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1、岗位职责责说明书书岗位名称称常务副总总经理岗位编码码001所属部门门总经办职级A代理岗位位厂务经理理定岗人数数1人直接上级级总经理直接下级级生产经理理、工程程经理、主管、品质经经理、行行政主管管、采购购主管职位概要要协助总经经理制定定并实施施企业战战略、经经营计划划等政策策方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标。工作内容容1、协助助总经理理制定公公司发展展战略规规划、经经营计划划、业务务发展计计划。2、将公公司内部部管理制制度化、规范化化。3、制定定公司组组织结构构和管理理体系、相关的的管理、业务规规范和制制度。4、组织织、监督督公司各各项规划划和计划划的实施施。5、负责责审核公公
2、司经营营费用支支出。6、按时时提交公公司发展展现状报报告、发发展计划划报告。7、开展展企业形形象宣传传活动，指导公公司人才才队伍的的建设工工作。8、协助助总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理，协助助监督各各项管理理制度的的制定及及推行。9、协助助总经理理推进公公司企业业文化的的建设工工作。10、完完成总经经理临时时下达的的任务。任职条件件1、教育育背景:企业管理理、工商商管理、行政管管理等相相关专业业本科以上上学历。2、培训训经历:接受过领领导能力力开发、战略管管理、组组织变革革管理、人力资资源管理理、经济济法、财财务管理理等方面面的培训训。3、工作作经验:10年以以上工作作经验，
3、6年以上企业全面管理工作经验。4、技能能技巧:（1）熟熟悉企业业业务和和流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能。（2）熟熟悉企业业全面运运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力,有广泛泛的客户户资源和和社会资资源。（3）良良好的写写作、口口语、阅阅读能力力。（4）熟熟练使用用办公软软件。权责范围围1、权利利（1）协协助总经经理对公公司经营营有计划划权、建建议权、否决权权、调度度权。（2）对对下属各各职能部部门完成成任务情情况有考考核评议议权。（3）对对总经理理决策建建议权。2、责任任（1）对对公司年年度经营营计划的的完成负负组织与与协调责责任。（2）
4、对对公司中中长期规规划负组组织推动动责任。（3）因因领导和和调研信信息失误误影响公公司重大大决策给给公司造造成损失失负有相相应的经经济责任任和行政政责任。工作关系系1、报告告对象：总经理理2、监督督与指导导：生产产部、行行政部、采购购部、工工程部、品质部部人员3、协作作部门：业务各各部、财财务部编制审批批准编制日期期20一八八.1.1审批日期期批准日期期20一八八.1.1岗位名称称业务副总总经理岗位编码码002所属部门门总经办职级A代理岗位位业务经理理定岗人数数1人直接上级级总经理直接下级级业务一部部、业务务二部、业务三三部职位概要要协助总经经理制定定并实施施企业整整体的销销售策略略，落实实相
5、应的的销售目目标、市市场目标标及具体体实施。工作内容容1、协助助总经理理制定公公司发展展战略规规划、经经营计划划、业务务发展计计划及销销售计划划。2、在总总经理领领导下，负负责分管管部门的的日常工工作及产产品销售售工作。3、制定定公司整整体营销销计划和和费用预预算，并并对费用用的支出出进行总总体控制制。4、组织织搜集市市场情况况，进行行深入的的分析和和研究，提提供市场场运作方方向性建建议或改改进措施施。5、贯彻彻执行公公司的各各项规章章制度和和业务准准则，完完成公司司下达分分管部门门的各项项工作和和指标。6、协助助总经理理做好接接单决策策工作。7、主持持业务部部例会，及及时准确确传达总总经理的
