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1、岗位培训工作的个人总结岗位培训工作的个人总结（精选17篇） 岗位培训工作的个人总结 篇1 我很荣幸，我如愿的被自己钟意的公司给录用了，在自己大三的时候就已经在关注自己专业方面的单位了，有哪些是在行业内特别精彩的，哪些是特别适合我这种新人待的，我都心里有数，但是我现在所在的这家公司，却是我的首选。我在这里将开启自己人生新的旅途。由于我之前对这家公司做足了功课，所以我特别的清晰公司对待员工的要求有多高，无论是谁，在进入公司后都是须要进行培训的，培训结果假如没能让领导满足，那也只能说再见了，我很幸运，现如今我的培训期已经结束，我也顺当的通过了公司的考验，成为了公司的一个实习期员工，下面刚好我对这段时
2、间在公司的工作总结：培训一共分为三个阶段，须要员工都以让领导满足的表现通过即可，这就特别考验一个人的实力了，各方面的实力，学习实力、应变实力、适应实力等等，也难怪，正因为公司有这么严格的员工审核规定，公司才会始终居高不下，始终都是行业的领头人物。第一阶段：熟识岗位首先我们要做的就是熟识公司的文化、思想、内部状况、以及成长历程等等方面，这都是对我们以后正式上岗后，更简单的进入工作状态，能立即投入工作。然后就是熟识自己假如能通过考验，成为实习员工，立刻就要面临的岗位，我的工作岗位就是市场部的一位一般员工，为了能通过考验，我忙的跟在备战高考一样，把自己高校的书籍拿出来重新看了一遍。第一阶段的培训个人
3、觉得还是很有意思的，最终是笔试，让我们写出公司三个重要的发展节点，以及对市场部工作模式的看法。其次阶段：工作技能既然我们就已经是一位准员工了，公司的培训人员也不会吝啬，把自己对各个岗位的工作阅历，都会如数家珍的共享出来，能学多少那就看我们自己了，比如我作为市场部员工，在制定推广方案的时候，那些什么是须要留意的，那些是特别简单出错的，这些都对我以后上岗会有很大的帮助。第三阶段：实践检验到了第三阶段，就须要我们“正式”的起先工作了，检验我们在经过培训之后，是否已经真的符合了他们的要求，我的任务就是，给了我一款产品，须要我在一天之内，写一份宣扬文案出来，不仅要把产品的亮点、特色呈现出来，还有能让人能
4、在第一眼看到的时候，就会被吸引住眼球。凭借着自己这几天的培训，以及自己在学校学的东西，我最终做出来的东西，还是深得领导满足的。我信任我会在这个公司发展的很好，我有信念。 岗位培训工作的个人总结 篇2 经过这次分析化学培训、平安培训、质量管理培训和班组建设管理等一系列系统化的培训，我觉得无论是从理论上还是从操作技术上，都得到了很明显的提高，受益匪浅。在对分析化学理论培训中，最大的感受就是似乎回到了学校课堂里，主讲刘工亲善可亲，她就像一位老师一样给我们传授着学问，有时还会穿插一些试验室趣闻或脑筋急转弯，使原本枯燥的培训很是生动。她主要讲解了分析化学的定义，数据处理，溶液的配制和一些基本常识。虽然以
5、前学过，但时间长了，还是有一点渐忘了。例如数据处理的问题，像9以上数字的.有效数字保留，5后面多数据或是0时的进位，运算法则加减乘除的有效数字的保留等等数据的细微环节问题，经过这次的深化练习，我能够很好的驾驭了。同时也接触了以前没有学过的东西，像用4d法对可疑数据的取舍，还有铬酸洗液的循环利用处理等。后来田健也做了相关方面的培训，不过他的侧重点是滴定分析，给我们讲解了对基准物的要求，标准溶液的配制，滴定度和滴定分析的计算等。最终系统的讲解了酸碱滴定法，从溶剂合质子，酸碱的强度，酸碱指示剂到滴定曲线的突跃问题，再到酸碱溶液的配制与标定等等，很是深化化，不过有些太理论化的东西，我觉得略知一二就行。
6、接下来是对仪器分析的培训，蒋工给我们讲解了关于气相色谱再农药分析中的应用。说到了基流问题，载气、担体和固定液溶剂等的选择，进样种类，卑视效应和尾吹等等。我始终有个问题，就是色谱柱是不是每天都须要老化?在这次培训中，我找到了答案，就是应视仪器走的基线状况而定。然后就是梅杰给我们讲的液相色谱的运用，它是一种以液体作为流淌相的色谱分别方法，适用于高沸点、大分子、强极性和热稳定性差的物质。然后他对气相色谱和液相色谱的结构进行了比较。重点讲解并描述了梯度洗脱和样品处理问题。平安学问培训是由安消部的吴经理主讲。一起先就论述了化工单位平安的重要性，无危则安，无损则全。他主要围绕平安生产的管理、意义、目的、管
