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1、（草案）浙江众安房房地产开开发有限限公司薪酬管理办办法北大纵横管管理咨询询2002年年12月月目 录录1 总总则11.1 适适用范围围11.2 目目的11.3 基基本原则则11.4 薪薪酬和考考核、考考评的关关系11.5 员员工类别别22 员员工薪酬酬结构23 薪薪酬计算算44 薪薪酬发放放85 薪薪酬调整整96 工工资特区区107 其其他条款款118 附附则11附 件12说明：本草草案涉及及到的数数值以最最终确定定颁布的的为准。1 总总则1.1 适适用范围围凡浙江众安安房地产产开发有有限公司司（下称称本公司司）的各各级人员员（含本本公司领领导），除除董事长长另行的的专案方方式处理理者外，其其
2、薪酬支支付均依依本方案案实施。公公司下属属分、子子公司可可参照执执行。1.2 目目的制定本方案案的目的的在于使使公司员工工能够与与公司一一起分享享公司发展展带来的的收益；把短期期收益、中中期收益益与长期期收益有有效地结合起起来，支支持公司司发展战战略的实实现。1.3 基基本原则则1.3.1 竞争性原原则：对对于公司司各岗位位的薪酬酬，其具具体的年年度薪酬酬总体水水平将保保持在略略高于当当地同行行业的平平均水平平，以体体现竞争争性的原原则。1.3.2 公平性原原则：在在承认员员工技能能的同时时，依据据所在岗岗位的岗岗位价值值确定岗岗位工资资；同时时依据工工作业绩绩确定奖奖金金额额，以体体现按劳劳
3、分配的的公平性性原则。1.3.3 经济性原原则：薪薪酬的晋晋升实行行考评晋晋升，用用适当的的工资成成本发挥挥最大的的效用，体体现可持持续发展展的经济济性原则则。1.4 薪薪酬和考考核、考考评的关关系1.4.1 员工的奖金金与考核核结果挂挂钩。1.4.2 一般员工的的奖金与与员工工工作考评评结果及及相应的的部门考考核结果果挂钩；1.4.3 部门经理的的奖金与与部门业业绩考核核结果及及部门经经理的管管理绩效效挂钩；1.4.4 公司高层管管理人员员的奖金金与公司司业绩考考核结果果以及分分管的工工作业绩绩挂钩。1.4.5 员工岗位工工资级别别的升降降依据年年度考评评结果确确定。1.5 员员工类别别1.
4、5.1 公司高层管管理人员员包括公公司总经经理、常常务副总总经理、财财务副总总经理、工工程副总总经理、营营销副总总经理、总总工程师师；1.5.2 部门经理指指公司各各部门的的第一负负责人，包包括公司司各项目目的项目目经理；1.5.3 一般员工指指公司各各部门除除部门第第一负责责人以外外的员工工（工勤勤人员除除外）；1.5.4 工勤人员指指公司的的仓库保保管员、保保安、食食堂后勤勤人员、保保洁员等等。2 员员工薪酬酬结构2.1 薪酬结构组组成：公司员工薪薪酬结构构包括以以下几个个组成部部分：基基本工资资、岗位位工资、 奖金、单项奖励、福利2.2 基本工资组组成：基本工资包包括基础础工资、年年功工
5、资资、学历历及职称称工资三三块构成成。基础础工资由由公司根根据当地地的基本本生活水水平确定定，全公公司员工工保持一一致；年年功工资资由员工工的工龄龄（限本本公司司司龄，不不包括其其它公司司的司龄龄）确定定；学历历及职称称工资由由员工的的学历、职职称确定定。2.3 岗位工资：岗位工资根根据每个个岗位的的相对价价值确定定，岗位位相对价价值基于于岗位评评价的结结果确定定。2.4 奖金：奖金包括年年中奖金金和年终终奖两部部分。年年中奖和和年终奖奖的基数数由公司司根据公公司年度度经营业业绩预测测按岗位位确定。A、 对于一般员员工，年年中奖金金为月奖奖；B、 对于部门经经理，年年中奖金金为季奖奖；C、 对
6、于公司高高层管理理人员，年年中奖金金为季奖奖；2.5 单项奖励：单项奖励包包括公司司总经理理的期终终兑现、公公司领导导奖励以以及各特特定事项项的单项项奖励（如如项目结结束奖）等等。单项项奖的奖奖励对象象为特定定事项所所针对的的特定对对象，不不涵盖公公司的所所有员工工。2.5.1 期终兑现现：期终终兑现按按照事先先签订的的经济责责任书执执行。2.5.2 公司领导导奖励：A、 公司领导奖奖励的发发放权为为公司总总经理办办公会和和公司董董事长。B、 公司领导奖奖励由总总经理办办公会和和董事长长根据员员工或部部门的具具体突出出表现确确定。C、 公司设立公公司领导导奖励基基金，确确保公司司领导奖奖励基金
