《劳动合同续签的程序和注意事项13033.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同续签的程序和注意事项13033.doc（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同续签的程序和本卷须知一、专题界定：劳动合同续签是指合同限届满双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定的工作为限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同满或者终止后用工双方续签劳动合同的问题特别关注HR理中遇到的劳动者要求签定无固定限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及理中出现的一些纠纷和案例。另外我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。二、名词解释：无固定限劳动合同是指不约定终止日的劳动合同。无固定限劳动合同制度是我国?劳动法?设立的旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。?劳
2、动法?第20条第二款规定：“劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意延续劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限劳动合同。三、案例分析：案例一：劳动合同满终止后用人要承担的义务案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面。里讲王某的劳动合同于4月份满届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服与企业几次交涉没有结果后就到劳动争议调解会申请调解。经理解王某于1997年4月被企业聘为内聘职工因此连续三年与企业签订了一年的劳动合同。由于这个企业效益不错离家又比较近王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年王某就被查出患上了乙肝病一年后又因乙肝病复发住进了医
3、院。这次住院治疗加上出院后的休息他连续6个月没有上班。因此企业除了把工资改为生活费外还做出：鉴于王某长不能上班原来由企业给缴纳的社会费用要求王某自己承担。开始王某为了保住内聘工的身份承受了企业的但这次企业要终止劳动合同王某感到实在无法承受。他认为自己并没有犯错误企业不能不要自己。该企业那么认为王某因病长无法坚持正常工作且劳动合同已经满企业有权不再与他续签劳动合同。经劳动争议调解会调解双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假间工资和社会费用。评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同满企业是否可以不与劳
4、动者续签劳动合同。根据?劳动法?第二十三条规定：“劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原那么是自愿原那么这也就意味着劳动合同满时企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违犯法律规定。对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时企业应履行哪些义务。根据?劳动法?的规定用人在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提早一个月以书面形式对方。2、应当向劳动者支付经济补偿其为在本工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿最多不超过12个月。3、劳动者患病或
5、者非因工负伤劳动合同满终止劳动合同的用人应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的还应当适当增加医疗补助费。4、用人有义务协助劳动者就业登记和失业手续等。5、对于劳动者患病或职工怀、生育和哺乳的其劳动合同限应自动延续到医疗、产和哺乳满为止。本案中用人未履行相应的义务是不对的。此外该企业对患病职工只发生活费的做法不妥劳动者应当享受相应的医疗和病假工资;要求王某自负应由负担的社会费用也欠妥当。缴纳社会费用是用人的法定义务不能随意转由劳动者个人负担。案例二：劳动者因工负伤应续签劳动合同案例】近日西城审结一起劳动争议案件判决原告某出租汽车与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、
6、营运收入保证金及合同理费共计1.4万余元。原告某出租汽车诉称：1999年1月我与被告签订了为4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月被告因疲劳驾驶发生重大交通事故有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日我与被告续签了劳动合同合同限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的?工伤?有关规定我被告不再续签劳动合同按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使?营运任务承包合同?中止属被告的违约行为故起诉要求不与被告续签劳动合同不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同理费。被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残不应适用2004年1月1日起执行的?工伤?。
