有关部门补充资料。面对28日开通，就施工现场而言，尚有很多工作要做：1、剩余的交通工程，尤其是护拦板、隔离栅的封网。2、LM1返工的路面工程，待LM2今日下午2-3点完成后，全套摊铺设备必需在今日晚上转移、安置和调试结束，确保明天一天内完成，并支配后续单位重复相关的施工。3、全线在27号起先打扫卫生、清洁路面。全部货车都不允许上道，请监理部根据路面：绿化：机电、标记标线、隔离栅、防护拦、伸缩缝、房建=22.560.3560.5的比例划定范围，以正式通知的形式要求各单位无条件执行。公司工程、监
13、理、计合部的各业主代表也必需划段包干。4、除公司支配广告公司，在主会场至谭家寨隧道进口、太平互通立交桥布置了彩漂，在个别天桥上悬挂标语外，请监理部通知相关施工单位，务必在全部互通立交的主线和匝道两侧插彩旗，在天桥上增加部分标语。5、26号下午除部长参与在重庆召开的“交工验收”(监理部主办，会标)外，各业主代表26号上午必需马上上道，坚守各自的包保阵地(段内的全部事情)，确保把我们的劳动成果在第一时间，也第一流的水平展献给社会。6、运营部及各收费站，肯定要做好正式上岗前的运转打算，排好班，打好第一天的这一场斗争。并明确参与开通仪式的方队人员名单(监理部通知明天上午各施工、监理的会议)。三、重点谈
14、谈如何维护公司形象参与这个会议的同事，尤其是运营系统的大部分人员，到现在我都不怎么相识。今日到会的和没有到会的众多收费人员，你们和他们能够成为公司的一员，也特别不简单。可以说，为数不少的人，或多或少，或这样或那样地都依靠了肯定的亲人、挚友和社会关系。这一个多月的时间，让公司的老员工看到了，如此众多的充溢青春活力，朝气蓬勃的骏男靓女，这是我们全部人都感到兴奋和欣慰的一个场面。我想，你们成长在一个美妙的年头，文化程度较高，各方面的修养不错，天经地义地应当是知人善任，知书达理，通晓事顾，能分善恶的一群青春无限、活力无穷、光线四射的人。但是，我特别缺憾的告知大家，我们中的个别人，是他们让我的后知否定了
15、我的先觉。极少数人的言行、举止，让我亲眼目睹了一个个白花花的馒头、一碗碗香喷喷的米饭被倒进了垃圾捅。在我的耳中也听到了一日早餐30几个煮熟的鸡蛋、鸭蛋被几个人一网打尽，全部被打包带走;50个人的办公区域，其餐厅10天时间用了30盒200抽的餐巾纸，4个卫生间12个坑位1个半月用了1000包卫生纸。有的同事告知我，座在满桌垃圾的位置吃饭找不到放碗筷的地方，感慨良多，无奈之极。这样的事情，或许有的人会想，我小题大做了。的确，对于拥有固定资产43个亿的公司，这些事情的确很小，小到可以忽视不计。但是，我又肃穆地提到会上来讲，那是我不愿看到事情由小变大，怕事物由量变发展到质变，今日你能够心安理得地取公家
16、的一张纸，谁能担保你明天就不会大大方方地拿公司钱箱里的一分钱。我同样看到，管理区两个楼层的卫生始终无法保持，饭桌上的转盘是乎恒久找不准圆心，泡电话的人依旧故我不停的在泡，让再急迫的工作都要去见鬼。我还清晰地了解到，我们的车辆满街跑，公车私用，无车就租，变相嫁接，油费猛涨.对于其他的一些行为和现象，我不想一一列举。因为，我不知道用什么样的语言来褒奖，我也没有时间进行深刻的缘由剖析。我想，以发展的眼光看待吧。但是，有些问题，须要在这里并通过大家向未能参会的人员讲清晰、道明白。1、关于食堂管理的问题。2、关于公共卫生的问题。3、关于公司物产的问题。4、关于办公用品的问题。5、关于车辆运用的问题。6、
