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1、用人单位（甲方）： 地址： 法定代表人： 授权代表：劳动者（乙方）： 性别： 出生日期： 年 月 日身份证号：户籍地址： 深圳市常住地址： 深圳市固定联系方式： 须知：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即视为双方真实意思的表示，具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者授权代表）和劳动者（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。4、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。5、乙方在签订本合同前已通读甲方的员工
2、手册、公司制度、EICC电子行为行为准则等相关管理制度、从业规则以及本合同所包含的条款，并完全理解全部内容。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其实施条例，深圳市地方性有关规定，以及甲方的管理制度、规章制度，甲乙双方按照合法、平等、自愿、诚信原则，经协商一致订立本劳动和合同如下：一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：从 年 月 日起至终止条件出现时止。3以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含
3、在合同期内）：1无试用期（适用续订合同时）。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、乙方的工作岗位（职务）、工作地点及工作内容（一）乙方的工作岗位（职务）为 ；试用期间，乙方的工作岗位（职务）为： 。（二）乙方的工作内容（职责/任务）是 （三）乙方的工作地点为 。（四）乙方同意：1甲方可基于公司业务发展需要、部门人员配给调整等原因，或者根据乙方的工作能力及表现，变更乙方的工作岗位（职务）、工作职责及工作地点，或
4、决定将乙方调派至甲方的关联公司工作。2甲方可根据其身体状况、健康检查结果等因素，变更乙方工作岗位（职务）、工作职责及工作地点等。但上述变更甲方应提前1个月通知乙方，双方并签署变更协议书，作为本合同的附件。甲方根据业务需要，安排乙方出差的，不属于前款所述之“变更工作地点”的情形；乙方应就出差安排予以接受并无条件执行。（五）乙方须按照岗位的性质、任务、职责等方面的要求，保质保量地完成工作，并完成甲方根据业务发展的需要向乙方交付的其他工作。 三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时制：即每日工作 8 小时，每周工作 5天，每周不超过40小时，具体为：周一周五上午
5、8：3012：00，下午13：0017：30（其中，中午12：0013：00为午餐及休息时间）。2弹性工作时间：甲方根据乙方工作岗位性质，以完成工作为前提，实行不超过40小时/周的弹性工作制（本项适用于销售、售后、技术、财务、行政等需要实行弹性工时制的岗位）。3甲方可在取得相关部门批准的前提下根据自身的业务需要及乙方的工作性质和内容采用不定时工作时间或综合计算工作时间的制度。（二）甲方因生产（工作）需要，可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。（三）乙方应尽可能在工作时间内完成甲方交付的工作任务。因业务需要，甲方要求乙方加班的，必须是乙方自愿的；并且
6、甲方应按国家规定的标准向乙方支付加班工资或另行安排补休，且加班时间不得违反国家的强制性规定。（四）乙方未经甲方同意，于工作时间外在公司滞留的行为视为乙方为提高自己的工作效率及工作能力而利用公司的资源进行的学习活动。乙方不得因此向甲方索取任何报酬。甲方有权随时要求乙方于工作时间外离开公司。四、休息日、法定节假日及带薪年休假1在本合同有效期内，乙方可以享受每周两天休息日（一般为星期六及星期日）、国家规定的法定节假日；如按照国家或深圳市人民政府的有关规定调整休息日、法定节假日的，双方同意按有关调整规定执行。2乙方未经甲方同意，于休息日、法定节假日在公司滞留的行为视为乙方为提高自己的工作效率及工作能力
7、而利用公司的资源进行的学习活动。乙方不得因此向甲方索取任何报酬。甲方有权随时要求乙方于工作时间外离开公司。3本合同有效期内，甲方按公司规章制度的规定给予乙方享受年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并应按本合同约定的标准工资支付带薪工资。五、劳动报酬（一）乙方试用期工资为基本工资： （二）试用期满后，乙方工资为下列第 种：1.月薪制：乙方试用期满后基本工资为人民币 元/月，岗位工资 元/月；甲方另行向乙方支付下列津贴包括：住房津贴人民币 元/月，其他津贴： ）。2.年薪制：乙方试用期满后工资为人民币 / 元/年，其中已包含国家法律法规规定及甲方规章制度规定应给与乙方的全部报酬及津贴。3.基本工资
8、加考核奖金制：乙方试用期满后基本工资为人民币 / 元/月或人民币 / 元/ 年，每 月或季度或年度，经考核通过者，公司另行发放奖金人民币 / 元。甲乙双方签署营业指标的，甲方每半年对乙方的指标完成情况进行一次考核，且甲方有权根据乙方的考核成绩重新调整其工资水平。4.底薪+加班费：乙方试用期满后工资为人民币 底薪： / +加班费 元/月，甲方另行向乙方支付下列津贴包括：住房津贴人民币 / 元/月，其他津贴： / ，其中已包含国家法律法规规定及甲方规章制度规定应给与乙方的全部报酬及津贴。 (三)甲方每月 日发放 上月（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则相应顺延或提前至最近的工作日支付。（
