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1、3员工手册加LOGGO,公司名称称，图片片目录/CContennts第一章 卷首语语总经理致致辞.3第二章章 企企业介绍绍.5公司简介介.5公司组组织架构构.5企业文化.6第三章 劳动条条例招聘程序序.7雇佣合合约.7薪酬.9晋升与调动.9工作时时间与延时工工作（加班）.10考勤勤.11假期管管理.13辞职职/辞退/解聘（开除）.16第四章 职场纪纪律服从原则则.188职业礼礼仪.19办公场场所5S.20保密责任任.21第五章 员工福福利法定假期期.22住宿宿.222团队建建设.222社会保保险.22津贴/贺金.23第六章 奖惩条条例奖励.24处罚罚.25第七章 培训与发展职业发展展方向.27
2、学习习成长.28第九章章重要提提示.29员工手册册签收单单.3054福州梧桐木业有限公司总经理致辞图 片总经理致致辞诚挚欢迎迎您加盟盟梧桐木木业有限限公司，当当您拥有有这本小小册子时时，您已已成为我我们这个个大家庭庭的一员员！近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？除了提供供就业的的机会以以外，我认为为梧桐公公司更是是您职业业生涯的的一个大大舞台。公公司今天天的建设设和明天天的发展展，都需需要大批批优秀的的忠诚的的
3、人才，我们愿意提供给每位员工平等的机会，无论您在哪个岗位，是金子总会发光，是千里马就会有伯乐发掘。公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。为了您的的发展，我我们特编编制此员员工手册册，希希望您仔仔细阅读读，并认认真执行行员工工手册的的各项内内容，恪恪尽职守守、严于于律己，并并能以此此为起点点，展示示您的才才华，凸凸显您的的价值，与与公司一同同、实现现企业的的成功，成成就个人人事业的的辉煌。 总总经理：5福州梧桐木业有限公司总经理致辞图片0福州梧桐木业有限公司企业介绍总经理致辞【梧桐木木业有限限公司简介介】福州梧桐桐木业有有限公司司创立于于20114年，公公司主营
4、营精美的的木制生生活产品品，产品品涵盖广广，种类类多，主主要有木木碗，木木盘，木木碟，酒酒杯，纸纸巾盒等等。我司主要要经营方方式以BB2B,B2CC为主，线线上平台台包括天天猫，淘淘宝，京京东，阿阿里巴巴巴以及阿阿里巴巴巴国际站站。在网网络运营营方面，具具有丰富富的实践践经验，经过多年的磨砺，我司经营业绩突飞猛进，产品质量和用户口碑在同行业中处于领先水平。【公司组组织架构构】图片01福州梧桐木业有限公司总经理致辞企业介绍第二章 、简介、组织架架构第三章 一、我们们的愿景景二、我们们的使命命三、我们们的核心心价值观观四、我们们的经营营理念五、我们们的人才才理念六、企业业管理理理念七、我们们提倡和
5、和反对的的行为八、工作作执行理理念：(1)、人人人尽到到本分，事事事做到到尽心；(2)、今今日事，今今日毕；(3)、每每天进步步1%。九、自我我管理十十项能力力： 1、诚诚实正直直 2、尊尊重他人人3、有有责任心心 4、团团队协作作 5、展展示专业业技能 6、真真诚服务务 7、沟沟通能力力 8、应应变能力力 9、分分析能力力 100、持续续改进能能力十、员工工快乐工工程：员员工快乐乐了客户的的利益就就得到了了保障；客户快乐乐了股东的的利益就得到到了保障障；股东东快乐了了员工工的利益益就得到到了保障障。完善员工工保障体体系创造员工工自由空空间规划员工工职业生生涯丰富员工工文化生生活维护员工工公正
