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1、员工守则一、总则1、目的：为使本本公司全全体员工工更好地地遵守公公司的各各项规章章制度，特特制定本本守则。2、适用范范围：本本公司全全体员工工。3、 权责责1）办公室室负责本本守则的的制定、修修改工作作。2）总经理理负责本本守则的的核准。3）各部门门主管负负责本守守则实施施督查。二、基本仪仪表、行行为规定定1、员工上上班必须须穿着工工作服，经经常洗涤涤，保持持整洁。2、员工着着装应朴朴素大方方，不得得穿拖鞋鞋。男员员工不得得穿背心心、短裤裤，女员员工不得得穿裙子子、花裤裤子。3、禁止随随地吐痰痰，乱丢丢垃圾，禁禁烟区域域严禁吸吸烟。4、爱护公公物，力力求节约约，养成成随手关关闭办公公室各类类设
2、备电电源及水水龙头关关灯等习习惯。5、爱护企企业的生生产、安安全、环环保、绿绿化等公公共设施施设备，严严禁损坏坏或采摘摘树木花花果。6、使用卫卫生间之之后应随随手冲洗洗。7、自觉维维护公司司形象，不不得有任任何有损损公司形形象的行行为或言言辞。8、不损人人利己，不不讥讽挖挖苦，不不窥探他他人隐私私，不得得对他人人进行人人身攻击击，不随随意以工工作之外外事情议议论他人人。9、严禁拉拉帮结派派，滥用用权力。10、严禁禁打架斗斗殴、聚聚众赌博博。11、住宿宿人员应应遵守集集体宿舍舍住宿规规定。12、使用用礼貌用用语，简简洁明快快，不大大声喧哗哗。13、使用用电话应应长话短短说，禁禁止电话话聊天。三、
3、 工作作纪律规规定1、上班必必须佩带带胸卡。2、上班时时间外出出时，无无论公私私必须办办理出门门手续。3、上下班班必须亲亲自打卡卡，不得得托人或或代人打打卡，不不得伪造造出勤卡卡，不得得虚打加加班卡。4、携带公公司物品品外出时时须办理理规定手手续，发发生丢失失、损坏坏照价赔赔偿。5、禁止小小孩或携携带宠物物进入办办公、生生产作业业场地。6、上班时时不得吃吃零食、聊聊天、喧喧哗、追追逐游戏戏、打瞌瞌睡或其其他各种种娱乐活活动，不不得上网网聊天，不不得玩电电脑游戏戏。7、工作时时间除因因公外不不得喝酒酒。8、不得在在工作时时间内处处理与工工作无关关的私事事。 9、不得在在工作场场所高音音播放及及收
4、听音音乐。10、忠于于职守，服服从指挥挥，对上上级工作作安排有有争议时时，必须须首先服服从，事事后方可可提出交交换意见见。11、开会会时应尊尊重主持持人或发发言人，不不随意插插话、抢抢话，有有事先举举手或以以纸条传传递。12、非指指定操作作者，不不得操作作各种设设备仪器器（含办办公设备备）。指指定操作作者须依依照操作作规程操操作，注注意安全全。13、上下下级应互互相尊重重关心。各各种工作作报告应应逐级呈呈报，不不得越级级。当个个人意见见未获采采纳前，应应严格执执行上级级指令，不不得因个个人意见见阻挠组组织工作作。14、服从从上级的的工作安安排，执执行生产产、工作作任务时时不得畏畏难借故故回避，
5、或或互相推推诿。如如遇临时时紧急任任务时，接接通知后后应立即即到场。16、不得得利用职职权贪污污、受贿贿、行贿贿及其它它损害公公司利益益的事情情；不得得以公司司名义招招摇撞骗骗；不得得以公司司关系从从事与公公司无关关的事务务；不得得利用公公司客户户资源或或商情资资料或以以本公司司名义从从事其他他经济活活动。17、工作作态度应应端正负负责，事事先计划划周详，事事中尽职职尽力，事事后不断断改善。四、 保密密规定1、严守公公司秘密密，涉及及公司的的经营战战略、方方向、规规划、项项目及决策等均均不得泄泄露。2、公司财财务报表表、预算算报告、统统计报告告、人事事档案、工工资及劳劳务性收收入资料料、合同同
6、、协议议、意向向书及可可行性报报告、技技术资料料、客户户资料、图图纸、重重要会议议记录等等不得泄泄露。3、公司的的档案或或资料，未未经总经经理或主主管特别别授权，不不得携带带离开公公司。人事管理制制度一、总则1、目的：为使本本公司人人事管理理有章可可循，特特制定本本制度。2、范围：凡本公公司之员员工，均均应依本本制度之之规定执执行。二、聘用1、各部门门需增加加人员时时，应提提出书面面申请，经经办公室室审核并并报请总总经理批批准后，由由人事部部门进行行招聘。2、应聘人人员先由由人事部部门查验验身份证证、学历历证明、技技术职称称等相关关证件，询询问工作作经历进进行初试试，通过过后转由由用人部部门进
