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1、区域销售总监岗位的职责内容区域销售总监须要依据现有的销售考核方案至少对4名大区经理进行每月一次的绩效辅导面谈工作。以下是第一范文网小编整理的区域销售总监岗位的职责内容。区域销售总监岗位的职责内容1职责：1.负责分管区域公司马路养护装备、马路工程等产品的市场开发、客户管理和销售团队的管理工作。2.依据公司营销战略和目标，组织编制销售安排并组织贯彻实施。3.驾驭产品市场的动态，组织分析营销对策，适时掌控销售进度，保证销售安排的顺当完成。4.对外协调客户关系，建立和维护长期稳定的良好客户协作关系。5.负责重大项目营销管理和落实工作。6.组织销售团队负责销售款回笼，负责客户拖欠款催收组织工作。7.组织
2、团队提高营销效率，监督销售费用的运用。8.负责团队建设工作，提升营销团队员工销售技能，建立激励机制及良好的团队氛围，打造高效营销团队。9.完成公司下达的其他目标。任职资格：1、专科以上学历(条件特殊优异者，年龄可以面议)，专业不限，机械、路桥或营销管理等专业背景优先。2、具有8年以上机械、电气、电子产品销售或路桥工程施工等大中型企业的销售管理阅历，熟识行业状况;具有机械设计及自动化制造、道路与桥梁等行业大中型企业高级管理人员或营销部门负责人1年以上任职经验者优先。3、具备率领团队开拓马路、市政等领域市场和良好的客户维护阅历。4、具有良好的领导管理实力，能够带领团队实现销售目标;具备组织率领过5
3、人以上营销团队管理阅历和优秀团队营销业绩者优先。5、具有高效的协调、沟通、领导实力、精彩的人际交往和社会活动实力、敏锐的洞察力。6、具有较强的品牌提升和市场开拓实力，能够率领团队不断提高市场占有率，具备开拓和巩固生疏市场的实力。7、能适应出差。区域销售总监岗位的职责内容2职责：1、负责达成销售任务目标;2、负责开拓区域内客户，建立区域内客户资源与人脉体系;3、负责针对意向客户进行商机挖掘;4、负责销售工作的推动的全过程，并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通;5、负责客户关系持续深化经营。岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，阅历丰富者可适当放宽;2、2年以上企业管理软件(OA/ERP/CR
4、M/HR)相关工作阅历，有OA销售工作阅历者优先;3、熟识或了解企业管理询问或企业管理软件行业(SAP、Oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等);4、对销售工作有较高的工作热忱和坚韧的销售意愿，勤奋踏实，销售工作体系执行实力强;5、有较强沟通和表达实力,有较好的行业理解实力，理解客户需求和项目推动实力强;6、具备良好的演讲、谈判技巧 ，能独立制作PPT，并能依据客户的需求进行方案的沟通和撰写。区域销售总监岗位的职责内容3职责1、负责大区客户的开发、关系维护和良好沟通;2、负责区域内渠道建设、维护、更新、管理，刚好沟通反馈代理商、分销商信息;3、收集潜在目标客户信息，负责完成销售
5、任务量、招商数量、专卖店数量、分销网点数量等;4、负责区域内空白区域招商及代理商优化，帮代理商开发分销商、帮助代理商操作好当地市场;5、持续驾驭代理商状况，保持与代理商的紧密联系，做好代理商与公司之间的信息沟通传达;6、收集一线市场信息，定期向公司反馈区域市场环境改变及竞争对手动态，为公司高层供应精确的决策依据。任职资格1、中学及以上学历，相关专业毕业;有智能锁行业工作阅历优先;2、有2年以上销售工作阅历，有区域开发客户经验;3、具有独立客户开拓实力、公关实力、谈判实力;4、要求完成每月公司交办的绩效;具有良好的团队意识;5、身心健康，有事业心，勤奋踏实，具有开拓精神，诚恳守信;区域销售总监岗
6、位的职责内容4职责：1、参加制定企业的销售战略、详细销售安排和进行销售预料。2、组织与管理销售团队，完成销售目标。3、培训、激励、考核下属员工，以及帮助下属员工完成下达的任务指标。4、参加制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。5、负责市场信息收集，市场开拓、参加会展沟通推广;做好市场危机公关处理。6、评估销售业绩和团队绩效，管理销售团队，对整个销售团队负责;任职要求：1、本科以上学历，有4年以上展览销售团队管理阅历;2、较强的分析、组织和沟通实力;3、娴熟的英语口语及书写实力，娴熟应用电脑;4、乐观进取，具开拓精神区域销售总监岗位的职责内容5职责：1.独立负责所辖区域销售管理
7、及业务拓展，制定销售安排，开发目标和潜在客户资源，完成销售任务;2.负责收集所辖区域的客户信息与分析竞争对手，对目标市场进行业务规划及分析推断;3.规划所辖区域的销售战略，制定营销方案、市场活动方案等，并完善营销团队销售管理的各项制度;4.独立进行客户跟踪、谈判、签约、收款和客户关系的维护;5.市场调查和客户调查，分析市场销售的相关问题并刚好解决。【任职要求】1.本科及以上学历、医药及营销类相关专业优先;2.两年以上医疗信息化工作阅历,其中有大客户销售阅历，业绩优秀者优先;3.较强的表达及沟通实力、具有较强的销售技巧及丰富的销售阅历;4.有进取心，认同公司价值观;能吃苦耐劳，适应不定时出差，抗压实力强。