《3分钟企业文化精彩演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3分钟企业文化精彩演讲稿.docx（68页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、3分钟企业文化精彩演讲稿3分钟企业文化精彩演讲稿（精选15篇） 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇1 敬重的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽敞了您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。是的，诚如大家所看到的，20_年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，洪纸人做出了
2、以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。大家都应当明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由20_年的1.8万吨增加到20_年的4.8万吨，碱产量由20_年的3000吨增加到20_年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由20_年不到8000元增加到20_年人均16000元，可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成果而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要恒久创新，恒久进取，“亮剑争赢”是
3、企业恒久致胜的法宝。最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节俭用水100吨，节俭用电80度，化学车间经过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，经过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创建的效益是多少吗三十五万元!经过这些数据，我们完全有理由信任，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外
4、补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队，我们的员工是一群团结协作、活力蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个活力团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!
5、挚友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”多谢大家! 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇2 就在20_年这个燥热的夏天，我走进了中建一局三公司，成为其中的一员。由学生到职员的蜕变总是一个苦痛的过程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每一天都在与自我的思想斗争。日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。走出象牙塔，走下火车，挤入这个满载繁华
6、与人海的城市，我来到了中建一局三公司。自我尽管有一种离开学校进入社会的激烈心境，但也不免产生对将来前途的茫然和惆怅。我对自我打气说，能登上金字塔的生物仅有两种：鹰和蜗牛。就算我不能像雄鹰一样一飞冲天，但至少我能够像蜗牛那样靠着自我的耐力静默前行。青春是我最大的财宝，拿出尝试的志气，拿出青春飞扬的热忱，我会静默努力英勇的拼搏。首先，我来到了报到的地点国润酒店，在那里我看到了热忱洋溢的笑脸、感受到了无微不至的关怀，一种被接纳的归属感油然而生。那里有着一流的食宿条件，我感到了公司对我们这些新员工的重视。向老员工请教职场阅历，与150多个兄弟姐妹一齐生活学习。这一个星期我学到了许多，也收获了许多，我初
7、步懂得了职场的礼仪，学会了沟通、合作、努力与坚持，也初步学习了“有活力、有幻想、有胸怀、有才智”的三公司企业文化。三公司像一个母亲，看着我从一个呀呀学语的学生蜕变到一个蹒跚学步的职员。在三公司，我成长了。七天的时间转瞬即逝，结束了培训，恋恋不舍的告辞了一齐学习的兄弟姐妹，我来到了昆泰项目部。在那里，我真正意义上的起先了自我事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏辛苦的果实;与老前辈们交谈，我了解到另一种生命的体验，阅历与才智齐辉，拼搏与坚持并重。听着老师傅们的阅历，最终明白建筑人生能够如此的自信与光荣。项目部支配我到平安部实习，刚从宁静的学校走进机械轰鸣的工地，身边朝夕相处的同学变成了一张张生疏的面孔，
8、学校所学的理论学问与工作现实的差距也更大了。项目部领导与师父非常关切我们这些毕业新生的工作和学习，教育我们如何正确对待工作和生活，帮忙我们尽快成才，公司的领导还常常和我们一齐闲聊，解决工作和生活的各种困难和问题。在那里我学习到许多在学校中不曾感受的东西，师父每一次的注目，一声声暖和的关怀，都给我很大的激励。公司似乎一个大家庭，公司里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、项目部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培育了我工作的职责感。我明白我飞扬的青春要扛起公司给予我的重任。公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工都要带着剧烈的职责
9、心，如同关爱家庭般的去关切公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，认仔细真的做事，踏踏实实的做人。公司是个人施展才华的天地、是个人实现幻想的平台。仅有人人努力工作，公司才能取得长足的发展，个人也会所以有表现的空间和丰厚的回报。公司的各位领导都非常年轻，他们带领我们的企业取得了很大的成就，我们有着很好的发展机遇，也面临很大的挑战。我们的企业同样须要时间，须要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们须要企业给我们供应成长的舞台，企业同样须要我们奉献才智，通力合作，使我们的企业成为建筑领域的领头羊。青春飞扬，我与企业共成长。“人生五十年，去意恍若梦幻。”不再回头的，不只是那古
10、老的辰光，也不只是那些个夜晚的星群和月亮，还有我们的青春。与企业共成长，让公司辉煌，让青春无悔! 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇3 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是探讨人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，此刻“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括许多
11、朴实辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步构成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。_集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团
12、，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，20_年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾_集团走过的历程，能够发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年头的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制;九十年头的产权制度改革;异样是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，数不胜数。企业的发展让我们相识到，每一步改革的胜利都要遵循事物的发展、运动、改变的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待
13、毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是肯定的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。_集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创建的一切新学问、新理论，构成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌供应了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路途，孤注一掷夺广告标王导致
14、不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!集团此刻正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排行奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关切职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能构成强有力的战斗团体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难
15、不涨工资无法留住娴熟工的情景下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思索一下呢?是否要变更一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，异样是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安家立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素养，管理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事务，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而受到了惩处。一则信息是这样讽刺的：其它奶
16、粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素养是“企业的基本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。去年，在呼市发生过一齐公安分局局长枪杀市委副书记案，从中能够感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，必需程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外
