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1、河南均美铝业有限公司员工手册目 录录前 言.致全体员员工书.第一篇公司简简介.第二篇企业文文化.第三篇组织结结构.第四篇质环健健安方针针与目标标.第五篇 人事事管理.第六篇 行行政管理理.第七篇 厂规规厂纪.第八篇 奖励励机制.第九篇 附则则.前 言为指指导均美美铝业公公司员工工了解任任职期间间的相关关公司制制度和纪纪律，明明确公司司员工在在职期间间享有的的权利与与应当承承担的义义务及责责任，均均美铝业业公司行行政部根根据公司司企业文文化、奖奖罚制度度、考勤勤制度等等编制本本手册。以以便全体体员工对对公司经经营运作作模式和和管理体体系有更更清楚的的认知，并并随公司司的发展展而不断断成长。因公公
2、司各项项经营与与管理工工作的日日益提升升和完善善，所制制定出新新的管理理性文件件与本员员工手册册具有有同等效效力。致全体员员工书：热烈烈欢迎您您加入河河南均美美铝业有有限公司司，我们们的希望望是：让让每一位位员工在在积极奋奋进、团团结合作作、健康康愉快的的环境中中，参与与公司发发展，实实现个人人成长与与公司繁繁荣。我们们很高兴兴向您提提供这本本员工工手册，手手册概括括性地说说明了公公司的基基本管理理政策及及惯例。您您在本公公司上班班期间，这这本手册册将成为为您工作作和学习习的指南南，请仔仔细阅读读并确保保完全清清楚和理理解手册册上的内内容，如如有任何何疑问，可可以向直直属主管管或行政政部咨询询
3、。在工工作中遇遇到任何何困难和和疑问，以以及合理理化建议议等，都都可以向向直属主主管或行行政部汇汇报和反反映。随着公司司发展以以及实际际情况的的变化，员员工手册册的内内容可能能会做必必要的修修订，届届时公司司将通过过公告、会会议等沟沟通渠道道及时通通知员工工。我们坚信信公司的的繁荣就就是大家家的幸福福!只要要我们携携手共进进，就一一定会创创造美好好的生活活!河南均均美铝业业有限公公司 20117年111月日第一篇公司简简介河南均美美铝业有有限公司司位于登登封市产产业集聚聚区卢店店镇朝阳阳路中段段，总投投资4.5亿元元，建筑筑面积112万平平方米，设设计规模模年产铝铝合金建建筑型材材及工业业材5
4、万万吨、年年产值110亿元元，为国国内生产产规模大大、品种种全、产产品新的的高科技技建筑门门窗型材材、工业业型材生生产基地地。本公公司目前前拥有十十五条挤挤压生产产线，二二条全自自动氧化化生产线线、两条条自动喷喷涂生产产线和一一条断桥桥深加工工生产线线。现已已开发出出1000多个系系列、660000多种规规格的产产品，涵涵盖粉末末喷涂、氟氟碳喷涂涂、断桥桥隔热、氧氧化着色色、电泳泳涂装、木木纹转印印、钢丸丸喷砂等等类型。公公司研发发中心可可根据客客户需求求，进行行各种普普通、特特殊型材材的研发发和设计计、提供供各种表表面处理理和深度度加工的的解决方方案。所所有产品品均按照照国家标标准超高高精级
5、加加工生产产，获得得社会各各界和业业内人士士的一致致好评。先先后荣膺膺“河南南省科技技型企业业”、全全国铝型型材产品品质量公公证十佳佳品牌、国国家权威威检测-质量合合格产品品等荣荣誉称号号。20014年年9月通通过ISSO90001质质量管理理体系和和OHSSAS1180001职业业健康安安全管理理体系认认证。公司采用用绿色、节节能、环环保、安安全的生生产工艺艺，行业业领先的的优良设设备和技技术手段段，为产产品的质质量、为为保证工工人身心心健康以以及环境境保护提提供了坚坚实的基基础。公司主要要合作单单位有：汽车车制造业业宇通通客车、比比亚迪电电动汽车车、中国国二汽；航空空领域沈飞集集团、西西飞
