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1、2022感恩的演讲稿锦集9篇感恩的演讲稿 篇1感恩的演讲稿范文一敬重的各位评委、来宾：大家好！我是来自公司办公室的xxx，今日我演讲的题目是拥有一颗感恩的心。让我先来给大家讲一个故事有个年轻人，高校毕业后到一家条件特别好的合资企业应聘。聘请的考官问他的问题是：“请问你给你母亲洗过脚吗？”年轻人回答：“没有”。考官便说：“那我希望你下个礼拜再来面试，但有个条件，回去做一做”。年轻人回到家里，把面试的全过程详具体细地告知了他的母亲。母亲为了能让孩子进入条件这样好的企业工作，成全了儿子的愿望，把自己的双腿伸进了儿子第一次给他端来洗脚水的脚盆里。当年轻人第一次摸到母亲那双象棒槌一样细细的腿时，眼泪忍不
2、住流了下来他想起：自己的高校学业不就是靠着母亲这样一双细细的棒槌一样的腿四处奔跑，为人打工、赚钱完成的吗？他又想起：每到月初，自己就在那儿心安理得地等妈妈寄钱来，却从未想过妈妈筹钱这么困难！从今，他每天都要给母亲洗脚。一个礼拜后他去面试，那位考官问他：“回去做了没有？”他点点头：“做了”，考官又问：“你对我们公司这么要求你，还情愿来吗？”年轻人说：“公司能不能录用我，已经不是最重要的了，最重要的是我学到了高校里没有学到的，做人的，根本道理感恩”。感恩的演讲稿范文二敬重的各位评委、来宾：大家好！我是来自公司办公室的孙铃，今日我演讲的题目是拥有一颗感恩的心。让我先来给大家讲一个故事有个年轻人，高校
3、毕业后到一家条件特别好的合资企业应聘。聘请的考官问他的问题是：“请问你给你母亲洗过脚吗？”年轻人回答：“没有”。考官便说：“那我希望你下个礼拜再来面试，但有个条件，回去做一做”。年轻人回到家里，把面试的全过程详具体细地告知了他的母亲。母亲为了能让孩子进入条件这样好的企业工作，成全了儿子的愿望，把自己的双腿伸进了儿子第一次给他端来洗脚水的脚盆里。当年轻人第一次摸到母亲那双象棒槌一样细细的腿时，眼泪忍不住流了下来他想起：自己的高校学业不就是靠着母亲这样一双细细的棒槌一样的腿四处奔跑，为人打工、赚钱完成的吗？他又想起：每到月初，自己就在那儿心安理得地等妈妈寄钱来，却从未想过妈妈筹钱这么困难！从今，他
4、每天都要给母亲洗脚。一个礼拜后他去面试，那位考官问他：“回去做了没有？”他点点头：“做了”，考官又问：“你对我们公司这么要求你，还情愿来吗？”年轻人说：“公司能不能录用我，已经不是最重要的了，最重要的是我学到了高校里没有学到的，做人的，根本道理感恩”。这个故事，是我在查阅学习型组织相关书籍时看到的。可以说，当时深深震撼了我！直到现在每每想起，都会触动我埋藏在心底里的那根弦。其实，洗脚真的是很小很小的一件事，然而它却包含了一种文化感恩文化。而我们的公司若要取得蓬勃发展，则离不开这种感恩文化，离不开一大批懂得感恩的员工。我想，一个懂得感恩的人，就会发觉世界是多么美妙；一个懂得感恩的人，就会拥有一种
5、平和的心态；一个懂得感恩的人，就会欢乐地工作学习和生活。其实，在现实生活中，令我们感动的事情实在是太多太多或许，你来自一个偏僻的小山村，但那青山绿水和纯朴的村民却会恒久定格在你的心中，无论你走到天际海角。因为这一切曾经是你振翅高飞的源泉；或许，你很难遗忘那位头发花白亲善可亲的老老师，因为他曾在你学业的道路上遇到困惑迷惘之时，为你指明白方向；或许，你时常会想起一双生疏但暖和的双手，因为这双手曾在你吃力蹬车时推过你一把，帮你越过那道坎，走上平坦的大道。假如你是一个懂得感恩的人，象这样的点滴就犹如大海里的浪花，多得数也数不清。挚友，就在此刻，请你们打开记忆的闸门想一想类似的细微环节吧！你会愈发地感受
6、到来自挚友、来自家庭、来自社会和企业的关爱！你会愈发地珍惜生命、珍惜生活、珍惜每一次学习和工作的机会！那么欢乐就会充盈你的每一天！说真的，我作为一名中专生，毕业后能安排到合肥供电公司，我很幸运；在公司内部我从基层做起，现在机关从事管理工作，我很知足；刚上班时，第1个月领到了80多元的工资，我很兴奋；而如今我的工资奖金芝麻开花节节高，口袋日益鼓起来，我很感谢，我感谢有这么好的企业不仅解决了我们生活的温饱，而且还供应了展示自我的舞台！如今，当我每天穿着美丽的工作服，走向白宫一样的办公楼时，我感恩！因为我知道，还有多少人下岗后生活没有着落；当我每天运用着现代化的办公设施欢乐地工作时，我感恩！因为我知
7、道还有多少人是风里来雨里去，一身泥一身汗地在辛苦劳作；当我每天坐在饭桌前，品尝着可口的美味佳肴时，我感恩！因为我知道还有多少人在菜市只能买那些便宜的蔬菜，甚至舍不得买一丁点的肉来改善生活因为感恩，我们在日常的工作中，就会少一些埋怨，多一些踏实；因为感恩，我们在平安生产时，就会真正做到隐患不从眼前溜走、事故不在手中发生；因为感恩，我们在为客户工作时，就会真正做到尽心服务，尽力先行；因为感恩，我们就会把企业当作母亲一样，常常为之洗脚捶背；正是因为感恩，我们才会真正做到全神贯注抓工作，一心一意谋发展！讲到这儿，我想起几天前，当我在家里演讲了这篇稿子后，我七岁多的女儿似懂非懂地问我：“妈妈，什么叫感恩
