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1、商业企业业人事管管理制度度 总 则则第一一条 本本规则依依据本公公司章程程制定。凡本公公司从业业人员人人事管理理，悉依依本规则则规定办办理。第二二条 本本公司从从业人员员职称规规定如下下：高级级主管-董事事长、总总经理、执行副副总经理理、副总总经理。部门门主管-经(副)理理、科(副)长长。部门门职员-承办办员。第三三条 本本公司从从业人员员，按其其所任职职位职务务的繁简简、责任任的轻重重，分为为六职等等。第四四条 每每一职位位均设置置一职职位说明明书，说明其其职责内内容及应应列职等等。人员员的列等等，应按按其所派派任的职职位，决决定其职职等。每一职职位的列列等需得得跨二等等，初任任时，以以列较
2、低低职等为为原则； 在该该职位工工作满三三年，成成绩优良良者，可可改列高高一等。第五五条 各各类人员员人数应应按业务务需要，于每年年年度开开始前编编订人人员编制制表，经总经经理核定定后转送送董事会会核备。 任 用用第六六条 从从业人员员的任用用人数，应以所所核定的的人员员编制表表人数数为限。其任用用条件以以职位位说明书书为依依据，以以便因事事择人，使人与与事合理理配合。第七七条 各各级人员员的派任任，均应应依其专专业经验验予以派派任。第八八条 各各级人员员任免程程序如下下：(一)总总经理、副总经经理-由董事事会任免免。(二)经经理-由总经经理提请请董事会会任免。(三)副副经理-由总总经理任任免
3、后，报请董董事会核核备。(四)科科长-由总经经理任免免或主管管经理提提请总经经理任免免，事后后报请董董事会核核备。(五)副副科长-由主主管经理理提请总总经理任任免。第九九条 新新进人员员经试用用考核合合格后始始予正式式任用。第十十条 新新进人员员应先办办理安全全调查，并按其其学历任任用。第十十一条 除正式式从业人人员，本本公司可可按业务务需要聘聘雇人员员，其待待遇、工工作期限限及工作作条件以以合同规规定执行行。第十十二条 有下列列事情之之一者，不得予予以任用用：(一)剥剥夺公权权，尚未未恢复者者；(二)曾曾犯刑事事案件，经判刑刑确定者者；(三)受受禁治产产宣告，尚未撤撤销者；(四)通通缉有案案
4、，尚未未撤销者者；(五)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者；(六)原原在其他他公私机机构服务务，未办办清离职职手续者者；(七)经经其他公公私机构构开除者者；(八)身身体有缺缺陷，或或健康情情况欠佳佳，难以以胜任工工作者；(九)未未满十五五周岁者者；(十)主主管人员员，不合合于公司司法第三三十条规规定者。第十十三条新新进非主主管人员员一律须须经试用用40天天，试用用期间应应由人事事部门切切实考核核。试用用成绩欠欠佳，或或品行不不良，或或发现其其进入公公司前有有不法行行为者，可随时时停用。第十十四条 新进人人员于报报到后，试用开开始前，应办妥妥下列手手续：(一)填填妥本公公司新进进职员履履历表。(二)缴
5、缴验学历历证件及及身份证证。(三)缴缴验户籍籍册。(四)缴缴验医院院最近一一个月体体格检查查表。(五)缴缴验前任任职机构构离职证证明书。(六)缴缴验遵守守本公司司人事等等规章规规定的志志愿书及及保证书书(铺保保一家，保证服服务期间间行为、安全及及保管财财物等连连带赔偿偿责任)。(七)填填缴劳工工保险加加保表二二份。(八)最最近半身身正面免免冠照片片三张。 服 务务第十十五条 本公司司各级人人员的职职责，除除依职位位说明书书说明外外，如为为该说明明书未经经载列，而经上上级主管管指派交交办者，应尽力力完成，不得拒拒绝接受受。第十十六条 本公司司从业人人员均应应遵守下下列规定定：(一)准准时上下下班