6、集团团；新新能源行行业晶晶科光伏伏（世界界第一大大光伏企企业）、晶晶澳光伏伏；地地产行业业绿地地地产、富富力地产产（全国国房地产产10强强）、建建业地产产（河南南省内最最大）；家居居行业名扬窗窗帘（出出口重点点企业）、上上海恒昊昊门业；能源源行业中国电电网许继继集团等等。河南均美美铝业有有限公司司秉承：“美化化人类居居住环境境，提升升人类生生活品味味”的企企业使命命，致力力于建设设河南省省铝型材材行业名名片，成成为一家家具有创创新活力力的专业业性科技技公司。未来，河河南均美美铝业有有限公司司将一如如既往的的以一流流产品、优优质服务务，顺天天下势、结结天下士士、集天天下智，用用均美的的不断壮壮大
7、来回回报员工工、回报报家人，实实现自我我价值，回回报社会会、造福福人民，为社会会创造更更大的利利益和价价值。第二篇企业文文化品牌战略略：创科技型型专业公公司、打打造河南南制造业业名片。经营理念念：科技创新新，品牌牌制胜，精精益求精精，行业业领先。企业精神神：团结协作作、务实实做人，认认真做事事，高效效执行。企业使命命：美化人类类居住环环境、提提升人类类生活品品味。企业意识识：全员销售售意识、服服务意识识全员质量量意识、安安全意识识企业业口号：我是是均美人人，我一一定时刻刻牢记均均美企业业精神，团团结协作作，务实做做人；认认真做事事，高效效执行。我我的岗位位无差错错，我的的工作请请放心。第三篇组
8、织机机构总经理总工管代销售副总行政副总生产厂长财务部客服部销售部办公室采购部质检部设备部模具车间喷涂车间氧化车间挤压车间生产技术部安环部仓库（含五金库、成品仓）第四篇公司质质环健安安方针与与目标质量、环环境和职职业健康康安全方方针：本公司质质量、环环境和职职业健康康安全管管理的全全部意图图和方向向就是：守法经营营，用绿绿色、环环保、节节能的生生产工艺艺和技术术手段，通通过精细细化、专专业化、标标准化的的科学管管理，保保持持续续有效的的改进。不断满足足客户对对品质、服服务的要要求不断满足足社会对对环境和和员工对对美好生生活的要要求质量、环环境和职职业健康康安全目目标：a）产品品出厂合合格率达达到
9、1000%；b）顾客客满意率率900%；c）喷砂砂、氧化化废气排排放符合合GB1162997119966大气气污染综综合排放放标准二二级标准准；d）锅炉炉废气排排放符合合GB1132771-220144锅炉炉大气污污染物排排放标准准表22新建锅锅炉大气气污染物物排放浓浓度限值值的要求求；e）固化化工段，无无组织排排放：1)烟尘尘排放符符合DBB41/10666220155工业业窑炉大大气污染染综合排排放标准准表33颗粒物物无组织织排放浓浓度限值值的要求求；2)SOO2、NNOX排排放符合合GB1162997119966大气气污染综综合排放放标准二二级无组组织排放放监控浓浓度限值值的要求求。f）
10、生活活污水排排放符合合GB889788-19996 污水水综合排排放标准准表44中一级级标准，通通过管道道排入厂厂区东侧侧的石淙淙河；g）综合合废水经经综合废废水处理理系统处处理后全全部回用用；h）镍废废水经含含镍废水水处理设设施单独独处理，处处理后全全部回用用；i）厂界界噪声排排放符合合GB1123448220088工业业企业厂厂界环境境噪声标标准22类区域域标准限限值；j）敏感感点噪声声符合GGB3009620008声声环境质质量标准准中22类标准准要求；k）生产产过程产产生的危危险废物物1000%交有有资质回回收组织织处置；l）杜绝绝职业病病；m）杜绝绝人身重重伤及死死亡事件件；n）杜绝
11、绝火灾、爆爆炸事件件；o）生产产过程中中触电00事件发发生；p）机械械轻伤事事件小于于等于55起/年年；q）轻伤伤事故发发生率每每年22%；r）作业业现场噪噪声接触触值达到到GBZZ 2.2-220077标准要要求： 第五篇 人事事管理第一章 工作时时间第一一条 总总则公司司根据设设置工作作岗位的的要求，实实行中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法之之工时工工作制、不不定时工工作制、综综合计算算工时工工作制来来设定各各岗位的的上班时时间。第二二条 上上班时间间公司司后勤员员工基本本工作时时间：周周一至周周日为88小时/天。公公司车间间员工基基本工作作时间：周一至至周日为
