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1、办公室工工作目标标责任考考核评分分细则20088-5-22共性目标标考核评评分细则则（300分）项目考核内容评分标准扣分标准作风建设10分1、学风建设。3分按要求组织政治、业务学习，单位工作人员不按规定参加局安排的学习、培训的，每次扣2分。2、思想作风建设。2分违反职业道德，每人次扣2分；发现有损害本局言行的，每次扣2分。3、生活作风建设。2分不准背后议论他人，不准搞不正当男女关系，造成不良影响每次扣2分。4、工作作风建设。2分贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作不好，闹无原则纠纷影响部门工作的，扣2分。遵章守纪10分1、法律法规。4分单位工作人员违法、违
2、纪，每人次扣4分，并视情节严重程度予以处罚。2、规章制度。3分凡发现违反单位各项规章制度，除按制度处罚外，每次扣相应股室2分。3、工作纪律。3分违反劳动纪律，有迟到、早退、脱岗行为，每人次扣1分，不按要求参加集体活动每人次扣1分。文明建设10分1、工作环境文明。3分办公室内资料、物品摆放不整齐、不规范，影响美观的，扣1分。2、办公文明。3分接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每次扣2分。3、环境卫生。5分办公室内门窗、电器设备等有灰尘的扣1分；责任区内卫生差、有杂草或杂物堆积、有污水聚集现象的，扣1分。办公室工工作目标标责任考考核评分分细则项目考核内容评分标准扣分标准工作目标70分1、做好局领导
3、和各部门单位的工作联络、协调，做好电话记录。4分未及时做好电话记录，工作联络不及时，耽误和影响工作，每次扣1分。2、开展调查研究，收集整理信息，向局领导提供准确的信息资料和调研报告。5分要项工作、热点工作无调研，单项次扣0.5分；半年、全年无总结、安排扣1分；调研材料出现失真，单项次扣0.5分。3、组织执行局总支秘书工作，起草和审核重要工作计划、党政文件。5分文字起草工作不规范，单项次扣0.5分；文件和重要工作计划、汇报材料出现重大失误，单项次扣2分；审核工作不认真，上传下发把关不严、发生问题，每项次扣0.5分。4、督办全局要项工作的贯彻落实，及时进行局属各单位目标责任考核。4分每月布置工作督
4、办不及时、不到位，每项次扣1分；未及时进行检查考核，每次扣1分。5、做好各项会议的通知、记录、决议（纪要）和会务工作。5分会务安排不周密，出现重大失误，每项次扣2分；会议记录不详实完整，每项次扣0.5分；会场卫生不清洁，每项次扣0.5分；茶水供应不及时，每项次扣0.5分。6、做好文书管理工作。公文的上传下达递送及时，积极主动催办、督办；严格按规定管理和使用本局印章。4分公文传递不及时或因催办、督办不到位，造成工作延误，每项次扣1分；管理人员工作不仔细，造成印章管理失误，每项次扣1分。7、做好局对外联系和公务接待、协调好局对外公共关系。5分外部事务管理和公务接待有失误，每次扣2分8、负责劳资档案
5、管理和干部职工工资晋级调整。4分因归档不及时或保管不善，造成档案缺损，每发现一起扣2分；档案管理检查不达标，每次扣1分；干部职工工资未及时调整每次扣2分。9、贯彻本局工作部署全面、准确、及时。5分工作没有措施和办法，部署工作不全面、不及时准确，扣1分。工作目标70分10、按时完成领导交办的事项。5分不能按时按质按量地完成领导交办的工作任务，受到领导批评，经查属自身责任的，每次扣1分；弄虚作假经查实，扣2分。11、按要求做好本局信访工作。4分因信访排查不到位造成职工越级上访，或接访问题未及时处理影响稳定的，发现一次扣2分。12、按规定管好、用好小车，确保局领导工作用车，做好安全行车工作。5分违章
