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1、2022党组指导班子专题民主生活会对照检查材料2022 年党组指导班子专题民主生活会对照检查材料 “_”专题教育开展以来,局党组严格按照上级党委的 _ 排部署和要求,认真查摆指导班子存在的问题,重点剖析存在的问题及详细表现,深挖根,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下: 一、存在问题的详细表现 在此次“_”专题教育中,局党组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关_ 企业建议以及意见,并进展梳理、总结和分析p ,发现局指导班子存在的问题如下: (一)在学习方面和纪律方面存在的问题 一是对学习的重视程度还不够，学习风气不浓，不能将所学理论知识用于指导推动理论
2、，对党规党章、_系列讲话以及新公布或修订的法律法规还需进一步深化把握。二是个别班子成员未能 _ 方位执行党的政治纪律,未能建立起较强的原那么性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违背工作纪律的工作人员未能对其进展很好的教育,让其从思想上认识到自身存在的问题,并严格监视其整改情况。三是自律意识不强,节俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识缺乏、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够节俭的问题。指导班子对于存在的局部铺张浪费行为 _ 的力度不强。(二)在工作作风方面存在的问题 一是有的班子成员思想观念相对保守，眼界不宽,不擅长在大格局中找定位、定目的。有的工作标准不高
3、,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,为 _ 局考虑少。二是艰辛奋斗精神有所弱化。局部班子成员随着工作时间的增加，工作激情有所减弱，艰辛奋斗表率作用没有发挥,也没有对局机关工作人员进展严格监视教育。三是个别班子成员有 _ 于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资历,从而淡化了自身的上进心,产生了_ 于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。(三)在担当作为方面存在的问题 一是不擅长创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完 _ 适应当下 _ 消费新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。二是担当意识和拼搏精神缺乏。解决_消费_工作突出问题力度
4、不够,攻坚破难的精气神缺乏。对乡镇和企业落实执行 _ 省市以及上级指导部门的 _ 排部署监视检查力度不够。三是 _ 消费综合 _ 职能发挥不到位。未能及时掌握 _ 县 _ 消费动态，在加强与其他 _ 委会成员单位的协调沟通方面还存在差距。考虑直接 _ 的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多，对 _消费综合 _ 考虑较少，未能更好的发挥 _ 委会办公室的综合协调作用。(四)在组织生活方面存在的问题 一是对干部队伍建立关心支持不够。对局工作人员关心培养不够;平时 _ 排工作较多，听取机关干部和基层意见太少,对其实际困难关心不够。二是班子成员之间沟通缺乏,在工作决策上未可以做到深化交换意见,商议决
5、策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝聚力和战斗力;并且,局部班子成员还存在自负自责,认为只要做好自身的本职工作最重要,未能认真帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升 _ 局工作效率。二、问题产生的原因分析p 对存在的问题,我局党组进展了对照检查、深化剖析,大家认为,产生问题的原因主要有以下几个方面: 一是理论学习不够系统。对马克思列宁、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学开展观、党规党章、_系列讲话等学习不够深化，对十九大以来新一届 _ 指导的重要讲话精神本质和根本要求领会不够透彻。二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识缺乏，群众立场不够稳，工作精神状态不佳，与基层群众打交道
