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1、人事管理理规章 总 则则第一一条 目目的：为为使本公公司员工工管理有有所遵循循，特定定本规则则。第二二条 范范围：(一一)本公公司员工工管理，除遵照照政府有有关法令令外，悉悉依本规规则办理理。(二二)本规规则所称称员工，系指本本公司雇雇用男女女从业人人员而言言。 雇 用用第三三条 本本公司各各单位如如因业务务需要，必须增增加人员员时，应应先依新新进人员员任 用用事务处处理流程程规定提提出申请请，经总总经理核核准后，由人事事单位办办理考选选事宜。第四四条 新新进人员员考试或或测验及及审查合合格后，由人事事单位办办理试用用申请表表，原则则上职员员试用33个月，作业员员试用440天，期满考考核合格格
2、者，方方得正式式雇用；但成绩绩优良者者，可缩缩短其试试用时间间。第五五条 试试用人员员如有品品行不良良或服务务成绩欠欠佳或无无故旷工工者，可可随时停停止 试试用，予予以解雇雇，试用用不满三三日者，不给工工资。第六六条 试试用人员员于报到到时，应应向人事事科缴验验下列表表件：(一一)全户户户口本本及公立立医院体体格检查查表。(二二)最后后服务单单位离职职证明。(三三)保证证书及最最近三个个月内半半身脱帽帽照片一一张。(四四)试用用同意保保证。(五五)人事事资料。(六六)扶养养亲属申申报表。(七七)其他他必要文文件(如如其他必必要的同同意书或或证件等等)。第七七条 凡凡有下列列情况者者，不得得雇用
3、：(一一)被夺夺公权尚尚未复权权者。(二二)受有有期徒刑刑宣告或或通缉，尚未结结案者。(三三)受破破产宣告告，尚未未撤销者者。(四四)吸食食鸦片或或其他代代用品者者。(五五)亏欠欠公款受受处罚有有案者。(六六)患有有神精病病或传染染病者。(七七)品性性恶劣，经公私私营机关关开除者者。(八八)体格格检查经经本公司司认定不不适合者者。(九九)未满满15岁岁者。第八八条 员员工一经经正式雇雇用，临临时性、短期性性、季节节性及特特定性工工作视情情 况应应与本公公司签订订定期期工作协协议契约约书，双方共共同遵守守。(一一)本公公司各级级从业人人员共分分八职称称，其职职称与职职位对照照见附表表6.11.1
4、。(二二)从业业人员晋晋升办法法另订。 保 证证第九九条 本本公司员员工应一一律办理理保证手手续。第十十条 填填写保证证书应注注意下列列事项：(一一)保证证书原则则上要求求殷实独独资或合合伙行号号(铺保保)。(二二)公司司保无效效。(三三)如个个人保，限有不不动产方方有资格格，并应应详列不不动产明明细(含含地号)。(四四)行号号保证应应盖方型型印鉴始始有效。第十十一条 下列人人员不得得担任保保证人：(一一)服务务本公司司员工。(二二)本人人配偶、直系血血亲或同同居共财财亲属。第十十二条 被保证证人有下下列事形形之一者者，保证证人应负负赔偿及及追缴责责任，并并 愿放放弃先诉诉抗辩权权： (一)营
5、营私舞弊弊或其他他一切不不法行为为，致使使本公司司蒙受损损失者。(二二)侵占占、挪用用公款、公物或或损坏公公物者。(三三)窃取取机密技技术资料料或财物物者。(四四)悬欠欠帐款不不清者。第十十三条 保证人人如欲中中途退保保，应以以书面通通知本公公司，待待被保证证人另觅觅得 保保证人，办妥新新保证手手续后，始得解解除保证证责任。第十十四条 保证人人有下列列事情之之一者，被保证证人应即即通知本本公司更更换保证证人，并并应于下下列事情情发生后后15天天内，另另行觅妥妥连带保保证人：(一一)保证证人死亡亡或犯案案者。(二二)保证证人被宣宣告破产产者。(三三)铺保保的工厂厂、商店店宣告倒倒闭或解解散者。(
6、四四)保证证人的信信用。资资产有重重大变动动，因而而无力保保证者。(五五)不欲欲继续保保证者。第十十五条 被保人人离职33个月后后，如无无手续不不清或亏亏欠公款款等事情情，其保保证书即即发还其其本人。 服 务务第十十六条 员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第十十七条 员工应应遵守下下列事项项：(一一)尽忠忠职守，服从领领导，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为。(二二)不得得经营与与本公司司类似及及职务上上有关的的业务，或兼任任其他厅厅商的职职务。(三三)全体体员工务务须时常常锻炼自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，期能提提高工作作效率。(四四)不得得泄漏业业
