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1、安全生产产例会制制度1、目的的及适用用范围：1.1 为协调调和部署署公司安安全、消消防管理理工作，保证公公司各项项生产、消防、治安、交通、计算机机信息等等的安全全管理工工作得到到顺利落落实，特特制定本本制度。1.2 本制度度适用于于公司安安全会议议的管理理。2、会议议形式及及频次：2.1 安全会会议包括括：安全全生产领领导小组组会议、安全专专题工作作会议和和安全例例会等。2.2 公司安安全生产产领导小小组每季季度召开开一次，公司安安全例会会每月召召开一次次，安全全专题工工作会议议根据公公司安全全工作需需要召开开。2.3参参加会议议人员：2.3.1 安安全生产产领导小小组会议议由公司安安全生产产
2、领导小小组组长长主持召召开，行行政部负负责会议议的会务务工作；参加会议议人员为为安全生生产领导导小组全全体成员员。2.3.2 安安全例会会由主管安安全的副副总经理理主持，行政部部负责会会务工作作；参加会议议人员为为安全生生产领导导小组成成员，各各车间、部门主主要负责责人，兼兼职安全全员。2.3.3安全专专题会议议由安全/节能环环保部经经理主持持，相关关职能部部门负责责会议的的会务工工作，参参加会议议人员为为有关领领导、各各职能部部门领导导、生产产车间负负责人、安全生生产管理理人员等等。3、 安全会议议的主要要内容3.1 安全生生产领导导小组会会议的主主要内容容3.1.1 听听取近期期公司安安全
3、管理理工作情情况汇报报；3.1.2 研研究公司司重大安安全管理理事项，并做出出决策；3.1.3 听听取事故故和重大大隐患情情况汇报报，决定定处置方方案；1 3.11.4 总结前前段安全全工作，研究确确定下一一步安全全工作计计划、任任务和标标。3.2 安全例例会的主主要内容容3.2.1 传传达上级级和公司司各项生生产、消消防、治治安、交交通、计计算机信信息等方方面安全全管理工工作的文文件、指指示、通通报、通通知等；3.2.2 根根据上级级的要求求进行工工作布置置；3.2.3 落落实安全全生产领领导小组组会议和和专题工工作会议议精神，听取、检查上上月例会会布置工工作的完完成情况况；3.2.4 发发
4、布有关关安全生生产工作作信息，交流安安全工作作经验；学习有有关安全全专业知知识；3.2.5 分分析、通通报公司司及各单单位上月月安全生生产管理理状况；3.2.6 布布置、安安排下一一步安全全生产工工作任务务；3.2.7 检检查隐患患整改情情况，提提出对事事故、隐隐患的进进一步整整改意见见；3.2.8 学学习有关关安全生生产、消消防、治治安、交交通、计计算机信信息等方方面的法法律、法法规。3.3 安全专专题工作作会议主主要内容容3.3.1 传传达上级级和公司司有关安安全工作作的指导导精神，并进行行工作布布置；3.3.2 听听取有关关安全管管理工作作、事故故和重大大隐患情情况汇报报；3.3.3 专
5、专题研究究安全管管理工作作中存在在的问题题并制定定解决措措施；3.3.4 安安全工作作阶段性性安排、布置、总结和和奖惩等等。4、记录录各类安全全会议应应做好会会议记录录和参会会人员签签到表并并保存，必要时时应形成成会议纪纪要，分分发到相相关部门门。2安全生产产检查及及隐患排排查制度度1、目的的：为进一步步加强我我公司的的安全管管理，识识别危害害因素，及时控控制、消消除事故故隐患，落实安安全措施施，保证证公司财财产安全全和员工工的人身身安全，预防安安全事故故的发生生，特制制定本制制度。2、任务务与要求求：2.1 基本任任务：发发现和查查明各种种危险和和事故隐隐患并督督促整改改；监督督各项安安全规
6、章章制度的的实施；制止违违章指挥挥、违章章作业。2.2 安全检检查活动动，必须须有明确确的目的的、要求求、内容容和具体体计划，并制定定相应的的安全全检查表表。2.3安安全检查查人员有有权制止止违章作作业、违违章指挥挥；有权权对检查查出的问问题提出出整改意意见。3、安全全检查人人员职责责：3.1按按相关安安全检查查的要求求，做好好检查的的准备工工作；3.2按按时参加加安全检检查准备备会，服服从检查查组负责责人的安安排；3.3按按分工做做好分管管的检查查工作；3.4严严格执行行安全检检查制度度、要求求认真检检查，对对发现的的事故隐隐患和不不安全因因素认真真记录，对违章章行为及及时制止止；3.5对对