17、关于劳务合同的问题。7、关于工作作风的问题。8、关于思想相识的问题。9、关于团队协作的问题。10、关于公司形象的问题。最终，我希望公司各部门站好最终这班岗，本着“管好自己的人、办好自己的事、看好自己的门”的原则，把本部门、本单位的各项工作做扎实做出成效。同时，要求各收费站在开通前，召开一次员工大会，传达今日会议的要求，本着“有则改之、无则加勉”的原则，强化管理，实行措施，为把公司建设成为“一流的运营公司”而共同努力!领导发言稿4敬重的各位领导、各位同仁：大家好！金猪辞旧岁，玉鼠迎新春。今日我们大家在此团聚一堂，有幸作为公司的优秀代表上台发言，我感到无尚光荣和骄傲。在那里，我代表全部优秀员工向大
18、家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的阅历，这几年来，多亏了领导的悉心教化和提拔，让我有更多的发挥平台；也多亏了同事们的支持与帮忙，使我在学习到专业学问的同时，也提升了与人相处沟通的本领。过去的3年里，我并没有为公司做出了不得的贡献，也没有异样值得炫耀的成果，我只是尽量做好属于自我岗位上的工作，尽自我的努力不遗余力的去完成每一次任务。20xx年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，可是，在那
19、份职责心的推动下，我调整了自我的心态，坚决了自我的方向，把这种落差当成熬炼自我的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自我的磨砺和人生财宝。今日，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。过去的成果已成为过去，20xx年才是我们奋勉图强的一年，我们面临的新形势既充溢挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自我，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成果回报公司领导、同事的关切、支持和厚爱！最终，我还是要感谢公司，是公司让我从工
20、作中收获了那份财宝与幻想；感谢领导，是你们让我从工作中学会了思索与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了挚友和关切！借此机会向大家拜个早年，祝福大家在新的一年里身体健康，万事如意！多谢大家！领导发言稿5敬重的各位领导、敬重的各位同仁晚上好!今日我团聚一堂，共同庆祝20xx年的到来。当然冷意浓浓，但是这里却春意盎然。在这美妙的日子，在这庆祝的时刻，我想说的话许多，千言万语也没法表达我对大家的敬重之情。首先，是感谢!感谢xx局的领导和同仁在百忙当中抽出时间参与我们的晚宴，感谢xx局领导和同仁多年来对试验小学和我本人工作的关切与支持!试验小学工作上遇到困难、我个人遇到坎儿，大家都能主动伸出关切之
21、手，帮我们超出窘境，走向胜利。感谢我们退休的老老师，当然你们人离开学校，但是心还在学校，情还系学校，支持和宣扬学校的改革。感谢现在还在岗位上辛苦耕耘的全体同仁，感谢你们支持学校的各项改革，感谢你们放弃自己的休息关切学校，感谢你们不计酬劳的情系学生，感谢你们主动向上不断成长。最近几年来，试验小学的xx工作在全省乃至全国都产生很大的影响，今年，取得多项省级以上表彰，也有多家媒介对我们的办学阅历和成果进行报导，广东、福建等地慕名来我校参观学习十余批，一千多人次。这些成果的获得与局党委的正确领导、老同道的关切与支持、广阔同仁的辛苦工作是分不开的。因此，我想说感谢、感谢、再感谢!其次，是祝福!感谢不尽，
22、祝福无穷!我所表达的不只是语言，更是一种美妙心愿：祝福我们老同道身体健康，生活华蜜!祝福我们xx局的领导工作顺当，前程似锦!祝福我们全体老师合家华蜜，同享成长!祝福我们试验小学蒸蒸日上，再向辉煌!20xx年第一道晨曦行将升起，在这辞旧迎新的时刻,谨向在过往一年中为企业发展做出辛苦劳动的全体员工及家属致以最真诚的新年祝福和美妙的问候!在过往的一年，我们付出了辛苦，也品尝着喜悦，用我们的聪慧、勤劳换来了xx大酒店的生气蓬勃。全体员工坚决信念、团结一心、奋力拼搏，公司的发展壮大初见成效，经营活动井然有序，销售业绩进中有稳，基础管理趋于规范，企业文化建设获得了新的进展使人欣慰的是，酒店开业至今，经营业
