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1、人事流程程汇总一、 招聘流程程图1、 用工申请请表2、 应聘人员员登记表表（两页页包含面面试评价价）二、 员工入职职、试用用期考核核、转正正流程1、 员工入职职信息登登记表2、 试用期考考核表3、 员工转正正申请表表（两页页）三、 员工调薪薪、调岗岗流程1、 员工薪资资评核表表2、 员工调岗岗单四、 员工离职职流程1、 员工离职职申请2、 员工离职职交接单单五、 奖惩流程程1、 奖励审批批单2、 惩罚审批批单六、 人事事务务申请流流程1、 事件申请请单七、 加班、请请假流程程1、 请假申请请单2、 加班申请请单用工申请请表申请部门门增补岗位位职务类别增补人数数待遇紧急程度度特急 急 一般 有合
2、适适人选再再进希望到岗岗时间编制编内人人员超编人人员申请补增增原因岗位空空缺辞职补补充 储备人人员其他（请请注明） 增补人人员工作作要求性别年龄婚否学历专业外语文字表达达形象气质质专业工龄龄其他要求求申请部门门主管意意见签字： 年 月 日申请部门门经理意意见签字： 年 月 日人力资源源意见签字： 年 月 日副总经理理审批签字： 年 月 日总经理审审批签字： 年 月 日应聘人员员面试登登记表应聘职位位： 填表时时间： 年 月 日 时 分姓 名性 别年龄出生日期期照片民 族族身 高高体 重重政治面貌貌学 历历职 称称身份证号号籍 贯贯户口所在在地现住址自有 租房车程_分钟路线（简简要说明明）婚姻状
3、况况己婚 未婚 离异近期有无无结婚打打算（一一年内） 有 无健康状况况良好 一般 患病_ 有无疾疾病史：无 有_固定电话话（自愿愿填写）手机号码码Emaiil教育经历历(本科请请注明一一本、二二本、三三本)起止时间间学校名称称专业学历在校职务务与所获获奖励最高学历历获取方方式统招 全日制制自考 成考（脱脱产） 校外自自考 成考（业业余） 成考（函函授）工作经历历起止时间间公司名称称职务税前薪资资离职理由由证明人及及电话主要业绩绩：主要业绩绩：主要业绩绩：培训经历历培训时间间培训机构构培训内容容所获得的的证书技能特长长外语水平平英文：四级 六级 八级 其他_其他语种种：_ 计算机水水平精通 熟练
4、 一般 不会驾照有 无其 他期望工资资税前_元/月可接受的的最低薪薪资税前_元/月到岗时间间能否出差差能 否能否接受受工作调调动能 否能否加班班能 否社保关系系1、未未办理社社保2、己己办理保保险 养老 医疗 生育 工伤 失业 其他_关系 自缴 公司缴缴纳 其他_自我评价价工作、业业务能力力自述：综合评价价：（评定结结果：优优、良、一般或或强、较较强、一一般，请请在横线线上填写写）品德性性格自 信 心事 业 心纪 律律 性组织能能力协调能能力表达能能力写作能能力逻辑思思维能力力 _工作主主动性兴趣爱好好声明(以以下内容容请仔细细阅读)：1、本人人保证以以上填写写的内容容真实、准确，如如有虚假假
5、，愿意意承担相相应责任任。2、本人人愿意接接受公司司的背景景调查，入入职后被被核实不不符，愿愿意无条条件离职职。本人签字字 年 月 日录用意见见（由公公司填写写）人力资源源部评价录用决策策录用 复试 储备 不予考考虑用人部门门评价录用决策策录用 复试 储备 不予考考虑总 经 理评价录用决策策予以录录用 储备 不予考考虑员工薪资资审批表表姓名部门岗位职级预计入职职时间工时标准准签订劳动动合同起止时间间试用期起起止时间间工作时间间试用期工工资标准准工资总额额明细工资总额额合计： 元/月工资等级级 地区系数数对应工资资标准执行工资资标准 学历补贴贴司龄补贴贴兼岗补贴贴餐费补贴贴外派补贴贴话费补贴贴交