6、行车，每项次扣0.5分；发生交通责任事故，每项次扣5分。13、做好会议中心的管理，确保各项会议、演出及文娱活动顺利开展，并负责会务费的回收。6分管理不当或因服务不到位造成会议、活动不能顺利进行，接到投诉每次扣4分，设备遗失或损坏，每次扣6分。未及时收回会务费的，每项次扣2分。14、做好党建和群团工作。5分因党建群团工作不到位影响全局工作或被上级主管部门点名批评，每次扣3分。15、负责全局财产物资的登记和检查。4分凡发现财产物资未登记，每起扣2分，财产物资未进行检查，每次扣2分。共性目标按统一考核评分细则考核，目标责任考核扣分无上限，按违反次数扣分,每月例会安排工作考核分为50分，未完成按比例扣
7、分。综治、计划生育实行一票否决。二、业务务工作职职责（660分）（一）积积极为审审判工作作服务，搞搞好后勤勤保障工工作，完完成院领领导交办办的各项项任务。（8分分）（1）行行动迟缓缓、服务务跟不上上，协调调关系差差、办事事不力，造造成差错错或失误误的扣22分；影影响本院院声誉或或造成不不良影响响的扣33分。（2）交交办的任任务未完完成扣11分，出出现差错错或失误误扣2分分。（二）认认真落实实社会治治安综合合治理措措施，做做好办公公、审判判大楼、地下车车库的安安全保卫卫工作。（100分）（1）安安全保卫卫无制度度，值班班无安排排，人员员未落实实，消防防措施不不到位扣扣2分；发生失失盗的扣扣3分；
8、发生火火灾或水水灾的扣扣5分，造造成被社社会治安安综合治治理一票票否决后后果的扣扣10分分。（2）警警卫人员员擅自脱脱岗的扣扣2分；在值班班室或办办公楼内内留宿无无关人员员的扣22分。（三）做做好公物物、公共共设施的的管理维维护和使使用工作作。（110分）（1）公公物未进进行登记记造册的的扣2分分；干警警工作调调整后公公物交接接不清的的扣3分分。（2）因因管理不不善造成成公物损损坏的扣扣2分；丢失的的扣3分分。（3）局局域网、电脑、复印设设备及楼楼内水电电设施由由专人管管理，因因管理不不善，发发生故障障影响正正常工作作的扣22分，造造成严重重损失的的扣35分；对出现现的故障障未及时时维护或或排
9、除的的扣2分分。（四）做做好财务务管理工工作。（88分）（1）帐帐目清楚楚，帐物物相符，违违反财务务规定一一次扣22分；被被审计或或财政部部门处罚罚或通报报批评的的扣35分。（2）未未经批准准，私自自向他人人借用公公款的扣扣2分；不经审审批报销销发票的的扣2分分；诉讼讼收费、案款管管理出现现差错的的扣2分分；票据据管理出出现混乱乱的扣22 分。（五）档档案管理理规范有有序，归归档及时时，安全全保密，措措施妥当当。（55分）（1）未未经审批批擅自调调阅档案案的扣11分；造造成不良良后果的的扣2分分。（2）未未按时完完成档案案材料收收集、整整理、归归档工作作的扣22分；档档案管理理未输入入微机管管
10、理的扣扣3分。（3）因因管理不不善，发发生档案案损坏、丢失、泄密的的扣5分分。（六）做做好文秘秘管理工工作。（55分）（1）文文件、材材料、报报刊登记记、传阅阅不及时时扣1分分；发生生丢失泄泄密的扣扣3分。（2）未未经批准准私自打打印、复复印与工工作无关关的材料料的一次次扣1分分。（3）院院印管理理不善，私私自盖章章造成不不良后果果的扣55分。（七）做做好清洁洁卫生工工作。（66分）卫生员做做好楼内内卫生清清洁工作作，督查查发现楼楼内、楼楼外卫生生不清洁洁或不符符合要求求的一次次扣1分分；全院院卫生大大检查，未未安排落落实的扣扣2分；被上级级卫生管管理部门门通报批批评的扣扣3分。（八）做做好车
11、辆辆管理工工作。（88分）（1）未未按时办办理全院院车辆审审验、维维修、保保险等手手续的扣扣1分，对对全院车车辆维修修监管不不严，未未确定定定点维修修厂，未未统一结结算的扣扣1分；未经批批准驾驶驶员和其其他人员员以法院院名义私私自加油油或记帐帐的一次次扣1分分。（2）不不注意车车辆保养养，发生生故障未未及时维维修，车车容卫生生差的一一次扣00.5分分；乱停停乱放车车辆的一一次扣11分；未未经主管管领导批批准，擅擅自动用用车辆的的一次扣扣0.55分；无无照驾车车、酒后后驾车的的扣0.5分；发生交交通事故故扣2.5分。1、办公公室主任任岗考核内容容及分值值扣分标标准及分分值自查查得分考核核评分实际
