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1、城管三严三实自查自纠报告城管三严三实自查自纠报告总书记在全国两会上提出领导干部;三严三实;的要求，我对比;争当好干部;活动的好干部标准，联系自己的思想和工作实际，自觉;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病;，查摆自身存在的问题，剖析缘由并提出自查自纠整改报告：一、广开渠道，仔细查摆;三为;突出问题为做好查摆问题工作，依据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。
2、三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。二、深入剖析，客观查摆;三为;突出问题(一)存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决方法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出
3、现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不情愿主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对查找解决问题的方法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新状况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有;地位;，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。(二);中梗阻;踢皮球;的问题1、少数领导对相关分工看太清晰，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的;小九九;，遇事;踢皮球;，导致许多工作难以开展。比方扬尘治理工
4、作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思索的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不仔细思索，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在;大懒支小懒;的状况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。(三)吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为冗杂，在聘请时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简洁粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现;吃拿卡要;行为。(四)漠视群众的问题城管
5、工作存在特别性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三、问题的根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争气氛，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格按照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是
6、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务看法、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，许多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制
7、度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。四、加强作风建设，仔细整改;三为;突出问题(一)提高认识，集中宣扬教育紧紧围绕;三严三实;、;十个不准;的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素养和思想政治素养，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持;晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓;的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。(二)结合实际，确保整
8、治效果一是继续落实;十不准;的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素养培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素养;三是加强对城管言论的正确引导，发挥言论引导的主动性,以正确的言论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。(三)加强督查，强化整改落实严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管;十不准;违规违纪的问题，并切实做到;发觉一起，严查一起;。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严厉批判、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至革职处理;对存在;中梗阻;、;踢皮球;问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗沟通，包括跨部门沟通;对;不作为、慢作为、乱作为;问题严重的，进行党纪政纪处理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页