7、理体系、原则等来绽开讲解。印象最深的是他结合了_年我国各大城市重大火灾案情及我们公司和兄弟公司的爆炸事务，用一个个血的教训来深刻的阐释了平安生产的重大意义。后来他又着重介绍了杜邦平安生产管理体系，要学习人家百年来的平安生产管理的阅历，努力把意外降到最低，争取达到零失误。蔡工对我们进行了环境管理相关问题的培训。我接触了环境因素、化学危急源、tqm等簇新词汇。结合我们在化验室的日常行为，做了不少指正。像废弃的橡胶手套乱扔问题，应当统一收入指定的容器中，然后交予相关方进行处理。他主要对我们公司的易燃物和毒害腐蚀品做了具体的阐释，教我们相识并能够对突然发生的意外状况进行正确的处理。最终对质量管理体系的
8、发展史做了肯定的讲解。办公室的江孝伟对精细化管理做了简洁的讲解，他主要是和我们进行了关于班组建设的沟通，对我们提出的一些关于早晚会、看板等的看法和看法赐予了说明和处理方案。我感觉大家对看板的管理看法许多，似乎是越来越没主动性去完善看板。莫非就是要和绩效挂钩才会有动力?我觉得有爱好，想做好才是最主要的吧。有培训当然会有相关的考核。在分析化学的操作考核中，我对碱式滴定管的运用不太娴熟，操作中出现了一些失误。然后是分组竞赛考核，我们班在旺相松的带领下取得了不错的成果。最终是笔试考核，大家拿到试卷后似乎都松了一口气，不是太难，但有一题似乎我们全军覆没。以后会加强理论学问的充电，更要对分析操作狠下一番功
9、夫，以求进步。八天的培训结束了，但我们学习的劲头没有结束。落后就要挨打，要不断提高自己，努力加强专业性，精益求精。 岗位培训工作的个人总结 篇3 依据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教化培训工作，大力提高马路系统各族干部职工整体素养，为马路事业又好又快发展供应强有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年组织职工仔细学习，坚持以科学发展观为指导，仔细贯彻党的xx届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议。根据“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教化与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业领先跨越式发展供应坚实的智力支持和人才
10、保障。现将总结汇报如下：一、仔细做好了干部职工的教化培训工作1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习须要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教化引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增加干部职工推动科学发展的实力。把是想政治教化放在重要位置，不断增加我分局各族职工政治敏锐性和坚决性，更好地促进干部职工教化培训工作效率。2、仔细学习实行自治区民族团结教化条例，加强少数民族干部职工学历教化和马路行业管理人才的培育，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本学问、理论和“双语”等方面教化培训。通过培训造就一支具有坚毅政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增加党支部的战斗堡垒
11、作用。3、根据局职工教化工作支配和马路事业发展须要，加大专业技术干部队伍教化培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培育；重点人才，重点培育”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培育，为马路事业培育高素养专业技术人才和创新人才。4、加快技能型人才队伍的教化培训，不断加大特别工种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员”等养护管理岗位的人员进行特地培训，提高了关键岗位人员的素养。5、加强机械、电工、锅炉等特别工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保平安生产，确保马路养护管理任务完成。同时接着加强计算机网络学习培训，推动办公自动化建设更上一层楼。二、加强了职工教化管理和指导工作紧紧围绕马路工作
