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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章 总则第一条 目的为了配合公公司业务务发展需需要，建建立具有有吸引力力和竞争争性的福福利体系系，以达达到吸引引人才、激激励员工工的目的的，特制制订本管管理办法法。第二条 公司福利体体系 基本养养老保险险 基本医医疗保险险 法定福福利 失业保保险 工伤保保险 住房公公积金 班车 公司统统一福利利项目 工作餐 意外伤伤害保险险带薪休假 意外伤伤害医疗疗保险及及津贴福利 补充商商业保险险 门急诊诊、住院院综合医医疗保险险
2、 女员工工生育保保险 员工子子女医疗疗保险 节日慰问费费 公司专项福福利项目目 应届毕业生生安置费费 第二章 法法定福利利 第三条 基本养老保保险（一）基本本养老保保险由公公司和员员工个人人双方负负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳基基本养老老保险费费。（二）办理理时间员工自办理理入司手手续的当当月起，按按照国家家有关政政策办理理养老保保险。（三）停办办时间公司自停发发该员工工工资次次月起,停办该该员工的的养老保保险。（四）转移移时间员工离职时时，在档档案关系系转出后后，可办办理养老老保险关关系转移移手续。（五）办理理地点北京市朝阳阳区社会会保险基基金管理理中心。（六）缴费费
3、标准公司月缴纳纳额企企业上年年度全体体员工月月缴费基基数总额额 * 19%个人月缴纳纳额员员工上年年度个人人月平均均工资 * 77% 1、 公司和个人人缴费标标准按北北京市政政府有关关规定执执行。北北京市规规定员工工上年度度个人月月平均工工资高于于北京市市上年度度职工月月平均工工资3倍以上上的部分分，不作作为缴纳纳基数和和计发基基本养老老金的基基数。2、按北京京市劳动动局规定定：从20003年起个个人缴费费提高一一个百分分点，即即为8%。（七）基本本养老保保险个人人帐户1、北京市市实行统统一的社社会保障障号码制制度，员员工的社社会保障障号码终终身不变变。2、公司通通过社会会保险经经办机构构按员
4、工工的社会会保障号号码建立立基本养养老保险险个人帐帐户。3、个人帐帐户按员员工本人人的缴费费工资基基数的11建立立。例如如，20002年个人人缴纳的的7的部部分全部部记入个个人帐户户；公司司缴纳基基本养老老保险费费按4比例例划入个个人帐户户。4、员工个个人帐户户储存额额，每年年参考银银行同期期居民存存款利率率计算利利息。5、员工个个人帐户户储存额额由社会会保险经经办机构构负责管管理。个个人帐户户储存额额只用于于员工养养老，不不得提前前支取。员员工在职职或者退退休后死死亡，个个人帐户户余额中中的个人人缴费部部分及其其利息，可可以继承承，其余余部分并并入养老老保险基基金。（八）享受受待遇1、员工在
5、在19998年6月30日前参参加工作作，缴纳纳基本养养老保险险费累计计10年以上上；员工工在19998年6月30日后参参加工作作，缴纳纳基本养养老保险险费累计计一五年年以上的的员工，同同时符合合国家规规定的退退休条件件并办理理退休手手续，可可按月领领取基本本养老金金。2、员工缴缴纳基本本养老保保险费累累计年限限不足规规定的，在在退休后后不享受受按月领领取基本本养老金金待遇，其其个人帐帐户储存存额一次次性支付付给个人人。3、员工退退休时领领取基本本养老金金的标准准，由员员工累计计缴费年年限、个个人帐户户储存额额、退休休时上一一年本市市职工月月平均工工资等因因素决定定。第四条 基本医疗保保险（一）
6、基本本医疗保保险由公公司和员员工个人人双方负负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳保保险费，同同时按照照北京市市规定实实行大额额医疗费费用互助助的制度度。（二）办理理时间及手手续员工自办理理入司手手续完毕毕之次月月，公司司按照国国家及北北京市有有关政策策为其办办理北北京市医医疗保险险手册。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写参加医疗保险人员情况登记表。（三）停办办时间公司自停发发该员工工工资次次月起,停办该该员工的的基本医医疗保险险。（四）参保保情况的的变更员工离职时时，在停停发工资资的当月月，根据据社保中中心的规规定，员员工应将将北京京市医疗疗保险手手册交交回人力力资