6、生生存环境境388福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞一、二、三、四、五、六、企业业管理理理念七、工作执执行理念念：(1)、人人人尽到到本分，事事事做到到尽心；(2)、今今日事，今今日毕；(3)、每每天进步步1%。、自我管管理十项项能力： 1、诚诚实正直直 2、尊尊重他人人3、有有责任心心 4、团团队协作作 5、展展示专业业技能 6、真真诚服务务 7、沟沟通能力力 8、应应变能力力 9、分分析能力力 100、持续续改进能能力十、员工工快乐工工程：员员工快乐乐了利益就就得到了了保障；快乐了了利益就得到到了保障障；股东东快乐了了利益益就得到到了保障障。l 完善员工工保障体体系l 创造员工工自由空
7、空间l 规划员工工职业生生涯l 丰富员工工文化生生活l 维护员工工公正生生存环境境【招聘程程序】1、所有有应聘者者须依据据公司职位位申请表表所设计计的项目目如实填填写个人人简历，包包括本人工工作经历历、酬金金、申请请职位和和其他要要求，另另附一寸寸免冠照照片三张张、身份份证复印印件两张张、学历历证书等等其他有有效的证证件复印印件，同同时交验验原件。2、应聘聘者经综综合管理理部和用用人部门门面试合合格后，根根据岗位位管理权权限呈报报至分管副总总、总经经理批准准后方可可正式录录用。人事应聘聘入职流流程图人事专员初试（填写职位申请表，核实相关证件）综合管理部经理审核及面试用人部门经理（面试），面试合
8、格交综合管理部主管以下员工录用审批）综合管理部办理入职手续总经理（对主管（含）以上管理人员及特殊岗位录用审批）权审批），报集团备案 制服房（领取工作制服）3、被解解雇、开开除的员员工一律律不可再再用。辞辞职员工工必须离离职满半半年后才才能再次次应聘（特特殊情况况除外），公司可视其曾经表现考虑是否予以重新录用。雇佣合约约1、试用用期；经录用用的员工工首先要要经过一一至三个个月的试试用期，但但最低不不能少于于一个月月。如有有需要，综合管理部及所属部门经理有权延长员工的试用期，但试用期最长不得超过六个月。薪酬将按试用期标准发放。2、劳动动合同期期限；一般为为两至三三年，合合同期内内员工必必须遵守守合
9、同条条款及公公司有关关规章制制度。3、劳动动合同终终止；劳动合合同期满满或者双双方所约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现时劳动合合同即终终止。4、劳动动合同签签订。新新员工入入职公司司工作时时，同时时签订劳劳动合同同。不签签订劳动合同者者，公司司可不予予以录用用。5、劳动动合同续续签。劳劳动合同同期满，经经员工与与公司双方方同意，可可续签劳劳动合同。担保、保保密和竞竞业禁止止协议。针针对不同同岗位特特性及管管理要求求，部分分岗位人人员还需需要签订订入职声声明或廉廉洁自律律承诺书书。图片【薪酬】1、员工工薪酬分分配原则则按所任职职位（岗岗位）、职职务（职职级）的的繁简程程度、责责任轻重重、对公公
10、司的价价值重要要程度与与贡献程程度，给给予不同同职级的的薪酬。 员工薪酬酬按照行行业中等等偏上工工资水平平；效率率优先、兼兼顾公平平，向骨骨干员工工倾斜；责权利利相结合合、目标标管理相相结合，薪薪酬与个个人绩效效挂钩；岗位工工资为主主，其它它分配形形式相互互作用，激激励士气气等原则则分配。员工薪酬酬构成薪酬结构工资（基本工资、岗位工资）奖金(业绩提成、绩效奖金、年终奖)福利津贴（各项福利、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴）员工薪资资=基本本工资+福利津津贴+各各项奖金金1、员工工薪酬发发放公司计薪薪周期按按自然月月计算，月月薪（含含月度绩绩效奖金金）、年年度绩效效奖金分分别于次次月155日（如如遇