7、劳动法明确规定用人不得以任何方式收取风险抵押金故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同理费应予以退还。认为：被告于2002年1月进展了工伤认定故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起施行的?工伤?。根据有关规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级要求续订劳动合同的用人应当续签劳动合同。被告因工伤致使?营运任务承包合同?无法履行不属于被告无故违约故被告要求原告退还部车辆价值保证金、营运收入保证金及合同理费理由正当。评析】劳动法规定劳动者因工致伤残后如劳动者主动提出续签劳动合同用人不得回绝。本案中出租车被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定因此无效。但假设被告不主动提出续签劳动合同用
8、人可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。因此我们建议用人在与工伤人员续签劳动合同时慎重选择协商一致不可单方面强行。案例三：无固定限劳动合同续订争议案例】刘先生在某已经连续工作多年只与刘先生签订过一次三年限的劳动合同此后双方虽然未再续签劳动合同但还是继续保持了原工作关系。工作中刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的用人就应当与劳动者续签无固定限劳动合同。于是刘先生就格外关注自己的连续工作年限。某日刘先生计算出刚好在该连续工作满十年于是就找指导商议要求按劳动法的规定续签一份无固定限劳动合同。指导认为的后续经营存在一定问题目前难以与刘先生续签无固定限劳动合同但表示：由于工作忽略多
9、年来未与刘先生签订过劳动合同以致双方长处于无合同状况现愿意马上与刘先生续签一份三年限的劳动合同。可是刘先生不同意坚持要求续签无固定限的劳动合同。经过几次协商双方还是各持己见以致合同续签的问题一时难以确定。一个月后发现刘先生仍然坚持要求续签无固定限劳动合同于是就书面刘先生：如刘先生在一周内不与续签三年限的劳动合同那么只能按照规定刘先生终止劳动关系。接到的后刘先生即向劳动争议仲裁会提起申诉要求与自己签订无固定限劳动合同。刘先生认为：根据劳动法的规定自己在已连续工作十年以上用人就应当与自己续签无固定限劳动合同。认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致只同意与刘先生续签三年限的劳动合同双方协商不成可以
10、按规定提早终止劳动关系。评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定限合同的要求。?劳动法?第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同;第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违犯法律、行政法规的规定。根据以上规定劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系的标志订立(包括续订)劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。那么当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?上海劳动合同?第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立。
11、根据以上规定当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同那么确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。由于“应订未订是一种上的劳动关系当事人在劳动关系存续限上存在不确定性因此?上海劳动合同?第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人提出终止劳动关系,应当提早三劳动者该条款对当事人双方提出终止劳动关系的限作了规定。那么当事人之间未签订书面合同劳动者连续工作十年以上时用人是否可以根据前条规定以提早三劳动者的方式提出终止劳动关系?上海施行?上海劳动合同?假设干问题的(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立劳动者在同一用人连续工作满十年以上双方继续存在劳动关系状
12、态用人未根据?第四十条规定终止劳动关系的劳动者提出订立无固定限劳动合同用人应当与其订立无固定限劳动合同。根据以上规定：劳动者在同一用人连续工作满十年以上双方应当订立书面劳动合同而未订立但又继续保存劳动关系状态而此时用人尚未根据规定劳动者终止劳动关系在此前提下劳动者提出订无固定限劳动合同用人就应当与其订立。本案中刘先生在三年劳动合同满后继续在连续工作满十年当事人之间未再续签劳动合同刘先生与属于“应订未订的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。此时用人如根据?上海劳动合同?第四十条的规定提早刘先生终止劳动关系的那么双方劳动关系可以按的而终止;但刘先生在根据规定提早终止劳动关系之前提出订立无固定限劳
13、动合同因此应当与其订立无固定限劳动合同。案例四：强迫续订劳动合同应为无效案例】王某是某的部门经理2001年12月与签订的为三年的劳动合同到。在合同满前一个月他向提出合同满不再续签的书面。合同满后去调离手续遭到回绝。理由是根据?员工守那么?规定凡到工作的人员至少应效劳5年所以必须与再续签两年合同否那么就要交2000元违约金才能调离。评析】的这种做法是错误的因为双方是否续订合同应按照平等自愿的原那么由当事人协商。任何一方都不能强迫对方承受自己续签劳动合同的要求。?员工守那么?只是的规章制度即使该守那么在与王某签订劳动合同之前就已公布施行但鉴于该守那么只是一个一般性的约定针对的对象是全体员工而劳动合
14、同只针对特定的当事人。当初他和签订的是三年劳动合同不是忽略也好爱才也罢总之是以特别约定的方式排除了?员工守那么?的有关规定。在这种情况下两者对效劳限的规定发生冲突时按照“特别优于一般的原那么应执行劳动合同约定的限。至于交2000元违约金才能调离的同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施即只有发生了一定的违约行为才发生违约金的支付。劳动合同已经履行完毕而告终止其间并无任何的违约行为故而2000元违约金无从说起。不少用人为了防止人才流失在规章制度中规定了职工效劳限不到效劳限要跳槽或合同满希望离任的人员必须赔偿。其实这种规定的法律根据并不充分。这是因为用人和职工建立劳动聘用关系
