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1、管理工作基层管理工作心得体会3篇(企业基层管理心得体会)下面是我共享的管理工作基层管理工作心得体会3篇(企业基层管理心得体会)，供大家品鉴。管理工作基层管理工作心得体会1昨天周三，工会的陈部长来我们科艺公司做培训，课题是提升基层管理技巧，整个培训分为上午和下午两批进行，共有110人参与了这个讲座。陈老师已从事基层管理和培训工作许多年，今日他特别仔细地从多方面给我们讲解了基层管理人员的管理技巧和，包括一些企业管理、基层管理者和一些基本责任与应具备的实力要求，作为员工的我们也仔细做好了记录，现在我来总结一下我参与培训的心得体会和学到的基层管理技巧。企业管理就是为实现企业目标而对企业生产、技术、经济
2、活动所进行的安排、组织、协调、激励和限制等行为。基层管理人员更是要成为连接上层领导和员工的纽带，鼓舞员工士气，设计并维持一种良好环境，才能让人在群体中高效率地完成既定目标，提高产量，保证产量降低消耗降低成本，使公司领导的意图和公司利益得以实现和保障。在这个活动过程中，基层管理人员既是导演也是演员，必需具备理解上级指令、分解工作任务、指导他人活动、解决问题、专业技术、良好的沟通协调、激励下属的实力，其行为规范和道德修养要求特别高。而陈老师讲的双因素理论和马斯诺需求也合理的阐述了这些问题。有些刚被提升的基层管理者可能会迷茫，“不知如何开展工作，交代的事情总不能完成;成天疲于奔命，而到头来下属不认可
3、，上级也起先怀疑”，“失去了一个优秀的骨干，得到了一个平凡的基层管理人员”说的就是这些人。管理是一件特别困难的事情，首先要学的是一些基本的管理技能，快速实现角色转变、顺当开展工作技能，多做做“一分钟管理”。而学习是一个按部就班的过程，只有不断的学习、沟通总结改进，才能持续的成长与进步。班组长乃企业的兵头将尾，往往是从基层优秀的员工中提升上来的。既然做了管理，就应当转变自己的思想角色，班组管理的本质在于让班组成员去正确的、高效的完成上级支配的工作任务，而不是班组长本人去做班组成员应当做的事情。另外，班组长要在日常生活中为员工充当三个角色：一是人际关系角色。在车间内，班组长就是整个队伍的联络人、形
4、象人和领导者，所以说搞好人际关系和加强沟通沟通是特别重要的;二是信息沟通角色。为部门员工充当发言人、传播者和监听者，不仅仅要多听取周边人的看法，也要精确传达好上级的指示和任务支配，多为员工发言;三是决策角色。作为基层管理者，基本的管理决策肯定要仔细体会，对问题的处理和资源的安排更是要公允公正，坚决机灵。爱学习的企业才能成长，爱学习的企业才能卓越基层管理要提高效益，增加企业竞争力，是永恒的主题。管理人员，要把所学到的新学问新观念，在生产管理过程中去应用去实践，全力以赴履行岗位职责，努力营造一支无往而不胜的团队，以优质高产低消耗，为提高企业的经济效益做出自己的贡献。只有班组充溢勃勃朝气，企业才会有
5、旺盛的活力，班组长管理水平的凹凸干脆影响产品和服务的质量、成本、生产平安和员工士气，激发和激励员工的主动性和创建性。当然，对企业的信誉干脆间接的影响。班组是企业的基层组织，它是企业各项管理工作的落脚点，建立和完善与平安生产亲密相关的各项管理制度，才能顺当制止“三违”现象发生，也是搞好班组建设的重要保证。我们韶关科艺员工比较多，而且是印刷行业，所以平安管理是特别重要的，看法和责任都要严加重视。工欲善其事，必先利其器。只有在工作和生活中不断学习、积累和实践，才能改造提升自己，形成个人影响力。对于基层管理，要具备以下几个基本实力：1. 理解上级支配;2. 执行工作实力;3. 指导他人活动实力;4.