7、务或职职务上机机密，或或假借职职权，贪贪污舞弊弊，接受受招待或或以公 司名义义在外招招摇撞骗骗。(五五)员工工于工作作时间内内，未经经核准不不得接见见亲友或或与来宾宾参观者者谈话，如确因因重要事事故必须须会客时时，应经经主管人人员核准准在指定定地点，时间不不得超过过15分分钟。(六六)不得得携带违违禁品、危险品品或与生生产无关关物品进进入工作作场所。(七七)不得得私自携携带公物物(包括括生产资资料及影影本)出出厂。(八八)未经经主管或或部门负负责人的的允许，严禁进进入变电电室、质质量管理理室、仓仓库及其其他禁入入重地；工作时时间中不不准任意意离开岗岗位，如如须离开开应向主主管人员员请准后后始得
8、离离开。(九九)员工工每日应应注意保保持作业业地点及及更衣室室、宿舍舍的环境境清洁。(十十)员工工在作业业开始时时间不得得怠慢拖拖延，作作业时间间中应全全神贯注注，严禁禁看杂志志、电视视、报纸纸以及抽抽烟，以以便增进进工作效效率并防防危险。(十十一)应应通力合合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗殴、搭讪攀攀谈或互互为聊天天闲谈， 或搬搬弄是非非，扰乱乱秩序。(十十二)全全体员工工必须了了解，惟惟有努力力生产，提高质质量，才才能获得得改善及及增进福福利，以以达到互互助合作作，劳资资两利的的目的。(十十三)各各级主管管及各级级单位负负责人务务须注意意本身涵涵养，领领导所属属员工，同舟 共济，提高工工
9、作情绪绪，使部部属精神神愉快，在职业业上有安安全感。(十十四)在在工作时时间中，除主管管及事务务人员外外，员工工不得打打接电话话，如确确为重要要事项时时，应经经主管核核准后方方得使用用。(十十五)按按规定时时间上、下班，不得无无故迟到到、早退退。第十十八条 员工每每日工作作时间以以8小时时为原则则，生产产单位或或业务单单位每日日作 息息另行公公布实施施，但因因特殊情情况或工工作未完完成者应应自动延延长工作作时间，惟每日日延 长长工作时时间以不不超过44小时；每月延延长总时时间不超超过466小时。第十十九条 经理级级(含)以下员员工上、下班均均应亲自自打卡计计时，不不得托人人或受 托打卡卡，否则
10、则以双方方旷工(工)一一日论处处。第二二十条 员工如如有迟到到、早退退或旷工工等事情情，依下下列规定定处分：(一一)迟到到、早退退1. 员工工均须按按时间上上、下班班，工作作时间开开始后33分钟至至15分分钟以内内到班者者为迟到到。2. 迟到到每次扣扣1000元，拨拨入福利利金。3. 工作作时间终终了前115分钟钟内下班班者为早早退。4. 超过过15分分钟后，始打卡卡到工者者应办理理请假手手续，但但因公外外出或请请假皆须须 报备备并经主主管证明明者除外外。5. 无故故提前115分钟钟以上下下班者以以旷工半半日论，但因公公外出或或请假经经主管证证明者除除外。6. 有下下班而忘忘记打卡卡者，应应于
11、次日日经单位位主管证证明才视视为不早早退论。(二二)旷工工1. 未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职以旷工工论。2. 委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双方均均以旷工工议论。3. 员工工旷工，不发薪薪资及津津贴。4. 无故故连续旷旷工3日日或全月月累计无无故旷工工6日或或一年旷旷工达112日者者，径予予解雇，不发给给资遣费费。 待 遇遇第二二十一条条 本公公司本着着劳资兼兼顾互助助互惠原原则，给给予员工工合理的的待遇(其待遇遇办法另另订)。第二二十二条条 员工工待遇分分为(一一)本薪薪 视视从业人人员学识识、经历历、技能能、体格格及其工工作性质质而定(金额另