8、？”我告知她：“感恩就是当别人对你好时，你要记在心里，要报答人家”。女儿又问我：“妈妈，你给姥姥洗过脚吗？”我愧疚地说：“在姥姥生病时，妈妈给姥姥洗过，现在因为要照看你，妈妈已经不能常常给姥姥洗脚。”女儿听后转身跑进洗手间摇摇摆晃地端来一盆水，天真地对我说：“妈妈，你坐下，今日我要给你洗脚！”看着女儿期盼的眼睛，看着已经泼洒了一地的水，我的眼睛潮湿了。我知道，幼小的女儿已经起先懂得感恩了，她已经拥有一颗感恩的心。是啊！谁言寸草心，报得三春晖，过几天就是“三八”妇女节了，让我们对天下全部的母亲说一声：“你们辛苦了，感谢你们！”感恩的演讲稿 篇2用感恩的心去工作，你就不会产生埋怨；用感恩的心去工作
9、，你就不会感到乏味；用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩；用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己；用感恩的心去工作，你在受到指责时就不会感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律已宽以待人。请信任：给你磨练的人，就是给你恩惠的人；给你苦痛的人，就是给你欢乐的人；给你指责的人，就是给你成长的人；给你失落的人，就是给你荣耀的人。拥有一颗感恩的心，你的生命就会充溢温馨；长存一颗感恩的心，你的灵魂就会更加纯净！感恩工作，从现在起先一个人的胜利当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板和同事的帮助，在你从一般到优秀的时候，你最应当感谢的是曾经帮助过你的老板
10、和同事。美国通用电气前董事长兼ceo 杰克韦尔奇一、“感恩”的定义“感恩”是个舶来词，牛津字典给“感恩”的定义是：“乐于把得到好处的感谢呈现出来并且回馈他人。“感恩”最初来自基督教。其本意是要信徒感谢主为了挽救世人所做的牺牲而被钉十字架，感谢主的慈祥与宽容，感谢兄弟姐妹的支持与帮助等。所以，不难理解，感恩必定能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，让人们渐渐仁爱、宽容起来，并削减人与人之间的摩擦，化解人与人之间的冲突，缩短人与人之间的距离，增加人与人之间的合作。在我国，虽然没有特地来表达感恩之情的节日，但感恩思想却源远流长。“谁言寸草心，报得三春晖”、“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，这些诗句让我们知道
11、：在很久以前，感恩就深化了人心。同时，作为礼仪之邦的中华民族对“感恩”在很多方面也有所描述，如“滴水之恩当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”、“得人花果千年香，得人恩惠万年记”等。感恩是一种发自内心的生活看法。其实对生活感恩，就是善待自我，学会生活。二、感恩工作，从现在起先在人生的道路上，时常会遇到让人感动和牢记的事。但是在当今社会，我们经常对四周的一切不以为然，有些人把金钱和利益看得太重，而忽视了人与人之间的感情，觉得父母的细心照看，挚友的关切帮助都是天经地义的，忙劳碌碌的生活，让我们遗忘了感恩，也无暇去感恩，这不能不说是一种悲伤。一位盲人曾经请人在自己乞讨用的牌子上这样写道：“春天来了，而我却
12、看不到她。”我们与这位盲人相比，与那些失去生命和自由的人相比，目前能健康地生活在世界上，谁说不是一种命运的赏赐？想想这些，我们还会埋怨命运对自己的不公允吗？天使问诗人：“你不欢乐吗？我能帮你吗？”诗人对天使说：“我什么都有，只欠一样东西，你能给我吗？”天使回答说：“可以。你要什么我都可以给你。”诗人直直地望着天使：“我要的是华蜜。”这下把天使难倒了，天使想了想，说：“我明白了。”然后把诗人所拥有的都拿走。天使拿走诗人的才华，毁去他的容貌，夺去他的财产和他妻子的性命。天使做完这些事后，便离去了。一个月后，天使再回到诗人的身边，他那时已经饿得半死，衣衫褴褛地躺在地上挣扎。于是，天使把他的一切还给他
