《某投资公司人力资源部经理职务说明书6395.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某投资公司人力资源部经理职务说明书6395.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、木木工作室 专业致力于智力产品研发人力资源部经理理职务说明书书岗位名称人力资源部经理理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级人力资源部副经经理、人事管管理专责、培培训管理专责责薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：协助总经经理负责公司司的人力资源源规划、员工工招聘选拔、绩绩效考核、薪薪酬福利管理理、激励、培培训、开发和和沟通协调等等工作职责与工作任务务：职责一职责表述：负责责拟定组织结结构改进方案案和人力资源源战略规划，组组织制定人力力资源年度工工作计划，并完成工作作总结工作时间百分比比：10%工作任务根据公司的发展展规划，提出出组织结构改改进方案和岗岗位职责设计计方案频
2、次：1次/年年根据公司发展战战略，负责组组织制定人力力资源战略规规划，全面规规划员工的梯梯队建设频次：日常依据人力资源战战略规划并结结合公司年度度经营计划，组组织制定人力力资源部年度度工作计划和和阶段性工作作计划，并完完成工作总结结频次：12次/年职责二职责表述：负责责建立健全公公司人力资源源管理制度工作时间百分比比：30%工作任务组织制定并完善善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序频次：1次/年年组织拟定全公司司员工奖惩方方案并负责实实施频次：1次/年年根据年度经营计计划，组织调调整各部门目目标责任制频次：1次/季季根据年度经营计计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员
3、工薪资调整方案频次：1次/季季组织制订、完善善员工手册频次：1次/年年职责三职责表述：负责责组织、监督督公司人力资资源管理工作作的落实工作时间百分比比：30%工作任务定期组织收集有有关员工招聘聘、培训、考考核、薪酬等等方面的信息息，并撰写调调查、分析报报告，为公司司重大人事决决策提供信息息支持频次：1次/月月根据公司的发展展需求，制定定招聘政策，组组织实施招聘聘工作频次：1次/半半年组织开展对员工工的绩效考核核频次：1次/季季组织、监督人事事管理、薪酬酬管理、教育育培训、职称称评定等其他他工作的开展展频次：日常参与公司重大人人事问题的决决策频次：日常负责组织调查、了了解员工对人人力资源管理理的
4、意见和建建议，向员工工宣传国家人人事政策法规规、通告有关关人力资源管管理信息，提提供相关咨询询频次：日常职责四职责表述：负责责其他人事事事务工作工作时间百分比比：15%工作任务指导下属受理员员工投诉，以以及员工与公公司的人事争争议事宜并负负责及时答复复、解决频次：日常负责组织出国人人员的政审工工作频次：日常代表公司组织与与员工签订各各种劳动合同同和聘用合同同频次：1-2次次/年负责组织各类人人事档案的管管理频次：日常负责组织公司日日常考勤管理理和劳动纪律律的监督检查查频次：日常组织监督公司控控股企业的用用工管理情况况，确保其符符合国家法律律、法规要求求频次：日常负责组织离、退退休人员的管管理工
5、作频次：日常职责五职责表述：负责责本部门内部部的组织管理理工作时间百分比比：10%工作任务选拔、配备、评评价下属人员员，组织部门门内部技能培培训频次：12次/年指导属下员工制制定阶段工作作计划并督促促执行频次：4次/年年负责下属人员的的工作分配频次：12次/年制定部门预算，控控制费用支出出频次：12次/年职责六职责表述：完成成上级交办的的其他任务工作时间百分比比：5%权力：对内部招聘制度度有审核权对员工出勤的监监督权对员工手册有解解释权对薪酬管理办法法的调整方案案有建议权有对员工考核数数据和事项的的核实权人员招聘的筛选选权对职称申报者资资格的审查权权社会培训机构选选择的决策权权培训经费的使用用
6、管理权劳动合同制度的的制定权对员工投诉有核核实权对本部门预算内内的费用有使使用权有对直接下级人人员调配、奖奖惩的决策权权，任免的提提名权对所属下级的工工作有监督、检检查权对所属下级的工工作争议有裁裁决权对所属下级的管管理水平、业业务水平和业业绩有考核评评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府主管部门、地地方人事部门门、劳动保障障部门、高等等院校、社会会培训机构、人人才交流中心心、各媒体等等任职资格：教育水平大学专科及以上上学历专业企业管理专业、人人力资源管理理专业或与公公司业务性质质相关的专业业培训经历人力资源管理培培训、组织行行为学培训、人人际关系培训训、管理学培培训、某业务务知识培训等等经验8年以上工作经经验，5年以上人力资资源管理工作经验，2年以以上管理岗位位工作经验知识通晓人力资源管管理知识，掌掌握行政管理理、法律等知知识，了解金金融领域专业业知识技能技巧熟练使用办公软软件，具备基基本的网络知知识，有较高高的写作水平平和一定的语语言表达能力力其它：使用工具设备计算机，一般办办公设备（电电话、传真机机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间，偶偶尔出差所需记录文档通知、简报、汇汇报材料、工工作计划、总总结、人事管管理文件、公公司文件备注：