6、，对对承办工工作争取取时效，不拖延延不积压压。(二)服服从上级级指挥，如有不不同意见见，应婉婉转相告告或以书书面陈述述。一经经上级主主管决定定，应立立即遵照照实行。(三)尽尽忠职守守，保守守业务上上的机密密。(四)爱爱护本公公司财物物，不浪浪费，不不化公为为私。(五)遵遵守公司司一切规规章及工工作守则则。(六)保保持公司司信誉，不作任任何有损损公司信信誉的行行为。(七)注注意本身身品德修修养，切切戒不良良嗜好。(八)不不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业。(九)待待人接物物要态度度谦和，以争取取同仁及及顾客的的合作。(十)严严谨操守守，不得得收受与与公司业业务有关
7、关人士或或行号的的馈赠、贿赂或或向其挪挪借款项项。第十十七条 本公司司从业人人员因过过失或故故意致公公司遭受受损害时时，应负负赔偿责责任。第十十八条本本公司工工作时间间，每周周为422小时，星期天天及纪念念日均休休假。业业务部门门如因采采用轮班班制，无无法于星星期天休休息者，可每七七天给予予一天的的休息，视为例例假。第十十九条管管理部门门之每日日上、下下班时间间，可依依季节之之变化事事先制定定，公告告实行。业务部部门之每每日工作作时间，应视业业务需要要，制定定为一班班制，或或多班轮轮值制。如采用用昼夜轮轮班制，所有班班次，必必须一星星期调整整一次。第二二十条 上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡，
8、不得得委托他他人代签签或代打打，如有有代 签签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论论处。第二二十一条条 员工工出勤管管理办法法另定。第二二十二条条 本公公司每日日工作时时间订为为七小时时，如因因工作需需要，可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小小时，所所延长时时数为加加班。除前项项规定外外，因天天灾事变变、季节节关系，依照政政策有关关规定，仍可延延长工作作时间，但每日日总工作作时间不不得超过过12小小时，其其延长之之总时间间，每月月不得超超过466小时。其加班班费依照照公司有有关规定定办理。第二二十三条条 每日日下班后后及例假假日，可可派人员员值日值值宿，其其办法另另定。第二二十
9、四条条 从业业人员请请假，应应照下列列规定办办理：(一)病病假-因病须须治疗或或休养者者可请病病假，每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及特别休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但以一一年为限限。(二)事事假-因私事事待理者者，可请请事假，每年累累计不得得超过114天，可以特特别休假假抵充。(三)婚婚假-本人结结婚，可可请婚假假8天。(四)丧丧假-祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假八八天；外外祖 父父母或配配偶之承承重祖父父母、父父母或子子女丧亡亡者，可可请丧假假六天。(五)娩娩假-女性从从业人员员分娩，可请分分娩假八八星期(假期中中之星期期例假均
10、均并入计计算)。怀孕三三个月至至七个月月而流产产者，给给假四星星期，七七个月以以上流产产者，给给假六星星期，未未满三个个月流产产者，给给假一星星期。(六)公公假-因参加加政府举举办之资资格考试试(不以以就业为为前提者者)、兵兵役征召召或集会会，及参参加选举举者，可可请公假假，假期期依实际际需要情情况决定定。(七)公公伤假-因公公受伤可可请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。第二二十五条条请假逾逾期，除除病假依依照前条条第一款款规定办办理外，其余均均以旷工工论处。但因患患重病非非短期内内所能治治愈，经经医师证证明属实实者，可可视其病病况与在在公司资资历及服服务成绩绩，报请请总经理理特准延延