7、金的发放放。D、 公司领导奖奖励基金金按照公公司年度度工资总总额的一一定比例例分季度度提取，但但每年总总额不超超过100万元。2.5.3 特定事项项的单项项奖励根根据公司司针对具具体特定定事件的的具体发发文执行行。2.6 员工福利根根据公司司颁布的的福利政政策执行行。2.7 工勤人员的的薪酬结结构采用用协商工工资制，即即工勤人人员上岗岗之前与与公司协协商，就就月工资资数额达达成一致致后执行行。工勤勤人员的的奖金由由公司总总经理办办公会根根据实际际情况给给予。2.8 对于销售人人员，公公司可以以根据实实际情况况的需要要，在本本薪酬结结构的体体系之下下，按照照超额销销售回款款提成的的办法，增增强公
8、司司销售回回款的力力度。公公司也可可以按照照固定工工资（含含基本工工资和岗岗位工资资）加销销售回款款提成的的办法执执行。其其实施见见具体的的实施办办法和细细则。3 薪薪酬计算算3.1 基础工资：基础工资按按每人每每月3000元计计算。3.2 年功工资：年功工资按按在公司司工作满满12个个月增加加20元元/月计计算。即即每月的的年功工工资220元在公司司工作已已满的年年数。3.3 学历及职称称工资学历及职称称工资按按以下规规定执行行：3.3.1 研究生生或获得得高级职职称：1100元元/月；3.3.2 大学本本科或获获得中级级职称：80元元/月；3.3.3 大学专专科或获获得初级级职称：50元元
9、/月；3.3.4 中专、高高中及同同等级学学历：330元/月；3.3.5 初中及及以下学学历：220元/月；3.4 岗位工资3.4.1 公司岗位工工资实行行分等列列级制，各各岗位的的具体岗岗位工资资分等列列级情况况见岗岗位工资资分等列列级表20003年。各各具体岗岗位工资资等级分分别设有有4110个级级别。即即几等几几级。如如一等33级、五五等4级级。3.4.2 公司岗位工工资各等等的1级级岗位工工资按照照岗位位工资分分等列级级表220033年所所示的岗岗位系数数乘以岗岗位工资资基数aa执行。即即岗位工工资（元元/月）岗位工工资基数数a岗位系系数；3.4.3 岗位工资基基数由公公司总经经理办公
10、公会和董董事长在在每年年年初根据据公司经经营形势势预测确确定。220033年暂定定为岗位位工资基基数a2000元/月月；3.4.4 若年初未发发布任何何新的岗岗位工资资基数，则则岗位工工资基数数保持不不变；3.4.5 几项具体规规定：3.4.5.1 试用期期内的公公司员工工享受本本岗位的的1级岗岗位工资资的700；不不足一个个月的，按按每月330天平平均计算算；一般般情况下下，试用用期内员员工不享享受月奖奖金。对对于表现现特别突突出的，经经该员工工所在部部门经理理申请，分分管副总总经理审审批后，可可以给予予一定金金额的月月奖金。3.4.5.2 公司员员工第一一次聘任任为某岗岗位时，人人力资源源
11、部根据据员工的的具体情情况拟定定该员工工的具体体级别，报报公司总总经理办办公会审审批决定定。3.4.5.3 任部门门经理副副职的，其其岗位工工资享受受对应的的定级后后的部门门经理岗岗位工资资的855。岗位工资分分等列级级表3.5 公司各岗岗位年中中奖的奖奖金基数数按照以以下规定定确定：3.5.11 一般般员工的的月奖金金基数按按照岗位位系数乘乘以奖金金基数bb执行；即：一般员工月月奖基数数奖金金基数bb岗位系系数；3.5.22 部门门经理的的季奖基基数按照照岗位系系数乘以以奖金基基数b的的3倍执执行；即即：部门门经理季季奖基数数奖金金基数bb岗位系系数3；3.5.33 公司司高层管管理人员员的
