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1、精品_精品资料_目录安全治理制度一、安全生产检查制度二、职业危害预防治理制度三、安全生产训练培训制度四、生产安全事故治理制度五、重大危急源监控及重大事故隐患整改制度六、设备安全治理制度七、安全生产档案治理制度八、安全生产奖惩制度九、安全目标治理制度十、安全例会制度十一、安全费用提取与使用制度十二、生产技术治理制度十三、机电设备治理制度十四、劳动治理制度十五、安全技术措施审批制度十六、生产安全事故报告和应急治理制度十七、应急救援预案编制及演练制度1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次章 安全生产治理制度一、安全生产检查制度1、安全检查的基本任务是：发觉和查明各种危急和隐患,督促整
2、改,监督各项安全规章制度的实施,禁止违章指挥、违章作业.2、安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原就,检查包括职工自查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查.3、安全检查必需有具体方案、明确的目的、要求、内容,制订安全检查表 .做到边检查、 边整改, 并准时总结和推广先进体会.4、日常检查分岗位工人自查和治理人员巡回检查.生产工人应 仔细履行岗位安全生产责任制, 严格执行岗位安全操作规程, 进行交接班检查和班中巡回检查. 各级治理人员应在各自的职权范畴内进行检查.5、专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于每年1月和7月进行.内容主要是对压力容器等特种设备、危急化
3、学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作.6、季节性检查由安全主任组织各部门安全委员进行,其中：春季安全大检查,以防雷、防静电、跑漏为重点.夏季安全大检查,以防暑降温、防汛为重点.秋季安全大检查,以防火为重点.冬季安全大检查,以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点.7、节假日检查：成立节假日值班人员为班底的安全检查小組,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_负责节假日期间厂内的一切物资及活动安全.以查隐患为主, 重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定. 检查库房及厂内物资的储备状态.8、各种检查均应编制相应的安全检查表,按检查表
4、的内容逐项检查.内容包括：检查时间、检查的点、检查的项目、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查部门或人员的签字等.9、 整改各级检查组织和人员, 对查出的隐患要严格依据公司制定的隐患整改制度执行整改.二、 职业危害预防治理制度1、要仔细做好防尘、防毒工作,实行综合措施,排除尘毒危害, 不断改善劳动条件, 保证职工的安全健康, 实现安全生产和文明生产.2、要保持作业场所符合国家规定的卫生标准.应实行有效的防护措施,削减人员与尘、毒物的接触,并定期进行监测.3、要依据预防为主,全面规划,因的制宜,综合治理的原就, 编制防尘、防毒规划,并纳入年度安全技术措施方案和长远规划,结合挖潜、革新、改造逐
5、步排除尘毒危害.4、对长期达不到国家规定的工业卫生标准,尘毒危害严峻的作业岗位,要限期整改.5、对有毒、有害、强噪声的生产过程和设备,应采纳密闭和隔离操作.6、对散发出的尘毒有害物质要加强通排风,并尽可能实行回收利用,净化处理等措施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7、有粉尘或毒物的作业场所要准时清理,保持干净.8、对可能生产有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强爱护和治理,定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏现象.9、对各种通风、防尘、防毒设施未经主管部门同意或报请矿长总工程师批准,不准停用、挪用或拆除.10、建立健全急性中毒事故的抢救网络系统和抢救方案,强化联络和报告
