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1、公司测试试工职位位说明书书一、基本本信息：职位名称称：测试试工所属部门门： 总总装车间间拟定人签签名：上级部门门主管审审批：所属职类类职种：作业类类/操作作直接上级级：组装装/装配配班班长长定员人数数：410人人审核人签签字： 生效效日期：二、职位位目的：根据班班长派工工及工艺艺、质量量要求，按按时、保保质、保保量完成成生产任任务。三、工作作关系（内内部）组装/装配班班长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）测试工焊锡工组装工直接下属职位名称和人数装配工包装工工作关系系（外部部）：无无工作关系系（职位位范围）：请列出与与该职位位工作范范围与程程度有关关的资料料，比如如下属数数目、直直接
2、控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。所在部门门总人数数：155300人该职位直直接下属属人数：/ 间接下下属人数数：/下属员工工的种类类：/直接控制制的预算算额：/ 其他他指标：/四、主要要应负责责任：请描述该该职位44-8相相应负责责任，包包括主要要活动和和要达到到的结果果，每一一应负责责任请依依其重要要性排列列，从（11）开始始，（11）代表表最重要要。衡量标准准可以是是数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任任衡量标准准1按照班长长派工，完完成生产产任务。不完成次次数2按规范进进行生产产作业，产产品质
3、量量满足规规定要求求。内部损失失情况受到处罚罚情况3遵守相关关规章制制度，保保持工作作环境符符合6SS要求。不良行为为扣分4按规定实实施设备备日常保保养、点点检工作作。及时性、有有效性五、工作作权限：1. 根根据岗位位要求，享享受劳动动保护权权。2. 在在发现异异常情况况、质量量问题时时，有权权终止生生产，请请求解决决。五、任职职要求：学历及专专业最低学历历所学专业业无要求所需培训训培训科目目培训时间间上岗培训训上岗前所需经验验从事线束束组装33个月以以上专业技能能测试仪操操作能力力、线束束组装能能力通用技能能无体能要求求身体健康康、无色色盲、手手脚灵活活、能长长时间站站立操作作工作要求求：工作时间间工作条件件工作量经常加班班测试仪、小小工具饱和六、工作作依据：主要填写写编写本本职务说说明书所所依据的的任命文文件、规规章制度度、部门门职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。