《农民工维权管理手册11843.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工维权管理手册11843.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、农民工维维权手册册(20005)劳动和社社会保障障部法制制司组织织编写目录一、了解解您的基基本权利利1农村村劳动者者外出务务工，不不需要办办理就业业证卡2用人人单位应应该按时时足额支支付工资资 3用用人单位位不得克克扣劳动动者工资资4用人人单位不不得无故故拖欠劳劳动者工工资5在劳劳动者提提供正常常劳动的的情况下下，用人人单位支支付的工工资不得得低于当当地最低低工资标标准6在非非全日制制劳动者者提供正正常劳动动的情况况下，用用人单位位支付的的小时工工资不得得低于当当地小时时最低工工资标准准7用人人单位安安排劳动动者加班班加点应应依法支支付加班班加点工工资8建筑筑业企业业应依法法支付农农民工工工资
2、9用人人单位应应当依法法与劳动动者签订订劳动合合同 10试试用期应应包括在在劳动合合同期限限之中 11订立劳劳动合同同时，用用人单位位不得向向劳动者者收取定定金、保保证金或或扣留居居民身份份证 12劳动者者不必履履行无效效的劳动动合同 一三用人单单位不得得随意变变更劳动动合同 14解除劳劳动合同同应当符符合劳劳动法的的规定一五用用人单位位解除劳劳动合同同应当依依法向劳劳动者支支付经济济补偿金金 16用人单单位不得得随意解解除劳动动合同17在在法律规规定的特特殊情形形下，即即使劳动动合同期期满，用用人单位位也不得得终止劳劳动合同同一八与与用人单单位存在在事实劳劳动关系系的劳动动者，也也依法享享有
3、劳动动保障权权益19企企业违法法分包工工程的，应应承担用用人主体体责任20.农农民工有有权参加加工伤保保险 21.劳劳动者在在工作过过程中因因工作原原因受到到事故伤伤害或者者患职业业病，应应认定为为工伤22.劳劳动者发发生工伤伤后，应应及时申申请工伤伤认定23. 职工发发生工伤伤，经治治疗伤情情相对稳稳定后存存在残疾疾、影响响劳动能能力的，应应当进行行劳动能能力鉴定定24.职职工因工工负伤、患职业业病进行行治疗，依依法可以以享受工工伤医疗疗待遇25.工工伤职工工在停工工留薪期期内的，用用人单位位不得减减少其原原工资福福利待遇遇26. 经劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认需要生生活护理理的工伤伤职工
4、，可可以依法法享受生生活护理理费27.农农民工因因工致残残被鉴定定为一级级至四级级伤残的的，可以以选择长长期待遇遇的支付付方式28. 职工因因工致残残被鉴定定为五级级、六级级伤残的的，用人人单位不不得主动动提出与与其解除除或终止止劳动关关系29.职职工因工工致残被被鉴定为为七级至至十级伤伤残的，劳劳动合同同期满终终止时，用用人单位位应支付付一次性性工伤医医疗补助助金和伤伤残就业业补助金金30. 职工因因工死亡亡，其直直系亲属属可以享享受供养养亲属抚抚恤金等等待遇31用用人单位位未参加加工伤保保险的，工工伤职工工的工伤伤待遇由由用人单单位支付付32非非法用工工单位的的劳动者者也有权权享受工工伤待
5、遇遇33用用人单位位应依法法实行国国家规定定的工时时制度 34用人单单位安排排劳动者者加班加加点应符符合国家家有关规规定 35农民工工依法享享有休假假权利36农农民工有有权参加加基本医医疗保险险 37农民工工有权参参加基本本养老保保险 338.农农民工有有权参加加失业保保险 39用人单单位应依依法为农农民工参参加生育育保险二、如何何维护您您的权利利1.劳动动者在权权益受到到用人单单位或非非法职业业中介机机构等侵侵害时，可可以向劳劳动保障障监察机机构投诉诉 2.劳劳动者向向劳动保保障监察察机构投投诉违法法行为的的，劳动动保障监监察机构构应提供供便利条条件 3.劳劳动者与与用人单单位发生生劳动争争
6、议后，可可通过多多种程序序解决4.劳动动者与用用人单位位发生劳劳动争议议，符合合劳动争争议仲裁裁委员会会受案范范围的，可可以提出出仲裁申申请 5.劳劳动者向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁应符符合法律律规定 6劳动者者对劳动动保障行行政部门门作出的的具体行行政行为为不服的的，可以以申请行行政复议议 7劳劳动者申申请劳动动和社会会保障行行政复议议应符合合法律规规定三、履行行您的义义务1.未满满16周周岁的未未成年人人不能就就业 2劳劳动者从从事国家家规定的的技术工工种，必必须持证证上岗3劳动动者应当当遵守劳劳动纪律律，完成劳劳动任务务4劳动动者在劳劳动合同同期内不不能不辞辞而别四、给您您提个
