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1、乐天ERP教学实验软件V3.0 实验指导书 人力资源模块第九章、人力资源模块操作说明人力资源源是企业业的资源源之本。人人力资源源管理是是乐天教教学ERRP中重重要的组组成部分分，通过过强大的的招聘管管理实现现对人才才频繁流流动的人人力资源源进行互互动管理理，通过过薪酬管管理等模模块将每每一位员员工在企企业的表表现转化化为数据据资料存存储在数数据库中中，通过过整合对对企业发发现人才才、选拔拔人才、留留住人才才能起到到关键而而不可替替代的作作用。1.1 客户化设设置1.1.1 I 级级机构设设置 设置最最高单位位。如果果公司有有很多分分公司组组成的集集团公司司，那么么这里可可以设置置集团公公司的名
2、名字为第第一个，分分公司的的名称可可以按照照先后关关系输入入。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“级机构构设置”，进入入设置列列表页面面。当您您要增加加设置时时，请直直接点击击列表页页面右上上角的“添加”按钮，就就会得到到“级机构构设置”录入页页面，在在相应的的录入框框内填上上内容后后提交即即可；当当您要删删除某个个（或某某几个）设设置时，请请先在列列表页面面点选要要删除的的设置记记录前的的复选框框，再点点击列表表页面右右上角的的“删除”按钮，然然后根据据页面提提示操作作即可；当您要要变更责责任人编编号时，请请点击相相应设置置记录
3、后后的“变更”，您会会得到变变更页面面，根据据页面提提示作“变更”操作即即可。如如下图：注意事项项：由于于客户化化设置与与系统的的其它功功能是集集成联动动的，如如某个II级机构构下尚有有II级级机构，将将无法删删除该级机构构；为了系系统的数数据一致致性，设设置的关关键属性性不能变变更，如如编号、名名称等；设置负负责人编编号（薪薪酬发放放责任人人编号和和销售责责任人编编号）的的目的是是：在系系统的其其它功能能，只有有负责人人才能对对该机构构的薪酬酬发放进进行登记记等操作作，本软软件中薪薪酬发放放责任人人编号和和销售责责任人编编号统一一使用：1122233344555666，也可可以不填填写。1.
4、1.2 II 级机构构设置 设置置上一级级里的下下一级别别机构。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“级机构构设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。1.1.3 III 级机构构设置 设置置上一级级里的下下一级别别机构。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”，下的的“级机机构设置置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事项项：由于于客户化化设置与与系统的的其它功功能是集集成联动动的，如如某个IIII级级机
5、构下下尚有人人力资源源档案，将将无法删删除该IIII级级机构；为了系系统的数数据一致致性，设设置的关关键属性性不能变变更，如如编号、名名称等；在添加加新的三三级机构构时，如如果该机机构是零零售店，“是否是零售店”选项选为“是”，系统将自动在库存管理中为该零售店增加其相应库房。天正集团 天正集团 天正集团 设置属于上一级的分公司如：沈阳虎佳电器公司设置属于上一级的分公司如：北京同和有限公司设置属于上一级的分公司如：武汉电子元件有限公司生产 技术 销售 财务部门 部门 部门 部门生产 技术 销售 部门 部门 部门生产 技术 销售 部门 部门 部门I级机构设置II级机构设置III级机构设置1.1.4
6、 职称设置置 这这里设置置后可以以在建立立“人力资资源档案案登记”时选择择。【解释】职称，最初源于“职务的名称”，只是表示一个人的职务，不一定表示水平、能力和贡献等，即使不称职，只要在其位，就可以有其“称”。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“职称设设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。【数据】一一、计算算机方面面的职称称有： 初级级:程序序员,网网络管理理员,电电子商务务技术员员,信息息处理 中级级:软件件设计师师,网络络工程师师,电子子商务设设计师,信息系系统监理理师 高级级:信息息系统项
7、项目管理理师,系系统分析析师 二、其其他职称称 1、助助理工程程师、工工程师、高高级工程程师（工工民建 土木工工程 土土建工程程 园林林工程 建筑管管理 建建筑施工工 建筑筑装饰 建筑设设计 市市政测量量 安全全工程 建筑预预算 给给排水 建筑艺艺术设计计 腐蚀蚀与保护护 水暖暖与保护护 水暖暖热能 水电安安装 铁铁路桥梁梁 造价价工程 机械机机电 锅锅炉 设设备安装装 水利利电力 电气 电子等等专业 ） 2、助助理经济济师、经经济师、高高级经济济师 3、助助理会计计师、会会计师、高高级会计计师（会会计学，财财务管理理专业） 4、助助理统计计师、统统计师、高高级统计计师1.1.5 职职位分类类
