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1、小企业员工劳动合同模板（2）标准版合同编号:_ 小企业员工劳动合同模板(2)标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 用人单位：_（以下简称甲方） 员工姓名_ _（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同. 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从_年_月_
2、日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止. 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止.期限为 个月.其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止. 合同期满自行终止劳动关系.如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、本合同以完成肯定正常上班任务为期限的劳动合同.合同从_年_月_日至_年_月_日止. 二、正常上班内容 甲方支配乙方在_岗位（工种）上正常上班.乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项正常上班内容.如生产正常上班须要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位. 三、正常上班时间和休假 （一）乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或其次款确定： 1、实
3、行标准时正常上班制 每周正常上班五天，每天正常上班八小时. 2、实行不定时正常上班制 乙方上下班时间依据正常上班须要和甲方的支配而定.甲方采纳集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成. （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇. 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定正常上班时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准. （一）甲方承诺每月 日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位
4、的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬. 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行. 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行. 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理. 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关正常上班时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定.甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施.乙方应严格遵守各项平安操作规程.
5、七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的正常上班任务为合同期限的； 3 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形. （二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除. （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的
6、； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的. （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改
7、变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. （五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止. （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医
8、学视察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形. （七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方. （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的. （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同. （十）经甲乙双方协商一样，本
9、合同可以解除；但必需提前三十日通知对方. 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险.乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行. 九、违反劳动合同的责任 （一） 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，
10、如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任. （二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任. （三）乙方由于正常上班或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行. （四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费.假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带
11、赔偿责任. 十、 双方约定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方. （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决. （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行. （四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份. （五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力. 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达. 甲方：签章 乙方：签章 法定代表人（托付代理人） 签章 签订日期： 年 月 日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 合同鉴证日期： 年 月 日 小企业员工劳动合同模板2 甲方：_ 乙方：_ 依据中
12、华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项. 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同. 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_. 二、正常上班内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方正常上班须要，担当岗位正常上班.甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整. 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益； 4.忠于职守，勤奋正常上班； 5.履行保守甲方商业隐私
13、，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益. 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时.甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时. 执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间. 执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配. 甲方支配乙方执行_工时制度. 第五条 甲方延长乙方正常上班时间，应支配乙方同等时间倒
14、休或依法支付加班加点工资. 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准. 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查. 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬. 第九条 在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元. 第十条 甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳. 第十一条
15、 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元. 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用. 甲方应为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移. 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行. 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行. 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行. 第十五条 甲方为乙
16、方供应以下福利待遇：_. 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能. 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同. 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容. 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容. 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除. 其次十一条 合
17、同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议. 其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈手段订立本合同的； 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的； 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的； 6.被依法追究刑事责任的； 7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的； 8.乙方患
18、病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的； 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方. 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同. 其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终
19、结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.距法定退休年龄十年以内的职工； 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形. 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同. 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同. 1.在试用期内的； 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳
20、动条件的； 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 5.法律、法规规定的其他情形. 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同.双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向. 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止. 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿. 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任
21、，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的； 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的. 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的； 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4.解除劳动合
22、同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的. 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费. 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利. 第三十五条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动. 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责
23、任. 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿.假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用. 九、当事人约定的其他内容： 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼. 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力. 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行. 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份.合同自签订之日起生效，具有同等法律效力. 甲方（盖章）_ 乙方（签章）_ 代表人（签字）_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_