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1、干部教育培训心得体会_干部教育培训感想与收获干部教化是指为推动党和国家事业健康发展、经济社会不断进步的须要,国家机关及党政部门结合各个历史时期的中心任务,依据党的路途、方针、政策,对党的各级干部实施的一个接着教化和发展的过程。下面是第一范文网带来的干部教化培训心得体会，欢迎大家阅读。 篇一：干部教化培训心得体会 学校党委就把学校中层干部组织起来进行集中学习和业务培训，我感到这是学校党委对全体中层领导干部的关切、爱惜和帮助，不仅使中层领导干部明确了今后工作的方向，而且对于增加x高校中层领导干部的整体素养，提中学层领导干部的工作实力，构建一支强健的干部队伍，进而促使学校各项工作再上新的台阶将具有重
2、大的现实意义。通过对刘卫国书记和何真校长的讲话精神的学习和领悟，深深感受到校党委对于每一个干部的殷切期望，情真意切，语重心长!借此机会，我谈谈自己通过干部培训会学习的一些感受和体会，与大家共勉。第一，通过x高校本期干部培训活动，我感到受益匪浅，不仅开阔了眼界，而且受到了一次生动而深刻的政治思想教化。不学则惘，无为则殆。学校这次对我们进行了一次有组织、有安排、有针对性的教化培训，指导我们怎样做事，教育我们怎样做人。通过干部培训班学习，提高了个人素养，增加了责随意识，确保我们能够以端正的看法，过硬的实力，良好的状态和饱满的热忱投入到工作中。为服务学生、服务老师和服务海大打下了良好铺垫!其次，这是一
3、次培育中层领导干部责任感和奉献精神的大会。在绽开分组探讨时，领导干部们各抒己见，畅谈干部培训中的心得体会，为学校发展献言献策 ，充分体现了作为海大的一员，作为学校中层领导，与海大的发展休戚与共的主子公精神。海大的发展与海大人特殊是每位领导干部的工作努力分不开，海大的明天就存在于今日的努力中!每个中层领导干部都应当明确自己身负的责任和义务，都应当具有敬业精神和乐于奉献的精神!大家都认为，作为干部要不遗余力，真心实意干事业，仔细负责地对待工作，海大的事情就是我们自己的事情!时刻以良好的心态处理工作中的事情。真实相识到申博增硕是我们当下的中心工作，培育三能人才是我们恒久的责任。第三，通过学习，相识到
4、作为一个称职的高校领导干部应当具备与时代发展想适应的领导实力。这不是一句空话，这是提高管理水平的须要，是培育适应社会须要的高素养人才的要求。仅有工作的热忱而没有工作的实力依旧不能将工作干好，这不仅须要有专业学问，而且须要有组织实力、沟通实力、协调实力、应变实力等多方面的实力。所以，我们每一个中层领导干部都要在工作中养成这些实力，提升这些实力，以精彩地完成各项工作任务，才能让学校领导放心!让广阔老师放心!第四， 责任重于泰山，无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。 学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。通过这次学习，使我更清晰地感到自己肩上的责任重于泰山。通过学习人才新理念，使
5、我感觉到学习的重要性和紧迫性，从而立志成为奋勉有为、主动进取、有位有为地为学院建设出力的干部。只有这样才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的良心。第五，学以致用，做好本职工作。通过学习，使我的理论水平和管理水平得到提高，但归根究竟还是要把工作做好。今后我将从以下三方面做好本职工作。一是克服困难，取得工作实绩。在工作中要完成一项工作任务，往往会遇到这样那样的问题和困难，如何正确地对待这些问题和困难?通过学习这使我相识到为了完成管理目标，没有任何借口，只有想方设法找寻解决问题、克服困难的方法。在今后的工作中，我不但要自己身体力行地坚持这种理念，还要教化学生树立这种理念
6、，为达到学院发展目标不找任何借口。二是加强政治理论学习，堂堂正正做人。一个人的实力再强，假如不加强政治理论学习，不严于律已，决非合格的领导。在今后的工作中，我会进一步加强党风廉政建设的学习，形成克己奉公、清正廉洁、爱岗敬业的良好工作作风。三是正确处理好各种人际关系，营造良好的外部工作环境。 篇二：干部教化培训心得体会 科学发展观的提出，既是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在相识上的重要升华，也是我们党执政理念的一个飞跃。新时期党的干部教化培训工作必需以科学发展观为指导，与时俱进，创新发展，努力建设一支高素养的干部队伍，为构建社会主义和谐社会、加快推动社会主义现代化进程供应坚毅的思
7、想政治保证、人才保证和智力支持。一、创新培训理念，提升干部教化培训的科学性。科学发展观是全面、协调、可持续的发展观，干部教化培训工作要落实这一新要求，要始终坚持把科学发展的理念灌输到干部教化培训全过程，制定干部教化培训规划，创新教化培训的理念。一要强化以人为本理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是干部教化培训的基本价值取向。确立干部教化培训以人为本的理念，就是把干部全面发展作为干部培训工作的动身点和落脚点，确认培训是干部应当享受的权利和福利，不断满意干部个人多层次的需求和实现干部的全面发展。要突出推广特性化、差别化培训，在培训形式、培训时间、培训方法、培训内容上不搞一刀切，逐步实现干部参