6、制度.11、新职工入厂后,应进行健康检查,要妥当支配好职工禁忌症和过敏症患者的工作.12、对接触有毒、有害物质的职工, 应按规定定期进行健康检查, 并建立健康监护档案.13、对从事有毒、有害物质作业的人员,可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时, 进行预防性治疗和职业性疗养等措施.对患职业禁忌症者,应准时调离.14、职业病的范畴和诊断标准按国家有关规定执行, 对已确诊的职业病患者应进行积极治疗.三、安全生产训练培训制度安全生产训练, 是企业为提高职工安全技术水平和防范事故才能而进行的训练培训工作, 是搞好安全生产和安全思想建设的项重要工作.安全训练能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性, 使宽阔
7、职工明白生产过程中存在的危害因素, 提高安全技术操作水平, 明白预防事故的基本要求增强自我爱护意识,有利于安全生产的开展.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、思想政治训练提高领导和职工对劳动爱护和安全生产重要性的熟悉,从思想熟悉上加强劳动爱护, 搞好安全生产与促进经济进展和企业生产进展的关系,奠定安全生产的思想基础.2、劳动纪律训练使干部和职工懂得严格执行劳动纪律, 是提高企业治理水平和搞好安全生产的重要条件,也是贯彻执行国家关于安全生产的方针、 政策,削减伤亡事故,保证安全生产的必要前提.3、劳动爱护方针政策训练对各级领导和职工进行国家有关劳动爱护和安全生产方针、政策、法令、
8、法规制度的训练,是企业搞好劳动爱护和安全生产的指导方针.提高领导和职工的政策水平和法制观念, 全面的懂得国家的安全生产方针和劳动爱护政策,并仔细贯彻执行,确保安全生产.4、安全技术学问训练(1) 企业的生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、生产技术过程.(2) 作业相适应的各种机构设备的性能和有关学问.(3) 在生产中积存的生产操作技能和体会.5、一般安全技术学问训练内容(1) 生产现场安全防护学问和留意事项.(2) 有关电器设备、起重机械的安全学问.(3) 防火、防爆、防毒等方面的学问.(4) 防护用品正确使用的有关常识.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、专业性安全技
9、术学问训练特殊工种、少数工种必需具备的专业安全技术和专业安全技术操作 规程训练.7、典型体会和事故教训训练(1) 典型体会训练： 安全生产训练中结合典型体会进行训练, 有影响力、说服力的特点,安全生产工作随着生产建设的进展,积存了 不少 实现生产的好体会、好方法、好措施和新工艺、新技术等成果, 可以比照先进找差距,具有指导意义.(2) 事故教训训练： 安全生产训练中结合事故教训进行训练, 使各级领导和职工从中吸取教训, 检查各自岗位上的隐患, 准时实行措施, 防止类似事故发生.8、各级安全训练对新职工由安全部门对其进行初步安全训练,主要内容有：(1) 安全生产的重大意义、政府关于安全生产的方针
10、、政策、法令 和指示等.(2) 企业的生产特点及安全生产正反两方面的体会、教训.(3) 企业的安全生产规定及防火、防爆、防机械损害常识等.9、现场岗位训练主要内容：1本岗位的安全生产状况、工作性质和责任制范畴.2本岗位的安全生产规章制度和留意事项.3本岗位各种工具、器具及安全装置的性能及使用方法.4本岗位发生的事故及其教训.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5本岗位劳爱护用品的使用和治理.10、 常常性训练使宽阔企业职工真正重视和实现安全生产, 必需结合生产进行常常性的安全训练.1安全部门召开安全例会.2生产或检修作业前进安全技术交底.3组织专题安全技术学问讲座.4安全部门、安全
11、员常常到现场进行检查,督促安全规章制度的贯彻执行.5利用班前班后会议进行一两条安全学问训练.6安全部门利用黑板报、事故现场会、安全训练展览、放映安全生产录像等进行常常性的安全训练.11、特种作业人员安全训练(1) 特种作业操作者,特殊对他人及四周设施的安全有重大危害因素的作业,对特种作业人员在安全技术学问方面的要求非常严格,需进行特的的培训训练.(2) 其教学大纲、 教材和考试题应由劳动部门组织编写, 安全训练终止后,应对特种作业人员进行安全技术理论和实际操作的考核, 考核合格后,发给操作证书,已取得操作证书的人员,每隔二年复审一次.复审内容.安全技术理论,近两年有关新技术、新设备、新 工艺采
12、纳的家全技术要求： 是否有安全操作或违章作业的典型体会教训.四、生产安全事故治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一事故等级依据生产安全事故 以下简称事故 造成的人员伤亡或者直接经济缺失,事故一般分为以下等级：1、特殊重大事故,是指造成 30人以上死亡,或者 100人以上重伤包括急性工业中毒,下同,或者 1亿元以上直接经济缺失的事故.2、重大事故,是指造成 10人以上 30人以下死亡,或者 50人以上100人以下重伤,或者 5000万元以上 1亿元以下直接经济缺失的事故.3、较大事故,是指造成 3人以上 10人以下死亡,或者 10人以上 50人以下重伤,或者 1000万元以上