8、设置 这里里设置后后可以在在建立“人力资资源档案案登记”时选择择。【解释】 职位：一般指指在组织织中，工工作与人人的结合合，职权权和所承承担的工工作职责责的集合合体。职职位由两两个要素素组成：一是“职务”；二是是“责任”。所谓谓“职务”，系指指应当完完成的侨侨务或为为某一明明确的目目的而人人事的工工作行为为。所谓谓“责任”，系指指担任一一定职位位的人必必须做什什么或不不能做什什么。职职位有四四个明显显的特征征：以事为为中心确确定；人数有有限；可以按按不同的的标准加加以分类类，划分分为一定定等级；一般不不随人转转移，同同一职位位在不同同时间可可以由不不同的人人担任。职位必须须由以下下几个条条件组
9、成成：职位名名称；职务内内容（包包括工作作性质、职职务复杂杂程度；以及职职权、管管辖、协协调职务务的范围围）；责任程程度；任职条条件（包包括学历历、资格格、经历历、能力力、专长长、个人人品格和和身体、特特征诸要要素）。 操操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“职位分分类设置置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可【数据】：董事长长 总经经理 副副总 总总经理助助理 秘秘书 人人力资源源总监 销售总总监 生生产总监监 各个个部门（如如技术、绩核、宣宣传、质质检等） 经理（部部长、主主任） 职位一般般是根据据企业公司司
10、生产的的产品来来恒定的的。1.1.6 职职位设置置 这这里设置置后可以以在建立立“人力资资源档案案登记”时选择择。 操作说说明：在在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“职称设设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可。1.1.7 公公共属性性设置 【说明】在在“人力资资源档案案里”设置了了13类类公共属属性，这这里在这这13类类属性里里添加可可选择的的项目。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“公共属属性设置置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可
11、。1.2 薪酬管管理设置置1.2.1 薪酬项目目设置 这里是是对薪酬酬发放理理由的设设置，比比如：基基本工资资、交通通补助。在在“薪 酬标准管管理”里选择择这里的的设置。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“薪酬管管理设置置”下的“薪酬项项目设置置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事项项：删除除某个薪薪酬项目目时将同同时删除除薪酬标标准中与与该项目目有关的的内容，但但已经发发放完的的薪酬明明细不受受影响。1.2.2 薪酬发放放方式设设置 这里可可以选择择是按照照“ I、III、”的登记记设置。操作说明明：在“人力资资源”菜单
12、点点击“客户化化设置”，再点点击“薪酬管管理设置置”下的“薪酬发发放方式式设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可。1.2.3 订单销售售绩效计计算方式式 【说明】：绩效计计算方式式在本系系统内有有两种计计算方式式：按毛毛利润计计算 按按销售额额计算 成成本类型型在本系系统内也也有两种种计算方方式：按按计划成成本单价价 按按成本单单价。 以以上设置置的应用用在下面面的操作作中做实实际的展展示。这这里就不不在多加加说明了了。1.2.4 零售绩效效计算方方式 此项目目操作与“订单销销售绩效效计算方方式”相似。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“薪酬
13、管管理设置置”下的“定单销销售绩效效计算方方式”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可1.3 题库管管理设置置1.3.1 试题II级分类类设置 这里里是设置置题库的的最高类类别的分分类。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“题库管管理设置置”下的“试题级分类类设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事项项：由于于客户化化设置与与系统的的其它功功能是集集成联动动的，如如某个II级分类类下尚有有II级级分类，将将无法删删除该级分类类。【数据】试题的类别为基础知识类 销售类 市场类 专业技术类 综合类等。1.3.2
