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1、某某某某某集团#煤业有有限公司司应急救援管理制度二0一三三年制度目录录一、 工作例会会制度 .33 二、 应急救援援职责履履行情况况检查制制度 .4 三、 重大隐患患排查与与治理制制度.5四、 重大危险险源监测测监控制制度.7五、 预防性安安全检查查制度.99六、 应急宣传传教育制制度.112七、 应急培训训制度.144八、 应急预案案管理制制度 . .117九、 应急预演演练与评评估制度度 .18十、 应急救援援队伍管管理制度度.21十一、 应急投入入保障制制度.22十二、 应急物资资装备管管理制度度.255 十三、 应急救援援资料档档案管理理制度.226十四、 应急救援援责任追追究与奖奖惩
2、制度度.288十五、 井下“紧紧急避险险系统”管理制制度.31工作例会会制度 为更更好的学学习、贯贯彻应急急救援管管理制度度，加强强应急救救援管理理工作。提高人人员管理理水平及及时准确确的指导导和解决决应急救救援中存存在的问问题，确确保矿井井安全生生产，特特制订应应急救援援工作例例会制度度。 一、 会议时间间 煤矿矿每月月月底组织织一次应应急救援援工作例例会制度度，并制制订工作作例会制制度。 二、 组织单位位安全科科 三、 主持人总经理理助理 四、 参加人员员总经理 安监监站长 总经经理助理理 财财务矿长长 工工会主席席 安全矿矿长 机机电科 调度度室 安全科科 隐隐患办 公公司下属属各单位位
3、负责人人五、 会议内容容 1、传达上上级部门门有关应应急救援援管理工工作的文文件会议议精神。 2、通报矿矿井应急急救援管管理工作作存在的的问题。 3、由安全全科对一一个月来来应急救救援管理理工作进进行汇报报。 44、对本本阶段应应急救援援管理工工作进行行总结对对下月应应急救援援管理工工作做出出具体安安排。六六、会议议要求 1、与与会人员员必须按按时参加加会议，如遇特特殊情况况不能参参加应向向主持人人请假。2、与与会人员员手机必必须设为为震动，并做好好会议记记录。33、安监监站负责责点到，做好会会议记录录并形成成会议纪纪要。44、要求求各分管管领导、业务科科室及相相关人员员认真落落实会议议精神及
4、及内容，切实落落实岗位位责任制制。 55、无顾顾不参加加会议每每次罚款款1000元，迟迟到罚款款50元元。 66、各项项罚款交交矿财务务部，财财务部出出具票据据。 77、本制制度自即即日起开开始执行行。应急救援援职责履履行情况况检查制制度 为贯彻“安全第第一、预预防为主主”的安全全生产方方针，规规范公司司应急管管理制度度，提高高应对风风险和防防范事故故的能力力，保障障职工的的安全健健康和生生命安全全，最大大限度的的减少财财产损失失、环境境损害和和社会影影响。根据矿实实际情况况制定本本制度。1、 应急管理理制度坚坚持“以人为为本、减减少危害害、居安安思危、预防为为主、统统一领导导、分级级负责、职
5、责明明确、快快速反应应”的原则则。2、 应急管理理分“预防、准备、响应和和恢复”四个过过程。主主要内容容包括应应急管理理组织体体系、应应急救援援预案管管理、应应急培训训、应急急演练、应急物物资保障障等。 3、 成立以总总经理为为组长，主管安安全生产产副总经经理为副副组长，各生产产科室负负责人为为成员的的应急检检查领导导小组。应急检检查办公公室设在在安全科科并负责责日常管管理。 4、 生产安全全事故应应急救援援预案的的编写与与修订。公司应应急管理理制度领领导小组组负责预预案的编编制、修修订。预预案要符符合矿矿井应急急救援预预案编制制并保持持与上级级部门预预案的衔衔接。根根据国家家法律法法规及实实
