企业如何制定人事管理制度.docx

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1、如何制定定人事管管理制度度人事管理理制度在在企业人人事制度度中的地地位，正正如宪法法在诸法法律中的的地位一一样。人人事管理理制度是是基础性性、概括括性和原原则性的的制度，它规定定了企业业人事制制度的基基本框架架。在这这个大前前提下，制定相相应的实实施细则则。 人事制度度的内容容几乎覆覆盖了人人事管理理的方方方面面，主要内内容包括括：雇用用、迁调调、退休休、资谴谴、移交交、培训训、服务务、休假假、请假假、加班班、值班班、出差差、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、保险险、抚恤恤、安全全卫生等等。前五五项属于于招聘内内容、第第六项是是培训、第七至至第十四四项属于于考勤与与绩效、第十五五至十八八项属于于

2、薪酬福福利。 在制定人人事管理理制度时时，要根根据企业业实际情情况，在在此基础础上进行行调整。以下是是本人经经过综合合比较和和修改后后，形成成的一个个典型的的人事管管理制度度样本。 人事管理理制度 总则 第一条目的：为使本本公司员员工管理理有章可可循，特特定本规规则。 第二条范围： 1.本公公司员工工管理，除遵照照政府相相关法律律法规外外，依本本规则办办理。 2.本规规则所称称员工，系指本本公司雇雇用男女女从业人人员。 雇用 第三条本公司司各部门门因业务务需要须须增加人人员时，应依招聘实实施细则则规定定及流程程提出申申请，经经总经理理核准后后，由人人力资源源部进行行招聘。 第四条 新进进人员由

3、由人力资资源部办办理试用用申请，试用期期为3个个月。期期满考核核合格者者，方得得正式雇雇用。成成绩优良良者，可可酌情缩缩短试用用时间。 第五条 试用用人员如如品行不不良、服服务成绩绩欠佳或或无故旷旷工，可可随时停停止试用用，予以以解雇。试用不不满三日日者，不不发给工工资。 第六条试用人人员报到到时，应应向人力力资源部部缴验： 1.身份份证和学学历证原原件和复复印件。 2.最近近三个月月内半身身免冠照照片两张张。 3.区级级以上医医院体格格检查表表。 4.最后后服务单单位离职职证明。 5.其他他必要文文件。 第七条凡有下下列情况况者，不不得雇用用： 1.被剥剥夺政治治权利、判处刑刑罚或受受通缉者

4、者。 2.吸食食毒品及及代用品品者。 3.亏欠欠公款受受处罚者者。 4.品性性恶劣，经公私私营机关关开除者者。 5.患有有精神病病或传染染病，或或体格检检查经本本公司认认定不适适合者。 6.未满满16岁岁者。 第八条员工一一经正式式雇用，应当与与公司签签定劳动动合同，双方共共同遵守守。 服务 第九条员工应应遵守本本公司一一切规章章制度。 第十条员工应应遵守下下列事项项： 1.尽忠忠职守，服从上上级，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为。 2.不得得经营与与公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他公司司的职务务。 3.全体体员工务务须时常常提升工工作技能能，以提提高工作作效率。 4

5、.不得得泄漏公公司机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。 5.不得得携带违违禁品、危险品品进入工工作场所所或私自自携带公公物出公公司。 6.员工工应按时时上下班班，不得得无故迟迟到、早早退。 7.工作作时间不不准任意意离开岗岗位，如如须离开开应向主主管人员员请准后后方可离离开。 8.员工工每日应应注意保保持工作作地点的的环境清清洁。 9.员工工在工作作中不得怠怠慢拖延延，应全全神贯注注，不得得看杂志志、电视视、报纸纸以及抽抽烟。 10.不不得在工工作场所所吵闹斗斗殴、搭搭讪攀谈谈或或搬搬弄是非非，扰乱乱秩序。 第十一条条员工工每日工工作时间间为8小小时，但但因特殊

6、殊情况或或工作未未完成者者应自动动延长工工作时间间，每日日延长工工作时间间不超过过小时时，每月月延长总总时间不不超过445小时时。 第十二条条经理理级(含含)以下下员工上上、下班班均应亲亲自打卡卡，不得得托人或或受托打打卡，否否则以双双方旷工工一日论论处。 第十三条条员工工如有迟迟到、早早退或旷旷工，依依下列规规定处分分： (一)迟迟到、早早退 1.工作作时间开开始后55分钟至至15分分钟内到到公司者者为迟到到。迟到到每次扣扣50元元，拨入入福利金金。超过过15分分钟后方方到者应应办理请请假手续续，但因因公外出出或请假假经主管管证明者者除外。 2.工作作时间终终了前110分钟钟内下班班者为早早