23、绩已连续三年实现了高速增长。向着团体公司的方向发展;我们重视青年人才的引进培育，有效调动了员工的工作主动性，塑造了一支开拓创新、奋勉有为的员工队伍。这一切成果的取得都来自于每位员工忘我的奉献，我代表公司领导班子和我本人向你们表示诚心的感谢，我为你们所获得的业绩而骄傲、为你们所获得的成果而骄傲。过去回顾过往，展看将来，我们任重道远。新的一年，宏观环境持续向好，市场竞争仍旧严峻，机遇与挑战同在，困难与希看并存。面对新情势、新机遇、新目标，我们要进一步转变思想观念、提升管理技能、充溢企业实力、下降经营本钱、增加服务市场竞争力，我们要加强企业文化建设，勇于变革和创新，用新思惟、新姿态、新举措，谋求新服
24、务、新市场、新发展，增进企业逾越式发展。将来面对新的一年，我们所寻求的企业最高境地是甚么?那就是在强手如林的市场竞争中，找到合适国客大酒店的管理方式和发展方向，把每一个人团结在一起，会聚全部的气力来推动企业的发展。我们所要建立的企业文化核心精神是甚么?是团结务实、以客为本、开拓进取、以质求存、与时俱进、争创一流的企业价值理念观。万马奔腾跨新年，我希看大家在新年起先之际就明确各自的最好业绩标准，取长补短，努力到达企业和个人的最高境地。表彰今日的晚会还有一个最重要的目的，就是表彰06年度在各项工作中获得明显成果的先进科室，先进管理工作者和明星员工，我希看取得嘉奖的员工要再接再厉，起到带头作用，未取
25、得嘉奖的员工也不要气馁!优秀员工名额有限，但你们的工作实力是无穷的，你们的成果已写在了xx的发展史上，已留在我们每位xx人的心上，是你们静默无闻的奉献，支持起来xx绚丽的明天。我谨代表公司，向你们致以诚心肠感谢，只要我们有永不止步的进取精神、有勇于迎接挑战的良好心态、有全体xx大酒店员工的同心同德，只要我们不断进步自我、完善自我、超出自我，我们就会创建新的辉煌业绩。领导发言稿6各位来宾、各位同仁们：大家好！我们又迎来了这一年一度年会，首先我非常感谢大家，能看在我的薄面上，来参与这次企业的年会，无一例外全部到齐，这是我的荣幸，在这辞旧迎新的时刻，我祝福大家在来年工作顺当，身体健康，祝福大家今年所
26、留下的缺憾，在明年都能一一实现，还得提前祝大家新年快乐！今日大家团聚一堂，我不得不跟在此跟大家说一句多谢，因为有了你们的共同努力，我们企业在今年才能获得让业界如此瞠目结舌的丰功伟绩，我为你们感到由衷的傲慢！明白此刻外面都人都怎样说我们吗？说我们已经一跃成为了行业中龙头老大了，这个称呼怎样来的？都是靠着大家在这一年中的辛苦工作拼死拼活拿来的，我们实至名归，你们每个人的努力我都看在眼里，届时我会论功行赏，直到如今，我们企业有些员工已经为我们奉献了太多了，我非常观赏他们的工作看法，能在工作的时候，把企业的利益放在第一位的，将来都会前途不行限量啊，大家放心，明年工作起先之际，该升职的升职，该什么涨工资
27、的涨工资，我肯定不会亏待你们任何一个人。今年明白你们为企业都带来了什么吗？首先科研部门在这一年里同心协力为我们企业研发了不下三种产品，虽然在今年的八月份起先投入各大商场，可是其销售量都能够跟市场上目前绝大多数产品比肩的，由此可见，他们能够说是居功至伟的，其次就是市场部门的员工门门，我从没想到最为我惊喜的部门尽然是市场部，大家可能对他们还不是很熟识，不明白他们今年都做了些什么让我高效心的事，就让我来给大家揭晓吧，市场部在今年胜利把西部市场打通了，让我们新产品的上市才能那么的顺当，并且给我们企业制度的今年一年的销售安排已均达成了目标，当然人事部的辛苦也值得一提啊，在今年为我们公司引进了许多的人才，