11、长其病病假，最最多三个个月。事事假逾期期系因特特别或意意外事故故经提出出有力证证件者可可请总经经理特准准延长其其事假，最多115天，逾期再再按前条条规定办办理。第二二十六条条 请假假期内之之薪水，依下列列规定支支给。(一)请请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者，其请请假期间间内薪水水照发。(二)请请公假者者薪水照照发，但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役机构构另有薪薪饷者，本公司司薪水停停发。(三)公公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付，并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。第二二十七条条从业人人员请假假，均应应填具请请假单呈呈核，病病假在七七日以上上者，应应
12、附医师师的证明明，公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明，副经经理以上上人员请请假，以以及申请请特准延延长病事事假者，应呈请请总经理理核准，其余人人员均由由直属经经理核准准，必要要时可授授权下级级主管核核准。凡凡未经请请假或请请假不准准而未到到者，以以旷工论论处。第二二十八条条 旷工工一天扣扣发当日日薪水，不足一一天照每每天七小小时比例例以小时时为单位位扣发。第二二十九条条第二十十四条第第一、二二款规定定可请病病、事假假之日数数，系自自每一从从业人员员报到之之日起届届满一年年计算。全年均均未请病病、事假假者，每每年给予予一个月月之不请请假奖金金，每请请假一天天，即扣扣发该项项奖金一一天
13、，请请病事假假逾300天者，不发该该项奖金金。第三三十条 本公司司人员服服务满一一年者，得依下下列规定定，给予予特别休休假：(一)工工作满一一年以上上未满三三年者，每年七七日。(二)工工作满三三年以上上未满五五年者，每年110日。(三)工工作满五五年以上上未满110年者者，每年年14日日。(四)工工作满十十年以上上者，每每满一年年加给一一日，但但休假总总日数不不得超过过30日日。第三三十一条条特别休休假，应应在不妨妨碍工作作之范围围内，由由各部门门就业务务情况排排定每人人轮流休休假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得随时令令其销假假工作，等工作作完毕公公务较闲闲时，补补足其应应休假期期。但如
14、如确因工工作需要要，至年年终仍无无法休假假者，可可按未休休日数，计发其其与薪水水相同的的奖金。 考 核核第三三十二条条各级主主管人员员对其直直属之从从业人员员，负有有平时工工作成绩绩考核之之责任。每三个个月一次次，应将将各项人人员之工工作情况况，逐一一详列于于考核表表中，详详细评核核其工作作绩效，并将结结果分为为优、甲甲、乙、丙、劣劣五等，凡列优优等及劣劣等者，均应详详述理由由，呈上上一级主主管核阅阅及密存存，作为为年度考考核、升升迁及培培训等的的参考依依据。第三三十三条条年度工工作考核核，应分分别于各各从业人人员到职职届满一一年之月月份办理理。由人人事部门门每月将将当月份份到职满满一年之之人
15、员考考核名册册，分别别列送其其直属主主管，依依据平时时工作考考核成绩绩及勤惰惰情况予予以评核核。评核核等级，分为优优、甲、乙、丙丙、劣五五等，优优等或劣劣等的考考核，均均应详细细列述具具体事实实及理由由。其在在考核年年度中曾曾受记过过以上处处分或请请假超过过规定期期限或旷旷工累计计达三天天以上者者，不得得考列甲甲等以上上。第三三十四条条凡考核核列优等等者，经经总经理理核准予予以二级级以上之之晋级或或升级，列甲等等者晋升升二级，列乙等等者晋升升一级，列丙等等者留任任原级，劣等者者免职，均以各各从业人人员任职职期满一一年考核核核定后后的次月月起执行行。但在在考核年年度内曾曾经核准准升职或或升级者者