12、的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教化培训工作的规律，弘扬改革创新精神，主动探究培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教化工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到马路事业须要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教化培训队伍建设，提高职工教化培训队伍的水平。1、不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教化常常化、规范化、科学化，实现职工教化培训规模、质量、效益的统一。2、实行有效措施，稳定职工教化管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教化归口管理。3、确保教化培训资金投入，多渠道筹措教化培训经费，保证教
13、化培训经费的落实。依据局文件要求，凡职工教化经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必需经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。三、充分发挥分局各职能职工教化体系功能，为分局发展供应人才支撑。1、加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教化。2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，改进我分局人才现状及其发展的趋势。3、仔细做好期间职工教化工作阅历和成果的总结。 岗位培训工作的个人总结 篇4 今年我来到工厂苯酚车间工作。回顾一年来的工作状况，感受很深，收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快驾驭了装置
14、工艺流程技术，同时工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素养也有了新的提高。回顾这一年来的工作历程，工作总结主要有以下几点：一、思想上与集体保持高度一样在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一样、严于律己、主动上进，才能融入到这个集体之中。所以我更加深化地学习十九大精神，用理论学问武装自己的头脑，指导实践，科学地探讨、思索和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深刻的相识1、抓住车间倒班学习俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间，在厂领导的带领下
15、，我深化苯酚车间进行视察和了解。我们一边视察一边听领导对各条工艺流程的介绍，并仔细地作了记录。后来深化车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教，努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种.种困难的方法。车间实施“名师带徒”安排，师徒的传帮带，始终把自己培育成“一岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一年的工作学习，确保了装置的平安、稳定、满负荷运转。在见习期间，我工作主动努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自
16、己的组织实力。2、抓住车间每个四点班的学习不断的学习，是我不断进步的保障。每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习。在课堂上能仔细听取兼职老师所讲的内容，并将其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用。3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术为了确保生产平安、高效进行，我主动学习工厂及车间的“应知应会”，留意生产上的细微环节问题。在过去的一年里，我主要学习简要的工艺岗位任务如下：(1)精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和并将粗产品精制成苯酚丙酮。(2)加氢岗位是将精馏岗位回收的经过酚回收岗位碱洗后加氢转化为异丙苯。(3)精制岗位是将精馏岗位回收的粗经过碱洗后，将粗精制成产品。精馏岗
