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1、重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法 第一章 总 则第一条 为保障障机关事事业单位位工作人人员在工工作中遭遭受事故故伤害和和患职业业病后获获得医疗疗救治、经经济补偿偿的合法法权益，促促进工伤伤预防，特特制定本本办法。第二条 本办法法适用于于全市党党的机关关、行政政机关、权权力机关关、检察察机关、审审判机关关、社会会群众团团体和事事业单位位（以下下简称“机关事事业单位位”）的在在编在职职在岗工工作人员员。第三条 全市机机关事业业单位必必须按国国家和市市的规定定做好事事故预防防和职业业病防治治工作，减减少职业业危害。第四条 工作人人员发生生工伤或或者患职职业病后后，应当当得到及及时救治治。各
2、地地应当依依据本地地区社会会经济条条件，逐逐步发展展职业康康复事业业，帮助助因工致致残工作作人员从从事适合合其身体体状况的的工作。第五条 政府人人事部门门是机关关事业单单位工作作人员因因工伤亡亡认定、伤伤残程度度等级鉴鉴定的综综合管理理部门。重重庆市人人事局及及机关事事业单位位工作人人员因伤伤病丧失失工作能能力和因因工伤残残程度等等级鉴定定委员会会（以下下简称“工伤伤伤残鉴定定委员会会”）办公公室主管管市级机机关事业业单位工工作人员员工伤认认定及伤伤残程度度等级鉴鉴定工作作；各区区县（自自治县、市市）人事事局及工工伤伤残残鉴定委委员会办办公室主主管本区区县（自自治县、市市）机关关事业单单位工作
3、作人员工工伤认定定及伤残残程度等等级鉴定定工作。 第二章 工伤认认定 第六条 工作作人员有有下列情情形之一一的，应应当认定定为工伤伤：（一）在工工作时间间和工作作场所内内，因工工作原因因受到事事故伤害害的；（二）工作作时间前前后在工工作场所所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的；（三）在工工作时间间和工作作场所内内，因履履行工作作职责受受到暴力力等意外外伤害的的；（四）患职职业病的的；（五）因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或发生生事故下下落不明明的；（六）在上上下班必必经途中中，受到到机动车车事故伤伤害或非非本人原原因造成成事故伤伤害的；（七）
4、法律律、行政政法规规规定应当当认定为为工伤的的其他情情形。第七条 工作人人员有下下列情形形之一的的，视同同工伤：（一）在工工作时间间和工作作岗位，突突发疾病病死亡或或者经第第一次抢抢救无效效死亡或或完全丧丧失工作作能力的的；（二）在抢抢险救灾灾、见义义勇为等等维护国国家利益益、公共共利益活活动中受受到伤害害的；（三）工作作人员原原在军队队服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的；工作人员有有本条（一一）款、（二二）款情情形的，按按照本办办法的有有关规定定享受工工伤待遇遇；工作作人员有有本条（三三）款情情形的，按按照本办办法的有有关规定定享受除
5、除一次性性伤残补补助金以以外的工工伤待遇遇。第八条 工作人人员有下下列情形形之一的的，不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：（一）因犯犯罪或者者违反治治安管理理伤亡的的；（二）醉酒酒导致伤伤亡的；（三）自残残或自杀杀的；（四）法律律、行政政法规另另有规定定的。第九条 工作人人员发生生事故伤伤害，用用人单位位应在自自事故发发生之日日起3日日内向负负责工伤伤认定的的同级政政府人事事部门报报告，并并填报重重庆市机机关事业业单位工工作人员员事故伤伤害报告告表（表表式见附附件1）；发生死死亡事故故或一次次负伤33人以上上（包括括3人）的的伤害事事故，应应在244小时内内报告。工作人员发发生事故故伤害或或者
