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1、乐清市博丰丰电子有有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：第第 1 页页 共 7 页页生效日期： 20010 年 009 月月01 日一、 目的为了严肃公公司各项项规章制制度，表表彰先进进，提高高员工工工作积极极性、主主动性、创创造性，和和竞争意意识，培培养员工工主人翁翁思想，并并充分肯肯定和认认定员工工的工作作业绩，建建立奖罚罚分明的的制度，增增强员工工组织性性、纪律律性，保保证公司司运作正正常、有有序，特特制定本本制度。二、 总则1、 凡本公司所所属员工工之奖励励与处罚罚，均依依照本制制度处
2、理理。2、 员工奖罚要要做到“奖优罚罚劣，奖奖勤罚懒懒、鼓励励上进、鞭鞭策落后后”，并“以事实实为根据据，以制制度为准准绳”、“制度面面前人人人平等”、“违纪必必究，执执纪必严严”。3、 本制度的管管理为总总经办；三、 奖励1、 行政嘉奖有下列情况况之一者者,应予予嘉奖：1) 品德良好，足足为同事事表率，有有具体事事迹的；2) 提出合理化化建议，被被采用有有效者；3) 拾金不昧，情情节显著著者；4) 全年从未迟迟到及旷旷工者；5) 其他有利于于本公司司或公众众利益之之行为，且且有事证证者；2、 行政记功有下列情况况之一者者，应予予以记功功：1) 对于生产技技术或管管理制度度等，建建议改进进经采
3、纳纳施行卓卓有成效效者；2) 节约原材料料或对废废料利用用，卓有有成效者者；乐清市博丰丰电子有有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：第第 2 页 共 77 页页生效日期： 20010 年 009 月月01 日3) 勇于与违法法行为作作斗争，检举违规或损害公司利益者；4) 遇有灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者；5) 有其他较大大功绩者者；3、 全勤奖1) 公司给予满满勤的员员工全勤勤奖300元/月月；2) 员工当月存存在以下下任何一一项的，当当月全勤勤奖不予予发放：a) 不服从公司司管理的的，
4、不遵遵守工作作纪律的的；b) 当月有违纪纪行为被被处罚的的；c) 当月有迟到到早退、缺缺勤、旷旷工、请请假等行行为的。4、 安全奖1) 安全奖是针针对冲压压车间全全体员工工设立的的奖金项项目，不不适用于于其他车车间和部部门；2) 冲压操作员员工在一一个月生生产中，机机械设备备（冲床床、模具具），人人身没有有人为操操作问题题而发生生的安全全事故，每每人每月月奖金330元；3) 车间管理人人员要十十分警惕惕车间安安全生产产问题，在在管理中中某月本本车间没没有出现现任何安安全事故故，管理理人员每每人每月月奖金550元。5、 质量奖具重要质量量责任的的部门或或班组，当当月无质质量事故故的或不不合格品品
5、率小于于相应标标准的，发发放质量量奖；其其标准根根据质质量管理理制度执执行。6、 7S管理奖奖参与7S管管理活动动的优秀秀部门或或班组，给给予相应应的7SS管理奖奖，其标标准根据据7SS管理制制度执执行。乐清市博丰丰电子有有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：第第 3 页 共 77 页页生效日期： 20010 年 009 月月01 日7、 年终奖金在公司工作作一整年年以上，工工作表现现优秀，成成绩突出出，来年年并继续续在本公公司工作作的；公公司根据据员工本本年度的的工作表表现和工工作绩效效，向