16、，该年年度考核核不再晋晋级。第三三十五条条 总经经理、副副总经理理之考核核由董事事长评核核。科长长以上人人员及优优等的考考核。由由直属主主管层转转总经理理核定，其他人人员均由由各部门门层转经经理核定定。 奖 惩惩第三三十六条条 从业业人员之之奖励，分为嘉嘉奖、记记功、奖奖金及升升迁或晋晋级四种种，其处处理范围围如下： (一一)有下下列情况况之一者者，应予予嘉奖：1. 品品德良好好，足为为同仁表表率，有有具体事事迹的。2. 其其他有利利于本公公司或公公众利益益之行为为，且有有事证者者。(二)有有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记功或或记大功功：1. 细细心维护护公司财财物及设设备，致致节
17、省费费用有显显著成效效者。2. 担担任临时时重要任任务，能能如期完完成，并并达成预预期目标标者。3. 及及时制止止了重大大意外事事件或变变故的发发生者。(三)有有下列情情况之一一者，应应发给奖奖金：1. 对对业务、维护或或管理有有重大改改善，因因而提高高质量或或降低成成本者。2. 对对公司设设备维护护得宜，或抢修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者。3. 对对业务、维护或或管理之之方法作作重大改改革之建建议或发发明，经经采纳施施行而成成效显著著者。4. 对对采购销销售、会会计处理理、财物物调度、人力运运用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明确确计算其其价值者者。5. 对
18、对天灾、人祸或或有害于于公司利利益之事事件，能能奋勇救救护，或或预先防防止，使使公司免免受损失失有事实实为证者者。 以上上奖金之之数额，各视实实际贡献献之价值值决定。(四)有有下列情情况之一一者，应应予升迁迁或晋级级：1. 一一年内曾曾记功二二次以上上者。2 . 对本身身主管业业务表现现出卓越越的才能能，品德德优良，服务成成绩特优优，且有有具体事事迹足资资为证者者。 33. 工工作上有有特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失者者。以上晋晋级可视视实际情情况晋升升一至二二级。但但其薪级级已达本本等最高高级者，可改发发相当级级数薪水水之全年年份奖金金。第三三十七条条 从业业人员之之惩诫，分为
19、警警告、记记过、降降级及免免职四种种，其处处理范围围如下：(一)有有下列情情况之一一且有具具体事证证者，应应予警告告：1. 携携带不必必要物品品入厂者者。2. 未未经准许许擅带外外人入厂厂参观者者。3. 擅擅用他人人经管之之工具及及设备者者。4. 拒拒绝警卫卫检查其其携带之之物品者者。5. 涂涂写墙壁壁、机械械用具有有碍观瞻瞻者。6. 携携带眷属属小孩在在工作场场所有碍碍秩序者者。(二)有有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记过或或记大过过处分：1. 未未经准假假，而擅擅离工作作岗位者者。2. 无无正当理理由，延延误公事事致公司司发生损损失者。3. 对对上级主主管之命命令，有有不同意意见
20、，未未予婉转转说明，或虽经经陈述，未被采采纳，而而擅自违违抗指挥挥者。4. 行行为不检检，有损损公司声声誉者。5. 指指挥不当当或监督督不周，致部属属发生重重大错误误，使公公司发生生损失者者。6. 在在工作场场所喧哗哗口角者者。7. 故故意涂改改、丢失失记时卡卡者。8. 对对同事有有胁迫、恫吓及及欺骗行行为者。9. 在在工作时时间瞌睡睡者。10. 在公司司易燃场场所吸烟烟者。(三)有有下列情情况之一一者，应应予降级级：1. 在在公司或或工厂内内酗酒滋滋事，妨妨害秩序序者。2. 向向外泄漏漏公司业业务机密密者。3. 在在工作时时间内偷偷懒睡觉觉者。4. 对对上级主主管不满满，不通通过正当当渠道陈
