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1、广东南方方集团公公司文件编号号：20004-4-114-003版本：第第A版修改：第第0次：1 3执行日期期：核准准之日制作：李李静审核：核准：主题：员员工离职职管理规规定日期：220044-4-14日期日期：1 目 的：为规范范员工离离职的管管理，特特制定本本规定。2 适用范围围：本规规定适用用于南方方集团全全体员工工。3 权 责:：31部部门主管管/部门门经理：负责对对本部门门员工离离职的审审核。32厂厂长/生生产经理理：负责责对服务务于本厂厂三年以以内普通通员工离离职的核核准，并并督促离离职文件件报行政政部备案案。33行行政人事事部经理理: 3331负负责对服服务于本本公司三三年以上上普
2、通员员工离职职的审核核和面谈谈。 3322负责对对所有职职员离职职的审核核。33副副总经理理： 3311负责对对主管以以下（不不含）职职员离职职的核准准。 3322负责对对主管以以上（含含）职员员离职的的审核。34总总 经 理:341 负负责对服服务于本本公司三三年以上上普通员员工离职职的核准准。 3422负责对对主管以以上（含含）职员员离职的的核准。4 程序：副总经理审核主管（含）以上、核准主管以下职员离职申请部门主管审核或填写离职申请/审批表行政经理审核职员和三年以上员工申请并面谈厂长/经理审核职员申请、核准三年以内员工申请本人意见保安检查放行员工离职财务部办理工资结算手续人事助理办理考勤
3、等行政手续各相关部门办理物品和资金回收等事务移交所在部门办理工作移交行政经理安排办理各种离职手续总经理核准主管（含）以上职员离职申请广东南方方集团公公司文件编号号：20004-4-114-003版本：第第A版修改：第第0次：23执行日期期：核准准之日制作：李李静审核：核准：主题：员员工离职职管理规规定日期：220044-4-14日期日期：5 相关名词词定义：51辞辞职：由由本人提提出的放放弃本公公司职务务的书面面申请。52辞辞退离职职：因不不适宜担担任本公公司职务务或违反反公司相相关制度度，由各各级主管管提出的的书面申申请。53开开除离职职：因违违反国家家刑律或或严重违违反公司司规章制制度，由
4、由各级主主管提出出的书面面申请。54调调动离职职：因公公司业务务需要，由由相关部部门主管管会签后后提出的的书面申申请。55自自动离职职：未按按相关程程序办理理离职手手续，自自动放弃弃本公司司职务。6 内容： 661各各部门经经理/主主管接到到员工的的辞职申申请后，应应了解员员工辞职职的原因因，并根根据其工工作表现现及其自自身潜力力， 做好好挽留工工作，优优秀者可可建议岗岗位调整整或部门门调动。62对对于确因因实际情情况需离离职虽经经挽留不不愿继续续服务于于本公司司者，各各级主管管应安排排办理移移交手续续。63对对于服务务于本公公司三年年以上的的员工，无无论是辞辞职，还还是辞退退/开除除，均须须
5、逐级审审核签字字后报行行政人事事部经理理审核并并安排与与其本人人面谈，最最后经总总经理签签字同意意后方可可办理离离职手续续。如总总经理在在第三天天未批复复，视为为原则上上同意行行政人事事部经理理的审核核意见。64辞辞职：641辞职职期限：本公司司所有辞辞职人员员必须由由本人提提出申请请，填写写员工工离职申申请/审审批表，呈各各级主管管签核，并从申请（填表）之日算起，原则上必须出勤满30日后方可离职，特殊岗位和工种可根据本部门特点灵活处理。如在30天内招聘到该岗位接替人员，且通过试用合格的，该辞职员工可申请提前办理交接手续，经厂长/部门经理确定离职日期后提前离职。属特殊工种、技术部门或管理层人员
6、，可以考虑在岗交接，以免出现工作前后脱节现象，但交接时间不得超过7天。642辞职职手续：由辞职职人员向部部门文员员索取员员工离职职申请/审批表表，按按规定填填妥，呈呈各级主主管按权权责审核核或核准准后办理理相关手手续，所所有移交交手续办办理完毕毕后方可可转财务务部结算算工资。65辞辞退/开开除离职职：651辞退退离职：由厂长/部门经理理和核准准人共同同确定离离职日期期，但不得得超过三三天。652开除除离职：由厂长/部门经理理和核准准人共同同确定离离职日期期，但不得得超过一一天。653辞退退/开除除手续：由直接主主管填写写员工工离职申申请/审审批表，注明明辞退/开除理理由，开开除须同同时附上上处