7、醒醒1.不要要到非法法职业介介绍机构构求职2劳动动者在平平时的工工作中应应注意保保留有关关证据3劳动动者通过过法律途途径维护护自身权权益一定定要注意意不能超超过法律律规定的的时限4与用用人单位位存在事事实劳动动关系的的劳动者者也依法法享有劳劳动保障障权利5劳动动者应该该坚决要要求用人人单位签签订劳动动合同6用人人单位不不能以招招用“临时工工”为借口口，侵害害劳动者者的权益益7非法法用工主主体招用用的职工工也享有有劳动保保障权益益一、了解解您的基基本权利利1农村村劳动者者外出务务工，不不再需要要办理就就业证卡卡20055年2月月7日，劳劳动和社社会保障障部发出出关于于废止农村劳劳动力跨跨省流动动
8、就业管管理暂行行规定及有关关配套文文件的通通知（劳劳社部函函20005一八号号），决决定废止止原劳动动部颁布布的农农村劳动动力跨省省流动就就业管理理暂行规规定（劳劳部发199944458号号）、原原劳动部部关于于严禁滥滥发流动动就业证证卡的紧紧急通知知（劳劳部发19995559号）、原劳动动部办公公厅关关于“外出人人员就业业登记卡卡”发放和和管理有有关问题题的通知知（劳劳办发19996999号）。停止执执行劳动动和社会会保障部部办公厅厅关于于印发做做好农村村富余劳劳动力流流动就业业工作意意见的通通知（劳劳社厅发发200003号）中中关于“外出人人员就业业登记卡卡和外来来人员就就业证是是搞好流流
9、动人口口管理，掌掌握流动动就业状状况，开开展流动动就业管管理服务务的基础础手段。要坚持持在劳动动力输出出地发卡卡。外出出人员就就业登记记卡应反反映外出出前职业业培训情情况，反反映权益益保障和和就业服服务等信信息。外外来人员员就业证证应记录录外来后后培训、就业、缴纳及及享受社社会保险险等情况况。流动动就业证证卡应实实行省内内统一管管理，防防止重复复发放”的规定定。也就就是说，农农村劳动动者外出出务工，不不再需要要办理就就业证卡卡。2用人人单位应应该按时时足额支支付工资资 劳动动法中中的“工资”是指用用人单位位依据国国家有关关规定或或劳动合合同的约约定，以以货币形形式直接接支付给给本单位位劳动者者
10、的劳动动报酬，一一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。 劳动动法及及工资资支付暂暂行规定定（劳劳部发199944489号号）对用用人单位位支付工工资的行行为作出出了具体体规定：（1）工工资应当当以法定定货币（即即人民币币）形式式支付，不不得以实实物及有有价证券券替代货货币支付付。（22）用人人单位应应将工资资支付给给劳动者者本人；本人因因故不能能领取工工资时，可可由其亲亲属或委委托他人人代领。（3）用用人单位位可直接接支付工工资，也也可委托托银行代代发工资资。（44）工资资必须在在用人单单位与劳劳动者约约定
11、的日日期支付付。如遇遇节假日日或休息息日，应应提前在在最近的的工作日日支付。工资至至少每月月支付一一次，实实行周、日、小小时工资资制的可可按周、日、小小时支付付工资。对完成成一次性性临时劳劳动或某某项具体体工作的的劳动者者，用人人单位应应按有关关协议或或合同规规定在其其完成劳劳动任务务后即支支付工资资。劳动动关系双双方依法法解除或或终止劳劳动合同同时，用用人单位位应在解解除或终终止劳动动合同时时一次付付清劳动动者工资资。（55）用人人单位必必须书面面记录支支付劳动动者工资资的数额额、时间间、领取取者的姓姓名以及及签字，并并保存两两年以上上备查。用人单单位在支支付工资资时应向向劳动者者提供一一份
12、其个个人的工工资清单单。 33用人人单位不不得克扣扣劳动者者工资 劳动动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用人单位位不得克克扣劳动动者工资资。用人人单位克克扣劳动动者工资资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。“克扣工工资”是指用用人单位位无正当当理由扣扣减劳动动者应得得工资（即即在劳动动者已提提供正常常劳动的的前提下下用人单单位按劳劳动合同同规定的的标准应应当支付付给劳动
13、动者的全全部劳动动报酬）。但是，以以下几种种减发工工资的情情况不属属于“克扣”：（11）国家家的法律律、法规规中有明明确规定定的；（22）依法法签订的的劳动合合同中有有明确规规定的；（3）用用人单位位依法制制定并经经职代会会批准的的厂规、厂纪中中有明确确规定的的；（44）因劳劳动者请请事假等等相应减减发工资资等。 4用用人单位位不得无无故拖欠欠劳动者者工资 劳动动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用人单位位无故拖拖欠劳动动者工资资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人
