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1、2023人事个人工作总结2023人事个人工作总结（通用15篇） 2023人事个人工作总结 篇1 20年可谓是我在工作以来度过的最快的一年了。或许是因为在工作中的劳碌，又或许是因为今年的工作起先的特别的晚。但总之，这并非是特别精彩的一年。在这一年里，不少企业公司都在市场的绝大变动下受到了严峻的影响。而且我们公司也不例外。作为公司人事部的一员，我在这一年里深感公司的危机和麻烦。因此，我始终都埋头在努力的工作中，希望通过自身的主动努力，给给公司冲出逆境带来一丝力气。如今，我们的确做到了!尽管不足以于年初时的安排相比，但的确摆脱了这份违纪，并给我自身的工作也带来了不小的进步。现对我在20年的工作做如下
2、总结：一、公司招人工作面对大的麻烦，自然就须要更多的人去处理这个麻烦。而“找人来”便是我们人事最基础的工作。在今年的招人工作中，我首先将的目光放在了的旁边的各大高校上。随着实习期的到来，大量的新生都须要一份实习或工作的岗位。为此，我也主动的和学校老师进行联系，让旁边的学校为我们供应优秀的簇新血液。尽管应届生的实力并不精彩，但却也有着很多的优势。尤其是易与培育这一点，就很适合我们的须要。此外，我还在x月左右参与了一次的校招活动，进一步收获了不少的实习生。此外，我们也通过网络平台进行人才招揽，不仅补齐了缺少的几个须要阅历的岗位，也收获了一些优秀的人才。二、培训工作因为今年的招人比较集中也比较多，所
3、以顺势就安排了同步的培训。当然，除了基础的纪律和规定外，专业方面还是由各部门的领导进行支配。并且因为有不少实习生的缘由，在这次的培训中，筛去了共出名实习生，正式进入工作的新人只出名。至今为止，目前公司现有员工人，比较x月的状况共削减了名员工。三、做好员工信息收集以及薪资评定在今年有不少的新人加入了公司，同时也离开了不少老员工，但无论是新老员工，我都严格的做好了员工的信息收集。尤其是针对在职的员工，更是做好清点，刚好的补充未填写的信息，保持公司员工信息库的刚好性。此外，在收集员工信息的同时，我也会做好各部门员工的实力考核，确保员工的工作实力，并对其工薪等待遇进行调整。在今年的工作中，我严格的遵守
4、公司的纪律规定，仔细处理好每一次的工作责任，让公司在工作中无后顾之忧!并且，在接下来的20年里，我也会更加努力，更加仔细的做好下一年的工作!并让自己在工作中更进一步的得到完善! 2023人事个人工作总结 篇2 岁月真是不留情啊，转瞬已是20_年了，我们的工作也算是到了收尾的阶段了，眼看着再过不久就要过年了，大家也该回家和家人团聚了，这也意味着我这一年的人事工作终于是可以暂停一小会了。_年，是咱们企业大力发展的一年，不仅开展了更多的业务，同时还制定了不少的聘请安排，这令我的的确确感到了一丝压力，但我也不负众望，顺当地完成了各部门的招人指标，并顺当地处理好了各位员工的信息资料。在_年初的时候，咱们
5、企业的领导就给我们人事部下达了指示，那就是要在今年里聘请一批新的优秀员工，终归社会在发展，假如咱们企业不注入一些新活力的话，那么发展势头肯定会减缓下去，所以根据领导们的要求，我们部门在网上发布了更多的聘请信息，同时也提高了入职的基本要求，而且我们也将不少的留意力都转移到了尚未毕业的高校生上，因为这个时间段的高校生学习实力较强，而且也比较好管理，对企业来讲是非常不错的选择。为了应对更困难繁忙的局面，我也始终都提升自己的个人实力，终归人事可不是那么好当的，首先得熟识自己的企业，然后再熟识社会上的状况，还得对心理学这一块有所了解才行，这样才能把自己的工作给开展好。光是_年这一年的聘请工作，就让我有点
6、手忙脚乱了，为了达到各部门的指标，我常常在一天之内要面试十多名的应聘者，除了少部分的人的确是不合适咱们企业的要求之外，其余的人我都是仔细具体的了解了他们的工作阅历和个人实力，然后再依据综合得分选取合适的人才。我除了要负责好聘请工作外，也得处理好企业内部的事情，因为咱们企业的员工也不少，相比与其它部门的同事，咱们人事部还是显得有点单薄，只有寥寥几人，终归想做好人事工作是须要较强的工作阅历的，不然不仅会显得自己不够专业，还会让企业外的人看了笑话，所以我为了不给咱们企业惹麻烦，我常常会去参与一些培训班或者去听听讲座，了解别人是怎么开展人事工作的，通过一段时间的学习，我最终觉得自己是有了一点点的进步，
7、至少在处理工作的时候没有再显得过于慌乱了。在20_年里，我会做好自己分内的工作，并协作好其它部门的工作，争取让咱们企业在新年里有更大的发展! 2023人事个人工作总结 篇3 人事部负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。本文为人事专员个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。转瞬间，来人事处已经工作个多月了，这段时间的工作经验，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实仔细的工作看法，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关切帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从高校生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历
8、，很快就学会了适应，并喜爱上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都仔细细致做好本职工作，主动改正、避开再犯。这份工作，成为我学习熬炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的相识，从刚来时的神奇感、新颖感转变为一种剧烈的责任感、使命感。我诚心感谢各位领导、前辈和同事对我的关切、支持和帮助，在此，谨将有关工作状况简洁总结于下，请各位领导指责指正。一、对本职岗位的相识人事工作，是一项既简洁而又困难的工作。说它简洁，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样须要较强的专业性;说它困难，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐性、细心和决心。记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是