21、陈述己见见，或提提供建议议，而任任意谩骂骂者。5. 对对本身职职务不能能胜任者者。6. 一一年内记记过二次次者。以上上降级，应视各各款实际际情况降降一至二二级，无无等级可可降者，应予降降等改任任。(四)有有下列事事情之一一者，应应予免职职：1. 无无故继续续旷工至至三日以以上，或或一月内内无故旷旷工累计计达六日日以上时时。2. 未未经许可可，擅自自在外兼兼职，或或参加经经营与公公司业务务有关之之事业者者。3. 胁胁迫上级级主管，或蓄意意违抗合合理指挥挥，或打打骂侮辱辱主管行行为情节节重大者者。4. 利利用公司司名义，在外招招谣撞骗骗者。5. 利利用职权权营私舞舞弊者。6. 未未按照规规定或指指
22、示，擅擅自改变变工作方方法，致致使发生生错误，使公司司蒙受损损失者。7. 故故意损坏坏公司财财物者。8. 有有偷窃行行为，经经查明属属实者。9. 在在公司内内赌博，或有伤伤风化的的行为的的。10. 携带武武器、凶凶器或违违禁品，前来公公司者。11. 在公司司内打人人或互相相打骂者者。12. 散播有有损本公公司之谣谣言，而而妨害工工作秩序序者。13. 因故意意或过失失之行为为，而引引起灾害害者。14. 有煽动动怠工或或罢工之之具体事事实者。15. 触犯刑刑律，经经判有期期徒刑确确定者。16. 一年内内记过三三次者。第三三十八条条 从业业人员之之奖惩事事项，由由各部门门主管列列举事实实，逐级级核定
23、，除嘉奖奖、记功功、警告告、记过过由各部部门经理理核定外外，其余余均须呈呈请总经经理核定定。第三三十九条条 其他他未经列列举而应应予奖励励或惩诫诫事项，可视情情节轻重重分别予予以奖惩惩。第四四十条从从业人员员奖惩可可累计，以嘉奖奖三次作作为记功功一次，记功三三次作为为记大功功一次，警告三三次作为为记过一一次，记记过三次次作为记记大过一一次，同同一年度度功过可可以互相相抵销，以嘉奖奖抵警告告，记功功抵记过过，记大大功抵记记大过。 离 职职第四四十一条条 从业业人员有有下列情情况之一一者，应应予停职职：(一)有有违犯本本公司规规章之嫌嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，未作决决定者。(二)违违
24、犯刑事事案件，经司法法机关起起诉，判判刑但未未确定者者。第四四十二条条前条第第(一)、(二二)款如如经查明明，无过过失或判判决无罪罪者，可可申请复复职，如如准予复复职，除除因非本本身过失失而致停停职者外外，不得得要求补补发其停停职期间间之薪水水。第四四十三条条 在停停职期间间，薪水水停发，并应即即办理移移交。第四四十四条条 本公公司因业业务紧缩缩，或因因不可抗抗力停工工在一个个月以上上者，可可随时裁裁遣人员员，但解解雇人员员时，应应在事前前预告，其预告告期间规规定如下下：(一)在在公司服服务一年年以下三三个月以以上者，于100日前预预先通告告。(二)在在公司服服务三年年以下，一年以以上者，于2
25、00日前预预先通告告。(三)在在公司服服务三年年以上者者，于330日前前预先通通告。从从业人员员对于其其所承受受之工作作不能胜胜任时，本公司司亦可随随时解雇雇，并照照上项规规定日期期预先通通告。第四四十五条条 从业业人员在在接到前前项预告告后，如如另谋工工作可以以于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过两日之之工作时时间，其其请假日日之薪水水照发。第四四十六条条依照第第四十五五条规定定，解雇雇人员时时，除预预告期间间发给工工资外，并依下下列规定定，加发发资遣费费(但如如系公司司发生破破产情况况，依破破产法办办理，不不在此限限)：在在公司连连续工作作每满一一年者，发给一一个月薪薪水。 以
