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1、工作计划,人事助理实习日志人事助理实习日志 人事助理个人实习小结 感谢公司给我的这次实习机会，感谢部门的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，工作流程不清晰，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能刚好解决，一切都是从零起先。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。因为，自己的每一个行为每一句
2、话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人
3、力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理方面的学问不够懂，实际操作实力比较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力
4、的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作实力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司赐予的这次珍贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。其次篇人事助理实习日志xx 人事助理实习报告范文人事助理实习报告范文经过了几个月的实习，我增长了见识，积累了阅历，也更加明确自己的定位，最重要的是通过实践提高了解决实
5、际问题的实力。在实习过程中，我听从支配，遵守纪律，学到了在学校所学不到的东西，学会了从更高更远的角度看待问题。一、实习单位介绍实习单位的性质：私营企业总体发展状态：由东升南通石材产业园有限公司投资开发建设的东升(南通)国际石材产业园项目，规划面积 10000 亩，首期开发 5000 亩，总投资 125 亿元人民币，注册资本15 亿元，预料整个项目建成后年营业额逾 500 亿元以上，将逐步在长三角、华东地区扩展影响力，旨在打造中国石材产业战略总部、石材加工示范基地、批发进出口物流中心和研发设计中心、国际石材会展中心，容纳 1500 家企业驻园经营，近 10 万人就业，成为继水头、云浮之后全国三大
6、石材集散地之一。产业园根据一园多区的模式，前瞻性规划为大理石加工区、进口条板区、人造岗石区、循环经济区、保税物流区、综合市场区、商务配套区、研发设计区等八大板块,坚持高起点、高标准、突出特色的原则，根据土地利用规划，细心规划，以低碳的产品，低碳的布局，低碳的建设，绿色环保的生产运营，建设生态型、园林化的精致园区。全力打造成为集产业总部、生产加工、装备制造、研发设计、展示交易、物流配送、电子商务、质量检测、产业孵化、综合服务等十大功能为一体的华东首个一站式新型环保石材产业园。二、实习内容和过程实习岗位：行政人事助理实习时间：xx 年 12 月 1 日-xx 年 5 月 15 号实习主要内容：1、
7、公司档案的建立、管理;2、公司人员单据报销处理;3、人才网站的刷新、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作;5、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策供应信息支持;6、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;7、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作;8、帮助上级领导制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果;实习主要过程 xx 年 12 月，我进入东升南通石材产业园有限公司，担当行政人事助理。作为一个助理，我的工作比较繁琐，起先几天，我主要熟识
8、公司的一些工作流程，帮助前辈们完成一些简洁的日常事务。接下来的几个月，我一边学习，一边起先我的本职工作，渐渐地可以起先独立工作了。除了人事方面的工作，我还负责跟董事长与财务对接这一块，时时追踪董事长的信息，间或也涉及到行政方面的内容三、实习的主要收获和体会实习收获 1.录用、建立员工档案给员工办好入职手续，新员工刚进入公司，首先要通过一系列的手续使其成为一名员工，包括签订保密协议、担保书、劳动合同,办理工作证等。然后完成员工试用期的转正工作，审核申请书、述职报告等。2.考勤管理完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。计算薪资须要严谨细心的看法和高度的责任感。虽然只是简洁地计算，但是