14、单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。“无故拖拖欠工资资”是指用用人单位位无正当当理由超超过规定定付薪时时间未支支付劳动动者工资资。但是是，以下下几种情情况不属属于“无故拖拖欠”工资：（1）用用人单位位遇到非非人力所所能抗拒拒的自然然灾害、战争等等原因，无无法按时时支付工工资；（22）用人人单位因因生产经经营困难难、资金金周转受受到影响响，在征征得本单单位工会会同意后后，可暂暂时延期期支付劳劳动者工工资，延延期时间间的最长长限制可可由省、自治区区、直辖辖市劳动动行政部部门根据据各地情情况确定定。 5在在劳动者者提供正正常劳动动的情况况下
15、，用用人单位位支付的的工资不不得低于于当地最最低工资资标准根据劳劳动法、劳动保保障部最最低工资资规定等等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件件工资或或提成工工资等工工资形式式的用人人单位，在在科学合合理的劳劳动定额额基础上上，其支支付劳动动者的工工资不得得低于相相应的最最低工资资标准。正常劳动动，是指指劳动者者按依法法签订的的劳动合合同约定定，在法法定工作作时间或或劳动合
16、合同约定定的工作作时间内内从事的的劳动。劳动者者依法享享受带薪薪年休假假、探亲亲假、婚婚丧假、生育（产产）假、节育手手术假等等国家规规定的假假期间，以以及法定定工作时时间内依依法参加加社会活活动期间间，视为为提供了了正常劳劳动。用人单位位违反以以上规定定的，由由劳动保保障行政政部门责责令其限限期补发发所欠劳劳动者工工资，并并可责令令其按所所欠工资资的1至至5倍支支付劳动动者赔偿偿金。在劳动合合同中，双双方当事事人约定定的劳动动者在未未完成劳劳动定额额或承包包任务的的情况下下，用人人单位可可低于最最低工资资标准支支付劳动动者工资资的条款款不具有有法律效效力。劳劳动者与与用人单单位形成成或建立立劳
17、动关关系后，试试用、熟熟练、见见习期间间，在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，其其所在的的用人单单位应当当支付其其不低于于最低工工资标准准的工资资。因劳劳动者本本人原因因给用人人单位造造成经济济损失的的，用人人单位可可按照劳劳动合同同的约定定，要求求其赔偿偿经济损损失。经经济损失失的赔偿偿，可从从劳动者者本人的的工资中中扣除。但每月月扣除的的部分不不得超过过劳动者者当月工工资的220%。若扣除除后的剩剩余工资资部分低低于当地地月最低低工资标标准的，则则按最低低工资标标准支付付。6在非非全日制制劳动者者提供正正常劳动动的情况况下，用用人单位位支付的的小时工工资不得得低于当当地小时时最低工工
18、资标准准劳动保障障部最最低工资资规定、关于于非全日日制用工工若干问问题的意意见规规定，非非全日制制用工是是指以小小时计酬酬、劳动动者在同同一用人人单位平平均每日日工作时时间不超超过5小小时、累累计每周周工作时时间不超超过300小时的的用工形形式。用用人单位位应当按按时足额额支付非非全日制制劳动者者的工资资，具体体可以按按小时、日、周周或月为为单位结结算。在在非全日日制劳动动者提供供正常劳劳动的情情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。7用人人单位安安排劳动动者加班班加点应应依法支支付加班班加点工工资 劳动动法以以及违违
19、反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用人单位位安排劳劳动者加加班加点点应依法法支付加加班加点点工资。用人单单位拒不不支付加加班加点点工资的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令支付劳劳动者的的工资报报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。支付加班班加点工工资的标标准是：（1）安安排劳动动者延长长工作时时间的（即即正常工工作日加加点），支支付不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人小时时工资标标准的一一五0%的工资资报酬；（2）休休息日（即即星期六六
20、、星期期日或其其他休息息日）安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人日工工资标准准的2000%的的工资报报酬；（33）法定定休假日日（即元元旦、春春节、国国际劳动动节、国国庆节以以及其他他法定节节假日）安安排劳动动者工作作的，支支付不低低于劳动动合同规规定的劳劳动者本本人日工工资标准准的3000%的的工资报报酬。经劳动行行政部门门批准实实行综合合计算工工时工作作制的劳劳动者，其其综合计计算工作作时间超超过法定定标准工工作时间间的部分分，应视视为延长长工作时时间，并并应按照照劳动动法和和工资资支付暂暂行规定定的有有关规定定支付劳劳动者延延长工作作时