17、求心严峻。中国儒家传统文化著述高校中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。仅有内求，反省自我，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实好用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，华蜜的人生。在_集团工作才能履行好“讲忠诚、讲职责、讲追求”的精神纲领。比如：创建出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这
18、种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要明白：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自我的幻想和志愿，尽好自我的职责。在单位做好自我的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自我要明哲保身，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的构成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都须要在发展中追求自身价值观的升华，依据一项国际管理询问公司的调查证明：之所以全球500强企业能许久坚持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自我的企业文化注入活力。每
19、个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同发展，相识到这一点的企业才能获得长足的提高。最终祝福我们集团旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更完备!多谢大家! 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇4 大家好，我叫_，来自成品车间液化气站。今日我演讲的题目是知荣辱、树新风、我与企业共奋进。近日_提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这为推动依法治国和以德治国相结合的治国方略，构建社会主义和谐社会供应了强大思想武器。“八荣八耻”，有立有破，旗帜显明，不
20、但体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神。不但体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的显明导向。作为一名党员，我认为“八荣八耻”的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。在我们社会主义社会中，是非、善恶、美丑的界限是肯定不能混淆的。我们坚持什么、我们反对什么，我们提倡什么、我们抵制什么，都必需旗帜显明。那么“八荣八耻”就是这么一剂良药。坚持它、贯彻它，定能根治社会生活中的“毒瘤”，使我们的社会肌体越来越健康。同样，在我们石化行业，在我们延炼，也能够依据我们自身的特点，提出旗帜显明的“八荣八耻”：以爱国爱企为荣，以损国损企为耻;以平安生产为荣，以违规操作为耻
21、;以敬业爱岗为荣，以违章违纪为耻;以勤政廉洁为荣，以腐败堕落为耻;以节能降耗为荣，以铺张奢侈为耻;以提高技能为荣，以不学业务为耻;以求实奉献为荣，以投机取巧为耻;以团结协作为荣，以损人利己为耻。作为延炼人都明白在我们漂亮的翼丰公园西侧墙面上，用红色大醒目的写着“以厂为家，爱我延炼，厂兴我容，厂衰我耻”十六个，它仿佛时刻提示着我，作为一名延炼人，要为企业的繁盛和不断发展而努力工作。延炼是一个依托陕北石油资源和党中心的亲切关怀而发展起来的一个大型石油化工企业，它的建设发展正是持续了老一辈石油人埋头苦干的创业精神。才由小变大由弱到强，由单一的炼油企业发展成为炼油化工企业，并一跃成为中国大型石油工业企
22、业第179位。在陕北石油重组之时，延炼也以自我强劲的优势成为延长石油集团炼化板块中的龙头企业。在延长石油集团炼化公司的领导下延炼全体建设者摩拳擦掌接着传承老石油埋头苦干的奉献精神誓与延炼的发展共奋进。在液化气站工作十几年中。由于工作的关系，我相识了许多同志，看到许很多多静默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中我们站里就有获得“_年度延长石油集团先进工作者”称号的谢宏雄同志，还有获得“_年度炼化公司三八红旗手”称号的赵东红同志。他们在工作中时刻体现着石化职工爱岗敬业的优良品质，到处坚持着廉洁奉公的高尚情操。从他们的身上我们能够看到全体职工在各自平凡的岗位上静默奉献的精神。随着我们企业生产规模
23、的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，平安防范设施都有了质的改变。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不一样的、不断增加的工作量。而随着定编定岗工作的深化，使得岗位编制更加科学，更加精简。广阔干部职工们在实际工作中能克服工作量大，危急性高的困难以高度的职责感和事业心进取投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程，以自我的实际行动来保证各套设备的平安平稳运行。在装置检修中，职工们都能进取参加进来，把检修、抢修作为工作学习提高的一项重要资料，加强对现场的监督和管理。作为企业生产流程中的终端环节，液化气站全体员工进取加强自身建设，用
24、优秀的作业标准，科学的管理流程，礼貌的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。当前，我国经济社会发展形势总体良好，“_”规划纲要所描绘的完备生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期盼。在_即将到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局即将构成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们企业的发展有着至关重要的作用。可是，如今社会生活中也的确存在着不少问题。其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品，觉得那对自我来说是“可望而不行及”。有些人甚至在刻意“践踏道德”，动辄对公民基本道德规范加以讪笑和讽刺，更有人公开叫喊“越堕落越快乐”。于是，拜金主义。享乐
25、主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、欺瞒欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。一千多年前，诸葛亮在闻名的诫子书中就以往告诫他的后人：非淡泊无以明志，非安静无以致远。一个企业、一个团队也是这样，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。比照刚才演讲一起先讲到的延炼人的“八荣八耻”，假如没有这些基本的荣辱观，职工在维护自身利益、坚持生产秩序，加强企业稳定等方面就没有动身点和立足点。假如没有这些基本的荣辱观，我们企业纵使有再英明的政策，再优越的环境，也不行能取得很好的发展!我国古代思想家一直重视荣辱观念。孔子日：“行已有耻，使于四方。”孟子云
26、：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：“士而不先言耻，则为无本之人。”“八荣八耻”道德观，吸取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践报告性，无疑是我们这个社会的必需品而不是奢侈品，是我们做人做事的基本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德渐渐内化为行为习惯。先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也明白什么是美丑善恶，并且期望别人能做到，但就是自我做不到。应对“八荣八耻”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立“八荣八耻”荣辱观，最须要每个人都从自我
27、做起，从今刻做起。“明荣辱、扬正气”从我做起。在陕北石油重组的新形势下，企业炼将在全体建设者的共同努力下，如同一只羽翼丰盈的大雁，沐浴着春风，迎着温柔阳光，为开创陕北石油新纪元而振翅腾飞。 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇5 敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好!我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我09年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。”回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，
28、这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边全部的挚友。看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，仅有这样，别人才会敬重你，把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，所以置业顾问真诚的看法干脆影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为仅有你关
29、爱了别人，在你须要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位须要帮忙的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20_年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，异样是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被
30、折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，仅有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信仅有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，仅有团队才能给我们带来更高的利益，也仅有团队才能使我们勇于应对胜利路上的荆棘险阻，也仅有团队才能让我们在逆境中勇往直前。仅有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!我敬爱的钢军同仁们，只要我们接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的活力，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立