9、由于人员量的不断增加，也加大了肯定难度。3.办公物品的管理办公用品的领用、发放、管理是办公室管理的一项重要内容，要做到合理运用、规范运用，并且刚好满意各部门的须要。4.办理员工社保依据社会出现的几种风险，公司要刚好给员工办理相关保险，我要刚好统计新员工，办理社保，并定时到社保中心办理医保卡。此外，当遇到员工工伤、生育等保险，更须要严格根据程序来办理。5.办理员工离职手续员工离职也须要交接任务，确保工作正常进行，并且要解除劳动合同协议。实习体会在这五个多月的实习中，我学到了许多学问，这必定会对我以后的工作起到很大的指导作用。助理这份工作要求有很强的文字表达实力和逻辑思维实力。对工作中存在的问题，
10、我主动动脑，想方法为领导献计献策，充分发挥助手和参谋作用。公司上级对下级公文具有很高的肃穆性和权威性，出现一点偏差都会影响公司正常 人事助理实习报告范文 /shixibaogao/115516.html 第三篇人事助理实习日志xx 销售助理实习日记销售助理实习日记 7 月 3 日 实习第一天，到了公司，大堂的前台文员接待了我把我领到了办公室进行的简洁的程序，我就顺当的成为了公司的一员。精彩的一天要起先了。林经理是个很亲善的中年人，我们有一句没一句的闲聊着，她带着我在公司的参观。把公司的设施和一些路途给我做了简洁的介绍。之后就带我去我的办公地点。我是应聘的是公司销售部经理助理，是文员的工作。办公
11、室里就我和一个女同事，所以环境还是很不错的。经理说明天起先我就要接受为期 1 个礼拜的基本的的培训。因为我之前没有这方面的经验。第一天就是在办公室里了解状况没什么事做。7 月 6 日 今日起先我就要接受公司的基本训练。就是一些基本的礼仪和应当留意的事项。老师一大早就拿了很对的公司的道具和资料进来。起先她先对我们进行示范的表演，看起来很滑稽的，我都不敢笑就怕被骂,害我憋到都要面瘫了。有几个人不识趣的笑出来，被老师发觉着了白眼。呵呵。老师的示范的东西我以前在电视的书本上有接触过一些，但是真的做起来还真不一样。很簇新很好玩。我们一个的上台去表演。比如与客户的说话语气和礼貌用语啦，看到客人要怎么样接待
12、啦等等许多啦。就连笑都要怎么笑都有学问。真是感觉有点像古代大家闺秀学习礼仪一样，笑不露齿行不露足的。不过也还是蛮有意思的。下午我们参观了其他的部门。这些都是我们以后工作的时候要去接触的。但是一天下来学了这么多东西头都有点晕了，但是还是蛮充溢的。从早上起先一天都在学习和实践，训练的老师蛮严格的。和我一起学习的许多人都是新加入公司的。大家都是年轻人所以期间的生气不错挺活跃的。早上的时间是老师在公司的学习大厅给我们教学。教的是一些公司的文化和公司的发展，以及做为公司的一员应当具备基本的情操和基本的素养。是比较学术的东西。下午是实践老师带我们很具体的参观了公司的人事处和平安部并且对其进行了解说。我们都
13、有记笔记。这些东西和地方我们以后都会很常常的运用到的。7 月 10 日 今日指导人带领我们这群初出茅庐的新人打扫卫生，说这也是基本培训的一大内容，而且权当为明天的考核劳动放松下，所以今日就没有实际意义上的教学课程了。公司库房刚一进去感觉挺干净的，但一打开密集架却发觉里面已经积了好久的灰尘了！不过看到档案整理的还挺不错的，比档案馆的标准化程度要高，可见公司在档案管理这方面还是下足了功夫。后来中午有人送来了几份盒饭，这就是我们的午餐了。没想到在实习期间公司尽然还包餐，真是感动哈哈。原来是指导老师觉得我们这批新人最近上课表现不错的，于是今日大发慈善请我们吃饭嘉奖我们一下呢。才想的，当时面试的时候没说
14、公司有包餐的。不管啦，白吃的午饭那就用劲的吃！然后就顺便熟识了下过几天就要进入工作的办公室了，心情还是很激烈的，办公环境不错，宽敞光明，让人有开心的心情进行工作。这些天公司的指导人给我耐性讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我相识到对一个公司也只能是从整体上大致了解了一下。但是至于内部详细的细微环节是怎么也弄不清晰的。我想先对公司有个也许了解，在对自己的岗位工作有所相识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。而且部门运转什么的呆了久了、熟识了自然会明白其中奥妙了。7 月 15 日 今日午休之后经理看我打字还挺快的，就让我先到公司档案室帮忙单据的
15、录入，说最近档案室工作许多，人手一下子不够也忙不过来，我今日手上没那么多工作就让我先过去帮忙。我说好啊，也算是去见识见识。她说让我先打完就整理最近一个月公司的各种档案。然后第一个任务是人事档案装盒，拿案卷书目找到人事档案然后对号把刚归档的材料放到相应的位置就可以了！人事档案根据姓氏笔画的多少排列。我先制作表格，然后依据整理的结果诸次录入，很快我就整了好多，经理说我挺细心的，其实这我在校团委有弄过，做一会上手了就没有多大的困难了。然后就是把销售等档案也一次归类整理清晰。7 月 20 日 今日公司开会，经理级的和其助理都要参与。9 点多起先的会议，持续了 3 个多小时。期间老板说了许多。对公司这一