6、按照照职业病病防治法法规定被被诊断、鉴鉴定为职职业病，所所在单位位应当自自事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起330日内内，向所所在地区区政府人人事部门门提出工工伤认定定申请。第十条 用人单单位未在在规定的的期限内内提出工工伤认定定申请的的，受伤伤害工作作人员或或者其直直系亲属属、工会会组织，在在事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起年内，可可以直接接按本办办法第九九条规定定向同级级政府人人事部门门提出工工伤认定定申请。用人单位未未在规定定的期限限内提交交工伤认认定申请请，在此此期间发发生符合合本办法法规定的的工伤待待遇等有有关费用用由该用用人单位
7、位负担。第十一条 提出出工伤认认定申请请应当提提交下列列材料：（一）重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤认认定申请请表（表表式见附附件2）；（二）与所所在单位位存在的的人事（聘聘用）关关系证明明材料；（三）医疗疗机构出出具的受受伤后诊诊断证明明书或者者职业病病诊断证证明书（或或者职业业病诊断断鉴定书书）；（四）调查查材料及及其他相相关材料料。工伤认定申申请表应应当包括括事故发发生的时时间、地地点、原原因以及及工作人人员伤害害程度等等基本情情况。工伤认定申申请人提提供材料料不完整整的，政政府人事事部门在在收到申申请时须须告知工工伤认定定申请人人需要补补充的全全部材料料。工伤伤申请人人按照要要
8、求补足足材料后后，政府府人事部部门应当当受理。政府人事部部门不予予受理的的，应当当下达重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤认认定申请请不予受受理通知知书（表表式见附附件3），书书面告知知申请人人并说明明理由。第十二条 政府府人事部部门受理理工伤认认定申请请后，根根据审核核需要可可以对提提供的证证据进行行调查核核实，用用人单位位、工作作人员、医医疗机构构及有关关部门应应当予以以协助，据据实提供供情况和和证明材材料。第十三条 政府府人事部部门进行行调查核核实，应应由两名名以上工工作人员员共同进进行，出出示执行行公务的的相关证证件，并并据实填填写重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤认认定调查
9、查笔录（表表式见附附件4）。第十四条 政府府人事部部门工作作人员进进行调查查核实时时，可以以行使下下列职权权：（一）根据据工作需需要，进进入有关关单位和和事故现现场；（二）依法法查阅与与工伤认认定有关关的资料料，询问问有关人人员；（三）记录录、录音音、录像像和复制制与工伤伤认定有有关的资资料。 第十五条 政府府人事部部门工作作人员进进行调查查核实时时，应当当履行下下列义务务：（一）保守守有关单单位秘密密及个人人隐私；（二）为提提供情况况的有关关人员保保密。 第十六条 政府府人事部部门在进进行工伤伤认定时时，对申申请人提提供的符符合国家家有关规规定的职职业病诊诊断证明明书或者者职业病病诊断鉴鉴定
10、书，不不再进行行调查核核实。职职业病诊诊断证明明书或者者职业病病诊断鉴鉴定书不不符合国国家规定定和要求求的，政政府人事事部门有有权要求求出具证证据的单单位或部部门重新新提供。第十七条 受伤伤害人员员或者其其直系亲亲属认为为是工伤伤，用人人单位认认为不是是工伤的的，由用用人单位位承担举举证责任任。用人人单位拒拒不举证证的，政政府人事事部门可可以根据据受伤害害工作人人员提供供的证据据依法作作出工伤伤认定结结论。 需要用人单单位提供供证据的的，应填填写重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤认认定举证证通知书书（表表式见附附件5），并并送达用用人单位位。用人人单位应应在200日内向向同级政政府人事事