12、另订)，从业人人员年度度薪资调调整方法法由人事事单位拟拟订，呈呈总经理理核定后后调整。(二二)津贴贴(各项项津贴支支付标准准另订) 表66.1.2第二二十三条条 员工工待遇，分日薪薪及月薪薪二种，月薪人人员，翌翌月5日日发放一一次；日日薪人员员每月发发放二次次，当月月20日日及翌月月5日发发放本月月上半月月份及前前月下半半月份薪薪津；新新进人员员自报到到日起薪薪；离职职人员自自离职之之日停薪薪，并按按日计算算。第二二十四条条 临时时性、特特定性或或计件等等工作人人员待遇遇，另按按临时时、计件件 人员员薪酬管管理办法法办理理。 休 假假第二二十五条条 员工工除星期期日休息息外，享享受国定定休假日
13、日。第二二十六条条 前条条休假日日薪资及及津贴照照给，如如工作需需要加班班时，应应征得员员 工同同意，并并加倍发发给薪资资，国定定假日如如逢星期期假日其其补假与与否依政政府规定定办理。第二二十七条条 员工工连续工工作满一一定期限限，每年年给予特特别休假假；其日日数规定定 如下下(一一)服务务满1年年以上未未满3年年者全年年给7天天特别休休假。(二二)服务务满3年年以上未未满5年年者全年年给100天特别别休假。(三三)服务务满5年年以上未未满100年者全全年给114天特特别休假假。(四四)服务务满100年以上上者其特特别休假假每增一一年加给给一天，但最多多以300天为限限。 第第二十八八条 员员
14、工特别别休假，应自届届满规定定时间后后，由劳劳资双方方以不妨妨害生 产或业业务原则则下，事事先共同同排定休休假日期期实施，并按请请假程序序办理。第二二十九条条 特别别休假因因年度终终结或契契约终止止而未休休者，其其应休未未休的天天数，雇雇主应发发给薪资资。 第第三十条条 员工工留职停停薪不予予特别休休假。 请 假假第三三十一条条 员工工请假分分为八种种 表表6.11.4 第三十十二条 员工请请假，事事假应于于一日前前觅妥职职务代理理人并填填写请假假卡，照照下列规规定办妥妥后方得得离厂，否则以以旷工论论；但因因突发事事件或急急病不及及先行请请假者，应利用用电话迅迅速向单单位主管管报告并并于当日日
15、由单位位主管或或其代理理人依下下列规定定代办妥妥请假手手续，否否则亦视视同旷工工论。(一一)请假假1天(含)以以内时，报请班班长转呈呈副厂长长核准。(二二)请假假2天(含)以以上，报报请主管管转呈经经(副)理或厂厂(副)长核准准。(三三)请假假批准后后，请假假单一律律送人事事单位留留存办理理。第三三十三条条 请假假未满半半小时者者，以半半小时计计算，累累积满88小时为为一日，给 假假日期的的计算均均自每年年1月11日起至至同年112月331日止止，中途途到职者者，比例例扣减。 奖 惩惩第三三十四条条 员工工奖励分分下列四四种：(一一)嘉奖奖：每次次加发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放
16、放。(二二)记功功：每次次加发110天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。(三三)大功功：每次次加发11个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。(四四)奖金金：一次次给予若若干元奖奖金。第三三十五条条 有下下列事情情之一者者，予以以嘉奖：(一一)品行行端正，工作努努力，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。(二二)拾物物不昧(价值3300元元以上)者。(三三)热心心服务，有具体体事实者者。(四四)有显显著的善善行佳话话，足为为公司工工厂荣誉誉者。(五五)忍受受勉为困困难，肮肮脏难受受的工作作足为楷楷模者。第三三十六条条 有下下列事情情之一者者，予以以记功：(一一)对生生产技术术或管
17、理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，著有有成效者者。(二二)节约约物料或或对废料料利用，著有成成效者。(三三)遇有有灾难，勇于负负责，处处置得宜宜者。(四四)检举举违规或或损害公公司利益益者。(五五)发现现职守外外故障，予以速速报或妥妥为防止止损害足足为嘉许许者。第三三十七条条 有下下列事情情之一者者，予以以记大功功：(一一)遇有有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因而减减少损害害者。(二二)维护护员工安安全，冒冒险执行行任务，确有功功绩者。(三三)维护护公司或或工厂重重大利益益，避免免重大损损失者。(四四)有其其他重大大功绩者者。第三三十八条条 有下下列事情情之一者者，予以以奖