6、际演练练情况，适时修修订预预案做做到科学学、易操操作。 5、 应急检查查。根据据年度计计划每季季度至少少安排一一次全面面检查，对各项项设施、通讯设设备、救救援物质质储备、救护队队人员配配备等进进行检查查。并做做好检查查记录。 重大隐患患排查与与治理制制度 为了认真真贯彻落落实集团团公司及及上级有有关部门门关于重重大安全全生产隐隐患排查查治理的的有关规规定。有有效防范范和遏制制重特大大事故的的发生，积极推推进本质质安全型型矿井建建设特制制定本制制度。 一、成成立重大大隐患排排查治理理领导组组组长总总经理，副组长长各分管管副总，成员调调度室、通风科科、生产产科、机机电科、安全科科、隐患患办的科科长
7、。 二、 重大隐患患排查治治理工作作原则 以消消除重大大安全隐隐患和推推进本质质安全型型矿进建建设为目目标，以以建立健健全重大大危险源源监控机机制和重重大隐患患排查治治理机制制及分级级管理责责任制为为手段，坚持“全面排排查、分分轻重缓缓急治理理、解决决与监管管并重、程序化化管理”的原则则，突出出当前、着眼长长远、统统筹安排排、加大大投入、严格考考核，全全力解决决当前“一通三三防”、防治治水、安安全供电电、小煤煤窑管理理等方面面威胁矿矿井的重重大安全全隐患问问题。三、 矿井重大大安全隐隐患认定定、排查查治理的的责任划划分 1、矿井是是重大安安全隐患患认定排排查的责责任主体体。董事事长兼总总经理是
8、是重大安安全隐患患认定排排查治理理的第一一责任者者，对重重大安全全隐患的的认定、排查治治理负全全面责任任。 22、矿井井各分管管领导及及助理是是本系统统重大安安全隐患患认定排排查治理理的主要要责任者者，负责责本系统统重大安安全隐患患的认定定及排查查治理工工作。 3、公公司安全全生产口口各科室室的科长长是本专专业重大大安全隐隐患认定定排查治治理的具具体责任任者，负负责本专专业范围围内的重重大安全全隐患的的认定方方案论证证、工程程设计、设备选选型，并并按计划划安排认认真组织织实施。科室其其他管理理人员按按照矿井井安排和和科室业业务分工工，负责责本岗位位范围内内隐患认认定和排排查治理理。 44、安全
9、全副总对对全矿井井重大安安全隐患患的认定定及排查查治理负负全面监监督把关关责任，具体负负责重大大安全隐隐患的统统计、汇汇总、建建档、上上报并按按照计划划安排对对各项重重大隐患患的排查查治理进进行过程程监管和和结果验验收考核核。 55、公司司财务科科负责重重大安全全隐患排排查治理理所需费费用的核核算统计计、上报报，并按按照集团团公司下下达的安安全费用用计划对对各项设设备工程程实行“三定”逐月逐逐季进行行统计通通报并考考核。 6、各各施工单单位对施施工的重重大安全全费用工工程，负负责施工工过程中中的安全全管理，并按照照“三定”要求，按时、保质、保量完完成施工工任务。 四、考核兑兑现办法法，由安安通
10、部牵牵头对列列入集团团公司和和矿井安安全费用用计划的的隐患排排查治理理项目实实行责任任考核，对全年年安全费费用项目目以业务务分管为为主，合合理分工工做到人人人头上上有指标标，并实实行“三定”，按期期按质按按量完成成的给予予奖励，重大危险险源监测测监控制制度 目的：加加强安全全生产管管理，消消除安全全隐患。 范围：矿矿区、施施工作业业区。职责：各各科室、公司下下属各单单位。 一、安全全培训中中心职责责 1、必须组组织或聘聘请有资资质人员员按规定定对我矿矿重大危危险源定定期进行行检测、评估。2、安安全培训训中心对对重大危危险源的的管理负负有检查查、督查查的职责责。 二、生产产单位 1、生生产单位位
11、负责人人直接对对重大危危险源实实施管理理并对管管理结果果负责。2、具具体管理理措施依依照重重大危险险源监测测监控制制度执执行实施施。 33、建立立健全物物质安全全技术资资料，要要求配置置相应的的应急器器材。 4、根根据公司司事故故应急预预案对对重大危危险源紧紧急事故故进行抢抢险救灾灾实施及及日常演演练。 5、每每年不得得少于一一次举行行安全、消防应应急演习习活动。 三、科室室、矿每每月不得得少于一一次进行行专项安安全综合合检查。 四、矿对对生产装装置的日日常巡回回检查记记录要及及时。 班组员员工必须须按规定定进行巡巡回检查查，同时时队组的的班组安安全教育育学习每每月不得得少于八八次，并并建立学