6、的指示。8、及时时向总经经理汇报报业务部部的真实实情况和和有关数数据。9、组织织搞好发发货、收收款管理理，保证证资金及及时回笼笼。10、加加强销售售队伍建建设，提提高销售售人员的的素质。11、完完成总经经理临时时下达的的任务。任职条件件1、教育育背景:市场营销销、国际际贸易等等相关专专业本科科以上学学历。2、培训训经历:接受过市市场销售售、贸易易、业务务知识等等方面的的培训。3、工作作经验:10年以以上企业业营销、市场管管理工作作经验，5年以上销售经理工作经验。4、技能能技巧:（1）对对市场营营销工作作有深刻刻认知。（2）具具有敏锐锐的市场场感知、把握市市场动态态和市场场方向的的能力。（3）有
7、有密切的的媒体合合作关系系，具备备大型活活动的现现场管理理能力。（4）熟熟练操作作办公软软件。（5）优优秀的英英语听、说、读读、写能能力。权责范围围1、权利利（1）协协助总经经理对公公司销售售有计划划权、建建议权。（2）对对下属各各职能部部门完成成任务情情况有考考核评议议权及对对下属任任免建议议权。（3）对对总经理理决策建建议权。2、责任任（1）对对公司年年度销售售计划的的完成负负组织与与协调责责任。（2）对对销售资资金不能能及时回回笼，影影响公司司资金的的正常运运转负责责。（3）因因领导和和调研市市场信息息失误影影响公司司重大经经营决策策，给公公司造成成损失负负有相应应的经济济责任和和行政责
8、责任。工作关系系1、报告告对象：总经理理2、监督督与指导导：业务务一部、业务二二部、业业务三部部人员3、协作作部门：公司各各部门编制人员员审批人员员批准人员员编制日期期20一八八.1.1审批日期期批准日期期岗位名称称生产部经经理岗位编码码001所属部门门生产部职级B代理岗位位车间主管管定岗人数数1人直接上级级常务副总总经理直接下级级开料车间间、生产产一车间间、二车车间、三三车间、注塑车车间、模模具车间间职位概要要全面管理理公司的的生产经经营，对对公司生生产经营营中遇到到的重大大问题进进行决策策。工作内容容1、 在常务副副总经理理领导下下，负责责主持生生产部的的全面工工作，组组织并监监督部门门人
9、员全全面完成成生产本本部职责范围围内的各各项工作作任务。2、 负责组织织生产部部各类管管理制度度的制定定、实施施、检查查、监督督和控制制。3、 负责组织织编制年年、季、月度生生产作业业计划，定定期召开开公司月月度生产产工作总总结会议议。4、 负责组织织召开公公司每周周一次的的生产调调度会。5、 负责技术术管理标标准、生生产工艺艺流程指指导工作作，及时时安排、组织试试产。6、 负责统筹筹安全生生产、现现场管理理、劳动动保护、环境保保护专项项工作及及各车间间“5S”管理。7、 负责组织织做好生生产统计计核算工工作。8、 负责组织织生产本本部各级级管理人人员的业业务指导导和培训训工作，并并对其工工作
10、进行行检查、考核和和评比。9、 负责制定定本部门门工作目目标、工工作计划划，并及及时组织织实施、指导、协调、检查、监督及及控制。10、完完成上级级安排的的其它工作。任职条件件1、教育育要求大专以上上学历，以以企业管管理专业业为主。2、专业业知识受过管理理学、物物料管理理、生产产管理、企业管管理等的的培训3、工作作经验具有5年年以上生生产管理理相关工工作经验验，3年以上上生产部部主管职职位以上上工作经经验。4、技能能技巧（1）熟熟悉生产产运营管管理，能能够主持持生产运运作。（2）熟熟悉材料料并具备备良好的的行业企企业的生生产经营营管理理理念和能能力，有有一定的的财务知知识。（3）具具备极强强的均
