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1、物业公司司人事行行政管理理制度1、公司司按公正正、公开开、公平平的原则则择优录录用员工工。2、为保保证员工工在工作作中得到到公平对对待，如如申请公公司职位位的员工工在本公公司中有有亲戚或或正在交交往的朋朋友，应应在入职职前向公公司声明明。3、员工工试用期期一般为为六个月月；公司司有权根根据工作作岗位的的需要以以及员工工的表现现延长试试用期至至六个月月。员工工完成试试用期前前十天，行政部部会与员员工所在在部门一一起对员员工进行行试用期期绩效表表现评估估，并请请公司管管理层审审批。如如通过试试用期绩绩效表现现评估，行政部部会发给给员工正正式聘用用通知；如未能能通过试试用期绩绩效表现现评估，行政部部
2、会通过过员工延延长试用用期或终终止与该该员工的的劳动合合同。试试用期表表现评估估表存入入员工人人事档案案中。4、行政政部负责责为每一一位员工工建立人人事档案案，员工工入职时时需提供供以下详详细资料料及信息息：入职职时间、家庭住住址、联联系人姓姓名、住住址及电电话，入入职时的的职位申申请表、4张11寸彩色色相片、个人简简历、学学历证书书原件（公司保保留复印印件）、身份证证原件（公司保保留复印印件）、正规医医院体检检报告（入职的的体检费费用由员员工本人人支付）。人事事档案属属公司机机密资料料，由专专人负责责保管，员工个个人信息息只有经经过员工工授权才才可公开开。员工工个人档档案中个个人资料料如有任
3、任何更改改，员工工必须及及时书面面通知行行政部，以作更更正。5、资信调调查在员员工入职职之前或或试用期期内经员员工授权权，公司司保留在在入职前前对员工工进行资资历及信信用调查查的权利利。如发发现员工工所填写写的资料料不真实实，公司司保留即即时解除除劳动合合同并予予以辞退退而不作作任何补补偿的权权利。6、劳动动合同每一一位入职职员工都都必须与与公司签签订劳动动合同，合同中中会列明明工作岗岗位或职职位、工工作职责责、薪酬酬福利待待遇，以以及其它它要遵守守的制度度及操守守等。合合同一式式二份，公司及及员工各各留一份份。此外外，员工工手册也也作为劳劳动合同同的组成成部分，由员工工本人签签字确认认接受后
4、后，列入入劳动合合同的附附件。除公公司特别别安排外外，公司司与每位位员工签签订的劳劳动合同同有效期期为一年年，合同同期满，由公司司或员工工届时视视情况决决定是否否续约，如不再再续签，双方需需提前一一个月书书面通知知对方。员工工手册一：聘用条条件1、员工聘聘任概由由公司与与员工签签订劳动动用工合合同（含含补充合合同）。试用期期满后，经考核核合格，方成为为正式员员工。2、除公司司特别安安排外，试用期期为三个个月；公公司如认认为员工工表现未未符标准准，可延延长试用用期至六六个月，于试用用期内，员工欲欲终止合合约，须须七天前前书面通通知行政政部。3、除公司司特别安安排外，于试用用期满及及成为正正式员工
5、工后，员员工欲终终止合约约时，必必须于一一个月前前书面通通知。4、员工因因犯刑事事案件、出卖公公司资料料、行为为不实、违反劳劳动合同同，或严严重失职职，公司司可即时时予以无无偿解雇雇，并保保留一切切追究损损失之权权利。5、员工当当月之薪薪酬工资资，于下下个月第第十五日日或之前前发放。6、公司对对正式员员工将于于每年一一月份发发放相当当于一个个月薪酬酬工资的的基本年年终奖金金，服务务未满一一年但已已过试用用期的员员工，则则可获得得自入职职日期开开始计算算按比例例发放的的年终奖奖金。发发放比例例为：年终终奖金=上班日日数3655月酬薪薪工资表现评评估系数数（基基本系数数为：11）年终终奖金可可以高