6、少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展工作的方法不多，没有真正去理解群众的所思所盼，效劳和保障大局的才能较弱，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的才能尚有欠缺。三是党性修养不够强。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原那么、讲修养缺乏，放松对自己的要求;有的对践行群众道路思想认识不到位，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在畏难情绪。四是对新形势新任务认识不到位。我县正处于 _开展的新时期，对 _ 消费 _ 提出了更高的标准和要求，需要班子成员适应新形势、新要求，不能老是习惯于用老方法和传统的思维方式、行为方式处理问题，要进一步开阔思路，创新方法。三、今后努
7、力方向和改良措施 一是强化学习，加强理论武装，努力进步指导程度。以“_”活动为指导，带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，重点学习党规党章、学_系列讲话精神，并且带头谈体会，不断进步理论修养和政策程度，建立“学习型、效劳型、创新型”指导班子;每一名指导班子成员把“做一名合格党员”的要求贯彻落实到详细工作之中;严密联络_ 消费工作的实际，不断发现新情况，提炼新问题，创造性 _ 方法。不断用党的最新理论成果武装头脑，努力进步理论素养、知识程度、业务本领和指导才能。二是改良工作作风，构建高效务实的工作机制。针对_ 行业，改良工作方式，拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣 _ 开展、科学开展主题
8、，深化企业车间，理解设备、工艺、材料的 _ 性，深化职工中间，理解红线意识情况和 _ 消费法律法规掌握情况，深化群众，广泛听取各方面意见，尊重群众首创精神，集思广益，进步科学决策程度;定期召开班子“碰头会”，班子成员就近期工作作简要汇报，加强交流，及时研究新形势、掌握工作进度、总结工作经历、创新工作方法;精简审批事项，优化办事程序，进步工作效率。对基层和有关部门提出的事项要及时答复，不带着问题过夜，对发现的问题要及时处理，在规定时限内完成，对决定的事项要抓好督导和落实。三是加强廉政建立，进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原那么，敢抓敢管，带头认真遵守党风廉政的各项规定，依法行政、廉洁从政，并且
9、加强党风廉政建立定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。四是加强团结，进一步营造进取、心齐、和谐的工作气氛。成员之间互相多尊重，遇事多商量，工作多支持，努力做团结的表率，严于律己、以身作那么，小事讲风格、大事讲原那么，众人一条心，_ 局一盘棋。在讲原那么，守纪律的基础上，互相关心，互相理解，互相支持，构建团结协作的好气氛。通过此次“_”专题教育,我局党组在看到局部成效的同时,也深化的意识到了班子成员存在的问题和缺乏,在今后的工作中,局党组将重点围绕“_”要求,深化剖析本缺乏之处,认真整改与落实,_ 面进步我局的作风建立与工作绩效。2022 年党组指导班子专题民主生活会对照检查材料根
10、据县委巡察工作统一部署，县委第二巡察组于 2022 年 5 月至 7 月对县公共资交易中心党支部开展了集中巡察。为实在履行整改主体责任，中心指导班子聚焦巡察发现的问题，举一反三，深化剖析问题根，明确提出了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题 (一)基层党建主体责任落实不到位，支部战斗堡垒作用发挥不明显。一是党建工作主体意识不强。党内组织生活不严肃、不标准，落实“三会一课”制度不严格，导致存在记录不标准的情况。二是执行民主集中制原那么不到位。“三重一大”事项的议事范围不明确，议事程序不标准，党支部对重大事项决策的研究决定不够。三是党内政治生活开展不正常。开展不标
11、准、不严肃，会议记录不标准，班子成员之间批评与自我批评缺乏。四是对培养和开展党员工作不够重视。党支部对入党积极分子的相关材料审核、把关不严，导致存在个别党员预备期缺乏一年提早转正的情形。(二)组织纪律不严不实，“四风”问题仍然突出。一是形式仍然存在。制定理论中心学习工作方案搞“拿来”，存在东拼西凑、互相抄袭、敷衍应付的现象。二是奢靡之风时有发生。(三)执行中央八项规定精神不力，存在违规发放津补贴现象。一是超标准发放误餐补助。二是违规发放午餐补助。(四)廉政风险防控缺乏。一是财务入账科目混乱，在公务接待费中无相关接待函。二是管理制度执行不力。存在报销手续不全、审核把关不严等情况。三是工会账务未严
12、格执行财务会计制度，存在较大廉政风险。二、问题根剖析 (一)理论学习有所放松，抓思想政治学习的力度不够。指导班子在政治理论学习方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识缺乏，认为主要工作经历丰富，指导理论就足够了，从而无视了对政治理论学习的重视。对_新时代中国特色社会思想等理论理解掌握的深度不够，学习不到位，在学懂弄通_新时代中国特色社会思想上还缺乏整体性、系统性，对于怎样运用创新理论统领开展全中心来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究，用理论成果指导理论和实际工作方面还有很大的差距。(二)政治纪律意识不够强，思想松懈。党支部虽然高度重视纪律规矩执行和落实