15、的最重要的法律是双方签订的劳动聘用合同因此必须严格按合同处理双方的劳动关系而不能靠单方的规章制度。职工在合同履行到、但未满规定的效劳限时提出不再续订劳动合同的要求完全合理合法。按?劳动法?规定劳动合同限届满劳动合同即行终止。一方不得强迫另一方延长劳动合同限延续劳动合同的效力。而续订劳动合同是指原合同双方当事人对合同条款无异议经过平等、自愿的协商延长合同限的法律行为任何一方不得强迫对方意愿或附带不合理的条件迫使对方续签合同。因此我们建议与其设立的职工守那么或者员工守那么不如在针对每一个员工的劳动合同中做明确的规定因为最终起法律效力的只有劳动发规定和劳动合同这个法律文书。案例五：企业索要培训费强迫
16、劳动者续订劳动合同无效案例】谭某1993年1月与再生资源签订了为三年的劳动合同。合同间该为了研制新工程派谭某外出培训半年当时双方书面约定谭某培训间合同中止履行待谭某培训完毕后继续履行合同限按谭某培训时间顺延。1995年6月30日按顺间劳动合同满。提出要与谭某续签合同谭某不同意。提出假设不续签合同谭某必须退还为其支付的4000元培训费否那么不予终止合同手续。为此谭某向当地劳动争议仲裁会提出申诉恳求该为其终止劳动合同的手续。仲裁会受案后经调查谭某与该所签劳动合同按协议已经到谭某不愿续订合同要求终止劳动关系理由正当应予以支持。经调解企业放弃了索要培训费的要求为谭某了终止劳动合同的手续。评析】这是一起
17、因续订劳动合同而发生的劳动争议案件该的要求是不符合法律规定的。?劳动法?第二十三条规定劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现劳动合同即行终止。第十七条规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原那么。本案中该与谭某所订劳动合同限届满后合同中约定的权利和义务也就不存在了双方的劳动关系应以合同到而终止。假设一方需要续订劳动合同必须经平等自愿、协商一致来确定一方不能强迫另一方续订劳动合同(合同有约定的除外)。本案中该以索要培训费为由强求谭某续订劳动合同是不符合法律规定的。对职工进展业务技术培训是企业的义务至于对某一劳动者单独支付一笔费用进展专门技术培训的企业应同其签订有关培训合同就双
18、方培训间及培训后的有关事项做出约定一方违犯培训合同给对方造成损失的应承担赔偿责任。而本案中该派谭某外出培训虽然花费了4000元培训费但双方并没有就培训完毕后有关事项做出任何约定在这种情况下合同满后谭某提出不愿续订劳动合同无任何违约行为完全符合法律规定。该索要培训费是没有道理的不与谭某终止劳动合同手续更是不合法的。从本案看该主要是对劳动合同的有关法律规定理解不够在派员专门培训时考虑不周。?试用内解除劳动合同处理根据问题的复?第三部规定用人出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进展各类技术培训职工提出与解除劳动关系的假设试用满在合同内那么用人可以要求劳动者支付该项培训费用。详细支付是：约定效劳的按效
19、劳等分出资金额以职工已履行的效劳限递减支付;假设合同满职工要求终止合同那么用人不得要求劳动者支付该项培训费用。据此我们建议用人应同受培训员工签订有关培训的合同就双方培训间及培训后的有关事项做出约定一方违犯培训合同给对方造成损失的应承担赔偿责任。这样在劳动纠纷发生时就有法可依而不至于人才流失资源流失了。四、操作实务1.劳动合同的续订的条件及过程：(1)劳动合同限届满或其他的法定、约定终止条件出现任何一方要求续订劳动合同应当提早30日向对方发出?续订劳动合同书?并及时与对方进展协商依法续订劳动合同：一方接到另一方的应自收到之日起7日内书面答复。逾不答复的视为同意对方的要求。、另有规定的除外。(2)
20、续订劳动合同如原劳动合同的主要条款已有较大改变双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大双方可以签订?延续劳动合同协议书?并明确劳动合同延续的限及其他需重新确定的合同条款。(3)续订劳动合同用人应将双方重新签订的劳动合同或?延续劳动合同协议书?(附原劳动合同)一式两份送有辖权的劳动合同鉴证机构进展签证并到社会经办机构社会延续手续。2.续订劳动合程序如下：(一)一般在合同到前一个月左右用人应书面理解劳动者的意向。(二)对有续订合同意向的员工用人应及时确定是否与其续订的意向。(三)双方当事人协商要约和承诺实际是对原合同条款审核后确定继续施行还是变更部内容。(四)协商一致后双方签字或
21、盖章。实际操作中可以重新签一份也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。3.要订立无固定限劳动合同必须同时符合三个条件：第一、就是签订无固定限劳动合同的劳动者必须在同一连续工作了10年以上这是个大前提。详细指的是劳动者与同一用人签订的劳动合同的限不连续到达十年。劳动者工作时间缺乏10年的即使其提出要求订立无固定限劳动合同用人有权不承受。第二、就是签订无固定限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原那么用人和劳动者双方都达成一致这也是法定条件之一。仅仅是用人或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿不能签订无固定限劳动合同。第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定限劳动合同。假设具备了第一
22、、第二个条件劳动者一经提出订立无固定限劳动合同的要求用人必须同意签订无固定限劳动合同。否那么劳动者有权提起劳动仲裁要求其履行义务。综合以上三点在签订无固定限劳动合同时必须同时符合以上三个条件。那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定限劳动合同或者用人不同意就可以拒签无固定限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的应当予以纠正。4.续订劳动合同莫忘六个条件：有固定限的劳动合同限届满后当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合同到后企业与职工不解除劳动关系在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样应当遵循法定的条件。所谓法定条件是指法律、法规和政策规