6、于于或低于于一个月月工资酬酬薪水平平，由公公司管理理层决定定。7、员工若若严重违违反公司司相关管管理制度度或给公公司造成成损失，公司有有权视情情况扣减减或取消消年终奖奖金。8、员工之之个人档档案由行行政部编编制及存存放；个个人资料料如有任任何更改改，员工工必须及及时书面面通知行行政部，以作更更正。二、一般守守则1、 上班班时间星期期一至星星期六：上午009:00012:00；下午113:33018:00。2、加班工工作除公司司规定的的工作时时间外，公司原原则上不不鼓励加加班。但但如有需需要，员员工可根根据工作作要求自自愿进行行加班。员工的的酬薪工工资已包包括了所所有的加加班津贴贴。三、考勤制制
7、度1、职员应应恪守上上班时间间，勿迟迟到早退退。2、迟到者者，公司司将分别别以口头头或书面面警告。三次警警告仍再再犯者，则视为为严重过过失，公公司可依依劳动合合约予以以解聘。3、部门主主管/经经理于每每年指定定时间对对其下属属考核其其年内之之工作表表现，并并完成工工作考核核报告，呈交行行政部记记录，作作为酬薪薪调整及及升迁之之参考。各员工工必须与与其上司司合作，完成报报告。四、职业守守则1、自觉遵遵守中华华人民共共和国或或其它海海外地区区之防止止贿赂条条例，不不得收取取任何人人任何形形式之回回佣或礼礼物或等等同意义义之有形形或无形形之优惠惠。2、未经本本公司事事先许可可，员工工不得于于聘用期期
8、间之内内或之后后向任何何人、法法人或非非法人团团体机构构泄露任任何其于于聘用期期间所获获知的本本公司及及本集团团的商业业秘密、业务或或财务的的机密资资料、交交易、业业务往来来，并保保证竭尽尽所能防防止上述述资料在在未经授授权的情情况下被被公布或或批漏。3、鉴于本本公司同同意聘用用员工并并支付有有关薪酬酬，因此此员工承承诺于聘聘用期间间及终止止聘用后后不会直直接或间间接以其其本人或或以其它它任何人人士、商商号或公公司的代代理、合合伙人或或其员工工的身份份。4、与任何何本公司司的客户户进行业业务交易易或向其其招揽生生意。5、向任何何人批露露本公司司在运作作、业务务交易或或事务上上的资料料，或披披露
9、其于于本公司司培训期期间或聘聘用期间间所获得得的技术术知识。6、不会劝劝说或怂怂恿其他他同事辞辞职或做做出对公公司不利利的行为为或言论论。7、终止聘聘用关系系后或本本公司提提出要求求时，员员工须立立即将其其于聘用用期间所所编制、制造或或获得有有关于本本公司或或本集团团内任何何公司、联营或或合营机机构之业业务、财财务或一一切文件件（包括括书信往往来、客客户名单单、名片片、笔记记、备忘忘、计划划、图则则设计及及其它各各样文件件）、模模型或样样本交回回本公司司。此外外，员工工同意于于上述文文件、模模型或样样本的全全部或任任何可注注册或不不可注册册的权利利不论何何时皆属属本公司司或本集集团的有有关成员
10、员所有。8、非获得得本公司司书面授授权，否否则员工工于终止止聘用后后不得使使用本公公司或本本集团任任何成员员的中英英文名称称或类似似名称、商号作作任何与与己有关关的用途途；而该该用途可可导致员员工与本本公司或或本集团团任何成成员的业业务有关关联的联联想。9、员工薪薪资属公公司保密密性质，公司任任何人不不得与其其他人讨讨论，如如上述情情况一经经发现，公司将将予以警警告或无无条件辞辞退，并并不做任任何经济济补偿。100、不得得盗取公公司之计计算机信信息、技技术、商商业资料料及其它它有关资资料。111、不得得利用公公司计算算机作私私人应用用。未经经公司同同意不可可输入外外来磁盘盘资料，以及从从互联网
11、网下载任任何软件件，以免免损坏计计算机操操作。122、紧守守工作岗岗位，工工作时间间内勿作作过多私私人电话话交谈。133、应爱爱护公司司财产；如有毁毁坏，需需照价赔赔偿。144、从公公司搬运运任何物物品外出出，必须须事前获获得批准准，否则则作刑事事偷窃处处理。155、同事事间必须须真诚合合作，不不得可以以刁难或或擅离职职守，以以免影响响工作进进度。166、切勿勿在公司司嬉戏或或干扰其其它同事事。177、公司司内不得得搞派别别、制造造谣言或或恶意诬诬告以中中伤其它它同事。188、除非非得到公公司书面面许可，否则不不得受聘聘于其它它商业机机构（兼兼职或全全职），或私自自经营业业务。199、员工工离