6、相相关人员员发放年年终奖金金，具体体金额由由总经理理决定。8、 优秀员工奖奖1) 每年年终由由各部门门全体员员工民主主推选优优秀员工工人选上上报总经经办，总总经办根根据优秀秀员工人人选的实实际工作作情况进进行评定定，交总总经理审审批后授授予优秀秀员工奖奖，具体体名次及及奖励额额度根据据当年实实际情况况由总经经理决定定。2) 优秀员工应应符合以以下条件件：a) 在本公司工工作满个月以以上；b) 乐于帮助他他人，不不惹事生生非，遵遵守公司司规章制制度，服服从公司司管理；c) 工作勤恳、任任劳任怨怨，服从从上级工工作安排排；d) 当年全勤不不低于110个月月；e) 质量意识强强，无生生产、质质量重大
7、大事故；四、 奖励核定流流程1、 车间普通员员工之奖奖励事项项，由各各车间主主管列举举事实，逐逐级核定定上报交交由各部部门经理理初审后后，交总总经理审审定；2、 基层管理人人员之奖奖励事项项，由部部门主管管列举事事实，逐逐级上报报，由总总经理核核定；3、 凡提名上报报、审核核、核定定均签署署明确的的意见。五、 处罚1、 有下列情节节之一的的，予以以5元/次罚款款，并可可视情况况给予其其他相应应处理：1) 不按规定佩佩挂工作作证及着着装者；乐清市博丰丰电子有有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：
8、第第 4 页 共 77 页页生效日期： 20010 年 009 月月01 日2) 穿拖鞋上班班者或成成品车间间不按规规定更换换工作鞋鞋者；3) 在工作或办办公场所所就餐或或吃零食食者；4) 在公司办公公场所、生生产现场场吵闹，影影响公司司正常生生产，情情节轻微微的；5) 在工作时间间闲谈或或接打私私人电话话，怠忽忽工作，情情节轻微微者；6) 未经准许，利利用公司司电话打打私人电电话者；7) 未按要求的的标准做做好当班班卫生的的值日人人员；8) 在公司内（包包括公共共场所、卫卫生间等等）随意意吐痰，乱乱丢废弃弃物者；9) 有其他情节节，经认认定应给给予此类类处理的的。2、 有下列情节节之一的的，
9、予以以10元元/次罚罚款，并并给予其其他相应应处理：1) 上班时间在在工作或或办公场场所就餐餐或吃零零食者；2) 上班时间看看报纸、玩玩手机、聚聚众聊天天、擅自自离岗、打打瞌睡或或做与本本职工作作不相关关的事情情者；3) 让他人随意意使办公公设施者者；4) 未经批准带带外人进进公司参参观者或或管理人人员不制制止不相相关人员员进入其其管理区区域内活活动者；5) 规定开会时时间迟到到，或无无正当理理由，拒拒不参加加公司各各种培训训和会议议者；6) 下班铃未响响，而提提前岗位位等待下下班者；7) 下班后不按按要求打打扫车间间卫生和和做工艺艺卫生者者（直接接主管负负连带责责任）；8) 有其他情节节，经
10、认认定应给给予此类类处理的的。3、 有下列情节节之一的的，予以以20元元/次罚罚款，并并给予其其他相应应处理：1) 打击、辱骂骂管理人人员，情情节轻微微者；2) 散布谣言或或行为不不端，有有损公司司声誉，情情节轻微微者；乐清市博丰丰电子有有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：第第 5 页 共 77 页页生效日期： 20010 年 009 月月01 日3) 对同事有胁胁迫、恫恫吓及欺欺骗行为为者，或或故意刁刁难工作作人员者者；4) 无正当理由由不服从从公司的的合理调调配；5) 部门主管对对其下属
11、属的违规规操作不不做更正正的；6) 有其他情节节，经认认定应给给予此类类处理的的。4、 有下列情节节之一的的，予以以3050元元/次罚罚款，并并给予其其他相应应处理：1) 无正当理由由，擅自自进入公公司办公公场所或或其他重重要场所所，影响响公司安安全者；2) 在公司内无无故滋事事，影响响生产、业业务、事事务等团团体秩序序者；3) 散布谣言或或行为不不检，严严重损害害公司声声誉者；4) 侮辱、诬害害他人造造成严重重后果者者；5) 对同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证，制制造事端端者；6) 在工作时间间内怠工工、睡觉觉者；7) 擅自更改生生产工艺艺或多次次违规操操作不听听改正的的；8) 有其他情节节，