16、段时间的工作做了一些总结。我拉长耳朵听的可仔细了，因为我要记入一些存档起来的。3 个多小时的时间都不停的记录，不管是脑部神经还是手部神经都是高度的惊慌啊。看来回去要备一支录音笔来，有高科技产品不用真是无知了。细致视察了下老板是个很成熟的中年，看的出来是个胜利的商人。不知道我什么时候也能混到他那境界，呵呵。好不简单结束了，手都不是我的了。但是不能停，回到办公事又要进行整理存档到电脑里面去。我感觉以前在学校学习的电脑学问现在很好用。像什么Word、Excel、PPT 什么的办公室软件还是很好用的，现在大部分企业都还是用 Office 的办公软件的。不过另外还有一些软件用起来不是很顺手，还须要好好的
17、花些时间去学习和探讨下的。7 月 25 日 今日没什么特殊的工作内容，无非接接电话、做做登记、解答下客户的问题、数据的录入打印和传法而已。接下来的工作是打印文书档案汇编的封皮。但前提是要我自己设计表格，因为实习人太多，电脑太忙了，而那机子又太破，U 盘都用不上，只有我自己设置了！平日感觉自己的 Word 用的还不错，没想到设计打印一个已有表格的东西很困难，几经周折，还得看人家的模板属性，最终设计出来了，接着经理给我讲了文件汇编封面的格式及类目，看着自己亲自做的文件汇编的封面心中充溢了无限的喜悦！心想设备的落后给了我更多熬炼的机会。8 月 2 日 今日除了把昨天设计好的封皮装订整理好，并派送到各
18、个部门就短暂没我的事了。闲暇之余我观摩了刘主任教刚参与工作的会计们装订会计档案，动作特别娴熟，不愧为一个老行家！会计档案保持会计的原始整理，只更换掉封皮，然后加上备考表就可以打孔装订了！为了使案卷背脊强劲有力，刘主任都垫许多材料，而且粘的很严实，然后用针穿线可算完工，每一道工序都有肯定的技巧，而且要求标准化！原本以为当会计的就只是对着计算器、电脑和一大堆单调的数字，噼里啪啦的运算各种数据，然后预估下最节约成本的设计方案，好让公司业务安排能更好的实施下去。没想到还要自己装订会计档案啊，而且还这么的繁琐，看来没有什么工作是简洁的啊。8 月 9 日 今日经理给了我个大客户的信息说其后天要来我们公司洽
19、谈一笔业务，叫我给他订来回的机票以及下榻的酒店，当然是要物美价廉，既能给公司省钱节约开销也不能太过于寒碜丢了公司的颜面。网上买机票我是驾轻就熟了，高校 4 年每次放假回家都是自己操办的。因此依据经理拨给我的预算订了商务舱，网上订票比实际价格便宜一些，所以还是算省了点钱。剩下就是下榻酒店的问题了。我想想了确定要离公司近一些才便利对方来公司洽谈业务，于 是上网找了一下工业路旁边宝龙城市广场后面有一个一个四星级酒店-国蕙大酒店，上其网站也有合适的价位，中午吃完饭我就去实地考察了一番，也觉得合适于是就先给订了下来。虽然今日的大任务就是机票酒店的预定，听着感觉很简洁的样子，但却是算经理第一次把事情交给我
20、自己决断，所以也算意义非凡啦。预定完毕之后把时间和地点都具体的回报给经理，她很满足。于是我便礼貌主动的联系了该大客户并告知其相关事宜。8 月 15 日 为了迎接这位大客户，公司可是做足了打算，一大早的全体正式员工自扫门前雪似得打扫了自己工作范围内的卫生，然后我们这些新进小员工就得大范围的扫除剩下的了。当然身为经理助理的我还得帮忙经理准备她的办公室以及会客室。折腾了 3 个小时，经理真是心地和善的人，看我累的满头大汗就没多交代支配什么任务给我，便让我回位置上把明天接待要用的一些文件、茶水、饭店等事宜再确认一次。我也乐得悠闲屁颠屁颠跑回去确认了。脑力劳动果真是比体力劳动来的轻松很多，差不多确认完毕
21、也到午休吃饭时间了。中午经理拉着我去明天请客户吃饭的店体验了下菜色和环境，还是不错的。饭后她上楼看了下酒店的住宿环境，很满足我预定的房间和菜色。我也只希望明天的客户洽谈能顺当。8 月 20 日为了今日这位大客户的到来，我和经理提前半小时到公司做好了接待的打算，她便驾车带着我奔去了机场。我拿着从前做好的接待牌子，上面写着公司的名称和客户的大名。之后很顺当的大客户准点到达机场，我们领着他回了公司，我根据从前打算的给他上茶、送烟、递文件，然后就乖乖无害的退居门外当门神了。业务介绍自然要交给经理挑大梁了。业务谈的特别顺当，经理笑眯眯的开门陪着客户出来，然后就带他去饭店吃饭了。我也就目送两位大人离去后就
22、去扒我的饭了。下午听说经理陪客户喝了几小时咖啡再送其去机场后就回来了。总之是大功告成，心惊胆战的 3 天终于是圆满结束。8 月 25 日 每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。象我就是每天就是接听客户的电话或者在电脑面前打打字，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，特殊是销售部进进出出的都是销售的数据，要是多个 0 少个 0 的，可是天差地别!所以还是得仔细完成。而象同公司的业务员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。假如哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上全部的业务并不是一次就能交