9、四）甲方支付乙方的加班工资的计算基数按本合同第五条第（二）款第 1 项约定的工资标准。（五）乙方在病、事假等期间的待遇按照国家法律、法规的相关规定及深圳市的相关政策予以执行。（六）乙方同意：1.甲方有权根据自身的发展情况或乙方的工作能力、工作表现和态度调整乙方的劳动报酬。2.甲方在变更了乙方的工作岗位（职务）、工作职责或工作地点后，可根据变更后的情况调整乙方的劳动报酬。但上述变更和调整，双方应另行签署变更协议书，作为本合同的附件。六、社会保险和福利待遇（一）本合同期内，甲方应按国家和深圳市的有关规定，依法为已经取得深圳市户籍或深圳市居住证的乙方缴纳加养老、医疗、失业、工伤、等社会保险，社会保险
10、金及应由个人承担的部分，由甲方依法从乙方的劳动报酬中代为扣缴。乙方未取得深圳市户籍或深圳市居住证的，甲方依法为乙方缴纳综合保险，综合保险费用由甲乙双方依法共同承担。（二）如甲方就乙方个人应承担部分未从其劳动报酬中予以扣除，不得视为甲方同意承担该部分费用，更不得认定甲方有义务承担乙方个人应缴部分的费用。甲方可就代为支付的费用要求乙方偿还。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和深圳市的有关规定给予医疗期和医疗待遇。（三）乙方办理深圳市户籍或深圳市居住证的相关手续，应由乙方自行完成，甲方在法律规定的范畴内应予以配合。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和深圳市有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标
11、准的劳动作业场所，保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按照国家和深圳市的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律法规规定办理。（四）乙方应积极参加甲方组织的各项劳动安全教育培训及工作岗位培训。（五）乙方应就自身工作岗位的特点给予合理的安全注意义务，并采取必要的措施保护身体不受侵害。八、劳动纪律（一）乙方应严格遵守甲方制定的员工手册及其它各项管理制度。（二）乙方在注意身体及心理健康的同时应提高其个人修养，保持积极向上的工作态度。（三）乙方应服从上级领导的指示、协助公司其它员工，保质保量高效地完成甲方交付的工作任务。（四）乙方违
12、反员工手册或其它管理制度的，甲方可以对乙方采取相应的处罚措施。（五）甲方制订的及其他管理制度，包括但不限于员工手册以及甲方依法不时制订并修改的管理制度均为本合同的组成部分，乙方同意切实遵守。九、忠于职守及业务禁止（一）乙方承诺，在本合同有效期内，为甲方竭力工作。（二）未经甲方书面同意，乙方不得以自己或借用他人名义直接或间接为其它任何第三方担任职务或开展工作。 十、保密条款（一）甲乙双方同意下列所述的文件及资料（无论以何种形式储存，均统称为“保密资料”）均为甲方的绝对资产，乙方就该资产应履行保密义务：甲方所有的档案资料，包括但不限于各类合同、协议书、契约书、人事档案资料、行政文件、培训资料、操作
13、手册、各类函电、客户资料、会议纪要和文件、规章制度等。甲方的财务报表、开户银行资料、资产状况等财务信息资料；股东资料、投资背景资料、股份转让资料等工商资料。非甲方所有，但甲方负有保密义务的第三方的相关资料。乙方根据其特定职务所获得的或在聘用期间内随时从甲方处获知的经甲方告知属于商业秘密或保密信息的任何信息及资料。（二）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方信息的文件（包括但不限于甲方签署、甲方员工签署的文件）、资料（包括但不限于甲方培训乙方时所发的培训资料及甲方保密资料）、信件、电子邮件、传真、磁盘、通讯录以及其它任何形式的载体，均归甲方所有，而无论其有无商业上的价值。（三）乙方承诺，
14、在本合同有效期内及本合同终止、解除后的任何时间，未经甲方书面同意，乙方均不得将本条前两款所述之甲方保密资料以任何形式向任何第三方予以泄漏、公布、发布、出版、传授、转让、给予、出借、透露或传达。（四）乙方离职前，必须将其所持有、使用、保管或控制的甲方保密资料及其它一切工作资料或文件以甲方指定的时间和方式交还于甲方；乙方不得以任何理由通过任何方式保留前述资料或文件。（五）任何时间，且无论本合同是否终止或解除，无论本合同的任何一项或多项条款变为无效、不合法、不能履行，本合同之“保密条款”的有效性、合法性、履行性均不因此而受任何影响或破坏。十一、专业培训甲方可根据自身业务发展及乙方工作性质的需要对乙方
15、进行专业培训，甲乙双方可就培训内容及服务期限、另行签订书面协议。十二、合同的变更及续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同（变更包括修改、补充、删减、更替等方式），并订立变更协议书经双方签章后，方可生效。（二）甲方变更名称、地址、法定代表人、主要负责人或者投资人事项，不影响本合同的履行。（三）本合同期满后，甲乙双方可协商一致签订续订劳动合同协议，或另行签订完整的劳动合同。十三、合同的终止（一）本合同期满且无依法续订劳动合同或依法应延期的情况的，或法定终止条件出现，本合同自然终止，甲乙双方权利义务结束。（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情形
16、下，本合同终止。（三）本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。（2）甲方被依法宣告破产的。（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（4）法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方有第十五条第1款第1-4项情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和深圳市的有关工伤保险的规定执行。十四、合同的解除1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2乙方解除本合