13、，也围绕推进全面从严治党制定了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对党章条例准那么学的不深，学的不透，对纪律规矩的理解和掌握不够深化系统，执行中央八项规定精神不够坚决。在制度建立上，责任意识有时松懈，导致制度执行不够有力，制度建立不完善、不到位。(三)党性修养锤炼不够，党建工作有所弱化。指导班子仍然存在党性锻炼不够、党性修养不高，理想信念不够坚决，党组织的凝聚力、战斗力仍然不强，抓队伍教育力度不够，对上级决策部署贯彻不坚决、落实不到位。对单位存在的一些问题没有站在加强党的指导、强化党的建立、推进全面从严治党的高度去认识、去解决，导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏向。(四)实干
14、担当精神缺乏，担当履职有所弱化。在落实全面从严治党要求，履行好主体责任上存在差距。对抓好党建引领作用认识缺乏，把党建工作和党风廉政建立工作交融到业务工作中去的意识还不强、方法还不够多，催促指导党建工作力度不够大。对解决党组织战斗堡垒作用不强，党内政治生态、工作气氛欠佳等问题，凝聚党组织的紧迫感和恒心还不强。对历史遗留问题、协调力度困难的问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力。三、努力方向和整改措施 下一步，中心党支部将认真落实县委、县政府决策部署和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效交上一份满意答卷。(一)加强政治学习，用理论武装头脑。一是要把加强理论学习作为坚决理
15、想信念，进步理论程度的首要途径，始终把学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神摆在首位，统一思想认识，进步政治站位，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，加强统筹协调，勇于担当作为，自觉用理论武装头脑、指导理论、推动中心各项工作。二是坚持学习制度，进一步坚持和完善党支部中心组理论学习制度，持续做好理论学习中心组年度学习方案，加强对学习活动的管理，班子成员按要求做好学习记录、学习心得笔记，及时将学习成果传到达各自分管的业务股室，保证学习效果。(二)全面压实主体责任，发挥党建引领作用。一是强化落实主体责任，抓好党建工作。中心党支部要增强抓党建的意识，加大对党支部工作及党员学习的监视和检查力度，严
16、格履行党建主体责任，加强党支部的战斗堡垒作用。加强“三会一课”管理，严格按照“三会一课”要求落实记录本标准管理工作，通过“三会一课”平台，教育党员遵党章、守党规、强党性、严党纪的自觉性;加强对培养和开展党员工作的重视程度，严格审核把关相关材料。指导班子要找准党建工作和中心工作的结合点，使党建工作和业务工作互相交融、互相促进。二是加强党的全面指导。进一步梳理和完善“三重一大”事项决策制度并严格贯彻执行，标准“三重一大”事项决策程序，使各项决策更加科学化、民主化、制度化。三是加强党员教育和管理，坚持谈心谈话制度，在营造安康向上、积极进取的气氛上下功夫。创新选人用人工作机制，完善考核鼓励机制，激发中
17、心全体职工的工作积极性和干事创业的激情。(三)严格执行“一岗双责”，建立健全廉政风险制度。一是全面履行管党治党政治责任，坚决执行党风廉政建立责任制。严格履行“一岗双责”，加强党风廉政建立工作的管理，严格执行上级有关部门的规定要求。二是严格执行中央八项规定精神。加强对各项资金的审核把关;严格执行工会经费使用的相关规定标准，完善工会经费使用管理方法，标准工会经费财务报销程序。三是建立健全廉政风险防控机制，完善制度体系，坚持用制度管人管事管权。进一步完善财务管理制度，标准财务报销程序和公务卡还款管理;加强对法定招标规模以下工程工程管理。进一步完善招标管理制度，对规模以下的建立工程效劳工程，严格按照规
18、定的程序进展。(四)强化政治责任，抓好巡察整改任务的落实。指导班子要深化思想认识，高度重视，进步巡察整改的高度政治自觉。班子成员要把自己摆进去，逐条认领整改任务，对照巡察反应意见举一反三。坚持指导带头、坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持统筹兼顾，结合实际制定整改方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号。对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项持续推进，一抓到底;对长期需要坚持的整改措施，紧盯不放，脚踏实地，统筹与详细工作严密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度。要