17、位是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应，生成高分子量化合物，可用精馏方法与丙酮分别开。4、抓住车间培训工作的学习实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装置的平安运行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅。加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人员管理工作实力和水平，大力开展仿真培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力增加凝合力、以执行力促进发展力”的管理理念。
18、使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作实力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中，自己真正懂得了企业假如要生存、要发展，员工的培训是缺一不行的。在这34个月的培训工作中，我深切体会到具有良好的业务实力是基础。在工作岗位上，有着良好的业务实力是一种重要的基础实力，而理论学习是业务实践的基础，因此，对于刚迈入社会的高校生，驾驭好坚固的专业学问就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。5、主动参与工厂车间组织的活动一年来我主动参与工厂车间组织的活动，例如“第
19、一届消防救援技能”竞赛，并且也取得了第三名的好成果;20_年初，工厂举办迎新晚会，我出演双簧节目。可以说在这些活动中熬炼了自己，这将成为自己成长历程的闪光点。三、要扬长避短，不断完善自己20_年又是一个充溢激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素养，克服不足，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理学问，并用于指导实践。2、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的实力，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，主动、热忱、细致地的对待每一项工作。3、在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比
20、还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，渐渐改掉马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点，注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取、完善自己。总之，在今后的工作中，我要接着努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论学问和业务学问方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是，胜利的大门从来都是向意志坚毅的人放开的，现在我想我是真的懂了。 岗位培训工作的个人总结 篇5 打算了许久，也期盼了许久，在这个月我最终进入到了咱
21、们_银行里，虽然我目前还是咱们行内的一名新员工，但是我信任通过自己的勤奋和努力，那么我肯定能够顺当地留在咱们银行里面的。能进入咱们银行工作实在是不简单啊，所以我自然也不会放弃任何能提升自己的机会，现在，我已经顺当地完成了银行为我们这些新员工组织的培训了，经验了这么一次培训后，我对于咱们银行的了解又加深了一点，就让我来总结一下这次培训的过程和收获吧。这一次的培训历时将近一个月，培训的主要目的就是提升我们对于银行业务的娴熟度，也为了测试一下我们的工作实力，我为了能多驾驭一些银行工作的学问，我也和其他新员工一样，在培训时仔细地听从前辈给我们的讲解并做下笔记，不放过任何一个学问重点，在这个学习的过程中
22、，我也了解了咱们银行的发展历程，也相识了诸多的小伙伴，更是见到了不少银行的领导，通过领导们的讲解更加让我坚决了以后要好好工作的决心，能为咱们银行作出一点贡献就是我现在的追求之一。在培训的时候，我能感受到自己的实力得到了提升，但是我也清晰地意识到了光凭借银行为我们组织的培训还是不太够的，我还得通过自己的努力去提升个人实力才行，所以在完成了每天的培训任务之后，我还会特地请教一下银行里的老员工，听听看大家对自己的工作有着什么样的独特见解，另外每天下班之后，我会在回到宿舍之后去查阅一些和银行业务有关的学问，通过在网上自学的方式令我的见识得到了不小的提升，不过我也明白，自己距离着一名合格的银行员工还有着
