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1、行政/文文职类行政部经经理职务名称称：行政政部经理理所属部部门：行行政部直直接上级级职务：行政副副总经理理工作目目的：负负责公司司的行政政管理工工作工作作要求：服务意意识强、积极热热情工作作责任：1.组组织办好好会议接接待、娱娱乐等各各项活动动；2.公司行行政规章章制度的的制定、监督、执行；3.负负责公司司办公用用品的购购买、管管理和发发放；44.管理理公司图图书、磁磁盘非技技术性光光盘及相相关资料料；5.统计员员工考勤勤和处理理各种请请假；66.管理理公司的的公共卫卫生；77.发放放节日福福利；88.负责责报刊、信件收收发；99.负责责电话、传真的的转接及及传达；10.负责公公司固定定资产的
2、的购买、管理和和维修。衡量标标准：11.工作作报告的的完整性性2.公公司其他他员工对对行政部部工作的的反馈意意见工作作难点：如何更更好地为为员工服服务工作作禁忌：服务意意识差、行动缓缓慢职业业发展道道路：行行政副总总经理任任职资格格：1.工作经经验：三三年以上上管理类类工作经经验2.专业背背景要求求：曾从从事行政政管理工工作2年年以上33.学历历要求：大专以以上4.年龄要要求：330岁以以上5.个人素素质：善善于表达达、任劳劳任怨、积极热热情行政部经经理岗位名称称：行政政部经理理直接上上级：总总经理下下属岗位位：岗位位性质：负责全全面主持持本部的的管理工工作管理理权限：受总经经理的委委托，行行
3、使对公公司行政政后勤、总务、保卫工工作的指指挥、指指导、协协调、监监督、管管理的权权力，并并承担执执行公司司各项规规程、工工作指令令的义务务管理责责任：对对所分管管的工作作全面负负责主要要职责：1负负责主持持本部的的全面工工作组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内的各项项工作任任务；22贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，加加强与有有关部门门协作配配合；33负责责组织行行政后勤勤、保卫卫工作管管理制度度的拟订订、检查查、监督督和执行行；4负责组组织行政政年、季季、月度度行政后后勤、保保卫工作作计划。本着合合理节约约的原则则，编制制后勤用用款计划划，搞好好行政后后勤预算算
4、工作；5做做好公司司生活用用房及财财产管理理工作。建立生生活用房房屋固定定资产帐帐册、员员工宿舍舍等用于于行政后后勤生活活服务的的财产帐帐册；66负责责公司内内部治安安管理工工作。维维护内部部治安秩秩序，搞搞好治安安综合治治理，预预防犯罪罪和治安安灾害事事故的发发生；77负责责做好公公司用水水、电的的管理工工作。认认真抓好好水、电电的计量量基础管管理工作作，定期期检查和和维修计计量器具具，搞好好电器设设备和线线路的保保养维修修工作；8负负责组织织部门人人员的培培训教育育工作。协同人人事部做做好各项项工作，定定期开展展岗位优优质服务务和业务务竞赛评评比活动动；9有权向向主管领领导提议议下属人人选
5、，并并对其工工作考核核评价；10按时完完成公司司领导交交办其他他工作任任务。岗岗位要求求：1具有大大专以上上文化程程度和行行政后勤勤、保卫卫工作管管理知识识；2热爱公公司，有有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力；33能团团结同事事，有较较强的工工作责任任感和事事业心；4坚坚持原则则，具有有较强警警惕性和和处理突突发事件件的能力力；5具有处处理后勤勤事务工工作的耐耐心。参参加会议议：1参加公公司年度度总结会会、计划划平衡协协调会及及有关会会议；22参加加者季、月度经经理办公公会、经经济分析析会、考考核评比比会等；3参参加公司司临时召召开有关关的会议议；4参加本本部门召召开的行行政后勤勤、
6、保卫卫工作会会议等。办公室主主任岗位名称称：办公公室主任任直接上上级：总总经理下下属岗位位：文秘秘部、物物资采购购部岗位位性质：负责主主持办公公室所有有的管理理工作管管理权限限：行使使公司行行政办公公秩序、物资供供应指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职职责：11在总总经理的的领导下下，负责责主持本本室的全全面工作作，组织织并督促促全室人人员全面面完成本本室职责责范围内内的各项项工作任任务；22贯彻彻落实本本室岗位位责任制制和工作作标准，密密切各部部门工作作关系，加加强协作作配合做做好衔接接协