13、 5000万元以下直接经济缺失的事故.4、一般事故,是指造成 3人以下死亡,或者 10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济缺失的事故. 二工伤事故分类依据导致事故发生的缘由, 将工伤事故分为16类1、物体打击包括落物、滚石、碎裂、崩块、砸伤等.2、车辆损害包括挤压、碰撞、倾覆等.3、机械损害包括绞、辗、碰、割、戳等.4、起重损害包括绞车设备运行过程中所引起的损害.5、触电 包括雷击. 6、淹溺. 7、灼烫.8、火灾 包括办公、生活区火灾.9、高处坠落 包括从架子上、屋顶上坠的和坠入坑内.10、坍塌 包括建筑物、堆筑物倒塌.11、片帮 露天采场、开拓堑沟等处的片帮.12、透水 包括各种的表水
14、的下水浸灌.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_13、放炮 包括放炮飞石击伤.14、炸药爆炸.15、中毒和窒息 包括炮烟中一氧化碳、氮化物等中毒和缺氧.16、其它损害 包括扭伤、跌伤、冻伤和野兽咬伤等.三 工伤事故报告、调查和处理程序1、事故报告1事故发生后,事故现场有关人员应当立刻向本单位负责人报告.单位负责人接到报告后,应当于 1小时内向和静县人民政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告.2情形紧急时,事故现场有关人员可以直接向和静县人民政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告.3事故报告应当准时、精确、完整,任何单位和个人对事故
15、不得迟报、漏报、谎报或者瞒报.2、事故报告内容伤亡事故报告的内容主要包括：事故发生的单位、时间、的点、简要经过、简要缘由、伤亡情形伤亡人数及受损害人员情形、年龄、性别、工种、工龄、文化程度、损害程度等.3、事故现场处理1事故发生单位负责人接到事故报告后,应当立刻启动事故相应应急预案,或者实行有效措施,组织抢救,防止事故扩大,削减人员伤亡和财产缺失.2事故发生后,有关单位和人员应当妥当爱护事故现场以及可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据.3因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等缘由,需要移动事故现场物件的,应当做出标志,绘制现场简
16、图并做出书面记录, 妥当储存现场重要痕迹、物证.四事故处理原就1、实事求是、敬重科学的原就.2、“四不放过”的原就.3、公平、公开的原就.4、分级管辖的原就.五 事故调查处理程序1、特殊重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查.2、重大事故、较大事故、一般事故分别由自治区人民政府、巴 州的区、和静县人民政府负责调查.自治区人民政府、巴州的区、和 静县人民政府可以直接组织事故调查组进行调查, 也可以授权或者托付有关部门组织事故调查组进行调查.3、未造成人员伤亡的一般事故,和静县人民政府也可以托付本矿组织事故调查组进行调查.4、如和静县人民政府托付矿对未造成人员伤亡的一般事故进
17、行调查,矿事故调查小组应遵循“四不放过”的原就对事故进行调查处理.5、对事故现场进行调查,查找与事故发生有关线索.搜集证人证言,明白事故发生前后过程,工作状态及与事故有关的大事.对现可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_场物证进行技术鉴定等.6、整理和分析事故调查材料,确定事故发生的各种缘由.依据调查材料认定的事故缘由,确定事故性质,分析事故责任,并对责任者提出处理看法.针对事故提出防范措施.7、形成完整的事故调查报告,报告的内容包括：事故单位和的点简况、事故发生经过、事故发生缘由、事故责任及处理看法、事故防范措施,并附技术鉴定、证人证言等材料.六 事故调查组履行以下职责：1、查明事
18、故发生的经过、缘由、人员伤亡情形及直接经济缺失.2、认定事故的性质和事故责任.3、提出对事故责任者的处理建议.4、总结事故教训,提出防范和整改措施.5、提交事故调查报告.七 事故责任分析1、当事人责任分析1违章操作造成的事故,如擅自拆除、毁坏、挪用安全装置、设备造成的事故.2违章指挥造成的事故,如发觉险情既不报告又不实行措施造成的事故.3违反制度和劳动纪律造成的事故,如发生事故不报告或故意拖延报告.2、领导责任分析1发布违反有关安全法规的指示、命令、打算和规章制度的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2未按规定对职工进行安全训练和技术培训,职工不会操作或不懂安全规程而造成事故的.
