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1、岗位工作说明书岗位名称：生产部主任 岗位性质：管理岗位 岗位定员： 1 人所属部门：制罐公司生产部 直接上级：公司副经理 编制时间：2008年10月序号项 目目 要要 素素具 体体 内内 容容工作概述述负责质量量管理及及原材料料检验工工作；车车间内的的所有设设备的管管理；协协调车间间各部门门之间的的关系；公司网网络的维维护；车车辆调度度、特种种设备的的检审；液化气气站的管管理工作作；锅炉炉房的管管理工作作。2任职资格学历及专专业要求求大学本科科以上学学历、经经济管理理专业。工作经验验要求三年以上上相关工工作经历历。专业技术术任职资资格中级以上上专业技技术任职职资格。能力要求求对各设备备有充分分
2、的了解解，组织织协调能能力强辅助技能能有较强的的计算机机应用能能力。职业道德德要求良好的职职业道德德和责任任心，坚坚持原则则，工作作勤奋，吃苦耐耐劳较强的综综合素质质，细致致严谨，工作勤勤奋3身体要求求身体健康康,精力力充沛。4岗位关系纵向关系系接受公司司经理的的领导，领导本本部门职职工进行行日常工工作。横向关系系与各车间间、各部部门有协协作关系系。5岗位职责责与标准准1、负责责本部门门人员及及工作安安排，人人员协调调、质量量管理，及各部部门之间间沟通工工作，负负责与技技术监督督等部门门的业务务协调。2、遵守守中石化化安全生生产“十大禁禁令”，履行行HSEE管理体体系文件件所规定定的职责责，做
3、好好成本核核算工作作；3、做好好公司电电脑网络络、小号号电话的的安全、维护工工作。4、负责责特种设设备管理理、取证证、年审审工作。5、负责责车辆调调派、维维修及年年审工作作。6、负责责机动安安全组织织公司安安全检查查，认真真履行安安全生产产要害岗岗位职责责，重视视安全信信息反馈馈，认真真采取措措施，整整改和消消除重大大隐患。7、遵守守员工工守则，规范范个人行行为，维维护单位位形象。6工作权限限对安全全生产有有建议权权。7工作环境境与条件件以白班班为主，脑力劳劳动强度度大。有相应应的交通通、通讯讯、计算算机等必必备办公公设备。8职业生涯涯发展规规划取得中级级任职资资格5年年以上者者，可参参评高级
4、级专业技技术职务务任职资资格。9工作考核核考核关系系接受经经理的工工作考核核。考核依据据胜大大集团管管理人员员管理暂暂行办法法。本岗位位职责、工作标标准和年年度工作作目标。岗位工作作说明书书岗位名称称：统计计计划岗岗 岗岗位性质质：管理理岗位 岗位位定员： 1 人序号项 目目 要要 素素具 体 内 容容1 工作概概述：负责各车车间所有有原材料料核算、废品率率考核；统计每每日生产产日报；下达各各种原材材料计划划；核定定各车间间产量工工资。2任职资格学历及专专业要求求大专以上上学历。专业技术术任职资资格中级以上上专业技技术任职职资格。能力要求求熟悉工艺艺流程与与原理，对统计计、核算算工作充充分的了
5、了解。 辅助技能能有较强的的统计分分析能力力，沟通通协作能能力。工作经验验要求三年以上上相关工工作经历历。职业道德德要求工作勤奋奋，热爱爱本职工工作，事事业心强强，团结结协作，遵章守守纪。3身体要求求身体健康康,精力力充沛。4岗位关系系接受生生产部主主任、生生产副经经理的管管理。与各车车间、供供应、销销售有协协作关系系。5岗位职责责与标准准1、负责责各车间间产量、指标的的考核和和管理，及时掌掌握生产产动态，做好生生产管理理指标的的统计；2、负责责上报统统计生产产日报、月报、季报、年报等等各类统统计报表表，做到到准确、及时；3、按期期编写核核算公报报及统计计分析报报告，及及时准确确地向领领导提供
