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1、工资管理员工作细则附1工资管理员人力资源部部长工资资管理员员工作流流程人员待遇办法填写工资管理报表员工核薪及升迁办法建立保管员工工资档案新进人员待遇办法外务人员待遇办法营业主任待办法职员待遇办法工资保密管理办法岗位职责薪给办法综合副总总附件2：岗位职责责一、 工作任务务1 编制工资资计划2 工资分配配方案、办办法、细细则的制制订，修修改、完完善和实实施。3 建立健全全和妥善善保管员员工工资资档案。4 工资基金金的管理理，日常常工资异异动、核核算工作作。5 劳动定额额的制订订、修改改、完善善和实施施、分析析。6 各类工资资报表的的填报、分分析。 二、工工作权限限1 有权对各各单位部部门工资资分配
2、定定额完成成情况进进行监督督检查，提提出处理理意见。2 对本岗位位业务工工作及本本部工作作提出意意见。三、工作作责任1 对定额的的初审及及和完成成情况中中出现的的问题未未及时处处理的汇汇报负责责。2 对错定工工资额负负责。3 对工资档档案的丢丢失负责责。附3工资保密密管理办办法 （一）本本公司为为鼓励各各级员工工各尽职职守，且且能为公公司盈利利与发展展积极提提借贡献献的目的的，实施施以贡献献论酬精精神的薪薪资制度度，为培培养以贡贡献为争争取高薪薪的风度度与避免免优秀人人员免遭遭嫉妒起起见，特特推行薪薪资保密密管理办办法。（二）各各级主管管应领导导所属人人员养成成不探询询他人薪薪资的风风度，以以
3、工作表表现争取取同情的的精神。（三）各各级人员员的薪资资除公司司主办核核薪的人人员的发发薪的人人员与各各级直属属主管外外，一律律保密，如如有违反反，罚则则如下：1主办办核薪及及发薪人人员，非非经核准准外，不不得私自自外泄任任何人事事薪资，如如有泄漏漏情事，另另调他职职。2探询询他人的的薪资者者，扣发发144年终奖奖金。3吐露露本身薪薪资者扣扣发12年终终奖金，如如因而抬抬惹是非非予以停停职处分分。4评论论他人薪薪资者扣扣发12年终终奖金，如如因而招招惹是非非予以停停职处分分。（四）薪薪资计算算如有不不明之处处，报经经直属主主管向经经办人查查明处理理，不得得自行理理论。（五）本本办法经经经理级级
4、会议研研讨并呈呈奉总经经理核准准后实施施，修改改时亦同同。附4薪给办法法 一、本本公司从从业人员员的薪给给，实行行职务给给与制，按按其所派派任职位位，职务务的繁简简及责任任的轻重重，给与与不同职职等的薪薪给。 二、本本公司从从业人员员薪给，分分为六职职等，每每一职等等分为十十六至二二十薪级级，各职职等每月月薪给的的薪点数数。外务务人员，营营业主任任薪给办办法另订订。 三、薪薪给的薪薪点，本本公司得得在适当当期内，予予以调整整。四、新派派任各等等职位人人员，原原则上均均自所派派任职位位的职等等一薪级级起薪，但但有下列列情形之之一者，得得提高其其支薪级级一至二二至。（一）其其所具工工作经验验，已超
5、超过该等等所需专专业工作作三年以以上。（二）所所具能力力特别优优异，且且为本公公司甚难难罗致的的人才。五、各职职位派任任的资格格，应附附合于该该职位“最低资资格条件件”的规定定。其因因工作需需要，致致派任者者的资料料，未能能完全符符合规定定者，应应予权任任。权任任期中，支支给职位位最低职职等级一一等薪级级，权任任以一年年为原则则，权任任期满成成绩合于于工作要要求者，可可免除权权任、并并改支该该职位等等的薪给给。六、由低低职等职职位，调调任高职职等职位位工作，应应改支所所调任职职位职的的第一级级薪级，如如原支薪薪给，已已超过调调任职位位的第一一级薪给给，可改改支较原原支薪点点一级的的薪级。七、由
6、高高职等位位，调任任低职等等职位工工作，应应改支该该低职等等与支薪薪点最接接近的薪薪级。八、本公公司每年年终行视视盈利状状况，经经董事会会的核定定，发给给从业人人员特别别奖金。九、本办办法经懂懂事会通通过后施施行，修修正时亦亦同。附5表格变更工资资申请单单 工工厂日期 姓名 工工号职称担任工作作聘用日期期记录 优 好好 普通通 （任选选一种）现在工资资率 将将调整工工资率 理理由（任任钩一种种）晋升调整工工作考绩优优良年资增增加最低工资资率 工资等等级前工作需需要条件件新工作需需要条件件备注申请者批准者签章日期员工工资资职级核核定表年 月 日姓名职务等级年龄年 月月 日日生 岁工龄年 月月 日