23、蛮大的差距，至少我还得从真正的工作中才能发觉自己究竟在哪些方面还有着不足，不然仅凭现在类似纸上谈兵的方式还是看不出什么门道的。时间过得很快，这一次的培训就快要结束了，尽管我还希望着前辈能多给我们传授一点阅历，可这必需得让我们在正式的工作去发觉了。整体来说，这一次的培训很胜利也非常有意义，让我们这些新人得到了不小的成长，信任等到我们正式工作之后，我会严格根据前辈们的要求办事的，到时候我肯定能处理好自己的份内工作，不给咱们银行丢脸! 岗位培训工作的个人总结 篇6 带着几分激烈，带着几丝向往，我有幸参与了由赣州师范学院担当的江西省初中语文骨干老师培训。这次培训分为两个部分，一是集中学习阶段;二是在职
24、研修阶段。集中学习在井冈山八角楼师训中心进行，为期八天。在井冈山的学习收益很大，老师们讲课精彩，教学内容丰富多彩。而在职研修阶段，我将所学的理论与实践结合，上公开课，做讲座，设计探讨课题等等，很好地将学校的教研活动带动了起来，受到了师生的好评。现总结如下：一、更新了教化教学理念时代在不断进步，社会在不停前行。同样，教化教学理念也应与时俱进。埋头苦干是必需得，但抬头望头也是必要的。一味埋头苦干会迷失道路，间或抬头望天才能看清方向。特殊是随着新课程改革的纵深发展，许多教化教学中的深层次问题不断地暴露，这时候更须要理论的指示与专家的引领。对于我个人而言，这次培训无疑是一场“刚好雨”，不仅对理清爽课改
25、中的种.种关系有帮助，而且对突破新时代教化教学中一些“瓶颈”问题供应新的解决思路与方法。如赣南师院文学院的孔刃非教授的以良好的素养，高度思维责任感培育高素养的人才的专题报告。首先分析了当前教化的各种缺失，指出当前的教化还是“精英教化”“应试教化”，忽视了人的素养的培育。怎样变更这种现状?他提出从中国古代优良传统找良方，将“孝”“信”“义”“耻”“礼”“忠”“枨”等纳入语文课堂，将人的精神基础打牢，提高人的素养。赣南师院副院长陈勃教授和李东斌的报告，都关注了老师的身心健康。社会压力、职业压力让我们的老师生存不易，须要学会自我调整，须要乐观的工作生活。总之，由于种.种缘由，我们现在的教化越来越偏离
26、正常的轨道，越来越朝焦急功就利与速成的方向发展，老师的生存和发展越来越受到挑战。这些都须要在理念上订正与更新，使我们的教化不离其本质。二、更新了教化教学学问老师是一个永新的职业。这里讲的“新”主要指学问的更新与教学艺术的更新。作为语文老师，他应始终站在时代文化前沿的号手，把住时代文化发展的脉博;他应是始终站在科学学问岸边的摆渡人，传承学问与文化;他应是学生灵魂的塑造师与精神垃圾的清道夫。所以，作为语文必需时时保持充电的状态，此次培训无疑是一次良好的机会。经过培训，就我个人而言，不仅在学科学问方面得到一次全面的补充，而且在教学艺术方面得一次新的补充。杭州师范高校倪文锦教授讲的写什么与怎么写的报告
27、，睿智的指出当前的作文教学存在五种缺失，强调：1、要创建先有仿照;2、老师作文教学的关键在于指导如何写，而不是只会提要求。倪教授是全国作文教学方面的知名专家，他的方法科学而切实可行。对当下普遍迷茫的作文教学是一股清爽之风。赣南师院副院长陈勃教授的教化心理与老师发展的报告。陈院长强调，21世纪是“压力时代”，须要学习教化心理学，尤其是人民老师。同时，现在的老师须要有反思精神，须要驾驭教化学学问，才能成长为学生喜爱的老师。又如，李东斌教授的课堂视察与压力管理的专题报告。对课堂视察的概念进行了深化的阐释，提出这是聚焦课堂的教学探讨的最干脆的方式方法。总之，教化是一门艺术，须要老师不断的自己更新，才能
28、更上一层楼。三、观摩了专家名师风采。此次培训活动的一大特色就是理念联系实际。不仅倾听了专家的解读，而且近距离地学习了名师的教化教学艺术和班级管理艺术。南昌教研员胡小望老师的中学语文课堂教学的有效性实践与反思，强调新课程中，青年老师应有所作为。校本教研不能丢，专业成长方才有动力。如若深化多思索，目标达成就不成问题，都很有指导性。而南昌三种的聂水兰老师的一名一般老师的成长和班级管理的报告，完全是自己的实践的梳理和总结。胡老师提出，教化是一项爱的工作，只有全身心地酷爱，才能有所成果。教学工作如此，班级管理亦如此。在报告中，胡老师用自身的实例很好的诠释了“老师是太阳底下最光辉事业”的真正内涵。四、老师