7、行行专业复复试或终终试。3、新员工工报到时时，应在在接受岗岗前培训训教育后后，凭人人事部门门开具的的入职职通知书书到相相关部门门报到。4、根据工工作岗位位和性质质，对于于新员工工实行336个月的的试用期期。试用用期满前前5日公司人人力资源源管理员员应将新新聘员工工试用期期评定表表交新新聘员工工试用部部门主管管，试用用部门主主管应在在签收单单上签收收。试用部门主主管在接接到新新聘员工工试用期期评定表表后要要抓紧时时间对新新聘员工工的岗位位能力进进行评定定，对不不符合岗岗位能力力的员工工，该部部门主管管应在新新聘员工工试用期期届满前前三日完完成有关关评定项项目的填填写，并并交给人人力资源源管理员员
8、。对符符合岗位位能力的的员工，该该部门主主管也应应在新聘聘员工试用期届届满前完完成有关关评定项项目的填填写，并并交给人人力资源源管理员员。公司人力资资源管理理员在接接到新新聘员工工试用期期评定表表后，对对不符合合岗位能能力的员员工的情情况须及及时做出出处置，填填写新新聘员工工试用期期不合格格通知，经经批准后后送达不不符合岗岗位能力力的员工工，不符符合岗位位能力的的员工须须在新新聘员工工试用期期不合格格通知上上签收以以后，公公司人力力资源管管理员为为其办理理有关离离职手续续。5、录用员员工一律律实行劳劳动合同同制，签签订“劳动合合同书”一式两两份，公公司和员员工各执执一份。 6、公司为为正式员员
9、工缴纳纳社会保保障基金金：养老老金、医医疗金、失失业保险险金、工工伤保险险金、生生育保险险金。7、各职能能部门副副职(包包括主任任、技师师)以上上干部，由由总经理理任命聘聘用。8、公司招招用临时时工从事事短期、临临时、季季节性工工作，或或繁重性性体力劳劳动工作作。9、临时工工转为正正式员工工应通过过正常招招聘程序序，在同同等情况况下享有有录用优优先权，其其临时工工龄可累累计为连连续工龄龄。10、临时时工与正正式员工工一样应应遵守公公司的规规章制度度，由用用人部门门进行考考勤、考考核。11、除特特殊情况况外，临临时工的的用工期期限不得得超过11年。12、辞职职或被公公司开除除人员，不不得再次次聘
10、用。三、工作时时间1、公司原原则实行行每周五五天(440小时时)工作作制，中中控室的的工作时时间、轮轮班等根根据实际际情况安安排实行行。公司司作息时时间：夏令时时（5月1日日-11 0月31日）上午： 8：30-11：30下午午： 113：000-17：30冬季季 （111月1日日-次年44月30日）上午： 8：30-111：300下下午： 12：30-17：002、每人每每天结余余（储备备时间）半小时，用于偶发的延时工作。3、加班或或加点：标标准工作作时间（8小时）以外的公务即属加班或加点；加加班须开开列加加班申请请单，经经厂长、主主管经理理批准后后方可实实施；公公司各部部门副职职(包括括主
11、任、技技师)以以上干部部以及领领取固定定月薪的员工未完完成当天天工作任任务的无无加班时时间及加加班费。员员工加班班或加点点可享受受加班费费。四、考勤1、公司员员工上下下班一律律实行打打卡登记记制度；2、员工上上、下班班均须亲亲手打卡卡考勤，不不得托人人或代人人打卡；3、需要外外出办理理业务的的员工，应应先到公公司打卡卡报到后后方可外外出。特特殊情况况须经主主管领导导批准；4、员工上上、下班班忘记打打卡考勤勤的，一一月内可可由部门门主管签签署证明明一次。第第二次以以事假一一天论处处，第三三次以旷旷工一天天论处；5、上班时时间后55分钟内内到班者者，或下下班时间间前5分钟内内离岗者者，以迟迟到或早
12、早退论处处；6分钟30分钟钟者，追追加事假假1小时；31分钟钟600分钟者者；追加加事假44小时；当月迟迟到早退退满3次者，以以旷工一一天论处。6、旷工：旷工一一天，扣扣发三倍倍的工资资；旷工工二天，扣扣发六倍倍的工资资。以此此类推。7、员工由由厂长进进行考勤勤，办公公室每月月汇总审审核后，报报总经理理审批。8、员工年年终考核核，由办办公室负负责汇总总、评定定。五、请假1、员工请请假，应应于事先先办理书书面请假假手续，经经厂长批批准后方方可休假假。若因因病或紧紧急事故故未能于于事前请请假时，须须先用电电话告知知公司，并并于事后后第一个个上班日日，凭正正规医院院【二级级（镇级级）以上上医院】出具