7、检查结结果按要要求及时时归纳整整理；3.6对对重大安安全隐患患实行安安全检查查再报告告制度。再报告告后，主主管领导导未办理理，则主主管领导导负全责责。如未未实行再再报告，则报告告人对此此负责。3.6按按有关规规定及时时做好安安全检查查情况的的处理工工作；3.7做做好其他他相关工工作。4、安全全检查的的内容：4.1 安全管管理检查查4.1.1 检检查安全全记录、台帐的的填写情情况；4.1.2 检检查各项项管理制制度、安安全基础础工作落落实情况况；4.1.3 检检查操作作人员、特种作作业人员员的安全全技术、安全知知识的教教育情况况。34.2 现场安安全检查查4.2.1 按按照工艺艺、设备备、储运运
8、、电气气、消防防、仪表表、检维维修、工工业卫生生等专业业的标准准、规范和制制度要求求，检查查生产、施工现现场；4.2.2 检检查员工工各项安安全生产产纪律、操作规规程的执执行情况况；4.2.3 检检查生产产、检修修、施工工等直接接作业环环节的各各项安全全措施落落实情况况；4.2.4检查查安全标标识、危危害告知知、各类类设备设设施的防防护、作作业人员员防护用用品的使使用情况况；4.2.5 配配合检查查岗位操操作人员员的持证证上岗情情况。5、安全全检查的的形式：5.1 综合安安全检查查5.1.1 以以落实岗岗位安全全责任制制为重点点，各专专业共同同参与；5.1.2 公公司每月月不小于于一次，车间每
9、每周不小小于二次次；5.1.3公司司综合安安全检查查由主管管安全的的副总组组织有关关职能部部门进行行，车间间由车间间主任组组织本车车间相关关人员参参加。5.2 日常安安全检查查5.2.1 生生产岗位位操作人人员认真真履行岗岗位安全全生产责责任制，严格进进行交接接班检查查和班中中巡回检检查；5.2.2 工工艺、设设备、安安全等专专业技术术人员根根据本专专业特点点，进行行经常性性检查；5.2.3 各各级安全全生产管管理人员员在各自自的业务务范围内内，深入入生产现现场特别别是关键键装置、重点部部位进行行安全检检查。5.3专专项安全全检查5.3.1季节节性安全全检查5.3.1.11季节性性检查是是根据
10、各各季节特特点开展展的专项项检查。春季以以防雷、防静电电、防解解冻跑漏漏为重点点；夏季季以防暑暑降温、防雷电电、防倒倒塌、防防食物中中毒、防防洪防汛汛为重点点；秋季季以防火火、防冻冻保温为为重点；冬季以以防火、防爆、防中毒毒、防冻冻、防滑滑为重点点；5.3.1.22季节性性检查由由安全环环保部或或有关职职能部门门组织进进行。45.3.2 节节假日安安全检查查5.3.2.11节假日日安全检检查主要要是节前前对安全全、保卫卫、消防防、机械械设备、安全设设备设施施、备品品备件等等进行的的检查，特别是是要对值值班干部部、值班班检维修修人员安安排和原原辅料、备品备备件、应应急措施施落实情情况进行行检查；
11、5.3.2.22由相关关职能部部门组织织进行。5.3.3 专专业性安安全检查查5.3.3.11主要是是对压力力容器、压力管管道、起起重设备备、电气气设备、安全设设备设施施、监测测仪器、运输车车辆、防防火防爆爆等进行行的专业业性检查查；5.3.3.22相关职职能部门门组织各各自专业业管理范范围内的的检查。6、隐患患治理：6.1对对检查中中发现的的问题和和事故隐隐患必须须经被检检单位确确认，下下达隐隐患整改改通知书书，检检查部门门应督促促隐患的的整改；6.2各各部门必必须在隐患整整改通知知书规规定的期期限内完完成隐患患的整改改并按要要求回复复；对一一时无法法整改的的隐患，应采取取有效防防范措施施，
12、并以以书面形形式上报报有关部部门；6.3对对于涉及及面较广广，整改改时间较较长，投投入资金金较多的的事故隐隐患应成成立事故故隐患整整改项目目组，建建立管理理方案进进行整改改。整改改完毕后后，安全全环保部部组织有有关职能能部门进进行验收收；6.4各各级检查查组织和和人员在在检查中中发现的的问题要要认真记记录，并并对隐患患的整改改情况登登记建档档，在下下次检查查中进行行复检确确认；安安全环保保部每周周汇总隐隐患排查查治理情情况制作作隐患排排查治理理统计表表，于每每周五向向乡镇安安监站报报送。6.5重重大事故故隐患治治理6.5.1重大大事故隐隐患是指指是指危危害和整整改难度度较大，应当全全部或者者局