18、金或或晋级：(一一)研究究发明，对公司司确有贡贡献，并并使成本本降低，利润增增加者。(二二)对公公司有特特殊贡献献，足为为全公司司同仁表表率者。(三三)一年年内记大大功2次次者。(四四)服务务每满55年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第三三十九条条 员工工惩罚分分为五种种：(一一)警告告：每次次减发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。(二二)记过过：每次次减发110天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。(三三)大过过：每次次减发一一个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。(四四)降级级：除级级使用，相应核核减薪资资。(五五)开除除：予以以解雇。第四四十条
19、有下列列特殊事事情之一一者，予予以警告告：(一一)未经经许可，擅自在在厂内推推销物品品者。(二二)上班班时间，躲卧休休息，擅擅离岗位位，怠忽忽工作者者。(三三)因个个人过失失致发生生工作错错误，情情节轻微微者。(四四)妨害害生产工工作或团团体秩序序，情节节轻微者者。(五五)不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者。(六六)不按按规定穿穿着服装装或佩挂挂规定标标志或穿穿拖鞋上上班者。(七七)不能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。第四四十一条条 有下下列事情情之一者者，予以以记过：(一一)对上上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成，致影影响公司司权益者者。(二二)在工工作场
20、所所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他他人工作作而不听听劝告者者。(三三)对同同仁恶意意攻击或或诬害、伪证，制造事事端者。(四四)工作作中酗酒酒致影响响自己或或他人工工作者。(五五)未经经许可不不候接替替先行下下班者。(六六)因疏疏忽致机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。(七七)未经经许可携携带外人人入厂参参观者。第四四十二条条 有下下列事情情之一者者，予以以记大过过：(一一)擅离离职守，致公司司蒙受重重大损失失者。(二二)在工工作场所所或工作作中酗酒酒滋事，影响生生产、业业务、事事务等团团体秩序序者。(三三)损毁毁涂改重重要文件件或公物物者。(四四)怠忽忽工作或或擅自变变更工作作方法
21、，使公司司蒙受重重大损失失者。(五五)不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者。(六六)轮班班制员工工拒不接接受轮班班者。(七七)工作作时间内内，作其其他事情情，如睡睡觉、玩玩弄乐器器、下棋棋、阅读读、炊煮煮等等(干部部连带处处分)。(八八)一个个月内旷旷工达55日者。(九九)机器器、车辆辆、仪器器及具有有技术性性工具，非经常常使用人人及单位位主管同同意擅 自操作作者(如如因而损损害并负负赔偿责责任)。(十十)其他他重大违违规行为为者(如如违反安安全规定定措施，情节重重大者)。第四四十三条条 有下下列事情情之一者者，予以以开除(不发资资遣费)：(一一)对同同仁暴力力威胁、恐吓、妨害团团体
22、秩序序者。(二二)殴打打同仁，或相互互殴打者者。(三三)在公公司厂区区、宿舍舍内赌博博者。(四四)偷窃窃或侵占占同仁或或公司财财物经查查事实者者。(五五)无故故损毁公公司财务务，损失失重大或或第二次次损毁涂涂改重大大文件或或公物者者。(六六)未经经许可，兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者。(七七)在公公司服务务期间，受刑事事处分者者。(八八)一年年中记大大过满22次功过过无法平平衡抵销销者。(九九)无故故连续旷旷工3日日或全月月累计旷旷工6日日或1年年旷工达达12日日者。(十十)煽动动怠工或或罢工者者。(十十一)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者。(十十二)散散播不利利于公司司的谣言言