23、定的允许续订合同、应当续订合同和应当续订哪一类限劳动合同的条件。当这些条件存在或者符合这些条件时应当按照这些条件规定续订劳动合同。根据劳动法律、法规和政策的规定续订劳动合同的法定条件主要有：1续订劳动合同必须经当事人双方协商同意一方当事人不同意续订另一方当事人不得强迫其续订。这就是说续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原那么。2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定限的劳动合同。按照规定已满8年的农民定轮换工劳动合同就业容许证限已满的外国人劳动合同以完成一定的工作为限的劳动合同都不得续订。3.农民轮换工劳动合同续订不得超过法定限。根据原?贯彻执行假设干问题的?(劳部发1995309)
24、的规定从事矿山井下及在其他有害身体安康的工种、岗位工作的农民工实行定轮换制度劳动合同限最长不超过8年。假设农民轮换工的原订合同限缺乏8年假设合同满续订合同时限不得超过8年。4.在特定条件下劳动合同当然续订。所谓当然续订就是理所当然的要续订劳动合同按照?实行劳动合同制度假设干问题的?(劳部发1996354)的规定有固定限的劳动合同满后因用人方面的原因未终止或续订手续而形成劳动关系的视为续订劳动合同用人应及时与劳动者协商续订劳动合同手续。5.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定限劳动合同。按照?劳动法?第二十条的规定劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立
25、无固定限的劳动合同用人应当与其订立无固定限的劳动合同。按照?农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复?(劳办发1995281)的规定除在矿山井下及其他有害身体安康的工种、岗位工作的农民轮换工外对其他农民合同制工人在同一用人连续工作满10年以上：双方同意续延劳动合同时用人应与其签订无固定限劳动合同。6.劳动者与用人签订的劳动合同满后广假设劳动者已接近退休年龄双方仍可在平等自愿、协商一致的根底上续签劳动合同但合同限不应超过法定退休年龄。5.无固定限劳动合同的解除：无固定限劳动合同作为不同合同形态的一种可以通过三种方式予以解除包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中当
26、事人经协商一致同意解除合同。?劳动法?第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。可见无固定限劳动合同不仅可以协商变更还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形当事人有权解除合同。?劳动法?第25条规定：“劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：(一)在试用间被证明不符合录用条件的;(二)严重违犯劳动纪律或者用人规章制度的;(三)严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。?劳动法?第26条规定：“有以下情形之一的用人可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗满后不能从事
27、原工作也不能从事由用人另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。?劳动法?第27条规定：“用人濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的经向劳动行政部门后可以裁减人员。用人根据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。?劳动法?第31条规定：“劳动者解除劳动合同应当提早三以书面形式用人。?劳动法?第32条规定：“有以下情形之一的劳动者可以随时用人解
28、除劳动合同：(一)在试用内的;(二)用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的;(三)用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是劳动者有以下情形之一的：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的(二)患病或者负伤在规定的医疗内的(三)职工在、产、哺乳内的(四)法律、行政法规规定的其他情形用人不得根据?劳动法?第26条、第27条的规定解除劳动合同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项待约定的事由出现时当事人有权解除合同。无固定限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件当条件成立时一方或双方当事人就可以解除合同。五、相关法规：1.劳动合同的续签：?劳
29、动法?：第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违犯法律、行政法规的规定。第二十条规定：劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。劳动者在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。?审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?：第十四条规定：有固定限的劳动合同满后因用人的原因此未终止或续订手续而形成劳动关系的视为续订劳动合同。用人应当及时与劳动者协商合同限续订手续。由此给劳动者造成损失的该用人应当依法承担赔偿责任。?审理劳动争议案件