12、为12小小时/天天。第二章 考勤制制度第一一条 主主题内容容及适用用范围1、考考勤是本本公司管管理工作作的基础础，是计计发工资资、劳保保福利等等待遇的的主要依依据，为为了确保保出勤的的准确统统计，维维持公司司正常的的工作秩秩序，各各级人员员都必须须予以高高度重视视。2、本本制度适适用于公公司各部部门。第二二条 考考勤方式式及对象象1、公公司均使使用指纹纹机进行行考勤。2、公公司全体体职(员员)工为为考勤对对象。第三三条 打打卡管理理1、办公公室负责责考勤制制度的执执行与考考勤的管管理工作作，考勤勤结果直直接与工工资挂勾勾。2、不得得擅自更更改考勤勤记录，违违者500元/次次。3、员工工在打考考
13、勤时时时，应自自觉遵守守秩序排排队。4、因卡卡机出现现故障而而不能正正常打卡卡，由办办公室登登记上下下班时间间。第四四条 请请假流程程1、员员工请假假必须填填写请请假申请请单，并并在批准准后交主主管部门门备案，未未在主管管部门备备案的请请假无效效，强行行请假作作旷工处处理。2、请请假三天天(含)以下由由部门主主管批准准;请假假三天以以上由部部门主管管初核，总总经理批批准。并并交行政政部备案案。3、员员工请产产假必须须提前三三十天向向行政部部申请，并并附医院院或当地地政府相相关证明明。4、凡凡请假员员工，超超假必须须办理续续假手续续，超假假但未办办理续假假手续者者以旷工工论处。第五五条 缺缺勤处
14、理理1、迟迟到、早早退者，迟迟到、早早退520分分钟，处处罚200元。220330分钟钟的，处处罚500元。超超过300分钟按按旷工半半班计算算。2、当当月忘记记打卡超超过二次次(含)以上，没没有合理理理由的的;迟到到或早退退30分分钟(含含)以上上的;没没有事先先请假或或请假未未经批准准擅离工工作岗位位的，以以旷工论论处。3、无故故不上班班或故意意不打卡卡者作旷旷工处理理，当日日旷工00.5-2小时时以内的的计半天天旷工，22-4小小时以内内的计全全天旷工工。旷工工一天扣扣2000元。连连续旷工工三天或或全年累累计旷工工达七天天者作自自动离职职处理，将将予以解解除劳动动合同，不不计发当当月工
15、资资，不做做任何经经济补偿偿。第六篇 行政政管理第一章 员工行行为规范范第一一条 员员工应忠忠于职守守，努力力做好本本职工作作，遵守守纪律，对对于职务务及公事事的报告告均应循循级而上上，不可可越级报报告，但但紧急或或特殊情情况不在在此限。公公司管理理层欢迎迎员工直直接或利利用意见见箱等路路径提出出意见。第二二条 员员工应树树立高度度工作责责任感，掌掌握岗位位知识，提提高工作作技能，保保证质量量，追求求经济效效益。第三三条 员员工应爱爱护公物物，维护护环境卫卫生，讲讲究文明明礼仪，文文明生产产，安全全生产。第四四条 员员工进入入公司区区域或工工作岗位位，应正正确佩戴戴好必要要的劳动动保护用用品。
16、第五五条 员员工应按按时上下下班，并并自觉打打卡或登登记出勤勤，不得得迟到、早早退、旷旷工。第六六条 严严禁随地地吐痰、乱乱写乱画画、乱丢丢垃圾或或在公共共场所大大声喧哗哗。第七七条 员员工下班班时应将将机台、工工作台打打扫干净净，整理理好办公公桌，并并关闭机机电设备备电源，以以避免造造成安全全隐患。第八八条 员员工因故故必须请请假时，应应按请假假规定办办理，完完成手续续后，方方可离开开工作岗岗位。第九九条 员员工应服服从管理理，听从从指挥以以及合理理的岗位位调动。第十十条 公公司员工工：男员员工不准准留长发发(前不不过额头头，后不不过衣领领)、留留大鬓角角(不得得盖住耳耳)、留留长胡须须、纹
17、身身、头发发染色，理理“碎发发”;女女员工不不准烫“爆爆炸发型型”、披披肩长发发进入生生产工作作岗位要要用皮筋筋扎实盘盘在安全全帽里面面。第十十一条 全体员员工必须须遵守公公司保密密性规定定，不得得以任何何理由和和借口向向外任何何机构泄泄露公司司的机密密，泄露露机密属属违法行行为，将将按照法法律法规规追究相相关法律律刑事责责任。第十二条条 员工工应自觉觉遵守社社会道德德行为规规范，遵遵纪守法法，严禁禁违反法法律法规规的行为为存在，情情节严重重的交当当地政府府部门处处理。第二章 招聘、培培训与发发展第一条 总则1、公公司将严严格遵守守国家法法律法规规及行业业规范要要求，在在人员招招聘、录录用、晋