23、者或挑挑拨劳资资双方感感情者。(十十三)伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信者者。(十十四)携携带刀枪枪或其他他违禁品品或危险险品入厂厂(公司司)者。(十十五)在在工作场场所制造造私人物物件或唤唤使他人人制造私私人物件件者。(十十六)故故意泄漏漏公司技技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。(十十七)利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致公司司名誉受受损害者者。(十十八)明明示禁烟烟区内吸吸烟者。(十十九)参参加非法法组织者者。(二二十)擅擅离职守守，致生生变故使使公司蒙蒙受损害害者。(二二十一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。第四四十四条条 员工工功过抵抵销规
24、定定(一一)嘉奖奖与警告告抵销。(二二)记功功1次或或嘉奖33次，抵抵销记过过1次或或警告33次。(三三)记大大功1次次或记功功3次，抵销大大过1次次或记过过3次，员工功功过抵销销以发生生于同一一年度内内者为限限。 考 核 第第四十五五条 员员工考核核分为：(一一)试用用考核：员工试试用期间间(职员员3个月月，作业业员400天)由由试用单单位主管管负责考考核，期期满考核核合格者者，填具具试用用人员考考核表报经总总经理核核准及公公布后，方得正正式雇用用。(二二)平时时考核： 11. 各各级主管管对于所所属员工工应就其其操行、学识、经验、能力、工作效效率、勤勤惰等，随时作作严正的的考核，凡有特特殊
25、功过过者，应应随时报报请奖惩惩。2. 人事事单位应应将员工工假勤奖奖惩随时时记录，以为办办理年度度考核参参考。(三三)年度度考核：其办法法另订。第四四十六条条 考核核成绩分分为优、甲、乙乙、丙、丁五种种。第四四十七条条 员工工年度考考核定每每年元月月举行，由直属属单位主主管考核核并由考考核 小小组核定定。第四四十八条条 办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得循私舞舞弊或贻贻误。 加 班班第四四十九条条 本公公司如因因生产或或业务需需要，可可于办公公时间以以外指定定员工加加班，被被指定的的员工，除因特特殊事故故经主管管核准者者外，不不得拒绝绝，违者者以不服服从主管管人员领领导论处处。第五五十条
26、作业员员加班，事先由由单位主主管代为为申请，呈该厂厂(副)主管核核准后 方得加加班，并并须按规规定打卡卡，否则则不发给给加班费费。第五五十一条条 加班班费计算算，作业业员依平平日加班班每小时时工资加加给三分分之一；例假日日加班加加给假日日工资，但假日日工作时时间未满满8小时时，按比比例加给给工资。第五五十二条条 作业业员如在在加班时时间内擅擅离职守守者，除除不发给给加班费费外，就就其 加加班时数数予以旷旷工论处处。第五五十三条条 员工工加班情情况，由由管理单单位按月月统计备备查。 出 差差第五五十四条条 员工工出差分分长程程出差与短短程出差差二种种，凡当当天能往往返 者者，称为为短程程出差；一
27、天天以上者者，称为为长程程出差。第伍伍拾伍条条 长程程出差及及短程出出差(其其办法另另订)。 训 练练第五五十六条条 本公公司为陶陶冶员工工品德，提高其其素质及及工作效效率，应应举办各各种 教教育训练练，被指指定参加加员工，非有特特殊原因因，不得得拒绝参参加。第五五十七条条 员工工训练分分为：(壹壹) 职职前训练练：新进进人员应应实施职职前训练练，由人人事单位位统筹办办理，内内容为：1. 公司司简介及及人事管管理规则则的讲解解。2. 业务务特性、机器性性能、作作业规定定及工作作要求说说明。3. 指定定资深及及专业人人员辅导导作业。(二二)在职职训练：员工应应不断研研究学习习本职技技能、相相互砥