23、易胜利的，他们必需具备坚忍不拔的特性，遭受挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职，而业务主任们就常常得喝咖啡熬夜赶项目。所以相比我这个岗位已经很是轻松了，所以更应当打起精神好好工作才是。9 月 2 日今日早上打了一大堆的电话，都是给网上给我们公司投递的一些人员。经理让我上网留意下，合适的人就打电话约个时间让他们来面试。由于带我的林经理是销售部经理兼人事部部长，而且最近公司人事调动也蛮常见的，似乎是总部业务拓展急需人手，于是原先一些比较有阅历的老员工便被调去帮忙，所以现在我分公司这边打算再招一些新人进来。想想当时的我也是在各大聘请网上投递简历然后疯狂的跑来跑去的参与各种面试。现在想
24、想在公司已经干了快一个月了呵呵。下午的工作是市委、市政府以及市政管理局的文件整理，文件的整理基本由档案室来完成，文书人员根本就没怎么整理，我首先按单位分类，然后按发文字 号排列，其次编号，只要有内容就算一页，接着往电脑里输书目，最终拆掉订书针就算搞一段落了！9 月 9 日 今日是面试的日子，林经理叫我接待那些前来面试的人员，先迎接进来作好登记，然后拿简历和问答卷给他们填写，顺便倒杯水给他们。都填写好了看了下没什么问题的再拿进去给林经理过目。其实我对这个还是蛮轻车熟路的，终归参与了大大小小的面试都二三十个了，折腾来折腾去的也都是这些步骤。所以有种多年媳妇最终要熬成婆的感觉呵呵。剩下就是挨个把面试
25、人员引进经理办公室给经理面试。当面试完毕后林经理便喊我进她的办公室，听林经理和我谈论今日前来面试的人员资质如何如何。并且把他们的资料都交给我，叫我把她觉得不错的人才资料整理出来，然后电话再联系他们改天再来参与总部的复式。我应允之后看了下时间离下班时间还早，就把资料一个个都整理出来略微翻看了一下，便拿起了公司的电话一个个拨了过去，礼貌的说明白来由并做好情愿来参与复式的人员登记。最终进去和经理报备了下时间和情愿来参与复式的人数，经理还夸我办事越来越利落了，真是喜滋滋的。9 月 14 日 今日学到了好多东西档案装订,一个技术含量比较高的工作!早上一进办公室就接着昨天的案卷输入,不到一会儿眼看就要完工
26、了竟然停电了!哎,没有方法,只有重新再来.很快就结束了,起先了新的工作文书档案的装订! 1.整理以封皮-书目-文件-备考表为依次,进行初步整理,假如发觉不齐的话,就要裁去,裁的时候要留意测量,一次不行过量,然后夹住. 3.打孔先在装订的那一侧装入一个厚纸,以增加硬度。接着做脊背,装订,的确有难度,但经过几份的熬炼我很快就驾驭了要领!接下来就是加盖立卷人和检查人的印章,到此为止,整理就算结束了,呈现在我面前的一本本整齐的文件汇编.接着进行装盒,用档案盒,不过贴一张标签加以区分,又要设计标签,尽管没有了模版,但有前面的阅历我很快就设计好了!福建省福州市融汇合团 xxxx 发文汇编xx 年,要求和以
27、往的一样,不过我还是很快就弄好了! 到今日为止,文书档案汇编的制作我算是学到手了! 9 月 20 日 结束了昨天的文书档案汇编盒脊的粘贴，在方老师的指导下上架，到此福建省福州市融汇合团 30xx 年的文书档案汇编任务就算完成了！基本上是本人亲自做成的，看着七盒排列整齐的汇编，心中不免充溢了成就感，这也算是本次实战实习的第一项任务，圆满的完成了任务。其他的人还在人事档案装盒，我就端详了一下人事档案的分类，代字为：GZ,意为干职，接着 11 为干部，13 为聘干，3 为职工，3 为离退休人员，4 为死亡人员档案，在此之后为四位代号，每一类代号中的人名以姓氏笔画的多少来排列，并留有肯定的余地，来添加
28、新的姓氏。接着方老师给我们讲解了人事档案的整理：1）取出档案，打算好隔页纸依据规定来分十大类。3）在分类的时候去除金属装订物，须要留意的是在分类的过程中有些类别可能比较敏捷，须要仔细处理。3）编号，右上角为 x-x，大类在前，小类在后，然后在又下角标注页数。4）写案卷书目，须要留意的是分类，并留有余地，以备后用。5）装订，首先应当裁，叠，使其标准化，应一叠为主，不得以才裁，尽量保持原貌，太小的应当粘贴到备用纸上，以便装订。6）打孔穿线系活扣即可，最终装盒！在方老师讲解的基础上我们下午分三个小组分类、编号著录、装订，进行流水线作业，效果挺不错！9 月 23 日 今日在打印记账凭证的时候，打印完成
29、的时候，发觉数据输入错误。小孙将错误的凭证撕毁并告知我对于制单时出现的错误凭证要进行销毁。并且对于一些财务数据应当留意保密，对于财务报表、各类财务印章、印鉴、各种资格证书等也应当妥当保管，防止丢失、损毁造成不必要的损失。9 月 28 日 在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的算是文员一职，平常在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。而同公司的业务开拓人员就大不一样了。市场竞争日新月异，在一个项目中，他们常常被要求在很短的时间内学会用一种新的方式进行开发设计，他们只能在
