《财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告依据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知(北政办20XX113号)通知精神，州住房城乡建设局主动贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，支配专人催促四县住房城乡建设局和各施工企业仔细开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本状况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，主动发挥职能作用20年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在仔细排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排
2、查农民工工资支付状况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发觉施工企业拖欠农民工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工答应证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工答应证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。二、仔细支配，快速开展专项行动州住房和城乡建设局依据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参与社会保险等状况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，状况清晰，底数明确。经自查，20XX年我州被检查7家州属企业
3、用人状况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。截至20XX年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局主动协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于20XX年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。剩余6万多元因双方存在劳动争议，农民工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源
4、县共检查用人单位10家，涉及农民工800余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农民工160余人拖欠金额413万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建设的东城嘉苑。通过多次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位全部发清农民工工资220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农民工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农民工工资在建工程项目单位12家，涉及职工人数1200人，其中农民工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农民工);责令12家项目工程单位补发农民工工资192万余元。刚察县20年存在拖欠农民工工资
5、的涉案企业36家，涉案人数2247人，拖欠农民工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农民工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程项目43个,通过检查存在拖欠农民工工资在建工程项目单位3家，涉农民工40多人，涉及金额20余万元，责令3家施工单位补发农民工工资20余万元。三、大力宣扬，营造气氛组织人员深入施工现场开展法律法规宣扬6次，并结合安全生产月活动向广大施工人员广泛宣扬解决拖欠农民工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资规定、建设领域农民工工资支付管理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，提高项目单位和劳动者特殊是广大农民工的法律意识，促使项目单位自觉遵守劳动保障法律法规
6、，按时足额支付劳动者工资。关心农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会气氛。期间共散发宣扬资料11000余份，现场咨询1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣扬标语40条，现场接受咨询60次，接受咨询人数1400人，有效地维护了农民工的合法。四、坚持清欠工作常抓不懈发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作，确保农民工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建设部门通过发放施工答应证等工作催促各施工企业缴农民工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工
7、资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农民工的合法权益，使我州建筑市场健康有序进展，为构建和谐海北做出应有奉献。五、存在的问题1、在检查和清理中发觉，施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，大部分建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到爱护。2、企业和劳动者的劳动法制
8、意识和观念仍旧十分淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在肯定的难度。3、农民工的维权意识淡薄，有相当数量的项目单位或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。六、下一步清欠工作思路1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严峻打击出借资质、违法分包、转包挂靠的行为。对未取得规划答应证、施工答应证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参与招投标活动的资格。3、进
9、一步加大清欠工作的宣扬力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度，提高项目单位和广大农民工的法律意识。充分利用媒体大力宣扬清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会言论气氛。总之，拖欠农民工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将继续实行有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农民工的合法权益做出应有的奉献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页