7、源部部，以便便办理相相应的变变更手续续。（五）办理理地点北京市朝阳阳区社会会保险基基金管理理中心医医保中心心。（六）缴费费标准1、基本医医疗保险险公司月缴纳纳额=全体员员工月缴缴费基数数总额X 99%个人月缴纳纳额=员工个个人上一一年月平平均工资资X 22% 2、大额医医疗互助助 公司月月缴纳额额=全体员员工缴费费工资基基数之和和X 11% 个人月月缴纳额额=3元注：按北京京市规定定员工上上年度个个人月平平均工资资高于北北京市上上年度职职工月平平均工资资3倍以上上的部分分，不作作为缴纳纳基数。（七）基本本医疗保保险个人人帐户1、公司通通过社会会保险经经办机构构为员工工和退休休人员建建立基本本医
8、疗保保险个人人帐户。 2、个人帐帐户由两两部分组组成：（1） 员工个人缴缴纳的基基本医疗疗保险费费；（2） 社保中心依依据北京京市规定定将公司司缴纳费费用的一一部分划划入个人人帐户。员员工年龄龄小于35周岁的的，按员员工本人人月缴费费工资基基数的0.8划入入个人帐帐户；员员工年龄龄在35-45周岁的的，按员员工本人人月缴费费工资基基数的1划入入个人帐帐户；员员工年龄龄在45周岁的的，按员员工本人人月缴费费工资基基数的2划入入个人帐帐户；小小于70周岁的的退休员员工，按按上一年年北京市市职工月月平均工工资的4.3划入入个人帐帐户； 70周岁以以上的退退休员工工，按上上一年北北京市职职工月平平均工
9、资资的4.8划入入个人帐帐户。3、员工个个人帐户户储存额额，每年年参考银银行同期期居民存存款利率率计算利利息。4、员工个个人帐户户储存额额只用于于基本医医疗保险险，患病病时可以以支取。员员工在职职或者退退休后死死亡，个个人帐户户中储存存额可一一次性支支付给继继承人。（八）基本本医疗保保险待遇遇1、凡参加加基本医医疗保险险的员工工可依据据北京市市规定，报报销在中中国境内内发生的的医疗费费用。例例如：20002年在职职职工，门门诊医疗疗费用在在20000元以上上、420000元以下下部分报报销50；住住院医疗疗费用在在一三00元以上上、560000元以下下的部分分报销8097；住住院医疗疗费用在在
10、560000元以上上、10000000元以下下的部分分报销70。2、个人帐帐户用于于支付下下列医疗疗费用：门急诊诊的医疗疗费用；凭定点点医院的的处方到到定点零零售药店店购药的的费用；基本医医疗保险险统筹基基金起付付标准以以下的医医疗费用用；超过过基本医医疗保险险统筹基基金起付付标准，按按照比例例应当由由个人负负担的医医疗费用用。个人人帐户不不足支付付部分，按按规定由由本人自自付。第五条 失失业保险险（一）失业业保险由由公司和和员工个个人双方方负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳失失业保险险费。（二）办理理时间 员工自自办理入入司手续续当月起起，按照照国家有有关政策策办理失失业
11、保险险。 （三）停停办时间间 公司自自停发该该员工工工资次月月起，停停办该员员工的失失业保险险。 （四）办办理地点点 北京市市朝阳区区社会保保险基金金管理中中心。（五）缴费费标准 单位年年缴纳额额企业业缴纳基基数 X 1.55 个人年年缴纳额额员工工个人上上年度月月平均工工资X 00.5%注：按北京京市规定定员工上上年度个个人月平平均工资资高于北北京市上上年度职职工月平平均工资资3倍以上上的部分分，不作作为缴纳纳基数和和计发基基本养老老金的基基数。（六）失业业保险待待遇1、户口在在本市员员工非因因本人意意愿中断断就业，参参加失业业保险缴缴费满1年、已已办理失失业登记记，并有有求职要要求的员员工