30、适用法律假设干问题的解释?：第十六条规定：劳动合同满后劳动者仍在原用人工作原用人未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的人民应当支持。?湖南劳动合同规定?：中劳动合同续订的规定：第十八条 劳动合同满经当事人双方协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同的用人应当在劳动合同满前与劳动者续订手续。续订劳动合同不得约定试用。?上海劳动合同?：第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人提出终止劳动关系,应当提早三劳动者。2.无固定限劳动合同的签订：?劳动法?：第20条第二款规定：劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意续延劳动合同
31、的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。?人民审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?：6条规定：“根据?劳动法?第二十条之规定用人应当与劳动者签订无固定限劳动合同而未签订的人民可以视为双方之间存在无固定限劳动合同关系并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。?实行劳动合同制度假设干问题的?(劳部发(1996)354)：第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中用人对符合以下条件之一的劳动者假设其提出订立无固定限的劳动合同应当与其订立无固定限的劳动合同：(1)按照?劳动法?的规定在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长且距法定
32、退休年龄十年以内的;(3)复员、转业初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。?上海劳动合同?：假设干问题的(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立劳动者在同一用人连续工作满十年以上双方继续存在劳动关系状态用人未根据?第四十条规定终止劳动关系的劳动者提出订立无固定限劳动合同用人应当与其订立无固定限劳动合同。?试用内解除劳动合同处理根据问题的复?(劳办发19952)：第三部：用人出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进展各类技术培训职工提出与解除劳动关系的假设试用满在合同内那么用人可以要求劳动者支付该项培训费用。详细支付是：约定效劳的按效劳等分出资金额以职工已履行的效劳限递减支付;假设合同满职
33、工要求终止合同那么用人不得要求劳动者支付该项培训费用。六、问与答：1.问：假设员工原有劳动合同到了但是并没有签订新的劳动合同劳动纠纷发生后处理?答：原有劳动合同到即劳动合同规定的终止条件出现原有劳动合同那么终止。用工双方应及时讨解除劳动关系或者续签劳动合同事宜。假设双方均没有提出解除劳动关系也没有续签劳动合同那么在劳动纠纷发生后解决纠纷的根据那么是原有劳动合同规定的相关条款。根据法律规定原有合同到后双方的劳动关系建立在双方对原有劳动合同没有异议的根底上。因此当劳动合同到或者终止后双方应该及时商议续签事宜以防止由于没有续签合同而导致的劳动纠纷损害任何一方的利益。2.问：续签劳动合同了能再次约定试
34、用吗?答：劳动合同满经当事人协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用。也就是说试用仅指用人在初次招用劳动者签订劳动合同时才能约定。原合同满后当事人双方续订劳动合同时不得再次提出约定试用。3.问：续订无固定限合同的条件是呢?答：?劳动法?第20条第二款规定：“劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。这里明确了续订无固定限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人连续工作满10年以上二是当事人双方同意续订合同或者存在劳动关系。只要具备这两个条件劳动者就可以提出订立无固定限的要求用人就应当无条件地与劳动者续订
35、无固定限的劳动合同。4.问：怎样续签劳动合同?答：根据劳动法的规定劳动合同限届满前用人应当提早30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式劳动者。经劳动合同当事人协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用。劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限劳动合同用人应当与劳动者订立无固定限劳动合同。因工负伤劳动功能障碍被评定为16级的劳动合同限届满不得终止劳动关系。5.问：我于去年派遣一批员工出国承受培训如今其中两名员工合同满我现欲和他们续签劳动合同但他们不同意请问我有可以向他们索回培训费用么?答：根据?试用内解除劳动合同处理根据问题的复?第三部
36、：用人出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进展各类技术培训职工提出与解除劳动关系的假设试用满在合同内那么用人可以要求劳动者支付该项培训费用。详细支付是：约定效劳的按效劳等分出资金额以职工已履行的效劳限递减支付;假设合同满职工要求终止合同那么用人不得要求劳动者支付该项培训费用。贵在职工劳动合同届满后将无权索回培训费用即使你能提供支付凭证。但是假设贵和员工有培训合同的话应当根据培训合同固定执行。因此建议贵在以后派遣重点员工承受培训前与他们签订培训合同将培训事宜以及培训后的合同事宜做详尽规定以防人才流失和资源流失。内容总结（1）劳动合同续签的程序和本卷须知一、专题界定：劳动合同续签是指合同限届满双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为（2）经劳动争议调解会调解双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止（3）由于“应订未订是一种上的劳动关系当事人在劳动关系存续限上存在不确定性因此（4）答：原有劳动合同到即劳动合同规定的终止条件出现原有劳动合同那么终止