21、间的的工资。实行不不定时工工时制度度的劳动动者，不不执行劳劳动法和和工资资支付暂暂行规定定中关关于延长长工作时时间工资资的规定定。实行行计件工工资的劳劳动者，在在法定工工作时间间外安排排加点的的，支付付不低于于其本人人法定工工作时间间计件单单价的一一五0%的工资资；休息息日和法法定节假假日加班班的，分分别支付付不低于于本人法法定工作作时间计计件单价价的2000%、3000%的工工资。 劳动者者日工资资可统一一按劳动动者本人人的月工工资标准准除以每每月制度度工作天天数进行行折算。职工全全年月平平均工作作天数和和工作时时间分别别为200.922天和1167.4小时时，职工工的日工工资和小小时工资资
22、按此进进行折算算。8建筑筑业企业业应依法法支付农农民工工工资根据劳动动和社会会保障部部、建设部部联合颁颁布的建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发号），建筑业企业必须严格按照劳动法、工资支付暂行规定和最低工资规定等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签
23、订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，
24、先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。9用人人单位应应当依法法与劳动动者签订订劳动合合同 劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系，明明确双方方权利和和义务的的协议。建立劳劳动关系系应当订订立劳动动合同。订立和和变更劳劳动合同同，应遵遵循平等等自愿、协商一一致的原原则，不不得违反反法律、行政法法规的规规定。劳劳动合同同应当具具备以下下必备条条款：（11）劳动动合同期期限。即即劳动合合同的有有效时间间。（22）工作作内容。即劳动动者在劳劳动合同同有效期期内所从从事的工工作岗位位（工种种），
25、以以及工作作应达到到的数量量、质量量指标或或者应当当完成的的任务。（3）劳劳动保护护和劳动动条件。即为了了保障劳劳动者在在劳动过过程中的的安全、卫生及及其他劳劳动条件件，用人人单位根根据国家家有关法法律、法法规而采采取的各各项保护护措施。（4）劳劳动报酬酬。即在在劳动者者提供了了正常劳劳动的情情况下，用用人单位位应当支支付的工工资。（55）劳动动纪律。即劳动动者在劳劳动过程程中必须须遵守的的工作秩秩序和规规则。（66）劳动动合同终终止的条条件。即即除了期期限以外外其他由由当事人人约定的的特定法法律事实实，这些些事实一一出现，双双方当事事人间的的权利义义务关系系终止。（7）违违反劳动动合同的的责
26、任。即当事事人不履履行劳动动合同或或者不完完全履行行劳动合合同，所所应承担担的相应应法律责责任。根据有关关法律法法规规定定，用人人单位与与劳动者者订立劳劳动合同同时，应应当将工工作过程程中可能能产生的的职业病病（包括括职业中中毒）危危害及其其后果、防护措措施和待待遇等如如实告知知劳动者者，并在在劳动合合同中写写明，不不得隐瞒瞒或者欺欺骗。劳劳动者在在已订劳劳动合同同期间因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业病病（包括括职业中中毒）危危害的作作业时，用用人单位位应当依依照前款款规定，向向劳动者者履行如如实告知知的义务务，并协协商变更更原劳动动合同
27、相相关条款款。用人人单位违违反前两两款规定定的，劳劳动者有有权拒绝绝从事存存在职业业中毒的的作业，用用人单位位不得因因此单方方面解除除或者终终止与劳劳动者所所订立的的劳动合合同。 安全全生产法法规定定，生产产经营单单位与从从业人员员订立的的劳动合合同，应应当载明明有关保保障从业业人员劳劳动安全全、防止止职业危危害的事事项，以以及依法法为从业业人员办办理工伤伤社会保保险的事事项。生生产经营营单位不不得以任任何形式式与从业业人员订订立协议议，免除除或者减减轻其对对从业人人员因生生产安全全事故伤伤亡依法法应承担担的责任任。违法法订立这这类协议议的，该该协议无无效，对对生产经经营单位位的主要要负责人人
28、、个人人经营的的投资人人处2万万元以上上10万万元以下下的罚款款。劳动合同同的内容容除以上上必备条条款外，劳劳动者与与用人单单位还可可以在法法律、法法规允许许的范围围之内，协协商约定定其他内内容作为为劳动合合同的约约定条款款，如试试用期限限、商业业秘密的的保护和和补充保保险、福福利待遇遇等。劳动合同同应以书书面形式式订立。劳动保保障部关关于非全全日制用用工若干干问题的的意见规规定，对对从事非非全日制制工作的的人员，劳劳动合同同期限在在一个月月以下的的，经双双方协商商同意，可可以订立立口头劳劳动合同同。但劳劳动者提提出订立立书面劳劳动合同同的，应应当以书书面形式式订立。非全日日制劳动动合同的的内