11、衡衡生产观观念，有有极强的的进度控控制能力力。（4）有有较强组组织协调调、决断断、创新新能力。（5）具具有较强强的战略略思考能能力。（6）具具有较强强的市场场观念、效益观观念、成成本观念念、质量量观念、创新观观念、科科学管理理经验。（7）其其它相关关工作。权责范围围1、权利利（1）有有对生产产计划的的决定权权和生产产调度权权。（2）有有对生产产各项工工作在职职责范围围内的审审批权。（3）有有对生产产管理费费用限额额范围内内的审批批权。（4）其其他相关关权利。2、责任任（1） 建立健全全本部门门各项质质量管理理制度。（2） 指导、引引导本部部门人员员达成质质量管理理目标。（3） 关注本部部门全员
12、员的动向向及各项项事务的的执行力力度。（4） 对本部门门人员的的培训和和业务指指导。工作关系系1、报告告对象：常务副副总经理理2、监督督与指导导：开料料车间、生产一一车间、二车间间、三车车间、注注塑车间间人员3、协作作部门：业务部部、行政政部、采购部部、工程程部、品品质部编制审批批准编制日期期20一八八.1.1审批日期期批准日期期岗位名称称开料车间间主管岗位编码码002所属部门门生产部职级C代理岗位位开料组长长定岗人数数1人直接上级级生产经理理直接下级级开料组长长、过胶胶组长职位概要要协助生产产经理完成成开料车车间生产产任务及及各方面面管理。工作内容容1、协助助生产经理理制定开开料车间间的工作
13、作计划。2、根据据生产计计划下达达开料组组、过胶胶组的生生产任务务，并保保证按质质按量完完成。3、定期期召开本本部门管管理会议议，讨论论工作上上存在的的问题和和改善措措施，上上报批准准后执行行。4、配合合工程部进进行新产产品试产产，对工工艺流程程做改良良建议。5、与物物料人员员一起监监督物料料情况，督督促当日日成品和和不良品品及时入入仓。6、安排排机器保保养人员员对机器器进行定定期保养养，以确确保生产产正常运运作。7、督促促属下严严格执行行“5S”。8、提前前做人员员储备，培培训初级级管理人人员，加加强员工工的培训训工作，确确保人员员充足。9、了解解员工心心态，解解决员工工在生活活、工作作上遇
14、到到的困难难,增强员员工的归归宿感。10、积积极主动动检查每每组之设设备、物物料、消消防设备备的摆放放和完整整有效，消消防通道道是否畅畅通。11、定定时召开开生产安安全培训训会议，对对部分易易造成工工伤之工工位做专专业培训训，并对对机器进进行定时时检查，防防止工伤伤事故的的发生。12、完完成上级级交代的的临时任任务。任职条件件1、教育育背景:大专以上上学历。2、培训训经历:接受过生生产现场场管理、品质管管理等方方面的培培训。3、工作作经验:5年以上上工作经经验，33年以上上生产现现场管理理工作经经验。4、技能能技巧:（1）熟熟悉生产产现场管管理流程程。（2）熟熟悉本行行业的产产品及工工艺操作作
15、等。（3）良良好的沟沟通表达达能力。（4）熟熟练使用用办公软软件。权责范围围1、权利利（1）协协助生产产经理对对开料车车间有计计划权、建议权权。（2）对对下属各各小组完成成任务情情况有考考核评议议权。（3）对对所管开开料组、过胶组组员工有有任免建建议权。2、责任任（1）对对开料车车间任务务达成情情况负责责。（2）开开料车间间品质控控制和各各方面管管理（人人员、“5S”、设备备等）不不达标负负责。（3）其其它相关关责任。工作关系系1、报告告对象：生产经经理2、监督督与指导导：开料料组、过过胶组人人员3、协作作部门：、工程程部、品品质部编制审批批准编制日期期20一八八.1.1审批日期期批准日期期岗
16、位名称称注塑车间间主管岗位编码码003所属部门门生产部职级C代理岗位位注塑组长长定岗人数数1人直接上级级生产经理理直接下级级注塑组长长职位概要要协助生产产经理完成成注塑车车间生产产任务及及各方面面管理。工作内容容1、协助助生产经理理制定注注塑车间间的工作作计划。2、根据据生产计计划下达达注塑车车间的生生产任务务，并保保证按质质按量完完成。3、定期期召开本本部门管管理会议议，讨论论工作上上存在的的问题和和改善措措施，上上报批准准后执行行。4、配合合工程部、模具具开发部部进行新新产品试试产，对对工艺流流程做改改良建议议。5、与物物料人员员一起监监督物料料情况，督督促当日日成品和和不良品品及时入入仓