14、试试题III级分类类设置 这里里是设置置题库的的最高类类别的分分类下的的分类。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“题库管管理设置置”下的“试题级分类类设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可。【数据】基基础知识识类 : 公司司着装规规章制度度 公公司卫生生规章制制度 公司口口号等销售类 ：基本本销售手手段 如如何利用用电话 案例考考题等市场类 ：客户户分析类类 市场场基本分分析案例例考题等等专业技术术类 ：计算机机技术类类 网网络技术术类 数据库库技术类类 测试试技术类类等1.4 其他设设置1.4.1 关关键字查查询设置置 这这里是定定义了关关
15、键字，是是为了更更准确搜搜索档案案里的信信息。比比如只知知道某个个人的电电话号码码，就可可以输入入电话号号码找到到这个人人的档案案。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“其他设设置”下的“关键字字查询设设置”，进入入设置列列表页面面，此时时选择数数据库表表的名称称后，系系统就会会列出该该表的所所有字段段，您只只要选择择需要的的字段，然然后点击击“提交”，会提提示关键键字设置置成功。下图中有有6种数数据库表表的名称称，选中中的点“开始”进入设置置关键字字页面。注意事项项：在选选择数据据库表的的名称后后，系统统会列出出该表的的所有字字段，默默认为全全选。2.1 人力资资
16、源档案案管理人力资源源档案管管理将企企业人员员的信息息全面搜搜集，强强大的数数据库能能记录档档案的任任何变化化，记录录每一个个事件，并并能查询询人员在在不同时时期的变变化。通通过权限限控制，不不同的使使用者对对人力资资源档案案作不同同的工作作，如档档案登记记（支持持照片和和文件附附件）、档档案复核核、档案案变更、档档案查询询、档案案删除、档档案删除除恢复等等。2.1.1 人人力资源源档案登登记 登记人人员资料料操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案登记”进入档档案登记记录入页页面，根根据员工工的信息息填写相相应内容容，点击击“提交”按钮，则
17、则显示提提交成功功并询问问是否上上传照片片或上传传附件，本本系统支支持jppg图片片、giif图片片、worrd文档档、txxt文档档等，选选择照片片或附件件并点击击“上传”或直接接点击“完成”按钮，完完成档案案登记。注意事项项：新登登记的档档案要经经过复核核才能成成为有效效档案；附件容容量大小小可通过过系统设设置，详详细请见见“系统安安全模块块”下的客客户化设设置下附附件设置置操作说说明。 【说明明】 如如下图：1. 下图第一一行：这这里是选选择人员员属于哪哪个机构构。这里里是在前前面已经经设置好好了，前前面设置置了什么么，这里就就显示什什么。同同理，图图中的第第二行也也是如此此。2.1.2
18、 人人力资源源档案登登记复核核 这这里是对对“人力资资源档案案登记”的资料料做复核核，只有有复核通通过的登登记才能能放入人人力资源源库，下下面的“人力资资源档案案查询”的数据据库中存存放登记记通过的的资料。 操作说说明：在在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再点点击“人力资资源档案案登记复复核”进入档档案登记记复核页页面，在在列表中中对相应应的档案案作“复核”操作，请请您将档档案内容容进行逐逐个核对对，查漏漏补缺，修修改错误误，增添添内容，核核对完成成后点击击“复核通通过”按钮，则则显示提提交成功功并询问问是否上上传照片片或上传传附件，选选择照片片或附件件并点击击“上传”或直
19、接接点击“完成”按钮，完完成档案案复核。 注意事事项：如如果您上上传的新新照片或或附件与与原文件件名相同同，它将将覆盖原原来的附附件。2.1.3 人人力资源源档案查查询功能描述述：通过过条件组组合、关关键字查查询，快快速得到到人力资资源档案案。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部有效档档案，或或者选择择条件快快速查询询，得到到符合条条件的有有效档案案；也可可以直接接点击“搜索”实现关关键字查查询，得得到符合合条件的的有效档档案，点点击档案案编号可可以查看看详细信信息，并并可
20、阅读读附件、查查看放大大的图片片及历史史记录。2.1.4 人力力资源档档案变更更 这这里是对对需要变变更的人人力资源源资料做做修改，先先搜索到到要找的的人员，在在做变更更处理，但但做了变变更处理理，要返返回到“人力资资源档案案登记复复核”里对变变更的资资料重新新审核后后才能放放入到人人力资源源库里。功能描述述：更改改人力资资源档案案录入信信息。 操作说说明：在在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案变更”进入条条件选择择页面，根根据需要要选择条条件，点点击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案