7、退。提提前155分钟以以上下班班者以旷旷工半日日论处，但因公公外出或或请假经经主管证证明者除除外。 3.上下下班忘记记打卡者者，经单单位主管管证明，方不视视为早退退。 (二)旷旷工 1.未经经请假或或期满未未经续假假而擅自自不到者者以旷工工论。 2.委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，双双方均以以旷工论论。 3.员工工旷工，不发薪薪资及津津贴。 4.无故故连续旷旷工3日日或全月月累计无无故旷工工6日或或一年旷旷工达112日者者，径予予解雇，不发资资遣费。 待遇 第十四条条 本本公司根根据国家家法律，本着劳劳资互惠惠原则，给予员员工合理理待遇。 第十五条条员工工薪酬视视其学识识、技能能、经

8、历历及工作作性质决决定，年年度薪资资调整方方法由人人力资源源部拟订订，呈总总经理核核定后调调整。临临时、外外包或计计件等工工作人员员待遇，按临临时、外外包、计计件人员员薪酬管管理细则则办理理。 第十六条条员工工待遇分分日薪和和月薪二二种。月月薪人员员，下月月5日发发放一次次；日薪薪人员每每月发放放二次，当月220日及及下月55日发放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪资资；新进进人员自自报到日日起薪；离职人人员自离离职日停停薪，并并按日计计算。 休假 第十七条条员工工除星期期六、日日休息外外，享受受国家法法定休假假日。 第十八条条前条条休假日日薪资及及津贴照照付，如如工作需需要加班班，应征征

9、得员工工同意。第十九条条员工工连续工工作满一一定期限限，每年年给予特特别休假假，日数数规定如如下： 1.服务务满1年年以上未未满3年年者全年年给7天天特别休休假。 2.服务务满3年年以上未未满5年年者全年年给100天特别别休假。 3.服务务满5年年以上未未满100年者全全年给114天特特别休假假。 4.服务务满100年以上上者其特特别休假假每增一一年加给给一天，但不得得超过330天。 第二十条条员工工特别休休假，应应自届满满规定时时间后，由劳资资双方以以不妨害害工作原原则下，事先共共同排定定休假日日期，并并按请假假程序办办理。 第二十一一条 特别休休假因年年度终结结或契约约终止而而未休者者，其

10、未未休天数数，公司司应发给给薪资。 第二十二二条 员工停停薪留职职不予特特别休假假。 请假 第二十三三条员员工请假假，事假假应于一一日前安安排职务务代理人人并填写写请假单单，照下下列规定定办妥后后方得离离开，否否则以旷旷工论；因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话迅速向向单位主主管报告告并于当当日由单单位主管管或其代代理人依依下列规规定代办办妥请假假手续，否则亦亦以旷工工论。 1.请假假1天(含)以以内时，报请部部门主管管核准。 2.请假假2天(含)以以上，报报请主管管转呈经经理核准准。 3.请假假批准后后，请假假单一律律送人力力资源部部留存办办理。 第二十四四条请请假未满满

11、半小时时者，以以半小时时计算，累积满满8小时时为一日日，给假假日期的的计算均均自每年年1月11日起至至12月月31日日止。中中途到职职者，比比例扣减减。 奖惩 第二十五五条员员工奖励励分下列列五种： 1.嘉奖奖：每次次加发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 2.记功功：每次次加发110天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 3.大功功：每次次加发11个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 4.奖金金：一次次给予若若干元奖奖金。 5.晋级级：进行行职级提提升。 第二十六六条 有下列列情形之之一者，予以嘉嘉奖： 1.品行行端正，工作努努力，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任

12、务者。 2.热心心服务，有具体体事实者者。 3.有显显著善行行佳话，足为公公司之荣荣誉者。 4.忍受受困难，肮脏难难受的工工作足为为楷模者者。 第二十七七条 有下列列情形之之一者，予以记记功： 1.对生生产技术术或管理理制度提提出建议议，经采采纳施行行，著有有成效者者。 2.节约约物料或或对废料料利用，著有成成效者。 3.遇有有灾难，勇于负负责，处处置得宜宜者。 4.检举举违规或或损害公公司利益益者。 5.发现现职守外外故障，予以速速报或妥妥为防止止损害足足为嘉许许者。 第二十八八条有有下列情情形之一一者，予予以记大大功： 1.遇有有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因而减减少损害