7、日生 岁说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上上服务年资资1年2年3年5年以上上10年以以上相关经营营1 年2年3年5年以上上10年以以上1年2年3年5年以上上10年以以上成绩丙乙甲优原等级原评定点点数基本点数数合计本年点数数核定本薪薪职务加给给全计职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考考绩本年考绩支月薪 按调调整处理意识识核定学校科科系毕业年度度年月年年年年分数等级调整额调整后工资职位职位工资调整整表（一一）部门工资调整整表（二二）年 月 日日 编编号工件部门门职训姓名原工资事由调整工资资按生效日日期： 年 月 日人经事办批示单位主管新员工工工资核准准表年 月 日 编号工作部门门职
8、别姓名到厂日期期年 月 日日学历工作经验验相关 年，相相关 年，共共 年能力说明要求待遇遇公司标准准按核工资资生效日期期批示单位主管管人事经办新员工工工资核准准表年 月 日 编号进厂编号号姓名分发部门门担任工作作到厂日期期日月本薪技术津贴贴人事经办办 批批示 审核 拟拟定工资登记记表部门： 年 月 日 页页次职别姓名核订工资资整记录本薪技术津贴贴年资加给给职务加给给工作补助助合计审核 记录录员工工资资调整表表部门 年 月月 日职别工号号姓名本薪技术津贴贴原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率工作出勤勤表编号姓名 年 月份份到差 年 月月 日日日期上午下午加班小计日期上午下午加班
9、小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计应加额津贴餐费奖金所得税加班劳保费点心费借款小计合计实支工资表（一一）单位 月份 页工号姓名工作日数数日薪本薪生产奖金金假日津贴贴全勤奖金金加班津贴贴本期工资资扣除部分分实发工资资福利金伙食所得税借支合计 总经理理 经经理 会计 填表工资表（二二）单位： 年 月月份 页页职别姓名本薪加班费生产奖金金全勤奖金金应发金额额所得税劳保费预付费伙食费实发金额额领讫印章章1234567891011121314151617181920合计工资表（三三）年 月 日 单位位姓名日薪工作日数加班日数
10、计数日数应发薪金应发金额扣除部分分实发金额备注所得税劳保费福利金预支款合计董事长 总经理理 经理 会会计 制表工资扣缴缴表年度 编编号 字字第 号号服务单位职称所得人姓姓名 户主姓姓名身份证统统一编号号所得人原籍市 乡乡 村 路县 镇镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之之所得人地址市 乡乡 村 路县 镇镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之之所得所配偶抚养给付明细细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期期领款盖章年月有无元人数工资工资上期期工资下期期效率奖金金加班津贴贴假日津贴贴合计年月日123456789101112工资统计计表单位加工类别别本薪生产奖金金全勤奖金金加班津贴贴应发工资资扣缴部分分借支
11、实发工资资福利金伙食费保险费所得费 董事长长 总经经理 会计 制支出证明明单科目事由不能取得得单据原因因金额美金 万 千 百 拾拾 元 角整整经理 会计计 经经手人员工工资资表职等职位姓名应领工资金额本薪主管津贴贴修护津贴贴交通津贴贴外调津贴贴全勤奖金金绩效奖金金应付薪资资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额额伙食津贴贴误餐值值班费总计盖章核准： 主管： 制表表：工资标准准表职称职位等级级基本工资资职务补贴贴技术补贴贴特殊补贴贴总经理副总经理理经理厂厂长总总工程师师总稽稽核副经理总经理理助理副厂长长高级工程程师专专员核核算员工程师主任经理助助理副科长副主任任助理理工程师师组长技技术员管理员员办事员副组长长班长长助理员代理班班长办事员副组长长班长长助理员代理班班长实习员