13、部停停产停业业，并经经过一定定时间整整改治理理方能排排除的隐隐患，或或者因外外部因素素影响致致使生产产经营单单位自身身难以排排除的隐隐患；6.5.2公司司应对事事故隐患患进行评评估，经经评估属属于重大大事故隐隐患的，应制定定治理方方案，并并由企业业主要负负责人签签字，向向乡镇（街道）、开发发区安监监站报送送的同时时报县安安监局。重大事事故隐患患报告内内容应当当包括：隐患的的现状及及其产生生原因；隐患的的危害程程度和整整改难易易程度分分析；隐隐患5的治理方方案。6.5.3确认认为重大大事故隐隐患的，应制定定隐患治治理方案案，治理理方案内内容包括括：治理理的目标标和任务务；采取取的方法法和措施施；
14、经费费和物资资的落实实；负责责治理的的机构和和人员；治理的的时限和和要求；安全措措施和应应急预案案。6.5.4重特特大事故故隐患治治理完毕毕，由综综合部报报县安全全生产监监督管理理局，由由相关部部门进行行验收。6安全教育育培训与与考核制制度1、目的的：为落实安安全生产产有关安安全教育育培训要要求，规规范公司司安全生生产教育育培训管管理，提提高广大大员工安安全知识识水平和和实际操操作技能能，保证证安全教教育培训训工作有有序进行行，特制制定本制制度。2、适用用范围：本制度适适用于公公司各类类员工的的安全教教育培训训。3、三级级安全教教育：新入厂人人员（包包括新工工人、临临时工、外包工工及外来来培训
15、、实习、参观人人员等），必须须进行公公司、车车间（部部）、班班组三级级安全教教育，经经考试合合格后方方可上岗岗：3.1公公司级安安全教育育（一级级）由综合部部负责。教育内内容包括括：国家家有关安安全生产产法律、法规、制度和和标准；安全生生产基本本知识；消防知知识；职职业卫生生知识；公司安安全生产产规章制制度；作作业场所所和工作作岗位存存在的主主要危害害因素、防范措措施及事事故应急急措施；事故案案例等知知识。经经考试合合格后，方准分分配到各各车间、部门，其教育育时间不不得少于于24学时时。3.2 车间级级安全教教育（二二级）由车间主主任及兼兼职安全全员负责责。教育育内容包包括：本本车间生生产特点
16、点、工艺艺流程、主要设设备的性性能、安安全技术术操作规规程和制制度；本本车间作作业场所所和工作作岗位存存在的危危险因素素、防范范措施及及事故应应急措施施。经考考试合格格后，方方准分配配到班组组。其教教育时间间不得少少于244学时。3.3 班组级级安全教教育（三三级）由班组长长负责。教育内内容包括括：岗位位生产任任务、特特点、主主要生产产设备结结构原理理、操作作注意事事项、岗岗位责任任制、岗岗位安全全技术操操作规程程；事故故案例及及其预防防和应急急措施；安全装装置和工工（器）具、个个人防护护用品、防护器器具和消消防器材材的使用用方法等等知识。其教育育时间不不得少于于24学时时。4、外来来人员的的
17、安全教教育：74.1 外来施施工人员员的安全全教育及及施工现现场安全全教育由由项目负负责单位位和项目目所在部部门负责责，教育育内容同同新入厂厂职工；4.2 进入公公司参观观、学习习、检查查等人员员的安全全教育，由行政政部负责责，对其其进行入入厂安全全注意事事项教育育，进入入生产现现场必须须有专人人陪同，以保证证安全；5、日常常教育：5.1综综合部负负责制定定公司年年度安全全教育培培训计划划，明确确培训内内容，并并监督检检查计划划的落实实。5.2各各基层单单位制定定本单位位年度安安全教育育培训计计划，落落实责任任并组织织实施。5.3综综合部在在每月的的安全例例会上部部署本月月安全教教育计划划，各