8、与培训自主化、课程供应菜单化、教化方式多样化、学习时间弹性化，使广阔干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。二要强化整合资源理念。整合资源是实现干部教化培训资源优化配置的重要手段。要放开视野看培训，引入市场竞争机制，以市场理念对教化培训机构、阵地、师资、设施等资源进行整合，通过宏观调整来统一协调培训需求和培训供应，通过优胜劣汰，引导培训机构在竞争中以效益求生存，从而提高培训质量。要变更过去培训资源部门全部、地区分割的现象，激励和支持各方面力气创办和参加干部教化培训市场竞争，逐步、有序开放干部教化培训市场，激励成立大的、实力强的社会教化培训集团。要树立人才资本的观念，确立干部教化培训是培
9、训生产力，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，是收益最大的投入的观念。三要强化统筹发展理念。要把阶段性工作和常常性、长期性工作有机统一起来，把当前工作和长远工作有机结合起来，立足现实，着眼将来，仔细分析当前干部教化培训工作中存在的各种问题，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对干部教化培训工作的新要求，增加干部教化培训工作的预见性、前瞻性、系统性。在保持干部教化培训工作连续性的同时，又要适时摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，保持干部教化培训工作的改革张力，把继承和发展、推陈和出新统一起来，使干部教化培训工作在推动经济社会发展中不仅担当起现实发展的责任，也能担当起将来发展的责任。二、创新培训
10、内容，增加干部教化培训的针对性。要从提高干部实力和满意工作须要的角度动身，科学设置干部教化培训内容，切实做到学用结合，努力克服理论与实际相脱节、学习与运用难结合的状况。一是从粗放型向精细型转变。要针对时代须要，深化基层、深化实际，深化了解广阔干部在新的形势下须要什么、想知道什么，须要通过培训学习解决什么问题，着力选取那些与工作联系紧密、有利于促进解决实际问题的更新学问作为培训施教的内容。要把培训内容定位在干部群众关注的热点、难点、焦点问题上，定位在涉及社会事业发展的全局性、战略性、前瞻性问题上，定位在教化引导干部用科学的方法探讨解决社会发展的理论与现实问题上，实现学习理论学问与培训业务技能、传
11、授好用技术与明确政策任务、培训学习与学以致用的有机结合，努力提高教化培训的针对性。二是由补偿型向超前型转变。因干部所在部门和行业的差异性、干部素养的层次性、干部对培训需求的多样性，就要求培训内容要创新，实现培训效益的最大化。传统的干部教化培训，从很大程度上讲只能算做是一种补偿型的培训，往往是为了应付某些事项而实行的应知应会培训、缺什么就补什么、以会代训。这种补偿性质的培训，简单滋生形式主义、学习上的本本主义，参训人员学的东西整个吞枣，不求甚解，只能起到临阵磨枪的作用。干部培训要适应经济全球化、社会信息化的趋势和市场经济的要求，不能仅仅是现在缺什么就补什么，而且要做到将来须要什么，现在就学什么。
12、三是由单一型向多样型转变。要依据各级各类干部履行岗位职责的要求，有针对性地进行岗位必备学问和实力的培训、与本职工作亲密相关的新学问培训，开展办公自动化、信息网络技术、电子政务和电子商务等学问的培训，加强创新思维、沟通沟通、团队合作、心理调适、公务礼仪、应对媒体等方面的训练，切实提高干部履行岗位职责的本事。要用现代科学文化学问充溢干部头脑，加强科学学问、科学精神、科学方法的教化，帮助干部增加科技意识，驾驭科学规律，培育科学思维;开展经济、法律、管理学问的培训，丰富学问底蕴;进行文学、艺术、历史、哲学、音乐的学习，陶冶情操，提高文化品位和审美情趣，促进人文精神的养成。三、创新培训方式，注意干部教化
13、培训的敏捷性。在干部教化培训工作中，当前还存在一些困难和问题，如培训渠道不畅，教学质量不高，方法陈旧等，这都须要在科学发展中找到解决问题的方法和措施。一要拓宽培训渠道。要综合运用托付培训、合作培训、自主培训等多种途径，大力整合干部培训资源，既充分发挥党校干部培训主阵地的作用，又充分利用高等院校、各行各业的资源优势开展多种形势的联合办学。打破传统封闭模式，大胆地走出去请进来，邀请专家学者和相关职能的领导讲课，在沿海发达地区建立干部培训基地，实行干部挂职熬炼、外地培训和出国出境培训等形式，建立纵成线、横成网的教化培训体系，促使培训学员不能停留在学了什么、而应致力于学会什么，不只是须要明确学习什么、
14、更应当知道怎样学，真正把应学到的学问学到手，转化为实际的工作实力二要优化教化手段。加强远程网络教化工程建设，实现师资力气和信息共享，变更内地和欠发达地区教化培训水准较低的局面。着眼于干部驾驭信息的须要，发挥现代多媒体教学设施作用，加大电化教学网点建设，改革传统及培训方式，把课堂设到街道社区、机关单位和乡村组，提高教与学的效益;加大干部读书网络建设，主动创建学习型社区、学习型机关和学习型干部队伍，把干部集中培训与加强自学结合起来，把理论学习和实际技能培训结合起来，把理论阐述和现实问题探讨结合起来，不断丰富和充溢干部教化培训成果。三要改进教学方式。培训目标上要做到既传授学问，又发展干部实力，培育干