12、学习记录录台账。 五、凡进进入重大大危险源源区域作作业人员员，必须须经过上上岗培训训并取得得合格证证才能进进入工作作岗位，区域内内所有设设施的更更改需要要生产科科按程序序审核同同意方可可实施，外来人人员要有有专人陪陪同方可可入内。 六、安安全员对对区域内内的消防防器材及及应急物物资的完完好率负负责，采采取定期期检查和和抽查相相结合，保障设设施正常常运转使使用。 七、 运输物资资需采用用有危险险品运输输资质的的单位承承运，进进入本公公司重大大危险源源区域的的运输车车辆必须须戴上阻阻火器方方可入内内。 八、 根据具体体要求和和国家有有关规定定，在重重大危险险区域内内安装有有4路可可燃性气气体报警警
13、器，对对重要岗岗位进行行实时监监测。 九、 对于在日日常工作作中发现现的事故故隐患，通过过整改避避免事故故发生的的，单位位将给予予奖励11005000元，对对于在安安全检查查中发现现问题的的，将责责令限期期完成整整改并进进行公示示，对事事故苗头头知情不不报者将将给予处处罚。预防性安安全检查查制度 为强化化安全生生产应急急管理基基础工作作，加强强矿山应应急救援援队伍建建设，现现就应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工作作提出如如下指导导意见： 一、指导思思想和工工作目标标 1.指导思思想。以以科学发发展观为为指导，认真贯贯彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，继续续深入开开展“
14、安全生生产年”活动，按照“预防与与应急并并重，常常态与非非常态相相结合”的工作作要求，充分发发挥应急急救援队队伍在预预防性安安全检查查、重大大隐患排排查中的的作用，促进安安全生产产状况持持续稳定定好转。2.工工作目标标。 通通过组织织应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查，促进进各类风风险隐患患的深入入排查治治理，超超前防范范事故，各级应应急救援援队伍根根据所在在区域主主要风险险隐患和和重大危危险源特特点，熟熟悉救援援环境开开展有针针对性的的应急演演练，提提高应对对和处置置突发事事件的综综合能力力。 二、组织和和实施 预防防性安全全检查工工作由安安全科会会同其他他科室共共同完成成。各科科室要
15、针针对矿区区内存在在的重大大危险源源状况，制定并并下达年年度预防防性检查查工作计计划，每每年至少少应组织织2次预预防性安安全检查查活动。安全科科要定期期组织应应急救援援队伍定定期性开开展预防防性检查查，建立立应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查工作的的考核、考评制制度。完完善工作作机制、交流工工作经验验并对在在预防性性安全检检查工作作中作出出突出贡贡献的集集体和个个人给予予表彰和和奖励。 预防防性安全全检查的的具体工工作由应应急救援援队伍实实施。应应急救援援队伍应应根据集集团公司司相关部部门下达达的年度度预防性性安全检检查工作作计划，制定本本队预防防性安全全检查实实施方案案。要按按照实施施
16、方案，做好与与日常值值备班工工作的统统筹安排排，适时时开展预预防性安安全检查查工作。 三、检查的的范围和和重点内内容 1.检查范范围。 预防性性安全检检查的范范围包括括我矿井井上下各各类重大大危险源源以及矿矿山周边边区域可可能面临临的问题题。 22.检查查重点内内容。 煤矿矿企业重重点检查查矿井通通风系统统是否合合理、通通风设施施是否完完善、通通风设备备是否完完好及矿矿井反风风演习情情况、突突出矿井井瓦斯抽抽放系统统运行情情况和综综合防突突措施的的执行情情况。火火区管理理情况和和防灭火火措施的的落实情情况，水水害防治治措施的的制定与与执行情情况。 四、工工作要求求 1.各科室室要充分分认识应应