29、自身的成长教化的发展，关键在老师的成长。老师是学校发展的基石，学校的软实力来自己于拥有一只业务实力强，团结敬业的老师队伍。对于个人而言，老师的成长不仅是时代的要求，更是适当现代教化的须要。此次培训，许多专家与同仁重点谈了老师如何规划自己的成长之路，成为名师，成为教化家。如赣南师院教化学院院长焦中明教授的学点教化探讨方法做探讨型老师的报告。从全球科技发展的高度以及社会日新月异的发展改变动身，指出老师不应是“蜡烛”，要有可持续的文化学问储备，那就要学会做探讨，成为专业化的老师。而探讨应当来自教化教学实践，又要回来课堂，服务课堂。又如，南昌市教化科学探讨所胡小望的课例探讨与老师专业发展讲座，提出老师
30、对课例进行探讨，加强对文本的解读和探究，提倡刚好反思。课例探讨的价值在于：拓展教学视野、发展反思实力、唤醒主体意识和培育问题意识。最终的目的是簇进专业成长。又如，江西师大欧阳芬教授的今日怎样做老师的专题报告。对中西教化进行比较，得出各有利弊，应当相互学习，取长补短的结论。今日的老师角色应当转变，由教学主体向学习伙伴转变;由学问传授向导学转变。五、结识了全省教学名师此次培训是一个很好的平台，参与培训的都是全省教学一线的精英、名师，对教化教学都是自己独到的见解。所以此次培训又是一个特别好的相互学习的机会。7月15日上午的沙龙开得很胜利，大家将自己教学中的阅历相互沟通。下午的说课竞赛又展示了各自的风
31、采。同时，还是建立友情的纽带，平常只能在报刊杂志见到名师的老师，通过此次机会，最终可一睹尊容，亦为乐事。创办的QQ群，成为了大家各在一方时沟通的平台。六、在职研修硕果累累本学期开学至今，我担当了八年级语文教学，在完成教学常规工作的同时，主动实践完成培训基地布置的作业。主要有以下方面：1、主动撰写教学反思和教学叙事集中培训回来，我写博客的劲头更足了，思路也更宽了。7月25日至今，我在中华语文的博客了更新了30多篇博文，有不少质量上乘的佳作。其中怎一个“闲”字了得孩子，你应当欢乐等博文被版主评为精华。2、努力开展教化教学探讨为全校老师上了公开教学观摩课记承天寺夜游，并录下视频;做了教化教学论文写作
32、学问的讲座，在传达集中培训的新精神的同时，将自己多年来论文撰写的体会和收获进行了总结和梳理，得到老师的好评;设计了教化教学探讨方案新农村“学习型”家庭试验探讨，这个探讨方案着眼于目前各地的新农村建设，目前的新农村建设只注意建屋修路，而忽视家庭内部学习氛围的营造，很有探讨的针对性。打算于201_年上半年申报省级课题。3、主动发挥示范引领的作用，对学校的教化教学管理出谋献策作为学校的老老师，我主动将这次培训的成果带回单位，充分发挥骨干老师的作用，主动示范，大胆引领，带领全校的语文老师投入到学校教化教学改革中。在集体备课里，在教研组活动中，我主动解答老师教学中遇到的各种难题，引导互动和沟通，使学校语
33、文组成为了全校活动最丰富，效果最显著的组别，促进了大家的专业素养的成长。目前，学校全部的语文老师都开通了自己的博客，并打算在_上开通“棠阁学校语文工作室”，成为学校语文老师沟通的固定平台!参与省级骨干老师培训是自己成长路上的一次重要经验，我特别珍惜。记得在井冈山八角楼师训中心集中培训时，我总是坐在前排，笔记也特别仔细，生怕有所遗漏，而造成缺憾，辜负上级的期望。回到学校，我对自己严格要求，事事细致，目的就是要将学校的年轻老师都培育出来。回首所做的这一切，我觉得自己配得上省级骨干老师的称号。我信任，通过这次培训，我在初中语文教学的大路上肯定会走得更稳更远 岗位培训工作的个人总结 篇7 总体来说，我
34、真心觉得这次户外拓展的节目出得不错，我是做裁判的，我能深切感受到各个部门竞争时，他们部门内部的团结。他们都很投入地商议对策，有的会在旁边用劲地加油。到最终每个人都玩得很high他们也很合作虽然结束后有些局面混乱但因为可能这是我们的第一次举办的活动，所以发觉了一些问题，最明显的就是时间拖太久了，因此节目还没有玩完，就到中午了。而且太阳很晒，略微影响他们玩嬉戏的兴致。这跟我们队员有些规则不熟识，决策不够坚决等等有关。还有一个是我的一个同学跟我说，我们的嬉戏有些累人，可能嬉戏比较多，而且须要一些体力，他才会这样跟我说吧。下次假如还有这类的活动的话，我们是否应当调整一下呢?把一些比较轻松的活动和须要体
35、力的活动间隔开。在这个活动中我们人力也表现得不错，每个人都是精神饱满的虽然到了后面，真的有些累了。不过大家都是开快乐心地做我们本分的事很感谢师兄师姐过来看我们，帮我们打打气球，做做杂活等等的你们的到来，就已经给了我们激励了!感谢你们我是做裁判的，有时会比较严，而我负责的又是外联部比较好玩的同学，因此有时会跟他们争辩一下，说一下，不好意思，同学，请不要。做之类的。他们都会协作地听从。不过我也会放一下水，意思意思一下，大家快乐才是真的快乐嘛。不过有几次，他们真的犯了好多次规了，我跟他们说了几次，他们都不听。这时，我的队友李有裕出声了，你们这样做我们会很难做的。他们也没有再说什么了，从这个事务中，我