18、单单位组织织落实。5.4 综合部部要充分分利用展展览、宣宣传画、安全专专栏等多多种形式式，以及及采用电电化教育育手段，对职工工进行安安全教育育。5.5 在大修修或重点点项目检检修以及及重大危危险性作作业（含含重点施施工项目目）时，项目负负责部门门要进行行检修（施工）前的安安全教育育，综合合保部监监督检查查。5.6违违章作业业及重大大事故责责任者，复工前前，必须须由所属属部门或或安全环环保部对对其进行行安全教教育，考考试合格格，方准准上岗作作业。5.7教教育必须须留有记记录。6、特殊殊教育：6.1 公司主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，必必须接受受市安监监局的安安全生产产知识和和管理能能力
19、考核核，取得得安全生生产管理理资格证证后，方方可任职职并按时时参加复复审；其其他管理理人员和和专业技技术人员员的安全全教育培培训由综综合部组组织实施施，考试试合格方方可任职职。6.2 特种作作业人员员必须按按国家有有关规定定进行专专门安全全技术培培训，取取得特种种作业证证后，方可可从事特特种作业业。特种种作业人人员的资资格证应应定期复复审。6.3 采用新新工艺、新技术术、新材材料或者者使用新新设备，必须按按新的安安全操作作规程，对岗位位作业人人员和有有关人员员进行专专门教育育培训，考试合合格8后，方准准进行独独立作业业。6.4 发生事事故和未未遂事故故，各部部门必须须组织有有关人员员进行现现场
20、教育育，吸取取事故教教训以防防止类似似事故的的重复发发生。7、考核核方法及及内容：7.1 公司经经营管理理层和安安全生产产管理人人员的安安全技术术培训和和考核，由市安安监局组组织进行行。7.2 其它管管理层的的安全技技术考核核，由综综合部负负责组织织进行考考核，内内容包括括：7.2.1 国国家有关关安全生生产的法法律、法法规、制制度和标标准；7.2.2公司司安全生生产管理理制度及及职责；7.2.3安全全管理、安全技技术、职职业卫生生等知识识；7.2.4有关关事故案案例及事事故应急急管理等等。7.3职职工的安安全技术术考核，由部门门领导负负责组织织实施，考核内内容包括括：7.3.1 国国家有关关
21、安全生生产的法法律、法法规、制制度和标标准；7.3.2 本本岗位的的生产特特点以及及易燃、易爆、有毒、有害物物质的理理化性质质、危害害、预防防措施和和急救措措施；7.3.3 本本岗位的的各项安安全生产产规程和和管理制制度掌握握情况；7.3.4 本本岗位的的各类安安全装置置的使用用及其维维护保养养方法；7.3.5 本本岗位的的劳动保保护用品品（器具具）和急急救器材材的使用用方法；7.3.6 考核情情况与工工资挂钩钩。9安全生产产考核与与奖惩制制度1、目的的为了加强强公司安安全生产产管理，强化各各级生产产管理人人员的安安全风险险意识，落实安安全责任任，严格格考核和和奖惩，维护正正常的安安全生产产作
22、业秩秩序，保保障职工工的安全全与健康康，最大大限度的的防止事事故发生生，特制制定本制制度。2、范围围本制度适适用于本本公司范范围内的的安全生生产奖惩惩管理。3、职责责3.1 公司安安全领导导小组为为每个部部门设定定当年的的安全指指标；3.2 综合部负负责各部部门上报报事故的的统计；3.3 公司安安全领导导小组根根据公司司发展适适时提出出安全激激励措施施；3.4 各部门门根据以以下奖励励细节，向公司司提出奖奖励要求求；重大大奖励事事项，由由综合部门门提出书书面报告告；3.5 各级安安全生产产管理人人员，可可以向本本部门提提出对有有关人员员的奖励励建议，经领导导批准后后按规定定执行；3.6发发生事
23、故故的部门门，由公公司根据据本制度度进行处处罚，全全公司范范围内通通报处罚罚结果。4、具体体奖励与与处罚办办法4.1 奖励(1)对对个人的的奖励：凡符合合下列条条件之一一的人员员，公司司根据具具体情况况，给予予10005000元的奖奖励(2)本本职工作作认真负负责，贯贯彻安全全生产法法律、法法规，严严格遵守守和执行行规章制制度、操操作规程程，完成成安全生生产考核核指标，成绩显显著者；(3)积积级参与与安全生生产管理理，对安安全工作作提出合合理化建建议，经经有关部部门评审审，确有有较大价价值并收收到实效效者；(4)查查出或排排除重大大事故隐隐患，避避免重大大伤亡、火灾、爆炸、装置停停产、主主要设