17、急救援援队伍开开展预防防性安全全检查的的重要性性和必要要性，加加强对应应急救援援队伍开开展预防防性安全全检查工工作的组组织领导导，主要要负责人人要亲自自研究部部署，指指导应急急救援队队伍有序序、有效效地开展展好此项项工作。对存在在安全隐隐患的部部门要下下达整改改指令督督促其及及时整改改落实。对检查查中发现现的重大大事故隐隐患，要要登记建建档明确专专人跟踪踪督办。 2.各科室室要自觉觉接受和和积极配配合应急急救援队队伍对本本单位的的安全检检查，主主动提供供有关安安全生产产的图纸纸资料和和规章制制度对应应急救援援队伍的的检查不不得拒绝绝和阻挠挠。对查查出的问问题和重重大隐患患要制定定整改措措施，明
18、明确整改改时间，落实整整改责任任和资金金及时解解决问题题和消除除隐患。 3.各应急急救援队队伍要通通过开展展预防性性安全检检查工作作，熟悉悉我矿生生产和救救援环境境，了解解企业的的主要隐隐患和重重大危险险源及其其应急预预案，有有针对性性地研究究和制定定科学的的应急救救援与处处置方案案，配齐齐相应的的应急救救援装备备，开展展应急救救援演练练，不断断提升应应对各类类突发事事件的综综合救援援能力。 4.各科室室要认真真研究和和总结应应急救援援队伍开开展预防防性安全全检查工工作的经经验和存存在的问问题，逐逐步规范范和完善善检查的的内容、标准、程序和和方法，断提高高预防性性安全检检查的效效果。应急宣传传
19、教育制制度 为增强职职工安全全意识和和自我防防护素质质，提高高我公司司应对突突发公共共事件的的能力，特制定定本实施施方案。 一、 主要内容容 切实加加强对应应急管理理宣传教教育工作作的组织织指导充充分发挥挥各业务务部门的的作用，深入开开展应急急管理宣宣传教育育活动，大力提提高职工工的公共共安全意意识和自自我防护护素质，提高我我公司应应对突发发公共事事件的能能力，保保障职工工生命安安全和我我公司财财产安全全。 11、以应应急预案案为核心心，做好好预案的的宣传和和解读工工作，公公司有关关部门要要结合实实际深入入分析我我公司面面临的安安全形势势，做好好应急管管理工作作宣传预预案的主主要内容容和处置置
20、规程，落实预预防为主主的方针针加强预预案演练练，不断断完善应应急预案案。 1、围围绕应急急预案进进行深入入宣传。各部门门要采取取积极有有效措施施认真贯贯彻落实实应急预预案的做做法切实做做好应急急管理工工作的情情况。 进行典典型案例例的宣传传。一是是选择有有代表性性的典型型案例，对全国国煤矿成成功应对对突发事事件、以以及在应应急处置置中涌现现出的先先进集体体和先进进个人进进行宣传传报道。二是介介绍应对对突发公公共事件件的正反反两方面面案例，提高职职工应对对突发事事件的综综合素质质。同时时总结分分析案例例中使用用的处置置手段、采用的的应对措措施等，进一步步提高应应对和处处置突发发事件的的能力和和水
21、平。 2、以应应急知识识普及为为重点，增强职职工的预预防、避避险、自自救、互互救和减减灾等能能力，进进一步宣宣传普及及安全知知识、灾灾害知识识和自救救互救知知识。3、以专专题宣传传活动为为载体，增强职职工安全全意识。开展公公共安全全主题宣宣传活动动，宣传传普及应应急管理理法律法法规知识识，结合合我公司司应急能能力建设设进行宣宣传。 二、工作作要求 1、主动动开展应应急管理理宣传教教育工作作 要落落实责任任。制订订宣传教教育工作作计划。在我公公司树立立起比较较牢固的的安全意意识和责责任意识识普及基基本的预预防、避避险、自自救、互互救、减减灾等安安全防护护知识和和技能。多形式式宣传教教育。利利用班