12、际得分组织起草草局党组组授意的的重要文文件、工工作材料料和会议议讲话。（200分）失失误一次次扣2分分负责督办办县局组组决定的的重大事事项。（220分）失失误一次次扣2分分协助分管管领导协协调好各各部室之之间工作作。（110分）失失误一次次扣1分分协助局领领导抓好好中心工工作，搞搞好调查查研究，及及时反馈馈信息。（100分）失失误一次次扣1分分协助搞好好物业管管理创收收工作。（10分分）失误误一次扣扣1分协助分管管领导做做好对外外联系工工作，做做好来局局办事人人员接待待工作。（10分分）失误误一次扣扣1分负责对办办公室考考核管理理和小车车调度工工作。（110分）失失误一次次扣1分分组织好办办公
13、室人人员学习习，做好好协调和和思想工工作、保保密工作作。（110分）失失误一次次扣1分分2、人事事劳资档档案岗考核内容容及分值值扣分标标准及分分值自查查得分考核核评分实际际得分做好人事事劳资日日常工作作，确保保无工作作差错。（200分）失失误一次次扣2分分协助做好好人员培培训、竞竞岗聘用用、全员员岗位人人事管理理等工作作。（110分）失失误一次次扣1分分做好党务务各项工工作（含含日常工工作、阶阶段性工工作等）。（200分）失失误一次次扣2分分及时做好好文件资资料登记记归案和和装订整整理工作作，逐步步实现档档案管理理的规范范化和标标准化。（100分）失失误一次次扣1分分认真及时时做好各各类报表表
14、填写和和报送工工作。（110分）失失误一次次扣1分分及时做好好县局公公有物品品登记管管理工作作。（110分）失失误一次次扣1分分做好县局局接待服服务和会会议服务务工作。（100分）失失误一次次扣1分分完成领导导交办的的其他临临时性工工作。（110分）失失误一次次扣1分分3、内勤勤岗考核内容容及分值值扣分标标准及分分值自查查得分考核核评分实际际得分做好全局局上传下下达、文文件收发发传阅和和办理落落实工作作。（220分）失失误一次次扣2分分协助督办办县局阶阶段性工工作，直直至按要要求完成成。（220分）失失误一次次扣2分分负责县局局社会治治安综合合治理各各项工作作，做好好全局水水电供应应工作和和卫
15、生保保洁督查查管理工工作。（110分）失失误一次次扣1分分做好物业业经营日日常工作作和局综综艺演播播厅的使使用管理理工作。（100分）失失误一次次扣1分分负责局长长办公室室接待室室卫生保保洁工作作。（110分）失失误一次次扣1分分负责一部部分文秘秘材料写写作、印印发工作作。（110分）失失误一次次扣1分分做好县局局报刊征征订收发发工作。（10分分）失误误一次扣扣1分完成领导导交办的的其他临临时性工工作。（110分）失失误一次次扣1分分4、司机机岗考核内容容及分值值扣分标标准及分分值自查查得分考核核评分实际际得分坚守工作作岗位，随随时做好好出车准准备，认认真完成成出车任任务。（115分）失失误一
16、次次扣2分分随领导外外出办事事，应随随时在车车内待命命。保守守机密，做做到不该该说的不不说，不不该知道道的不打打听。（110分）失失误一次次扣1分分严格遵守守交通规规则，注注意行车车安全。（255分）失失误一次次扣2分分及时办理理审验手手续，及及时进行行保养、维修和和年检。（100分）失失误一次次扣1分分班前、班班中不准准饮酒。（100分）失失误一次次扣1分分妥善保管管车辆证证件，适适时检查查证件时时效性。（100分）失失误一次次扣1分分每日出车车前、收收车后，要要及时清清洗车内内外卫生生，例行行保养，确确保车辆辆正常行行驶。（110分）失失误一次次扣1分分完成领导导交办的的其他临临时性工工作