6、供信息分分析资料料，供领领导参考考决策；4、根据据原材料料盘存按按时下达达原材料料采购计计划；5、积极极参加理理论学习习和技能能训练，提高综综合素质质。6、遵守守中石化化安全生生产“十大禁禁令”，履行行HSEE管理体体系文件件所规定定的职责责，做好好成本核核算工作作；7、遵守守员工工守则，规范范个人行行为，维维护单位位形象。6工作权限限确保各各项考核核准确。对生产产核算有有建议权权。7工作环境境主要在在室内工工作，以以白班为为主，脑脑力劳动动强度大大，。有相应应的交通通、通讯讯、计算算机等必必备办公公设备。8职业生涯涯发展规规划专业技术术二级师师（取得得助级任任职资格格）专业技技术一级级师（取
7、取得助级级任职资资格2年年以上）责任师师（取得得中级任任职资格格）主管师师（取得得中级任任职资格格3年以以上）主任师师（取得得高级任任职资格格）。9工作考核核考核关系系接受生产产部主任任、生产产副经理理的工作作考核。考核依据据胜大大集团专专业技术术岗位设设置和聘聘任管理理暂行办办法。本岗位位职责、工作标标准和年年度考核核目标。所属单位位：制罐罐公司生生产部 直接上上级：生生产部主主任 编制制时间：20008年110月岗位工作作说明书书岗位名称称：公司司质检 岗位性性质：操操作服务务岗位 岗位位定员： 22 人所属部门门：制罐罐公司生生产部 直接上上级：生生产部主主任 编编制时间间：20008年
8、年10月月序 号项 目目 要要 素素具 体体 内内 容容1工 作 概 述述负责公司司各车间间的产品品出厂检检验，负负责各项项原材料料检验2任职资格学历及专专业要求求高中以上上学历、工作经验验要求三年以上上工作经经验执业、技技术资格格求具有质检检工作22年以上上生产经经验能 力 要 求求熟悉质检检工艺流流程与原原理，熟熟练操作作检验设设备，熟熟悉相关关检验标标准辅 助 技 能能有较强的的分析能能力、沟沟通能力力职业道德德要求良好的职职业道德德和责任任心，坚坚持原则则，工作作勤奋，吃苦耐耐劳较强的综综合素质质，细致致严谨，工作勤勤奋3岗位关系纵 向 关 系系接受生产产部主任任的领导导，对生生产技术
9、术部负责责。横 向 关 系系与各车间间有协作作关系。4工作职责责与标准准1、负负责公司司质量检检验监督督工作，保证出出厂产品品质量；2、负负责质量量记录填填写，做做好生产产过程质质量监督督，负责责产品质质量投诉诉原因分分析，并并提出质质量改进进建议；3、 负负责检验验设备的的维护保保养工作作；4、 积积极参加加理论学学习和技技能训练练，提高高综合素素质；5、 遵遵守中石石化安全全生产“十大禁禁令”，履行行HSEE管理体体系文件件所规定定的职责责，做好好岗位安安全卫生生工作；6、 遵遵守员员工守则则等相相关制度度，规范范个人行行为，维维护单位位形象。5工 作 权 限限对质量工工作有否否决权6工作
10、环境境与条件件噪音大，工作连连续性强强，脑力力劳动强强度大，体力要要求高7职业发展展生涯规规划具备管理理才能、业绩突突出者，可升迁迁为部门门副职；取得中中级任职职资格55年以上上者，可可参评高高级专业业技术职职务任职职资格。8工作考核核考核关系系接受生产产部主任任的考核核考核依据据本岗位职职责和有有关规定定岗位工作作说明书书岗位名称称：维修修岗 岗位位性质：操作服服务岗位位 岗位定定员： 2 人所属部门门：制罐罐公司生生产部 直接上上级：生生产部主主任 编制时时间：220088年100月序 号项 目目 要要 素素具 体体 内内 容容1工 作 概 述述负责公司司所有路路灯的维维修、维维护、管管理