22、前前、报刊刊等多种种形式尽可能能使用通通俗语言言，简明明扼要、多题材材、多角角度、有有针对性性地进行行宣传教教育。健健全宣传传教育长长效机制制。将日日常宣传传与重、特大突突发事件件发生后后的宣传传教育工工作结合合起来。建立和和健全应应急管理理宣传教教育的长长效机制制，经常常性地开开展应急急管理宣宣传教育育，动员员全公司司职工积积极参与与。 2、加加强组织织指导和和督促检检查，确确保宣传传教育效效果，每每季度进进行一次次回顾和和检查，对宣传传教育阶阶段性任任务基本本完成情情况作出出评估对对存在的的问题进进行整改改。 3、提供供专项经经费保障障确保宣宣传教育育工作顺顺利进行行。应急培训训制度 一、
23、为促进进我公司司干部培培训工作作有序开开展 提高高应急管管理工作作人员的的政治素素质、业业务素质质和工作作能力，促进应应急管理理培训工工作科学学化、规规范化和和制度化化。根据据山西煤煤矿应急急救援管管理制度度的相关关规定和和应急救救援管理理工作的的要求，特制订订如下管管理制度度。 二二、应急急管理教教育培训训工作应应当遵循循下列原原则1、坚持持理论联联系实际际、学以以致用的的原则2、坚持持分级负负责，分分类管理理的原则则 3、坚持持集中培培训与在在岗自学学相结合合的原则则 4、坚持持以人为为本、按按需施教教的原则则 5、坚持持教学相相长、保保证质量量的原则则 6、坚持持与时俱俱进、改改革创新新
24、的原则则 三、安安全科负负责本矿矿应急管管理培训训工作的的组织、管理和和考核工工作。 四、应急急管理培培训的主主要对象象是各科科室负责责人、应应急管理理人员、应急救救援队伍伍。五、培训训工作分分级分类类进行，安全科科负责全全公司领领导干部部、机关关工作人人员的应应急管理理培训、任职培培训、新新进人员员的培训训、工作作需要时时的岗位位培训。 六、所有有应急管管理专职职工作人人员每年年必须接接受培训训，培训训时间原原则上为为1至22周，一一般每年年累计不不少于55天。 七、培训训对象在在参加上上级组织织的集中中脱产培培训期间间，享受受在岗同同等待遇遇。八、培训训的主要要内容。围绕贯贯彻落山山西焦煤
25、煤对应急急管理工工作的指指示精神神，重点点学习应应急管理理有关法法律法规规、分析析我矿应应急工作作形势任任务、了了解兄弟弟单位应应急管理理经验、熟悉掌掌握应急急预案和和对突发发事件的的应急处处置程序序和方法法、学习习运用应应急指挥挥新技术术设备和和指挥手手段等。通过培培训强化培培训对象象对应急急管理的的宏观认认识和依依法实施施管理意意识提高科科学决策策水平提升应应急管理理工作的的组织协协调和突突发事件件的处置置应对能能力。 九、各级级科室单单位应急急管理机机构除组组织或参参加上级级集中脱脱产培训训外，还还应采取取多种形形式开展展培训。 1、以岗代代培。通通过参加加工作实实践和接接受指导导，提高
26、高应急管管理的规规划组织织能力和和管理水水平。 2、以以学代培培。大力力倡导和和鼓励工工作人员员自行组组织学习习和培训训工作，通过自自学不断断更新观观念、强强化内在在素质提高工工作能力力。 33、以研研代培。组织各各种研究究活动，安排有有关人员员参与提提高工作作水平。 十、安全全培训中中心和各各部门要要加强协协作，按按照统一一部署和和要求制订计计划和实实施意见见，认真真抓好培培训工作作。 十一、加加大师资资力量建建立相应应的培训训师资档档案。采采取请进进来、送送出去等等多种方方式培养养培训教教师，还还可采取取从集团团公司应应急管理理工作专专业人才才库和专专家组内内聘请专专家等办办法，解解决好培
27、培训的师师资问题题。十二、将将教育培培训工作作纳入应应急管理理建设的的重要内内容进行行部署和和规划，必须在在预算中中列支开开展应用用培训的的所需经经费，保保证培训训工作经经费的及及时足额额到位。 十三、建建立应急急管理培培训考核核和激励励机制，对各单单位、部部门进行行年度考考核。 十四、加强培培训的管管理，建建立和完完善培训训工作档档案。如如实记载载培训工工作和受受培训人人员情况况。 十五、教教育培训训档案内内容包括括教育培培训工作作的相关关制度、培训工工作计划划、总结结、教案案、培训训考勤登登记、考考卷、考考试成绩绩单、各各期培训训人员花花名册。 应急预案案管理工工作制度度 为充充分发挥挥应