6、通补贴贴全勤奖安全奖其他补贴贴奖金或提提成方法法其他约定转正工资资标准工资总额额明细工资总额额合计： 元/月工资等级级 地区系数数对应工资资标准执行工资资标准 学历补贴贴司龄补贴贴兼岗补贴贴餐费补贴贴外派补贴贴话费补贴贴交通补贴贴全勤奖安全奖其他补贴贴奖金或提提成方法法其他约定保险基数数公积金基基数保险缴纳纳月份公积金缴缴纳月份份部门经理理部门总监监人力资源源总经理员工本人人签字：员工基本本信息登登记表工号号公司司部门门岗位/职职务照片姓名名 出生年月月性别别婚姻状况况民族族籍贯贯身份证号号户口性质质户籍属地地政治面目目现家庭住住址家庭电话话毕业学校校专业手机号码码毕业时间间最高学历历最高学位
7、位是否在学学技术资格格（职称称）入职日期期 年 月 日参加工作作时间电子邮箱箱计算机水水平英语水平平血型个人特长长、业余余爱好工 作 简 历起止时间间工作单位位职位主要职责责范围学习与培培训经历历起止时间间学校专 业学位/资资格证书书家 庭 情 况姓名年龄与本人关关系工作地点点及职务务出 现 紧 急 情 况 相 关 联 系 人 姓名年龄与本人关关系联系电话话工作地点点及职务务本人坚定定声明以以上填写写所有资资料属实实，如有有虚假, 任何时时候被查查出, 会受到到立刻革革职处分分。本人签字字：日期期：试用期转转正考核核表姓名性别年龄学历部门职务试用期起起/止时间间试用期内内绩效考考核成绩绩第一月
8、第二月第三月员工本人人评价： 员工本本人/日期部门领导导意见：通过试试用期意意见：未通过过试用期期意见_部门领导导/日期人力资源源部意见见：同意，转转正时间间自年月月日起计计算不同意意，原因因：其它：_人力行政政部主管管/日期总经理核核准意见见：_总经理/日期员工转正正申请表表日期：年年月日姓名部门公司职务务学历专业入职日期期试用期间间考核内容 评 分项目优秀（995%以以上）良好（880%94%）一般（660%80%）差（600%以下下）自评初核自评初核自评初核自评初核工作能力力2020工作态度度2020工作效率率1510沟通、协协作能力力1515制度遵守守1515道德品质质1515自评人自
9、评分数数初核人初核分数数初核评语语（转正人人直属领领导填写写）初核人签签字： 日期： 年 月 日考勤状况况迟到 次次早退 次次病假 天天事假天旷工次注：试用用期内迟迟到、早早退一次次记22分，病病假、事事假不记记分，旷工工记10分考核结果果：（自评权权重为0.4，初评评权重为为0.6）分结论（ ）提前转转正，晋晋（ ）级，从 年月 日起正正式聘用用。（ ）提前前转正，不不予晋级级（ ）按期转转正，晋晋（ ）级 （ ）按期期转正，不不予晋级级（ ）延长试试用期 个月到 年 月 日止。 （ ）试用用期不合合格，不不拟聘用用员工总结结：部门经理理意见 签字： 日期： 年 月 日行政人事事部意见见签字
10、： 日期： 年 月 日总经理意意见签字： 日期： 年 月 日员工薪资资评核表表填表:年年月日核定类别别 转正 年度度绩效调调薪 转岗调调薪 特别调调薪姓 名名部 门岗 位入职日期期工作时间间种类标准工时时综合工工时不定定时工时时 学 历历上次调薪薪时间及及原因上年度工工作表现现薪资调整整理由原月工资资标准（税/险险前）工资总额额合计元月工资明明细：工资等级级 对应工资资标准地区系数数 执行工资资标准学历补贴贴司龄补贴贴全勤奖 安全奖/交通补贴贴/餐费补贴贴外派补贴贴/兼岗补贴贴/话费补贴贴/其他补贴贴/调整后月月工资标标准（税税/险前）工资总额额合计元月工资明明细：工资等级级 对应工资资标准地
11、区系数数 执行工资资标准学历补贴贴司龄补贴贴全勤奖 安全奖/交通补贴贴/餐费补贴贴外派补贴贴/兼岗补贴贴/话费补贴贴/其他补贴贴/其他说明明新标准执执行日期期审批程序部门经理理意见部门总监监意见人力资源源意见总经理意意见薪资审批批单经逐逐级审批批及本人人签字后后，将作作为劳动动合同变变更文件件之一，与与劳动合合同具有有同等法法律效力力。员工本人人签字： 日期：员工调岗岗单姓 名性 别年龄调入部门门新岗位调入时间间调出部门门原岗位调出时间间调入地点点调出地点点原岗位薪薪资待遇遇新岗位薪薪资待遇遇调动原因因_年_月_日调入部门门意见签字： _年_月_日调出部门门意见签字： _年_月_日人力资源源意
