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1、如何写2022普通职员离职申请书（规范）如何写普通职员离职申请书1尊敬的领导：您好！我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与x银行解除 劳动合同。以开展的眼光来看，x将会是x银行很长一段时间任用人 员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全x银行培养、重用 的对象。离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行 的要求了，银行工作十分难得，谁会屏弃这样的机会呢。不过现实就 是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己 的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个 体面的离开。为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻 读研究生学位课程，
2、需要提前解除劳动合同，故无法履行与X银行签 订的三年期劳动合同。我自20x年参加工作以来就一直在x银行，经 历了从筹划建设到x银行的种种变化，对她有着深厚的感情，我的领 导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做 事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。1大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严, 他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说,机器上假设少了一个螺丝钉， 就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事 特别仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这 一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就 会满足的。我认
3、为，只有让员工觉得有空间去开展，才会让他们真 正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和开展。此致敬礼！年_月_日10X银行给予我的很多，囊括极好的办公环境，融洽的上下级关 系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很迟疑。要舍弃这 些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也 相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进那么退的道理, 并一直视此为做人做事原那么。我相信自己的决定，真心希望您能体谅 一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合 同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。当然我在离开以后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日 子。
4、事情的开展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法 洞晓。在之后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的 实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的 领导和同事身体健康、万事如意！此致敬礼！_年_月_日如何写普通职员离职申请书2尊敬的公司领导：您好！经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时 我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑以 后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告以后批准我 的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有2本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题， 我需要换一个环
5、境，换一种心情继续工作下去。人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的 地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友 去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的, 酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底 里流出来的感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道 的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李 总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小 姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力 江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负 责的周建小姐、感谢率真的
6、于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢 博学的冀乐、感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和 照顾！我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是 过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职 业开展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的 工作机会表示衷心感谢.有一些话是我走之前不得不说的，虽然它 可能并不那么“动听在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员 工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的 城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄 送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）; 没有任
7、何衡量业绩的标准，邮件和”报告成了表达个人价值的手段。 我刚到公司的时候，您给我的薪金许诺没有兑现，您也没有给我任何 解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐 失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度 的却没有一个;口头的制度和规定历来都是随意更改，没有人为员工 着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人 员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负 责任的批评这些都是我不能够理解的。说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的 观点，经商最重要的一点是“信，这是我们中华民族的传统美德，无 论在什么时候都不能
8、够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做 事的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的开展， 才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话21世纪人才最贵，公 司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤 付出的员工，而不是一个个的报告!节省本钱应当是把好钢用在刃上, 装潢漂亮的办公楼并不代表着本钱的节约和资源的利用，而是浪费！此致敬礼！_年_月_日如何写普通职员离职申请书3尊敬的x行长:您好！经慎重考虑，我特别遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心 情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入X银行, 而且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在X银行从事的X工作,
9、使我在X领域学到了很多知识、积累了一定的经验。我19x年x月出生于x, 19x年参加高考，进入x学校。19x年 参加工作，开始在x的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10 年。19x年，参加公开招聘，进x银行，分配在x行x支行从事办公 室文秘及法律顾问工作。x年后，被选派到新成立的x行x支行，先 后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。 后来，因机构改革，x行整体退出，我于20x年底返回X。已经担任 了 x年股级干部的我，又开始到基层营业网点当x、Xo 20x年，调x 行x分行办公室工作，并确定为副科级秘书;20x年，调x行x分行办 公室工作，通过竞聘担任x;20x年x
10、月，到省分行网点建设办公室工 作，任综合负责人。我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。非常是在x分 行工作期间，每年的年度考核,我几乎都是优秀（只有20x年为良好）， 连续四年被x银行业协会授予通讯工作一等奖，屡次被省分行评为优 秀信息员。在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。 通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业X个大学文 凭，并被X大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了 中华人民共和国律师资格证书。在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机 会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗 位，更无升职的机会和空间，但
11、自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地 混下去，如果那样，只能成为X行的累赘。思来想去，还是决定辞职， 另谋生路。此致敬礼！年月日如何写普通职员离职申请书4尊敬的行领导：您好！我很遗憾自己在此时正式提出辞职。白驹过隙，入行已经x年半。记得还没毕业，披着长头发穿着 牛仔裤坐火车来x银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻 想和创作激动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十 分乐观，对于经济上的独力我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜 感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。 然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，异化悄然而至。虽然x是我的家乡，在x工作的我却
12、不是本地人，在日复一日 枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向, 但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理 论知识有一些好感。大学毕业之后从事金融工作，获得了相对丰厚的 薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活 状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。 在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边保护我关怀我, 一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感 的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数 次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦
13、，怕的是心中没有信念。辞职 之后我将回到温暖的家中，反省和总结这段历程，在适当的时候重新 向前进。X银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还 没有长硬，就执意要离开大家庭单独冒险，谁让这孩子天生爱冒险。 即使是那样，我已经印上X的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员, 真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。此致敬礼！年月日如何写普通职员离职申请书5尊敬的领导：这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清 晰地记得，第一天来楼林报道的时间是x年的3月28日，转眼间， 三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我 的关怀、保护和栽培，我自认为自
14、己特别幸运，能够得到大家这么多7的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我 有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理, 让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少, 加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好,在这一方面, 要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想 斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的 抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没
15、有讲的话要说出来, 因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地开展下去的, 在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！1、整顿公司风气。公司假设想长久持续地开展下去，必定需要 一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养, 一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事 之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大禁忌，用人不疑， 疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作 中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工, 才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦
16、只是一个参 考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的 人才资源是否稳定牢固，而且充满斗志。一个将军，有再大的能力, 他都是没有方法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜 利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在 考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的 同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题 的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有 一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提 出的拙见是：提升福利待遇。对于外地员工和本
17、地员工，我认为，本 地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比 较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果 公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说 就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多, 但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地 员工，流动性比拟大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部 分要提上去，就我所了解，我们公司的工资局部这两年并没有很大的 浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提升是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中（张家港方面），我的建议是：刘 彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪 基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地 做事，公司需要这样的人，稳定才有开展。销售部：朱文明、小周, 提升工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不 论是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放