21、列表表，在列列表中对对相应的的档案作作“变更”操作，请请您对允允许编辑辑的项目目变更后后提交，提提交成功功后仍然然询问是是否上传传图片或或上传附附件，选选择照片片或附件件并点击击“上传”或直接接点击“完成”按钮，完完成档案案变更。注意事项项：对于于变更后后的人力力资源档档案信息息，需要要重新复复核；如如果您上上传的新新照片或或附件与与原文件件名相同同，它将将覆盖原原来的附附件；职职位的变变更必须须通过“调动管管理”实现。2.1.5 人力力资源档档案删除除管理2.1.4.11 人力资资源档案案删除功能描述述：临时时删除人人力资源源档案。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理
22、”后，点点击“人力资资源档案案删除管管理”下的“人力资资源档案案删除”，进入入条件选选择页面面，根据据需要选选择条件件，点击击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，在得得到的列列表中对对相应的的档案作作“删除”操作即即可。注意事项项：不能能删除已已成为EERP用用户的人人力资源源档案信信息。如如果您要要删除该该档案，必必须在“系统安安全”模块下下的“用户管管理”先将该该ERPP用户删删除。2.1.4.22 档案案删除恢恢复功能描述述：恢复复临时删删除的人人力资源源档案。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案
23、管理”后，点点击“人力资资源档案案删除管管理”下的“档案删除除恢复”，进入入条件选选择页面面，根据据需要选选择条件件，点击击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，在得得到的列列表中对对相应的的档案作作“恢复”操作即即可。注意事项项：对于于恢复后后的档案案，需要要重新复复核。2.1.4.33 人力力资源档档案永久久删除功能描述述：真正正删除人人力资源源档案。 操作说说明：在在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案删除管管理”下的“人力资资源档案案永久删删除”，进入入档案永永久删除除列表页
24、页面，在得到到的列表表中对相相应的档档案作“永久删删除”操作即即可。注意事项项：此功功能删除除后不可可恢复，要要慎重使使用3.1 薪酬标标准管理理 薪酬标准准管理为为了保证证薪酬发发放的准准确可控控，必须须对不同同的薪酬酬标准进进行设置置、审核核、查询询、变更更，将每每种薪酬酬标准的的详细信信息作好好配置，为为了流程程控制准准确，制制定的薪薪酬标准准如不能能通过审审核，系系统支持持自动还还原，并并可进行行没有次次数限制制的重新新制定，并并且为不不断变化化的需求求提供灵灵活的变变更管理理。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后,再再点击“薪酬标标准登记记”进入登登记录入入页
25、面，请请根据实实际的情情况录入入相关项项目确认认无误后后，点击击“提交”按钮即即可。注意事项项：新登登记的记记录要经经过复核核才能成成为有效效记录。金金额必须须是数字字。3.1.1 薪薪酬标准准登记 在前前面的“客户化化设置”-“薪酬项项目设置置”里已经经设置好好了薪酬酬项目名名称，这这里是对对具体的的职位设设置薪酬酬标准。在在具体的的职位里里不一定定要用所所有的“薪酬项项目名称称”。3.1.2 薪薪酬标准准登记复复核 只有复复核通过过的薪酬酬标准登登记才能能在下面面的项目目中起作作用，并并且这个个登记会会添加到到“薪酬标标准查询询”里去。 操作说说明：在在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准
26、管理理”后，再再点击“薪酬标标准登记记复核”进入等等待复核核列表页页面，在在列表中中对相应应的记录录作“复核”操作，请请您将申申请内容容进行逐逐个核对对，查漏漏补缺，修修改错误误，增添添内容，核核对完成成后提交交。3.1.3 薪薪酬标准准查询 薪酬酬标准查查询可按按照“标准编编号” “关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后，再再点击“薪酬标标准查询询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部薪酬标标准，或
27、或者选择择条件快快速查询询，得到到符合条条件的相相应记录录。3.1.4 薪薪酬标准准变更 这里里是对已已经设置置好并通通过复核核的薪酬酬标准进进行修改改的地方方。首先先需要找找到要修修改的项项目，修修改完毕毕后提交交，但这这次提交交后需要要在“薪酬标标准登记记复核”里重新新对这个个修改的的项目进进行复核核，只有有复核通通过了才才起作用用，如果果没有通通过，设设置还是将保保持在原原来的数数值上。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后，再再点击“薪酬标标准变更更”进入条条件选择择页面，根根据需要要选择条条件，点点击“开始”，在得到到的列表表中对相相应的记记录作“变更”操作，请