18、晋升、处处分、解解雇等管管理过程程中，反反对任何何歧视，并并努力建建立一个个多元化化的员工工队伍。2、公公司录用用员工，由由用工部部门提出出申请，行行政部统统一管理理公司的的用人计计划，并并处理招招聘事务务与安排排内部调调配等事事项。3、公公司录用用员工的的原则是是公开、公公平招聘聘择优录录取。第二条 招聘程程序1、各各部门如如需要增增员，必必须根据据用工要要求，由由行政部部统一组组织招聘聘考试、并并择优录录用。2、入入职规定定凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，均均不被录录用：（）当地地政府及及国家法法令规定定不得录录用者。（）被公公司开除除或未获获批准而而擅自离离职者。（）其它它等不适适合
19、在本本公司工工作者。、行行政部根根据工作作需要，需需各部门门协助招招聘工作作，各部部门需配配合行政政部的招招聘工作作。、 入职手手续：面面试录用用后由行行政部办办理入职职手续，建建立员工工信息档档案存档档。、入入职手续续办理完完毕后，由由行政部部安排住住宿;、行行政部安安排厂级级教育培培训;、培培训合格格转需工工部门安安排工作作;、食食宿安排排：员工工可自由由选择是是否在公公司宿舍舍住宿，公公司将根根据实际际情况或或员工住住宿需求求进行相相应安排排。、培培训分为为：厂级级培训、车车间培训训、班组组培训。厂厂级培训训内容：、公公司文化化(包括括简介、质质量方针针、环境境方针、环环保理念念等);b
20、、管管理制度度(包括括安全生生产管理理制度、劳劳动纪律律、岗位位场所存存在的危危险因素素及防范范措施);c、消防防安全;d、其其它厂级级培训内内容。（包包含参加加任何公公司批准准的外部部培训、会会议等）e、厂厂级培训训主导单单位：行行政部、安安环部。车间间培训内内容：a、工工艺操作作规程、安安全操作作规程、管管理制度度、劳动动纪律、安安全意识识、应急急预案等等。b、其它它车间培培训内容容。班组培训训内容：a、工艺艺技术;b、本本岗位性性质和责责任，紧紧急事故故的预防防措施、岗岗位职业业病危害害及防范范措施、岗岗位危险险因素及及防范措措施、劳劳动纪律律;c、劳劳保防护护用品的的使用;d、其其它班
21、组组培训内内容。第三条 离职程程序1、辞辞工程序序1)员工辞辞工必须须提前一一个月填填写辞职职 ，经经部门负负责人逐逐级签名名审批后后上交行行政部备备案。专专业技术术人员或或特殊岗岗位人员员按照合合同约定定，经公公司法务务部门办办理离职职手续。)辞退、开开除。凡凡被公司司辞退或或开除的的员工，必必须于当当日办完完手续后后立即离离开公司司。)辞工工不提前前一个月月，扣除除其本人人一个月月工资作作为违约约金第七篇厂规规厂纪为保证企企业正常常生产和和工作秩秩序，创创造良好好的生产产工作环环境，提提高全体体员工整整体素质质和企业业管理水水平，树树立公司司良好形形象，特特制订厂厂规厂纪纪。1、全体体员工
22、上上班时间间必须穿穿工作服服，（除除刚进厂厂员工未未发厂服服外），工工作服要要扣好扣扣子，严严禁敞怀怀。违者者每次处处罚500元。、全体体员工上上班时间间，禁止止穿拖鞋鞋、高跟跟鞋进入入厂区，违违者处罚罚50元元/次。3、为了了塑造公公司形象象推进军军事化管管理，公公司所有有员工进进出厂区区实施“两两人前后后，三人人成列”的的规定。对对违反规规定拒不执行行者处罚罚20元/次。4、为了了促进安安全生产产，公司司所有人人员进入入工作场场所必须须佩带安安全帽，女女同志必必须把头头发盘起起放入安安全帽内内，安全全帽要按按要求正正确佩带带，违者者处罚550元/次。5、为了了确保每每个员工工人身安安全和环
