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1、讲话稿变与不变写讲话稿要掌握好三门功夫讲话稿的变与不变机关文字工作，以起草领导讲话稿居多，这也是干脆服务领导的一种有效方式。文稿起草者常为此点灯熬油、大费苦心，有时甚至茶饭不思，身心饱受煎熬。假如我们静下心、跳出来谛视就不难发觉，领导讲话稿在肯定的改变中蕴含着相对的不变。把握领导讲话稿的变与不变，有助于更好地指导和推动我们的文稿写作。一、内容常变，主导思想不变 我们说领导讲话要能指导和推动工作落实，而工作本身在每一个阶段都有新的进展和成效，所以每一篇讲话的详细内容也要随之改变，才能更有针对性和指导性。但不管讲话内容如何改变、领导认知怎样发展，讲话的主导思想、基本立场和核心观点必需体现一惯性。详
2、细来说，有三点须要我们把握：一是始终坚持以人民为中心的发展思想。二是始终坚持科学理论的指导。三是始终坚持实事求是的原则。二、形式常变，基本章法不变 领导讲话稿作为一种常见的事务公文，不像法定公文那样有明确规范的格式要求，再加上主题、听众、场合、时间、种类、素材、领导风格等各种因素改变，最终呈现出的形式不拘一格、敏捷多样。讲话稿虽无定体，但须有大体。这里的大体，主要指一些基本的章法。从逻辑依次看，各种形式的领导讲话稿，都要围绕是什么、为什么、怎么办来绽开，是什么阐释概念，为什么说明依据和重要性，怎么办明确举措和要求。有些简短讲话，领导同志一上来干脆提要求、讲怎么办，但仍旧以是什么和为什么为话语前
3、提，只不过因为之前已经很明确，所以没必要再讲。从框架结构看，各种形式的领导讲话稿，一般可归结为总分式分总式总分总式以及平铺式层进式等，而且可以相互嵌套运用。详细因领导同志风格习惯而异，有的领导习惯严密逻辑，一层套一层，始终分到三、四级标题；有的领导习惯平铺直叙，一字排开讲七、八条，都是可以的。从总体脉络看，各种形式的领导讲话稿，无非要根据总结成果、分析问题形势、部署工作提高相识、明确任务、做好保障查摆问题、分析缘由、提出思路举措等大致脉络来进行，以把问题分析清晰、把思路梳理清晰、把任务交代清晰为要。三、问题常变，解题思维不变 每一篇领导讲话所要探讨解决的实际问题都不同，即使是须要持续解决的困难
4、问题，在每一次讲话中分析和探讨的侧重点也不同。旧的问题解决了，新的问题又会产生。但无论问题怎么改变，解决问题的思维是有章可循的，方法论的要求从来都是一样的。常见的有这样几种思维，须要文稿起草者全面驾驭、学好用好：一是辩证的思维。擅长发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地看待问题，擅长运用冲突分析法来探讨问题，擅长处理局部与全局、当前与长远、重点与非重点等的关系，拿出切实可行的措施方法。二是历史的思维。从历史的视角来相识事物发展的规律，分析所处的阶段和现状，把握前进的方向和趋势，指导当下和将来的工作。只有把问题的来龙去脉搞清晰了，才能不忘初心、保持
5、定力，才能抓住机遇、强化担当，在历史进程中创建新的历史。三是法治的思维。探讨问题、作出决策，必需时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法。要自觉把各项工作纳入制度和法治轨道，不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的实力，确保不偏离法治轨道、不突破法律边界、不躲避法律责任。四、表述常变，文风要求不变 不同类型的讲话，有不同的语言表述，比如工作大会上的讲话宜庄重严谨，座谈会上的讲话宜亲和贴切，开幕词、欢迎词等礼仪类讲话宜热忱洋溢，等等。但是从总体来看，各种类型的讲话稿对于短实新的文风要求是一以贯之的。要在短上下功夫。言不在多，要言不烦。后人常引用鲁迅先生那句写完后至