9、最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一每天深化，我渐渐对这话有了深刻的感悟。看似简洁的人事工作，因其对象的改变性而变得极其困难。这就要求我们要在工作时投入的精力，仔细、耐性、细致的做好每一项工作，以保证工作精确无误。作为师资处工作人员，我的职责是。履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素养，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素养和实力，有较强的组织和协调实力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所须要的素养和实力，能够根据岗位职责要求开展各项工作。二、履行职
10、责和工作实际状况任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。(唉，主要是陈述你这么几个月来做了哪些工作!)在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的
11、倾向。三、理论、业务学习状况在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，一是主动参与学校及机关党委举办的各类理论学习会，如主讲的xx届四中全会精神辅导报告，主讲的，主讲的，通过参与这些辅导报告，使我对近期的中心政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。二是主动参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教化的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增加自己的使命意识和责随意识，仔细履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的学问，主动向党组织靠拢，严格根据一个准党员的标准要求和约束自己。主动学习先进、严格比照不足，从而不断的提高自己
12、的理论水平和工作实力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，比如先进事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。在抓好理论学习的同时，还结合自己的工作来进行业务学习，先后参与了业务培训班各一次，撰写业务文章1篇，此外还主动报名参与今年的硕士探讨室入学考试，试图通过这些学习，进一步拓展了自己的学问面，提高了自己的业务水平。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了肯定的成果，但细致反思，仍有一些不足之处须要改进，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务
13、干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的原因，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误会。相识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分相识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注意与同事、前辈的沟通，注意充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的看法主动与人沟通，以达到消退顾虑，化解对立，良性互动的目的，从
14、而创建一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们接着予以关切和指导。 2023人事个人工作总结 篇4 已经结束的一年的工作，我也是在其中收获了较多的成长，而在下一年的工作中我也是会更多的去奋斗，当然对于已经完成的工作，我也是会加倍的反思自己，争取能够在其中有所成长，为下一年的生活做更多的指导。一、完成的工作状况通过分析这一年所完成的工作，我特别仔细的做了检讨，从工作完成的状况上看，我都是有将工作完成好的，但是从整体的效率或是质量上我的确还是完成得不够。虽然从我个人的角度上来将，我也是有仔细的
15、对待每一份工作，但还是由于我的努力的不够与个人的实力欠缺，所以在较多项的工作上均有出现差错。也就使从这些方面上能够真正的看出我还须要去努力的方面是比较多的，同时我也是须要付出更多的心血去让自己在其中成长。二、个人工作上的不足在已经完成的一年的工作中虽然我也是付出了较多的努力，但是照旧是在现在的工作上犯下了较多的错误，并并且都是一些原来可以避开的错误。由此也可以较好的证明这一年的时间我的确是须要更加努力地去工作，去奋斗，如此才能够在生活上有更大的进步，才能够真正的让自己收获到较大的成长。在完成工作方面，我的个人实力也是有所欠缺的，所以才在这样的工作上没有方法完成，并且也让自己在其中还犯下了极为严
16、峻的错误。通过这样的分析我也是真正的明白自己在工作上还有较多须要去成长和改进的方面，所以更是须要我付出更多的努力去为之奋斗。三、下年工作安排对于新的一年的工作，我会在其中付出更多的心血，一方面将自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去学习，去成长，努力将自己所负责的工作都完成好。对于全新一年的绽开，我也希望自己能够以更新的状态去迎接，这样便是可以在工作中真正的达到自己成长的方式与目的，同时还能够在生活中不断的成长。当然对于我自己来说这就是一个很好的方式来促成自己的成长与变更。并且我信任我的努力是能够被领导所望见，更是可以真正的收获到确定，并且让自己得到更好的发展。不管将来的路上有多么的艰难险
17、阻，我都是会摆正自己的心态，以更好的方式去迎接，当然我也特别地想要让自己真正的变得优秀，可以将所负责的工作都完成到最好，所以下一年的我将会更加努力，为自己的生活去做更多的奋斗。 2023人事个人工作总结 篇5 _年月日在_客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、_年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选通知其进行面试、审批、通过、录用。