6、解决问题实力;5. 良好沟通沟通协调实力;6. 专业技术实力;7. 激励下属实力。我们只有学习这些实力和素养，才能用人格的力气产生号召力、凝合力，让员工发挥最大潜力，各使己长同心同德以竞事功随着改革的不断深化，安排经济下的公有制思维定势下的劳动方式，岗位定员方式，正在不断的变革，员工的接受实力和心理承受实力以及所带来的思想波动造成的生产作业隐患，无时不在考验着我们基层管理人员的沟通协调实力和实行怎样的激励应对措施的实力。基层培训是一项持续性的改善工作，须要各部门及全体员工的共同努力，经增加培训的有效性和针对性,达到提高基层管理者的综合素养和工作效率，最终从而达到提升公司管理水平和业绩的目的。这
7、次学习我学到了对工作中人际关系的处理，以及如何建立良好的团队精神，主动与他人营造志向的沟通环境等等，通过学习并结合实际，懂的了只有创建了良好的人际关系，才能在工作中共同解决很多个人难以解决的问题，相互学习创建出更好的工作方法，进一步增加广阔员工对企业的归属感、对社会的责任感。这次参与培训的人员基本都是班组长等基层管理者，所以这个培训对公司的管理水平提升也有突出的贡献。管理工作基层管理工作心得体会2时间荏苒，光阴似箭，自从事收银台工作以来，已有近一个年头之久，从中经验了许多坎坷，也学到了许多东西，收银台也始终在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二，自黄总经理要求我上台与在座各位
8、共享后，我细致回想良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足。首先是自身管理方面：想要作为一个优秀的组长，本身自己必需以身作则，公司要求的规章制度自己必需带头做好。而自己却始终在个人形象与心情限制方面呈现较大问题，譬如上班期间，穿着随意，常常凉鞋了事;又因心情限制不当，以至于常常被同事笑话“猪肉脸”。虽整日泡在现场，对员工都是耳提面命，可效果照旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力提高自身，切实做好员工的培训工作。其次是员工管理方面：想要作为一个优秀的管理者，自己必需要深化了解自己的下属，包括她的人品、性格、爱好、处事作风、工作实力等诸多方面，针对不同性格、不同年
9、龄段、不同实力的人应当分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关切自己的员工，真诚的关切。当他们犯错的时候，除了指责外还要多加激励，以及对其的信任，让她体会到公司的关切与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是相互支持、关切的挚友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠语言过激的指责，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。因为管理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了，你须要的是明确自己的一个定位，须要的是一个团队的力
10、气，你须要说你好的人的支持，你同样须要说你坏的人的执行。因为挚友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。管理是一门很深的学问，是一种艺术。想要把你所在的小团体玩转起来，不光须要埋头苦干的精神，还须要胆识和魄力。对于无理取闹的员工要予以颜色，让其深知自己不是谁都可以随意捏的柿子;对于不屑你的员工要让他相识到你的实力，无论是理论、实践、还是为人处事方面，你都要做到让他知道你比他强;对于年轻员工，要严格要求执行公司规章制度，事不过三，再犯同样错误，绝不姑息;同样还要让大家了解到你始终在努力地想把这个岗位带好，想让每个人都得到领导的确定与认可，这样渐渐的他们就会从心里折服与你，渐渐的
11、这个团队就成型了。当然，由于自己年纪尚轻，社会阅历，阅历方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深化的了解，而且没有完全从大局动身考虑事情，从而导致间或也有不利于和谐的状况发生。譬如某天最终，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力协助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。总之，经过上次的考核，感受颇多，深知自己在现场管理，人员管理，生产管理，甚至包括自身管理方面还有很大的不足，以后自己将不遗余力的做好自己应当做的工作，争取成为一个优秀的基层管理者，不辜负领导的期望和栽培之心!管理工作基层管理工作
12、心得体会3篇管理工作基层管理工作心得体会3近来工作做了不少，每天也忙劳碌碌，好象还是理不出太大的头绪，如何有效的推动车间基层管理工作?要改善工艺，要降低成本，生产现场如何有效发觉问题，持续改进?安排跟不上改变，如何提高生产车间应变实力，有效的保证生产进度?经过一再结论各部门生产过程不稳定的缘由是，机器故障和产品质量问题常常发生，没有如何有效的限制、提高质量和提高设备利用率!(尤其是数控车间!)现场许多事情须要依靠下属和同级部门共同努力，可是常常是出了问题后，人人相互推脱，事情一误再误!目前的工作应当是如何有效的与他人沟通和协调，如何激发基层管理人员的主动性和责任心?对基层管理人员的业务水平进行
13、全方位的培训，岗位操作技能、生产现场管理、质量监控点、设备检修、工艺改进、劳动组织、定额管理、成本核算、班组管理等。车间管理应以市场为主导，生产责任为核心开展其它管理。 对现场时刻进行检查，预防事故的发生。在日常的工作中必需清晰地了解下属的每一位员工的工作实力，实行因材适用的方法，不要总以自己的工作水平和实力来衡量和要求员工，更不要刻意地去挑员工的毛病，要找出解决问题的突破口，从各个方面启发他们的工作热忱，注意动之以情，晓之以理，对待他们工作中出现的问题和所犯的错误，应当赐予耐性恳切的帮助，多给他们以激励，使他们从中得到熬炼和提高。 领导靠的是自己的真正实力。领导力针对的是团队而不是个人。然而
14、目前应当努力提升自己的综合素养，争取在技术、沟通实力、用人、工作思路等方面提升自己，言前三思。指令肯定要合理，下令前要征询看法，慎重思索，使指令更具有操作性。避开草率决策、仓促下令，然后朝令夕改的状况。 丑话在前。清晰表达吩咐的附加内容。言出如山。一旦指令下达，就必需照章办事，决不徇情。 不怕怨，不怕冤，考核是管理手段，不能带丝毫的主观看法。而一次不公的惩处，很可能破坏员工许久积攒的主动性，而失去人心。 依据目前的状况作为一名领导者要想做好工作，首先要做好协调各种关系的实力，搞好服务工作，但是这些工作也须要各方面的协作。沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。依据目前的状况似乎就这么多了!