11、部门提提供证据据，特殊殊情况下下不能按按时提供供证据的的，应书书面向同同级政府府人事部部门提出出延期举举证的申申请，是是否批准准，由同同级政府府人事部部门决定定。第十八条 政府府人事部部门应当当自受理理工伤认认定申请请之日起起60日日内作出出工伤认认定决定定，并在在作出工工伤认定定决定之之日起110个工工作日内内，将重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤认认定决定定书（表表式见附附件6）分分别送达达工伤认认定申请请人以及及受伤害害的工作作人员或或其直系系亲属和和用人单单位，并并抄送工工伤保险险经办机机构。认认定决定定包括“工伤”或“视同工工伤”；“不属于于工伤”或“不视同同工伤”。 经政府人
12、事事部门认认定为“工伤”或“视同工工伤”，并经经工伤伤伤残鉴定定委员会会鉴定达达到1-10级级伤残者者，由负负责工伤伤认定的的政府人人事部门门核发重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤证证，交交工伤人人员保存存。第十九条 重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工伤证证由市市人事局局统一印印制。第二十条 工伤伤认定结结束后，政政府人事事部门应应将工伤伤认定的的有关资资料至少少保存220年。 第三章 因工丧丧失工作作能力程程度等级级鉴定 第二十一一条 工作人人员发生生工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响工作作能力的的，应当当进行工工作能力力鉴定，评评定伤残残等级并并按规定定复查伤伤
13、残状态态。第二十二条条 因因工丧失失工作能能力程度度等级鉴鉴定是指指劳动功功能障碍碍程度和和生活自自理障碍碍程度的的等级鉴鉴定。劳动功能障障碍分为为十个伤伤残等级级，最重重的为11级，最最轻的为为10级级。生活自理障障碍分为为三个等等级：生生活完全全不能自自理、生生活大部部分不能能自理和和生活部部分不能能自理。第二十三条条 工工作能力力鉴定标标准由国国家统一一制定。职职工工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定（GGB/TT161180-19996）是是对伤残残人员进进行工作作能力伤伤残程度度和护理理依赖程程度进行行等级鉴鉴定的现现行国家家标准。符符合评残残标准11至4级级的为完完全丧失失工作能能力；
14、55至6级级为基本本丧失工工作能力力；7至至10级级为部分分丧失工工作能力力。第二十四条条 重重庆市机机关事业业单位工工伤伤残残鉴定委委员会办办公室负负责因工工伤残程程度等级级鉴定的的日常工工作。第二十五条条 工工作能力力鉴定的的程序：（一）首次次申请工工作能力力鉴定，原原则上由由工伤人人员提出出书面申申请，用用人单位位和工伤伤保险经经办机构构也可向向工伤伤伤残鉴定定委员会会办公室室提出书书面申请请，并同同时提供供以下资资料：1重庆市市机关事事业单位位工伤人人员丧失失工作能能力程度度等级鉴鉴定申请请表（表表式见附附件7）；2重庆市市机关事事业单位位工作人人员工伤伤认定决决定书；3被鉴定定人身份
15、份证复印印件、免免冠照片片1寸33张；4被鉴定定人的原原始病历历、诊断断证明、检检验报告告等资料料；5法规、政政策规定定或工作作能力鉴鉴定机构构要求提提供的其其他资料料。（二）工伤伤伤残鉴鉴定委员员会办公公室在收收到重重庆市机机关事业业单位工工作人员员工作能能力鉴定定申请表表后，应应及时认认真审核核申请及及附件材材料。申申请人提提供材料料不完整整的，应应在规定定时限内内按要求求补证全全部材料料。未在在规定的的时限内内补证全全部材料料的，申申请人补补证材料料的时间间不计算算在工作作能力鉴鉴定工作作时限内内。对材材料齐全全的，应应当受理理。（三）工伤伤伤残鉴鉴定委员员会应当当委托符符合条件件的医疗
