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1、无固定期限劳动合同【通用7篇】随着人们法律观念的日益增加，合同的运用频率呈上升趋势，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大伙儿带来的7篇无固定期限劳动合同，假如对您有一些参考与帮助，请共享给最好的挚友。篇一：无固定期限劳动合同 篇一劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就是为了稳定劳动关系，将;不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式，限制定期劳动合同的运用，并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件;。在劳动合同法（草案）起草和修改过程中，全国人大常委会劳动法执法检查组对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人单位与员工
2、签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状，劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定有利于引导用人单位与劳动者签订长期的劳动合同，变更我国劳动合同短期化的局面。另外劳动合同法对不签订劳动合同，及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的违法成本，这将运用人单位自觉遵守法律。劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，向劳动者倾斜的立法意图自不待言，但是对于无固定期限劳动合同的理解，有很多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定工，意味着重拾铁饭碗，它将运用人单位的负担加重，并影响用人单位的用人自主权。一、签订无固定期限劳动合同的情形概述依据和规定，员
3、工在满意法律规定的状况下，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上述第(1)项，劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，这里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限，而且非因劳动者本人缘由发生调动的，期限
4、合并计算。第(2)项是与国企改制对接而定，爱护一部分国企老职工的同时为国企减负。第(3)项，20xx年1月1日起，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，假如在其次次劳动合同到期之前，劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从事原工作和另支配工作或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，再次签订劳动合同时，假如劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就要与之签订无固定期限劳动合同。而依据劳动合同法实施条例中的规定，员工达到连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，还须要表示出签订无固定期限劳动合同的意思，在这一点上，劳动合同
5、法和劳动合同法实施条例有所区分。从立法的层次上来说，劳动合同法的效力明显要高于其实施条例，应以劳动合同法为准，只要劳动者满意签订无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同，否则就要签订无固定期限劳动合同。但实践中，有解决此问题的方法。因为劳动合同法还规定，遇到这些情形时;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;，也就是说用人单位可在劳动合同中增加一条：员工要求与公司订立固定期限的劳动合同。第(4)项用人单位假如20xx年1月1日起用工时间超过一年且没有签订书面劳动合同，法律干脆规定双方已经存在无固定期限劳动合同。二、如何避开无固定期限劳动合同无
6、固定期限劳动合同不是洪水猛兽，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦员工签订了无固定期限劳动合同，他/她可能自己也理解为终身合同，员工的这种心态可能对企业经营管理和员工的工作主动性有着很大的负面影响。一旦签订或被视为无固定期限劳动合同，因其没有到期时间，不能到期自动终止，用人单位假如没有合法的理由而解除无固定期限的劳动合同，往往会被认定为违法辞退。所以，用人单位假如可以不签，应当在现有法律框架下尽量避开无固定期限劳动合同。1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同企业可以依据员工的状况区分对待：假如从公司长远发展角度考虑，员工属于公司业务须要，而且不会造成成本太高，公司可以考虑与之签订较长时
7、间的固定期限劳动合同；对于一些将来不确定是否须要的员工，公司可以考虑与之签订合适期限的劳动合同，到期后与之刚好终止。有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同，现在面临是否续签的问题，对于这种状况，企业要谨慎的作出风险分析后再确定。2、非全日制用工企业也可实行非全日制用工的方式避开签订无固定期限劳动合同，对于这种用工形式，公司须要完善考勤制度，留意用工时间和工资支付期限等方面的风险。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，篇二：无固定期限劳动合同 篇二无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
8、确定终止时间的劳动合同。;无确定终止时间;不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。一、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续
9、订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。二、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、如何变更无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变更。变更合同条款时，双方应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法。四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：无固定期限劳动合同并不是像许多用人单位
10、及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一样，同样可以解除。下列状况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除：（一）用人单位与劳动者协商一样的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
11、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题（一）用人单位首先提出并与
12、劳动者协商一样解除无固定期限劳动合同的，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者
13、经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳
14、动合同，随后还应当根据劳动者工作年限支付经济补偿。（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位篇三：无固定期限劳动合同 篇三甲方（聘用企业）：企业性质：公司地址： 邮编：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人） 性别 诞生年月文化程度 籍贯 身份证号码户口所在地 联系电话备注：1。合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；2。合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3。合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号： 签约地址：宁海甲、乙双方依据
15、、等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自起至 止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。第2条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。【无固定期限劳动合同正式范本（最新版）】无固定期限劳动合同正式范本（最新版）。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面
16、解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）。甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一
17、般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作
18、规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第
19、十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3。严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日篇四：无固定期限劳动合同 篇四甲方：乙方：签订日期：_年_月_日依据、和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商
20、一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到_标准。四、工作时
21、间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_。五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定_。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续
22、，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治
23、水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_。其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下_。
24、其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日篇五：无固定期限劳动合同 篇五甲方（用人单位）名称： 居处：法定代表人（托付代理人）：身份证号：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别：住址：居民身份证号： 联系电话：劳动用工合同甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司（以下简称;甲方;）乙方： （以下简称;乙方;）依据之规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、
25、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容其次条、乙方同意依据甲方工作须要，按甲方岗位职责要求担当甲方 岗位（工种）工作。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方支配乙方执行 工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
26、术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按第四十四条规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业隐私；爱惜甲方的财产，
27、遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一样，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；2
28、、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三
29、十天以书面形式通知甲方。其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。八、违约责任与赔偿其次十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程
30、度依法担当赔偿责任。其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减；工作满五年以上的（含五年）不再偿付。九、劳动争议处理其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。十、其他其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的
31、，按有关规定执行。其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或托付代理人（签章）：乙方（签章）：签订日期： 年篇六：无固定期限劳动合同 篇六编号：甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据、和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市)
32、区(县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第
33、九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要
34、，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交
35、接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年 月 日甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日篇七：无固定期限劳动合同的订立 篇七订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。