19、3设备缺陷或设备超过检修期限而造成事故的.4作业环境担心全或安全装置不齐全造成事故的.5没有操作规程或制度不健全造成事故的.6施工中违反设计规定和削减安全、卫生设施造成事故的.7发觉隐患未实行有效措施或事故后仍未实行防范措施,使同类事故重复发生的.3、事故统计分析1统计内容：包括企业的基本情形、各类事故发生的起数、死亡人数、伤亡程度、事故类别、事故缘由、直接经济缺失.2主要分析事故发生的时间、的点、工种、行业、类别、文化程度、年龄段和事故发生的技术缘由、治理缘由、找出多发事故的显现规律,制订针对性措施加以预防.五、重大危急源监控及重大事故隐患整改制度1、重大事故隐患是指可能导致人身伤亡或者重大
20、经济缺失的事故隐患.事故隐患是指作业场所、设备或设施的担心全状态,担心全行为和治理上的缺陷.2、发觉重大事故隐患应立刻进行整改,并上报主管部门.3、对可能存在的重大事故隐患进行评判,并将评判结果上报主管部门.4、对在短时间内可能发生事故、重大事故隐患,要建立事故应急救援预案.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5、对存在重大隐患进行登记建档.6、对企业职工进行重大事故预防和事故应急训练和训练.7、依据本单位具体情形,对危急场所和部位进行重大危急源辩识,确认存在的重大危急源.8、应在规定期限内,对已辩识和评判,重大危急源向政府主管部门提交安全报告.9、对存在重大危急源进行建档、备案.
21、10、建立重大危急源应急救援预案, 对重大危急源进行治理要求应急救援组织必需由进行过专业培训人员组成.11、对企业职工进行重大危急源的训练和培训.12、定期对重大危急源操作和治理人员进行专业培训.13、定期对重大危急源进行评判监控.14、通过技术措施 包括化学的选用, 设施、设计、建造、运行、修理以及有方案有时间的检查 和预防措施包括对人员的培训与指导,供应保证其安全设备,什么水平、什么时间、职责确定,以及对外部合同工和现场暂时工的治理 ,对重大危急源进行严格掌握和管理.15、争论和制造行业指点重大事故预防和掌握措施 如安全工程措施、事故检测、预警系统、风险评判方法等,通过方案、组织、和谐、指
22、导和监督检查,加强对重大危急源治理.六、设备安全治理制度1、设备爱护基本原就1设备爱护工作应贯彻“预防为主”的原就,应把设备故障消可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_灭在萌芽状态, 其主要任务是防止连接件松动、 防止设备事故的发生, 延长设备使用寿命和检修周期, 保证设备的安全运行,为生产供应最正确状态.2坚持使用和爱护相结合原就,操作人员在日常爱护工作中做 到“三好” 管好、用好、爱护好 、“四会”, 会使用、会爱护、会检修、会排除故障 .3坚持合理规划,科学爱护的原就.设备爱护工作重点,表达在提高修理工作质量.削减故障停机时间.提高设备完好率及利用率.2、设备爱护要点1操作工作
23、实行设备爱护保养负责制.2设备爱护实行“三定” 定人、定机、定职责 .3设备润滑实行“五定” 定人、定机、定质、定量、定时 .4无固定人员操作的设备,由设备使用单位的设备段长支配专人爱护保养.5大、中型设备在爱护保养的同时,要设爱护保养记录 爱护保养时间、人员、使用备件等等 .七、安全生产档案治理制度1、公司档案员要仔细负责,树立“团结、自强、唯实、贡献” 的企业精神.2、各种技术资料要完整、标准,包括设计、施工、生产现状的图纸、文件、报告及相关资料.3、建立健全个人安全档案、安全训练和培训原始记录.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、各级的安全检查记录,要整理归档.4、如确需
24、复制、带出、上报、宣扬、公开的各类保密材料、图纸、数据、信息、方案、决策等必需经总经理批准.5、各有关人员要加强对重要资料的存放,建立严格的借阅治理制度及防潮、防火、防盗制度.6、建立健全各种生产、设备、帮助设备、特种设备明细台帐,以及使用、 爱护档案和法定检测档案. 并定期收集主要设备的检修及爱护记录.7、对有重大危急隐患的场所如炸药库、雷管库等要收集原始的领退手续和运行使用记录.9、公司制定的各项治理制度、安全生产责任制及操作规程执行情形要全面收集,包括落实情形.10、收集劳动爱护用品的收放、佩戴和使用情形的原始记录.11、要有企业治理人员安全生产学问和治理才能的考核记录,特种作业人员持证