36、知道了自己的立场不够坚决，不够劝服力的不足之处。我应当更熟识嬉戏规则，这样才不会又迟疑自己是否有漏洞。对于队友李有裕啊，我是很满足的啦因为他有一种亲和力，和他很简单相处，而且也比较爱开玩笑，擅长调整气氛，还有他还蛮有劝服力的，说几句话，外联的同学也很听从，这是气场吗?哈哈，总之要好好向他学习昊楠师兄和诗婷师姐都很负责地在现场帮手打算嬉戏，打气球，弄号码牌，当我们遇到问题时，他们总会主动地出现指引我们，会让我们自己做确定，颇有风范在最终，我爱人力这个大家庭感谢大家的共同努力 岗位培训工作的个人总结 篇8 转瞬间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，我从德能勤绩
37、四方面作工作小结如下：一、德：一年来，本人酷爱党，酷爱人民，坚持党的教化方针，忠诚党的教化事业。听从领导的工作支配，主动参与各种会议，。酷爱教化事业，把自己的精力、实力都用于学校的教学中，自觉遵守中小学职业道德规范，在学生中树立了良好的老师形象。能够主动与同事探讨业务，相互学习，协作默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺当完成了各项任务。对工作仔细负责，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有安排，有组织，有步骤地开展。二、能：在这一年中，我接着参与了大xx区骨干老师培训，并仔细反复学习“新课程”标准及有关课程改革的先进的教化教学理论，完成15000字的学习笔记，在教学中我仔细钻研教材，探
38、讨教法，选择敏捷多样的教学方法进行教学，注意理论联系实际，以对学生的学习行为指导为基础，以培育学生的创新精神和实践实力为重点，课内课外相结合，理论实践相结合，引导学生探求新知，培育学生自主探究实力和合作精神。并在课堂教学中重视培育学生的课堂学习习惯。在暑假期间参与教体局对骨干老师的计算机培训，主动参与学校青年老师优质课评比。主动担当外校老师来我校听课活动。主动参与新时期班主任工作艺术高级论坛，圆满完成学习任务。参与各种教研活动，重视教学阅历积累，主动反思教学行为，撰写教学论文。三、勤：本学年，满工作量，出勤满，准时到校上班。主动参与各种会议，仔细听课评课。我主动参与校本培训、政治学习、教研活动
39、、值日、升旗礼、，做到五必到。不放过任何一次学习、提高的机会，不落下每天的本职工作。在工作中，尊领敬导、团结同事，对人真诚，从不闹无原则的纠纷，尽量以一名人民老师的要求来规范自己的言行。四、绩：由于本人的不懈努力，取得了肯定的成果，本学年度我被评为校级优秀辅导员和敬业模范奖称号。在学校青年老师优质课评比中获二等奖，在校田径运动会竞赛中，获团体总分其次名指导奖。论文诵读经典培育学生良好的品质获大武口区综合实践论文二等奖、写好作文就得做生活的有心人和一面五星红旗教学设计获教化学会二等奖和三等奖。学问无止境。依据学生实际来调整自己的教学设计，在这方面我还得不断地训练自己，还得不断地学习，多听不同类型
40、的课，多看书多思索。提高作为一名语文老师的教化才智。在今后的工作中，我留意从各个方面来充溢自己。使自己能适应当今教化的发展，跟上课改的步伐。 岗位培训工作的个人总结 篇9 历经三个多月的建设银行聘请最终结束了，我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种华蜜感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清晰。当时的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供应服务，为股东创建价值，为员工供应发展机会的国际一流商业银行。短短一句话体现出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神
41、支柱，使我对将来的工作充溢信念与期盼，我学习着，更感悟着。建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由生疏到熟悉，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。每天的早会主任的一句：“大家又没有信念?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能体现我们的精神面貌，企业文化就是这样体现出来的。培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工