23、环境卫生生，车间间内禁止止随地丢丢垃圾违违法者处处罚200元/次次，对在在车间内内吸烟者者处罚1100元元/次。6、准时时出席公公司各种种培训会会议及有有关公司司活动，凡凡无故不不参加者者，每次次处罚550元，迟迟到罚款款20元元/ 次次。会议议期间手手机等有有声设备备未调至至静音或或关闭状状态造成成有声响响时，每每次处罚罚20元元。7、全厂厂人员入入职后必必须办理理资料填填写手续续，并且且录入指指纹实行行打卡考考勤制，新新入厂员员工三天天以内参参加打卡卡备考勤勤。8、禁止止在车间间内打闹闹、嬉戏戏的不良良行为，根根据情节节违者每每次处罚罚501000元。9、遵纪纪守法，遵遵守公司司制定的的各
24、项规规章制度度，严禁禁打架斗斗殴，一一经发现现对双方方当事人人进行处处理，不不论对错错双方先先各自处处罚5000元，先先动出手手再给预预3000元罚款款，事件件经调查查后在按按责任给给予处罚罚，并写写书面检检讨一份份，全厂厂通告，情情节严重重的交执执法部门门处理。10、禁禁止上班班期间睡睡岗，违违者每次次罚款1150元元，情节节恶劣的的给予加加倍处罚罚。11、严严禁违章章操作、违违章指挥挥、违反反劳动纪纪律、违违者根据据情节给给予1000110000元罚款款。12、厂厂区内各各种车辆辆速度不不得超过过公里里/小时时。违者者每次罚罚款1000元。13、特特种作业业人员需需持证上上岗，新新员工不不
25、得在没没有监护护人的情情况下操操作行车车、叉车车等特种种设备。14、上上班期间间严禁玩玩手机，违违者每次次处罚550元。15、严严禁在厕厕所逗留留，抽烟烟、玩手手机、聚聚众聊天天等，违违者每次次处罚1100元元。16、未未经允许许不得私私自动用用或破坏坏消防器器材，安安全标识识、标语语等，违违者每次次处罚11005000元。17、对对偷窃或或私自带带公司物物品出厂厂者，视视为偷窃窃行为，立立即开除除，不结结算工资资并报公公安机关关追究法法律责任任。18、上上班时间间不得无故迟迟到、早早退。迟迟到5-10分分钟罚款款10元元/次，110220分钟钟罚款220元/次，330分钟钟处罚330元/次，
26、每每月累计计三次超超30分分钟迟到到者，加加倍处罚罚。19、旷旷工一天天按2000元进进行处罚罚，连续续旷工三三天按自自动离职职处理，不不予结算算工资。早早退、脱脱岗，未未经任何何人批准准，自动动离开工工作岗位位，每次次处罚1100元元。20、上上班时间间任何员员工不得得擅自离离开工作作岗位或或串岗，不不得大声声喧哗和和打扰他他人工作作，不得得故意妨妨碍生产产，降低低生产效效益或做做与生产产无关的的事情，违违者根据据情节轻轻重给予予50-1000元罚款款。21、员员工上班班期间未未打卡录录入，要要及时反反映至办办公室及及车间备备案，否否则每次次扣除220元，特特殊情况况由主任任签字确确认，否否
27、则不生生效。22、不不准酒后后上班，违违者处罚罚1000元/次次，上班班时间不不得干私私活等不不在工作作范围内内的事，违违者每次次处罚550元。23、新新进员工工试用期期为1个个月，在在试用期期内工资资由车间间内定，在在试用期期内提出出辞职，未未按公司司辞职程程序，不不予结算算工资。在在试用期期间部门门主管有有权给予予考核评评估，对对工作表表现突出出者予以以提前升升为正式式员工，享享受同等等待遇。24、员员工有事事需请假假，需提提前6-12小小时写书书面请假假条，注注明事项项，经部部门主管管签字同同意后方方可生效效。特殊殊情况，经经核实确确认，可可次日补补填请假假条，违违规者一一律按旷旷工处理
28、理（电话话请假和和带信请请假都不不能算准准假）。25、公公司所有有员工如如果由于于家里有有事或个个人因素素不能上上岗，需需提前一一个月写写书面申申请，经经各部门门主管同同意后，才才能办理理辞职手手续，否否则公司司一律不不予办理理结算工工资和办办理手续续。（注注：在离离职期间间，凡违违反公司司劳动纪纪律和规规章制度度，一律律视为在在岗员工工，同等等处理）。26、员员工要熟熟记、牢牢记各自自的岗位位工艺操操作规程程和安全全操作规规程。违违章操作作，按照照事故处处理，对对直接责责任人、其其他责任任人及主主管领导导给予处处罚。（按按照:法则则，直接接责任人人、其他他责任人人及主管管承担总总损失的的20
