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1、干部监督工作经验做法近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督 干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，*县紧紧围绕构建“风清、 气正、心齐”的干事创业环境，坚持从严治党、从严治吏要求，通过在“三大主 体、三大关键、三大领域”全面发力，全方位推动干部监督管理走深走实。一、紧扣三大主体，强化监督广度。组织监督“织网”。建立由组织、纪委 监委、公安、检察、法院、司法、信访、审计等成员单位共同参与的沟通协调小 组，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、 司法监督、审计监督、信访监督形成合力。群众监督“强线”。构建来信来访、 短信、网络举报及
2、12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，安排专 人负责经办信访工作。建立群众举报信息台账，按时办理、交办或转送信访事项, 催促其他部门信访事项的处理，坚持做到举必核查、查必有果、果必答复。自我 监督“正心”。依托县内红色教育基地，教育引导广大党员干部坚定理想信念、 筑牢思想根基。通过干部培训、理论中心组学习、“三会一课”等方式，做细干 部经常性教育，切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩，加强 干部党性修养，提升自我监督意识。二、紧抓三大关键，强化监督细度。抓好关键环节。强化任前审查，认真把 好“事前监督”关，在确定考察对象后，县委组织部对考察人选，坚持“凡提四 必”，征求
3、纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门的意见，对新提拔干部 个人档案进行重点核查，形成书面材料由有关人员签字背书，坚决防止“带病提 拔”。抓好关键人员。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、 关键岗位人员，通过开展领导干部个人有关事项报告、常规巡察和经济责任审计 等工作，深入开展全县科级领导干部违规持有因私出国（境）证件、领导干部不 担当不作为等专项整治工作，切实形成抓住“关键少数”、引领“最大多数”的 示范导向作用。抓好关键时刻。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话, 对提拔重用的进行谈话，明确努力方向，防止骄傲自负，鼓励再接再厉；对退出 领导岗位的做好思想引导，进行加油
4、鼓劲，防止松劲懈怠。三、紧贴三大领域，强化监督深度。政治素质重引领。严格落实干部政治素 质考察，利用干部考察、年度考核等途径近距离了解干部思想、工作状态，及时 掌握领导干部政治表现情况，为干部选拔任用和日常监督管理提供重要参考。重 点工作重实效。坚持以高质量的干部监督工作服务组织工作和推动县域经济社会 高质量开展，先后围绕*大力实施“旅游立县、生态引领、产业富民、文化兴盛” 战略等方面，积极开展干部监督工作，对“虚、懒、散、推、拖”等行为坚决查 处，形成震慑。结果运用重提升。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，将组 织部门和各单位党组（党委）开展提醒函询诫勉情况作为干部使用、考核、评先 评优的重要参考依据。建立跟踪督办机制，对诫勉干部进行跟踪管理并建立工作 台账，确保被提醒函询诫勉对象思想上受到警醒，行动上切实整改到位。