12、季奖奖基数按按照岗位位系数乘乘以奖金金基数bb的3倍倍执行；即：高层管理人人员季奖奖基数奖金基基数b岗位系系数3； 3.5.44 奖金金基数bb由公司司总经理理办公会会和董事事长在每每年年初初根据公公司经营营形势预预测确定定。20003年年奖金基基数b暂暂定为2200元元/月。3.5.55 若年年初未发发布任何何新的奖奖金基数数，则奖奖金基数数保持不不变。3.6 一般员工月月奖金按按照以下下规定计计算：3.6.11 考考核系数数考核核得分/1000；3.6.22 月月奖金在在每季度度的第11、第22月份按按照部门门考核系系数为00.855进行计计算。即即：一般员工第第1、第第2月份份的月奖奖金
13、一般员工工月奖金金基数同期员员工月考考核系数数0.885；3.6.33 每季季度的第第3月份份月奖金金按照以以下方式式计算：A. 一般般员工第第3月份份的奖金金该员工的的季度奖奖金总额额前22个月已已发的月月奖金金金额该部门一一般员工工应得的的奖金总总额该员工工应得的的比重前2个个月已发发的月奖奖金金额额B. 部门门一般员员工应得得的奖金金总额部门季度度奖金总总额部部门经理理的季度度奖金金金额（一般般员工月月奖基数数3部部门经理理季奖基基数）同期部门门季度考考核系数数部门门经理季季奖基数数同期部部门经理理季度考考核系数数 C. 员工工应得的的比重（该员工工的月奖奖基数季度内内的考核核系数之之和
14、）/该该部门所所有一般般员工的的（月奖奖基数季度内内考核系系数之和和）的总总和；D. 一一般员工工第3月月份的奖奖金=（一一般员工工月奖基基数3部部门经理理季奖基基数）同期部门门季度考考核系数数部门门经理季季奖基数数同期部部门经理理季度考考核系数数（该员员工的月月奖基数数季度内内的考核核系数之之和）/该该部门所所有一般般员工的的（月奖奖基数季度内内考核系系数之和和）的总总和前前2个月月已发的的月奖金金金额。3.7 部门经理的的季度奖奖金按照照该岗位位的季奖奖基数乘乘以该部部门经理理季度考考核系数数执行。即即：部门经理季季度奖金金季奖奖基数同期季季度考核核系数；3.8 公司高层管管理人员员的季度
15、度奖金按按照该岗岗位的季季奖基数数乘以该该高层管管理人员员的考核核系数执执行。即即：高层管理人人员季度度奖金季奖基基数同期季季度考核核系数。 3.9 年终奖的确确定：3.9.1 公司年终奖奖总额和和公司年年度经营营状况调调整系数数依照公公司年度度经营情情况，由由公司总总经理办办公会拟拟定方案案后报董董事长审审批确定定。3.9.2 公司高层管管理人员员的年终终奖由董董事长根根据公司司经营状状况以及及相应的的市场薪薪酬水平平确定。3.9.3 部门经理的的年终奖奖（岗位系系数岗岗位定级级0.11）奖金基基数b年度内内考核系系数的平平均值公司年年度经营营状况调调整系数数年度内内担任部部门经理理的月份份
16、数3.9.4 一般员工年年终奖岗位系数数奖金基基数b年度工工作考评评系数公司年年度经营营状况调调整系数数年度内内工作的的月份数数岗位系数数奖金基基数b（该员员工全年年月奖金金之和年工作作月份数数月奖金金基数）公司年度经营状况调整系数年度内工作的月份数3.9.5 对于在年度度内工作作岗位发发生变化化的员工工，其年年终奖金金额按该该员工在在不同岗岗位的时时间进行行累计计计算。3.10 公司领导奖奖励由公公司总经经理办公公会或董董事长根根据实际际情况确确定具体体发放金金额和发发放的对对象。3.11 特定事项奖奖励由公公司总经经理办公公会或董董事长根根据实际际情况确确定具体体奖励金金额和奖奖励对象象。
17、3.12 几项具体规规定3.12.1 新员员工在转转正定级级之后，公公司可以以根据实实际情况况采用见见习工资资，即：该员工工的岗位位工资享享受定级级后岗位位工资的的75，但见见习工资资的适用用期限不不得超过过12个月月。3.12.2 公司司员工经经批准后后加班，享享受加班班工资；加班工工资按日日计算。夜夜班每日日20元元，另外外补贴晚晚餐补助助10元元；一整整个工作作日为每每日500元，另另外加餐餐补155元。3.12.3 公司员员工申请请病事假假，其工工资计算算按公司司福利制制度规定定执行。3.12.4 参加公司组组织的各各类培训训活动的的员工，其其出勤按按正常出出勤计算算。3.12.5 在