28、请您对允允许编辑辑的项目目变更后后重新提提交即可可。注意事项项：对于于变更后后的薪酬酬标准，需需要重新新复核。4.1 薪酬发发放管理理乐天教学学ERPP的薪酬酬发放管管理模块块通过自自定义的的薪酬发发放方式式，I级级机构发发放形式式或III级机构构发放形形式对每每位员工工的应发发薪酬进进行登记记、计算算，通过过复核进进一步保保证数据据准确，完完成薪酬酬发放。该该模块的的强大的的查询功功能能实实时地查查看每次次薪酬发发放的状状态是等等待、执执行、还还是完成成。411 薪薪酬发放放登记功能描述述：登记记公司员员工的薪薪酬发放放。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬发发放管理理”，再点点击“
29、薪酬发发放登记记”后进入入登记录录入页面面，以机机构为单单位，将将每位员员工的薪薪酬项目目仔细核核算、填填上应扣扣数额、奖奖励金额额，点击击“提交”按钮后后即可。注意事项项：新登登记的记记录要经经过复核核才能成成为有效效记录；所有机机构发放放登记完完成后才才会提交交复核。412薪酬酬发放登登记复核核功能描述述：复核核所有新新登记的的薪酬发发放。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬发发放管理理”后，再再点击“薪酬发发放登记记复核”进入登登记复核核页面，以以机构为为单位，对对其内容容进行逐逐个核对对，查漏漏补缺，修修改错误误，增添添内容，核核对完成成后点击击“复核通通过”按钮提提交，所所有
30、机构构复核完完成后本本次薪酬酬发放自自动复核核完成。注意事事项：复复核完成成后才能能进行下下一次发发放登记记。413薪酬酬发放查查询功能描述述：通过过条件组组合、关关键字查查询，快快速得到到使用者者需要的的薪酬发发放记录录。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬发发放管理理”后，再再点击“薪酬发发放查询询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部薪酬发发放单，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足条条件的相相应记录录，在列列表页面面可以看看到付款款等相关关状态，点点击薪酬酬单编号号可以查查看各机机构详细细信息，在在详细信信息页面面点击“查看”可以查查看该机机构各员员
31、工本次次薪酬详详细信息息。5.1 调动管管理 企业内部部调动是是十分频频繁的事事件，乐乐天教学学ERPP的调动动管理具具有人员员申请调调动、调调动审核核、调动动查询功功能，并并且将员员工的调调动情况况转化为为数据存存储在数数据库中中，成为为员工档档案数据据中的重重要部分分。该模模块的强强大的查查询功能能能实时时地查看看每次调调动申请请的状态态是等待待、执行行、还是是完成。5.1.1 调调动登记记 这这里是对对各个部部门的人人进行职职位调牵牵的操作作，下图图的原职职位与新新职位进进行调动动的页面面。选择择完毕后后，点“提交”，需审审批通过过后调用用才起作作用。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点
32、击“调动管管理”后，再再点击“调动登登记”，根据据需要选选择条件件，点击击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，选择择相应的的人力资资源档案案后进入入调动登登记录入入页面，根根据实际际调动情情况填写写相应内内容，点点击“提交”按钮后后即可。注意事项项：新登登记的记记录要经经过审核核才能成成为有效效记录。5.1.2 调调动审核核 只只有复核核通过的的调动登登记才能能在下面面的项目目中起作作用，并并且这个个登记会会自动添添加到“调动查查询”里去。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“调动管管理”后，再再点击“调动审审核”进入调
33、调动等待待审核列列表页面面，在列列表中对对相应的的记录作作“审核”操作，请请您将该该记录的的内容进进行逐个个核对，核核对完成成后可以以录入审审核意见见，再点点选“通过”或“未通过过”后提交交即完成操操作。注意事项项：如果果点选 “未通过过”，该调动动则无效效；如果果点选 “通过”，调动动生效同同时变更更该员工工档案。5.1.3 调动动查询 调动动查询可可按照“标准编编号” “关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“调动管管理”后，再再点击“调动查