13、。然后，又离去了。半个月后，天使再去看诗人。这次，诗人搂着妻子，不住地向天使道谢。因为，他得到了华蜜。这个故事告知我们要珍惜已经拥有的东西，对自己得到的要心怀感谢，知足惜福。三、学会感恩，报答他人在一个闹饥荒的城市，一个家庭殷实而且心地和善的面包师把城里最穷的几十个孩子聚集到一块儿，然后拿出一个盛有面包的篮子，对他们说：“这个篮子里的面包你们一人一个。在上帝带来好光景以前，你们每天都可以来拿一个面包。”瞬间，这些饥饿的孩子一窝蜂似的涌了上来，他们围着篮子推来挤去大声叫嚷着，谁都想拿到最大的面包。当他们每人都拿到了面包后，竟然没有一个人向这位好心的面包师说声感谢就走了。但是有一个叫依娃的小女孩却
14、例外，她既没有同大家一起吵闹，也没有与其他人争抢。她只是谦让地站在一步以外，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。她并没有急于离去，她向面包师表示了感谢，并亲吻了面包师的手之后才向家走去。其次天，面包师又把盛面包的篮子放到了孩子们的面前，其他孩子照旧如昨日一样疯抢着，羞怯、可怜的依娃只得到一个比头一天还小一半的面包。当她回家以后，妈妈切开面包，很多崭新、发亮的银币掉了出来。妈妈惊异地叫道：“马上把钱送回去，肯定是面包师揉面的时候不当心揉进去的。赶快去，依娃，赶快去！”当依娃拿着钱回到面包师那里，并把妈妈的话告知面包师的时候，面包师慈祥地说：“不，我的孩子，这没有错。是我把银
15、币放进小面包里的，我要嘉奖你。愿你恒久保持现在这样一颗感恩的心。回家去吧，告知你妈妈这些钱是你的了。”她激烈地跑回了家，告知了妈妈这个令人兴奋的消息，这是她的感恩之心得到的回报。其实，感恩并不要求回报。无力报答，或一时无机会报答，都没关系，只要心中长存感恩、常念回报就行，因为感恩最重要的是一种精神。四、感恩公司，与公司一起成长爱默生说：“人生最漂亮的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人之后，也帮助了自己。”所以，应当伸出你的手去帮助别人，而不是伸出脚去试图绊倒他们。感恩之心，是我们每个人生活和工作中不行或缺的阳光雨露，一刻也不能少。有位一般职员肖兰在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和另一个
16、同事虽然同样都是探讨生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出许多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，而是仔细做事。“当很多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我不遗余力做好每一项工作。我甚至会主动主动地找事做，了解主管有什么须要帮助的地方，事先帮主管做好打算。因为在我上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不志向，就要懂得跟在老板的身边学功夫。“我将这三句话牢牢地记在心里，自己始终秉持这个做事原则。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里、记在心上的
17、。在后来选择出国考察学习人员时，我是唯一一个资格浅、级别低的办事员。这在公司里是极为罕见的现象。”恒久怀着感恩的心是一种人生看法，它是确定着你能否胜利的关键。五、超越雇佣关系工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作看法，而工作看法完全取决于我们自己。拿破仑发动一场战役只须要两周的打算时间，换成别人那会须要一年。这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热忱。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不赞扬这些跨越了阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞行的动物。”在拿破仑这次辉煌的成功之后，一位奥地利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官
18、对斗争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热忱跟随着他们的长官，从一个成功走向另一个成功。我们钦佩拿破仑，但我们更应当赞美拿破仑手下那些具有无比热忱的士兵，他们才是最宏大的人。一旦缺乏热忱，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热忱，人类不会创建出震撼人心的音乐，不会建立出富丽堂皇的宫殿，不能折服自然界各种强悍的力气，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界；假如缺乏热忱，你即使有多么美妙的愿望，也无法变为现实。也正是因为热忱，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；哥伦布才克服了艰难险阻，领会了巴哈马群岛