28、不少还是干脆来自高校的毕业生，是我们企业人事部干脆去跟学校对接，选择出来的优秀人才，正因为他们的恪尽职守，才让我们企业的人数得到了扩大，且都是千里挑一万里挑一的人才，还有其他的部门也在今年做出了非常大的贡献，我就不在此一一的诉说了。期望大家能在新的一年里，奋起直追，争取让企业站在更加辉煌的位置上，不忘初心，再接再厉，我将于大家同进退，从你们的身上我看到了期望，看到了企业挺身介入国家级企业的期望，我坚信，只要我们同心协力，新的一年里我们将用自我的双手让生活变得更加完备！领导发言稿7敬重的各位领导、老师，敬爱的同学们：大家晚上好！今日是个重要的日子，我们20xx级学生拿毕业证了，我们要毕业了，我们
29、要告辞三年的本科学习生涯；今日是个重要的日子，我们20xx级的大家族成员团聚一堂，共同渡过这个金秋十月美妙的夜晚。 在这难忘的时刻，我倍感荣幸能够代表20xx届本科毕业生发言，与在座的每一位共享我们的毕业心情。成人学校，是我们成长的摇篮，是我们人生的一个驿站，是我们走向社会的另一个起点。回忆起20xx年开学之时，生活在不同地区，不同城镇的我们，来到了成人学校，组成了一个新的家庭。在这个新家庭里，我们每一位成员都很一般，也很特别。说一般，是因为我们对学问一样充溢了渴望与追求，而且热忱程度并不亚于全日制本科学生。说特别，是因为在座大部分同学是步入社会工作后，通过参与国家统一考试才起先本科学习的，而
30、且是边工作边利用业余时间来校上课，完成本科学业的。此外，通过成人学校具有特色的“边工作边学习，工学两不误”的教化方式，我们能够深刻地体会到：我们比那些接受全日制教化的学生能更好地理解老师讲授的理论学问，能更简单地将理论学问充分地运用到生活和工作中，真正实现了“学以致用”。在这三年里，我们度过了最美妙的一段学生时代的生活，和老师、同学结下了最真挚、最深厚的友情，学到了科学文化学问。现毕业在即，难舍恩师！首先，要感谢成人学校，给我们这些社会工作者供应一个再接受培育的学习渠道；也要感谢学校领导三年以来对我们的关怀；其次，要感谢三年来全部任课老师的悉心教育，我们会记得您们教的学科学问，也会记得为我们指
31、引人生的谆谆训诲。同时，我们也要感谢三年以来陪伴我们的班主任梁老师和李老师。我们会记得您们关切的眼睛和暖和的话语，会记得每次上课/考试或者重要事情的温馨信息通知，更会记得在课余活动与我们把酒言欢的笑颜。在此，请允许我代表20xx届本科毕业生，向全部的老师们，真诚地道一声：感谢！毕业在即，我们更不会遗忘，一路走来、风雨共济的各位家庭成员。三年里，我们经验了多数次的一起上课下课，一起参与班集体活动，更令人难忘的是，在考试场上一起腐败，共同奋斗，渡过难关。在座的家庭成员们，让我们一起将这段美妙的时间烙印在记忆里吧。今日，我们毕业了，要告辞学校了，这是一段生活的终结，也是另一段生活的开端；俗话说得好：
32、“活到老，学到老”，希望在往后的日子里，我们在各自的工作岗位上做好自己，接着发挥“生活中学习，学习中享受生活”的学习精神，最终，祝各位家庭成员毕业欢乐，前程锦绣！感谢大家！领导发言稿8敬重的酒店领导和全体同事：大家好!今日，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心特别激烈!在一年的工作中，我仔细工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关切，更得益于部门各位同事的支持与默契协作。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!“仔细工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应当为实现酒店的共同目标添砖加瓦。我们不能遗忘，没有企