12、经认认定应给给予此类类处理的的。5、 有下列情节节之一的的，予以以501000元/次次罚款，并并给予其其他相应应处理。1) 泄露公司机机密，情情节轻微微者；2) 在公司内滋滋事，严严重妨害害秩序者者；3) 吵架、斗殴殴、打闹闹，且不不服从管管理者；4) 对上级主管管之命令令，有不不同意见见，未予予说明或或虽经陈陈述、未未被采纳纳，而擅擅自违抗抗指挥，造造成严重重后果者者；5) 部门主管对对其下属属的违规规操作不不作更正正，造成成轻微工工伤事故故的；6) 在公司任何何场所赌赌博、玩玩牌、宣宣传反动动思想、传传看淫秽秽物品者者；7) 有其他情节节，经认认定应给给予此类类处理的的。乐清市博丰丰电子有
13、有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：第第 6 页 共 77 页页生效日期： 20010 年 009 月月01 日6、 有下列情节节之一的的，予以以开除，并并视情况况给予其其他相应应处理。造造成经济济损失的的视情节节轻重追追究其责责任：1) 煽动怠工或或罢工者者；2) 在公司内殴殴打同事事或相互互殴打，情情节严重重者；3) 在公司内拉拉帮结派派，聚众众闹事，影影响公司司正常秩秩序或造造成恶劣劣影响者者；4) 故意泄露公公司技术术、营业业上的机机密，致致公司蒙蒙受重大大损失；5) 利用公司名名誉
14、在外外招摇撞撞骗，致致公司名名誉受损损害者；6) 偷窃或侵占占同事或或公司财财物，经经查属实实者；7) 在公司内聚聚众赌博博或阅读读、传播播淫秽物物品，经经查属实实且情节节严重者者；8) 无正当理由由不服从从公司的的合理调调配，且且经多次次教育不不改者；9) 携带武器、凶凶器或违违禁品，前前来公司司者；10) 胁迫上级主主管或蓄蓄意违抗抗合理指指挥，或或打骂侮侮辱主管管，情节节重大者者；11) 其他违反法法律法规规或公司司制度规规定，情情节重大大者。7、 其它1) 无故连续旷旷工3日日或全月月累计旷旷工5日日，视为为自动离离职；2) 有其他违反反考勤情情节，按按本公司司之考考勤管理理制度执执行
15、，并并可视具具体情况况给予其其它处理理；3) 在公司吸烟烟区以外外场所吸吸烟之普普通职工工，予以以10元元/次的的罚款；4) 在公司吸烟烟区以外外场所吸吸烟之管管理人员员，予以以20元元/次的的罚款；5) 因违规操作作而造成成重大工工伤事故故的（十十级或以以上），直直接主管管处以3300元元罚款，并并保留对对操作者者违规操操作的处处罚；6) 对于水、电电、办公公用品等等的浪费费行为，处处以100元/次次的罚款款；乐清市博丰丰电子有有限公司司文件编号：Q/BBF-QQW-002-009-110099文件版本：第A版版 第第0次修修改 员工奖励与与处罚管管理制度度页 码：第第 7 页 共 77 页
16、页生效日期： 20010 年 009 月月01 日7) 因员工的行行为造成成经济损损失的，公公司保留留追究其其经济责责任的权权利。六、 处罚核定流流程1、 部门主管发发现违反反事实时时，应及及时制止止，并提提出警告告，对警警告无效效的人员员要及时时向上级级反映。2、 轻微违反可可采取一一次警告告，二次次严重警警告，三三次处罚罚的方式式。3、 公司行政监监察不定定时在公公司进行行巡察，发发现违反反事实的的，及时时制止，并并向其主主管反映映；对多多次违反反或严重重违反的的有立即即处理的的权利。4、 部门主管或或行政监监察就员员工的违违反事实实开出罚罚单，并并让违反反人签字字确认后后提交总总经办，由由总经办办审核，总总经理审审批后执执行，涉涉及罚款款的，交交由财务务部从其其当月工工资中扣扣除。5、 员工对处罚罚有异议议的，可可向总经经办提出出申诉。七、 附则1、 本制度解释释权归总总经办所所有。2、 对违纪行为为未明确确规定处处罚标准准的，可可参照上上列相应应标准，结结合相关关处罚原原则给予予相应处处理。编 制审 核审 批