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1、长期请假条怎么写长期请假条怎么写（精选17篇） 长期请假条怎么写 篇1 敬重的_：我因(请假缘由：事因、病因等缘由，简洁陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假详细时间)，请批准(请假辞)。此致敬礼!请假人：20xx年X月X日 长期请假条怎么写 篇2 有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现依据我国目前有效的法律和法规和我的探讨和分析，供应如下看法供参考。一、病假与事假、旷工的界限(一)关于病假期限的规定1995年12月1日颁布的劳部发1994479号关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，须要停止
2、工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病
3、休时间计算。(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要刚好处理，否则是管理无效的表现。职工患病的可以根据单位规定的程序申请肯定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以依据单位规定再申请事假;根据单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能根据旷工处理。二、病假、事假、旷工工资支付问题(一)病假工资20xx年1月22日起施行的北京市工资支付规定第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合
4、同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位肯定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。(二)事假工资北京市工资支付规定第22条规定：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工
5、资。(三)旷工工资1997年8月25日实施的北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函中答复：由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。可见，职工旷工期间不享受工资。三、如何处理职工旷工和长期病假的问题处理旷工和长期病假的职工，主要是避开辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。劳动合同法规定，严峻违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不须要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度特别重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中具体规定，以避开劳资纠纷的麻烦。在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员
6、工就比较简洁，只要根据规定办理就可以。但在此提请留意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能根据病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中详细条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应马上下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本看法中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后根据规定办理。假如单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定具体的规章制度。 长期请假条怎么写 篇3 受
7、理单位或受理人：我(本人)因(缘由、事因、病因等)，于 年 月 日至 年 月 日(请假起止时间)，请假 天(请详细时间)，请批准。(或特此请假，恳请批准!)请假人：年 月 日 长期请假条怎么写 篇4 敬重的_：我因(请假缘由：事因、病因等缘由，简洁陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假详细时间)，请批准(请假辞)。此致敬礼!请假人：20xx年X月X日 长期请假条怎么写 篇5 请假条敬重的公司领导：新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从_月_日至_月_日请假_天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。恭祝领导新春欢乐!万
8、事如意!xx年x月x日 长期请假条怎么写 篇6 敬重的公司领导：我于x年xx月xx日生下bb，依据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到x年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照看，我现特向公司申请续休产假，预料从x年xx月xx日x年xx月xx日。请予准假!xx年x月x日 长期请假条怎么写 篇7 XX公司领导：兹有你单位员工，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人确定于X年XX月XX日实行婚礼，并 依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼!申请人X年XX月XX日 长期请假条怎么写 篇8 请假人姓名： _ 学号： _请假时间： _年_月_日 至 _年_月_
9、日 共_天事由：1、2、3、4、请假人签名处年 月 日 请假人单位盖章处年 月 日 请假人单位领导签字处年 月 日 长期请假条怎么写 篇9 姓名 部门 职务 请假类别：公假(产假、婚假、丧假、护理假)事假 病假(一天以上需医师证明)探亲假 其他(请说明) 请假事由说明： 签字：年 月 日 请假时间：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )总共请假 天 休假期间联系方式： 休假期间应急工作托付人： 部门主管(经理)看法： 负责人：年 月 日 人力资源部(行政办)看法： 负责人：年 月 日 总经理看法： 总经理签字：年 月 日 说明 1、返回公司报到时间为销假时间;2、全部员工3天及以上请假需总经
10、理批准;3、本表存人力资源部(行政办)备案 长期请假条怎么写 篇10 敬重的领导:我因生产，须要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，依据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日请领导批准为谢。此致敬礼!请假人：X年X月X日 长期请假条怎么写 篇11 敬重的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为(缘由)，须要请假(时间)从x年xx月xx日到x年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：。恳请领导批准。此致敬礼请假人： 长期请假条怎么写 篇12 敬重的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份
11、，现须要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此特别感谢公司领导对我的关切和照看。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 长期请假条怎么写 篇13 敬重的_：我因(请假缘由：事因、病因等缘由，简洁陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假详细时间)，请批准(请假辞)。 此致敬礼请假条：xx年x月xx日 长期请假条怎么写 篇14 敬重的领导：我因与男友定于2x年1月15日实行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自2x年1
12、月14日起至2x年1月16日止。恳望批准。此致敬礼！请假人：20xx年x月x日 长期请假条怎么写 篇15 尊敬的所领导：依据国家休假条例，按规定本人参与工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日30日休年休假期。 请赐予批准，为盼!请假人： 20xx年9月20日 长期请假条怎么写 篇16 敬重的领导：我和女友×××商定于××月××日举办婚礼，须要从××月××日起请假××天，于××月××日正常复原上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。此致敬礼!请假人：20xx年x月x日 长期请假条怎么写 篇17 _老师：我从昨天晚上起先肚子不舒适，经医生检查是胃炎发作，医生要求我住院治疗，特向您请假七天，请批准。请假人：_年_月_日