11、法定定休假日日或者休休息日，则则提前至至最近的的工作日日发放）、次次年春节节前发放放。2、员工工应认真真核对当当月工资资，若有有异议应应在次月月18日内向向综合管管理部进进行反映映，若未未提出，公司将视为员工对工资无任何异议。【晋升与与调动】员工晋升升遵循“内部选选拔为主主，外部部引进为为辅”的用人人原则，鼓鼓励员工工以优异异的工作作绩效获获得晋升升，建立立用人内内部竞争争机制，为为立志于于公司发展展壮大的的优秀员员工进行行职业规规划。【工作时时间与延延时工作作（加班班）】1、在依依法报经经劳动行行政部门门批准后后，公司司高管、运运营人员员、客服服等岗位位员工参参照标准准工时制制核定工工作量并
12、并采用弹弹性工作作时间，实实行不定定时工作作制；2、其他他岗位员员工实施施“每天工工作不超超过8小小时、原原则上实实行每周周单休（保保证每周周至少休休息一天天）”的月度度或季度度综合工工时制，由于运营需要，具体班次及休息日由部门具体决定安排。3、办公公室员工工的打卡卡考勤记记录包括括员工抵抵达、离离开公司司，以及及实际在在岗时间间，以钉钉钉考勤勤系统为为准：仓仓储部门门实际在在岗时间间以考勤勤机记录录，或签到到签离记记录为准准。4、公司司为了保保障员工工的身体体健康，将将严格控控制加班班；如因因工作需需要安排排员工加加班加点点，员工工须给予予配合和和支持；公司将根根据实际际工作需需要在法法定节
13、假假日安排排最少数数量之必必要员工工上班，各各部门及及员工应应予以充充分配合合。5、根据据中华人人民共和和国劳动动合同法及福福建省工工资支付付条例规规定，公公司安排排员工加加班，将将首先安安排补休休，确实实无法休休息的按按规定计计核加班班工资。6、员工工参加公公司或部部门（班组）为提升升业务技技能和工工作能力力所举办办的各类类培训，参参加公司司或部门门（班组）为加强强团队建建设所组组织的各各类活动动均不应应当计入入工作时时间。7、员工工加班及及加班时时数，须经部部门负责责人在“加加班申请请”上确确认并报报综合管管理部审审核同意意、分管管领导/总经理理批准后后方为有有效；温馨提示示：员工工因自我
14、我追求上上进、敬敬业精神神突出而而自行提提前到达达工作岗岗位进行行更加全全面和细细致之班班前准备备工作的的，公司司予以赞赞赏，因因非有公公司统一一安排，故故提前到到岗的时时间不计计入工作作时间，但但后期在在晋升、提提薪、评评优、外外出学习习等方面面公司将对对该类员员工予以以优先考考虑；特别提醒醒：因业业务技能能欠缺、工工作效率率低下未未能如期期按时完完成本职职工作而而导致的的延时工工作以及及未经过过部门申申请、综综合管理理部审核核、总经经理批准准的私自自延时工工作均不不被视作作加班。【考勤】1、遵循循原则（1）考考勤记录录作为员员工是否否出勤与与工资结结算的主主要依据据，必须须准确、真真实、有
15、有效反应应出来。（2）考考勤记录录将作为为对员工工考核的的重要指指标之一一。（3）公公司考勤勤以自然然月作为为计算，采采取员工工系统打卡卡（钉钉钉系统）与与仓储部门门指纹打打卡相结结合。2、考勤勤打卡（1）所所有员工工均实行行上下班班打卡制制。（2）上上下班忘忘记打卡卡者，需需于翌日日填写补补卡申请请，由部部门负责责人或直直接主管管签批，报综合管管理部审审核后，方方可视为为不迟到到或早退退，但每每月最多多不可超超过2次，2次以上上者无论论任何原原因均按按每次110元处处罚。（3）特特殊岗位位若不能能按时完完成打卡卡，需事事先报经经综合管管理部备备案及批批准。（4）员员工公差差获批准准后，按按正
16、常出出勤计算算考勤。3、考勤勤违纪及及处理序号考勤项目目定义时间处理情况况扣款明细细备注3.1迟到、早早退/规定上下下班时间间外按分钟扣扣2元/mmin主管以下下4元/mmin主管以上上3.2补打卡忘记打卡卡早晚每月2次次补打卡卡机会0补签要当当天补，超超时不算算（主管管双倍扣扣）补签满，依依次扣减减10元/次3.3旷工无出勤记记录或人人员不到到岗1天扣减满勤勤300同时扣减减3倍日工工资3天辞退处理理无薪资发发放4、考勤勤监督（1）综综合管理理部主要要负责考考勤的监监督，有有处罚或或奖励权权。（2）公公司各部部门负责责人必须须全力支支持人事事考勤工工作。（3）综综合管理理部将根根据实际际情况