13、害者。 2.维护护员工安安全，冒冒险执行行任务，确有功功绩者。 3.维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者。 第二十九九条有有下列情情形之一一者，予予以奖金金或晋级级： 1.研究究发明，对公司司确有贡贡献，并并使成本本降低，利润增增加者。 2.对公公司有特特殊贡献献，足为为全公司司同仁表表率者。 3.一年年内记大大功2次次者。 4.服务务每满55年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。 第三十条条员工工惩罚分分为五种种： 1.警告告：每次次减发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 2.记过过：每次次减发110天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。 3.大过过：每

14、次次减发一一个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。 4.降级级：降级级使用，相应减减发薪资资。 5.开除除：直接接解雇。 第三十一一条有有下列情情形之一一者，予予以警告告： 1.未经经许可，擅自在在公司内内推销物物品者。 2.上班班时间，躲卧休休息，擅擅离岗位位，私自自外出，怠忽工工作者。 3.因个个人过失失致发生生工作错错误，情情节轻微微者。 4.妨害害生产工工作或团团体秩序序，情节节轻微者者。 5.不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者。 6.不按按规定穿穿着服装装或佩挂挂规定标标志或穿穿拖鞋上上班者。 7.不能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。 8.在工工作场所内喧哗

15、哗或口角角，不服服管教者者。 第三十二二条有有下列情情形之一一者，予予以记过过： 1.对上上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成，致影影响公司司权益者者。 2.在工工作场所所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他他人工作作而不听听劝告者者。 3.对同同仁恶意意攻击或或诬害、伪证，制造事事端者。 4.工作作中酗酒酒致影响响自己或或他人工工作者。 5.因疏疏忽致机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。 6.未经经许可携携带外人人进入公公司者。 第三十三三条有有下列情情形之一一者，予予以记大大过： 1.擅离离职守，致公司司蒙受重重大损失失者。 2.在工工作场所所或工作作中酗酒酒滋事，影响

16、生生产、业业务、事事务等团团体秩序序者。 3.损毁毁涂改重重要文件件或公物物者。 4.怠忽忽工作或或擅自变变更工作作方法，使公司司蒙受重重大损失失者。 5.不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者。 6.轮班班制员工工拒不接接受轮班班者。 7.工作作时间内内，作其其他事情情，如睡睡觉、下下棋等。 8.一个个月内旷旷工达55日者。 9.机器器、车辆辆及具有有技术性性工具，非经常常使用人人及单位位主管同同意擅自自操作者者。 第三十四四条有有下列情情形之一一者，予予以开除除： 1.殴打打同仁，或对同同仁暴力力威胁、恐吓、妨害团团体秩序序者。 2.在公公司内赌赌博者。 3.偷窃窃或侵占占同仁或或

17、公司财财物经查查属实者者。 4.无故故损毁公公司财务务，损失失重大或或再次损损毁涂改改重大文文件或公公物者。 5.未经经许可，兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者。 6.一年年中记大大过满22次功过过无法平平衡抵销销者。 7.无故故连续旷旷工3日日或全月月累计旷旷工6日日或1年年旷工达达12日日者。 8.煽动动怠工或或罢工者者。 9.吸食食鸦片或或其他毒毒品者。 10.散散播不利利于公司司的谣言言者或挑挑拨劳资资双方感感情者。 11.伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信者者。 12.携携带刀枪枪或其他他违禁品品或危险险品入公公司者。 13.在在工作场场所制造造私人物物件或唆唆使他人人制

18、造私私人物件件者。 14.故故意泄漏漏公司技技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。 15.利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致公司司名誉受受损害者者。 16.明明示禁烟烟区内吸吸烟者。 17.参参加非法法组织者者。 18.擅擅离职守守，致生生变故使使公司蒙蒙受损害害者。 第三十五五条员员工功过过折抵规规定： 1.嘉奖奖与警告告折抵。 2.记功功1次或或嘉奖33次，折折抵记过过1次或或警告33次。 3.记大大功1次次或记功功3次，折抵大大过1次次或记过过3次，员工功功过折抵抵以发生生于同一一年内者者为限。 考核 第三十六六条员员工考核核分为： 1.试用用考核：员工试试用期间间由试用