15、部高尚的人格和品德;在教学内容上要留意整合学习内容;在教学方法上要重视干部实力动性的发挥，提高他们思索、探讨和驾驭实际问题的实力，在教学风格上要寓教于乐，选择多种信息沟通模式，举办研讨会，邀请专家学者进行专题讲座、形势报告等。对学习时间长的培训班，可以组织学员开展研讨、社会调查或外出学习考察，开拓视野，增长见识，把提出问题、探讨问题、解决问题贯穿整个教化培训活动的全过程，使之很好地转化成为教学相长的课堂、沟通沟通的平台、探讨问题的论坛和提升素养的纽带。四、创新培训机制，突出干部教化培训的实效性。要围绕多出人才、快出人才的目标,结合干部培训教化工作的实际,主动创新干部教化培训机制,着力提高干部队
16、伍的综合素养和整体实力。一是创新宏观管理机制。要建立健全组织部门主管、职能部门主动协作、社会力气多方参加的干部教化培训工作体系，克服宏观管理中出现的缺位、越位、不到位现象，努力实现由条块分割管理向归口统一管理，由干脆管理为主向间接管理为主，由微观管理向宏观指导和调控的转变，形成统分结合、各负其责、协调协作的培训管理格局。同时充分发挥调训单位、施教单位、参训单位等管理主体的作用，使其各施其职、各尽其责，做到相互协作、相互协作、齐抓共管。二是创新激励约束机制。干部教化培训只有制定了相关的激励约束政策，才能使培训效果得到根本的保证。要通过建立和完善学分制度、督学制度、考核制度，建立内在与外在相结合、
17、激励与约束共同作用的干部教化培训动力机制，将干部培训与运用有机结合起来，不断提高干部培训的运用率和干部运用中的培训率。要适应干部选任制度改革的须要，通过建立干部任职资质制度、干部接着教化培训制度、干部学习状况登记制度、培训项目自我申报制度等，不断激发干部学习的内在驱动力。在进行干部任前公示时，应把干部受教化培训的状况作为公示的内容之一，接受社会各方面的监督。三是创新投入保障机制。要根据党管干部和分级分类培训的原则，健全党委统一领导、组织部门主管、有关部门分工负责、协作协作的管理体制，划定培训事权，不同层次、不同级别的干部到不同的培训阵地接受培训，确保干部调训不重复、不错位，不断加强组织保障。同
18、时，切实加大党校培训主阵地和其他培训机构的建设力度，通过市场竞争，主动引导社会力气投资参加培训机构建设，实现培训资源的优化配置和培训效益的最佳效益，加强阵地保障。切实加大培训经费的投入，逐年增大培训经费的预算额度，通过政府补一点、单位筹一点、社会捐一点等方式有效保证培训经费，稳步推动干部教化培训工作的健康发展。 篇三：干部教化培训心得体会 全面推动计生系统教化培训工作，是落实人才强国战略、实现人才兴税的重要举措。构建和谐计生，关键在于建设一支高素养的计生干部队伍。因此，坚持以人为本，切实加大干部培训力度，不断提高计生干部的岗位技能和综合素养，从而激发整个干部队伍的朝气与活力，在当前计生干部队伍
19、建设中，显得尤其重要。因此必需树立战略眼光，实施人才战略，努力培育和造就一支高素养的计生干部队伍。要达到这一目标，必需从人才资源开发和治理的高度，切实加强干部教化培训工作，推动计生事业的全面进步。一、做好教化培训工作的重要意义计生作为一项基本国策，涉及社会经济的各个方面，计生干部只有全面把握好各种相关学问，才能做好当前条件下的计生工作。我们应当立足现在，把握机遇，迎接挑战，紧跟时代发展的步伐，努力全面进步自身的综合素养，与时俱进，开拓创新，以适应学问经济对计生工作的新要求。我们的教化培训肯定要适应科学技术发展的方向，适应我国人口发展的须要，适应计生工作发展的需求，使人口计生工作建立在复合型人才
20、之基础上，保证人口工作顺当进行。二、干部教化培训工作中应解决的几个问题解决好为什么学的问题一是端正教化培训的看法。我们要充分到加强干部培训教化工作是新的税收形势的须要、是加强干部队伍建设和进步干部素养实力的须要、是促进计生事业发展和做好各项计生工作的须要，增加紧迫感、危机感和责任感，把学习培训当作一种精神追求，以主动负责的看法参与培训学习。二是优化学习培训的风气。着力克服和订正学习培训上的搞形式主义、做表面文章，不联系思想和工作实际、生搬硬套、学而无功等不良倾向题目，促使大家真正投身进去，实现真正意义上的培训学习和有效提升素养实力。三是努力更新学习培训的理念。实现从要我学到我要学的转变，促使干
21、部教化培训的工作思路和落实措施与新的税收形势的要求相相宜。同时完善培训质量考评、任职资格考试和培训绩效与个人政治经济利益挂钩的制度机制措施，努力激发广阔干部的学习培训的主动性好主动性。解决好怎样学的问题一是拓宽培训渠道。综合运用托付培训、合作培训、自主培训等多种途径，坚持走出往与请进来相结合、集中辅导与在职自学相结合、理论学习与工作实践相结合、参观考察与调查探讨相结合、老师讲授与沟通探讨相结合等多种方式方法提升培训效果，促使培训学员不能停留在学了什么、而应致力于学会什么，不只是须要明确学习什么、更应当知道怎样学，真正把应学到的学问学得手，转化为实际的税收工作实力。二是发扬理论联系实际的学风。树