16、疗卫生机机构或者者聘请有有鉴定资资格的医医生组成成专家组组，对被被鉴定人人员进行行工作能能力的医医学诊断断，并提提出鉴定定意见。（四）从受受理工作作能力鉴鉴定申请请起600日内，工工伤伤残残鉴定委委员会办办公室根根据专家家组的鉴鉴定意见见，作出出鉴定结结论，按按重庆庆市机关关事业单单位工伤伤人员因因工丧失失工作能能力程度度等级鉴鉴定结论论通知书书（表表式见附附件8），分分别送达达鉴定人人、用人人单位和和工伤保保险经办办机构。第二十六条条 市市政府或或市工伤伤伤残鉴鉴定委员员会负责责对因工工伤亡认认定的复复议工作作。申请鉴定的的单位或或者个人人对同级级政府人人事部门门工伤伤伤残鉴定定委员会会的鉴
17、定定结论不不服的，可可以在收收到该鉴鉴定结论论之日起起15日日内向市市政府或或市工伤伤伤残鉴鉴定委员员会申请请鉴定复复议，并并向同级级政府人人事部门门工伤伤伤残鉴定定委员会会提交原原鉴定结结论及相相关材料料。市工伤伤残残鉴定委委员会的的再次鉴鉴定复议议结论为为最终结结论。第二十七条条 因因工丧失失工作能能力程度度等级鉴鉴定工作作应当客客观、公公正。工伤伤残鉴鉴定委员员会组成成人员和和参加鉴鉴定的专专家有下下列情形形之一的的应当回回避：（一）被鉴鉴定人的的亲属；（二）工伤伤人员的的经治医医生；（三）与鉴鉴定结论论有利害害关系的的其他人人员。第二十八条条 自自工作能能力鉴定定结论作作出之日日起1年
18、年后，工工伤人员员或者其其直系亲亲属、用用人单位位或者经经办机构构认为伤伤残情况况发生变变化的，可可以向负负责首次次鉴定的的鉴定委委员会申申请复查查鉴定。复查鉴定后后的伤残残等级，为为调整工工伤待遇遇和安置置工伤人人员的主主要依据据。 第四章 工伤待待遇 第二十九九条 工伤人人员在工工伤医疗疗期内，其其工资、福福利待遇遇不变。第三十条 工伤伤人员因因工负伤伤、患职职业病进进行治疗疗，享受受工伤医医疗待遇遇。治疗工伤或或职业病病所需的的挂号费费、诊疗疗费、住住院费、药药费、就就医路费费全额报报销。工伤人员确确需住院院治疗的的，按照照当地因因公出差差伙食补补助标准准的700%发给给住院伙伙食补助助
19、费。经经批准转转外地治治疗的，所所需交通通、住宿宿费用按按本单位位工作人人员因公公出差标标准报销销。工伤人员治治疗非工工伤范围围的疾病病，不享享受工伤伤医疗待待遇，其其医疗费费用按照照基本医医疗保险险的规定定执行。第三十一条条 工工伤人员员因工负负伤或患患职业病病需要停停止工作作接受治治疗的，实实行工伤伤医疗期期。工伤医疗期期，应当当按照轻轻伤和重重伤的不不同情况况在122个月以以内确定定。严重重工伤或或者职业业病需要要延长医医疗期的的，其延延长的医医疗期最最长不超超过122个月。工伤医疗期期的时间间，由县县以上医医院或医医疗机构构提出意意见，经经主管部部门确定定，并通通知单位位和工伤伤人员。
20、工伤医疗期期满后仍仍需治疗疗的，由由县以上上医院提提出意见见，经主主管部门门确定，继继续享受受工伤医医疗待遇遇。第三十二条条 工工伤人员员工伤医医疗期满满后，应应及时进进行工作作能力鉴鉴定。第三十三条条 工工伤人员员进行伤伤残等级级和生活活自理障障碍程度度鉴定后后，被确确定为生生活完全全不能自自理、生生活大部部分不能能自理或或者生活活部分不不能自理理3个不不同等级级的，应应当按月月发给护护理费，其其标准分分别为市市机关事事业单位位上年度度月平均均工资的的50%、400%或者者30%。同时建立伤伤残护理理依赖程程度的定定期复查查制度，以以适时调调整护理理费发放放标准。第三十四条条 工工作人员员因
21、工致致残被鉴鉴定为11级至110级的的，分别别享受相相关待遇遇。（一）被鉴鉴定为11级至44级伤残残的，享享受以下下待遇：1从工伤伤伤残鉴鉴定委员员会作出出鉴定决决定的次次月起享享受一次次性伤残残补助金金，其标标准：11级伤残残为244个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴，2级级伤残为为22个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴，33级伤残残为200个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴，4级级伤残为为18个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴。2办理因因工退休休手续，享享受因工工伤残人人员的退退休待遇遇。（二）被鉴鉴定为55级至66级伤残残的，享享受以下下待遇：1从工伤伤伤残鉴鉴定