24、备备损坏等等事故，成绩显显著者；(5)及及时制止止或纠正正了严重重违章指指挥、违违章作业业，避免免重大事事故者；10（6）为为改善劳劳动条件件，发明明或改进进安全防防护装置置和职业业卫生设设施，效效果显著著者；（7）在在发生重重大火灾灾、爆炸炸事故及及其它重重大事故故中，临临危不惧惧、奋勇勇抢救，措施得得力，成成绩突出出者；（8）对对安全生生产工作作有其他他特殊贡贡献者的的奖励由由公司安安全领导导小组研研究决定定。（9）对对安全标标准化合合格班组组及车间间、部门门的奖励励（10）对由公公司有关关部门评评选出的的安全标标准化合合格班组组，公司司给予奖励励；（11）对安全全标准化化合格班班组达到到
25、1000%的车车间、部部门，公公司给予予奖励。4.2 处罚有下列情情况之一一的部门门，扣罚罚该部门门安全第第一责任任人10005500元：（1）不不遵守国国家安全全生产法法律、法法规和规规定，不不履行安安全生产产职责，不建立立、健全全本单位位安全生生产规章章制度、安全技技术操作作规程，不落实实安全生生产责任任制的；（2）不不按规定定建立本本部门安安全生产产管理机机构或配配备安全全生产管管理人员员的；（3）新新建、改改建、扩扩建和技技术改造造项目不不进行职职业安全全和职业业卫生“三同时时”而投产产使用的的；（4）按按上级主主管部门门安全生生产考核核标准进进行考核核达不到到合格标标准的（11）各车
26、间间不按规规定每周周召开一一次安全全工作例例会，会会议内容容记录不不全的；（12）发现职职工违章章作业，不及时时纠正制制止的；（13）强令职职工违章章冒险作作业的；4.4违违规处罚罚按照安安全责任任考核奖奖惩细则则执行行。4.4.1事故故处罚（1）按按公司年年度考核核制度执执行；（2）发发生重、特大伤伤亡事故故，按上上级有关关规定执执行；11（3）其其它各类类事故的的处罚由由分管事事故调查查的部门门提出处处罚意见见，经公公司安全全领导小小组审查查核准，或执行行各专业业管理中中事故处处罚的有有关规定定；4.4.2罚款处处置（1）对对扣罚工工资的处处罚，由由人力资资源部根根据各职职能部门门提交的的
27、处罚通通知办理理；（2）其其他罚款款由各职职能部门门出据罚罚款单进进行扣罚罚，罚金金直接交交财务管管理部门门，交款款人要及及时将交交款凭证证交相关关职能部部门备案案。不按按时交纳纳或拒交交者，按按有关规规定从工工资中扣扣除。4.5、说明（1）公公司总经经理给予予的处罚罚，单独独执行，与本制制度规定定的处罚罚不发生生联系；（2）本本制度未未尽事宜宜按有关关规定执执行。12安全生产产事故报报告和调调查处理理制度依据生生产安全全事故报报告和调调查处理理条例的规定定，为了了及时报报告、统统计、调调查和处处理职工工伤亡事事故，积积极采取取预防措措施，防防止伤亡亡事故，特制订订本制度度。1、根据据生产安安
28、全事故故（以下下简称事事故）造造成的人人员伤亡亡或者直直接经济济损失，事故一一般分为为以下等等级：特特别重大大事故，是指造造成300人以上上死亡，或者1100人人以上重重伤（包包括急性性工业中中毒，下下同），或者11亿元以以上直接接经济损损失的事事故；重重大事故故，是指指造成110人以以上300人以下下死亡，或者550人以以上1000人以以下重伤伤，或者者50000万元元以上11亿元以以下直接接经济损损失的事事故；较较大事故故，是指指造成33人以上上10人人以下死死亡，或或者100人以上上50人人以下重重伤，或或者10000万万元以上上50000万元元以下直直接经济济损失的的事故；一般事事故，
29、是是指造成成3人以以下死亡亡，或者者10人人以下重重伤，或或者10000万万元以下下直接经经济损失失的事故故。2、伤亡事事故的报报告工作作必须坚坚持实事事求是，尊重科科学的原原则。伤伤亡事故故发生后后，负伤伤者或事事故现场场有关人人员应当当妥善保保护现场场和相关关证据，并立即即直接报报告公司司总经理理（法人人）报告告，总经经理不在在时直接接向主管管生产的的副总报报告。情情况紧急急时，事事故现场场有关人人员可以以直接向向县安监监局和负负有安全全生产监监督管理理职责的的有关部部门报告告。因抢抢救人员员、防止止事故扩扩大以及及疏通交交通等原原因，需需要移动动事故现现场物件件的，应应当做出出标志，绘制