19、清爽的晨曦。凭借着热忱，自由才获得了成功；凭借着热忱，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。有人问我，是不是全部的人都具备工作热忱。肯定正确，每一个人都有，或许隐藏在恐惊之后，可是总在那儿。热忱是实现愿望最有效的工作方式。假如你能够让人们信任，你的愿望的确是你自己想要实现的目标，那么即使你有许多缺点别人也会宽恕你。只有那些对自己的愿望有真正热忱的人，才有可能把自己的愿望变成美妙的现实。人是很奇异的，我信任人性能创建奇迹。多年来我看过很多人都能有意识地创建人生，而不是漫无目的地度过一生。又有多少次，那些最初觉得自己不行能把握自己、施展力气的人，最终却都能扭转乾坤。每个人内心都有热忱，能感
20、受剧烈的心情，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热忱深深地埋藏起来。曾经有一次，有三个人做了一个小嬉戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的挚友的名字写下来，还要说明为什么选这个人。结果公布后，第一个人说明了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，似乎生活又面貌一新。他人热忱活泼，乐观开朗，总是特别激昂人心。”其次个人也说明了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。”第三个人说：“他对一切事情都不遗余力。”这三个人是美国几家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的挚友。他们相互看了对方纸片上的
21、名字之后，发觉他们竟然不谋而合地写上了澳大利亚墨尔本一位闻名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无以伦比的热忱的原因。对待工作没有任何借口，就必需具有足够的热忱。带着热忱去工作吧！很难想像，一个没有热忱的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创建性的业绩了。拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占据了皮德蒙德。因此超越雇佣关系，就是要明确自己是为了实现自我价值工作而非为薪水工作，搞清晰自己究竟在为谁打工，为企业工作就是为自己工作，站在老板的角度，多替企业想想。六、忠诚于企业现在的职场，企业希望员工忠诚于企业
22、，员工希望忠诚于自己的职业生涯。两者之间既有联系又有区分。假如员工在企业内发展如自己所愿，那劳资双方皆大高兴。但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的发展轨迹并不符合，从而造成了“你想留我我偏要走，你要我走我偏想留”的境况。作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质，希望员工与企业同步发展。不在乎表面的认同，在意财宝价值的趋同例如：你在聘请时能告知企业，你不但能为企业创建财宝，同时也不会因为你而造成损失；离职以前主动为企业聘请到顶替你的优秀员工；自己做错事情不仅敢担风险同时能刚好找出弥补措施；自己有业绩时情愿用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱等等，往往引导企业对你“忠诚”的好感。七、企业兴亡
23、，人人有责人人，当然是指每位企业的员工。一个企业的兴亡，可能跟一个企业的决策者的决策有很大的关系，但同每一位员工也有着亲密的关系。酷爱企业的最基本表现就是酷爱你所从事的每一项工作。工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力气。工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人受益。仅就纯粹的个人意义而言，人一生的全部活动不外乎三个内容：生存，发展，享受。无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。人须要在工作中找寻归宿和价值，实现其志向。工作可以满意个人，让人欢乐。作为一个劳动者要能够这样想，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果