6、少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不行惜的经典论述，来说明这个问题。今年以来，各地在解决形式主义突出问题为基层减负过程中，再次提出开短会、讲短话、发短文的要求，强调领导讲话稿要开宗明义、直奔主题，坚决摒弃不得要领的冗词赘语和于工作毫无好处的大话、空话、套话、假话。对于这些要求，文稿起草者都要仔细把握。要在实上下功夫。五讲五不讲的重要要求挺好，即讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己推断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话。对此，文稿起草者必需学深悟透、学懂弄通做实。要在新上下功夫。实践中，同一工作内容常开会、常讲
7、话的状况是许多的，这就要求多变换讲话的角度、维度和向度，留意从内容、形式、材料等方面深度挖掘，努力讲出新意，提出新的思路和举措。人民日报曾刊发过一篇题为讲话岂可到此一游的文章，指责有的领导同志讲话习惯于套用万能句式，既无属于自己的真知灼见，又无推动工作的真招实策，说的就是这个道理。在领导讲话稿的起草实践中，变与不变是相互依存、相辅相成的。把握好变，能使讲话稿出新；把握好不变，能让讲话稿守正。擅长从永恒的变中把握不变的规律性的东西，是起草领导讲话稿的一条重要方法论，须要我们每一位文稿起草者身体力行、勉力而为。 写讲话稿要驾驭好三门功夫领导讲话是命题作文。受命于谁，领导讲话的风格特征就应听从于谁。
8、要让领导满足，仅有好的内容、好的框架还是不够的，还必需对其进行修饰和雕琢，尽量符合领导的特性特征，打上领导个人的独特印记，充分体现领导的气质、学识和风格。第一，把脉功夫：领导风格，无非几种 不同的领导，风格往往不同。从思维习惯看，有的领导喜爱高屋建瓴提问题，有的喜爱细致入微地分析问题，有的喜爱突出一两个重点，有的喜爱四平八稳；从语言表达习惯看，有的喜爱引用名人名言、古诗词和谚语，有的喜爱举出案例分析、引证数据；有的喜爱富有文采的长句，有的喜爱铿锵有力的短句；有的喜爱气概恢宏、到处对仗的排比句，有的喜爱朴实无华的语言、接地气的话语，等等。笔杆子只有做到根据领导的思维、讲话风格来写，使领导讲话风格
9、与领导的风格相一样。假如只凭自己的想法行事，就可能南辕北辙。因此，笔杆子在服务领导时，只要精确分析把握队领导的讲话风格，平常有针对性地加以收集一些资料并作一些练习，写出的文章肯定会符合领导的口味。其次，抓药功夫：独树风格，文采飞扬 领导讲话最忌一模一样地发表看法，平淡无奇。每个领导的风格、特性都会异于他人。特殊是传达贯彻上级指示，支配部署工作，每个领导都有各自的方式方法，不行能千人一面。领导者的讲话只有突出特性，才能够紧紧地抓住听众，引起听众剧烈的共鸣，从而使讲话化作听众的意愿和自觉行动，成为促进工作目标实现的强大动力。假如整篇讲话都是文件搬家、照抄报纸，那么听众的感觉便始终处于麻木的、未触动
10、的状态。毫无新意的讲话，只会使听众越来越没有耐性。任何一篇胜利的讲话稿都有其独具的风格，或真挚细腻，或警喻深刻，或文采飞扬。起草领导讲话，不应拘于一章一法的限制和束缚，应随领导讲话的内容和场合而随时改变，不仅要逻辑严明、思路清楚，而且要生动活泼、文采盎然这样可使讲话更富有生气，富有感染力、号召力。第三，对症功夫：吃透精神，体现风格 领导讲话保持和上级精神相一样。所以，肯定要明确上级精神，总体上讲的什么，重点是什么，当前做什么，应留意些什么问题等，都要反复学习，紧紧把握。只有这样，才能为写出高质量的讲话稿打下基础。笔杆子不能只关注领导讲话风格，而忽视了内容重点。如何吃透上级精神？关键在精确归纳。
11、因为上级精神往往博大精深，要擅长抓住中心，把握主题，突出重点，否则就会觉得句句都重要，难以取舍，不得要领。一方面不能照搬照抄，但同时对基本精神、关键论述等也必需适当学用，用领导自己的话讲出来。要想以己之笔写出领导的心中所想，变被动为主动，就必需把领导的意图吃透、弄准。常言道：领悟上头，摸清下头，两头一碰，才有写头，能否领悟好领导意图，是确定讲话稿写作胜利与否的一个重要方面。笔杆子必需把握领导思想，表现领导主见，体现领导要求。仔细根据领导思路打磨文稿，做到领导的思索深化到什么层次，讲话稿就精确表达到什么层次；领导的指向触及到什么方位，讲话稿就精确跟进到什么方位；领导的要求详细到什么程度，讲话稿就精确反映到什么程度。