17、。6、安排排机器保保养人员员对机器器进行定定期保养养，以确确保生产产正常运运作。7、督促促属下严严格执行行“5S”。8、提前前做人员员储备，加强员工的培训工作，确保人员充足。9、了解解员工心心态，解解决员工工在生活活、工作作上遇到到的困难难,增强员员工的归归宿感。10、积积极主动动检查注注塑设备备、物料料、消防防设备的的摆放和和完整有有效，消消防通道道是否畅畅通。11、定定时召开开生产安安全培训训会议，对对部分易易造成工工伤之工工位做专专业培训训，并对对机器进进行定时时检查，防防止工伤伤事故的的发生。12、完完成上级级交代的的临时任任务。任职条件件1、教育育背景:大专以上上学历。2、培训训经历
18、:接受过生生产现场场管理、品质管管理、设设备管理理等方面面的培训训。3、工作作经验:5年以上上工作经经验，33年以上上生产现现场管理理工作经经验。4、技能能技巧:（1）熟熟悉生产产现场管管理流程程及注塑塑技术、设备性性能、原原料性能能。（2）熟熟悉本行行业的产产品及工工艺操作作等。（3）良良好的沟沟通表达达能力。（4）熟熟练使用用办公软软件。权责范围围1、权利利（1）协协助生产产经理对对注塑车车间有计计划权、建议权权。（2）对对下属各各小组完成成任务情情况有考考核评议议权。（3）对对所管注注塑车间间员工有有任免建建议权。2、责任任（1）对对注塑车车间任务务达成情情况负责责。（2）注注塑车间间品
19、质控控制和各各方面管管理（人人员、“5S”、设备备等）不不达标负负责。（3）其其它相关关责任。工作关系系1、报告告对象：生产经经理2、监督督与指导导：注塑塑车间人人员3、协作作部门：、工程程部、品品质部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称生产车间间主管岗位编码码004所属部门门生产部职级C代理岗位位生产组长长定岗人数数3人直接上级级生产经理理直接下级级各生产组组长、生生产文员员职位概要要协助生产产经理完成成所负责责车间生生产任务务及各方方面管理理。工作内容容1、协助助生产经理理制定生生产车间间的工作作计划。2、根据据生产计计划下达达的生产任任务，并并保证按按质按量量完成。3、定
20、期期召开本本部门管管理会议议，讨论论工作上上存在的的问题和和改善措措施，上上报批准准后执行行。4、配合合工程部进进行新产产品试产产，对工工艺流程程做改良良建议。5、与物物料人员员一起监监督物料料情况，督督促当日日成品和和不良品品及时入入仓。6、安排排机器保保养人员员对机器器进行定定期保养养，以确确保生产产正常运运作。7、督促促属下严严格执行行“5S”。8、提前前做人员员储备，培培训初级级管理人人员，加加强员工工的培训训工作，确确保人员员充足。9、了解解员工心心态，解解决员工工在生活活、工作作上遇到到的困难难,增强员员工的归归宿感。10、积积极主动动检查每每组之设设备、物物料、消消防设备备的摆放
21、放和完整整有效，消消防通道道是否畅畅通。11、定定时召开开生产安安全培训训会议，对对部分易易造成工工伤之工工位做专专业培训训，并对对机器进进行定时时检查，防防止工伤伤事故的的发生。12、完完成上级级交代的的临时任任务。任职条件件1、教育育背景:大专以上上学历。2、培训训经历:接受过生生产现场场管理、品质管管理等方方面的培培训。3、工作作经验:5年以上上工作经经验，33年以上上生产现现场管理理工作经经验。4、技能能技巧:（1）熟熟悉生产产现场管管理流程程；（2）熟熟悉本行行业的产产品及工工艺操作作等；（3）良良好的沟沟通表达达能力；（4）熟熟练使用用办公软软件。权责范围围1、权利利（1）协协助生