17、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。3如甲方发生下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （5）法律法规规定的乙方可以解除劳动合同其他情形。4如乙方发生下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的，该等录用条件甲方有权根据乙方的具体工作表现，包括但不限于能否完成岗位职责要求、工作态度、团队合作意识等自主判断，在试
18、用期间乙方的上级主管对其业绩等内容的评价是确立乙方是否符合录用条件的依据；（2）严重违反甲方员工手册、劳动纪律、管理规章制度岗位职责的；（3）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的（人民币 5000元以上的）；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；或乙方向甲方提供虚假应聘资料或隐瞒重大情况致使甲方与其签订、变更、续订劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任或劳动教养的；或受刑事调查等司法强制措施并限制其人身自由
19、，从而导致无法履行劳动合同超过五天以上的；（7）法律法规规定或双方约定的其他情形。5如发生下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者按劳动法额外支付其补偿金(入职半年内的支付半个月,超过半年的支付一个月)后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于以某部门、某岗位的存在为前提签订了本合同，此后，甲方根据工作实际情况决定撤销该部门、该岗位时本合同难以履行的情形），致使本合同无法履行，
20、经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（4）法律法规规定或双方约定的其他情形。甲方按照本款规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（1）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。6有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。十五、解除合同的限制1如乙方发生下列情形之一的，甲方
21、不得依照本合同第十四条第5款的约定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3） 因工伤或患职业病经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；（4） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5） 在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6） 法律法规规定或双方约定的其他情形。2甲乙双方协商一致解除本合同的，不受前款限制。3甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应法律规定向支付乙方赔偿金。十
22、六、 经济补偿及解除、终止本合同后的相关手续1. 有关乙方的经济补偿，甲方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定及深圳市的地方性规定等予以执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。2. 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3. 乙方应按甲方要求全面履行工作交接，并交还任职期间对甲方的借款、财物，遵守甲方的保密、竞业禁止等规定；双方另有约定的，从其约定。十七、 争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，按以下规定处理。（一）甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，均应先通过协商
23、解决；（二）协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的一方，可向甲方所在地的人民法院起诉。十八、附则（一）本合同未尽事宜，以甲方制定之员工手册及甲方其他各项管理制度、从业规则为准；甲方制定之员工手册及甲方管理制度、从业规则无规定的，双方另行协商订立补充协议作为本合同的附件；或按国家和深圳市地方有关法律法规规定处理。（二）本合同未予约定的，或约定的内容与国家的法律法规及深圳市政策相抵触的，以国家的法律法规及深圳市的相应政策为准。（三）本合同自甲方签章、乙方签字之日起生效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（五）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1 。2 。3 。4 。5 。（六）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：1 外籍员工的商业保险及福利待遇：2 甲方依法为乙方劳动报酬代扣代缴个人所得税，乙方应予配合。其他： （以下无正文）甲方签字（盖章）： 乙方签字：授权代表（签章）：签订日期： 签订日期：订立地点：甲方所在地