22、委员员会作出出鉴定决决定的次次月起，享享受一次次性伤残残补助金金，其标标准：55级伤残残为166个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴，6级级伤残为为14个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴。2保留与与单位的的人事聘聘用关系系，由单单位安排排其适当当工作。难难以安排排工作的的，由用用人单位位按月发发给伤残残津贴，其其标准：5级伤伤残为本本人基本本工资的的70%，6级级伤残为为本人基基本工资资的600%。参参加了保保险的，由由用人单单位按照照规定为为其继续续缴纳各各项社会会保险费费。3工伤人人员本人人提出与与用人单单位解除除或者终终止人事事聘用关关系的，用用人单位位应予同同意，并并由用人人
23、单位一一次性支支付工伤伤医疗补补助金和和伤残就就业补助助金。工工伤医疗疗补助金金的标准准；5级级伤残为为本人基基本工资资的700%，66级伤残残为本人人基本工工资的660%作作为计发发基数，55级伤残残为122个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴，6级级伤残为为10个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴；伤残就就业补助助金的标标准，按按15年年计算，其其中，已已经领取取了伤残残津贴的的应扣除除已领取取的月份份，但扣扣除后的的支付年年限不得得少于55年。解除或终止止人事聘聘用关系系时，工工伤人员员距法定定退休年年龄100年以上上（含110年）的的，工伤伤医疗补补助金和和伤残就就业补助助金按
24、全全额支付付；距法法定退休休年龄99年以上上（含99年）不不足100年，按按90%支付，以以此类推推，每减减少1年年递减110%。距距法定退退休年龄龄不足11年的，按按全额的的10%支付（下下同）。（三）被鉴鉴定为77级至110级伤伤残的，享享受以下下待遇：1从工伤伤伤残鉴鉴定委员员会作出出鉴定决决定的次次月起，享享受一次次性伤残残补助金金，其标标准：77级伤残残为122个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴，8级级伤残为为10个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴，99级伤残残为8个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴，110级伤伤残为66个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴。2工
25、伤人人员本人人提出与与用人单单位解除除或终止止人事聘聘用关系系，或者者用人单单位依据据有关规规定解除除劳动关关系的，或或者合同同期满用用人单位位难以安安排工作作而终止止劳动关关系的，由由用人单单位一次次性支付付工伤医医疗补助助金和伤伤残就业业补助金金。工伤伤医疗补补助金的的标准：7级伤伤残为88个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴，8级级伤残为为6个月月的本人人基本工工资和保保留津补补贴，99级伤残残为4个个月的本本人基本本工资和和保留津津补贴，110级伤伤残为22个月的的本人基基本工资资和保留留津补贴贴；伤残残就业补补助金的的具体标标准，按按全市上上年机关关事业单单位工作作人员平平均工资