22、产产经理对对生产车车间各方方面管理理有计划划权、建建议权；（2）对对下属各各小组完成成任务情情况有考考核评议议权；（3）对对所管车车间员工工有任免免建议权权。2、责任任（1）对对生产车车间任务务达成情情况负责责；（2）生生产车间间品质控控制和各各方面管管理（人人员、“5S”、设备备等）不不达标负负责；（3）其其它相关关责任。工作关系系1、报告告对象：生产经经理2、监督督与指导导：车间间人员3、协作作部门：、工程程部、品品质部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称生产组长长岗位编码码005所属部门门生产部职级E代理岗位位生产物料料员定岗人数数实际需要要直接上级级车间主管管直接下级级
23、生产物料料员、生生产操作作员职位概要要协助车间间主管完完成所负负责小组组生产任任务及各各方面管管理。工作内容容1、每天天早上开开线前进进行集合合点名，提提出当天天的产量量、品质质、卫生生、纪律律等要求求，指出出昨天的的缺失，公公布解决决办法。2、时刻刻巡检各各工位，指指导员工工进行作作业操作作，查看看是否有有问题发发生，并并及时改改正，记记录好每每道工序序；3、每个个员工制制造出的的不良品品，列明明原因及及解决方方法。4、对所所有生产产机器、各种工工夹具进进行统一一管理、定期保保养，明明确机器器保养责责任人。5、熟悉悉员工的的技能水水平，在在综合素素质优秀秀的员工工中进行行管理人人员的储储备培
24、养养，经常常培训员员工能胜胜任多岗岗位工作作。6、确保保产品符符合公司司的质量量标准。7、做好好员工的的思想工工作，调调动每位位员工的的工作热热情，及及时、公公平、公公正、公开地地处理员员工之间间的纠纷纷。8、对离离岗和请请假人员员的管制制。9、积极极搞好车车间公共共区域卫卫生，认认真做好好轮流值值日，保保持工作作现场的的安全卫卫生，整整洁有序序，做好好“5S”工作。10、上上级安排排的其它它事项。任职条件件1、教育育背景:高中或中中专以上上学历。2、培训训经历:接受过生生产现场场管理、品质管管理等方方面的培培训。3、工作作经验:2年以上上本行业业生产现现场管理理工作经经验。4、技能能技巧:（
25、1）熟熟悉生产产现场管管理流程程；（2）熟熟悉本行行业的产产品及工工艺操作作等；（3）良良好的沟沟通表达达能力；权责范围围1、权利利（1）协协助车间间主管对对所管辖辖的生产产小组有有计划权权、建议议权；（2）对对下属各各小组完成成任务情情况有考考核评议议权；（3）对对所管小小组员工工有任免免建议权权。2、责任任（1）对对生产小小组任务务达成情情况负责责；（2）生生产小组组品质控控制和各各方面管管理（人人员、“5S”、设备备等）不不达标负负责；（3）其其它相关关责任。工作关系系1、报告告对象：车间主主管2、监督督与指导导：小组组人员3、协作作部门：、工程程部、品品质部、开料车车间编制审批批准编制
26、日期期审批日期期批准日期期岗位名称称生产物料料员岗位编码码006所属部门门生产部职级F代理岗位位生产组长长定岗人数数生产需要要直接上级级生产组长长直接下级级无职位概要要协助生产产组长完完成生产产线任务务及保证证物料供供应正常常。工作内容容1、 如数领取取物料，且且在车间间物料区区摆放整整齐；2、 严格控制制生产线线物料，不不良品必必须及时时清理、退仓，做做到单结结料清；3、 订单收尾尾时，要要确保盘盘点数据据（成品品、半成成品）准准确、及及时；4、及时时完成组组长安排排的其它它事项。任职条件件1、教育育背景:高中或中中专以上上学历。2、培训训经历:接受过品品质管理理、物料料管控等等方面的的培训
27、。3、工作作经验:1年以上上本行业业物料员员工作经经验。4、技能能技巧:（1）熟熟悉物料料收发管管控流程程；（2）对对行业物物料熟悉悉，有很很强的数数据观念念；（3）良良好的沟沟通表达达能力；权责范围围1、权利利（1）协协助生产产组长完完成产线线任务有有计划权权、建议议权；2、责任任（1）对对生产小小组物料料情况负负责；（2）生生产小组组物料品品质、物物料上线线、清尾尾及退换换等负责责；（3）其其它相关关责任。工作关系系1、报告告对象：生产组组长2、监督督与指导导：无3、协作作部门：、开料料车间编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称生产操作作员岗位编码码007所属部门门生产部职级