12、职，必须将将工作交交代清楚楚，否则则公司将将予追究究责任。200、任何何时候均均不得作作任何有有损公司司声誉之之言论及及行为。五、员工福福利执行行公司的的酬薪薪及福利利管理制制度。六、附注1、本员工工手册为为公司劳劳动用工工合同之之一部分分。员工工签署劳劳动合同同即表示示完全明明白并自自愿接受受及遵守守此手册册内所载载之一切切条文。2、此手册册如与前前例有不不符之处处，概与与本手册册为准。3、公司应应需要而而修改本本手册，会给予予员工有有关修改改条文作作为记录录。4、此手册册之内容容属公司司所有。未经公公司书面面许可，不得翻翻印、引引用或对对外披露露任何内内容。公公司并对对此保留留一切追追究权
13、利利。5、公司保保留一切切修订、增删员员工手册册条文的的权利。员工承承诺愿意意接受和和遵守日日后所有有更新或或新颁布布的公司司管理制制度。办公公室工作作纪律为了了使大家家有一个个良好工工作环境境，使公公司员工工保持积积极的工工作状态态，更好好地提高高工作效效率，特特制订日日常办公公管理制制度请各各位同事事遵照执执行。一、严格按按照公司司制订的的工作时时间出勤勤，不迟迟到、不不早退。二、做好办办公室（桌）及及周边环环境的清清洁整理理工作，文件摆摆放整齐齐、有序序，办公公桌及用用品干净净，不得得有污渍渍。三、在办公公场所保保持礼貌貌得体的的工作姿姿态，不不得大声声喧哗、呼叫、嬉闹或或者有其其它不雅
14、雅行为。四、外出工工作人员员待工作作完成后后要及时时返回公公司，不不得在外外逗留。五、工作时时间不得得接待工工作关系系以外的的熟人、朋友，不得出出外办理理与工作作无关的的事项。六、所有员员工上班班必须着着装整洁洁、端庄庄、得体体，不能能穿休闲闲服上班班,须着着工服。七、男士不不得穿背背心、拖拖鞋，女女士不得得穿吊带带装，松松糕鞋、拖鞋上上班。八、上班时时间不得得在办公公室看报报纸、打打游戏或或干其它它与工作作无关之之事。九、不得随随意取拿拿、翻动动他人办办公桌上上的东西西，包括括文件。十、严格执执行公司司办公用用品领用用制度，任何个个人不得得擅自随随意取拿拿公司物物品。十一一、在办办公桌前前台
15、及台台面不得得张贴有有色情内内容的照照片及宣宣传品。十二二、爱护护公物，损坏公公物照价价赔偿；关心同同事，乐乐于助人人。十三三、下班班离开时时，关闭闭电脑，关好门门窗，做做好防火火防盗工工作。员工工考勤管管理制度度一、 每位位入职的的员工，行政部部将会发发放一张张附有其其本人照照片员工工证（智智能ICC卡）。该职员员证存有有员工本本人的基基本资料料，并与与公司考考勤系统统、工资资系统、员工就就餐管理理系统等等相连接接。二、新员工工入职时时领取的的职员证证属公司司财物，需交押押金2000元，公司开开回一张张2000元的收收据给本本人，当当员工通通过试用用期后可可凭收据据退回押押金，或或当员工工离
16、职时时须将员员工证（IC卡卡）及收收据一起起退回行行政部，IC卡卡如有遗遗失或损损坏，公公司将不不退回押押金。三、上班时时间：1、员工每每周工作作日为445小时时，每日日上班时时间为：9:000-112:000、113:330-118:000；工工作日为为周一至至周六、周日为为休息日日。2、 公司司根据具具体情况况可调整整休息日日。四、考勤：1、除公司司特别同同意外，所有员员工在公公司工作作时间内内，须每每天按上上、下班班时间进进行考勤勤记录：将职员员证贴在在考勤机机上，听听到“嘀”两声且且考勤显显示工号号方为有有效刷卡卡，电脑脑系统自自动转计计当日工工资。2、 员工工应严格格遵守上上下班工工
17、作时间间规定，执行上上下班刷刷卡制度度。员工工每天须须刷卡两两次，上上午刷卡卡9：000(可可延至99：100)和下下班以实实际离开开时间刷刷卡。3、员工除除规定假假日外，每日应应按规定定时间上上下班或或值班，并且均均亲自打打卡作为为出勤的的依据。五、相关规规定1、迟到、早退：每日上上午9：10以以后刷卡卡将被视视为迟到到，迟到到3次将将被扣减减半天工工资，迟迟到6次次将被扣扣减一天天工资，依此累累计。一一次迟到到2小时时以上计计旷工半半天，四四小时以以上计旷旷工全天天。2、旷工：员工未未经请假假或请假假未经批批准而擅擅离工作作岗位将将被视为为旷工，当月连连续旷工工3天或或累积旷旷工3天天（含