24、安家立命、养家糊口、实现自我、体验欢乐。对待工作要有主子翁心态。一个人爱不爱自己的工作，能够从他的看法上反映出来。美国西南航空公司总裁赫布凯莱赫曾经说过：“我们雇佣的不是人而是看法。我们公司最好的口号是：我们之所以微笑，是出于自愿而不是出于被迫。”这家美国最令人艳羡的航空公司连续二十多年获得盈利。一个人要酷爱组织、酷爱团队。认同组织就是认同自己，这是一种特别主动的观念。既然必需对自己的工作负责，那就要认同组织。在你不满足的组织里工作，你确定不会获得胜利，那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。个人与组织必需要联系在一起，每个人都应当具备剧烈的组织认同感和归属感。八、注意细微环节，把工作做到
25、位细微环节就是那些琐碎、繁杂、细小的事，而我们日常大量的工作恰恰就是重复这些琐碎、繁杂、细小的事，所以注意细微环节并不是想象中那么简洁。海尔的服务始终为人所称道，相对于其他品牌，服务周到是它最大的优势。拿敲门来说，虽然这只是一个微乎其微的一般动作，但海尔为此设定了严格的标准动作：连续轻敲两次，每次连续轻敲3下，有门铃的要先按门铃。海尔要求服务工程师平常多加练习，敲门前略微稳定一下自己的心情，防止连续敲不停，或者敲的力气过大。假如无人应答，服务工程师应每隔30秒重复一次；假如5分钟后门仍旧没开，则电话联系；电话联系不上，同用户邻居确认，确认用户不在家后，在门上或显要位置贴留言条，等用户回来后主动
26、电话联系用户，同时通知话务中心。靠这种贴心周到的细致服务，海尔赢得了顾客的青睐。细微环节的力气就是贵在坚持。另外，只有领导重视、基层执行有力，才能体现细微环节的精髓；只有注意细微环节，才能尽量削减工作中的失误，削减不必要的损失。对于个人来说，同样须要注意细微环节，追求细微环节的完备。细微环节能够体现出员工的性格内涵和工作实力，许多员工注意细微环节、一丝不苟，因此能够获得领导的信任，可以放心地把缜密细致的工作交给他做，也经常会考虑并接受他的建议。假如想让业绩攀升，那么我们就得从这一刻起先，摒弃对小事无所谓的恶习才行。首先，我们在接到一项任务时，对其中的各种细微环节千万不要产生轻视的心理，而要把它
27、看做一件重要的大事，这样才会真正重视它，并开动脑筋、发挥潜力做好它。其次，工作时肯定要细心、仔细，不要以为是平凡的小事，就敷衍了事地应付。我们应当像做重要的事一样仔细扎实地处理好每一个环节和细微环节，一丝不苟地去完成它。很多人在接到一项新任务后，首先做的事情是剔除穿插其中的诸多烦琐细微环节。他们认为这些细微环节会奢侈珍贵的时间和有限的精力，结果“聪慧反被聪慧误”，整项工作由于缺少细微环节的串联，在连接上出现了脱轨现象，进而导致工作进度一再受阻，难以高质量地按期完成任务。再次，取得成果时要让四周的人知道。比如，创建出一套行之有效的好方法，能提高工作效率；想出了一个好创意，有利于提高工作成果。这些
28、好的想法和创意对于我们更好地完成富有挑战性的工作是相当有利的。许多人在得到这些“回报”时，习惯于藏起来自己独享，但这种行为并不行取。与人共享成果有利于得到别人的好感，而良好的人际关系则会使工作速度和工作质量进一步提高；另一方面也会引起领导留意，获得更多发挥才能的机会；还可以提升整个团队和企业的绩效。细微环节具有非凡的魅力，它存在于我们生活中的一切行为里。尽管我们看问题时必需站得高、看得远，但现实中的工作都是由一件件小事情组成的，只有把一点一滴做好了，才有可能成就大事业。工作中，有些员工会觉得，日复一日地干着简洁枯燥的事情，整理一些琐碎的资料会很无聊。他很有可能因此而消极地对待工作，认为凭自己的
29、实力能轻易做完工作，到最终时刻再干也来来得及。正是这种想法，让很多优秀员工无法顺当完成任务或惹下麻烦耽搁事情。我们可以留意一下自己和身边的新员工，看看他们是否在为琐碎小事和自认无聊的工作而敷衍应付，是否认为上班是一件苦差事。其实，企业正是用这些小事情来不断地考验和提升我们，只有在这些看似简洁其实困难的“考题”中顺当通过，我们才会不断得分，最终迎来职场生涯的辉煌。九、自动自发地工作坦诚地说，我所看到的很多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，兴奋一番或者埋怨一番之后，仍旧茫然地去上班、下班他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这
