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业务单位位一般职职员的人人事考绩绩表格姓名决定定评价分分数分第一次考考核主任或或组长判断断董董监事会会议第二二次考核核课课长或经经理调整整总总经理判定基基准.特别别优秀.优秀秀.普通通.需要要努力.差严守纪律律积极地地完成工工作是模模范职员员忠于职务务有效率率可信赖，但但仍需要要积极希望再自自我革新新与努力力需要从根根本上再再教育满分155分15分14112分1199分86分分5分以下下满分100分10分98分分75分分54分分3分以下下满分5分分5分4分3分2分1分勤情评评价工作状况况标准上班班日数日记载事项项综合意见见缺席（事事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退退缺席换换算日缺席总计计日实际上班班日数总总计日对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整