18、33天）以以上，公公司有权权辞退该该员工而而无需作作任何补补偿。3、漏刷卡卡：(11)员工工未在规规定的时时间内刷刷卡或漏漏卡刷卡卡，将被被视为迟迟到、早早迟或旷旷工，电电脑系统统将自动动记录，工资系系统自动动扣减相相应工资资。员工工漏刷卡卡需填写写漏刷刷卡申请请单并并需在二二天内将将经部门门经理签签字确认认的漏刷刷卡申请请单后交交给行政政部。(22)员工工每月漏漏刷卡的的次数三三次以上上扣除半半天工资资，六次次以上扣扣除全天天工资，并按旷旷工计算算，以此此累计。(33)员工工上下班班漏打卡卡时，应应填写漏打卡卡单由由部门经经理或管管理处主主任初审审、行政政部复核核、公司司负责人人审批后后交行
19、部部。(44)凡因因公出差差、事假假、病假假、调休休等均特特殊考勤勤，应有有部门经经理批准准的出出差申请请单或或请假假申请单单，否否则将被被视为旷旷工。出出差、事事假、调调休等应应预先22天通知知行政部部，病假假应提供供医生证证明。(55)由于于停电或或其它特特殊原因因不能打打卡者，由公司司统一安安排考勤勤核算。4、代刷卡卡任何何员工均均不能代代他人刷刷工卡，如有代代刷卡者者一经发发现代刷刷卡，代代刷卡与与被刷卡卡者均按按旷工处处理，三三次以上上公司将将给予辞辞退。5、值班及及调休(11) 员员工需要要值班时时，填写写值班班申请单单，经经管理处处主任或或部门经经理初审审，行政部部经理审审核，公
20、公司负责责人审批批后交行行政部考考勤备案案。(22) 员员工在非非正常上上班时间间内值班班的，凭凭值班班申请单单可进进行调休休，并填填写调调休申请请单。调休必必须在安安排好工工作的基基础上，各部门门原则上上每天只只能调休休一人；每个人人每月的的值班原原则上要要求当月月调休完完，特殊殊岗位及及特殊情情况可适适当延期期，但延延期最多多不超过过一个月月；对未未休完的的值班日日公司不不再另计计工资。6、出差及及外出 (1)员工因因工作原原因出差差应填写写出差差申请单单，因因公外出出者应填填写外外出单，经部部门经理理及公司司负责人人签字后后交行政政部备案案。(22)未填填写外外出单或出出差申请请单者者严
21、禁擅擅自离岗岗。值班计计划的提提交：各各部门及及各管理理处必须须于每月月6号前前提交本本部门及及各管理理处人员员的值值班计划划表于于行政部部。此表表须经管管理处主主任及部部门经理理签字，行政部部经理审审核，公公司负责责人审批批后执行行。若值值班计划划根据实实际情况况有更改改，需填填写值值班申请请表及及调休休申请表表交行行政部进进考勤确确认。六、相关补补充：(11)各市市场管理理处每日日必须安安排一位位员工88:300上班，一位员员工122:000-200:000上班；各市场场维修人人员上班班分9:00-17:00、17:00-1:000、11:000-9:00三三班。(22)工作作时间因因公外
22、出出办理业业务的需需填写外出单单，用用车外出出的需填填写派派车单，经部部门经理理及公司司负责人人签字后后交行政政部备案案，表单单的填写写必须完完整并注注明预计计时间及及外出事事由。(33)本制制度若与与华南城城相关制制度相抵抵触，以以华南城城相关制制度为准准。七、相关记记录请请假申请请单值班申申请单漏打打卡单出出差申请请单调休申申请单外出出单薪酬酬及福利利管理制制度除公公司特别别安排外外，所有有员工的的薪酬收收入应付付税金由由其本人人自行承承担，公公司按照照国家有有关法律律及法规规规定，在其每每月发放放的薪酬酬工资中中代扣后后，向税税务机关关缴交。一、员工薪薪酬：员员工的薪薪酬工资资由基本本工