26、上所所称薪水水，系以以从业人人员最后后服务月月份之薪薪水为准准。第四四十七条条从业人人员辞职职，应于于七天前前以书面面形式层层转公司司之主管管人员核核准，事事后汇报报总经理理核准。其为副副经理以以上人员员者，应应层转总总经理核核准。核核准辞职职后，应应即办妥妥移交，并可依依其申请请，发给给离职证证明书，但不发发给任何何补助或或津贴。如离职职未经核核准，或或移交不不清，即即擅自离离职者，以免职职处理。第四四十八条条 职员员不论依依照上列列任何条条款暂时时或永久久离开本本公司者者，均应应办妥移移交，如如因移交交不清，致本公公司发生生损害者者，均应应依法追追究其赔赔偿责任任。 退 休休第四四十九条条
27、 从业业人员有有下列情情况之一一者，可可申请退退休，经经核准后后生效：(一)服服务满115年，男性年年满555岁，女女性年满满45岁岁者。(二)服服务满225五年年者。第五五十条 从业人人员有下下列情况况之一者者，应命命令退休休：(一)服服务满55年，男男性年满满60岁岁，女性性年满550岁者者。(二)服服务满330年者者。(三)心心神丧失失或身体体残废不不能胜任任职务，经劳保保指定医医院证明明属实者者。第五五十一条条 本规规则第五五十条第第二款应应予命令令退休之之从业人人员身心心强健仍仍能胜任任其职者者，经董董事会之之核定，可延长长其服务务期间。第五五十二条条退休金金的给予予，以退退休人员员
28、在职最最后六个个月之平平均薪津津(包括括本薪及及职务加加给)为为基数，于核准准退休时时依下表表规定一一次发给给。但自自请辞职职、停职职、免职职者均不不发给。第五五十三条条申请退退休由申申请人填填具申请请退休表表，命令令退休由由其服务务单位填填具命令令退休表表，连同同户籍及及其他证证明文件件报核。其服务务年资按按到职之之日起至至服务最最后之日日计算，未满半半年者以以半年计计，满半半年者以以一年计计。年龄龄以户籍籍记载为为准。第五五十四条条 奉准准退休之之从业人人员如因因本公司司或关系系企业工工作需要要，可以以作为约约聘或定定期契约约人员聘聘用，但但不得再再任正式式人员。 抚 恤恤第五五十五条条
29、从业业人员在在职死亡亡，或因因执行职职务而致致残废或或死亡，依下列列标准支支给抚恤恤金：(一)在在职死亡亡者，比比照第五五十二条条规定命命令退休休(第五五十条第第一、二二款)之之退休金金额支给给抚恤金金。其服服务年资资不满五五年者，以五年年计。(二)因因执行职职务而致致残废失失去一部部分或全全部工作作能力必必需解雇雇者，比比照第五五十二条条规定命命令 退退休(第第五十条条第三款款)之退退休金额额支给抚抚恤金。其服务务年资不不满155年者，每年递递减二基基数，至至最低115基数数为止。情况特特殊者可可由总经经理报请请董事会会加给550%以以内之特特别抚恤恤金，但但经特准准者不在在此限。表6.2.
30、22(三)因因执行职职务而致致死亡者者，比照照前款规规定支给给抚恤金金，其情情况特殊殊者可由由总经理理报请董董事会加加给600%以内内之特别别抚恤金金，但经经特准者者不在此此限。第五五十六条条 从业业人员因因自杀或或犯罪而而死亡，或已在在停职期期间死亡亡者，不不予发给给抚恤金金。第五五十七条条 受领领抚恤金金之遗族族，除立立有遗嘱嘱另有指指定者外外，应依依下列顺顺序领受受：(一)配配偶(以以未改嫁嫁者为限限)及子子女；(二)父父母；(三)祖祖父母；(四)孙孙子女；(五)同同胞兄弟弟姊妹(以未成成年者为为第一优优先，未未结婚者者次之)。前项顺顺序内之之遗族受受领人，必须提提出前顺顺序受领领人之死
31、死亡、改改嫁、结结婚等事事实证明明。在同同顺序中中有数人人时，应应共同具具名承领领，如愿愿抛弃应应领部分分者，应应出具 书面声声明。 保 险险第五五十八条条 本公公司从业业人员，应一律律参加劳劳动保险险。第五五十九条条参加劳劳动保险险，应于于新进同同时，亲亲自填写写保险表表一式二二份，交交人事部部代办参参保手续续。应纳纳保费，由公司司补助880%，自行负负担200%。自自行负担担部分，由发薪薪部门，按月在在应领之之薪水内内代为扣扣缴。第六六十条参参加劳动动保险后后，其应应享之各各项权利利，及应应得之各各种给付付，应由由本公司司人事部部门代向向保险公公司洽办办。保险险人除依依法应享享之给付付外，