11、工作作，变压压器、配配电室的的维护2任职资格学历及专专业要求求高中以上上学历、工作经验验要求三年以上上工作经经验执业、技技术资格格求具有维修修工作22年以上上生产经经验能 力 要 求求熟练掌握握岗位操操作技能能和故障障排除方方法。辅 助 技 能能有较强的的分析能能力、操操作能力力职业道德德要求良好的职职业道德德和责任任心，坚坚持原则则，工作作勤奋，吃苦耐耐劳较强强的综合合素质，细致严严谨，工工作勤奋奋3岗位关系纵 向 关 系系接受生产产部主任任的领导导，对生生产技术术部负责责。横 向 关 系系与各部门门有协作作关系。4工作职责责与标准准1、 负责公司司所有路路灯的维维修、维维护、管管理工作作，
12、出现现问题及及早处理理。2、 负责公司司变压器器、配电电室的维维护、卫卫生、管管理工作作，及早早发现故故障隐患患，及早早处理，保证公公司用电电质量。3、 全面负责责公司的的照明线线路的维维修、更更换、计计划工作作，保障障各部门门正常用用电。4、 熟练掌握握岗位操操作技能能和故障障排除方方法，做做好巡回回检查和和交接班班检查，及时发发现和消消除事故故隐患，自己不不能解决决的立即即报告。5、 一旦发生生事故，立即采采取安全全及急救救措施，防止势势态扩大大，保护护好现场场，同时时立即向向上级汇汇报。6、遵守守员工工守则等相关关制度，规范个个人行为为，维护护单位形形象。5工 作 权 限限对维修工工作有
13、否否决权6工作环境境与条件件工作连续续性强，脑力劳劳动强度度大，体体力要求求高7职业发展展生涯规规划中级工（取得初初级证书书5年以以上）高级工工（取得得中级证证书7年年以上）。8工作考核核考核关系系接受生产产部主任任的考核核考核依据据本岗位职职责和有有关规定定岗位工作作说明书书岗位名称称：汽车车驾驶员员 岗位性性质：操操作服务务岗位 岗岗位定员员： 3 人序号项 目 要 素素具 体 内 容容1工作概述述：按时完成成行车任任务，负负责车辆辆日常保保养和车车辆安全全管理，提高车车辆使用用率。2上岗条件文化程度度高中以上上文化程程度。职业资格格具有机动动车驾驶驶证、汽汽车驾驶驶员职业业资格证证书。技
14、能等级级具有初级级以上职职业资格格等级。技能要求求熟悉车辆辆的工作作原理及及操作保保养知识识。工作经历历两年以上上驾龄。3身体要求求身体健康康、精力力充沛, 视力力和听力力敏锐，头脑灵灵活。4岗位职责责与标准准按时完完成行车车任务。标准:严严格按路路单任务务行驶,不开私私车;按按时到达达指定出出车地点点,出车车正点率率和用户户满意率率达到995%以以上。负责车车辆的日日常保养养。标准：每每天检查查一次机机油液面面、制动动系统和和转向系系统的工工作情况况;按照照车辆保保养规程程,做好好车辆的的定期维维护;填填写好车车辆运转转记录,资料齐齐全。安全行行车。标准：驾驾驶车辆辆时,携携带好驾驾驶证、行
15、驶证证等有关关证件;严禁疲疲劳驾车车；严禁禁酒后驾驾车;禁禁止在驾驾驶过程程中吸烟烟、饮食食和闲聊聊;车辆辆载重和和乘坐人人数不准准超标,禁止客客货混装装。提高车车辆使用用率，降降本节资资增效。 标准准：做好好车辆行行驶里程程记录，安全经经济行车车，节约约油、材材料，保保证车辆辆各种费费用不超超，不断断提高单单车经济济效益。技能培培训学习习。标准：接接受单位位和上级级部门组组织的技技能、安安全、设设备等培培训学习习。遵守员工守守则等等相关制制度，规规范个人人行为，维护单单位形象象。5工作权限限负责车车辆运行行安全保保障。监督单单车核算算考核。6工作关系系接受生生产部主主任的管管理。接受用用车单位位监督。7工作环境境与条件件驾驶室，工作时时间不固固定，安安全责任任大，体体力劳动动强度大大。8职业生涯涯发展规规划中级工（取得初初级证书书5年以以上）高级工工（取得得中级证证书7年年以上）。9工作考核核考核关系系接受生生产部主主任的考考核。接受用用车单位位满意度度考核。考核依据据胜大大集团工工人考核核暂行办办法。本岗位位职责、工作标标准和年年度考核核目标。所属单位位：制罐罐公司生生产部 直接接上级：生产部部主任 编制制时间：20008年110月6