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1、企业文化化与员工工满意度度调查问问卷一、企业业文化调调查问卷卷1、以下下124题题为企业业文化方方面的问问题，每每道题只只能选择择一个答答案。2、注意意：本部部分的答答案统计计结果只只能分别别为六个个，即六六个A、六个BB、六个个C、六六个D，多多选或少少选均无无效。3、请务务必将答答案填在在首页指指定的专专用答题题卡或表表格中，填填在题目目中相应应位置的的答案无无效。答 题 卡题号可供选择择答案最具优势势比较占优优势不太占优优势最弱1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD
2、16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD统计结果果6个A6个B6个C6个D版块一：人际交交往能力力 （评评价全体体人员）题号指标含义解释释A最具优势势 B比较占优优势C不太占优优势D最弱1团对精神神与他人共共同合作作，帮助助他人共共同实现现目标。2解决冲突突利用各种种方法应应对和解解决问题题、分歧歧和冲突突。3注重沟通通进行明确确、有效效的沟通通，努力力理解他他人。4人际意识识听取、关关心、理理解、预预知他人人的忧虑虑和情感感。5跨文化的的敏感能能力了解文化化的差异异，并以以此进行行沟通、影响他他人和管管理他人人。6对组织的的
3、认识了解并利利用组织织动力所所在的实实现既定定目标。版块二：完成任任务能力力 （评评价全体体人员）题号指标含义解释释A最具优势势 B比较占优优势C不太占优优势D最弱7灵活性对变化作作出迅速速反应，愿愿意接受受新的思思路。8以业绩为为导向集中精力力达到期期望中的的业绩，确确立并实实现挑战战性的目目标。9创新能力力形成和开开创新的的思想、方法和和解决问问题的方方案。10主动性前瞻性地地认清问问题和机机会，并并采取行行动。11绩效管理理根据奋斗斗目标对对绩效进进行监控控和评估估，并为为实现目目标作出出必要的的调整。12质量关注注意识对工作、体制和和管理程程序实施施监控并并采取措措施，确确保它们们能够
4、达达到或超超过规范范标准。版块三：个人素素质能力力（评价价全体人人员）题号指标含义解释释A最具优势势 B比较占优优势C不太占优优势D最弱13正直诚信信对自己的的行为负负完全责责任，敢敢于说真真话，赢赢得他人人的信任任。14概念思维维能力利用概念念和理论论找出各各种观点点的相似似之处并并加以重重新组合合，从而而更好地地解决问问题、进进行创新新活动、更好地地沟通。15发展自我我有步骤地地使自己己不断学学习，在在职业素素质方面面不断成成长。16以服务为为导向努力满足足内部和和外部客客户17不断改进进找出并实实施提高高具体工工作或管管理程序序效率的的途径。18应对压力力在压力面面前保持持高绩效效和自控
5、控能力版块四：领导能能力 （评评价中高高层管理理人员）题号指标含义解释释A最具优势势 B比较占优优势C不太占优优势D最弱19培养他人人采用各种种手段帮帮助他人人提高自自己的工工作能力力20战略思维维能力利用对竞竞争形势势的认识识制定短短期和长长期发展展战略。21远见卓识识制定、阐阐述并实实施远景景规划，领领导公司司实现其其使命。22决断能力力及时迅速速地做出出决策23确立工作作重点使员工以以及资源源的分配配与组织织目标一一致。24激励他人人加强员工工对工作作的投入入程度。二、员工工满意度度调查问问卷你的姓名名： （可可以不填填） 所所在部门门： （可以以不填）你的职位位： 入职年年限： 性 别
6、： 学历程程度： 题号可供选择择答案所选答案案肯定是偶尔是不确定肯定不是是1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD25ABCD26ABCD27ABCD28ABCD29ABCD30ABCD31ABCD32ABCD33ABCD（1）与与人交流流沟通时时，往往往言辞急急促或操操之过急急。（2）遇遇到突发发事件往往往信心心不足或或有些害害怕。（3）工工作经常常感到无无奈，没没
7、有方向向感。（4）上上司让我我很反感感。（5）常常有莫名名其妙的的恐惧感感。（6）有有些事情情很急，明明知该干干，但也也不想去去干。（7）我我对薪酬酬福利感感到不满满意。（8）身身体和精精神经常常不好，有有时腰背背疼，有有时肠胃胃不好。（9）我我基本上上不与家家里人谈谈论工作作上的事事。（10）我我和同事事间的矛矛盾和误误会很多多。（11）我我更喜欢欢一个人人独自工工作。（12）经经常怀念念往事，对对现有的的景况感感到不满满意。（13）总总在想：多一事事不如少少一事。（14）领领导说的的事情，有有时明知知是错的的，也照照做。（15）不不想学习习新的技技能和技技术。（16）员员工们得得到的待待遇
8、不是是公正、公平、公开的的。（17）常常有辞职职或发泄泄一通的的念头。（18）朋朋友越来来越少了了，在公公司里没没有知心心朋友。（19）总总是反对对下属或或同事的的不同意意见。（20）以以前的许许多兴趣趣现在都都没有了了。（21）经经常忘记记一些重重要的事事情。（22）工工作环境境是很乱乱、缺乏乏条理。（23）迟迟到与缺缺勤是常常事。（24）我我工作出出色时上上司基本本上没有有表示过过赞赏。（25）常常常记不不起今天天是几月月几号、星期几几。（26）公公司的制制度不遵遵守，也也无所谓谓。（27）总总认为自自己比一一般人要要高明。（28）我我从不想想念上司司的承诺诺。（29）我我基本上上不乐于于帮助人人。（30）对对企业的的大多数数事情我我都不感感兴趣。（31）我我经常说说一些违违心的话话，做一一些违心心的事。（32）我我和同事事间的关关系比较较冷漠。（33）我我在公司司没有任任何发展展前景。谢谢你完完成了这这份调查查问卷表表！你是否有有一些在在我们调调查表中中未列出出的观点点需表达达，如果果有，请请把它们们写在下下面空白白处。 你的想法法、观点点、或希希望令人人关注的的问题是是：