18、员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，刚好更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员比照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让
19、我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。(三)保障员工福利机制我于11月份起先接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一起先工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需驾驭基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并接连办理员工参保。接下来，须要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常
20、例会的支配，帮助各部门按安排进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充溢了我的工作内容，也熬炼了我的协调实力和组织实力。有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就起先系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了须要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周安排周总结、月安排月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
21、这是一项须要日积月累的工作，把每次须要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多不足：由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我须要在以后的工作中、生活中，更加细致、仔细，才能保证削减工作中的失误。二、 _年工作安排通过四个月的工作和学习，使我初步驾驭了人事的岗位职责和工作内容。接下来须要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。1、进一步驾驭行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平
22、，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，主动协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，接着改进工作中的不足。_年，我将更加努力，主动协作领导完成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。_年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和协作下，基本根据目标完成部门担当的职责和相关工作。年初建立了“高效精确，平安保质;客户满足，员工满足;公司放心，自己快乐”的部门服务理念;和“主动，耐性，礼貌，包涵。”的部门服务心态，设定
23、了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对_年工作进行规划。年工作概况：人力资源管理方面：A.人员聘请全年人员聘请人员1002人次，离职934人次(含344人次自离)，全年在各工厂有效调配下，基本满意正常生产人力资源需求，工厂人员整体流淌状况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理限制，年均总体在3.44%，低于目标5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年根据公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。员工沟通：建立了
24、公司看法箱，通过看法箱收集员工看法和建议，全年共受理员工看法和建议45人员工沟通次，处理45人次;组织开展了在职员工看法沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的看法和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教化订正。奖惩管理：全年对公司突出贡献和主动参加管理人员通过月度标兵、建议嘉奖、优秀宿舍嘉奖等各项奖惩管理嘉奖300多人次，违反制度行为的个人惩罚若干，对激励员工士气起到初步成效。C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的详细利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进
25、入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。干脆人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。 2023人事个人工作总结 篇6 20_年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“敬重、理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想，为指导深化实行_总在20_年度酒店工作的指导精神。在人事工作日益繁重酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门及酒店全体员工的共同努力，基本完成了预期工作目标并且取得了肯定的成果。一、考勤管理20_年度根据_总的人事部对考勤管理，实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，仔细做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作，刚好将检查中发觉的异样现象反馈到各部