13、的或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理。2、请假时时间以一一小时为为单位，不不满一小小时以一一小时计计算。3、请假分分为公假假、工伤伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假、公公差假。公公假：休休息日参参加国家家、政府府规定的的会议、培培训，期期间基本本工资、津津贴、奖奖金等照照发。工工伤假：因公受受伤不能能工作者者，凭正正规医院院【二级级（镇级级）以上上医院】出出具的证证明，基基本工资资、津贴贴、奖金金等照发发。事假：因因私事请请假者，基基本工资资、津贴贴按实际际请假天天数照扣扣，奖金金取消。请请事假最最多不得得超过77天，特特殊情况况须经总总经理特特批。 病假：因疾病病必须治治疗
14、或休休养者，须有正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的证明。请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。 婚假：员工本本人符合合国家规规定的法法定年龄龄结婚，可可请婚假假 3日，婚婚假期间间工资、津津贴、奖奖金照发发。丧丧假：员员工本人人的父母母、养父父母、继继父母、配配偶丧亡亡者，准准假3日，工工资、津津贴照发发；祖父父母、子子女、配配偶之父父母、养养父母、继继父母丧丧亡者，准准假2日，工工资、津津贴照发发；外祖祖父母、兄兄弟、姐姐妹及配配偶之祖祖父母丧丧亡者，准准假1日，工工资、津津贴照发发。产产假：女女工分娩娩前后可可请产假假90日。妊妊娠三个个月内的的自然流流产或宫宫外孕流流产者，小小产
15、假三三十天； 公公差假：休息日日因公到到外地出出差者，请请假期间间工资、奖奖金、津津贴照发发。4、批假权权限规定定：厂长长、部门门经理11天；2天以上上须主管管副总或或总经理理核批。5、临时工工享有与与正式员员工相同同的法定定节假日日、病假假、事假假待遇，其其他假期期视情况况须总经经理特批批享受。六、薪金报报酬1、本公司司工资为为月薪制制。工资资的发放放日为次次月的155日前（特殊殊情况例例外）。工工资的计计算从上上月的第第一天至至该月的的最后一一天。2、工资分分为基本本工资、岗岗位津贴贴、绩效效工资等等。3、员工的的工资，根根据其学学历、经经历、职职务、技技能、工工作性质质而定。工工资的晋晋
16、级，公公司应视视经营效效益适时时提出，凡凡符合晋晋升条件件者，其其主管应应对员工工近一年年的工作作表现做做出书面面评定，符符合条件件的填写写员工工工资晋晋级申报报表经经厂长、部部门经理理签署意意见后，上上报办公公室。办办公室接接到员员工工资资晋级申申报表后须对对该表有有关内容容严格审审查，符符合条件件的提交交管理层层会议讨讨论确定定，签署署会议意意见，报报请总经经理批准准后执行行。工资资的减少少，由相相关员工工的主管管向厂长长、部门门经理提提出书面面报告，报报告须附附对该员员工近半半年工作作表现做做出的书书面评定定，厂长长、部门门经理应应对有关关内容进进行审查查，并提提交管理理层会议议讨论确确
17、定，报报请总经经理批准准执行。4、员工全全月满勤勤，没有有迟到、早早退和违违反公司司规章制制度者，领领取全额额工资。5、临时工工在受聘聘期间按按岗位享享受劳动动报酬，无无任何奖奖金和有有关津、补贴贴。七、辞职辞辞退1、员工与与公司解解除劳动动合同的的，应当当提前330天以以书面形形式通知知对方；技术骨骨干、关关键岗位位、部门门副职以以上的人人员应提提前600天以书书面形式式通知公公司。2、员工辞辞职应先先向所在在部门主主管提出出书面报报告，由由部门主主管与其其积极沟沟通，探探讨改善善工作环环境、条条件和待待遇的可可能性，努努力挽留留绩效优优秀的员员工。3、员工去去意坚决决无法挽挽留的，厂厂长、