7、调工工作；33组织织汇总公公司年度度综合性性资料、草拟公公司年度度总结、工作计计划和其其它综合合性文稿稿，及时时择写总总经理的的归言稿稿和其他他以公司司名义发发言的文文稿审核核工作，严严格按行行文程序序办理，保保证文稿稿质量；4组组织收集集和了解解各部门门的工作作动态，协协助总经经理及公公司领导导协调各各部门之之间有关关的业务务工作，掌掌握公司司主要活活动情况况，为公公司领导导决策提提供意见见和建议议，负责责编写公公司年度度大事记记；5负责召召集公司司办公会会议，检检查督促促办公会会议和公公司领导导布置的的主要工工作任务务的贯彻彻落实情情况；66负责责监督公公司印章章的使用用；7参与公公司发展
8、展规划、年度经经营计划划的编制制和公司司重大决决策事项项的讨论论；8负责组组织公司司通用管管理标准准及规章章制度的的拟定、修改和和编写工工作，协协助参与与专用管管理标准准及管理理制度的的拟定讲讲座和修修改工作作；9负责组组织公司司投资项项目的洽洽谈、调调研、立立项、报报批、工工程投标标、开工工、竣工工、预决决算等有有关基建建项目管管理工作作，及时时组织编编制项目目计划和和项目进进度统计计报表，认认真做好好项目的的监督管管理工作作；100负责责组织物物资的供供应计划划，组织织物品的的供应、采购工工作，做做好物品品进、出出、存统统计核算算工作；11负责组组织全公公司员工工大会工工作，开开展年度度总
9、结评评比和表表彰工作作；122负责责做好公公司来宾宾的接待待安排，统统一负责责对上级级主管部部门的联联系、有有关的法法律咨询询等工作作；一三三有权权向直属属领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价；14完成公公司领导导交办的的其他工工作任务务。岗位位要求：1具具有大专专以上文文化程度度和较强强的文字字组织能能力；22热爱爱本公司司，有较较强的工工作能力力和综合合管理协协调能力力；3积极进进取，有有较强的的工作责责任感和和事业心心。参加加会议：1参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其重在会会议；22参加加季、月月度总经经理办公公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议；3参
10、参加临时时紧急会会议与总总经理参参加的有有关专题题会议；4参参加本部部门召开开的有关关工作会会议。文秘科科科长岗位名称称：文秘秘科科长长直接上上级：办办公事主主任下属属岗位：秘书、档案管管理员、总机话话务员岗岗位性质质：全面面主持文文秘室的的工作管管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职职责：11草拟拟各类文文书、文文件、报报告、总总结及其其他材料料；2为公司司领导人人撰写文文稿等工工作；33负责责对文件件的收发发存管理理工作；4对对下属的的评价、考核和和激励；5负负责做好好来客的的日常接接待工作作
11、；6负责对对公司档档案管理理工作；7负负责对公公司文印印工作的的管理；8做做好对各各种类文文件、资资料鉴定定及统计计管理工工作；99负责责对各种种类会务务的安排排工作；10负责对对公司印印章、法法人章的的监督管管理和办办公室印印章管理理；111有对对下属的的人事推推荐权和和考核、评价权权；岗位位要求：1具具有大专专以上的的文化程程度；22具有有较强的的文字组组织和秘秘管理协协调工作作能力；3原原则性强强，具有有较强责责任感参参加会议议：1参加公公司召开开的办公公室人员员的有关关会议；2参参加每月月季度工工作协调调会；33参加加每年度度公司评评比会董事长秘秘书岗位位名称：董事长长秘书直直接上级级
12、：办公公室间接接上级：董事长长岗位性性质：负负责董事事会有关关文书材材料等文文秘工作作管理权权限：受受董事长长委托，行行使对董董事会日日常工作作协调和和会议召召集管理理权限管管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职职责：11负责责召集董董事会议议；2负责董董事会议议的记录录；3负责公公司印章章、法人人章的管管理；44负责责董事会会会议筹筹备、通通知；55负责责会议材材料的整整理、存存档工作作；6负责会会议资料料的发放放、收集集；7负责董董事长来来往信件件的处理理工作；8做做好BaaoMii工作，并并严格遵遵守公司司BaooMi规规定；99办公公室主任任因公外外出或不不上班时时，代职职行