26、门。并刚好主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大的改进且取得了特别好的效应。但是在考勤管理取得肯定成果的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不刚好、不严格这些问题，将在20_年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作。人事部将在20_年度加大加强对各部门的考勤监管力度，严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。二、档案管理酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工作。人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进行了具体的归整严格按部门岗位进行整理、编
27、号、存档。在各类档案的存放管理上比较科学的进行了细分和对号入库，使各类档案的管理逐步达到了便于查找便利查找一目了然，提高了档案管理的工作效率，与工作质量，避开了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。三、酒店的建立20_年人事部针对酒店实际状况制定了一系列规章制度逐步规范酒店管理。使酒店人力资源各项工作有章可循，形成“靠制度管理按制度办事”的良好机制。20_年度人事部将加强各部门对各项制度的学习，与执行力度尽快的使制度与管理与员工相融合。四、人事部的建立人事部在20_年根据_总的相关指示完成了本酒店的企业文化的初步建立，使得酒店指导思想“敬重、理解克难奋进”深化人心，也使得
28、酒店员工在自身素养与修养上有很大的提高。五、20_年人力资源现状分析截止20_年_月_日酒店员工_人，酒店职能部门人员占比例为_，业务人员占比例为_，一线服务岗位占比例为_。六、聘请工作盘点1、现场聘请今年的聘请效果不明显后期主要采纳了网络聘请和发放传单的形式进行聘请20_年将采纳传单、现场聘请会、聘请宣扬广告、员工举荐等形式加强聘请力度。2、报纸聘请今年共进行了_次报纸聘请主要针对酒店紧缺的管理人才和服务人员另外通过报纸，酒店也做了相应的宣扬工作。3、网络聘请今年我们运用了_网聘请运用几个月来发觉在聘请基层岗位比较适合人员也比较稳定。4、内部员工介绍20_年通过内部员工的介绍，有员工到我酒店
29、工作，20_年还将加大内部员工的介绍力度做好宣扬。 2023人事个人工作总结 篇7 面对以往完成的人事工作的确让我有些感慨不已，终归工作中付出的努力让我在人事岗位上获得了很大的进步，但相对应的则是须要面临更严峻的挑战并严格要求自身的工作才行，得益于领导和同事们的支持让我在工作中很少遇到挫折，也正因为如此不能够因为自身的疏忽从而让领导对自己感到失误，现对自己在人事工作中的表现进行简洁的总结。熟识员工聘请的流程并仔细做好这方面的工作，虽然聘请新员工的方式有许多却也要娴熟运用这方面的渠道才行，因此我能够通过网络聘请的方式查看求职者提交的简历，通过对这部分求职者的所学专业以及工作阅历的分析来选择公司所
30、需的人才，即便是在面试环节也会围围着对方应聘的岗位进行提问，既要通过相互间的沟通让对方认同公司的文化理念，又要确保对方具备胜任这份工作的实力从而促进公司的发展。除此之外我也实行了校内聘请的方式来为实习的学生供应部分岗位，由于这方面的措施得到了领导的认可从而能够很好地和校方进行沟通，让人缺憾的是前来实习的学生在毕业后留在公司的人数比较少。仔细做好新员工的培训工作从而让他们尽快熟识自身的岗位，培训的目的也是为了让员工具备胜任当前岗位的实力以免在工作中出现差错，因此我能够对培训的日程进行支配从而确保员工们能够学到有用的学问，通过前期的学习以及工作中的运用从而让他们尽快将其驾驭，这样的话在正式上岗以后
31、也能够通过工作中的良好表现避开出错，另外我也有支配相关部门负责人前来进行讲课从而帮助新员工理解自己的职责，对于企业文化的认同也能够较好地提升他们的凝合力。对考勤记录进行统计从而做好后期的绩效考核，对员工的考勤记录进行统计往往能够更好地鞭策他们进行工作，终归考勤记录与员工的绩效休戚相关自然要仔细做好才行，另外当员工迟到或者出现旷工状况的时候也会将这类状况进行记录，对于员工请假的需求则会供应请假条并在对方填写完毕以后进行整理，这方面的打算都是绩效考勤的重要环节自然要仔细对待，而且在工资结算的时候也须要这部分数据的汇总从而让我非常重视。对我来说人事工作中的成长无疑是有利于自身职业发展的，因此我会仔细
32、做好人事员工的本职工作并为了综合素养的提升而努力，也希望自己在今后的工作中能够获得领导的认可并为了公司的发展而奋斗。 2023人事个人工作总结 篇8 回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密协作和大力支持下，通过以深化学习实践科学发展观为指导，在仔细实行国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，主动营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教化和管理，坚固树立责随意识和管理意识，严格根据工厂管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了肯定的成果，现将20_年人事部工作详细总结如下：一、加强所属员工政治思
33、想教化一年来人事部在组织实施工厂各类政治教化活动的同时，不断加强了本部门政治思想教化，切实将做好政治思想教化视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的状况下，以总结工作，查摆和订正不足，开展学习酒店行政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教化所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热忱和十足的信念全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制。二、仔细做好工厂聘请工作工厂行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能刚好聘请到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在晨报发布聘请