33、业的发展，哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出很多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因无所作为而懊悔”。我们不能把自己仅仅放在“小
34、我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家同心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家华蜜!被酒店评为“优秀员工”的发言稿敬重的各位领导、各位同事：大家好! 我是酒店的一名员工，很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今日我能站在这里，与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然刚来万利隆的时候，对酒店服务这个行业还不是很熟识，但是，上级的关切和同事的帮助
35、让我进步很大，使我渐渐成长成为一名合格的服务人员。没有酒店为我供应的这个舞台，就没有今日的我。当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。领导发言稿9同事们：下午好!请大家首先接受我的真诚感谢：20xx年上半年，大家辛苦了!感谢大家!今日的半年工作总结会开得很胜利，各部、室、厂负责人比较全面地总结了上半年本单位的工作，各位高层领导也对自己所分管的工作进行了仔细总结，并重点找出了今后努力的方向。总的来说，我们上半年工作的成果是突出的，销售目标、
36、生产目标都超出了全年任务的一半，这与大家的辛勤努力是分不开的。但是，我们不行以遗忘，我们办企业最根本的目的是获得利润，销售得再多，生产得再多，假如没有利润就是白忙，假如亏损就是瞎忙!我们借今日这个机会，在一起把公司今年上半年的经营状况盘点一下，在一起把我们所存在的问题明确一下，让我们都有一个醒悟的相识，同时，我也和大家一起，就下半年的工作应当从哪些方面努力谈几点想法。一、重温工作目标，增加危机意识年初工作动员大会的时候，我们制定了20xx年的经营目标。销售目标6000万元，生产成本必需限制在55%以内，利润目标600万元。假如公司年利润达不到300万，在座的各位是拿不回去每月扣除的绩效工资的。
37、就目前的状况看，我们是不行乐观的!截止6月份，我们的销售总额为2401万元，占全年目标的46.82%;生产成本上半年只限制在了60%以内，就利润而言，上半年实际完成利润233万元，占年度目标的38.8%。从这些数据来看，我们的工作是有成果的，但我们肯定不能被成果蒙住了眼睛，我们也要看到问题，只有看到了问题，相识到了问题的严峻性，我们才可以接着前行。而我们在座的各位有多少人相识到了相关的问题呢?我们有多少人意识到了公司潜在的危机呢?年初的动员报告中，我讲了一个大家都很关切的重点问题，大家都应当还记得。公司全年利润低于300万，留存的绩效工资全部扣除;公司全年利润超过300万，超出部分的20%作为
38、嘉奖金嘉奖全体管理人员;公司全年利润超过600万，从超出300万起先算起，超出部分的30%作为嘉奖金嘉奖全体管理人员。今日，我再次重申，今年年底肯定要严格根据这个方案结硬账，肯定不打折扣!并且从我本人带头做起。二、分析当前局面，找出主要问题俗话说“成果不说不会跑，问题不说不得了”。上半年公司的年度经营指标还有那些没有完成安排进度，原委是什么缘由?我们每个管理人员都应当好好思索，找出最主要的问题，并进行仔细分析出问题的缘由，然后拿出整改措施。惟有冷静思索，才能明辨方向。刚才，我仔细听取了大家的总结发言，大家也说了一些问题，但最主要的问题有哪些?我也在这里给大家作一个提示，大家去围绕这几个重点问题