18、一个考核核期内，若若发生病病事假、探探亲假、生生育假、婚婚假、丧丧假等，该该考核期期的奖金金基数应应按日进进行相应应的扣减减（每月月按266.5个个工作日日进行计计算）。3.12.6 在一个个考核期期内，员员工参加加脱产的的公司外外派培训训活动累累计超过过3个工工作日的的，该考考核期的的奖金基基数应按按日进行行相应的的扣减（每每月按226.55个工作作日进行行计算）。3.12.7 员工参参加半脱脱产或全全脱产的的、经公公司批准准的进修修学习，按按事假进进行工资资计算，但但该事假假天数不不纳入正正常的事事假天数数的累计计。3.12.8 考核期期内发生生下列情情况之一一，免发发当期奖奖金。A. 由
19、于员工自自身原因因给公司司造成损损失达550000元以上上者；B. 由于员工自自身原因因给公司司造成重重大不良良影响，且且受公司司处分的的；C. 一般员工休休病假或或事假77天及77天以上上；D. 公司高层管管理人员员、部门门经理休休病假或或事假220天以以上；E. 员工发生旷旷工行为为，且情情节较为为严重的的。4 薪薪酬发放放4.1 基本工资和和岗位工工资4.1.1 公司员工工基本工工资和岗岗位工资资按照考考勤记录录等在次次月的110日发发放。4.1.2 每月的第11个工作作日，公公司各部部门填报报上月考考勤记录录至公司司人力资资源管理理部，人人事管理理员在每每月的第第4个工工作日前前按照员
20、员工月度度考勤情情况填报报浙江江众安房房地产开开发有限限公司月月工资分分配明细细表（见见附表一一），经经总经理理签批后后转财务务，每月月10日日发放上上月基本本工资和和岗位工工资。4.2 公司员工工奖金由由人事管管理员在在月度115日前前根据考考核结果果填报浙浙江众安安房地产产开发有有限公司司员工奖奖金发放放表（见见附件二二），经经总经理理签批后后交公司司财务部部执行。4.3 公司奖金金发放的的日期为为月度的的20日日。4.3.1 一般员工工为每月月的200日；4.3.2 部门经理理季奖金金按季度度计算，按按考核系系数为00.855在季度度的前两两个月份份进行预预支，季季度第三三月份的的奖金按
21、按本季度度奖金总总数减去去本季度度前两月月份已发发的部分分发放；4.3.3 公司高层层管理人人员奖金金按季度度计算，按按考核系系数为00.855在季度度的前两两个月份份进行预预支，季季度第三三月份的的奖金按按本季度度奖金总总数减去去本季度度前两月月份已发发的部分分发放。4.4 年终奖：年终奖奖在公司司年度决决算结束束之后，按按公司董董事长签签批的时时间发放放。4.5 下列规定定的扣除除额，须须从工资资中直接接扣除：4.5.1 个人工资所所得税；4.5.2 缺勤扣除额额；4.5.3 医疗保险、养养老保险险等个人人负担部部分；4.5.4 员工违反公公司各管管理规定定所要求求扣除的的部分；4.5.5
22、 其它国家法法令规定定的事项项。5 薪薪酬调整整5.1 薪酬调调整采取取整体调调整和个个别调整整相结合合的原则则。5.2 薪酬整体调调整所涉涉及的项项目包括括基础工工资的调调整、岗岗位基数数的调整整、奖金金基数的的调整以以及公司司年功工工资基数数、学历历职称工工资对应应的工资资水平的的调整。5.2.1 薪酬整体调调整周期期与调整整幅度根根据公司司效益与与公司发发展情况况决定。5.2.2 薪酬整体调调整所涉涉及的项项目在年年初的11月份内内若未发发生调整整，则保保持前一一年度的的水平不不变。5.3 个别调整分分为年功功工资的的调整、学学历职称称工资的的调整、岗岗位工资资的调整整三类。5.4 年功
23、工工资的调调整：员员工在公公司工作作每满112个月月，月年年功工资资增加220元。5.5 学历职称工工资的调调整按照照员工获获得的最最高学历历（或最最高职称称）并交交公司验验证之后后的次月月开始执执行。5.6 岗位工资的的调整：5.6.1 员工岗位变变动的岗岗位工资资调整遵遵循以岗岗定薪，薪薪随岗变变的原则则，实现现薪酬与与岗位价价值挂钩钩。岗位位工资于于员工聘聘任为该该岗位的的当月开开始享受受；时间间不足一一个月的的，按每每月300天平均均计算。5.6.2 员工岗位级级别的升升降导致致的岗位位工资调调整： A、 岗位工资级级别上升升的时间间间隔不不得低于于6个月月；一般般情况由由公司总总经理