34、查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到员工工的全部部调动信信息，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足条条件的相相应记录录，点击击档案编编号可以以查看该该员工最最近一次次调动的的新老机机构和职职位信息息。6.1 培训管管理培训对于于提高人人力资源源素质非非常重要要，乐天天科技EERP的的培训管管理具有有人员培培训事宜宜登记、复复核、查查询功能能，并且且将员工工的培训训情况转转化为数数据存储储在数据据库中，成成为员工工档案数数据中的的重要部部分。6.1.1 培培训登记记 是对已已经参加加过培训训的员工工做登记记如下图图。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“培训管管理”
35、，再点点击“培训登登记”，根据需需要选择择条件，点点击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，选择择相应的的人力资资源档案案后进入入培训登登记录入入页面，根据实实际的情情况录入入且确认认无误后后，点击击“提交”按钮后后即可。注意事项项：新登登记的记记录要经经过复核核才能成成为有效效记录。按部门机构层次，确认要培训的人员。6.1.2 培培训审核核 只只有复核核通过的的培训登登记才能能在下面面的项目目中起作作用，并并且这个个登记会会自动添添加到“调动查查询”里去。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“培训管管理”，再点点击“培训
36、登登记复核核”进入培培训登记记复核页页面，在在列表中中对相应应的记录录作“复核”操作，请请您将该该记录的的内容进进行逐个个核对，查查漏补缺缺，修改改错误，增增添内容容，核对对完成后后提交。6.1.3 培培训查询询 培培训查询询可按照照“标准编编号” “关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“培训管管理”后，再再点击“培训查查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部员工的的培训记记录，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足
37、条条件的相相应记录录，点击击档案编编号可以以查看员员工档案案信息。7 1 激励励管理激励对于于增强企企业凝聚聚力、增增加核心心竞争力力非常重重要，乐乐天教学学ERPP的激励励管理具具有人员员激励事事宜登记记、复核核、查询询功能，并并且将员员工的激激励情况况转化为为数据存存储在数数据库中中，成为为员工档档案数据据中的重重要部分分。7.1.1 激激励登记记 是是对公司司某些方方面做出出贡献的的人进行行登记与与奖励，操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“激励管管理”，再点点击“激励登登记”，根据需需要选择择条件，点点击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到
38、到满足条条件的档档案列表表，选择择相应的的人力资资源档案案后进入入激励登登记录入入页面，根据实实际的情情况录入入且确认认无误后后，点击击“提交”按钮后后即可。注意事项项：新登登记的记记录要经经过复核核才能成成为有效效记录。7.1.2 激激励登记记复核 只有有复核通通过的激激励登记记才能在在下面的的项目中中起作用用，并且且这个登登记会自自动添加加到“调动查查询”里去。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“激励管理理”，再点点击“激励登登记复核核”进入激激励登记记复核页页面，在在列表中中对相应应的记录录作“复核”操作，请请您将该该记录的的内容进进行逐个个核对，查查漏补缺缺，修改改错误，增增添内容
39、容，核对对完成后后提交即即可。7.1.3 激激励查询询 激激励查询询可按照照“标准编编号” “关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“激励管理理”，再点点击“激励查查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部员工的的激励记记录，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足条条件的相相应记录录，点击击档案编编号可以以查看员员工档案案信息8.1 招聘管管理乐天科技技ERPP的招聘聘管理能能适应在在人才频频繁流动动的人力力资源市市场中