31、你坚决的信念，在钢运这个充溢活力与活力的舞台尽情展示自我。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同创建属于自我的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇6 各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的经理给我们供应的这样一个突破自己、展示自己的机会。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也激烈过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日
32、我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程。我坚守这一信条，我坚信企业文化，传承恒久，星星之火，可以燎原岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司起先了走向成熟、走
33、到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从起先进入这个部门的一窍不通，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我信任企业定能创建辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐
34、趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念学习与成长的角度、注意培育年轻人，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以变更命运。每一个岗位就是一片充溢生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上
35、，我们都会收获事业的春天!在我的身边有许多挚友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自己今日对工作不负责任，明天就得努力去找工作。一个有责任心的人，肯定是一个主动向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样主动的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边
36、的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有实力?我认为：有责任心就有实力，没有责任心就没有实力!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，恒久意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责随意识会让我们表现得更卓越!只有担当责任的生命，才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体健康、万事如意，也祝福我们的家一帆风顺!越走越好!感谢大家! 3分钟企业文化精
37、彩演讲稿 篇7 员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?企业文化主题演讲稿4敬重的各位领导、同事们：大家下午好!今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。 1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子强壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业20多年来，始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，主动实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，胜利创建了很多个第一：第一个走到外地;第一个
38、做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到20_年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今日，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星20_年目标的重要组成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间同心协力，合力也是我们同事之间和谐相处，领导和员工上下一心，合力创建团结，团结创建力气，力气给予我们挥剑崛起的动力。每一个商场的胜利营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的一般
39、员工，我为自己奋斗的事业而傲慢，虽然我静默无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每回答一个疑问，都体现着商场顾客至上的服务看法;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务，每完成一次商户的要求，都体现着商场对商户的关切和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所担当的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的发展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃发展，正应征了“合
40、力共赢，徽剑崛起”的精神。作为红星人，我们满怀向往投身到集团新一轮发展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的胜利;作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建设事业中，发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我信任，安徽区域美妙的明天，驾驭在我们每个红星人手中。建设安徽区域，我们任重道远;畅想将来,我们满怀信念。 让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设红星绚丽的明天而努力拼搏吧!最终祝福我们公司旺盛昌盛，员工生活华蜜! 我的演讲完了，感谢大家! 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇8 敬重的领导，评委，以及敬爱的同事
41、们，你们好!我是由操作部选送的号选手，蒋刚。我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐漂亮家园。有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简洁单几个字看起来或许重量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马劝服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用充溢感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力!我是20xx年冬天走出校内的，这因该是之于角色变更后我第一次站在同事的面前，表达自己
42、的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们供应的舞台，给我们熬炼自己，提高自己，表达自己的机会，这莫非就是企业文化里面的共赢?我想是的。企业须要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的供应给了我们机会。当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河竞赛，等等多方面的努力，在培育自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成果，随着三江的发展，三江人的人生价值也得到了相应的体现。最终达到共赢的目的…….论语曾子有言:吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎?与挚友交而不信乎，传不习乎?在春秋乱世
43、古人都不忘讲究诚信，所以宏大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满足度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精密的设备，更科学的操作，更详细的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满足度的不断提高。诚信功不行没….在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：假如说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出昂扬代价。间或可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都赐予了高度
44、的确定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩肯定拿得出手，肯定是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，……….程颐说：不日新者日必退。成长须要按部就班，但是壮大肯定须要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5S管理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的绽开，志在积累每一个员工才智与想象，在做
45、到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的方法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场……三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将披荆斩棘，再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。我的演讲到此结束，感谢各位的倾听! 3分钟企业文化精彩演讲稿 篇9 您听到热情的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起志气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。诚如大家所言，中心是我
46、们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来说明企业文
47、化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜爱逍遥自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是发展的、进步