39、想一想。第一个主要问题是管理不到位的问题。所谓管理，就是既要管也要理，既要当领导也要当详细做事的人。在座的各位都是管理人员，我们管没有?我们理没有?我们的管理人员是同心协力，还是在相互扯皮，制造内讧?我们的心是在为自己着想，还是在为公司着想?我们每个部门的每个人是不是都仔细履行自己的岗位职责，是不是都在努力工作?这个问题其实是一个思想观念的问题，说白了，就是我们相关的管理人员还没有把“心”沉在公司，还没有把“心”安在自己岗位职责之中，还没有把“心”用在自己的工作上。要解决这个问题，我们在座的每个人就要换思想，要对公司忠心，对董事长真心，这样才会对工作专心。假如这个思想换不了，那你所在的岗位就不
40、会有所作为，那我也没有别的方法，就只有换人。其次个重要问题是我们的成本管理还须要进一步努力的问题。这个问题管理的好坏，确定着我们最终的结果，确定着我们企业一年到头是盈利还是亏损。往往提到这个问题，许多人就认为降低成本只是生产上的问题，其实，降低成本是我们每个部门、每个人都要参加管理的问题，我们每个人都要以当家人的姿态来用好你手中的权力，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，可是，我们做到没有?管好没有、管住没有?还有没有许多、很大的管理漏洞?当然，生产管理是降低成本的重点部位，我们的选购过程、生产过程、销售过程是不是都在考虑公司要获得最大的利润?第三个问题是销售员货款回收的问题。目前，公司未回收的
41、货款已经达到3000万左右，公司的运转资金已经接近枯竭，这个问题不解决好，将严峻阻碍我们生产经营的正常运转。销售中心要在近期实行各种紧急措施，要召开紧急会议专题商讨解决这个问题的方法。我们不仅要销，而且要收，只销不收就会给公司运转带来损失。这个问题做好了，也就是为公司降低了成本，也就是为公司做出了贡献。第四个问题是“以法治企”始终得不到实施的问题。这个问题假如得不到根本性解决，我们的企业将恒久也不会走向正轨。前年，我们公司制定了一整套包括工作职责、工作流程、规章制度等方面的规范，制定以后，始终就束之高阁，缘由所在一是各位高层、中层领导没有去抓，二是有人抓的时候，被抓住的人有怨气，所以就出现了人
42、员离岗无人管、财产损失无人问、不根据工作流程做事无人订正等等状态，可以说是正不压邪，这种现状要得到根本性扭转。上面我所说的四个问题是最主要的几个问题，下去以后，各部门负责人要组织所属人员对公司的主要问题开展探讨，并且找出解决问题的方法。三、针对当前问题，明确努力方向下半年，公司是否能扭转被动局面，实现年初确定的目标，最重要的就是大家以什么样的心态去看待公司面临的形势，最重要的就是我们要齐心、要同步，要以主子翁的姿态想问题、找方法、做事情。更加清楚精确的相识后段工作中的压力，加倍努力，坚决信念，团结一样，务实进取，才能确保全年各项目标任务的完成。下半年，我们要围绕以下主要工作努力：1、在拓展销售
43、市场上下大功夫。市场是我们的重中之重，我们高层领导要下大工夫，每个业务员都要在各自的市场上用足工夫、做细工作，诚信做人。下半年要尽最大努力重新盘活新疆市场，力争开拓大港市场和川庆市场。我们的业务员在销售工作的过程中，肯定要形成自己的特色，形成参加市场竞争的资本，形成自己的核心竞争力。这样才能支撑起销售业绩，才能实现我们的目标。2、在降低生产成本上花大气力。在降低成本方面，上半年实行了一些相关措施，但是效果不明显。我觉得在成本限制方面还有很大潜力可挖。主要的问题还是我们没有把公司的事情当做家里的事情来做，假如大家都把公司的事情当做自己家里的事情做，我们的成本就会大大降低!这就须要我们都要用“心”