22、立学以致用、用以促学、学用相长的理念，以本职本岗的工作为立足点、以着力解决人口计生发展中的实际题目为落脚点、以探讨探究和实践运用所学学问为目的和动力，把提出题目、探讨题目、解决题目贯串整个教化培训活动的全过程，使之很好地转化成为教学相长的课堂、沟通沟通的平台、探讨题目的论坛和提升素养的纽带。解决好学得好的问题一是切实加强对教化培训工作的领导。要把加强领导详细落实到对干部教化培训工作的指导、协调、督促、检查、评估活动中往，加大跟踪问效治理的力度、刚好发觉和解决培训活动中的薄弱环节与存在题目，适时总结推广好的做法和先进阅历，协调人、财、物有关部分科室，形成联动机制，营造良好环境，促进工作落实。二是
23、科学制订培训安排。坚持差别化培训、特性化教学，按需培训、贴近实际，尤其是要科学设置培训班次，分层次、分岗位、分种别地组织干部培训教化，努力做到针对不同的层次对象、落实不同的培训方法和施教内容。三是提高培训的科学性。应建立健全以约束、考评、激励为主的培训绩效评估体系。一是建立考学制度。做到逢学必考，逢考必奖，凡考必通报，每期税干培训均进行考试，成果记入干部教化培训档案作为考核依据。二是建立奖学制度。将培训成果与季度考核、津贴发放、评先评优挂钩，奖优罚劣，奖罚分明。三是建立促学制度。将教化培训与人员运用相结合，做到不培训不任职、不培训不提拔、不培训不上岗，切实提高培训的权威性，力争把我局干部的整体
24、素养提高到一个新的水平。 篇四：干部教化培训心得体会 通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级支配的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的实力和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现
25、代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正相识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的须要。加强培训与学习，则是提高自身工作实力最干脆的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切须要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、实力的培育和熬炼1是要不断强化全局意识和责随意识。全局意识，是指
26、要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记全局意识，自觉适应目前形势发展须要，仔细学习实践科学发展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高自身实力素养和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力气。要树立群众利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。2 是要加强沟
27、通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，主动主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好发觉自身存在的问题。3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立吃苦、吃亏、吃气的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自
28、己。4 是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。5 是要注意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当
29、每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素养上一个台阶。6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要仔细学习科学发展观重要思想，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的实力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、凝合人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。总之，通过几天的学习，我收获颇多，感受颇深，在获得学问的同时，也相识到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的看法，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部