30、样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不行能在工作中投入自己全部的热忱和才智。他们只是在机械地完成任务，而不是去创建性地、自动自发地工作。我们没有想到，我们当然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依旧被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热忱、才智、信仰、创建力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！其实，工作是一个包涵了诸多才智、热忱、信仰、想象和创建力的词汇。卓有成效和主动主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的才智、热忱、信仰、想象和创建力，而失败者和消极
31、被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是躲避、指责和埋怨。工作首先是一个看法问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作须要热忱和行动，工作须要努力和勤奋，工作须要一种主动主动、自动自发的精神。只有以这样的看法对待工作，我们才可能获得工作所赐予的更多的奖赏。应当明白，那些每天早出晚归的人不肯定是仔细工作的人，那些每天忙劳碌碌的人不肯定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不肯定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种躲避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们须要的决不是那种仅仅遵守纪律、按部就班，却缺乏热忱和
32、责任感，不能够主动主动、自动自发工作的员工。工作不是一个关于干什么事和得什么酬劳的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！胜利取决于看法，胜利也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时打算把握机会，呈现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的才智和推断力。知道自己工作的意义和责任，并恒久保持一种自动自发的工作看法，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的
33、最根本区分。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新谛视我们的工作，工作就不再成为一种负担，既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发觉那些须要做的事情哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我们发觉了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，须要你付出的是比别人多得多的才智、热忱、责任、想象和创建力。十、停止埋怨，真诚感恩有这样一个故事：在一座寺院里住着一位道行高深的住持，那位住持给寺院立下了一个特殊的规则，每到年底，寺里的和尚都要面对住持说两个字。第一年年底，住持问新和尚最想说什么，新和尚说“床硬”；其次年年底，住持又问新和尚心里最想说什么，新和尚说“食劣”；第三年年底，新
34、和尚没等住持提问，就说：“告辞”。住持望着新和尚的背影自言自语地说：“心中有魔，难成正果，惋惜！惋惜！”住持所说的“魔”，就是新和尚心里没完没了的埋怨。这个新和尚只考虑自己要什么，却从来没有想过别人赐予了自己什么。像新和尚这样的人在现实生活中有许多，这些人这也看不惯，那也不如意，怨气冲天，牢骚满腹，总觉得别人欠自己的，社会欠自己的，从来感觉不到他人为自己的生活所做的一切，这种人心里只会产生埋怨，不会产生感恩。对生活怀有一颗感恩之心的人，即使遇上再大的灾难，也能熬过去。感恩者遇上祸，祸也能变成福，而那些经常埋怨生活的人，即使遇上了福，福也会变成祸。很多时候，我们总是埋怨，也很简单埋怨，以至于有时
35、自己都没有察觉。埋怨生活中的一切，埋怨不公允的待遇、不如意的爱情，甚至埋怨天气的阴晴。其实，学会用感恩的心看四周的一切，你会有另外一种心情。看我们四周那些“今日工作不努力，明天努力找工作”，只知埋怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会，更没有对他们的工作心存感恩。他们不懂得，丰厚的物质酬劳是建立在仔细工作的基础上的；他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的埋怨中蹉跎岁月，而技能没有丝毫进步。最可悲的是，埋怨者始终没有醒悟地相识到这样一个残酷的事实：在竞争日趋激烈的今日，工作机会来之不易。不懂得感恩，不珍惜工作机会，不努力工作而只知埋怨的
