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1、英国皇家特许建造学会专 业 回 顾面试委员会成员指导手册专业面试试委员会会成员指指导手册册专业面试试评价标标准申请者必必须提交交以下资资料： 申请材料料（书面面） 报告（电电子版） 个人简历历（电子子版） 现任工作作描述（电电子版） 过去3年年来的持持续专业业发展（CPD）记录、以及未来两年的发展计划（电子版） PDP以以及S/NVQQ（英国国国家职职业资格格）申请请者要求求递交其其成功完完成相应应教学计计划的证证明（书书面）。评价包括括以下33个因素素：1.执执业能力力 (在面试试之前已已经审查查完毕)2. 管理能能力 (PDPP和S/NVQQ申请者者在面试试之前已已审查完完毕) 3. 专专
2、业素质质作出申请请者是否否达到正正式会员员的标准准，取决决于申请请者递交交的材料料、及其其在面试试时的表表现。1. 执业业能力申请者必必须证明明自己至至少有33年时间间在承担担建设过过程中某某一部分分的管理理责任（建建设过程程可包括括咨询、设计、不动产产、计划划、发展展、施工工、检查查、维护护、推翻翻、培训训和教育育）。这些通过过申请者者的以下下方面得得以反映映： 报告 个人简历历 现任工作作描述 过去3年年来持续续专业发发展（CCPD）记记录 如果必要要、给申申请者打打电话沟沟通。该项能力力的审查查应在面面试前，由由那些在在申请者者所从事事领域内内有着丰丰富经验验、并且且获得批批准的审审查员
3、或或者审查查小组完完成。申申请者只只有在通通过此项项能力的的审查之之后才能能参加面面试。例子：1. 一项特定定的设计计是如何何适当地地融入到到完工的的建筑物物中去的的。2. 设定的适适当方法法是如何何应用到到典型建建设过程程当中去去的。3. 描述为什什么要采采用一种种特定的的方法，以以及如何何采用。2. 管理理能力a) 全面面管理要求申请请者举出出一个其其负责的的工程项项目或者者项目中中某一阶阶段的例例子。申申请者必必须能够够描述其其在计划划、实施施、监督督和评估估方面所所起的作作用。申请者应应该能够够说明他他发挥的的作用和和拥有的的能力是是怎样逐逐渐使其其掌握关关键的管管理技能能的。管理技能
4、能的例子子可能包包括：解解决问题题的能力力、领导导艺术、团队发发展、工工作质量量管理、对他人人的责任任、接受受责任、资源管管理以及及分享知知识。例子：1. 确定其在在制定以以及/或或者管理理项目计计划时所所起的作作用。（这这可以是是任何形形式的项项目，比比如为公公司编制制一个新新的计算算机系统统也是相相关的项项目）。2. 描述其在在解决一一个与建建筑相关关的问题题时所起起的作用用。3. 说明学习习解决问问题是如如何用来来防止未未来困难难的。b)健健康、安安全和福福利通过自身身的经验验，申请请者必须须能够描描述其在在健康、安全和和福利方方面的作作用和责责任。对对于贯穿穿建设全全过程的的关键角角色
5、（如如咨询人人员、设设计者、承包商商、测量量师、法法定机构构等），申申请者还还应该对对其作用用具有一一定的知知识和理理解。面试委员员会成员员必须意意识到、并且考考虑到在在进行此此项审查查时所应应用的不不同建造造环境，比比如是在在现场、在办公公室、对对咨询者者、还是是对学者者等等，并并分别给给予相应应的判断断。例子：1. 描述对一一个典型型的建设设活动而而言，在在制定风风险评估估时的所所起的作作用。2. 描述风险险评估与与适当的的方法之之间的关关系。3. 证明理解解了项目目是怎样样影响相相关的环环境和社社会的。c)了了解商务务知识、理解合合同和法法律通过举例例，申请请者需要要证明其其了解了了个人
6、的的决策和和举措在在商务方方面的影影响、以以及对建建筑法规规的理解解。申请请者应该该对与其其现有角角色相关关的保险险实践具具有适当当的理解解。 证明了解解个人的的决策和和举措在在商务方方面的影影响。 证明对建建筑领域域内法律律的理解解。比如如，合同同、民事事侵权行行为、雇雇佣、所所有权等等等与个个人的工工作职责责相关的的规定。例子：1. 论证申请请者自身身的作用用对开销销、预算算和现金金流的影影响。2. 申请者是是如何介介入成本本控制、以及成成本/价价值一致致性的。3. 识别申请请者在何何处介入入财务决决策的制制定。4. 理解申请请者介入入、熟悉悉的合同同的含义义。5. 对于其扮扮演的角角色，