30、现现场简图图并做出出书面记记录，妥妥善保存存现场重重要痕迹迹、物证证。3、企业业主要负负责人接接到事故故报告后后，总经经理接到到报告后后，应当当于1小小时内向向事故发发生地县县级以上上人民政政府安全全生产监监督管理理部门和和负有安安全生产产监督管管理职责责的有关关部门报报告。4、报告告事故应应当包括括下列内内容：事事故发生生单位概概况；事事故发生生的时间间、地点点以及事事故现场场情况；事故的的简要经经过；事事故已经经造成或或者可能能造成的的伤亡人人数（包包括下落落不明的的人数）和初步步估计的的直接经经济损失失；已经经采取的的措施；其他应应当报告告的情况况。5、自事事故发生生之日起起30日日内，
31、事事故造成成的伤亡亡人数发发生变化化的，应当及时时补报。火灾事事故自发发生之日日起7日日内，事事故造成成的伤亡亡人数113发生变化化的，应应当及时时补报。6、接到到事故报报告后，总经理理应当立立即启动动事故相相应应急急预案，或者采采取有效效措施，组织抢抢救，防防止事故故扩大，减少人人员伤亡亡和财产产损失。7、事故故发生后后，公司司安全环环保部及及主管安安全的副副总经理理必须协协同事故故调查小小组调查查并及时时作出处处理意见见。公司司安全环环保部应应当依照照国家有有关规定定统计、报告伤伤亡事故故。8、公司司董事会会应当按按照负责责事故调调查的人人民政府府的批复复，对负负有事故故责任的的人员进进行
32、处理理。9、公司司相关部部门应当当认真吸吸取事故故教训，总经理理和安全全环保部部应落实实防范和和整改措措施，按按照“四不放放过”原则，防止事事故再次次发生。防范和和整改措措施的落落实情况况应当接接受工会会和职工工的监督督，并报报县安监监局。110、违违反本规规定，在在伤亡事事故发生生隐瞒不不报，谎谎报、故故意迟延延不报，故意破破坏事故故现场，或者以以不正当当理由，拒绝提提供有关关情况和和资料，按生产产安全事事故报告告和调查查处理条条例有有关规定定处理。 14工伤管理理1.工伤伤的认定定：职工有下下列情形形之一的的，应当当认定为为工伤：（1）在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事
33、故伤伤害的；（2）工工作时间间前后在在工作场场所内，从事与与工作有有关的预预备性或或者收尾尾性工作作受到事事故伤害害的； （3）在在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；（4）患患职业病病的；(5) 因工外外出期间间，由于于工作原原因受到到伤害或或者发生生事故下下落不明明的；(6) 在上下下班途中中，受到到机动车车事故伤伤害的； (7)法法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：(1)在在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在小时之之内经抢抢救无效效死亡的的；(2)在在抢险救救灾等维维护国家
34、家利益、公共利利益活动动中受到到伤害的的；(3)职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已取得得革命伤伤残军人人证，到到用人单单位后旧旧伤复发发的。职工有前前款第一一项、第第二项情情形的，按照本本条例的的有关规规定享受受工伤保保险待遇遇；职工工有前款款第三项项情形的的，按照照本条例例的有关关规定享享受除一一次性伤伤残补助助金以外外的工伤伤保险待待遇。职工有下下列情形形之一的的，不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：（1）因因犯罪或或者违反反治安管管理伤亡亡的：（2）醉醉酒导致致伤亡的的；（3）自自残或者者自杀的的。2.工伤伤认定申申请职工发生生事故伤伤害或者者按照职职业病防防治法规规定