30、自己以前的基础上努力自学尽快驾驭学问。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的确定。做不
31、出成果时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。销售助理实习日记GZ,意为干职，接着 11为干部，13 为聘干，3 为职工，3 为离退休人员，4 为死亡人员档案，在此之后为四位代号，每一类代号中的人名以姓氏笔画的多少来排列，并留有肯定的余地，来添加新的姓氏。接着方老师给我们讲解了人事档案的整理：1)取出档案，打算好隔页纸依据规定来分十大类。3)在分类的时候去除金属装订物，须要留意的是在分类的过程中有些类别可能比较敏捷，须
32、要仔细处理。3)编号，右上角为 x-x，大类在前，小类在后，然后在又下角标注页数。4)写案卷书目，须要留意的是分类，并留有余地，以备后用。5)装订，首先应当裁，叠，使其标准化，应一叠为主，不得以才裁，尽量保持原貌，太小的应当粘贴到备用纸上，以便装订。6)打孔穿线系活扣即可，最终装盒! 在方老师讲解的基础上我们下午分三个小组分类、编号著录、装订，进行流水线作业，效果挺不错! 4 月 3 日 今日在打印记账凭证的时候，打印完成的时候，发觉数据输入错误。小孙将错误的凭证撕毁并告知我对于制单时出现的错误凭证要进行销毁。并且对于一些财务数据应当留意保密，对于财务报表、各类财务印章、印鉴、各种资格证书等也
33、应当妥当保管，防止丢失、损毁造成不必要的损失。呵呵，最终体会到了上班一族的心情深切的盼望着周末的快点到来啊!不用早睡早起，可以爱干嘛就干嘛的睡懒觉、看电视、上网放松，真是快哉快哉算了，还是打起精神赶快做事情吧，要不待会被经理发觉了又要挨训了。但是好累啊!我揉着酸疼的腰真想偷会懒啊!可是看着别人都热火朝天的干着，我在一边偷懒，真是难为情，还是忍忍吧。可是不争气的念头又一次冒了出来，就一分钟，就一分钟脑子里的那个声音始终喊着。我看着四周的人都在用心的干着自己手中的活，再想想自己不争气的念头，还是接着忍受吧! 4 月 4 日 今日财务部的马会计来了我们办公室，每个人发了一张请贴，说这周末他要结婚。我
34、很快乐也有我一份。马会计还和我说，我肯定要去，我因为是学生，不用随礼钱，来捧场就很感谢了。第一次收到结婚请贴，感觉还怪怪的，突然有个想法，我也算是大人了。我依旧做我的事。什么都帮，什么都做。还会用了一个统计软件，统计上月各地区销售数量和销售额，把数据给销售经理分析市场。虽然做的都是小事，但这些足够我学习了。下午副总不在，没事做，我就上网了。我加了许多同事的 QQ 在那里私自闲聊，哇原来他们比我还闲，我们还有个群，他们正探讨马会计结婚的时候怎么喧闹喧闹。我很酷爱这个群体，越来越能融入这个群体了，也是，我已经在这里实习 37 天了，说是实习，其实我的工作量不比他们少。4 月 5 日 其实在这几天我
35、都有件事想不通的就是都 5 号了怎么还没说工资的事，又不好意思问同事，也不能拿这种问题去麻烦林经理。但是始终憋着也挺难过的。后来在吃饭的时候遇到了保安部的挚友才知道工资都是每月 15 号左右发的。才想呢公司应当不会像电视上演的那种拖欠农夫工工资不发的状况吧呵呵。可是有件事有点郁闷就是我问他们能拿多少工资的时候他们都很躲闪。其实按道理在来面试的时候假如你问面试官，人家一般都会把公司各个职位等级的工资概况都告知你啊，这样说明你比较有晋升意识嘛。可是当你去问同事的时候他们都不干脆回答你的，就说也就那几百块啦。郁闷。算了不想了。想想始终问人家工资多少挺 失礼的，有点探听别人隐私的感觉。而且呆久了自然有
36、机会知道了。一想到快发工资了我就很激烈。哈哈。要发工资咯。这可是我人生挖到的第一桶金啊，真期盼! 4 月 6 日 今日倒还真没什么特殊的可写。还是像平常那样的一味做事，接电话、做记录、输入打印文件，间或被经理叫进去支配一些临时的任务，不过连我都感觉做的有点枯燥了。但是工作就是这样没方法。努力做事了才有工资拿嘛。想想我既然有空，就整理下位置四周的环境卫生好了，把书桌整理下，特殊从前工作积累的各种文件资料摆放归类整齐，这样以后办公的时候找起来也便利多了，最重要的是你忙劳碌碌的动起来至少不会被人家看到认为我无所事事的，被人说闲谈。就这样东摸摸西摸摸的结束了一天。回想今日一天下来也没发生什么事很平淡。
37、早早的就下班了。看来要考虑下以后要不要带本书来公司，有空还可以翻看一下打发时间。4 月 7 日 下午去了会议室，这里没有秘书，只好我来当了，以前始终是文员和前台这个时候做事。销售经理在那里给销售员开会。在这里，知道了网络营销究竟是怎么回事，了解了这些销售员的工作。开会结束后我自己有了点观点。(这些销售员的素养好像都不是很高、对自身产品的了解很不够深化、对网络的了解似乎也不是很够、做为本单位，应当稳住原有的销售员，并发展新的销售员，避开培训好后的人才流失，对单位造成不利、让销售员自身相识到参与这些培训会的重要性。)我是新来的，还是少说两句吧，和部门经理说这些不见得是好事，还是埋藏在心里为好。或许