32、不不得再向向本公司司要求额额外之赔赔偿或补补助。 出 差差第六六十一条条从业人人员因公公奉派国国内出差差，应依依规定标标准报支支交通费费、旅馆馆费、膳膳杂费及及特别费费。其中中除交通通费可按按现行费费率报支支，膳杂杂费可按按日计支支外，其其余各项项费用，均应检检据报销销。如无无法取得得支出之之原始凭凭证单据据者，应应申述理理由，呈呈奉经理理核准后后，才能能报支。第六六十二条条出差天天数，应应由指派派之主管管于事前前核定，如出差差公务提提前完毕毕，应立立即返回回，不得得借故滞滞留。如如因公确确实无法法于核定定天数前前返回者者，应列列具事实实理由，呈由原原指派主主管核准准后，方方得支给给旅费。如出
33、差差地区可可当天往往返者，非特殊殊理由不不得留宿宿。第六六十三条条 出差差前，可可酌情预预借旅费费。第六六十四条条 出差差国外，应依规规定标准准报支交交通费、旅馆费费、膳杂杂费、特特别费及及手续费费。其中中除膳杂杂费按实实际出差差日数核核支外，其余均均须检据据核实报报支。第六六十五条条 出差差印尼、南洋各各地者，照国外外出差标标准八折折支给。第六六十六条条 出差差同一地地点半月月以上者者，旅馆馆费及膳膳杂费八八折支给给，二个个月以上上者，以以七折支支给。第六六十七条条 国外外出差应应按照最最近路线线直赴出出差地点点，非经经许可，不得绕绕道或延延滞非公公差地区区。 第第六十八八条 出出差国外外，
34、可酌酌借必要要旅费，办理结结汇。回回国后应应即报销销旅费，多缴少少补。第六六十九条条出差国国外期间间，不得得有危害害国家民民族或本本公司之之行为言言论，并并遵守出出差国当当地的法法律及习习惯，如如因违反反而惹事事生非造造成事故故的，均均由出差差者本人人负责，与公司司无涉。返国后后，应于于一个月月内提出出考察或或工作报报告。考考察报告告之内容容应力求求充实，并对公公司业务务应提出出具体改改进意见见。如未未依期提提出报告告者，旅旅费暂缓缓核销。 福利及及建议制制度第七七十条 本公司司依法提提拨福利利金，设设立职工工福利委委员会，办理福福利事宜宜。职工工福利委委员会之之组织办办法另定定，并依依规定向
35、向主管机机关呈报报。第七七十一条条 本公公司从业业人员，可享受受本公司司一切之之福利设设施。第七七十二条条 本公公司为协协助同仁仁解决困困难，并并期沟通通上下意意见起见见，特设设立从从业人员员建议制制度。 第第七十三三条 本本公司行行政部门门，均设设置意见见箱，由由高级主主管亲自自定期启启阅。从从业人员员对于工工作上之之困难，无法由由直属主主管或同同一部门门同仁协协助解决决，必须须由上级级主管或或其他部部门人员员协助者者；或对对公司某某项措施施未能满满意提出出申诉者者；或发发现有人人营私舞舞弊等不不法事情情而有证证据拟予予检举者者；或根根据平时时服务经经验、学学识及研研究心得得，对公公司经营营
36、、管理理等提供供建设性性之建议议者，均均可以书书面列具具理由、事实、内容等等投入意意见箱内内，亦可可公开呈呈报上级级主管转转呈总经经理或有有关部门门主管核核阅。如如因文字字表达困困难，或或其他原原因，不不便以书书面说明明，而须须以口头头报告者者，可先先以简略略报告述述明理由由，投入入意见箱箱内，等等高级主主管人员员拆阅后后，再定定期约见见。第七七十四条条提供意意见人必必须签其其真名，填明服服务部门门，否则则不予受受理。如如属检举举性质案案件，检检举人应应负法律律责任，如查明明系私怨怨捏造事事实，恶恶意中伤伤诬告者者，除被被害人可可依法诉诉办外，本公司司将再依依第三十十七条有有关之规规定对检检举人予予以惩处处。第七七十五条条本公司司对提供供之意见见，经采采纳施行行后，可可视其对对本公司司之贡献献价值分分别议奖奖。如属属检举案案件，经经查明属属实者，除对检检举人酌酌情给予予奖励外外，并为为其永保保机密。返回首首页关闭窗窗口