28、代理岗位位各岗位操操作员定岗人数数25-330人/组直接上级级生产组长长直接下级级无职位概要要完成各自自岗位的的生产任任务及保保证操作作质量。工作内容容1、 保质保量量完成生生产小组组各岗位位所安排排的生产产任务；2、 做好各自自工作岗岗位的“5S”工作。任职条件件1、教育育背景:无。2、培训训经历:接受过普普通的教教育培训训。3、工作作经验:无。4、技能能技巧:（1）反反应灵敏敏，工作作认真；（2）良良好的工工作心态态，具备备较强的的接受能能力和学学习能力力；（3）基基本的沟沟通表达达能力；权责范围围1、权利利（1）完完成岗位位工作任任务的建建议权和和参与权权；（2）公公司管理理不足的的建议
29、权权和监督督权。2、责任任（1）对对各自岗岗位操作作过失负负责；（2）对对生产任任务未按按时完成成或不达达标负责责；（3）其其它相关关责任。工作关系系1、报告告对象：生产组组长2、监督督与指导导：无3、协作作部门：无编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称工程部经经理岗位编码码001所属部门门工程部职级B代理岗位位工程主管管定岗人数数1人直接上级级常务副总总经理直接下级级工程、开开发职位概要要负责组织织原有产产品的改改进改型型工作计计划，并并对实施施进度进进行监管管；组织织与审核核各种技技术资料料、图纸纸文件；组织解解决生产产现场的的技术问问题。工作内容容1、制定定并实施施技术发发
30、展战略略规划、年度计计划，及及时跟踪踪其执行行情况。2、负责责组织产产品在生生产过程程、使用用过程中中出现重重大质量量事故的的调查与与分析、定责，并并提出预预防措施施与建议议。3、审核核各种技技术试验验方案并并组织实实施，并并对现行行工艺进进行优化化。4、分析析日常监监视测量量数据和和技术试试验数据据，不断断改进工工艺、原原材料控控制指标标、工艺艺控制参参数。5、负责责解决生生产现场场的各类类设计、工艺等等重大技技术问题题，保证证生产过过程的有有效进行行。6、负责责审核各各类设计计图纸、表、技技术条件件、工艺艺规程。7、组织织产品技技术条件件、技术术资料、图纸的的编制、整理工工作。8、协助助销
31、售部部了解市市场需求求，并参参与评审审销售合合同，协协助采购购部评审审供应商商。9、制定定相关方方案对本本部门员员工进行行技能培培训和月月度绩效效考核。10、完完成上级级安排的的其它工作。任职条件件1、教育育要求工程项目目开发、产品设设计等相相关专业业大专以以上学历历。2、专业业知识受过管理理学、项项目开发发等的培培训，会会、等绘图图软件。3、工作作经验具有5年年以上工工程项目目开发设设计管理理相关工工作经验验，3年以上上工程项项目主管管职位以以上工作作经验。4、技能能技巧（1）熟熟悉本行行业工程程开发运运作。（2）熟熟悉材料料并具备备良好的的行业企企业的工工程项目目开发管管理理念念和能力力。
32、（3）具具备极强强的开发发观念，有有极强的的进度控控制能力力。（4）有有较强组组织协调调、决断断、创新新能力。（5）具具有较强强的战略略思考能能力。（6）其其它相关关工作。权责范围围1、权利利（1）有有对管辖辖部门人人员的监监督与考考核权。（2）有有对产品品设计与与工艺流流程相关关资料的的审批权权与确认认权。（3） 有对产品品开发成成本费用用及产品品报价的的审核权权。（4）其其他相关关权利。3、 责任（1）对对产品设设计与工工艺流程程等过失失负责。（2）对对产品开开发延误误、工程程资料提提供（图图纸、表表、等）错错误负责责。（3）对对确认和和审核的的工程项项目开发发设计相相关的事事项问题题负责