19、用单位主主管负责责考核，期满考考核合格格者，填填写试试用人员员考核表表报经经总经理理核准及及公布后后，方得得正式雇雇用。2.平时时考核： （1）各各级主管管对于所所属员工工应就其其德、能能、勤、绩等，随时作作严正考考核，凡凡有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。 （2）公公司个部部门应将将员工假假勤奖惩惩随时记记录，作作为年度度考核依依据。 3.年度度考核：年度考考核每年年元月举举行，考考核年度度为自11月1日日起至112月331日止止。由直直属单位位主管考考核并由由考核小小组核定定。 第三十七七条考考核成绩绩分为优优、甲、乙、丙丙、丁五五种。 第三十八八条办办理考核核人员应应严守秘秘密，不不

20、得循私私舞弊或或贻误。 加班 第三十九九条公公司如因因生产或或业务需需要，可可于办公公时间以以外指定定员工加加班。被被指定的的员工，除因特特殊原因因经主管管核准者者外，不不得拒绝绝，违者者以不服服从主管管人员领领导论处处。 第四十条条员工工加班由由部门主主管核准准后方得得加班，并须按按规定打打卡，否否则不发发给加班班费。 第四十一一条加加班费按按照劳劳动法计算。 第四十二二条加加班时间间内擅离离职守者者，除不不发给加加班费外外，就其其加班时时数予以以旷工论论处。 第四十三三条员员工加班班情况，由人力力资源部部按月统统计备查查。 出差 第四十四四条员员工出差差分“长程出出差”与“短程出出差”二种

21、。凡当天天能往返返者，称称为“短程出出差”；一天天以上者者，称为为“长程出出差”。 第四十五五条员员工因公公出差，应至人人事部领领取出出差申请请单经经呈总经经理核准准后，向向财务部部申请预预支差旅旅费并转转人力资资源部备备查。出出差完毕毕三天内内，须据据实填写写旅费报报告表连连同各项项单据，一并呈呈报核销销。 训练 第四十六六条本本公司为为陶冶员员工品德德，提高高其素质质及工作作效率，应举办办各种教教育训练练，被指指定参加加员工，非有特特殊原因因，不得得拒绝参参加。 第四十七七条员员工训练练分为： (一)职职前训练练：新进进人员应应实施职职前训练练，由人人力资源源部统筹筹办理，内容为为： 1.

22、介绍绍公司沿沿革、经经营方针针、工作作环境； 2.简介介各部门门组织、职责、作业状状况； 3.出勤勤规定及及注意事事项； 4.介绍绍各部门门办公室室及主管管。 (二)在在职训练练：员工工应不断断研究学学习本职职技能，各级主主管尤应应相机施施教，以以求精进进。 (三)专专业训练练：视生生产或业业务需要要，遴选选优秀干干部至各各职业训训练机构构接受专专业训练练，或邀邀请专家家学者来来本公司司作系列列专题演演讲，以以增进其其本职学学术技能能，使利利于任务务的完成成。 迁调 第四十八八条公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工职务务或服务务地点，被调员员工应予予配合。 第四十九九条各各单

23、位主主管应就就所属人人员依其其个性、学识、能力等等调配适适当工作作，务使使人尽其其才，才才尽其用用。 第五十条条员工工接到调调职通知知书后，单位主主管应于于7日内内，一般般员工应应于5日日内办妥妥移交手手续，前前往新职职单位报报到。 第五十一一条员员工调职职，如驻驻地远者者，可比比照出差差规定支支给差旅旅费。其其随行直直系眷属属，可凭凭乘车证证明支给给交通费费。 第五十二二条调调任员工工在接任任者未到到职前，其所遣遣职务由由原直属属主管指指派人员员暂行代代理。 福利 第五十八八条为为安定员员工生活活，增进进员工福福利，特特设立员员工福利利委员会会办理有有关员工工福利事事宜。 第五十九九条员员工

24、婚丧丧、住院院，致赠赠礼金、奠仪或或慰问金金，其给给与标准准另订。 第六十条条新进进员工或或现有员员工若需需要住宿宿舍，可可到人力力资源部部填写住住宿申请请单申请请配住，由人力力资源部部签注意意见后，转总务务部门办办理。 保险 第六十一一条员员工一律律参加劳劳动保险险，于雇雇用时由由人力资资源部办办理。 第六十二二条员员工参加加劳动保保险后，除依法法享受各各项权利利及应得得的各种种给付外外，不得得再向本本公司要要求额外外赔偿或或补助。 抚恤 第六十三三条员员工因公公致残或或死亡时时，依劳劳动保险险有关规规定予以以补偿。 退休 第六十四四条员员工退休休，依劳劳动法工工人退休休规则及及有关规规定办