17、，及及时对公公司员工工考勤情情况进行行通报。5、部门门考勤管管理（1）仓仓储部门门需指定定专人为为部门的的考勤管管理员，负负责本部部门员工工的排班班和考勤勤管理工工作；（2）要要求各部部门于每每月的最最后一个个工作日日提交部部门次月月的排班班表，所所交表单单必须有有部门经经理的签签字确认认；6、综合合管理部部考勤管管理（1）员员工月度度考勤工工资以综综合管理理部核定定的考勤勤为准。（2）员员工月度度考勤数数据出现现偏差，经经核查属属实的，在在下月考考勤中予予以调整整。图片20福州梧桐木业有限公司劳动条例第四章 劳动动条例一、招聘聘程序1、所有有应聘者者须依据据职位申申请表所所设计的的项目如如实
18、填写写个人简简历，包包括本人工工作经历历、酬金金、申请请职位和和其他要要求，另另附一寸寸免冠照照片三张张、身份份证复印印件两张张、学历历证书等等其他有有效的证证件复印印件，同同时交验验原件。2、应聘聘者经和和用人部部门面试试合格后后，根据据岗位管管理权限限呈报至至、总经理理批准后后方可正正式录用用。人事应聘聘入职流流程图人事专员初试（填写职位申请表，核实相关证件）综合管理部经理审核及面试用人部门经理（面试），面试合格交综合管理部主管以下员工录用审批）综合管理部办理入职手续总经理（对主管（含）以上管理人员及特殊岗位录用审批）权审批），报集团备案 制服房（领取工作制服）3、被解解雇、开开除的员员工
19、一律律不可再再用。辞辞职员工工必须离离职满半半年后才才能再次次应聘（特特殊情况况除外），可可视其曾曾经表现现考虑是是否予以以重新录录用。、雇佣合合约1、试用用期。经经录用的的员工首首先要经经过一至至三个月月的试用用期，但但最低不不能少于于一个月月。如有有需要，及及所属部部门经理理有权延延长员工工的试用用期，但但试用期期最长不不得超过过六个月月。薪酬酬将按试试用期标标准发放放。2、劳动动合同期期限。一一般为两两至三年年，合同同期内员员工必须须遵守合合同条款款及有关关规章制制度。3、劳动动合同终终止。劳劳动合同同期满或或者双方方所约定定的劳动动合同终终止条件件出现时劳动合合同即终终止。4、劳动动合
20、同签签订。新新员工入入职工作作时，同同时签订订劳动合合同。不不签订劳劳动合同者者，可不不予以录录用。5、劳动动合同续续签。劳劳动合同同期满，经经员工与与双方同同意，可可续签劳劳动合同。6、担保保、保密密和竞业业禁止协协议。针针对不同同岗位特特性及管管理要求求，如：采购、等有有关岗位位须签订订担保合合同。同同时，部部分岗位位人员还还需要签签订入职职声明或或廉洁自自律承诺诺书。、薪酬1、员工工薪酬分分配原则则按所任职职位（岗岗位）、职职务（职职级）的的繁简程程度、责责任轻重重、对的的价值重重要程度度与贡献献程度，给给予不同同职级的的薪酬。 员工薪酬酬按照行行业中等等偏上工工资水平平；效率率优先、兼
21、兼顾公平平，向骨骨干员工工倾斜；责权利利相结合合、目标标管理相相结合，薪薪酬与个个人绩效效挂钩；岗位工工资为主主，其它它分配形形式相互互作用，激激励士气气等原则则分配。2、员工工薪酬构构成薪酬结构工资（基本工资、岗位工资）奖金(业绩提成、绩效奖金、年终奖)福利津贴（各项福利、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴）员工薪资资=工资资+福利津津贴+各各项奖金金3、员工工薪酬发发放计薪周期期按自然然月计算算，月薪薪（含月月度绩效效奖金）、年年度绩效效奖金分分别于次次月1日日（如遇遇法定休休假日或或者休息息日，则则提前至至最近的的工作日日发放）、次次年春节节前发放放。4、员工工应认真真核对当当月工资资，若有有