18、部部门主管管应签署署意见后后转办公公室办理理。4、办公室室接到员员工辞职职报告后后（包括括辞退），应应立即找找其谈话话并把握握以下内内容：了了解其辞辞职的真真实原因因，征求求对公司司的评价价和建议议；审审查其劳劳动合同同情况;审审查其了了解、掌掌握公司司秘密的的程度；审审查其掌掌管工作作的进度度和角色色；阐阐明公司司和员工工的权利利、义务务。5、谈话应应有格式式记录，并并经谈话话当事人人共同签签名后，呈呈送总经经理审批批。6、各部门门应依照照离职人人员的离离职移交交表顺顺序，办办理移交交接收手手续：人人事、行行政部门门：工作作证、识识别证、名名片、办办公用品品、借用用图书资资料、办办公桌办办公
19、室宿宿舍钥匙匙、卫生生用具等等，统计计赔偿损损失费递递转财务务部门；生生产部门门：工具具、量具具、钥匙匙等。仓仓库：劳劳防用品品、借用用的工量量具、结结余的材材料等。技技术部门门：有关关图纸、资资料、磁磁盘、技技术书籍籍、量具具、检具具、办公公桌办公公室钥匙匙；财财务部门门在离职职人员完完成全部部移交手手续后，予予以结算算工资、奖奖金、应应收回借借用款项项，扣除除赔偿金金、抵押押金、原原承诺培培训服务务期未满满的补偿偿费用等等；7、离职员员工应将将本职工工作与接接替人员员详细移移交，手手头正在在办理的的事项应应具体说说明，交交待清楚楚。8、员工提提出辞职职的，应应领工资资必须等等到下月月发薪日
20、日才能领领取； 由公司辞退退的，三三天内予予以结清清，遇节节假日顺顺延。9、试用期期内，不不符合录录用条件件或不能能胜任工工作的可可立即予予以辞退退。但必必须按规规定办理理好离职职前有关关手续。10、有下下列情节节之一者者，依法法立即解解除劳动动合同：对对各级主主管或其其他员工工及其家家属进行行恐吓、谩谩骂、强强暴、胁胁迫或有有重大侮侮辱行为为者；参参加非法法组织活活动或受受司法行行政处罚罚者；故故意损坏坏机器设设、设施施、工具具、原料料或公司司其他财财物者；故故意泄漏漏公司技技术上、业业务上、经经济上之之秘密者者；侵侵占、偷偷窃公司司财物和和私人财财物者；伪伪造、变变造、盗盗用公司司印章、厂
21、厂牌者；利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，致致使公司司名誉受受损者；在在公司内内使用暴暴力、殴殴打他人人或相互互殴打者者；聚聚众要挟挟、煽动动怠工，妨妨害工作作、生产产秩序者者；营私舞舞弊、贪贪污受贿贿者；不服从从上级指指挥、不不接受工工作安排排、态度度傲慢者者；请病假假、事假假而在他他处工作作者；无故旷旷工，全全月累计计达三天天或三次次者。全全年累积积达十天天者;玩忽职职守、耽耽误要事事，使公公司蒙受受重大损损失者（一一次性经经济损失在五仟仟元以上上者）；利用公公司的技技术、材材料、人人员、资资金、信信息、时时间，私私下为与与公司业业务相同同或相关关的企业业服务者者；利用职职务之便便将业务务
22、转移给给其他单单位者；严重违违反公司司规章制制度经教教育、处处罚不改改者；无特殊殊情况请请假，且且未获书书面批准准而休息息者；全年累累计出现现三次以以上（含含三次）严严重质量量（技术术）事故故者；隐瞒病病史，进进公司后后发现因因健康状状况不适适应本公公司工作作者。规范管理奖奖罚细则则一、目的为使公司的的各项规规章制度度得到有有效的执执行，褒褒扬正气气，抵御御违规，公公平公开开公正，奖奖罚分明明，特制制订本细细则。二、范围适用于本公公司全体体员工三、行为处处罚1、凡有下下列行为为者，扣扣款200元：、不按规规定着装装者；b、随地吐吐痰、乱乱扔垃圾圾、烟头头者；c、采摘公公司花草草树果者者；d、工
23、作时时吃零食食者；e、工作时时娱乐游游戏，高高音播放放收听音音乐者；f、迟到、早早退者。2、凡有下下列行为为者，扣扣款300元：a、进行人人身攻击击者；b、托人或或代人打打卡者； c、下班未未关空调调、门窗窗、水电电、机器器、设备备者；d、上班洗洗澡、洗洗衣服者者；e、工作场场所凌乱乱、脏污污、积灰灰严重者者；f、在生产产场所进进餐者。3、凡有下下列行为为者，扣扣款500元：a、工作时时出门没没有手续续者；b、出门没没有手续续而放行行者；c、利用公公司材料料、设备备加工私私人物件件者（若若用去材材料者，按按价赔偿偿材料费费）；d、不按规规定保养养设备者者；e、窜岗、脱脱岗者；f、不按操操作规程