23、资、综合补补贴和加加班津贴贴构成。公司根根据工作作岗位、工作职职责、工工作经验验等确定定员工的的薪酬工工资标准准。1、基本工工资：参参照当地地平均生生活水平平及生活活费用价价格指数数，基本本工资占占薪酬工工资的660%或或以上。2、综合补补贴：公公司根据据不同工工作岗位位、职责责、职务务给员工工的现金金补贴。其内容容包括：住宿补补贴、交交通补贴贴、通讯讯补贴及及餐费补补贴。3、加班津津贴:员员工每周周基本工工作时间间为四十十五小时时,其中中四十小小时为法法定正常常工作时时间，超超过部分分为加班班工作时时间,员员工加班班将按国国家劳动动法规的的要求给给予正常常工作时时间基本本工资2200%的加班
24、班津贴,加班津津贴的计计算方式式如下:月加班津津贴=(基本工工资20.92天天8小时时)21.72665小时时/月2000%4、如员工工对其当当月份的的薪酬工工资（包包括基本本工资、综合补补贴、加加班津贴贴）有任任何疑问问或异议议，必须须于薪酬酬工资发发放日起起十五天天内以书书面形式式向行政政部提出出，超过过十五天天未以书书面形式式提出任任何异议议，将视视为员工工对当日日薪酬工工资的认认可与接接受，并并自动和和自愿放放弃其日日后对该该月份薪薪酬工资资的一切切追索权权。二、薪酬工工资的发发放：员工工当月的的薪酬工工作将于于下个月月第十五五日之前前发放，发放方方式为银银行代发发工资或或现金，财务部
25、部每月在在薪酬工工资发放放日前三三天将员员工薪酬酬表制好好，交由由公司管管理层签签字后，再进行行发放。首月月上班，而不足足一个月月的员工工，首月月薪酬的的发放根根据上班班日期按按当月日日数之比比例发放放。三、年终奖奖金：1、公司实实行年终终奖金制制度,对对已通过过试用期期的员工工在年终终发放相相当于一一个月薪薪酬工资资的基本本年终奖奖金。公公司管理理层亦可可根据员员工的工工作表现现，发放放高于或或低于一一个月工工资薪酬酬水平的的年终奖奖金。2、年终奖奖金在下下一年度度的一月月底前发发放。3、 对于于严重违违反公司司管理制制度的员员工，公公司有权权扣减或或取消其其年终奖奖金。4、服务未未满一年年
26、但已过过试用期期的员工工，则可可获得由由入职日日开始，按比例例计算发发放的年年终奖金金。发放放的比例例计算方方式为：年终终奖金=上班日日数3655每月薪薪酬工资资表现评评估系数数注：基本系系数为:1四、以下情情况将不不会获得得基本年年终奖金金1、于年底底前仍在在试用期期的员工工；2、 年终终奖金发发放日前前自动辞辞职或被被公司辞辞退的员员工；3、 违反反刑事罪罪行或遭遭受纪律律处分。五、薪酬调调整：公公司将根根据经营营情况、员工工工作表现现及本地地就业市市场等情情况决定定是否进进行薪酬酬调整及及如何调调整。该该调整原原则上必必须于试试用期满满后方可可获得。六、其它福福利待遇遇：1、公众及及法定
27、假假期：员员工享有有国家所所制定和和颁布的的公众假假期和法法定节假假日,放放假时间间按国家家颁布的的放假时时间执行行。具体体安排如如下：元旦旦、春节节、国际际劳动节节、国庆庆节、法法律、法法规规定定的其他他休假节节日,特特殊情况况下，员员工要在在节假日日工作，公司将将会按实实际工作作时间安安排补假假，但不不会发放放加班津津贴。2、带薪年年休假：员工在在公司连连续服务务满一年年后，可可享有下下列日数数的带薪薪年休假假。（11）总经经理：115天（22）副总总经理：12天天（33）高级级经理：10天天（44）部门门经理：7天（55）部门门副经理理：7天天（66）管理理处主任任、保安安队长77天（7
28、7）文员员、管理理员、维维修工77天、保保安员77天带薪薪年休假假不可累累积至下下一年度度，也不不作任何何形式的的经济补补偿，员员工拟休休带薪年年休假时时，必须须于十五五天前提提出申请请填写休年假假申请表表，由由管理处处主任或或部门经经理签字字、行政政部审核核、公司司负责人人审批后后，交行行政部记记录。3、 婚假假、产假假：员工工在公司司连续服服务一年年以上后后，可享享受3天天的婚假假。休假假前十五五天，必必须先填填写请请假申请请表，由管理理处主任任或部门门经理签签字、行行政部审审核、公公司负责责人审批批后，连连同结婚婚证书复复印件交交行政部部记录。女员员工在公公司服务务期间分分娩，可可享受9