7、申申请者应应该理解解其基本本的法律律约束/限制。6. 理解基本本的雇佣佣法律的的框架、以及经经理的行行为。7. 知道何时时向拥有有法律背背景的人人士寻求求建议。3.专专业素质质在此处应应该参考考CIOOB关于于专业能能力与操操行的规规范。该该部分的的目的是是为了确确保未来来的会员员理解并并且能够够满足CCIOBB关于其其行为以以及公众众关系的的要求。a)建建立及维维持工作作联系申请者要要求列举举其发展展的、经经证实对对自身工工作有益益的工作作关系的的类型。比如，与与综合队队伍、业业主、当当地社团团、以及及与建筑筑领域的的其他专专家所发发展的关关系。例子：1. 理解团队队成员的的作用及及其职责责
8、，并有有效的利利用各自自的专攻攻。2. 管理冲突突、并运运用结果果来学习习。3. 确定并理理解自身身在解决决争论的的形势中中所起的的作用（关关于人的的问题，而而非合同同的问题题）b)专专业判断断及专业业责任基于自己己的经验验，申请请者应该该描述一一个需要要其运用用专业判判断的例例子。该该部分的的目的是是为了确确保基于于CIOOB专业业能力与与操行规规范和条条例，CCIOBB的会员员能够在在其工作作中应用用适当标标准的专专业能力力。例子：1. 识别在何何种情况况下需要要专业判判断、这这些判断断是如何何被论证证的。（可可以是行行为的、合同的的或者包包括公众众成员）2. 论证应用用专业判判断时运运用
9、适当当标准的的过程。例如，根根据CIIOB专专业能力力与操行行规范和和条例。3. 识别与保保护全体体公众相相关的决决策制定定。4. 说明知晓晓自身的的能力限限制，也也就是何何时应该该听取他他人的建建议。c)时时事问题题申请者需需要描述述出一个个当前业业界流行行的论题题是如何何影响整整个建造造环境的的。比如如，“最佳做做法（bbestt prractticee）”、革新新、以及及对环境境的关注注。例子：1. 知晓当前前业界的的动向。2. 任何证明明将时事事问题运运用到现现有工作作责任中中去的例例子。3. 知晓、理理解来自自业界内内部的时时事问题题。d)致致力于持持续专业业发展（CCPD）通过描述
10、述最近的的个人专专业发展展情况，申申请者必必须说明明其对持持续专业业发展的的好处的的理解。该专业发发展应该该涵盖过过去3年年的情况况、以及及未来两两年内的的发展计计划。选选择专业业发展的的原因应应被讨论论，以确确保与申申请者担担任角色色的相关关性。申申请者还还应该证证明自己己理解了了持续专专业发展展的评价价、计划划和实施施，从而而满足现现有和未未来的需需求。例子：1. 识别自身身是如何何通过培培训以及及发展活活动，反反映出做做出的成成就或者者缺乏的的进步。2. 证明在何何处、如如何鼓励励组织内内部的其其他人开开展CPPD活动动。3. 提出证据据显示过过去完成成的CPPD对现现在担任任的工作作带
11、来的的好处。e)对对CIOOB以及及专业标标准的贡贡献申请者要要求说明明希望成成为皇家家特许建建造师的的原因。包括其其为什么么申请CCIOBB会员资资格、以以及CIIOB会会员资格格对申请请者自身身而言意意味着什什么。例子：1. 描述CIIOB会会员资格格将如何何使申请请者自身身受益。2. 描述CIIOB将将如何从从申请者者的会员员资格中中受益。3. 通过参加加CIOOB的活活动，证证明其为为CIOOB的推推广和发发展做出出过贡献献。4.评评价标准准面试委员员会成员员应评价价申请者者是否满满足CIIOB的的会员要要求（详详见“专业面面试面试委委员会成成员报告告”）。对申请者者的评价价结果为为以
12、下其其一： 满意：若若面试委委员会成成员认为为申请者者到达了了会员标标准，在在“面试委委员会成成员报告告”内相应应的栏中中打勾。 不满意：若面试试委员会会成员对对申请者者的回答答或给出出的证据据不满意意，在报报告相应应的栏内内打勾。对于任任何一条条申请者者未合格格的标准准，面试试委员会会必须提提供作出出该决定定的注解解或者证证据。5.面面试结构构a) 面试前的的预评估估在申请专专业面试试之前，所所有的申申请者必必须提交交在本指指导手册册开头所所列出的的一系列列文件资资料。在通知申申请者面面试时间间之前，其其提交的的文件应应该通过过以下预预评估： CIOBB工作人人员检查查、确保保所有文文件齐全