38、我了解的不肯定对。但我知道这位销售经理很优秀，真是人外有人。望见这么多优秀的人士，我感到自己太渺小了，我真希望数年后，自己也能成为公司的内行人士。4 月 8 日 今日难得的林经理尽然有空带我去参观了市场部和销售部。莫非她有心让我往这方面发展?和那里的同事相互介绍后我仔细看了她们的工作。因为带我去参观的是部门经理，总感觉她们也把我当成领导似的，很客气。突然想起了一个成语-狐假虎威。在这里得知下午有个销售员培训会，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点。她很兴奋的答应了，说没想到我尽然这么有学习的欲望，挺难得的。其实我也是想去见识见识，
39、顺便也能旁听旁听，终归我是销售部经理的助理嘛，怎么说，想求个稳定更好的发展，在这方面总是要懂的越多越好啊。虽然说我对销售的爱好不是很深厚，我更喜爱的是人事部门的工作内容。不过多学学总是好的。第四篇人事助理实习日志聘请专员实习日志 当我初次接触某某人力资源有限公司，作为聘请专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事聘请工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到安排赶不上改变这句话的真谛！不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有簇新感，因为我知道自己缺乏社会阅历和阅历，我必需要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。这份工作的主要任务是帮
40、助其他企业聘请，前阶段是由聘请主管给我讲解并描述代招企业的相关信息(包括企业文化，聘请岗位，年龄，性别，和岗位职责等等)，通过她的描述，我对企业有了肯定的相识，在这个过程中，我也有几点很深的感受：首先，要有很强的视察实力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型；其次，要知道自己公司的卖点，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势；最终，就是要熟识各类办公软件，比如 word、ppt、excel 等等，可以娴熟的操作，提高自己的工作效率。3.3 我了解到聘请专员主要有以下主要几个职责：1、全面负责公司内部人才的聘请工作； 2、依据现有编制及业务发展需求，
41、帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排； 3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法； 7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，
42、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通； 10、聘请费用的申请、限制和报销； 11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告； 12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。今日讲解并描述聘请工作的基本流程，首先要熟识聘请
43、流程。其次，与用人部门保持亲密的联系，了解用人部门的需求状况。筛接着通过各种聘请的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。对合适的候选人进行电话邀约，支配候选人面试时间。然后就是接待应聘者，然后进行面试。对拟录用的人员办理入职手续这是聘请助理基本的工作流程。人事助理实习日志 筛选简历之后，就须要常常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注意说话的技巧。在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。同时，也着重介绍公司的实际状况，并用候选人阐述工作岗位的有关状况，以期在信息双向流淌的过程中做出最佳的选择。对于一些特殊优秀的人选也要着重介绍公司的
44、发展前景，以增加岗位的吸引力，以期聘请到更加优秀的人才，为公司增加更多的源动力。人事助理实习日志 在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。3.5 我起先学习聘请的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习。2，和同行业人员沟通，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上找寻资料如聘请手册啊等等。经过这些，我渐渐起先