22、异议应应在次月月1日内内向进行行反映，若若未提出出，将视视为员工工对工资资无任何何异议。、晋升与与调动员工晋升升遵循“内部选选拔为主主，外部部引进为为辅”的用人人原则，鼓鼓励员工工以优异异的工作作绩效获获得晋升升，建立立用人内内部竞争争机制，为为立志于于发展壮壮大的优优秀员工工进行职职业规划划。、工作时时间与延延时工作作（加班班）在依法报报经劳动动行政部部门批准准后，高高管、人人员、等等岗位员员工参照照标准工工时制核核定工作作量并采采用弹性性工作时时间，实实行不定定时工作作制；在依法报报经劳动动行政部部门批准准后，上上述两类类之外的的岗位员员工实施施“每天工工作不超超过8小小时、原原则上实实行
23、每周周休（保保证每周周至少休休息一天天）”的月度度或季度度综合工工时制，由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。2、员工工的打卡卡考勤记记录员工工抵达、离离开实际际在岗时时间，实实际在岗岗时间以以记录为为准。3、为了了保障员员工的身身体健康康，将严严格控制制加班；如因工工作需要要安排员员工加班班加点，员员工须给给予配合合和支持持；将根根据实际际工作需需要在法法定节假假日安排排最少数数量之必必要员工工上班，各各部门及及员工应应予以充充分配合合。4、根据据中华人人民共和和国劳动动合同法及福福建省工工资支付付条例规规定，安安排员工工加班，将将首先安安排补休休，确实实无法休休息的按
24、按规定计计核加班班工资。、员工参参加或部部门（班组）为提升升业务技技能和工工作能力力所举办办的各类类培训，参参加或部部门（班组）为加强强团队建建设所组组织的各各类活动动均不应应当计入入工作时时间、员工加加班及加加班时数数，须经部部门负责责人在“加加班申请请”上确确认并报报审核同同意、总总经理批批准后方方为有效效；温馨提示示：员工工因自我我追求上上进、敬敬业精神神突出而而自行提提前到达达工作岗岗位进行行更加全全面和细细致之班班前准备备工作的的，予以以赞赏，因因非有统统一安排排，故提提前到岗岗的时间间不计入入工作时时间，但但后期在在晋升、提提薪、评评优、外外出学习习等方面面将对该该类员工工予以优优
25、先考虑虑；特别提醒醒：因业业务技能能欠缺、工工作效率率低下未未能如期期按时完完成本职职工作而而导致的的延时工工作以及及未经过过部门申申请、审审核、总总经理批批准的私私自延时时工作均均不被视视作加班班。、考勤1、遵循循原则（1）考考勤记录录作为员员工是否否出勤与与工资结结算的主主要依据据，必须须准确、真真实、有有效反应应出来。（2）考考勤记录录将作为为对员工工考核的的重要指指标之一一。（3）考考勤以自自然月作作为计算算，采取取员工统统一打卡卡（）与与部门相相结合。2、考勤勤打卡（1）实实行上下下班打卡卡制。（）上下下班忘记记打卡者者，需于于翌日填填写，由由部门负负责人或或直接主主管，方方可视为为
26、不迟到到或早退退，但每每月最多多不可超超过次，次次以上者者无论任任何原因因均按。（）特殊殊岗位若若不能按按时完成成打卡，需需事先报报经备案案及批准准。（）员工工公差获获批准后后，按正正常出勤勤计算考考勤。3、考勤勤违纪及及处理序号考勤项目目定义时间处理情况况扣款明细细备注.1迟到、早早退/规定上下下班时间间外按分钟扣扣2元/mmin主管以下下4元/mmin主管以上上.2补打卡忘记打卡卡早晚每月2次次补打卡卡机会0补签要当当天补，超超时不算算（主管管双倍扣扣）补签满，依依次扣减减10元/次.旷工无出勤记记录或人人员不到到岗1天扣减满勤勤300同时扣减减3倍日工工资【假期管管理】法定带薪薪假期国家