29、。直接接责任人人承担总总损失220里里的800，其其他责任任人、主主管承担担总损失失20里的220。）27、出出现设备备事故，设设备部为为主管部部门，根根据事故故控制程程序，出出具事故故报告单单，按照照“四不不放过”原原则进行行处理。安安环部负负责监督督。对责责任人及及主管领领导给予予100010000元元处罚。28、出出现人身身事故，根根据事故故控制程程序，出出事故车车间负责责人出具具事故报报告单，按按照“四四不放过过”原则则进行处处理。不不得瞒报报、迟报报，对于于事故瞒瞒报者直直接给予予5000元处罚罚，事故故根据责责任另行行处理。安安环部负负责监督督。29、向向公司提提供虚假假信息或或材
30、料，图图谋不轨轨者，处处罚5000元。30、不不服从分分配顶撞撞上级，造造成恶劣劣影响者者处罚11003000元。31、有有不礼貌貌行为，与与同事或或客户发发生严重重争吵者者处罚33005000元。32、工工作中不不讲原则则，互相相包庇，损损害公司司利益者者处罚5500元元。33、擅擅自篡改改各类报报表、文文件资料料等并造造成不良良影响者者处罚550010000元。34、散散布谣言言，无事事生非，扰扰乱军心心，散布布不利于于团队团团结的负负面信息息者，造造成严重重影响则则予以辞辞退，处处罚5000110000元。35、泄泄露、盗盗卖公司司经营、财财务、技技术等机机密者处处罚10000元元，严重
31、重者辞退退并追究究法律责责任。36、组组织参与与赌博、闹闹事、怠怠工、罢罢工者，予予以辞退退并扣除除整月工工资。第八篇奖励机机制篇员工工工作效效率优秀秀，遵规规守纪，维维护公司司利益行行为表现现突出可可获公司司奖励。第一一条 嘉嘉奖1、一贯贯(以一一年为单单位计算算)遵守守公司规规章制度度未曾旷旷工或受受其它处处分，堪堪称同仁仁楷模者者;2、工作作表现积积极有具具体事例例者;3、拾金金不昧有有实例者者;4、能经经常按时时、按质质、按量量完成工工作任务务且品质质合格率率达标者者;5、发现现问题及及时报告告或处理理，致使使公司避避免或减减少损失失者;6、非本本职工作作，但接接受任务务时不推推诿，积
32、积极主动动予以按按时、按按质、按按量完成成者;7、节约约材料、废废物利用用、减少少生产成成本有具具体实例例者;8、向公公司提了了合理化化建议，经经施行初初见成效效者;9、见义义勇为者者;10、抓抓住盗窍窍犯者;11、遇遇有灾变变处置得得当或积积极参与与抢险救救灾使公公司或减减少损失失者;12、向向公司检检举违规规或损害害公司利利益行为为，查证证属实者者;13、在在重大事事件中表表现突出出或维护护公司利利益有重重大事迹者者;14、为为维护员员工安全全及公司司利益冒冒险执行行任务，确确有功效效者;15、工工作方法法创新，为为公司节节约成本本，提高高效率，创创造效益益，成果果显著者者。16、以以上行
33、为为，公司司认可有有效的，奖奖励50020000元元。17、公公司设立立：先进进工作者者、先进进集体。根据公司司年度奖奖励规划划，分为为年度、季季度、月月度，评评选先进进工作者者和先进进集体，按按照年度度规划、规规定给予予相应奖奖励。第九篇 附则则第一条 本员员工手册册为均均美全体体员工必必读资料料，要求求所有员员工人手手一册。第二条本员员工手册册有未未尽事宜宜，由公公司总经经理授权权行政部部另行制制订，本本守则的的解释权权属于行行政部。第三条 本员员工手册册实行行后，各各部门若若有任何何意见或或建议请请以书面面形式交交于行政政部，由由行政部部待改版版时一并并参考或或修订。第四条本员员工手册册为公公司重要要资料，所所有员工工有妥善善保管责责任，如如不慎丢丢失，请请及时报报告行政政部，并并赔偿工工本费220元（由由行政部部补发新新手册）。第五条员工离离职时需需按领取取时的编编号将本本人的员员工手册册交于于行政部部，否则则罚款550元。第六条 本员员工手册册于220177年111月5日日起施行行。22