24、程操作者者；未经经办公室室或使用用人的授授权使用用他人电电脑者（若若因此造造成机器器设备等等损坏，按按价500赔偿偿，重大大损失事事故的，照照价赔偿偿并解除除合同）；g、聚众赌赌博者；h、随意泄泄漏重要要会议、人人事调动动等内容容者；i、翻越围围墙、窗窗户进入入者；j、拨打有有价声讯讯电话者者（电话话费由拨拨打者自自负）。4、凡有下下列行为为者，扣扣款1000元：a、擅自动动用消防防设施者者；b、擅自拆拆除设备备、电器器防护装装置者； c、擅自进进入禁止止区域者者、带小小孩进厂厂者；d、未经批批准动用用明火者者；e、工作时时间喝酒酒者；禁禁烟区域域吸烟者者；f、不服从从工作、生生产安排排或故意
25、意不履行行职责者者；g、无故旷旷工者（工工资另扣扣）；h、请假未未获批准准而休息息者（工工资另扣扣）；i、对离职职人员未未移交完完毕而在在交接清清单上签签字者（超超过1000元之之财物由由签字者者按价赔赔偿）；j、值班不不到者。四、事故处处罚1、质量（技技术）事事故定义义：因造造成一次次性经济济损失在在5000元以上上（含5500元元）的为为质量（技技术）事事故。a、造成人人身伤害害被投诉诉的;b、不遵守守工艺纪纪律，造造成损害害的；c、因弄虚虚作假，收收受贿赂赂，有意意购进或或允许假假冒伪劣劣产品、配配套件进进入公司司的；d、隐瞒事事故不报报，以次次充好，以以废充好好，不通通过主管管部门，不
26、不办理正正当手续续私自补补救或替替代，情情节严重重的；2、质量（技技术）事事故分类类:a、 一次性经济济损失在在10000元以下的的为一般般质量（技技术）事事故（含含10000元）；b、一次性性经济损损失在11000050000元元的为严严重质量量（技术术）事故故（含550000元）；c、一次性性经济损损失在5500001000000元的为为重大质质量（技技术）事事故（含含100000元元）；d、一次性性经济损损失在1100000元以以上的为为特大质质量（技技术）事事故。3、处罚a、质量（技技术）事事故按经经济损失失的数额额由责任任人承担担赔偿责责任:直接经济损损失在110000元（含含100
27、00元）以以下的事事故，有有关责任任人赔偿偿直接经经济损失失的1000%；一次性经济济损失在在10000550000元（含含50000元）的的，有关关责任人人赔偿直直接经济济损失的的80%，但不不低于110000元； 一次性经济济损失在在500001100000元（含含100000元元）的，有有关责任任人赔偿偿直接经经济损失失的600%，但但不低于于40000元；一次性经济济损失在在100000200000元元（含2200000元）的的，有关关责任人人赔偿直直接经济济损失的的40%，但不不低于660000元；一次性经济济损失在在200000元元以上的的，有关关责任人人赔偿直直接经济济损失的的2
28、0%，但不不低于880000元。b、全年出出现一般般质量事事故两次次或严重重质量事事故一次次，给予予调离岗位的处分分；c、全年出出现一般般质量事事故三次次或严重重质量事事故两次次，或重重大质量量事故一一次，除除经济处处罚外，厂厂方将对对责任人人给予辞辞退；d、承包项项目的质质量（技技术）事事故按承承包条款款中规定定处罚。4、机器设设备事故故定义：不遵守守机器设设备安全全操作规规程造成成设备损损坏的为为机器设设备事故故。5、机器设设备事故故分类：a、修理费费用在110000元以下下的为一一般设备备事故（含含10000元）；b、修理费费用在1100001000000元的为为严重设设备事故故（含11
29、00000元）；c、修理费费用在11000002200000元的的为重大大设备事事故。 d、修理费费用在2200000元以以上的为为特大设设备事故故6、处罚：a、机器设设备事故故的修理理费用由由责任人人承担：直接经济损损失在110000元（含含10000元）以以下的事事故，有有关责任任人承担担直接经经济损失失的1000%；一次性经济济损失在在10000550000元（含含50000元）的的，有关关责任人人承担直直接经济济损失的的80%，但不不低于110000元； 一次性经济济损失在在500001100000元（含含100000元元）的，有有关责任任人承担担直接经经济损失失的600%，但但不低于
