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1、论文：共青团组织在企业文化建设中的作用 青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、主动度、参加度与企业文化建设的胜利失败有着干脆的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝合力和感召力，担负起带领青年建设一个主动向上的企业文化氛围的使命。 首先，企业共青团组织要有效地参加企业文化建设，就必需使企业青工深刻理解企业文化的内涵。 一般说来，企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增加企业活力为目的，以人为本，以企业精神的共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等
2、构成。因此，共青团组织就要引导员工相识企业的凝合力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。工资、奖金、福利待遇这些物质条件只是企业凝合力的基础，企业精神、企业文化才是企业凝合力的根本，企业凝合力取决于企业的群体价值观。 通过教化，使广阔青年员工理解优秀的企业文化会产生一种敬重人、关切人、培育人的良好氛围，产生一种精神激昂、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创建热忱。良好的企业文化赛过任何的行政指挥和吩咐，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力为动力，其力气是无穷的。 其次，企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用。 一、在企业文化建设中要做好引导作用 共青团作为主动上进
3、的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力气，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣扬工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向主动、健康的方向发展。 二、在企业文化建设中要做好推动作用 青年是企业在将来竞争中立于不败之地的根本力气，企业发展离不开富有进取精神并具有较强学问和技能的青年人才，须要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，须要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，
4、形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。 三、要做好企业文化建设的创新作用 企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样须要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的。思想活跃，具有开拓性和创建性，这些特点确定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必需把握住特别的地位来将青年的这种合理的创新需求汇合起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者留意和接受这种须要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
5、最终，企业共青团组织参加企业文化建设应把握方向，有的放矢。 一、努力获得青年员工对企业文化的认同感 企业团组织在参加企业文化建设的过程中，要帮助青年员工树立这样一种精神：为了企业的发展，必需勇于献身，必需牺牲和放弃今日的部共享乐，因为企业对青年员工的要求，更多的是奉献，而不是享乐。企业团组织作为企业文化的主动建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，以身作则，一以贯之，企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感，认同企业团组织所提倡的价值观念、企业精神，就会信任这种精神对企业发展的巨大作用。青年员工基本都刚从校门走进企业不久，有时难免遇到志向与现实的激烈冲突。在冲突面前，企业团组织要做好
6、青年员工的思想工作，让其不回避、更不丢失志向和信念，甚至还要能够忍受委屈。要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。 二、在企业文化的塑造中，要充分发挥企业共青团的先进性 在企业文化的塑造中，发挥共青团的先进性，主要体现在实现企业价值与青工价值的统一，在企业中形成青工共同认同的企业经营理念和目标，并为之产生青工合力的企业文化氛围，发挥青工的生力军作用。一是满意青工的自尊心。企业青工的物质须要在削减，而精神须要则在增加。企业共青团要把留意力更多地投向企业的软环境，设法满意青工们的精神须要，引导和帮助青工设法获得共识和自尊。以人为本，把
7、人作为经济活动的主体，受到应有敬重，这样才能够激励青工主动投身于工作;二是满意青工的创建性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使青工从事创建性思索、学习和参加创建性的工作，激发青工的主动精神，使青工主动、自觉地完成自己的本职工作。尤其是青年技术人员，他们工作的性质，确定了所须要的智力或认知力多于所须要的体力，只有满意青年成长成才的需求，才能做到“事业留人”;三是满意青工的归属感。对从事日益困难工作的青工，现代企业不再是仅靠收入来吸引人，而是在更大的程度上依靠能使个人得到满意感和归属感的工作环境来争取，正所谓“感情留人”。企业共青团可以在进行正确婚恋观的宣扬教化的同时，做到“关
8、切人”，从交友沟通、恋爱介绍、婚房介绍、贷款购房等等的服务，使每一个青工感受到企业的暖和、视企业为家。 三、在青年集体中营造深厚的学习氛围 学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最胜利的企业是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。因此，企业团组织要留意在日常工作中努力营造深厚的学习氛围，特殊要留意学习过程中的青年个体和团体的协作问题。个体及团体都不断学习及协作良好，会对企业产生一股强大的发展动力，推动企业的迅猛发展;个体及团体都不断学习但是协作不好，“特性”太强，反而不利于企业的发展。 四、注意树立良好的企业形象 企业形象干脆与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度
9、有机结合构成了企业在公众中的形象。作为企业团组织，就必需组织引导企业青年团员爱国遵守法律、团结亲善、勤俭自强、敬业奉献，做好窗口服务，在工作中争创“青年文明号”及“青年文明号生产线”，以体现高度的职业文明，创建一流的工作业绩，增加从业的光荣感和责任感，呈现企业青工的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。 青年是企业的希望，企业文化建设离不开青年的参加。企业的共青团组织作为联系企业和青年群众的组织，其对企业文化的建设工作具有很大影响力，共青团组织应当利用这种主动的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的须要，发展和旺盛有本企业特色的企业文化，增加凝合力，实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业文化作出应有的贡献。