17、。（110分）失失误一次次扣1分分三、考核核办法1、成立立考核小小组，由由分管领领导、办办公室主主任、职职工代表表组成考考核组，职职工代表表由职工工轮流参参与。2、按月月进行考考核，次次月的11至5号号为上月月考核时时间，个个人根据据考核内内容先进进行自评评得分，然然后交考考核组给给予评分分，综合合评分结结果经考考核组审审查并征征求意见见后，确确定个人人实际得得分。3、每月月考核得得分作为为奖惩依依据，考考核得分分为满分分者发足足额岗位位工资（含含全年奖奖金），考考核得分分每扣一一个百分分点按110元/点，从从下月岗岗位工资资中扣除除。20099年度办办公室工工作人员员精细化化管理考考核细则则
18、类别内 容基本分积分依据据综合部分(30分分)1、政治治业务学学习10（1）积积极参加加局、处处室、党党组织的的各类学学习活动动，不迟迟到、不不早退、不无故故退席，个个人记录录认真翔翔实，得得5分；迟到、早退有有一次扣扣0.55分，无无故缺席席有1次次扣2分分，个人人记录少少一次扣扣0.55分，记记录不完完整酌情情扣分。（2）集集中学习习和个人人学习相相结合，全全面完成成学习任任务，并并取得良良好的学学习教育育效果，每每次考试试都合格格的得55分；参参加局统统一组织织的考试试有一次次成绩不不及格扣扣全分55分。2、落实实“六项服服务”20严格执行行局“六项服服务”各项规规定，无无任何违违反规定
19、定的得全全分200分；上上下班迟迟到、早早退或上上班期间间无事串串岗有一一次扣00.5分分，无故故旷工半半天扣11分，旷旷工一天天扣2分分；上班班期间玩玩电脑游游戏有一一次扣11分，被被市优化化办等部部门检查查发现的的扣全分分20分分；对服服务对象象来人来来电答复复不及时时、服务务态度差差、推诿诿扯皮的的有一次次扣1分分，造成成严重影影响的扣扣全分220分；严格执执行廉洁洁自律各各项规章章制度；违反廉廉洁自律律规定，每每发现一一起以权权谋私、吃拿卡卡要现象象扣全分分20分分，情节节严重的的，取消消考核资资格。业务工作部分(60分分)1、起草草重要文文稿10及时完成成机关文文件、领领导讲话话稿等
20、材材料的起起草、审审核，确确保文稿稿质量，得得10分分，文稿稿质量较较差的有有一次减减1分。2、推进进网上办办公、网网上审批批、网上上监管10大力推进进国土资资源信息息化工作作，网上上办公、网上审审批、网网上监管管全面实实现突破破，在全全省领先先得100分，县县（市）局局有一家家未推开开的扣11分。3、政务务信息工工作10全系统政政务信息息报送量量、采用用量、总总积分均均处领先先位置得得10分分，政务务信息工工作落后后扣5分分。4、调查查研究和和宣传报报道工作作10完成调查查研究文文章4篇篇以上，宣宣传报道道稿件88篇以上上，得110分，少少一篇扣扣1分。5、组织织重要会会议5认真组织织市局重
21、重要会议议，确保保计划周周密，工工作细致致，效果果良好，得得5 分分，出现现一次失失误扣00.5分分。6、承办办重要接接待活动动5扎实做好好领导和和来客接接待工作作，服务务热情，安安排有序序，确保保客人比比较满意意得5分分，出现现一次失失误扣00.5分分。7、档案案工作5推进档案案工作数数字化、规范化化建设，整整体水平平在全省省领先得得1分，工工作停滞滞不前的的扣2分分。8、市局局决定事事项督办办工作3认真做好好局务会会、局长长办公会会议决定定事项的的督查督督办得33分，因因督办不不及时、不到位位造成后后果的一一次扣00.5分分。9、其他他工作2全面完成成领导交交办的其其他工作作及临时时性任务务无差错错得2分分；未按按时完成成工作或或工作成成效不理理想酌情情扣分。创 新新工 作作有成效(10分分)积极参参与“三政建建设”创新活活动5有新的的工作思思路得22分，没没有不得得分。有新的的完整的的工作思思路、方方法并形形成书面面材料的的得3分分，没有有不得分分。创新的的工作思思路和方方法经应应用后有有明显成成效5新的工工作思路路被采纳纳应用的的得2分分，没有有被采纳纳应用的的不得分分。新的工工作思路路和办法法被采纳纳应用并并取得积积极效果果的得33分。没没有效果果的不得得分。