12、，可可以领取取失业保保险金，在在此期间间同时享享受其他他失业保保险待遇遇。2、失业人人员领取取失业保保险金的的期限，根根据失业业人员失失业前累累计缴费费时间确确定：（1） 累计缴费时时间在1年以上上不满2年的，可可以领取取3个月失失业保险险金；（2） 累计缴费时时间在2年以上上不满3年的，可可以领取取6个月失失业保险险金；（3） 累计缴费时时间在3年以上上不满4年的，可可以领取取9个月失失业保险险金；（4） 累计缴费时时间在4年以上上不满5年的，可可以领取取12个月失失业保险险金；（5） 累计缴费时时间在5年以上上的，按按每满一一年增发发一个月月失业保保险金的的办法计计算，确确定增发发月数；领
13、取失失业保险险金的期期限最长长不得超超过24个月。3、在19999年11月实行行个人缴缴纳失业业保险费费前，按按国家规规定计算算的连续续工龄视视同缴费费时间，计计发失业业保险金金时合并并计算。4、失业人人员在领领取失业业保险金金期限内内，重新新就业后后再次失失业的，缴缴费时间间重新计计算，领领取失业业保险金金的期限限可以与与前次失失业应领领取而尚尚未领取取的失业业保险金金的期限限合并计计算，但但最长不不得超过过24个月。5、失业保保险金发发放标准准为本市市最低工工资标准准的7090。具体标准为为：（1） 累计缴费时时间不满满5年的，按按最低工工资标准准的70发放放；（2） 累计缴费时时间满5年
14、不满10年的，按按最低工工资标准准的75发放放；（3） 累累计缴费费时间满满10年不满满一五年年的，按按最低工工资标准准的80发放放；（4） 累累计缴费费时间满满一五年年不满20年的，按按最低工工资标准准的85发放放；（5） 累累计缴费费时间满满20年以上上，按最最低工资资标准的的90发放放；（6） 从从第一三三个月起起，失业业保险金金一律按按最低工工资标准准的70发放放。6、北京市市劳动保保障行政政部门根根据全市市最低工工资标准准变动情情况，及及时调整整失业保保险金标标准。7、失业人人员在领领取失业业保险金金期间，患患病到社社会保险险经办机机构指定定的医院院就诊的的，可以以领取本本人失业业保
15、险金金总额6080的医医疗补助助金。第六条 工工伤保险险（一）工伤伤保险由由公司负负担费用用。（二）办理理时间员工自办理理入司手手续当月月起，公公司按照照国家有有关政策策办理工工伤保险险。（三）停办办时间公司自停发发该员工工工资次次月起，停停办该员员工的工工伤保险险。（四）办理理地点北京市朝阳阳区社会会保险基基金管理理中心。（五）缴费费标准公司月缴纳纳额=上年度度员工月月平均工工资总额额X 费率（0.77%）个人不需缴缴纳费用用。（六）享受受待遇1、经各级级劳动鉴鉴定委员员会和指指定医院院或者医医疗机构构认定属属于工伤伤范围的的，享受受工伤医医疗待遇遇。2、员工因因工负伤伤或者患患职业病病需要
16、停停止工作作接受治治疗的，实实行工伤伤医疗期期。工伤伤医疗期期的时间间由指定定治疗工工伤的医医院或医医疗机构构提出意意见，必必须经劳劳动鉴定定委员会会确认，按按照轻伤伤和重伤伤的不同同情况确确定为124个月，严严重工伤伤或者职职业病需需要延长长医疗期期的，最最长不超超过36个月。3、员工工工伤医疗疗期内停停发工资资，改为为按月发发给工伤伤津贴。工工伤津贴贴标准相相当于员员工本人人受伤前前12个月内内平均月月工资。工工伤医疗疗期满或或者评定定伤残等等级后停停发工伤伤津贴，改改为享受受伤残待待遇。（1） 鉴定144级的，应应当退出出工作岗岗位，享享受伤残残待遇；（2） 被鉴定5-10级的，一一次性
17、发发给伤残残补助金金，标准准相当于于伤残职职工本人人616个月工工资。（七）工伤伤情况的的申请：自发生工伤伤事故之之日需提提交如下下材料：事故发发生时间间、地点点、主要要经过、现现场证人人和本人人工资收收入、家家庭成员员等情况况。同时时，有关关职工、当当事人或或亲属应应当配合合劳动保保障行政政部门、社社会保险险经办机机构，调调查了解解工伤情情况，并并如实提提供情况况。 第七条 住住房公积积金依据国家住住房公积积金管理理条例，员员工个人人缴存的的住房公公积金和和公司为为员工缴缴存的住住房公积积金，属属于员工工个人所所有。（一）办理理时间自员工办理理入司手手续次月月起，依依据个人人自愿的的原则，按