29、90天的的有薪分分娩假。在确认认怀孕后后，员工工须填写写请假假申请表表，由由管理处处主任或或部门经经理签字字、行政政部审核核、公司司负责人人审批后后，并连连同医生生证明书书交行政政部记录录。产假假期间只只发放基基本工资资。4、病假、事假：员工工请病假假或事假假，必须须先填写写请假假申请表表，由由管理处处主任或或部门经经理签字字、行政政部审核核、公司司负责人人审批后后，交行行政部记记录。任何何员工请请病假或或事假时时均应从从当月薪薪酬工资资中扣除除缺勤工工资。计计算方法法如下：请假缺缺勤工资资=月薪薪酬工资资26天天请假天天数有关关病假申申请，员员工可于于当日先先致电通通知行政政部，再再后补办办
30、请假手手续，并并需要提提交医生生证明。5、社会保保险金：公司司将按国国家劳动动法规的的有关要要求，为为每位员员工购买买社会保保险。（11）公司司按国家家劳动法法及深圳圳市有关关劳动法法规的规规定为员员工购买买基本养养老保险险，保险险金的缴缴交按深深圳市政政府的规规定执行行。深圳圳户籍：基本养养老保险险金按薪薪酬工资资总额114%缴缴交。其中中：企业业缴交99%；员员工个人人缴交55%。非深深圳户籍籍：基本本养老保保险按薪薪酬工资资总额113%缴缴交。其中中：企业业缴交88%；员员工个人人缴交55%。（22）公司司按国家家劳动法法及深圳圳市有关关劳动法法规的规规定，为为员工购购买社会会医疗保保险
31、，保保险金的的缴交按按深圳市市政府规规定执行行：深圳圳户籍：综合医医疗保险险按薪酬酬工资总总额的99%缴交交。其中中：企业业缴交77%；员员工个人人缴交22%。非深深圳户籍籍：住院院医疗保保险费按按薪酬工工资总额额的2%缴交。企业缴缴交2%；员工工个人不不负担。（33）公司司按国家家劳动法法及深圳圳市有关关劳动法法规的规规定，为为员工购购买工伤伤保险。（4）公司将将根据工工作岗位位及职责责情况的的不同，对从事事风险性性或危险险性较大大的工作作岗位，另外安安排购买买商业保保险。具具体购买买商业保保险的种种类及投投保金额额由公司司决定定，无须须事先通通知或征征得员工工同意。七、本管理理制度的的修改
32、与与解释1、 公司司保留一一切修订订、增删删本管理理制度条条文的权权利。2、本管理理制度之之内容属属公司所所有，未未经公司司书面许许可，不不得翻印印、引用用或对外外披露任任何内容容。公司司对此保保留一切切追究的的权利。3、本制度度若与华华南城相相关制度度抵触，以华南南城相关关制度为为准。休假假、请假假管理制制度一、目的：严肃劳劳动纪律律，规范范请假、休假制制度。二、适应范范围：公公司全体体员工。三、主要职职责：1、行政部部负责此此制度的的监督执执行。2、公司全全体员工工应遵守守此制度度。四、内容：1、 公众众及法定定假期：(11)员工工享有国国家所制制定和颁颁布的公公众假期期和法定定节假日日，
33、具体体安排如如下：元元旦1天天，春节节3天，国际劳劳动节33天，国国庆节33天；(22)特殊殊情况下下：员工工在法定定节假日日工作，公司将将会按实实际工作作时间安安排补假假，但不不会发放放加班津津贴。2、请假、续假(11)员工工请假须须填写请假申申请单。如病病假不能能亲自请请假，可可用电话话、带口口信的方方式请假假，隔日日上班后后须补填填请假假申请单单及提提供区级级以上医医院出具具的病假假证明。事假期期间不计计发工资资；事假假包含法法定假日日的节假假日工资资照发。(22)请请假申请请单经经管理处处主任或或部门经经理初审审，行政政部审核核，公司司负责人人审批后后交行政政部备案案。(33)若需需续
34、假者者应按程程序办理理手续，若情况况特殊可可电话请请假，到到岗后次次日补办办续假手手续。未未办理请请假手续续或假期期满后擅擅自不到到岗者以以旷工论论处。员工试试用期内内，不允允许连续续请假，特殊情情况除外外（不能能超过55天、当当地不超超过3天天，外地地加路程程2天），但必必须出具具相关证证明；工工作满六六个月后后，可连连续请假假5天加加路程22天；工工作满一一年的可可连续请请假8天天加2天天路程；工作满满一年不不满两年年的可连连续请假假13天天加路程程2天。3、病假、事假：员工请请病假或或事假，必须先先填写假假期申请请表，由由部门经经理及公公司负责责人签批批后，交交行政部部记录。任何何员工请