26、资为基数数计发，其其中，77级155个月，88级122个月，99级9个个月，110级66个月。第三十五条条 工工伤人员员确需安安装假肢肢、义眼眼、镶牙牙和配置置代步车车等辅助助器具的的，由指指定医院院提出意意见，经经市或者者区县（自自治县、市市）工伤伤伤残鉴鉴定委员员会批准准，其所所需费用用按国家家规定的的标准报报销。第三十六条条 因因工死亡亡的工作作人员，按按国家和和市的有有关规定定，发给给6个月月全市机机关事业业单位工工作人员员上年度度月平均均工资的的丧葬费费、544个月本本人基本本工资的的一次性性抚恤金金，对符符合条件件的遗属属，按相相关规定定发给遗遗属生活活困难定定期补助助费。工伤人员
27、在在工伤医医疗期内内因工伤伤导致死死亡的，其其直系亲亲属享受受本条规规定的待待遇。第三十七条条 由由于交通通事故引引起的工工伤，应应先按道道路交通通事故处处理办法法及有有关规定定处理，再再按照以以下规定定执行工工伤待遇遇：（一）交通通事故赔赔偿已赔赔付了医医疗费、住住院伙食食补贴费费、护理理费、残残疾用具具费、误误工工资资、交通通费、住住宿费等等的，单单位不再再支付相相应待遇遇。若赔赔偿标准准低于工工伤待遇遇的，由由单位补补足差额额部分。如如单位事事先已垫垫付了有有关费用用的，伤伤者或伤伤亡者亲亲属在获获得事故故赔偿时时应及时时予以退退还。（二）交通通事故赔赔偿给付付的丧葬葬费、死死亡补偿偿费
28、、被被抚养人人生活费费或残疾疾者生活活补助费费，已由由伤亡者者或其亲亲属领取取的，单单位不再再发给丧丧葬费、一一次性抚抚恤金、遗遗属生活活困难定定期补助助费、伤伤残保健健金。若若赔偿标标准低于于工伤待待遇的，由由单位补补足差额额部分。（三）因交交通事故故致残或或者死亡亡的，除除按照本本条、款规定定执行外外，其他他工伤待待遇按照照本办法法执行。（四）由于于交通肇肇事者逃逃逸或者者其他客客观原因因，工伤伤人员不不能获得得交通事事故赔偿偿的，单单位应按按照本办办法规定定发给工工伤待遇遇。第三十八条条 工工作人员员因工外外出期间间由于意意外事故故失踪的的，从事事故发生生的次月月起3个个月内，照照发本人
29、人工资；如经查查找3个个月仍无无下落的的，从事事故发生生的第44个月起起，停发发工资和和一切福福利待遇遇。失踪踪人员重重新出现现或查有有下落时时，按国国家和市市的有关关规定处处理。当失踪人重重新出现现并经人人民法院院撤销死死亡结论论的，已已领取的的工伤、福福利等待待遇应当当退回。第三十九条条 工工伤人员员或其亲亲属有下下列情形形之一的的，暂停停支付工工伤待遇遇：（一）未按按要求提提供工伤伤人员生生存证明明的；（二）拒不不接受工工伤鉴定定的。第四十条 工伤伤人员或或其亲属属有下列列情形之之一的，停停止支付付工伤待待遇：（一）丧失失领取工工伤待遇遇条件的的；（二）被劳劳动教养养的；（三）被判判处有
30、期期徒刑及及以上刑刑事处罚罚的；（四）法律律、行政政法规规规定的不不符合享享受工伤伤待遇的的其他情情形。第四十一条条 工工作人员员再次发发生工伤伤，按照照新认定定的伤残残等级享享受本暂暂行办法法规定的的相应工工伤待遇遇。第四十二条条 未未经工伤伤伤残鉴鉴定委员员会认定定为工伤伤的人员员，不得得享受因因工伤亡亡待遇。第四十三条条 工工作人员员借调期期间受到到工伤事事故伤害害的，按按原用人人单位与与借调单单位签订订的借调调协议（合合同）的的约定享享受有关关工伤待待遇。借借调协议议（合同同）未约约定的，应应由借调调单位和和原用人人单位协协商补偿偿办法。 第五章 责 任 第四十四四条 工作人人员发生生
31、伤亡事事故后，单单位应按按规定及及时向同同级政府府人事部部门申报报，并作作好和协协助作好好工伤人人员的治治疗、抢抢救、伤伤残鉴定定、善后后处理等等工作。第四十五条条 负负伤工作作人员或或其亲属属申报工工伤认定定时，应应向单位位如实反反映事故故发生的的时间、地地点、主主要经过过、现场场证人、伤伤情等情情况。人事部门调调查了解解工伤情情况时，有有关工作作人员、负负伤工作作人员或或亲属应应当予以以配合，如如实提供供情况。第四十六条条 工工伤人员员无故拒拒绝接受受伤情检检查、治治疗而导导致严重重后果的的，以及及拒绝接接受伤残残等级和和护理依依赖程度度鉴定的的，停发发其有关关工伤待待遇。第四十七条条 工