30、于40000元；一次性经济济损失在在100000200000元元（含2200000元）的的，有关关责任人承担直接接经济损损失的440%，但但不低于于60000元；一次性经济济损失在在200000元元以上的的，有关关责任人人承担直直接经济济损失的的20%，但不不低于880000元。b、全年有有一般性性机器设设备事故故两次，或严重性机器设备事故一次，给予调离岗位处分；c、全年有有一般机机器设备备事故三三次，或或严重机机器设备备事故二二次，重重大机器器设备事事故一次次的责任任人除经经济处罚罚外，厂厂方将给给予辞退退。7、工作事事故定义义：不负负责任，玩玩忽职守守，给企企业造成成一次性性经济损损失在5
31、500元元以上（含含5000元）为为工作事事故。8、工作事事故分类类：a、损失价价值在110000元以下下的为一一般工作作质量事事故（含含10000元）b、损失价价值在11000050000元元的为严严重工作作质量事事故（含含50000元）c、损失价价值在5500001000000元的为为重大工工作质量量事故（含含100000元元）d、损失价价值在1100000元以以上的为为特大工工作质量量事故9、处罚：a、工作质质量事故故按损失失的价值值的数额额由责任任人承担担赔偿。直接经济损损失在110000元（含含10000元）以以下的事事故，有有关责任任人赔偿偿直接经经济损失失的1000%；一次性经济
32、济损失在在10000550000元（含含50000元）的的，有关关责任人人赔偿直接经经济损失失的800%，但但不低于于10000元； 一次性经济济损失在在500001100000元（含含100000元元）的，有有关责任任人赔偿偿直接经经济损失失的600%，但但不低于于40000元；一次性经济济损失在在100000200000元元（含2200000元）的的，有关关责任人人赔偿直直接经济济损失的的40%，但不不低于660000元；一次性经济济损失在在200000元元以上的的，有关关责任人人赔偿直直接经济济损失的的20%，但不不低于880000元。b、全年出出现一般般性工作作质量事事故两次次或严重重
33、性工作作质量事事故一次次，给予予调离岗岗位的处处分。c、全年出出现一般般性工作作质量事事故三次次或严重重性工作作质量事事故两次次，或重重大性工工作质量量事故一一次，除除经济处处罚外，对对责任人人厂方将将给予辞辞退。10、处理理程序事故部门应应本着实实事求是是的原则则，写出出事故报报告，根根据“三不放放过”原则召召开事故故分析会会，拿出出分析、处处理意见见交给办办公室。一一般性事事故由主主管部门门进行处处理，严严重事故故由总经经理处置置。事故责任人人所承担担赔偿责责任的金金额由公公司财务务部门在在事故责责任人的的月工资资收入中中扣除，每每月扣除除的金额额不超过过该责任任人月工工资收入入的200%
34、，逐逐月扣除除，直至至扣清。辞辞（退）职职者离职职时，应应当还清清所有赔赔偿款。五、奖励1、符合下下列条件件之一，经经审查合合格后可可授予创创造奖，奖奖励金额额为：等 级一 等二 等三 等四 等五 等六 等 奖金（元元）2000001200008000500020001000a、开发设设计的新新项目，对对企业有有特殊贡贡献的；b、对工艺艺有重大大发明或或改进的的；c、有重大大的技术术革新和和技术改改造，经经评定每每年能为为企业节节省能耗耗或提高高经济效效益价值值在5万元以以上的。d、管理工工作有新新思路、新新举措并并能使企企业管理理上新的的台阶的的。2、符合下下列条件件之一，经经审查合合格后可