45、驾驭了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我起先知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较便利的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作 QQ，在空间上发布聘请信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业聘请 QQ 群。在实践中，我也渐渐驾驭了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。3.6 针对我的学问特别的匮乏和之前存在的不足，首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动常常到车间和用人部门沟通。所以在将来的工作中：一，我将侧重于深化学习公司的产品学
46、问，公司的制度、企业文化等学问。二，深化了解所招岗位的工作职责（看聘请需求表，向用人部门了解）三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。四，拓展自己的聘请渠道，内部举荐（向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，激励举荐），提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的推断力，努力完成每个月聘请指标。五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析实力，人际交往实力，电脑操作实力。3.9 众所周知，再大的公司也会遇到因各种缘由跳槽的人员，每个公司的人员流淌都特殊的大。而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，聘请则是为企业补充 流淌人员，输送人才的重要途径。内部聘请可
47、以节约大量的费用，精确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟悉，对于今后的工作开展起到很大的帮助。外部聘请与内部聘请相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大。同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业聘请到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节约内部培训费用。外部聘请也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。人事助理实习日志 3.10 今日我主要熟识公司各个流程，看到了聘请工作的详细流程，如下：1.聘请专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请安排表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核聘请安排表，提出修
48、改看法，聘请专员重新填写聘请安排表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。3.聘请专员确定信息发布的内容刚好间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。4.协作单位进行信息发布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。聘请专员供应应聘申请者岗位描述书，申请人员依据自身的状况，可以适应，填写应聘人员登记表，供应相关资料及复印件，聘请专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。1、聘请专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门复试。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行复试，进行面试评价打分
49、，合格者返给聘请专员，不合格者予以放弃。3、聘请专员依据应聘申请者面试综合打分状况，对当日应聘人员简历进行录入汇总，将面试合格应聘人员登记表，转交培训主管。熟识了详细的流程，让我对这份实习工作的步骤有了更深的了解。3.11 这几天的培训下来，然后起先跟同事学习聘请，聘请始终是我最想从事的工作模块，始终觉得做聘请就是坐在办公室里等着应聘者来求职面试，然后完成一个庄重而又很具感染力的关于企业、工作岗位的双向沟通，然而这次实习的阅历完全变更了我对企业聘请的各种想象。我起先渐渐接触了聘请专员的工作，实习期间我最主要的工作内容是负责聘请这一部分，主要负责每天通过网络、聘请会、传单宣扬等途径，为企业聘请合适的职员以及生产工人，同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入，劳动合同签订，在人才网上更新聘请内容