13、全并填写写完整。 指定的CCIOBB评估人人员或者者评估委委员会检检查，确确保申请请者满足足了执业业能力的的标准。在通过了了预评估估之后，申申请者将将会收到到关于面面试日期期、时间间以及地地点的通通知。b) 面试试在面试开开始之前前，面试试委员会会成员应应当讨论论其希望望采用的的提问方方式，并并突出其其希望详详细了解解的领域域。在准准备提问问方式时时，应参参考申请请者提交交的系列列材料。面试开始始后，申申请者首首先做个个人陈述述。个人人陈述的的目的是是为了让让面试委委员会信信服他/她有资资格成为为正式会会员。个个人陈述述不应超超过100分钟，可可借助挂挂图、投投影仪等等视觉教教具，也也可以不不
14、用。只有当申申请者个个人陈述述完毕之之后，面面试考官官才可以以提问。通常这这个过程程为200300分钟。提问结结束后，面面试考官官应当询询问申请请者是否否还有其其它需要要补充的的内容。面试结束束后，申申请者将将被要求求离开面面试房间间，供面面试委员员会成员员商讨面面试结果果。当面试委委员会做做出决定定后，申申请者将将被邀请请再次进进入面试试房间，由由主考官官通知其其面试结结果。6.面面试结果果申请者不不需所有有方面都都表现得得十分突突出才能能通过面面试。面面试考官官必须根根据整个个面试过过程中申申请者的的回答来来权衡申申请者是是否满足足正式会会员的要要求。例例如，一一位申请请者在时时事问题题或
15、商业业意识方方面表现现地并不不是很好好，但是是如果其其在一些些有关专专业、管管理、健健康和安安全等关关键问题题上表现现得很优优秀，也也可吸收收为会员员。最终终的结果果是面试试委员会会讨论和和判断后后的决定定。如果果有必要要的话，可可以投票票来决定定。当申请者者在整个个过程中中都表现现得令人人满意，但在某一领域较缺乏，例如时事问题等，面试委员会成员应当给其建议或忠告。面试委员员会主席席负责宣宣读以下下两种面面试结论论之一：通过：欢欢迎申请请者成为为会员，并并颁发会会员资格格临时证证书。正正式的证证书以及及入会信信将由CCIOBB总部印印刷并邮邮寄给申申请者。有条件通通过：当当面试委委员会成成员认
16、为为申请者者总体表表现很好好、然而而在某些些方面仍仍需提高高时，可可以让其其通过面面试并颁颁发会员员资格临临时证书书，但是是要针对对申请者者的不足足之处提提出行动动的建议议。申请请者有义义务按照照此建议议进行自自我提高高。面试试委员会会成员应应当告知知申请者者，作为为CPDD追踪的的一部分分，申请请者的CCPD记记录将会会在其会会员资格格期间被被检查（通通常在112118个月月内）。延期：当当申请者者不能满满足CIIOB会会员资格格标准时时，会被被告知面面试延期期、以及及面试延延期的原原因。面面试委员员会成员员必须告告知申请请者他们们做出此此决定的的所有原原因。有有一点非非常重要要，此决决定在
17、面面试过程程中被讨讨论、达达成一致致并记录录下来的的过程应应做好完完整的记记录，因因为这可可能被作作为申请请者申诉诉的证据据。申请请者可就就上述延延期的原原因发表表自己的的看法。面试委员员会成员员应说明明面试延延期的周周期、以以及建议议该周期期的原因因。该周周期通常常为122个月。此周期期应当通通过书面面形式确确定下来来。在延期的的情况下下，面试试委员会会主席应应负责确确保CIIOB总总部专业业面试办办公室收收到面试试委员会会成员的的报告（附附件），包包括延期期的原因因和周期期。当申请者者对面试试委员会会的行为为和决定定不满意意时，其其有权进进行上诉诉7.申申诉过程程CIOBB已经成成立了“不服及及上诉委委员会”（Griievaancee annd AAppeealss Booardd），由由CIOOB的前前主席主主持，用用以考虑虑任何对对会员申申请过程程（包括括面试）的的申诉。在面试试推迟的的通知书书中，申申请者将将被告知知其申诉诉的权利利，但在在面试中中不予讨讨论。8