36、人，不管他们的学历有多高，总是排在被解雇者名单的最前面。年轻人往往充溢幻想，这是件好事。但年轻人还须要尽快懂得，幻想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。很多浮躁的人曾经也都有自己美妙幻想，但始终无法实现，最终剩下的只有满腹的牢骚和无边的埋怨。所以，让我们用感恩的心去驱除心中埋怨的“恶魔”，实现自己多年来的幻想吧！十一、高质高效，提前完成工作任务就像是世界上出现锁以后就必定有与之相应的钥匙一样，问题与方法也是共存的。而如何找到最合适、最高效的工作方法，是每一个管理者须要仔细对待的问题。我们的工作，其实就是通过不同的手段，达到解决问题、实现目标的过程。在这个过程中，选择好的方法至关重要。因为在正确
37、的方法指导下，我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。这样不仅为我们节约了时间，更使我们在与别人的竞争中占尽先机，处于领先地位。正确的方法对于我们的工作很重要。麦肯锡在80余年的工作实践过程中，积累了丰富的对于每个时代不同企业的工作阅历，而又以对当今信息爆炸时代的阅历最为足够。 假如我们想成为一个高效能的员工，成为一个能够卓有成效解决问题的人，我们就必需学习，真正学习到一些有用的方法，这样才能够做到我们想要做的。下面是麦肯锡帮助解决诺贝尔奖金问题的经典案例。诺贝尔奖每次100万美元的奖金的确值得大家关注，诺贝尔基金会每年发布5个奖项，因而每年必需支付高达500万美元的高额奖金。你确定禁不住要问
38、，诺贝尔基金会的基金究竟有多少，才能够担当起每年的巨额支出？事实上，诺贝尔基金会之所以能够顺当支付高额奖金，除了诺贝尔本人捐献的一笔浩大的基金外，更应归功于诺贝尔基金会的投资有方。 诺贝尔基金会成立于1896年，由诺贝尔捐献980万美元建立。由于该基金成立的目的是用于支付奖金，基金的管理不容许出现任何差错。因此，基金会成立初期，其章程中明确规定了基金的投资范围，这笔资金被限制在平安且有固定收益的投资上，例如银行存款与公债，不允许用于有风险的投资，尤其不允许投资于股票或房地产，那样会使基金处于价格涨跌的高风险之中。这种保本重于酬劳率、平安至上的投资原则，的确是稳健的做法，避开了基金损失的状况。但
39、牺牲酬劳率的结果是，随着每年奖金的发放与基金会运作的开销，历经50多年后，低酬劳率使得诺贝尔基金的资产流失了近2/3，到了1953年，该基金会的资产只剩下300多万美元。眼见资产将消耗殆尽，诺贝尔基金会的理事们刚好觉醒，他们立刻找寻询问顾问以应对所面临的不利局面。幸运的是，他们找到了在商业界已经声誉鹊起的麦肯锡询问公司。面对这样一个问题，麦肯锡人快速地组成了一个团队，并且投入到工作之中。在做了充分的探讨工作之后，这个团队意识到提高投资酬劳率对财宝积累的重要性，并在当年就把这一建议谨慎地交给了诺贝尔基金会。于是诺贝尔基金会在这一建议的指导下，在1953年做出了突破性的改革更改基金管理章程，将原先
40、只准存放在银行和买公券的资金转向投资股票和房地产。新的理财观一举扭转了整个诺贝尔基金的命运，其后的几年，巨额奖金照发、基金会照常运转。到了1993年，基金会不但挽回了过去的亏损，基金总资产也增长到了2保芬诙嗝涝。诺贝尔基金会的成长离不开麦肯锡；而麦肯锡的快速胜利又得力于公司总结出的高效工作方法。其实，对麦肯锡来说，这样的例子数不胜数。麦肯锡人基本上每天都沉醉在大大小小的商业问题之中。但也正是如此，使得麦肯锡人的阅历以及实践实力不断加强，反过来又增加了麦肯锡的实力。麦肯锡自1923年建立以来，始终处于不断的探究、进步之中，经过多年的积累，渐渐形成了许多理论法则，这些被统称为麦肯锡法则。它们是我们
41、解决问题的法宝，因为麦肯锡法则不仅涉及到了许多工作的不同方面所能够遇到的问题，而且它对于每个问题都有比较深化的探讨以及牢靠的解决方法。尽管麦肯锡方法原来是被应用于商业方面，但它同时也具有能指导我们日常生活方式的意想不到的奇妙力气。麦肯锡方法主见：以最快捷的方式，最少的时间、资源来解决工作中遇到的问题。当你第一次接触这些方法的时候，或许你并不认为它有什么特殊之处。但是，当你在工作中或是生活上遇到麻烦问题的时候，你都可以用这些方法找到答案，找到解决方法。不管你意识到了还是没有意识到，当你接触了麦肯锡，它总是对你的工作、生活产生这样或那样的影响。于是，让麦肯锡方法融会于简洁的事实中，便成了麦肯锡人的