29、容由由双方协协商确定定，应当当包括工工作时间间和期限限、工作作内容、劳动报报酬、劳劳动保护护和劳动动条件五五项必备备条款。10试试用期应应包括在在劳动合合同期限限之中根据劳劳动法规规定，用用人单位位与劳动动者签订订的劳动动合同期期限可以以分为三三类：（11）有固固定期限限，即在在合同中中明确约约定效力力期间，期期限可长长可短，长长到几年年、十几几年，短短到一年年或者几几个月。（2）无无固定期期限，即即劳动合合同中只只约定了了起始日日期，没没有约定定具体终终止日期期。无固固定期限限劳动合合同可以以依法约约定终止止劳动合合同条件件，在履履行中只只要不出出现约定定的终止止条件或或法律规规定的解解除条
30、件件，一般般不能解解除或终终止，劳劳动关系系可以一一直存续续到劳动动者退休休为止。（3）以以完成一一定的工工作为期期限，即即以完成成某项工工作或者者某项工工程为有有效期限限，该项项工作或或者工程程一经完完成，劳劳动合同同即终止止。签订劳动动合同可可以不约约定试用用期，也也可以约约定试用用期，但但试用期期最长不不得超过过6个月月。劳动动合同期期限在66个月以以下的，试试用期不不得超过过一五日日；劳动动合同期期限在66个月以以上1年年以下的的，试用用期不得得超过330日；劳动合合同期限限在1年年以上22年以下下的，试试用期不不得超过过60日日。试用用期包括括在劳动动合同期期限中。非全日日制劳动动合
31、同，不不得约定定试用期期。 11订立劳劳动合同同时，用用人单位位不得向向劳动者者收取定定金、保保证金或或扣留居居民身份份证 根据劳劳动保障障部劳劳动力市市场管理理规定，禁禁止用人人单位招招用人员员时向求求职者收收取招聘聘费用、向被录录用人员员收取保保证金或或抵押金金、扣押押被录用用人员的的身份证证等证件件。用人人单位违违反规定定的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正，并可可处以110000元以下下罚款；对当事事人造成成损害的的，应承承担赔偿偿责任。 12劳动者者不必履履行无效效的劳动动合同 无效的的劳动合合同是指指不具有有法律效效力的劳劳动合同同。根据据劳动动法的的规定，下下列劳动动合同无无
32、效：（11）违反反法律、行政法法规的劳劳动合同同；（22）采取取欺诈、威胁等等手段订订立的劳劳动合同同。劳动动合同的的无效，由由劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院确认。无效的的劳动合合同，从从订立的的时候起起，就没没有法律律约束力力。也就就是说，劳劳动者自自始至终终都无须须履行无无效劳动动合同。确认劳劳动合同同部分无无效的，如如果不影影响其余余部分的的效力，其其余部分分仍然有有效。由于用人人单位的的原因订订立的无无效合同同，对劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。具具体包括括：（11）造成成劳动者者工资收收入损失失的，按按劳动者者本人应应得工资资收入支支付给劳劳动者，并并加付应
33、应得工资资收入的的赔偿费费用；（22）造成成劳动者者劳动保保护待遇遇损失的的，应按按国家规规定补足足劳动者者的劳动动保护津津贴和用用品；（33）造成成劳动者者工伤、医疗待待遇损失失的，除除按国家家规定为为劳动者者提供工工伤、医医疗待遇遇外，还还应支付付劳动者者相当于于医疗费费用的赔赔偿费用用；（44）造成成女职工工和未成成年工身身体健康康损害的的，除按按国家规规定提供供治疗期期间的医医疗待遇遇外，还还应支付付相当于于其医疗疗费用的的赔偿费费用；（55）劳动动合同约约定的其其他赔偿偿费用。 一一三用用人单位位不得随随意变更更劳动合合同 劳动合合同的变变更，是是指劳动动关系双双方当事事人就已已订立
34、的的劳动合合同的部部分条款款达成修修改、补补充或者者废止协协定的法法律行为为。劳劳动法规规定，变变更劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。经双双方协商商同意依依法变更更后的劳劳动合同同继续有有效，对对双方当当事人都都有约束束力。14解解除劳动动合同应应当符合合劳动动法的的规定 劳动合合同的解解除，是是指劳动动合同有有效成立立后至终终止前这这段时期期内，当当具备法法律规定定的劳动动合同解解除条件件时，因因用人单单位或劳劳动者一一方或双双方提出出，而提提前解除除双方的的劳动关关系。根根据劳劳动法的的规定，劳劳动者可可以和用用人单位位协商解