44、去做事，用“心”去管理。把公司当成自己的家，把公司的钱和物当成是自己家里的钱和物一样来用。这样的话，我们的选购费用就会降低，我们的生产原材料就会节约，我们的电费、水费、燃料费就会削减降低成本的问题是我们每个部门、每个人都要参加的问题，最主要的是：供应部要在选购过程中为降低成本下大力!生产部要在生产过程中为降低成本优化管理!销售部要在销售过程中为公司获得最大利润!3、在“创新”两个字上做文章。“创新”，应当是我们工作的主题，假如不创新，我们的企业将得不到发展;假如不创新，我们的业绩就得不到提升。依据公司目前现状，我们要从四个方面做出创新性努力：一是要创新新产品，要加强产品的研发，力争研发和改造出
45、市场需求量大的、附加值高的1-3项产品投入市场;二是创新生产工艺，要逐步把一线员工从繁重的手工操作中解放出来。上半年已经召开经理办公会专题研讨“钾钠盐生产线改造”问题，并形成了决议，相关人员要根据决议及早动手实施这个项目的改造;三是创新园区建设，针对政府新修园区马路的实际，我们要重新规划园区，要让我们的园区在今年内有一个崭新的面貌;四是要创新管理，创新思维，要以适应于当今时代的企业管理方法、管理理念来规范我们的公司，规范我们的工作，要以新的思维方法来规划我们的管理和工作。4、在制度执行上动真功夫。大家应当清晰，“以法治企”是我们公司的文化目标。要实现这个目标，公司制定的各项相关制度就要靠大家共
46、同遵守，严格根据制度执行，谁违反了这些规程，不管职位凹凸、不管人员关系，都要根据制度执行。公司的考勤制度其实执行得特别宽松，我们利用公司工作平台进行考勤和工作日志的填写，这是我们每个人每天必需做的事情，但我们有些人根本就不把公司的这个规定当回事。我听说上半年以来对没有严格考勤和写日志的人作了惩罚，我觉得还执行得不严。就这个问题，是我给分管行政的副总下了死吩咐的，是我要他和办公室一起从考勤制度抓起的，假如有什么问题，大家都不行以发牢骚，即使错了也要先执行，有什么问题我们以后改正。考勤制度是一个单位的最基本的制度，连考勤都不能遵守，别的制度就更不用说。我们要逐步推动各项制度的执行力度，凡属于制度规
47、定中不容许做的事情都要有人抓、有人管，都要仔细抓、仔细管，有效的促进公司制度化管理和规范化管理。四、找出思想根源，加强自身学习我认为，我们之所以问题许多，最主要的还是我们的思想问题，是我们的思想观念还很陈旧，是我们认为龙海是自己的铁饭碗，是我们的坏习惯还许多并且得不到改正，是我们公司的正气得不到张扬，是我们每个人还没有真正和我这个董事长同心同德。为了解决好这些问题，我们就得学习，不断为自己充电，不断充溢自己、提升自己的人生价值。公司每月只进行一个下午的学习培训，有些人还牢骚满腹，怪话多多，莫非你不须要学习?我们学习培训的目的就是要提升我们每个管理人员的思想观念，改善我们的工作质量，提高我们工作
48、的技能水平，增加我们的岗位意识和责任感。社会在改变，时代在进步，我们只有不断的学习新的思想、新的观念，新的方式方法才能跟上现实社会经济形势不断变革，不断发展的速度，才能实现我们各项经营目标。其实，我们每月一次的学习培训还是组织得特别好的。每一次学习，办公室都要花大量的时间和精力去打算培训内容，既要针对公司的实际考虑到大多数人缺少什么，又要考虑到学习内容的生动。我们坚持每月培训已经4年了，不是没有效果，而是很有效果。至少我们对公司的企业精神、企业价值观、对什么是企业文化、企业管理的有关学问、习惯的重要性都有了一些相识，并且体现在了平常的语言之中，莫非我们全部培训内容都不值得一学?我想还是我们没有用“心”去学、没有专心去想、没有专心去做。今日，我在这里强调：我们肯定要坚持每月一次的学习培训，这个问题肯定不能有杂音!不仅要集中学，大家还要坚持自学。我们将不定期的组织培训相关