35、请病假或或事假时时均应当当从当月月工资中中扣除缺缺勤工资资。计算算方法如如下：请假假缺勤工工资=月月酬薪工工资26天天请假天天数4、带薪年年假员工工在公司司连续服服务满一一年后，可享有有下列日日数的带带薪休假假：总经经理155天部门门经理77天公司司员工77天副总总经理112天部部门副经经理7天天高级级经理110天管管理处主主任7天天带薪薪年假不不可累积积至下年年，也不不作任何何的经济济补偿，员工休休带薪年年假时，必须提提前一周周填写休年假假申请单单，由由管理处处主任或或部门经经理同意意及行政政部审核核、公司司负责人人审批后后，交行行政部记记录。5、婚假、产假员工工在连续续工作满满一年以以上可
36、享享受3天天的婚假假。休假假前一周周，必须须填写假假期申请请表，由由部门经经理及公公司负责责人签批批后，连连同结婚婚证复印印件交行行政部记记录。员工工在公司司服务期期间分娩娩，可享享受900天的有有薪产假假。怀孕孕7个月月，员工工须填写写假期申申请表，由部门门经理及及公司负负责人签签批，连连同怀孕孕证明交交行政部部，假期期期间只只发放基基本工资资。4、 丧假假员工工的直系系亲属死死亡（父父母、配配偶、子子女、祖祖父母），满试试用期的的员工，丧假假假期3天天。本制制度若与与华南城城相关制制度抵触触，以华华南城相相关制度度为准。人事事管理制制度一、人才是是公司的的重要资资源，以以人为本本，充分分激
37、发每每一位员员工的工工作热忱忱是公司司人事管管理的基基本宗旨旨。二、行政部部负责统统筹公司司的人事事招聘和和其它各各项人事事管理工工作。三、每一个个岗位的的招聘用用人部门门均应有有明确的的学历、经历、技能、年龄等等要求。每一位位应征者者都应经经过初选选、面试试（包括括行政部部的面试试和用人人部门的的复试）以及录录用程序序，重要要的岗位位还应通通过适当当的笔试试。四、每一位位应征者者面试时时都应填填写职职位申请请表，并提供供个人简简历、学学历证明明、身份份证以及及其它相相关的证证明资料料。1、初选：人事部部审阅应应征者的的资料后后，挑选选初步合合格者，电话通通知应征征者面试试。2、面试：人事部部
38、对应征征者进行行考查，检查有有关身份份证明、学历证证书及其其它专业业资格资资料的真真实性。填写面试记记录表。3、复试或或笔试：用人部部门经理理对应征征者进行行面试，填写面试记记录表，并将将面试试记录表表交回回行政部部。4、人事部部对应征征者做出出评价，提出录录用或不不录用意意见，报报公司管管理层审审批。5、招聘职职位为经经理职级级或以上上,应征征人都要要经过公公司管理理层面试试。6、履历查查询：员员工在试试用期间间，公司司在有需需要时，对入职职的同事事进行相相应的过过往工作作经历查查询。每每位员工工应配合合履历查查询工作作，并签签署相关关的授权权文件（CSCC-A/04）。如发发现员工工所填报
39、报的资料料不真实实或有虚虚假，公公司将立立即解除除劳动合合同，并并予以辞辞退而不不作任何何补偿。五、每一位位入职的的员工都都必须与与公司签签订劳动动合同。1、合同中中会列明明工作岗岗位或职职位、工工作职责责、薪酬酬福利待待遇，以以及其它它要遵守守的制度度及操守守等，合合同一式式二份，公司及及员工各各留一份份。此外外,公司司员工手手册也作作为劳动动合同的的组成部部分,由由员工本本人签名名确认接接受后，列入劳劳动合同同的附件件。2、除公司司特别安安排外，公司与与每位员员工签订订的劳动动合同有有效期为为一年，合同期期满，由由公司或或员工届届时视情情况决定定是否续续约，详详细内容容载于110.44。3