28、急管管理机构构的职能能作用，完善工工作机制制创新工工作方式式，更加加规范、有序、高效地地开展应应急管理理各项工工作，提提高应对对和处置置突发事事件的能能力和水水平，特特制定应应急预案案管理制制度。 一、应应急预案案管理制制度 1、应应急预案案体系动动态管理理。根据据“横向到到边、纵纵向到底底”的总体体要求和和部门机机构调整整变化情情况，对对我矿应应急预案案适当进进行类别别、结构构调整，使应急急预案体体系适应应全矿安安全形势势和实际际工作需需要。 2、应应急预案案修订完完善。针针对应急急管理工工作中情情况的变变化和应应急预案案实施过过程中发发现的问问题，组组织有关关部门和和应急管管理专家家对我公
29、公司总体体应急预预案、专专项应急急预案、部门应应急预案案进行修修订和完完善。发发生重大大、特别别重大突突发事件件后，要要总结实实战经验验及时修修订完善善相关应应急预案案。修订订和完善善后的应应急预案案按规定定及时备备案。 3、应应急预案案审核、印发和和发布。对应急急预案及及时进行行会审、会审通通过后组组织印发发、公布布。 44、预案案培训。将各类类应急预预案有关关内容列列入每年年应急知知识宣教教培训计计划，以以涉及我我公司生生命安全全保障的的部分为为重点开开展宣传传培训，增强职职工的公公共安全全意识，提高职职工自救救互救能能力。 5、应应急预案案演练。建立健健全应急急预案演演练制度度制定应应急
30、预案案演练计计划。原原则上每每年组织织一次应应急预案案演练。应急预案案演练与与评估制制度 一、总总则 为提高应应对风险险和防范范事故的的能力,评估公公司应急急准备状状态、应应急能力力,发现现并及时时修改应应急预案案和执行行程序中中的缺陷陷和不足足,识别别资源需需求、澄澄清相关关机构、组织和和人员的的职责、改善不不同机构构、组织织和人员员之间的的协调问问题。检检验应急急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的了解程程度和实实际操作作技能。根据#煤业业事故应应急救援援预案制定本本制度。 二、细细则 1、单单位主要要负责人人应根据据生产产经营单单位安全全生产事事故应急急预案编编制导则则AQQ/T99
31、0022-20006，组织相相关单位位部门按按照规定定编写本本单位应应急预案案。当应应急救援援相关法法律法规规、部门门职责或或应急资资源发生生变化，以及实实施过程程中发现现存在问问题或出出现新的的情况时时，应及及时修订订完善应应急预案案。 2、应应急预案案编制完完成或修修订完善善后，应应进行评评审。评评审由本本单位主主要负责责人组织织有关部部门和人人员进行行。外部部评审由由上级主主管部门门或地方方政府负负责安全全管理的的部门组组织审查查。评审审修订后后经生产产经营单单位主要要负责人人签署发发布并按按规定报报有关部部门备案案。发布布实施的的应急预预案应每每年评审审一次。 3、 预案评审审的主要要
32、内容应应包括总总则、危危险性分分析、组组织机构构及职责责、预防防与预警警、应急急响应、信息发发布、后后期处置置、保障障措施、培训与与演练、奖惩、附则等等。预案案评审的的主要效效果应包包括评估估预案描描述的应应急准备备状态是是否满足足要求，提出应应急预案案执行程程序中的的缺陷和和不足，评估预预案确定定的重大大事故应应急能力力是否满满足要求求，识别别资源需需求。澄澄清相关关机构、组织和和人员的的职责、改善不不同机构构、组织织和人员员之间的的协调问问题，评评估预案案规定的的应急响响应人员员对应急急预案、执行程程序的可可操作性性是否可可行可靠靠，进一一步提高高应急响响应人员员的业务务素质和和操作能能力