35、被诊诊断、鉴鉴定为职职业病，公司工工会应当当自事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴定为为职业病病之日起起日日内，向向长兴县县社会劳劳动保障障局劳动动能力鉴鉴定科提提出工伤伤认定申申请。遇遇有特殊殊情况，经报市市社会劳劳动保障障局同意意，申请请时限可可以适当当延长。提出工伤伤认定申申请应当当提交下下列材料料：（1）工工伤认定定申请表表；（2）与与用人单单位存在在劳动关关系（包包括事实实劳动关关系）的的证明材材料；（3）医医疗诊断断证明或或者职业业病诊断断证明书书（或者者职业病病诊断鉴鉴定书）。3.劳动动能力鉴鉴定职工发生生工伤，经治疗疗伤情相相对稳定定后存在在残疾、影响劳劳动能力力的，由由公司
36、工工会向宁宁波市劳劳动能力力鉴定委委员会提提出申请请，并提提供工伤伤认定决决定（复复印件）和职工工工伤医医疗的有有关资料料，由市市劳动能能力鉴定定委员会会对工伤伤职工伤伤残后丧丧失劳动动能力的的程度进进行等级级鉴定。4.工伤伤保险待待遇人力资源源部根据据国家有有关规定定，为工工伤职工工办理各各类工伤伤保险待待遇。5.争议议处理工伤职工工及其亲亲属，在在工伤认认定、劳劳动能力力鉴定和和处理工工伤保险险待遇方方面与企企业发生生争议时时，按照照劳动争争议处理理的有关关规定办办理。设施、设设备的维维护、保保养、检检测制度度为了加强强设备安安全管理理，贯彻彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针
37、针，防止止设备事事故的发发生，提提高生产产技术装装备水平平和经济济效益，保证安安全生产产和设备备正常运运行，依依据国家家有关设设备管理理的方针针、政策策和法规规，制订订本设施施、设备备安全管管理制度度。1、设备备的规划划、选购购：1.1.设备的的规划与与选购的的类型要要符合安安全生产产的需要要。1.2选购的的设备应应有完整整的技术术资料和和产品合合格证、使用说说明书。1.3特种设设备的选选购，设设备必须须是持有有（国家家质量技技术监督督局）生生产许可可证和安安全认可可证的厂厂家产品品。1.4进口设设备应当当备有设设备维修修技术资资料和必必要的维维修配件件。1.5对新设设备认真真验收、调试，发现
38、问问题及时时处理。2、建立立设备管管理档案案：2.1对新购购设备及及调入设设备及时时建立档档案。2.2建立相相应的设设备安全全操作、使用、维护规规程和岗岗位责任任。2.3收集整整理所有有相关资资料，保保证设备备技术档档案的完完整和准准确。2.4特种设设备和机机械冲压压设备执执行注册册登记制制度，实实行“一机一一档”，特种种设备和和机械冲冲压设备备的检测测检验报报告由安安全环保保部门存存档。3、设备备的安全全使用和和维修、检测：3.1设备必必须严格格按照使使用说明明和安装装技术规规程的要要求进行行安装、调试后后使用。3.2使用操操作人员员必须经经过相应应的安全全技术培培训。3.3特种设设备须取取
39、得验收收检验报报告和安安全检验验合格证证后方可可使用，并定期期由具有有相应检检测检验验资质的的机构进进行检测测检验。特种设设备操作作人员必必须经过过有关部部门的培培训，经经考核合合格后持持证上岗岗。机械械冲压设设备按照照国家和和省的规规定及标标准要求求，安装装和使用用安全防防护装置置，并委委托具有有相应资资质的检检验、检检测机构构对机械械冲压设设备的安安全性能能进行定定期检测测、检验验。3.4严格执执行以岗岗位责任任制、安安全操作作规程、常规检检查、维维修保养养等安全全使用和和运行的的管理制制度。3.5针对设设备的使使用性质质制定交交接班制制度。分分班轮换换使用或或集体使使用的设设备，由由当班
40、负负责人全全面负责责，专人人使用的的设备由由使用者者全面负负责设备备的使用用安全。3.6大型精精密设备备要严格格实行定定人、定定机的管管理办法法。3.7设备的的使用人人员，负负责设备备的日常常检查和和保养，并做好好日常的的检查保保养记录录。3.8安全设设备的安安装、使使用、检检测、维维修、改改造和报报废，应应当符合合国家标标准或行行业标准准。对安安全设备备进行经经常性的的维护、保养，并定期期检测，保证正正常运转转。安全全设备的的维护、保养、检测由由技术部部门负责责，记录录签字后后交安全全环保部部备案。4、设备备报废4.1坚持“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，对国国家或行行业明令