24、办办公会根根据公司司员工年年度考评评结果确确定。B、 升级程序：由公司司总经理理签署浙浙江众安安房地产产开发有有限公司司员工岗岗位工资资晋级单单（见见附件三三）后交交公司人人事管理理员负责责执行落落实；C、 岗位工资级级别待遇遇的增加加从总经经理签署署之后的的次月11日开始始执行；D、 员工岗位工工资级别别每晋升升1级，岗岗位工资资增加11级，但但岗位工工资晋级级不得超超过该等等级的最最高级别别；E、 岗位级别已已经达到到最高级级别的，岗岗位工资资级别不不再晋升升，但可可以给予予一定金金额的一一次性奖奖励；6 工工资特区区6.1 设立工资特特区的目目的：设设立工资资特区，使使工资政政策重点点向
25、对企企业有较较大贡献献、市场场上稀缺缺的人力力资源倾倾斜，目目的是为为激励和和吸引优优秀人才才，使企企业与外外部人才才市场接接轨，提提高企业业对关键键人才的的吸引力力，增强强公司在在人才市市场上的的竞争力力。6.2 设立工资特特区的原原则6.2.11 谈判判原则：特区工工资以市市场价格格为基础础，由双双方谈判判确定；6.2.22 保保密原则则：为保保障特区区员工的的顺利工工作，对对工资特特区的人人员及其其工资严严格保密密，员工工之间严严禁相互互打探；6.2.33 限限额原则则：特区区人员数数目实行行动态管管理，依依据企业业经济效效益水平平及发展展情况限限制总数数，宁缺缺毋滥。6.3 工资特区人
26、人才的选选拔：特特区人才才的选拔拔以外部部招聘为为主。其其条件为为名优院院校毕业业生、企企业人力力资源规规划中急急需或者者必需的的人才、行行业内人人才市场场竞争激激烈的稀稀缺人才才。6.4 工资特区人人才的淘淘汰：对对于工资资特区内内的人才才，在年年底根据据合同进进行年度度考核，有有以下情情况者自自动退出出人才特特区：6.4.1 考核总分分低于预预定标准准；6.4.2 人才供求求关系变变化，不不再是市市场稀缺缺人才。6.5 工资特区工工资总额额不超过过公司工工资总额额的100% 。7 其其他条款款7.1 新员工的工工资计算算：新聘聘用人员员实行试试用期制制，试用用期期限限依据劳劳动合同同约定执
27、执行。7.2 违纪岗位位工资计计算7.2.11 迟迟到、早早退：月月内累计计迟到、早早退满33次的，扣扣罚100%岗位位工资；满5次次的扣罚罚30%岗位工工资；满满10次次的扣罚罚1000%岗位位工资。7.2.22 旷旷工：月月内旷工工1个工工作日的的，扣发发20%的基本本工资和和岗位工工资；月月内旷工工累计满满2个工工作日的的，扣发发50%的基本本工资和和岗位工工资；月月内旷工工累计满满3个工工作日，扣扣发1000%基基本工资资和岗位位工资。8 附附则8.1 本办法涉及及的条款款中，如如国家有有明确规规定的，将将随国家家有关文文件精神神做相应应调整。 8.2 本管理办办法由人人力资源源部负责
28、责解释。8.3 本办法自自颁布之之日起执执行，原原相关的的薪酬规规定和薪薪酬管理理办法同同时废止止。附 件附件一、浙浙江众安安房地产产开发有有限公司司月工资资分配明明细表序号部门岗位姓名基础工资年功工资学历职称工工资岗位工资基本工资扣扣除岗位工资扣扣除加班工资应得月工资养老保险扣扣除其它保险扣扣除所得税扣除其它扣除实发工资签名制表人： 指指标日期期： 年 月 日 审核人人： 审批人人：附件二、浙浙江众安安房地产产开发有有限公司司一般员员工奖金金发放表表序号部门岗位姓名奖金基数本月奖金发发放金额额单项奖励扣除项应发奖金总总额实发奖金总额签名制表人： 指指标日期期： 年 月 日 审核人人： 审批人人：附件三、浙江众安房房地产开开发有限限公司员员工岗位工资晋晋级通知知单序号： 人力资源部部：经公司总经经理办公公会最后后决定，_ 部门（项目工程部）_ 同志等壹人在工作中表现突出，符合公司员工岗位工资级别晋升要求，请按照公司相关规定给予该同志岗位工资级别晋升1级。特此通知。 浙江众众安房地地产开发发有限公公司 总经理： 年 月 日