7、分的的有关文文件，按按权限逐逐级审批批后交行行政人事事部办理理相关手手续。66调调动离职职：661离职职期限：由调入入部门主主管与调调出部门门主管协协商，厂厂长/经经理签字字同意后后，报行行政人事事部经理理核准。662离职职手续：调动人人员持调调动文件件经相关关人员签签字，办办理各种种移交手手续后，方方可到新新的岗位位就职。67上上述离职职手续办办理完毕毕后，由由行政人人事部开开具离离职放行行条。68保保安部凭凭离职职放行条条予以以放行。69工工作移交交：原有有职务上上保管及及办理中中的帐册册、文件件(包括括公司章章程、技技术资料料图样)等均应应列入移移交清册册并移交交指定的的接替人人员或有有
8、关部门门，并应应将已办办而未结结案的事事项交待待清楚，章章程、技技术资料料、图样样等类应应交相关关资料保保管部门门签收。6100事务移移交：61001原原领牌、证、卡等交交还行政政部。广东南方方集团公公司文件编号号：20004-4-114-003版本：第第A版修改：第第0次：33执行日期期：核准准之日制作：李李静审核：核准：主题：员员工离职职管理规规定日期：220044-4-14日期日期：61002原原领的工工具、文文具(消消耗性的的免)交交还相关关部门。61003宿宿舍、饭饭堂内由由个人使使用的物物品交还还相关人人员签收收。61004结结清各种种借（欠欠）款。6111离职人人员办理理移交时时
9、应由直直接主管管指定接接替人接接收，如如未定接接收人时时应临时时指定人人员先行行接收保保管，待待人选确确定后再再转交，如如无人可可指派时时，暂由由其主管管自行接接收。6122各员工工所列移移交项目目，应由由部门主主管详加加审查，不不合之处处，应予予更正，如如离职人人员正式式离职后后，再发发现财物物、资料料或公司司对外的的应收款款项有亏亏欠未清清的，应应由该部部门主管管负责追追索。6一三三所有移移交，必必须由接接交人在在相关栏栏目中签签字。6144所有移移交手续续应在批批准离职职日期内内办妥。6一五五离职时时的工资资结算：6一五五1所所有离职职人员结结算工资资时，必必须向财财务部呈呈递相关关人员
10、签签注的离离职申请请/审批批表，否则，财财务部不不得结算工工资。6一五五2不不按批准准日期离离职而提提前离职职者，以自动动离职论论处，其其未领工工资作为为对公司司的补偿偿，任何何人批准准结算工工资的签签字均为为无效签签字。6一五五3按按照公司司工资发发放流程程：每月月1-222日离离职者，可可于当日日结清全全部未领领工资；每月223-331日离离职者，因因上月工工资已进进入上报报审批阶阶段，故故只可结结清本月月全部工工资，上上月工资资随公司司正常发发放日发发放。6一五五4开开除人员员于批准准离职后后的一天之内，按按处罚文文件决定定的幅度度结清工工资，其其余部分分作为对对公司的的补偿。辞退人员员
11、于批准准离职后后的三天天之内结结清工资资。6一五五5自自离人员员不予结结算工资资。7 本规定经经总经理理核准执执行，此此前，凡凡与本规规定相抵抵触的制制度和规规定即行行废止。8 本规定的的解释权权属于南南方集团团行政人人事部。广东南方方集团有有限公司司 人人事编号号：员工离职职申请/审批表表填表： 年年 月 日姓名部门职务入职日期期 年月月日离职原因不适应应岗位工工作 岗位与与工资不不配套职务调调动离职职 违反公公司规章章制度个人原原因 其它原原因离职形式式辞职 辞退 自离 开除申请离职职日期（申申请人本本人填写写）年 月 日日批准离职职日期（厂厂长/部部门经理理填写）年 月 日日审批情况所在
12、部门门意见厂长/部部门经理理审批行政人事事部审批批副总经理理/总经经理审批批签名：年 月月 日日签名：年 月月 日日签名：年 月月 日日签名：年 月月 日日移交手续工 作作 移移 交交事务移交交（物品品/款项项）直接主管管交办事事项：1.2.3.4.5.直接主管管签名:接交人签签名：接交人职职务：所在部门经办人签签名：行政人事部内 容容扣款经办人宿舍钥匙匙办公用品品生活费保险费水电费仓库经办人签签名：违纪处罚罚厂牌厂服考勤卡员工手册册财务经办人签签名：奖励离厂情况离厂时间间：检查情况况：保安签名名：考勤汇总上月应出勤 天，实实际出勤勤 天，加加班 小时请假 ，迟迟到 ,早早退 ,旷旷工本月应出勤 天，实实际出勤勤 天，加加班 小时请假 ，迟迟到 ,早早退 ,旷旷工