35、可授予质质量奖，奖奖励金额额为：a、因变更更原材料料或改进进设备结结构，降降低成本本，提高高使用寿寿命经验验证在两两倍以上上的；b、采用先先进的质质量管理理方法，对对企业污污水处理理质量达达标做出出突出贡贡献的；3、符合下下列条件件之一，经经审查合合格后可可授予功功绩奖，奖奖励金额额为：等 级一 等二 等三 等四 等五 等六 等奖金（元）30002500200015001000500a、能努力力学习业业务，从从事和指指导多项项工作，能能开拓创创新，工工作在全全公司能能起到领领先作用用，对企企业有较较大贡献献的；b、在全公公司各项项活动中中能起到到模范带带头作用用，对企企业有较较大贡献献的；c、
36、遇到突突发事件件当机立立断、措措施得当当，能使使企业财财产避免免或减少少损失的的，或救救护人员员脱离危危险的；d、关心企企业大事事，所提提合理化化建议被被企业采采纳后证证明已获获得较大大效益的的；f、具有优优秀品德德、工作作出色，被被公司评评为先进进的。4、加薪奖奖a、凡在创创造奖中中获得过过一等、二二等奖；质量奖奖中获得得过一等等奖；连连续三年年被公司司评为公公司级先先进的可可给增加加一级工工资。b、在其它它方面对对公司有有突出贡贡献的，总总经理可可特批奖奖励工资资。职工“三五五”准则一、上班五五不准1、不迟到到早退，中中间溜号号；2、不替别别人打卡卡；3、不干私私活，私私事；4、不闲逛逛、
37、闲谈谈、搬弄弄是非；5、不违章章作业，野野蛮操作作。二、班中五五做到1、做到服服从领导导，听从从调配；2、做到按按操作规规程，工工艺要求求作业；3、做到污污水处理理进水检检、处理理过程检检、处理理完毕出出水检；4、做到安安全文明明生产，保保证质量量完成任任务；5、做到爱爱护设备备，厉行行节约。三、下班五五不走1、原始记记录，各各种单据据没填写写清楚不不走；2、机器设设备运行行不畅不不走；3、工用具具没摆放放整齐不不走；4、工用量量器具没没整理好好不走；5、环境卫卫生没打打扫干净净不走。安全检查制制度安全检查是是发动和和依靠员员工做好好劳动保保护工作作的有效效办法，是是检查和和揭露不不安全因因素
38、的好好形式，也也是预防防和杜绝绝工伤事事故、改改善劳动动条件的的一项得得力措施施，还可可以达到到交流经经验、互互相促进进、互相相学习的的作用。一、安全检检查的内内容1、查有无无进行三三级教育育（公司司、厂（部部门）、班班组三级级教育）；2、查安全全（制度度）操作作规程是是否公开开张挂或或放置；3、查在布布置作业业任务时时有无布布置安全全工作；4、查安全全防护、保保险、报报警、急急救装置置或器材材是否完完备；5、查个人人劳动防防护用品品是否齐齐备及正正确使用用；6、查工作作衔接配配合是否否合理；7、查事故故隐患是是否存在在；8、查安全全计划措措施是否否落实和和实施；二、安全检检查的形形式安全检查
39、的的方法：经常性性检查（如如班组自自查、日日查和周周查），专专业性检检查（如如防寒保保暖、防防暑降温温、防火火防爆、规规章制度度、防护护装置、电电器、保保安等专专业检查查等），节节假日前前的例行行检查和和安全月月、安全全日的群群众性大大检查。另外，教育育班组成成员时时时重视安安全，养养成经常常进行自自我安全全检查的的习惯，实实现安全全生产，防防止事故故的发生生。三、自我安安全检查查要点每一次生产产事故，直直接受害害最大的的都是第第一线的的生产人人员，因因此必须须学会自自我安全全检查。特特别是对对于刚到到新岗位位的员工工，要坚坚决制止止“边干边边学”的极端端错误做做法。自自我安全全检查可可分为五
40、五类注意意事项：a、工作区区域的安安全性：注意周周围环境境卫生，注注意通风风，作业业通道顺顺畅，地地面清洁洁、无油油污及平平整无障障碍物。b、使用材材料（药药物）的的安全性性：注意意堆放或或储存方方式，装装卸地方方大小，材材料（药药物）有有无断裂裂、毛刺刺、毒性性、污染染或特殊殊要求，运运输、搬搬运手段段、信号号装置是是否清晰晰等情况况。c、工具的的安全性性：注意意是否齐齐全、清清洁、有有无损坏坏，有何何特殊使使用规定定、操作作方法等等。d、机器设设备的安安全性：注意防防护、保保险、报报警装置置、控制制机构、使使用规程程等要求求的完好好情况。e、其它防防护的安安全性：防暑降降温、保保暖防冻冻情