33、。最最终达到到确保应应急预案案的充分分性，确确保应急急设备的的保障能能力。 4、 针对已批批准的应应急预案案，各单单位应编编制对各各类专业业应急人人员、企企业职工工的年度度培训计计划并组组织实施施。职工工应熟悉悉避灾路路线掌握握危险自自救和互互救知识识。特殊殊作业人人员如救救护人员员、特殊殊环境、关键岗岗位人员员等，在在学习和和考试后后应进行行相应的的训练和和演习。应急预预案如有有修改补补充，要要组织职职工重新新学习。 应急急响应中中心会同同有关部部门通过过各种宣宣传手段段，对公公司周边边公众广广泛宣传传应急法法律法规规和应急急意识。 5、 培训结束束应编制制应急培培训总结结，内容容应包括括培
34、训时时间、培培训内容容、培训训师资、培训人人员、培培训效果果、培训训考核记记录等。 6、 各单位每每年至少少要组织织一次应应急预案案演习。7、 应急演演习可采采用包括括桌面演演习、功功能演习习和全面面模拟演演习在内内的多种种演习类类型。 8、 各单位应应成立应应急演习习指挥策策划小组组，根据据选定的的演习类类型制定定应急预预案演习习方案，演习方方案包括括下列事事项，确确定演习习时间、目标和和演习范范围、演演习方式式、确定定演习现现场规则则，指定定演习效效果评价价人员安安排相关关的后勤勤工作，编写书书面报告告。演习习人员进进行自我我评估针针对不足足及时制制定改正正措施并并确保实实施。 9、 应急
35、演习习结束后后，应进进行演习习评价总总结并编编制演习习评价报报告。应应急预案案的演习习检验下下列效果果，人员员配置的的合理性性、充分分性参与与人员的的反应能能力与处处理能力力，应急急预案的的操作性性、应急急设备的的充分性性、可用用性与有有效性、应急预预案的组组织协调调性、外外部机构构响应的的及时性性、应急急预案的的经济性性及有效效性。 10、 应急演习习结束后后，演习习指挥策策划小组组应对演演习发现现进行充充分研究究，确定定导致该该问题的的根本原原因、纠纠正方法法、纠正正措施及及完成时时间，并并指定专专人负责责对演习习发现中中的不足足项和整整改项的的纠正过过程实施施追踪，监督检检查纠正正措施的
36、的进展情情况。 11、 演习结束束后，各各单位要要依据演演习中暴暴露的问问题及时时对应急急预案进进行修订订，保持持应急预预案的持持续改进进。 三三、附则则 1、本制制度与上上级有关关规定不不符的，执行上上级规定定。 2、本本制度由由安全科科负责解解释。应急救援援队伍管管理制度度 一一、应急急救援队队伍的人人员职责责包括。 1、遵遵守国家家法律、法规和和规章制制度。 2、听听从命令令、服从从指挥、尽心尽尽力、密密切配合合。 3、树树立高度度的工作作责任感感。 4、自自觉参加加教育培培训和演演练，不不断提高高业务水水平。 5、加加强应急急救援装装备、器器材和物物资的维维护、保保养，保保证性能能良好
37、。 6、完完成各项项应急救救援任务务。 二二、应急急救援队队伍应建建立健全全各项管管理制度度包括1、 值班制度度 2、岗位工工作制度度 3、教育学学习制度度 4、培训演演练制度度 5、装备维维护保养养制度 6、安全保保密制度度 7、奖优罚罚劣制度度。 三、应急急救援单单位应划划拨专项项经费，用于增增加、更更新应急急救援的的各种装装备、器器材、物物资，以以及安排排技术人人员参加加各类教教育培训训不断提提高应急急救援的的能力。 四、应急急救援队队伍应针针对参与与救援的的具体情情况，定定期组织织应急救救援演练练。 五、安安全培训训中心对对应急救救援管理理队伍进进行监督督。应急投入入保障制制度 一、目
38、目的和适适用范围围 1、为了预预防和控控制潜在在的事故故或紧急急情况发发生时，做出应应急准备备和响应应，最大大限度地地减轻可可能产生生的事故故后果特特制定本本制度。 2、本程序序适用于于我矿生生产经营营中潜在在事故灾灾害等紧紧急情况况的预防防和处理理。 二二、应急急管理原原则 1、实行行行政领领导负责责制和责责任追究究制。 2、以人人为本、安全第第一 。把保障障员工的的生命安安全和身身体健康康、最大大程度地地预防和和减少事事故造成成的人员员伤亡和和财产损损失作为为首要任任务。切切实加强强应急救救援人员员的安全全防护。 3、预防防为主、强化基基础、快快速反应应。 4、科学学实用。 5、分级级响应