13、使办办公室主主任的职职责，管管理本部部工作兼兼职工作作：1负责公公司的传传真接收收和发放放；2负责公公司文件件的打字字和复印印；岗位位要求：1具具有本科科以上的的文化程程度；22具有有较强的的文字组组织和管管理协调调能力；3原原则性强强，并具具有较强强的责任任感和事事业心；4具具有较强强BaooMi思思想观念念和意识识。参加加会议：1参参加董事事会和公公司召开开的有关关会议；2参参加董事事会、公公司各类类工作协协调会和和评比会会。总经理助助理职位名称称：总经经理助理理直属上上级：总总经理管管辖人数数：不定定工作内内容：11协助助总经理理对公司司的生产产经营实实行全面面管理。2向向股东会会、董事
14、事会、监监事会和和全休员员工宣传传公司的的远景规规划，使使人们以以此为核核心,行行成一高高凝聚的的整体。3在在企业文文化建设设、组织织创新和和人才开开发等企企业发展展的关键键领域，协协助总经经理实施施战略管管理。44做好好政策调调研工作作，为总总经理决决策提供供参谋意意见。55处理理好与公公司重要要客户的的公共关关系协调调。6为公司司发展和和管理创创新做出出艰巨的的探索和和尝试。7参参与工程程中期及及竣工后后的检查查及验收收工作。任职资资格：11年龄龄区间：2835岁岁2性性别：不不限3教育背背景最低低学历：大学本本科以上上专业：企业管管理或工工商管理理专业44培训训培训科科目：管管理学、领导
15、科科学、项项目管理理学、财财务管理理、经济济法培训训时限：一年说说明：如如为毕业业或具有有较长的的工作经经历，培培训时限限可适当当缩短。5经经验：从从事管理理工作三三年以上上，具有有非常丰丰富的经经营管理理经验。6.技技能：具具有组织织、审核核、负责责公司重重要经营营管理项项目或从从事经营营管理局局部开创创性工作作能力，能能够解决决经营管管理过程程中的关关键问题题，具有有一定的的全局驾驾驭能力力。7.体能：精力充充沛8.晋升趋趋势：副副总经理理总经理秘秘书职位名称称：总经经理秘书书所属部门门：办公公室直属上级级：办公公室主任任工作内容容：1.负责责起草公公司年度度工作总总结报告告及总经经理讲话
16、话稿。2.负责责起草公公司股东东人和董董事会的的会议材材料。3.负责责公司其其它重要要会议记记录及会会议纪要要的整理理。4.负责责公司文文件的起起草、打打印、登登记和存存档工作作。5.负责责公司印印章及总总经理签签章的刻刻制和使使用管理理。6.定期期编辑公公司通讯讯。7.协助助办公室室主任做做好公司司来宾的的接待工工作。8.完成成总经理理和办公公室主任任交办的的其他工工作。权限与责责任:1权限限：有权参加加或列席席公司内内部的各各项会议议。有权了解解公司各各项生产产经营活活动的进进展情况况。2责任任：对公司宣宣传报道道的信息息失真负负相应的的行政责责任。对公司文文件及印印章管理理不善造造成的问
17、问题负相相应的行行政责任任。对工作内内容不能能保守秘秘密，给给公司造造成损失失负相应应的经济济赔偿责责任和行行政责任任。所受指导导：接受办公公室主任任的行政政指导和和业务指指导。所予指导导：1.指导导分公司司的宣传传工作。2.指导导分公司司的企业业文化建建设工作作。任职资格格：1年龄龄区间：2532岁岁2性别别：女性性3教育育背景所需最低低学历：大学专专科专业：文文秘或行行政管理理4培训训培训科目目：速记记、档案案管理、文书写写作、公公司历史史培训时限限：三个个月5经验验：从事事文秘工工作三年年以上6技能能：熟练练使用、等文字字处理软软件，优优秀的英英文听、说能力力，掌握握速记技技巧。8.晋升
18、升趋势：暂无档案管理理员岗位名称称：档案案管理员员；直接上级级：文秘秘科科长长；工作目标标：负责责公司的的档案的的管理工工作；权力和责责任：1负责责收集公公司分散散在各个个部门和和个人手手中的文文件、资资料集中中起来，经经过整理理、立卷卷、当档档保存；2做好好公司立立卷档案案的鉴定定和保存存期限；3负责责对档案案的收进进、移交交、保管管、利用用、销毁毁等情况况随时以以表册、数字形形式，进进行登记记和统计计；4负责责保管档档案系统统完整和和安全；5负责责编集档档案文件件资料汇汇集、编编制目录录、卡片片、索引引等；6负责责建立档档案借阅阅管理制制度；7遵守守国家和和公司的的BaooMi规规定及有有关规程程；8做好好公司领领导临时时交办的的事项；9熟悉悉计算机机的使用用；岗位要求求：1具有有高中以以上的文文化程度度；2具有有档案管管理基础础知识和和工作经经验；3工作作心细，品品行端正正，原则则性强；参加会议议：1参加加每周一一次的工工作会议议；2参加加每月一一次的管管理工作作评比会会；3参加加公司召召开的职职工大会会；