27、法定定节假日日期间员员工放假假，包括括：元旦旦1天，春春节3天，清清明节11天, “五一”劳动节节1天，端端午节11天, 中秋节节1天, “十一”国庆节节3天。有薪假期期1、婚假假员工依照照国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续的转转正后员员工享受受婚假33个工作作日，符符合晚婚婚年龄(女233周岁，男男25周周岁)的的初婚员员工，可可享受晚晚婚假55天，但但员工应应在结婚婚注册日日后3个个月内一一次性取取假，特特殊情况况可申请请延缓。2、慰唁唁假员工直系系亲属（父母（配偶父父母）、子女女、配偶偶、（外外）祖父父母）去去世，可可享受慰慰唁假33个工作作日。3、产假假（1）女女员工生生产可申申请产假
28、假98天天（本条条所指假假期含休休息日和和法定节节假日）；（2）产产前休息息及哺乳乳假：女女员工怀怀孕七个个月以上上（含七七个月）或或有子女女在一周周岁以内内的，每每天可享享有产前前休息或或哺乳假假时间一一小时，不不累积。5、年休休假（1）员员工连续续工作满满一年后后，每年年可享受受年休假假；其中中，经理理级5天/年年，主管管级、员员工级33天/年年；（2）在在上一年年工龄年年度内有有以下情情况者，不不得享受受年休假假：上年度度请事假假超过115天以以上（含含15天天）；已休病病假、产产假累计计超过330天的的；年假需一一次性休休完，不不可跨年年累计（以以入司时时间对应应年）。图片无薪假1、事
29、假假（1）事事假起计计为0.5工作作日（44小时）。（2）事事假须提提前申请请，审批批同意后后执行。（3）事事假无满满勤奖，并且按比例扣除除绩效、奖奖金。2、病假假（1）病病假均须须提供门门诊以上上医院相相关证明明，原则则上须先先报审批批同意后后执行，但但遇急症症可向上上级领导导（电话话）请示示、后补补证明。（2）试试用期人人员在试试用期内内连续病病假5天天及以上上的,相相应延长长试用期期,试用用期内病病假超过过一个月月的，视视为自动动离职。（3）合合规的病病假手续续不扣除满满勤奖。请假原则则1、以上上条款中中对假期期天数的的计算除除特别指指明以工工作日计计算外，均均以日历历天连续续计算。2、
30、所有有一周及及以上的的假期（除除慰唁假假和病假假外）的的申请应应在假期期开始前前一周向向所在部部门及综综合管理理部提出出申请，同同时做好好工作安安排；经经理级及及以上员员工请假假需事先先报总经经理批准准。3、年假假、及婚婚假不得得跨年度度累计使使用，当当年未用用之假期期不以薪薪金形式式补偿。同同一年度度年假、婚婚假任选选其一，不不可同时时使用。4、若已已休年假假且婚假假取假时时间限本本年度内内，可批批准本年年度内休休婚假，但但取消下下一年度度的年假假。【加班】1、加班班起计为为1小时时；2、加班班须经部部门提前前申请，审审批同意意后执行行；如遇遇临时加加班，后后补加班班申请须须在上班班的二个个
31、工作日日内；3、加班班按国家家相关规规定首先先由公司司安排补补休，对对确不能能补休的的按国家家规定计计算加班班费。员工请病病、事假假可用带带薪假或或加班冲冲抵，各各部门安安排员工工休假不不得影响响工作，员工须服从安排。图片假期审批批权限权限类别部门负责责人综合管理理部分管领导导总经理休假3天内审核复核批准/3天以上上审核复核复核批准外勤、补补打卡审核批准/调班/调调休/补补休批准/加班审核复核批准出差审核复核复核批准3天辞辞退处理理无薪资资发放4、考勤勤监督（1）主主要负责责考勤的的监督，有有处罚或或奖励权权。（2）各各部门必必须全力力支持人人事考勤勤。（3）将将根据实实际情况况，及时时对员工