40、最最具效率率地发现现人才、评评价人才才。招聘聘管理由由简历管管理、面面试管理理、招聘聘考试题题库管理理、招聘聘考试管管理、录录用管理理功能组组成。8.1.1 职职位发布布管理8.1.1.11 职位位发布登登记 这里是是登记“I、III、IIII机机构”的招聘聘。招聘聘类型固固定了两两种：社社会招聘聘、校园园招聘。职位分类、职位名称是前面已经设置好的，这里根据招聘的情况选择。下面的信息填写完毕后，点“提交”这个招聘的信息就被系统记录了下来。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“职位发发布管理理”下的“职位发发布登记记”进入职职位登记记页面，根根据实际际的情况况录入且且确
41、认无无误后，点点击“提交”按钮后后即可。7.1.1.2 职位发布布变更 这里里是对已已经发布布是招聘聘信息做做变更，点点下图的的“修改”进入修修改。 点“删除除”，把已已经发布布的招聘聘信息删删除掉。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“职位发发布管理理”下的“职位发发布变更更”进入职职位变更更页面，根根据实际际的情况况进行“修改”或“删除”操作。注意事项项：截止止时间显显示为红红色。表表示该条条招聘信信息已失失效。7.1.1.33 职位位发布查查询 点后后，如下下图，这这里显示示出所有有登记的的招聘职职位。选选择一个个，就进进 入职位位申请页页面。操作说明明：在“人
42、力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“职位发发布管理理”下的“职位发发布查询询”进入查查询页面面，可以以查看已已发布的的所有职职位信息息，在列列表页面面可以点点击“申请该该职位”登记简简历，该该职位信信息自动动进入简简历中。这里是填填写申请请者的个个人简历历。点“提交”后，简简历就放放入了下下面的“简历管管理”中。8.1.2 简简历管理理8.1.2.11 简历历登记 这里里是登记记投简历历者的个个人信息息。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管理理”，再点点击“简历管管理”下的“简历登登记”进入简简历登记记录入页页面，根根据实际际的情况况录入且且确认无无误后，点击“提交”按钮，
43、则显示提交成功并询问是否上传照片或附件，本系统支持jpg图片、gif图片、word文档、txt文档等，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成简历登记。注意事项项：新登登记的简简历经过过简历筛筛选的推推荐面试试后才成成为有效效简历。8.1.2.2 简历历筛选 如下下图，建建立可按按职位分分类、关关键字、登登记时间间段来查查找，这这里是找找到是所所有投递递这个职职位的简简历。看看完后可可筛选出出通知面面试的人人选。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“简历管管理”下的“简历筛筛选”，此时时可以直直接点击击“开始”按钮，得得到所有有等待筛筛选的简简历，或者
44、选选择条件件快速查查询，然然后在列列表中对对相应的的简历作作“筛选”操作，决决定是否否推荐面面试8.1.2.33 有效效简历查查询 上面筛筛选好的的简历，提提交后就就放入到到此处的查查询里面面。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”后，再再点击“简历管管理”下的“有效简简历查询询”进入条条件选择择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部有效简历（即已推荐面试），或者选择条件快速查询，得到符合条件的简历。注意事项项：当查查询到简简历列表表后，点点击每条条简历的的“姓名”，即可可得到该该简历的的详细内内容。8.1.3 面面试管理理 8.1.3.11 面试试结果登登记 这里里是对面面试的人
45、人进行评评价的系系统操作作。在下下图中有有各项要要求指数数的选项项，每个个项目里里设置了了三个等等级：AABC，AA为最好好，B次次之，CC最差。面面试评价价里输入入对面试试的综合合评价。填填写完毕毕后点“提交”，面试试结果放放入到“面试筛筛选”中去。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“面试管管理”下的“面试结结果登记记”，此时时可以直直接点击击“开始”按钮，得得到所有有符合条条件的简简历，或或者按选选择条件件快速查查询，然然后在列列表中对对相应的的简历作作“登记”操作，根根据实际际的情况况录入该该面试结结果信息息，点击击“提交”按钮后后即可。8.1.3.22 面试试筛选 搜索索出已经经面试完完的面试者者，如下下图。在图中中可以选选择的有有：建议面试试： 重重新让这这个面试试者在面面试。建议笔试试： 这这里是把把这个面面试者提提交到参参加笔试试里去。建议录用用： 不不需要在在面试和和笔试直直接录用用。删除简历历： 这这里是直直接把面面试者删删除掉，这这样就不不在录用用之列了了。点“确认认”提交选选择的项项目。操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“面试管管理”下的“面试筛筛选”