35、解除劳动动合同，也也可以在在符合法法律规定定的情况况下单方方解除劳劳动合同同。 （一）劳劳动者单单方解除除 （1）劳劳动法第第三十一一条规定定：劳动动者解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位。这是劳劳动者解解除劳动动合同的的条件和和程序。劳动者者提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位解除除劳动合合同，无无须征得得用人单单位的同同意，用用人单位位应及时时办理有有关解除除劳动合合同的手手续。但但由于劳劳动者违违反劳动动合同的的有关约约定而给给用人单单位造成成经济损损失的，应应依据有有关规定定和劳动动合同的的约定，由由劳动者者承担赔赔偿责任任。 （2）劳劳动法第第三十
36、二二条规定定：有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同： 第一，在在试用期期内的； 第二，用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的； 第三，用用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。 （二）用用人单位位单方解解除 （1）劳劳动法第第二十五五条规定定，劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同： 第一，在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的； 第二，严严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的； 第三，严严重失职职，营私私舞弊，对对用人单单位利益益造成重重
37、大损害害的； 第四，被被依法追追究刑事事责任的的。 （2）劳劳动法第第二十六六条规定定：有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人： 第一，劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的； 第二，劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； 第三，劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。 （3）劳劳动法第第二
38、十七七条规定定：用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动保保障行政政部门报报告后，可可以裁减减人员。并且规规定，用用人单位位自裁减减人员之之日起六六个月内内录用人人员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。 与此同同时，为为保护处处于特定定情况下下的劳动动者的特特定权益益，劳劳动法第第二十九九条规定定，劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位不不得依据据劳动动法第第二十六六条、第第二十七七条的规规定解除除劳动合合同： 第一，劳劳动者患
39、患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的； 第二，劳劳动者患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的； 第三，女女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；第四，法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。一五用用人单位位解除劳劳动合同同应当依依法向劳劳动者支支付经济济补偿金金 根据劳劳动法及及违反反和解除除劳动合合同的经经济补偿偿办法（劳劳部发199944481号号）的规规定，在在下列情情况下，用用人单位位解除与与劳动者者的劳动动合同，应应当根据据劳动者者在本单单位的工工作年限限，每满满一年发发给相当当于一个个月工资资的经济济补偿金金：（1）经经劳动合合同当事事人协商商一致
40、，由由用人单单位解除除劳动合合同的；（2）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作，由用用人单位位解除劳劳动合同同的。以上两种种情况下下支付经经济补偿偿金，最最多不超超过122个月。 （3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生了重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议，由由用人单单位解除除劳动合合同的； （4）用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，必必须裁减减人员，由由用人单单位解除除劳动合合同的； （5）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，经经劳动