39、 三、应急急管理机机构领导导机构 总指挥总经理理 副总指挥挥各分管管领导 成 员员安全科科、生产产科、通通风科、机电科科、调度度室、财财务科、隐患办办、公司司下属各各单位负负责人等等。 四、应应急保障障 各有关部部门要按按照职责责分工和和相关预预案做好好突发事事故的应应对工作作，同时时根据总总体预案案切实做做好应对对突发事事故的人人力、物物力、财财力、运运输、医医疗卫生生及通信信保障等等工作，保证应应急救援援工作的的需要。 1、 安全科要要做好应应急救援援队伍的的业务培培训和应应急演练练，建立立联动协协调机制制，动员员全员有有组织的的参与应应急救援援工作。2、财财务科要要保证所所需突发发事故应
40、应急准备备和救援援工作资资金。33、供应应科要建建立健全全应急物物资监测测网络、预警体体系和应应急物资资生产、储备、调拨及及紧急配配送体系系，完善善应急工工作程序序确保应应急所需需物资和和生活用用品的及及时供应应，并加加强对物物资储备备的监督督管理及及时予以以补充和和更新。4、医医疗卫生生保障，一旦发发生紧急急情况第第一时间间出动矿矿应急医医疗组，同时立立刻与签签订应急急救援预预案的医医院取得得联系，请求救救援。55、交通通运输保保障要保保证紧急急情况下下应急交交通工具具的优先先安排、优先调调度，确确保运输输安全畅畅通，要要建立紧紧急情况况交通运运输工具具的调用用程序，确保抢抢险救灾灾物资和和
41、人员能能够及时时、安全全送达。 6、人员防防护要指指定或建建立与人人员相适适应的应应急避险险场所，完善紧紧急疏散散管理办办法，明明确各级级责任人人，确保保在紧急急情况下下员工安安全、有有序的疏疏散。要要采取必必要的防防护措施施严格按按照程序序开展应应急救援援工作，确保作作业人员员和应急急救援人人员的安安全。五、监督督管理 1、预案案演练。各部门门要结合合实际有有计划、有重点点地组织织对相关关预案的的演练。每年至至少进行行一次并并作好演演练过程程的原始始记录。 2、培训训教育。由安全全股牵头头负责协协助组织织有关部部门，进进行应急急法律法法规和预预防、避避险、自自救、互互救、减减灾等常常识的培培
42、训，增增强员工工的忧患患意识、社会责责任意识识和自救救、互救救能力。对应急急救援和和管理人人员进行行专业培培训，提提高其应应急专业业技能，保持培培训记录录。 3、责任任与奖惩惩。突发发事故应应急处置置工作实实行责任任追究制制。对突突发事故故应急管管理工作作中做出出突出贡贡献的先先进集体体和个人人要给予予表彰和和奖励。对迟报报、谎报报和瞒报报突发事事故重要要情况或或者应急急管理工工作中有有其他失失职、渎渎职行为为而丧失失应急的的最佳机机会造成成人员伤伤亡或重重大经济济损失的的对有关关责任人人给予处处罚构成犯犯罪的送司法法机关处处理。 4、公司司各类突突发事故故应急预预案由安安全科进进行监督督管理
43、。 六、附附则 本制度度自批准准之日起起实施。 应急救援援物资装装备管理理制度 一、目的的:确保保物资装装备状态态良好，为发生生突发事事故救援援时提供供物质保保障，制制定本制制度。 二、范围围：应急急救援物物资包括括井下各各种应急急救援器器材和应应急药品品。 三、职责责。办公公室负责责各种应应急救援援器材的的日常管管理。 四、检查查与维护护管理。1、非事事故情况况下，任任何部门门和个人人不得擅擅自使用用应急物物资装备备。特殊殊情况须须经公司司领导同同意方可可使用。 2、其他他职能股股室定期期对应急急物资装装备进行行清点、检查。对达不不到要求求的应急急救援物物资及时时进行更更换、维维修、保保养。 3、在定定期检查查中发现现应急救救援物资资毁损、丢失的的要严格格追究相相关人员员的责任任，并进进行赔偿偿。应急救援援资料档档案管理理制度 一一、总则则 1、档案案管理是是企业规规范化管管理的重重要内容容，也是是企业发发展过程程中的重重要见