28、砺砺；各级级主管尤尤应相机机施教，以求精精进。 (三三)专业业训练：视生产产或业务务需要，遴选优优秀干部部至各职职业训练练机构相相关班次次，接受受专业训训练，或或邀请专专家学者者来本公公司作系系列专题题演讲，以增进进其本职职学 术术技能，使利于于任务的的完成。 迁 调第五五十八条条 本公公司基于于业务上上需要，可随时时调动任任一员工工职务或或服务地地点，被被调员工工应予配配合。 第第五十九九条 各各单位主主管应就就所属人人员依其其个性、学识、能力，调配适适当工 作，务务使人尽尽其才，才尽其其用。第六六十条 员工接接到调职职通知书书后，单单位主管管应于77日内，一般员员工应于于5 日日内办妥妥移
29、交手手续，前前往新职职单位报报到。第六六十一条条 员工工调职，如驻地地远者，可比照照出差规规定支给给差旅费费，其随随行 直直系眷属属，可凭凭乘车证证明支给给交通费费。第六六十二条条 调任任员工在在接任者者未到职职前，其其所遣职职务由原原直属主主管指派派适 员员暂行代代理。 留职停停薪第六六十三条条 员工工有下列列情况之之一者，应签请请留职停停薪：(一一)久病病不愈，逾300天者。(二二)因特特殊事故故，呈请请核准者者。第六六十四条条 留职职停薪期期间以11年为限限，但经经公司总总经理特特准者除除外。第六六十五条条 留职职停薪期期间年资资不计，但服兵兵役者不不在此限限。第六六十六条条 留职职停薪
30、期期满后未未办理复复职者，视为离离职。第六六十七条条 员工工于留职职停薪期期间擅就就他职经经查明属属实者，予以免免职。 福 利利第六六十八条条 本公公司为安安定员工工生活，增进员员工福利利，特设设立员工工福利委委员 会会(规章章另定)，办理理有关员员工福利利事宜。第陆陆拾玖条条 员工工婚丧、住院，致赠礼礼金、奠奠仪或慰慰问金，其给与与标准另另订 第第七十条条 本公公司依劳劳动基准准法第二二十九条条规定，发给员员工年终终奖金,员工 在同一一年度内内所有功功过经抵抵销后，增减其其年终奖奖金。 保 险险第七七十一条条 员工工一律参参加劳工工保险，于雇用用时由人人事单位位办理。第七七十二条条 员工工参
31、加劳劳工保险险后，除除依法享享受各项项权利及及应得的的各种给给付外，不得再再向本公公司要求求额外赔赔偿或补补助。 抚 恤恤第七七十三条条 员工工因公而而致残废废或死亡亡时，依依劳工保保险条例例向劳保保局申请请给 付付，始尚尚未参加加劳保者者，其津津贴及辅辅助事宜宜悉依劳劳工保险险有关规规定予以以补偿。 退 休休第七七十四条条 员工工退休，依劳工工基准法法工人退退休规则则及有关关规定办办理(办办法另订订)。 资 遣遣第七七十五条条 员工工有下列列情况之之一时，应予资资遣：(一一)停业业或转让让时。(二二)亏损损或业务务紧缩时时。(三三)暂停停工作在在一个月月以上时时。(四四)业务务性质变变更，有
32、有减少劳劳工必要要，又无无适当工工作可安安置时。(五五)劳工工对于所所担任工工作确不不能胜任任时。第七七十六条条 员工工资遣先先后顺序序：(一一)历年年平均考考核较低低者。(二二)曾受受惩诫者者较未受受惩诫者者。(三三)工作作效率低低者。第七七十七条条 员工工资遣，通知日日期如下下：(一一)在公公司服务务3个月月以上未未满一年年者，于于10日日前通知知。(二二)在公公司服务务1年以以上未满满三年者者，于220日前前通知。(三三)在公公司服务务3年以以上者，于300日前通通知。第七七十八条条 员工工接到前前条通知知后，为为另谋工工作可于于工作时时间请假假外出，但 每每星期不不得超过过2日工工作时
33、间间，请假假期间工工资及津津贴照给给，如未未能依照照前条规规定通知知而即时时终止雇雇用者，依前条条规定预预告期间间工资及及津贴照照给，如如经预告告，发给给预告期期间工资资。第七七十九条条 员工工因受惩惩罚而开开除或自自行辞职职者，不不以资遣遣论。 第八八十条 员工资资遣，依依下列规规定发给给资遣费费：(一一)在公公司连续续服务每每满1年年者，发发给相当当于1个个月平均均工资的的资遣费费。(二二)在本本公司工工作年资资满3年年以上者者，每满满1年加加发相当当于100天本薪薪的资遣遣费，但但剩余月月数，或或工作未未满1年年者，以以比例给给予，未未满1个个月者以以1个月月计。 安全与与卫生第八八十一条条 本公公司各单单位应随随时注意意工作环环境安全全与卫生生设施，以维护护员 工工身体健健康。第八八十二条条 员工工应遵守守公司有有关安全全及卫生生诸规定定，以保保护公司司及个人人安全。