41、鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作而解除除劳动合合同的；在这类类情况下下，同时时应发给给不低于于6个月月工资的的医疗补补助费。劳动者者患重病病或者绝绝症的还还应增加加医疗补补助费，患患重病的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的500%，患患绝症的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的1000%。另外，用用人单位位解除劳劳动者劳劳动合同同后，未未按以上上规定给给予劳动动者经济济补偿的的，除必必须全额额发给经经济补偿偿金外，还还须按欠欠发经济济补偿金金数额的的50%支付额额外经济济补偿金金。经济补偿偿金应当当一次性性发给。劳动者者在本单单位工作作时间
42、不不满一年年的按一一年的标标准计算算。计算算经济补补偿金的的工资标标准是企企业正常常生产情情况下，劳劳动者解解除合同同前122个月的的月平均均工资；在以上上第（33）、（44）、（55）类情情况下，给给予经济济补偿金金的劳动动者月平平均工资资低于企企业月平平均工资资的，应应按企业业月平均均工资支支付。 116用用人单位位不得随随意解除除劳动合合同劳动法法及违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收入损失的，按
43、劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。17在在法律规规定的特特殊情形形下，即即使劳动动合同期期满，用用人单位位也不得得终止劳劳动合同同 根据劳劳动法及及有关法法律法规规规定，劳劳动合同同期满或或者当事事人约定定的
44、劳动动合同终终止条件件出现，劳劳动合同同即行终终止。但但是符合合下列条条件之一一的，即即使劳动动合同期期满，用用人单位位也不得得终止劳劳动合同同：（1）工工会法规规定，基基层工会会专职主主席、副副主席或或者委员员自任职职之日起起，其劳劳动合同同期限自自动延长长，延长长期限相相当于其其任职期期间；非非专职主主席、副副主席或或者委员员自任职职之日起起，其尚尚未履行行的劳动动合同期期限短于于任期的的，劳动动合同期期限自动动延长至至任期期期满。但但是，任任职期间间个人严严重过失失或者达达到法定定退休年年龄的除除外。（2）劳劳动保障障部等部部门关关于进一一步推行行平等协协商和集集体合同同制度的的通知（劳
45、劳社部发发2000117号）规规定，参参与集体体协商签签订集体体合同的的职工协协商代表表在任期期内，劳劳动合同同期满的的，企业业原则上上应当与与其续签签劳动合合同至任任期届满满。职工工代表的的任期与与当期集集体合同同的期限限相同。（3）原原劳动部部关于于贯彻执执行中中华人民民共和国国劳动法法若干干问题的的意见（劳劳部发199953099号）规规定，除除劳动法法第二十十五条规规定的情情形（即即在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；严严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；严重重失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的；被依依法追究究刑事责责任的）外外，劳动动者
46、在医医疗期、孕期、产期和和哺乳期期内，劳劳动合同同期限届届满时，用用人单位位不得终终止劳动动合同。劳动合合同的期期限应自自动延续续至医疗疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期期期满为止止。（4）国国务院工工伤保险险条例规规定，用用人单位位不得终终止伤残残程度为为16级的的工伤职职工的劳劳动合同同。不过过，伤残残程度为为5或66级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（5）职职业病防防治法规规定，用用人单位位对未进进行离岗岗前职业业健康检检查的劳劳动者不不得解除除或者终终止与其其订立的的劳动合合同；用用人单位位在疑似似职业病病病人诊诊断或者者医学观观察期间间，不得得解除或或者终止止与其订订立的劳劳动合同同。一八与与用人单单位存在在事实劳劳动关系系的劳动动者，也也依法享享有劳动动保障权权益根据劳动动和社会会保障部部关于确确立劳动动关系有有关事项项的通知知（劳社社部发号号）规定定，用人人单位招招用劳动动者未订订立书面面劳动合合同，但但同时具具备下列列情形的的，劳动动关系成成立：（一）用用人单位位和劳动动者符合合法律、法规规规定的主主体资格格；（二二）用人人单位依依法制定定的各项项劳