33、。（4） 其它相关关的责任任。工作关系系1、报告告对象：常务副副总经理理2、监督督与指导导：工程程项目、开发设设计3、协作作部门：业务部部、采采购部、品质部部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称工程师岗位编码码002所属部门门工程部职级D代理岗位位工程师定岗人数数2-4人人直接上级级工程经理理直接下级级无职位概要要板房样品品制作，纸纸格输出出，样品品资料整整理。工作内容容1、参与与产品开开发设计计的实施施并提供供相关可可行依据据。2、样品品单签收收并做样样品交期期评估及及汇报。3、新开开刀模和和纸格的的确认。4、参与与新工艺艺的测试试与评估估。5、提供供相关资资料给报报价员与与
34、工程。6、对产产品提出出修改方方案。7、对新新产品进进行产前前跟进及及确认。8、完成成上级交代代的各项项任务。任职条件件1、教育育要求大专以上上学历。2、专业业知识会、等绘绘图软件件。3、工作作经验具有3年年以上相相关工作作经验。4、技能能技巧（1）熟熟悉本行行业产品品结构及及设计要要点。（2）具具备极强强的数据据观念，图图纸制作作的能力力。（3）有有较强的的创新及及沟通能能力。（4）其其它相关关工作能能力。权责范围围1、权利利（5） 有对产品品结构改改善的建建议权。（2）协协助车间间解决现现场生产产所存问问题的权权利。（3）有有对提供供图纸的的修订建建议权。（4）其其他相关关权利。4、 责任
35、（1）对对提供的的图纸错错误负责责。（6） 对新开发发产品的的样品进进度问题题负责。（3）其其它相关关的责任任。工作关系系1、报告告对象：工程主主管2、监督督与指导导：车间间现场生生产人员员3、协作作部门：生产部部、品质质部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称工程师岗位编码码003所属部门门工程部职级D代理岗位位工程师定岗人数数2-4人人直接上级级工程经理理直接下级级技术员职位概要要工艺标准准制定，工工序工价价制作，现现场工艺艺改进。工作内容容1、制定定生产产产品的作作业指导导书（）。2、制作作样品承承认书。3、制定定各工序序工价。4、对现现场工艺艺进行改改进。5、协助助生产排
36、排线。6、制作作生产要要用的各各种夹具具。7、完成成工程经经理及主主管交代代的各项项任务。任职条件件1、教育育要求大专以上上学历。2、专业业知识受过工艺艺管理、现场管管控等的的培训，会会、等绘图图软件。3、工作作经验具有3年年以上相相关工作作经验。4、技能能技巧（1）熟熟悉本行行业工艺艺工序。（2）具具备极强强的数据据观念，现现场改进进的能力力。（3）有有较强的的创新及及沟通能能力。（4）其其它相关关工作能能力。权责范围围1、权利利（1）有有对产品品工序工工价改善善的建议议权。（7） 协助车间间解决现现场生产产所存问问题的权权利。（3）有有对生产产现场、工序工工价的修修订建议议权。（4）其其他
37、相关关权利。5、 责任（1）对对提供的的和样品品承认书书错误负负责。（2）对对生产的的工艺问问题负责责。（8） 对生产所所需的工工模夹具具错误负负责。（4）其其它相关关的责任任。工作关系系1、报告告对象：工程部部主管2、监督督与指导导：车间间现场生生产人员员3、协作作部门：生产部部、品质质部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称文员岗位编码码004所属部门门工程部职级F代理岗位位无定岗人数数1-2人人直接上级级工程经理理直接下级级无职位概要要产品核价价，表制制作，资资料录入入，样品物物料跟进进，样品品进度跟跟进，资资料整理理。工作内容容1、对打打样单上上的样品品进度进进行跟催催。