25、理理。 资遣 第六十五五条员员工有下下列情形形之一时时，应予予资遣： 1.停业业或转让让时。 2.亏损损或业务务紧缩时时。 3.暂停停工作在在一个月月以上时时。 4.业务务性质变变更，有有减少劳劳工必要要，又无无适当工工作可安安置时。 5.劳工工对于所所担任工工作确不不能胜任任时。 第六十六六条员员工资遣遣先后顺顺序如下下： 1.历年年平均考考核较低低者。 2.曾受受惩诫者者较未受受惩诫者者。 3.工作作效率低低者。 第六十七七条员员工资遣遣，通知知日期如如下： 1.在公公司服务务3个月月以上未未满一年年者，于于10日日前通知知。 2.在公公司服务务1年以以上未满满三年者者，于220日前前通知

26、。 3.在公公司服务务3年以以上者，于300日前通通知。 第六十八八条员员工接到到前条通通知后，为另谋谋工作可可于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过2日工工作时间间，请假假期间工工资及津津贴照付付。如未未能依照照前条规规定通知知而即时时终止雇雇用者，依前条条规定预预告期间间工资及及津贴照照给，如如经预告告，发给给预告期期间工资资。 第六十九九条员员工因受受惩罚而而开除或或自行辞辞职者，不以资资遣论。 第七十条条员工工资遣，依下列列规定发发给资遣遣费： 1.在公公司连续续服务每每满1年年者，发发给相当当于1个个月平均均工资的的资遣费费。 2.在本本公司工工作满33年以上上者，每每满1

27、年年加发相相当于110天本本薪的资资遣费，但剩余余月数，或工作作未满11年者，以比例例给予，未满11个月者者以1个个月计。 安全卫生生 第七十一一条本本公司各各单位应应随时注注意工作作环境安安全与卫卫生设施施，以维维护员工工身体健健康。 第七十二二条员员工应遵遵守公司司有关安安全及卫卫生诸规规定，以以保护公公司及个个人安全全。 值班管理理制度 第七十三三条公公司于节节假日及及每工作作时间外外应办一一切事务务，除由由主管人人员在各各自职守守内负责责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项： 1.临时时发生事事件及各各项必要要措施。 2.指挥挥监督保保安人员员及值勤勤工人。 3.预防防灾害、盗窃及

28、及其它危危机事项项。 4.随时时注意清清洁卫生生安全措措施与公公务保密密。 5.公司司交办的的各项事事宜。 第七十四四条值值班员工工应按照照规定时时间在指指定场所所连续执执行任务务，不得得中途停停歇或随随意外出出，并须须在公司司内所指指定的地地方食宿宿。遇有有事情发发生可先先进行处处理，事事后分别别报告。如遇其其职权不不能处理理的，应应立即呈呈报并请请示主管管领导办办理。 第七十五五条值值班员工工如遇紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。擅离离职守应应给予记记大过处分分，因情情节严重重造成损损失者，从重论论处。 第七十六六条值值班员工工因病和和其它原原因

29、不能能值班的的，应先先行请假假或请其其它员工工代理并并呈准。出差时时亦同，代理者者应负一一切责任任。 移交 第七十七七条员员工因故故离职时时，应将将所负责责的公物物及经办办事务逐逐件列具具清册，在监交交人监督督下点交交接任人人员，并并会同接接任人员员提出移移交报告告书。 第七十八八条移移交时应应造清册册名称如如下： 1.印章章戳记清清册。 2.未办办或未了了重要案案件目录录。 3.保管管文卷目目录。 4.职责责事务目目录。 5.保管管图书清清册。 6.上级级指定专专案移交交事项清清册。 沟通与投投诉 第七十九九条提提案制度度：员工工可就有有关公司司经营管管理方面面随时提提出建议议，公司司定于每每月266日进行行提案审审查。 第八十条条接待待制度：各部门门负责人人要针对对本部门门员工的的思想动动态时时时与员工工进行沟沟通；人人力资源源部负责责人随时时接待员员工，每每月255日为总总经理接接待日。 其他 第八十一一条本本制度如如有疑义义，可由由人力资资源部解解释运用用，如有有未尽事事宜，应应另补充充修正。