19、把巡察整改成果与业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效表到达我中心的各项工作中。2022 年党组指导班子专题民主生活会对照检查材料按照县委对_巡察反应问题整改的要求，我认真对照巡察反应的 15 个问题清单，根据制定的_关于印发巡察情况反应意见整改方案的通知文件，明确责任分工，细化整改措施，带头认领并扎实做好问题整改工作。以问题为导向，强化责任担当，主动结合自身情况进展深化反思，查缺乏、找差距、立整改，现将详细情况汇报如下，不妥的地方请指导同事们批评指正。一、存在主要问题 (一)在党的指导方面。学习贯彻十九大会议精神、_总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委重大决策部署还不
20、够深化，政治站位还不够高，政治敏感性不强，有时停留在外表的学习和贯彻，在结合实际抓落实上还不够到位，举措不多、力度不够。平时在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想倾向，召开专题党务工作会议少，党组织的指导核心作用发挥不够充分，机构改革后还存在“两张皮”问题。对局下属单位和科室没有经常去催促检查，下属单位和科室存在履职还不够到位的问题。(二)在党的建立方面。由于业务工作繁重，对党建工作还未足够认真重视，关注政治理论少，不能很好的运用新思想新理论指导党建工作，对党建工作抓严抓实抓细还不够，党组讨论“三重一大”事项时，未严格执行主要负责同志末位表态制度; 对党员干部队伍管理、思想教育还不到位，导致
21、个别党员干部对主题党日活动不够重视，有时党组织活动只重痕迹、不重实效; 干部提拔、人员招聘程序也还不够标准，譬如 20_ 年招聘编外人员，未公开也未向县编办、县人力社保局和财政局书面申报核准。(三)在全面从严治党方面。一把手主体责任压力传导不到位，有关财务制度、出差审批制度、公务接待管理制度等单位制度落实不到位，对干部职工的监视管理还不够严格，对下属同志的批评力度有所下降，考虑到平时三农工作都非常辛苦，在个别未准守工作纪律时，虽然进展过谈话，但批评力度不大，没有帮助其认识到问题的严重性，约谈效果不明显。同时，因为大局部时间忙于开会或处理政务，深化基层调研的时间较少，对一些既定的事项、确定的工作
22、，满足于办公室讨论、听取汇报、会议部署，主动到乡镇、工程一线理解情况、解决问题、推开工作偏少，导致个别工程监管、督查、推进不力。二、原因分析p (一)政治站位还不够高。对于很多新思想、新理念，没有深化的学懂弄通做实，学习还是存在片面性，宁心静气伏案学习的时间少，经常学习的恒心和毅力缺乏，缺乏对理论的系统研究和深化理解，没能很好的将党的理论精华运用到详细理论工作当中，抓党建工作还不是很扎实深化。(二)担当意识还不够强。农业农村工作覆盖面广、任务重，履行主体责任和一岗双责责任的精力缺乏，思想上对抓党建存在一定畏难情绪，工作方式上没有找到有效抓手，导致党员干部的重视程度还不够高、参与意愿还不够强。(
23、三)纪律要求不够严格。对党委班子可以经常性的进展谈心交心，在党风廉政和纪律要求上可以做到经常性警示，但主动与局中层干部和一般干部谈心较少，在执行工作纪律方面还不够严格，更多地依赖分管指导和派驻纪检组来抓纪律工作。三、整改措施 (一)认真学习新理念，进步政治站位。带头学系列重要讲话、相关论著，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导理论。坚决贯彻_总书记关于加强党的政治建立的重要指示精神，始终把政治建立摆在班子建立的首位，充分发挥班子的政治功能和政治作用，形成齐抓共管党风廉政建立的工作机制。(二)强化担当精神，积极主动作为。主动按照“一岗双责”的要求，严格履行党风廉政建立责任制，坚持从自身做起，从
24、小事做起，继承和发扬党的优良传统和作风，做到廉洁自律、无私无畏、敢于担当、勇于负责，始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求，深化基层察实情、办好事、解难题; 进一步开阔视野、优化思路、创新举措、进步标准，不断增强驾驭全局工作的才能，效劳好三农事业。(三)完善规章制度，加强队伍建立。坚持把制度建立摆在突出位置，常抓不懈。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织 1-2 次专题学习，支部每月至少组织 1 次集体学习、党小组每月至少组织 1 次集体学习，实在加强干部思想政治教育。严格指导干部请销假报告、外出报告、工作请示报告、公务用车、公务接待等制度，全面落实目的责任制、重要事项督办制、干部三色管理等，加强对干部职工的廉政提醒和作风督查，把作风建立贯穿到全部工作生活中，打造三农铁军队伍。第 10 页 共 10 页