34、广告、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，激励员工举荐身边的挚友到工厂工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析探讨，进行合理定员，确保工作效率化。三、仔细抓好员工薪酬管理工作薪酬是单位对员工的贡献包括员工的看法、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关切和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先依据总经理的指示，在年初_月份起先对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会
35、平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公允、公正原则，对符合条件的员工刚好上报总经理赐予调整工资和职位晋升。四、员工用餐管理做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，常常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅依据季节制定每月伙食安排，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注意养分搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避开的奢侈，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广阔员工的普遍认可，同时加强员工餐的
36、卫生管理，教化所属人员养成良好的个人卫生习惯，常常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工供应一个健康、卫生的用餐环境。 2023人事个人工作总结 篇9 一年的时间总是匆忙而过，为我们带去了许多的失意，也带来了让人欣慰的成长。进入公司从事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份来的公司，按时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作，但是今年的确已经接近尾声了，我想这对于我来说也是在时间上的一次跳动吧。自从我来到公司之后，我的整体都是有一些进步的，这是我收获最大的一件事情。感谢公司部门的领导和同事们，感谢大家对我这个新人的关照，来年我会接着保持自己的实力，接着创建一些辉煌的成果来回馈公司!还记得
37、今年刚刚进入公司跟着人事部的老员工_姐学习的时候，我真的是一点也不懂的。虽然说自己培训过，在高校里也了解过，学习过，但是到了实际的战场上，其实我还是没有那么大的信念的。我总觉得自己在各个方面都是比较缺乏的，所以那一段学习的时间我始终都在努力的去突破那些关口，希望能够给自己带来一些方面的变更吧。通过那一个月的学习，也通过_姐对我的关照，我还是顺当的驾驭了工作的全部内容了，在自己的实行当中也去了一个比较满足的成果。当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实许多事情不是说你想去做就能做好的，假如不能做好，那么也不要悲观，只要把自己的信念建立了起来，不管我们遇到什么样的困难都是有方法去解决的。在这份
38、工作上，我相识了自己许多以前没有发觉过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经验也让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。保持一份平常心，终将能够带着我们走向更远。这一年我在工作上取得的成果虽然不是很壮丽，但是我想我对公司的贡献还是有的。在岗位上我始终都勤勤恳恳，保持一份理智，也保持了一份激情。在遇到困难的时候没有想着临阵逃脱，而是选择了直面相对，英勇地去克服它，战胜它。对待我们自己的工作，我们是要有自己的一个要求和标准的。在工作上，为什么我们对许多事情都不能够很好的驾驭它，就是因为我们对自身就没有一个要求，所以对其他的事情还是没有那么大的能耐去掌控的和调整。往后的岁月照旧漫长，我想我
39、有这样的信念去成就自我，也为我们公司这个平台创建一份成果和荣耀。 2023人事个人工作总结 篇10 回望以往的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。一、部门发展与建设人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职
40、能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。二、档案管理对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。三、劳动合同负责管理员工劳动合同，办理劳动用工
41、及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。四、考勤工作结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据
42、，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。 2023人事个人工作总结 篇11 伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充溢期盼的20xx年。回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的改变，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着
43、。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门
44、绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市
45、场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思
46、想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;八、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活