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1、人力资源源岗位说说明书NO. 岗位名称称人力资源源管理员员所在部门门行政人事事部岗位定员员1直接上级级行政人事事部经理理直接下级级下级人数数岗位分析析日期20066-2岗位概要要负责公司司组织机机构各项项人事管管理事宜宜；拟订订、解释释及推行行公司人人事政策策、计划划及人事事管理制制度；促促进公司司与员工工间关系系的和谐谐，并进进行人力力分析，组组织制订订员工培培训计划划，以加加强公司司人力资资源的有有效运用用。工作内容容及考核核标准序号工作内容容权责考核标准准1编制年度度人力资资源计划划主办可行性2处理劳动动关系方方面的纠纠纷和事事务主办合理性、及及时性3根据情况况提供公公司员工工的调整整方
2、案主办合理性、及及时性4定期对员员工的工工作状态态进行调调整主办合理性、及及时性5对各个部部门的人人力资源源使用提提出建议议主办合理性6实施员工工招聘计计划,开开展员工工招聘工工作主办招聘数量量、质量量和程序序满足要要求7办理员工工入职、离离职、晋晋升、调调职及奖奖惩手续续并归档档主办符合制度度和工作作安排要要求8负责员工工劳动合合同签订订事宜，进进行员工工劳动合合同管理理，主办符合公司司制度规规定及工工作安排排要求9负责员工工（干部部）竞争争上岗工工作主办认真负责责10负责公司司人力资资源信息息管理主办信息全面面、详尽尽11办理员工工职称评评审、工工作绩效效考核工工作主办符合公司司制度规规定
3、及工工作安排排要求12其他临时时交办的的工作任任务协办工作态度度、工作作水平工作条件件及协调调1工作作环境：办公室2工作作时间：8小时工工作制3工作作中所需需设备：计算机、打打印机4工作作协调：内部：公公司内各各部门外部：劳劳动局、保保险局、就就业局、医医保中心心、集团团公司、水水电局、人人事局任职资格格要求1 知识大专以上上学历，具具备较专专业的企企业管理理、人力力资源管管理、劳劳动政策策法规、劳劳动关系系知识2 技能具备较强强的计划划、组织织、协调调和分析析处理问问题的能能力3 职业素养养正直公道道、政策策性强、讲讲原则，责责任感4 工作经验验需5年以以上相关关工作经经验5 所需业务务、技能能培训企业管理理、人力力资源管管理、心心理学、社社会关系系学审核： 批准准：