41、令淘汰、禁止使使用的危危机生产产安全的的设备或或不能满满足安全全生产要要求的设设备实行行淘汰制制度。4.2积极推推荐先进进的新设设备、新新材料。56特种设备备定期检检验制度度1、锅炉炉、压力力容器、起重机机械、安安全阀、压力表表等特种种设备和和所属附附件，按按照法律律规定必必须接受受检验，检验合合格后再再投入使使用。2、在定定期检验验前，生生产管理理部要与与市特检检中心协协调好检检测时间间，及时时对设备备采取措措施（如如停用）并作好好清洁工工作，顺顺利完成成设备定定检，确确保安全全。3、特种种设备的的定期检检测时间间根据上上次的设设备检测测报告确确定。4、定期期检测报报告要有有专人保保管，随随
42、时备查查。特种设备备维护保保养制度度1、特种种设备操操作工人人要发挥挥主人翁翁的态度度和高度度的责任任感，做做到正确确使用，精心维维护，认认真保养养好设备备。2、各岗岗位要实实行操作作工人为为主，“机、电电、化、仪”四结合合的设备备包机制制，做到到台台设设备，条条条管线线，个个个阀门，只只仪仪表有专专人负责责，消灭灭无人负负责现象象。3、操作作人员对对岗位范范围内的的设备，必须做做到“三好（管好、用好、修好）、四会会（会使使用、会会保养、会检查查、会排排除故障障）”，严格格执行岗岗位的操操作规程程。4、严格格按操作作程序与与规定步步骤。设设备启动动前认真真准备，启动中中要反复复检查，停车后后妥
43、善处处理，运运行中不不超温，不超压压，不超超负荷，不准在在设备运运行时离离开岗位位。5、对岗岗位范围围内设备备严格巡巡回检查查制度，切实做做到“四勤（勤检查查、勤观观察、勤勤联系、勤调节节）”。操作作人员发发现设备备缺陷能能处理的的应主动动进行处处理，清清除故障障，一时时处理不不了的应应及时报报告检修修。特种设备备技术档档案管理理制度特种设备备技术档档案管理理工作为为设备管管理提供供资料，技术信信息和考考核的依依据，是是管好设设备和基基础工作作，必须须认真做做好。1、有专专人负责责设备技技术档案案管理工工作。2、要有有设备技技术档案案，对主主要设备备和关键键设备要要分别建建档，内内容包括括：（
44、1）安安装使用用说明书书、设备备制造合合格证及及压力容容器质量量证明书书、设备备安装移移交验收收单、设设备调试试记录、特种设设备使用用证和检检测报告告等。（2）大大、中修修记录、竣工验验收单。（3）设设备登记记卡片、设备分分类台帐帐。（4）设设备改装装、变更更的有关关技术文文件。（5）历历年设备备缺陷及及事故情情况记录录。3、技术术档案必必须齐、整洁、规格化化，及时时整理填填写。4、公司司档案保保管员负负责保管管和供应应公司图图纸、技技术资料料。5、设备备迁移或或报废，其档案案均随设设备调拨拨，设备备报废后后，首先先向质监监部门办办理注销销手续，然后档档案由公公司档案案保管员员封存。特种设备备
45、运行记记录制度度1、操作作人员，必须经经过专门门培训并并经过考考试合格格取得特种设设备操作作人员资资格证后才能能独立操操作。2、当班班人员必必须认真真做好运运行过程程中状态态监测、日常点点检和各各项运行行记录。3、在运运行中遇遇到有不不正常情情况时，值班人人员应根根据规程程进行紧紧急得理理，并及及时报告告有关部部门。4、运行行人中在在当班期期间，应应按规定定巡回检检查，不不得随意意离开工工作岗位位。5、受压压设备不不得超压压运行、动力设设备不得得超过规规定负荷荷运行，不得带带病运行行，任何何一处发发生故障障应及时时排除，并做好好运行和和故障排排除记录录。6、运行行操作人人员必须须做好设设备检修修后的试试运行记记录，填填写各种种表卡，准确地地反映设设备运行行状态。7、各班班组将运运行记录录集中整整理后报报送公司司，以便便能以运运行记录录为依据据，综合合历次检检修记录录，制定定合理的的检修计计划。安全投入入保障制制度1、目的的为了进一一步加强强企业安安全管理理，建立立企业安安全生产产投入的的长效机机制，确确保企业业对安全全生产管管理、事事故隐患患整改和和安全技技术措施施费用的的提出和和使用能能及时、到位，根据国国家