32、工考勤情情况进行行通报。5、部门门考勤管管理（1）部部门需指指定专人人为部门门的考勤勤管理员员，负责责本部门门员工的的排班和和考勤管管理工作作；（2）要要求各部部门于每每月的最最后一个个工作日日提交部部门次月月的排班班表，所所交表单单必须有有部门经经理的签签字确认认；6、考勤勤管理（1）员员工月度度考勤工工资以核核定的考考勤为准准。（2）员员工月度度考勤数数据出现现偏差，经经核查属属实的，在下月考勤中予以调整。【辞职】员工若在在试用期期满转正正后辞职职，应提提前一个个月递交交离职呈呈批表，逐逐级上报报，经批批准后方方为有效效，离职职手续办办理日期期为离职职呈批表表批示的的“最后工工作日” 的次
33、次日。员员工如在在试用期期内辞职职，要提提前七天天递交离离职呈批批表，领领导批准准后方为为有效。辞退在试用期期或试用用期满后后，对不不能胜任任工作的的员工，公公司有权权予以辞辞退；但但对于已已转正的的正式员员工，须须提前一一个月天天告知对对方，经经双方协协定后办办理离职职手续。解聘（开开除）员工在试试用期或或合同期期内，有有下列情情况之一一者，公公司有权权予以解解聘，而而无须提提前七天天或一个个月通知知，也无无须发放放任何经经济补偿偿：1、试用用期内发发现个人人申报材材料有假假，或不不符合录录用条件件的；2、经培培训不合合格，又又不宜改改换其它它岗位工工作的；3、严重重违反公公司规章章管理制制
34、度，或或触犯国国家法律律者。离职手续续所有辞职职、辞退退、解聘聘（开除除）、裁裁员的员员工须及及时到综综合管理理部领取取员工离离职清单单，并限限于3个个工作日日内办完完离职手手续。图片、假期管管理法定带薪薪假期：国家法定定节假日日期间员员工放假假，包括括：元旦旦1天，春春节3天，清清明节11天, “五一”劳动节节1天，端端午节11天, 中秋节节1天, “十一”国庆节节3天。有薪假期期：1、病假假（1）病病假均须须提供相相关证明明，原则则上须先先报审批批同意后后执行，但但遇急症症可向上上级领导导（电话话）请示示、后补补；病假期间间薪资计计发方式式如下：.。.2、婚假假3、慰唁唁假员工直系系亲属（
35、指指配偶、子子女、父父母）去去世，可可享受慰慰唁假33个工作作日。4、产假假、年休假假事假1、事假假起计为为0.55工作日日（4小小时）；2、事假假须提前前申请，审审批同意意后执行行；3、事假假，按扣扣除绩效效、奖金金。请假原则则1、以上上条款中中对假期期天数的的计算除除特别指指明以工工作日计计算外，均均以日历历天连续续计算。2、所有有一周及及以上的的假期（除除慰唁假假和病假假外）的的申请应应在假期期开始前前一周向向所在部部门及提提出申请请，同时时做好工工作安排排；经理理级及以以上员工工请假需需事先报报总经理理批准，所所有员工工7天以以上假期期需报审审核、总总经理批批准。3、年假假、及婚婚假不
36、得得跨年度度累计使使用，当当年未用用之假期期不以薪薪金形式式补偿。同同一年度度年假、婚婚假任选选其一，不不可同时时使用。4、若已已休年假假且婚假假取假时时间限本本年度内内，可批批准本年年度内休休婚假，但但取消下下一年度度的年假假。加班1、加班班起计为为1小时时；2、加班班须经部部门提前前申请，审审批同意意后执行行；如遇遇临时加加班，后后补加班班申请须须在上班班的二个个工作日日内；3、加班班按国家家相关规规定首先先由公司司安排补补休，对对确不能能补休的的按国家家规定计计算加班班费。员工请病病、事假假可用带带薪假或或加班冲冲抵，各各部门安安排员工工休假不不得影响响工作，员工须服从安排。假期审批批权限、辞职员工若在在后辞职职，应提提前一个个月递交交离职呈呈批表，逐逐级上报报，经批批准后方方为有效效，离职职手续办办理日期期为离职职呈批表表批示的的“最后工工作日” 的次次日。员员工如在在试用期期内辞职职，要提提前七天天递交离离职呈批批表，领领导批准准后方为为有效。、辞退在试用期期或试用用期满后后，对不不能胜任任工作的的员工，公公司有权权予以辞辞退；但但对于已已转正的的正式员员工，须须提前一一个月天天告知对对方，经经双方协协定后办办理离职职手续。十、解聘聘（开除