41、况，防防护用品品是否齐齐备和正正确使用用，衣服服鞋袜是是否合适适，有无无消防和和急救物物品等措措施。工伤事故的的处理和和奖罚规规定为了确保生生产作业业的正常常进行，最最大限度度地降低低员工伤伤害风险险，明确确职能领领导和当当事者的的应负责责任，起起到人人人重视安安全的有有效作用用，特对对工伤事事故发生生后的处处理和奖奖罚，作作以下规规定：一、工伤事事故发生生后，由由安全主管管立即组织织有关部部门主管管以及当当事人深深入现场场做出分析析，找出出事故原原因，确确定责任任，结合合实际落落实整改改措施，并并做出结结论和向向保险机机关报告告。二、员工工工伤的医医疗费用用报销，先先由公司司垫付，然然后由办
42、办公室向向保险部部门申报报、认定定及理赔赔。被认认定的，由由保险部部门赔偿偿；被否否定的，由由当事人人自负（员员工工伤伤治疗应应在正规规医院【二二级（镇镇级）以以上医院院】进行行治疗，要要附有病病历、发发票等医医疗证明明，否则则保险部部门不予予理赔。）。三、工伤员员工负伤伤休养期期间的工工资，按按地方政政府的最最低生活活工资标标准规定定发放。四、对于违违规操作作、违章章指挥、玩玩忽职守守等而造造成工伤伤事故的的，医疗疗费用由由当事人人自负，并并予以最最低10000元元的处罚罚；情节节严重构构成犯罪罪的，交交由公安安部门处处理。五、因粗心心大意或或戏耍吵吵闹等而而造成工工伤事故故的，依依其责任任
43、大小，按第四条处处罚款的的总金额额比例予予以处罚罚：1、肇事者者：800%；2、班组长长：7%；3、厂长、部部门主管管：6%； 44、分管管经理：4%5、总经理理：3%。 以以上处罚罚以发生生工伤而而引起的的休养为为前提。六、公司为为安全生生产，设设立安全全奖。七、公司主主管安全全的各级级领导成成员，均均应担负负起生产产安全的的宣传教教育、管管理、监监督的职职责，杜杜绝工伤伤事故发发生。全全年无工工伤事故故发生，按按比例领领取安全全奖金，奖奖金数额额由经理理办公会会议决定定。八、各级主主管的奖奖金比例例：1、 班组长：115%；2、 厂长、部门门主管：20%；3、 分管经理：25%。4、 总经
44、理：440% 突发事件处处置制度度 为为了加强强公司系系统内出出现突发发事件后后快速应应变处置置能力，特特制定公公司突发发事件处处置制度度。1. 突发事件包包括：爆爆炸、火火灾、雷雷电、人人身伤亡亡、企业业因突发发事件引引起的停停产、重重大质量量（技术术）事故故、盗窃窃、诈骗骗、外部部管网偷偷排水等等引起巨巨大经济济损失事事件、重重大政治治事件和和群体上上访事件件等。2. 出现上述事事件时，现现场最高高领导或或其他人人员应在在第一时时间报告告厂长、部部门主管管、公司司办公室室、分管管经理。3. 公司办公室室应迅速速会同相相关部门门了解情情况，把把突发事事件概要要以书面面形式报报告总经经理。同同
45、时根据据上级部部门的要要求，按按工作条条线上报报突发事事件的情情况。4. 如突发事件件发生在在下班后后或节假假期间，现现场最高高领导或或其他人人员应通通知公司司值班人人员，由由公司值值班人员员根据情情况按第第2条要求求通知有有关部门门和分管管领导。5. 根据突发事事件的程程度，公公司分管管领导和和有关部部门的领领导要及及时赶到到现场组组织处理理。事发发单位的的主要负负责人也也应及时时赶到现现场处置置。6. 事故处理完完毕后，事事发单位位应向公公司董事事会做出出书面报报告。保安人员工工作条例例一、目的为了确保公公司生产产工作秩秩序的正正常进行行，使全全体员工工有一个个安全、舒舒适的工工作环境境，
46、维护护现代、文文明的公公司形象象，特制制定本条条例。二、职责1、负责公公司的安安全保卫卫工作，预预防火灾灾、盗窃窃、暴力力和其他他危险事事项的发发生。2、严格监监督考勤勤制度的的执行，做做到公平平、公正正、公开开，不徇徇私情。3、认真检检查进出出公司的的车辆和和货物，办办理登记记手续，告告知停放放地点。4、对于来来访人员员，应仔仔细询问问后电告告被访人人员，并并征得被被访人员员同意后后，予以以登记放放行。5、准时上上岗值班班，做好好交接记记录，巡巡逻仔细细认真勤勤快，发发现异常常情况及及时汇报报或报警警。6、按时做做好国旗旗、厂旗旗的升降降、保管管工作，及及时更换换。7、做好岗岗位场所所和周边边道路、绿绿化场地地的清洁洁卫生工工作。8、及时登登记和转转发报刊刊、信件件、邮件件。三、职权1、有权检检查