42、作中就会感受到光明和希望。”银行作为经营信用的特别企业最重要的还是每一位员工的工作看法和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步起先就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。刚起先工作的我每一种经验，都是一笔财宝，擅长思索，擅长回顾，亦是“善建者行”的一种体现。刚来时主管就说：“只有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。建行胜利获得客户认可的阅历，对于其他股份之银行的改制都具有许多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利
43、的认可和对其将来充溢着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台起先自己的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个特别优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里，我将与建行共同发展，把个人的职业规划与建行的发展融合在一起，共同实现腾飞。建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同发展并创建辉煌! 岗位培训工作的个人总结 篇10 一晃一个月过去了，在从西安屈臣氏美导调去公司做培训师一个月了，这期间学到了许多也成长了
44、许多。有这样的机会首先我很感谢梁老师和公司给我的机会，很感谢梁老师在生活上对我的的照看。来公司培训下到每个店铺去，发觉不同的问题，不同的地方怎么去适应它的坏境。面对美导所提到的问题，怎么去第一时间全面的去回答，怎样去解决美导的心态问题以及告知美导怎么做好销售，怎样才能做好销售，每个顾客都不是一样的性格，面对什么样的顾客说什么样的话，怎样去站在顾客的立场为他着想，怎样会让顾客感觉你是帮助他而不是去强意的让他消费。我学到了许多，也自我提升许多。最终的一个礼拜更是让我吸取了许多教训，（因梁老师出差把一些她平常做的部分工作支配我去做，她交给我大方向，然后我来执行。很感谢梁老师给我了这样熬炼自己的机会）
45、。我学到了我怎么去依据每个人的优点安排店面，以及在和区域经理和培训师的沟通上，学到了以前从来不会遇到的问题的解决方法，但其中也出现了许多意外，例：和区域经理没沟通好，区域经理和店面遗忘打招呼，导致派去的培训师白跑了一趟。让我明白下次肯定不能出这样的错误。同时在这个月中我熬炼了一个人去给美导培训课程，虽然不是很好，但是我这次的熬炼机会会让以后的我在培训的时候会做的更好。在最终的两个礼拜里我们北京区域的总体业绩在下滑，许多店下滑很厉害，有的会两天没开张。美导说多希望培训师下店帮助销售，可能美导希望培训师下店后对自己的专业学问和销售技巧有所提升，也有的是只是单纯的想让培训师去下店后产生销量，替他销售
46、，当然后者的想法可能很少，当然希望没有后者的想法，希望美导不要对培训师下店有依靠性，下店后就很好，不下了就不好，也希望每个下到店面的培训师多去给美导灌输正确的思想以及让他自己一个人的时候做的比以前要好。去了帮助提升美导的专业销售技巧和专业学问，加强跟踪，因为：方法总比问题多。以后的工作中我希望我做的很好，做到最完善，处理事情面，想到的方面更多。自我提升：在专业学问上接着加强，了解更多的护肤学问，接着加强自己的销售技巧。争取做到。接受全部的人对我提的看法然后改正，学习好的。不断去学习，学问是恒久学不完的，我也希望在这条路上走的很胜利，和全部的同事们共同努力加油。希望：库房送货刚好，搭配赠品妥当，也希望区域经理多去和美导沟通。这样从中了解更多的信息和美导的心态。 岗位培训工作的个人总结 篇11 20xx年，根据公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和平安监察部关切与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教化培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：