40、、新进入入公司的的员工需需申报个个人利益益冲突表表，以确确定员工工所申报报的内容容是否与与职位产产生利益益冲突。六、行政部部负责为为每一位位员工建建立人人事档案案登记表表，详详细列明明每位员员工的个个人资料料（包括括但不限限于）：入职时时间、家家庭住址址、联系系人姓名名、住址址及电话话等。入入职时的的职位申申请表、个人简简历、学学历证书书复印件件、身份份证复印印件等资资料均应应附在人人事档案案中。人人事档案案属公司司机密资资料，由由专人负负责妥善善保管，竭尽所所能对资资料进行行保密，只有部部门负责责人或公公司授权权人才可可以向行行政部借借阅该部部门同事事的人事事档案资资料。七、凡需需借阅人人事
41、档案案资料，应填写写人事事档案借借阅表，经行行政部负负责人批批准后方方可借阅阅。凡借借阅的人人事档案案资料均均不可复复印,并并应在当当天内归归还行政政部。八、每位新新入职的的员工都都要经过过六月的的试用期期。员工工试用期期满前十十天，行行政部会会提供以以下资料料给该员员工的直直属主管管，以评评估该员员工能否否通过试试用期。1、个人人人事档案案2、试用期期表现评评估表直属属主管评评估完毕毕及签署署意见后后，交公公司管理理层审批批，试用用期表现现评估表表存入员员工人事事档案中中。3、试用期期表现符符合公司司要求,则由公公司行政政部给予予员工一一份正式式聘用通通知书。4、如未能能通过试试用期,由公司
42、司行政部部发予员员工延长长试用期期通知书书或即时时通知终终止聘用用该员工工。九、行政部部负责建建立员工工绩效考考评制度度。负责责组织和和落实员员工年度度绩效考考评工作作，考评评结果存存入员工工人事档档案中,并作为为升职、加薪、调任、奖励或或其它处处罚的依依据。十、员工的的辞职、辞退、解雇以以及劳动动合同的的续约与与解除。1、辞职，员工辞辞职必须须提前一一个月以以书面形形式通知知行政部部，征得得批准后后方可办办理辞职职手续。员工辞辞职书会会存入员员工人事事档案中中。员工工辞职,公司不不对员工工作任何何形式的的经济补补偿。2、辞退，员工的的表现或或工作能能力不符符合公司司的要求求，公司司有权单单方
43、面终终止劳动动合同并并对员工工进行辞辞退。辞辞退员工工时，行行政部会会提前一一个月以以书面通通知该员员工。3、解雇，任何员员工触犯犯法律或或下列任任何一项项严重不不当行为为，将被被即时解解雇而不不获得任任何形式式的赔偿偿。公司司保留一一切追究究损失之之权利。(11) 破破坏、滥滥用或盗盗用公司司财物；(22)在录录用时隐隐瞒或申申报不正正确资料料；(33)蓄意意做出与与其职责责不相符符的行为为，导致致公司损损失。(44)经常常无故缺缺勤，迟迟到及擅擅离职守守；(55)违反反管理制制度及规规定；(66)擅自自安装盗盗版及使使用盗版版电脑软软件。(77)员工工在辞职职或辞退退或解雇雇的最后后一天，
44、行政部部会在员员工离前前回收及及处理以以下物件件及事项项：1）工作证证2）名名片3）锁匙4）向公司司领用的的所有物物件5）密码（电子邮邮件及开开电脑时时的密码码）4、劳动合合同的续续约与解解除(1)员工与与公司签签订的劳劳动合同同到期前前45天天，行政政部将准准备有关关的资料料（包括括人事档档案、历历年年度度考核表表等）给给用人部部门及公公司管理理层，以以便讨论论是否续续约。如如要续约约则另行行再签订订劳动合合同。如如不续约约，则由由行政部部书面通通知员工工当事人人。(22)公司司与员工工签订的的劳动合合同届满满，则公公司与员员工自动动解除劳劳动合同同关系。按照国国家有关关劳动法法规，劳劳动合同同届满并并自动解解除后，公司不不需对员员工做出出任何经经济补偿偿。十一一、本管管理制度度的修改改与解释释，公司司保留一一切修订订、增删删本管理理制度条条文的权权利。物品品领用管管理规定定为了了加强各各部门办办公费用用控制，规范办办公文具具、物品品的领用用管理，对公司司办公文文具及物物品领用用程序规规定如下下：一、各部门门、管理理处指定定一名办办公文具具、物品品领取责责任人，根椐本本部门工工作实际际需求，填写物品文文具领用用表每每月8号号前交本本公司行行政部，由行政政部物品品领取责责任人（节假日日顺延）到华南南城仓管管组集中中领取所所需物品品，再通通知各部部门领取取后签字字确认。