42、使命。他们要让我们每一个人都理智地根据这些方法所昭示的真理前行，不奢侈生命中点点滴滴的时间和精力，使全部的物质和精神财宝都最大限度地发挥作用麦肯锡方法本质上是一种效能法则，是使你工作顺当与生活华蜜的原理。一言以蔽之，“效能”二字是麦肯锡工作法则的精华。这是我们这个时代提出来的一个全新话题，我们必需英勇地正视，并在自己的生活和工作中努力去实践和提高。让感恩成为一种习惯！感恩的演讲稿 篇3每一个人，都曾像一粒尘土，从偶然中来临，卑微而又渺小，像山谷里盛开的野百合，不知何时是春天。始终在思索着，是什么赐予如此微乎其微的人渐渐走向坚毅与成熟的力气和在这炎凉世态中苟且下去的实力，这世上好像总有些令人鄙夷
43、或是敬畏的事物，使你具有更加完备的人格魄力。学会用一种平和的眼光去看待自然，珍惜花开花落，倾听风声雨声。腊梅教会你拥有傲骨气节，天空教会你拥有宽广的胸怀，鸟儿教会你拥有更高的追求和更远大的志向。万事万物都在冥冥中赐予你生存之道。一花一世界，一叶一乾，大即小，巨亦微。花与叶的境界远比人的高很多。无知残忍的人类不但不懂得感恩大自然反而为了利益加深破坏。如此想来，常怀一颗感恩的心，感谢大自然，你会觉得世间众生皆同等，而大自然正是在这种同等中无私地奉献才智与你。学会对身边形形色色的人都怀有包涵宽慰之心，将一切不利因素转为自己拼搏的力气。正如感恩教化活动之中彭成老师所说的那样。感谢曾经羞辱过你的人，因为
44、他磨练了你的心志;感谢曾经欺瞒你的人，因为他增进了你的才智;感谢曾经遗弃你的人，因为他教会你应独立。胯下之辱，令韩信终身不忘，并激励韩信一举成为千古名将。然而功成名就后的韩信仍是封了那名屠夫做廷尉。正是那屠夫对韩信的羞辱，让韩信拥有奋勉的动力。常怀感恩之心，恒久不要轻易地去轻视或者怨恨一个人，感谢那些过路人，因为他们教会你成长。生命如割，不是我选择了此生，而是此生选择了我，命运如我，没有方法变更，但是任何一种命运都有属于自己的胜利的魅力。史铁生若不是残废，或许他恒久都不会将地坛作为自己的一方精神乐土，更不会写出令人动容的文字，即便斯人已逝，但能从他的文字中品出的，是直面苦难不屈不挠的乐观精神，
45、更是对命运的感恩与珍惜。对史铁生而言，死早已成为一件不必急于求成的事，纵使明天就是生命的终结，也依旧坦然面对，因为无愧于上帝赐予的无以伦比的一生。感谢命运，无论是贫是富，是悲亦或是喜，当一切都已看开，正是命运赐予你别出心裁的经验和唯美丰富的感情，让你仍有一丝希望，笑着活下去。天地虽宽，人生的道理却布满荆棘。懂得感恩，才是天底下最大的才智，才是面对大千世界最强有力的后盾。常怀感恩之心，感谢那些陪你一路走来的万事万物，也不失为一件很浪漫的事。感恩的演讲稿 篇4各位老师，各位同学：鲜花争艳，铺满大地，那是鲜花对滋养它的大地的感恩。白云漂浮，装饰蓝天，那是白云对培育它的蓝天的感恩。因为感恩，才会有多彩
46、的世界；因为感恩，才会有温馨的真情；因为感恩，才让我们懂得生命的真谛。首先我们要感谢我们的父母，是他们赐予我们生命，哺育我们成人。父母总是静默承受着我们不耐烦的看法，顶撞的话语，却仍旧无私地为我们奉献着。但我们现在又有多少人记得父母的生日，有多少人帮父母分担过力所能及的家务？感恩父母并不是空谈，须要我们在生活中用实际行动来表示。其次，我们要感谢我们的老师，是他们教授我们学问，引导我们做人。自从有了老师，学问的海洋中有了舵手，人生的道路上有了向导。是老师带领我们在成长的舞台上翩翩起舞，在人生的天空中展翅翱翔。是老师让我们走出愚昧与无知，走向光明的将来。所以我们应当在上课时仔细听老师说的每一句话，
47、下课后细致完成老师布置的每一份作业，这就是对老师最好的感恩。我们还要诚心的感谢我们宏大的母校。我们在学校中学习成长，母校给了我们最暖和的港湾，让我们在这里找寻人生的方向；母校给了我们最宽广的怀抱，让我们在这里健康成长。所以我们要努力奋斗，以最优异的成果来回报母校。我们也要感谢我们的挚友，是他们暖和我们的心田，充溢我们的生活。与我们共同欢乐，与我们一起哀痛。是他们在黑暗中播撒阳光，在阴霾里拨开云雾。我们还要感谢一切帮助过我们的人，哪怕只是点一盏灯，借一支笔或是给我们一个淡淡的微笑。一个有感恩之心的人，必定胸怀博大，知恩图报，助人为乐，会用一颗充溢感恩的心去相识，去探究，去感悟。所以学会感恩，学会
48、酷爱身边的每一件事物。怀着一颗感恩的心，你会发觉美妙的生活并不遥远。让我们心怀感恩，拥抱美妙的明天吧！感恩的演讲稿 篇5敬爱的同学们，在我们平淡的日常生活中，我们的爸爸妈妈为我们做了许很多多生活琐事，这其中蕴涵着多么深厚的爱啊!当冬日来临，父母叮嘱我添加衣物;当夏日将至，父母提示我不要中暑;当我犯了错误心神不宁时，父母为我讲解并描述其中的道理;当我成果不好打算挨批时，父母成为我学习的动力一切都是那么微乎其微，一切都是这样“理所应当”。那一句句嘘寒问暖，那一声声吩咐叮嘱，那一份份沉甸甸的爱啊!舔犊情深，父母之爱，深如大海。儿时的我们，总认为这是理所应当，总是不能理解父母终日的劳累，且任性、淘气、撒娇，父母终