12、见签字： _年_月_日总经理意意见签字： _年_月_日员工辞职职申请单单姓名部门名称称岗位名称称入职时间间本公司工工作年限限预计离职职时间辞职申请请和原因因（以下下内容必必须员工工本人手手写）辞职申请请人：申请日期期：辞职员工工直接上上级岗位替补补方案：现有在在职员工工交接，姓姓名： 招聘新新人离职交接接日：最终离职职日：审核签字字：签字日期期：总经理审审批审批签字字：签字日期期：注：1、员工的的辞职申申请和原原因必须须手写，可可参照模模板填写写；申请请人签字字必须本本人亲笔笔签名，不不得代签签。 2、辞职职员工直直接上级级/部门负负责人必必须填写写岗位替替补方案案、离职职交接日日、最终终离职
13、日日等重要要信息。员工离职职交接单单姓名性别部门名称称岗位名称称离职日期期社险公积积金缴费费社险缴纳纳标准，缴缴至月；公积金金缴纳标标准，缴缴至月部门内部部工作交交接文件、规规章制度度及各类类业务资资料移交交（纸质质和电子子材料）、工作进进展情况况交接：移交人接收人监交人/部门及及系统领领导移交手续续办理事事项类别明细金额（元元）经办人签签字仓库宿舍胸卡电脑办公用品品、文具具手机、SSIM卡、U盘等工服折旧旧应付工资资保险、公公积金个个人部分分经济补偿偿金奖惩财务借款款运费、货货款未结结项违约金其他结算金额额人民币 （元） 大写：约定支付付形式及及日期：离职人员员确认（签签字）：部门经理理签字
14、： 日期：人力资源源签字： 日期：人力资源源经办人人：备注办理离职职手续须须知：1.离职职人员在在接到此此表单后后，在一一天内必必须办完完相关手手续，并并将此表表经部门门领导批批准后交交予管理理部，管管理部审审核后方方可办理理其他手手续，否否则视其其手续无无效。一一天内未未交表，则则此表作作废。2.此表表单必须须本人亲亲自办理理，代办办者不予予批准。3.离职职人员必必须将工工作交接接清楚，方方能给予予结算工工资。4.离职职人员在在办理完完所有手手续且无无任何异异议情况况下，由由离职人人员本人人签字，此此表生效效。离职人员员签字： 日期：奖励审批批通知单单填报日期期:年月日日编号发起部门门发起部
15、门门负责人人被建议人人信息员工姓名名部门职位名称称入职日期期事件经过过事件发生生时间年 月月 日 点 分发生地点点事件过程程说明创造价值值（请详详细描述述计算经经过）对应相关关条款 条款 项之规规定奖励等级级通报表扬扬记功表扬扬评优奖励励奖励金额额小写：元大写写： 元奖励说明明部门经理理部门总监监人力资源源财务部经经理总经理被建议人人确认签签收以上事实实描述属属实，本本人无异异意同意意以上公公司决定定。签字： 日期：惩罚审批批通知单单填报日期期:年月日日调查发起起部门发起部门门负责人人被建议人人信息员工姓名名部门职位名称称入职日期期事件经过过事件发生生时间年 月月 日 点 分发生地点点（车间间
16、、机组组等）涉及人员员事件过程程说明损失金额额（请详详细描述述计算经经过）对应相关关条款 条款 项之规规定处罚等级级警告记过降职/级级撤职调离留用察看看免职无尝解除除劳动合合同保留追究究责任人人相关法法律责任任的权利利终止试用用期予以以辞退处处理月处罚金额额元大写：处罚纠正正措施序号以上事件件调查过过程中发发现的问问题对应纠正正措施检查时间间检查人123部门经理理部门总监监人力资源源财务部总经理被建议人人确认签签收以上事实实描述属属实，本本人无异异意同意意以上公公司决定定。 签字： 日期：关于 的申请请申请人：_年年_月_日部门负责责人意见 部门负负责人签签字： 年 月 日人力资源源 人力资资源签字字： 年 月 日总 经 理意见 总经理理签字： 年 月 日备注员工请假假单姓名所属部门门请假天数数填表日期期请假理由由休假时间间年月日上上/下午 至 年年月日上上/下午请假性质质事假 病假 丧假 产假 婚假 年假 孕检 倒休经理签字字总监签字字人力资源源签字总经理签签字加班申请请单姓名所属部门门加班天数数填表日期期加班理由由加班时间间年月日上上/下午 至 年年月日上上/下午经理签字字总监签字字人力资源源签字总经理签签字