32、工伤人员员经鉴定定确认完完全恢复复或部分分恢复工工作能力力可以工工作的，应应当服从从单位的的工作安安排。如如不服从从单位工工作安排排的，按按国家和和市的有有关文件件规定处处理。第四十八条条 用用人单位位、工伤伤人员或或其亲属属骗取工工伤待遇遇的，由由人事行行政部门门责令退退还，并并处骗取取金额11倍以上上3倍以以下的罚罚款；情情节严重重构成犯犯罪的，依依法追究究刑事责责任。 第六章 争议处处理 第第四十九九条 工伤人人员及其其亲属、委委托人、代代理人，在在申报工工伤和处处理工伤伤待遇时时与单位位发生争争议的，按按人事争争议仲裁裁管辖权权限申请请人事争争议仲裁裁。第五十条 区县县（市、自自治县）
33、机机关事业业单位工工伤人员员对当地地工伤伤伤残鉴定定委员会会作出的的工伤认认定、鉴鉴定结论论不服的的，可向向市工伤伤伤残鉴鉴定委员员会申请请复查；市级机机关事业业单位工工伤人员员对市工工伤伤残残鉴定委委员会作作出的工工伤认定定、鉴定定结论不不服的，可可向市工工伤伤残残鉴定委委员会申申请再次次鉴定。市市工伤伤伤残鉴定定委员会会作出的的复查结结论（再再次认定定、鉴定定结论）为为最终结结论。第五十一条条 工工伤人员员及其亲亲属、委委托人、代代理人、单单位对市市工伤伤伤残鉴定定委员会会作出的的工伤认认定、鉴鉴定不服服的，可可以依法法申请行行政复议议；对复复议决定定不服的的，可以以提起行行政诉讼讼。 第
34、七章 附 则第五十二条条 本本办法由由重庆市市人事局局负责解解释。第五十三条条 本本办法自自发文之之日起执执行。本本办法执执行前已已受到事事故伤害害或患职职业病的的工伤人人员尚未未完成工工伤认定定的，按按本办法法的规定定执行。第五十四条条 机机关事业业单位临临时人员员（含返返聘的离离退休人人员）受受到事故故伤害或或患职业业病的，由由用人单单位按本本办法标标准给予予一次性性赔偿。如如就赔偿偿数额发发生争议议的，按按照人事事争议的的有关规规定处理理。 主题词：人人事 职工 工伤伤 管管理 通知送：区委各各部委办办，区人人大办，区区政协办办，区纪纪委，区区法院，区区检察院院，区武武装部，各各人民团团
35、体；中中央、市市在黔单单位。重庆市黔江江区人民民政府办办公室 220044年7月月30日日印附件1：重庆市机关关事业单单位工作作人员事故伤害报报告表单位名称法定代表人或主要负责人姓名单位性质是否参加工伤保险单位地址邮政编码受伤害人姓名参加工作时间职务（工种）用工形式事故发生时间事故发生地点伤害部位伤害程度事故发生经过及结果单位负责人（签名）：年 月 日单位处理意见单位（盖章）年 月 日备 注注：1.单单位处理理意见栏栏应明确确“工伤”或“视同工工伤”，“不属于于工伤”或“不视同同工伤”。2.本表一一式三份份（用人人单位留留存一份份，报主主管部门门和同级级政府人人事部门门各一份份）。附件2：重庆
36、市机关关事业单单位工作作人员工伤认定申申请表受伤害人人姓名性别出生年月照片身份证号码码联系电话通讯地址申请人姓名或名称称与受伤害人人的关系系通讯地址联系电话用人单位单位名称联系人联系电话通讯地址工伤认定部部位工伤受伤时时间主要受伤和和治疗经经过或职职业病病病史申请事由 申请人人(签章章): 年 月 日日主管部门意意见申请人(签签章): 年 月 日日工伤认定机机关意见见 (签章章): 年 月 日日注：1、申申请人栏栏：由单单位申报报政府人人事部门门的填单单位名称称；由个个人直接接申报政政府人事事部门的的填申报报人姓名名。 22、申请请事由栏栏：应明明确“工伤”或“视同工工伤”；“不属工工伤”或“不视同同工伤”。由个个人直接接报人事事部门的的由个人人签姓名名。 3、本本表一式式四份（认认定后受受害人、用用人单位位、主管管部门和和同级政政府人事事部门各各一份）。附件3：重庆市机关关事业单单位工作作人员工伤认定调调查笔录录（首页页）调查时间： 调查地地点： 调查事项： 调查人（姓姓名、职职务）： 调查人（姓姓名、职职务）： 记录人（姓姓名、职职务）： 被调查人姓姓名： 性别： 单位： 联系电话及及地址： 内容：