38、2、跟催催样品物物料及申申请样品品物料。；3、制作作样品承承认书。4、整理理样品图图片。5、整理理工程部部内部相相关资料料。6、根据据业务需需求对新新产品及及图片核核价。7、新品品的表制制作。8、变更更单制作作及资料料修改。9、新物物料编码码及录入入系统。10、产产品工价价核算。11、完完成上级级交代的的其它任务务。任职条件件1、教育育要求高中或中中专以上上学历。2、专业业知识熟练使用用办公软软件及系系统。3、工作作经验具有1年年以上相相关工作作经验。4、技能能技巧（1）熟熟悉本行行业产品品。（2）熟熟悉产品品物料及及工艺工工序。（3）其其它相关关工作能能力。权责范围围1、 权利（1）有有对产
39、品品的核价价权和修修改的建建议权。（2）其其它相关关权利。2、责任任（1）对对提供的的表错误误负责。（2）对对提供给给业务的的产品核核价资料料错误负负责。（3）对对物料编编码和录录入正确确性负责责。（4）其其它相关关的责任任。工作关系系1、报告告对象：工程主主管2、监督督与指导导：无3、协作作部门：业务部部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称开发主管管岗位编码码001所属部门门开发部职级C代理岗位位工程师定岗人数数1人直接上级级总经理直接下级级工程师、采购开开发职位概要要主持新产产品的研研究开发发，实现现公司的的产品开开发目标标。工作内容容1、收集集和分析析产品市市场信息息，进
40、行行新产品品立项、设计并并组织开开发。2、管理理产品技技术及协协调生产产现场技技术，协协助工艺艺编制与与审核。3、对开开发出来来的新产产品所有有运行实实验进行行跟踪并并及时改改进。4、及时时跟进市市场反馈馈情况，了了解实际际销售动动态。5、制定定新产品品开发预预算和研研发计划划，并组组织实施施。6、深入入进行市市场调查查和研究究。了解解新材料料、新工工艺等有有价值的的市场信信息，为为企业的的产品决决策提供供可行的的方案。7、选择择可行性性较高的的新产品品作为开开发对象象，提出出开发立立项。8、根据据相关行行业标准准及市场场推广需需求，制制定新产产品开发发标准。9、监督督产品开开发计划划及开发发
41、标准的的实施，组组织产品品研发成成果的鉴鉴定和评评审。10、完完成上级级安排的的其它工工作。任职条件件1、教育育要求工程项目目开发、产品设设计等相相关专业业大专以以上学历历。2、专业业知识受过管理理学、项项目开发发等的培培训，会会、等绘图图软件。3、工作作经验具有3年年以上同同行业工工程项目目开发设设计管理理相关工工作经验验。4、技能能技巧（1）熟熟悉本行行业工程程开发运运作。（2）熟熟悉材料料并具备备良好的的行业企企业的工工程项目目开发管管理理念念和能力力。（3）具具备极强强的开发发观念，有有极强的的进度控控制能力力。（4）有有较强组组织协调调、决断断、创新新能力。（5）具具有较强强的战略略
42、思考能能力。（6）其其它相关关工作。权责范围围1、权利利（1）有有对管辖辖部门人人员的监监督与考考核权。（2） 有对产品品设计与与工艺流流程相关关资料的的审批权权与确认认权。（3）有有对产品品开发成成本费用用及产品品报价的的审核权权。（4）其其他相关关权利。6、 责任（1）对对产品设设计与工工艺流程程等过失失负责。（2）对对产品开开发延误误错误负负责。（3） 对确认和和审核的的工程项项目开发发设计相相关的事事项问题题负责。（4）其其它相关关的责任任。工作关系系1、报告告对象：工程部部经理2、监督督与指导导：工程程项目、开发设设计3、协作作部门：业务部部、采采购部、品质部部编制审批批准编制日期期审批日期期批准日期期岗位名称称工程师岗位编码码002所属部门门开发部职级D代理岗位位工程师定岗人数数1-2人人直接上级级开发主管管直接下级级无职位概要要组织研制制、设计计、开发发新产品品及更新新换代产产品，提