18、按照中央央在京企企业住房房资金管管理中心心的规定定办理住住房公积积金。（二）停办办时间公司自停发发该员工工工资次次月起停停办该员员工的住住房公积积金。（三）办理理地点中央国家机机关住房房资金管管理中心心中国建建设银行行北京东东四支行行。（四）缴费费标准单位月缴存存额=被员工工上年度度月平均均工资X 110%员工个人月月缴存额额=本人上上年度月月平均工工资X 110%（五）住房房公积金金的使用用1、 购、建、大大修自有有住房；2、 偿还用于本本人住房房方面的的贷款；3、 支付本人分分摊的房房租中超超过本人人工资收收入一五五%的部分分。（六）住房房公积金金的支取取1、员工支支取住房房公积金金时，需
19、需凭购房房合同或或房产证证书、购购房发票票等有关关证明，经经审核后后，由人人力资源源部向资资金管理理中心代代为办理理支取手手续。2、支取分分期付款款或贷款款方式购购买住房房的，每每年可支支取一次次，直至至付款或或贷款还还清为止止。3、一次性性付款买买房的，自自购房合合同签署署一年内内，凭购购房合同同或房产产证书、购购房发票票等有关关证明，经经审核后后，由人人力资源源部向资资金管理理中心代代为办理理支取手手续。依依据规定定只能支支取一次次。4、以配偶偶名义买买房的，支支取住房房公积金金的，需需提供结结婚证原原件及复复印件。（七）住房房公积金金的结算算按住房资金金管理中中心规定定利率计计息。每每年
20、6月30日为结结息日，由由住房资资金管理理中心向向员工提提供上年年7月1日至本本年6月30日止的的本息对对帐单。（八）住房房公积金金的转移移1、员工离离职或调调动工作作时，应应提供调调入单位位为其开开户的个个人帐号号，持调调入单位位开具的的住房房公积金金转移通通知书，由由人力资资源部办办理转移移手续。2、员工因因离职、停停薪等各各种原因因中断缴缴存住房房公积金金时，其其公积金金结余本本息仍可可保留在在该员工工个人帐帐户内。3、员工退退休、调调离本市市或出国国定居时时，可办办理支取取本人住住房公积积金全部部本息余余额。4、职工死死亡或被被宣告死死亡的。其其继承人人提供户户口注销销证明或或死亡证证
21、明复印印件。（九）个人人住房委委托贷款款1、个人住住房委托托贷款，是是指由公公积金缴缴存人以以所购住住房为抵抵押物，向向住房资资金管理理中心及及其委托托银行申申请优惠惠购房贷贷款。2、在公司司建立住住房公积积金的员员工，都都可以申申请贷款款，贷款款条件及及程序依依据住房房资金管管理中心心的规定定执行。第三章 公司统统一福利利项目第八条 工作餐餐 在在正常工工作时间间，公司司为员工工提供免免费工作作餐。第九条 班车 公公司为员员工提供供正常上上下班的的班车服服务，由由公司总总裁办负负责协调调安排相相关事宜宜。第十条 带薪休休假 详详细内容容参见公公司考考勤休假假管理办办法。第十一条 补充商业保保
22、险为了给公司司员工提提供更好好的医疗疗待遇和和人身保保障，公公司为全全体正式式员工购购买补充充商业医医疗保险险。具体体内容有有：团体体意外伤伤害保险险、团体体意外伤伤害医疗疗及津贴贴保险、小小额门急急诊补充充医疗保保险、企企业大额额门急诊诊补充医医疗保险险和大额额医疗补补充保险险、基本本住院综综合医疗疗保险、女女员工生生育保险险、员工工一八岁岁以下的的独生子子女医疗疗保险。具具体保障障范围、报报销管理理及赔付付标准详详见公司司补充充医疗保保险管理理办法。第四章 公司专专项福利利项目第十二条 节日慰慰问费（一）涉及及人员公司正式员员工。（二）发放放标准根据公司当当年度的的经营财财务状况况，可适适
23、当调整整发放额额度，参参考标准准如下：春节 5000元/人；五一劳动节节 5000元/人；国庆节 10000元/人。第十三条 应届毕毕业生安安置费（一）涉及及人员公司当年度度接收的的学历在在大专（含含）以上上的应届届毕业生生。 （二）发放放标准及及手续1、路程费费：毕业业生凭乘乘坐车票票，经人人力资源源部审核核后，可可以报销销从学校校到北京京站路途途中的硬硬座火车车票和北北京站到到公司的的出租车车费。2、生活安安置费：毕业生生凭报报到证，经经人力资资源部审审核后，在在当月工工资中向向其每人人发放生生活安置置费为500元。第五章 附则第十四条 本管理理办法自自批准下下发之日日起生效效，由人人力资源源部负责责解释。