25、上岗,考核记录.12、对各类事故隐患要有登记、整改和处理档案,并有切实可行的监控和预防措施.14、公司制定的事故应急救援预案及演习情形要整理归档.15、安全投入的提取、使用情形要按年度整理归档.16、建立、健全职业病检查记录,完善职工健康监护档案.17、档案资料要保证全面、 真实、精确,并由相关负责人的签字, 能够真实反映当时实际情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_18、对各类事故发生的缘由、 调查处理结果及整改措施等档案资料应全面、详尽.19、档案应分类编号、名目清楚,同时依据不同种类的档案制定存档时间,过期档案应报请相关负责人进行销毁处理.八、安全生产奖惩制度1、职工有以
26、下成果之一的,由单位按其贡献大小,给以表彰、嘉奖.(1) 模范遵守国家有关政策法令, 仔细贯彻执行相关法规以及作业 规程和各项安全措施,在安全工作方面做出显著成果的.(2) 发觉事故征兆, 立刻实行措施或准时报告上级,以及禁止违章指挥、违章作业,因而防止了事故, 或显著减轻事故危害程度的.(3) 抢救事故有功的：(4) 安全技术工作中有创造制造, 有重大改革中推广新技术有杰出成果的.2、对仔细执行安全操作规程,在安全工作上作出显著成果,并完成生产任务的,在年终给以表彰、嘉奖.3、任何人员违反相关规定,情节或后果严峻的,应给以经济、行政 处分.4、违反安全规程,有以下情形之一的,应追究安全第一责
27、任者的责任.(1) 不准时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题,造成重大事故或尘、毒严峻危害的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(2) 放松对安全工作的领导,致使安全治理纷乱而造成事故.5、有以下情形之一者,追究当事人或事故肇事者的责任.(1) 违章作业或违章指挥的.(2) 无视安全工作,玩忽职守的.(3) 发觉事故预兆和险情, 不实行防止事故的措施, 又不准时报告的.(4) 对禁止违章作业、 违章指挥的人员, 对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全监察 检查 人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的：(5) 事故发生后隐瞒事故真相, 对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假,甚至嫁祸于人的.九、安全
28、目标治理制度1、安全生产目标与指标由总经理、矿长、副矿长、安全治理员 及职工代表结合公司实际情形、 以往生产过程中总结的体会, 依据评估结果共同制定.2、安全生产目标与指标在制定过程中,总经理、矿长、副矿长、安全员及职工代表要随时与宽阔职工进行沟通, 确保制定的安全生产目标切实可行,能满意安全生产治理的需要.3、安全生产目标每年更新一次,并由总经理、矿长、副矿长、安全员及职工代表对上一年的目标完成情形进行回忆和评判,制定新的安全生产目标和指标.4、每年设立的安全生产目标由总经理以文件形式签发,并组织 专人制定安全生产目标和指标的实施方案, 一同下发到各级治理层和可编辑资料 - - - 欢迎下载
29、精品_精品资料_宽阔职工.5、每年 12月底对签发的安全生产目标和指标进行监测,由总经理为组长,矿长为副组长, 各治理层为组员的评判小组,对目标和指标完成情形进行考核.6、总经理负责为安全生产目标的实现供应人力、财力、物力及技术资料.人力：由总经理抽调人员组成评审小组.财力：从每一年的活动经费中扣除.物力：采区内办公场所.技术资料：由矿长、总工程师、安全员等负责相关技术工作, 包括安全生产目标和指标监测系统的起草、拟定、审核等.7、在内、外部条件发生变化时,依据实际情形和需要对安全生产目标和指标进行修订和更新.8、矿长不定期应对安全生产目标与指标进行调查和指导、说明.9、依据安全生产目标和指标
30、的考核结果进行奖惩.十、安全例会制度1、公司安全治理科须定期举办安全例会活动.2、会上传达公司近期阶段性安全工作或事故大事的分析.3、各职能部室或单位对安全技术措施的沟通和沟通及对下一部工作的准备和设想.4、公司安全例会可以实行调度会、经济分析会或职工大会等不同形式开展.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5、全部例会必需形成正规的文字材料,以安全例会记录表达.各基层单位及部室也须依据实际情形制定本单位安全例会制度.6、总结和推广安全生产的先进体会,审查新建、改扩建项目的工作方案,检查“三同时”制度的落实情形.7、争论防止职业中毒等职业病的预防措施.8、监督安全生产费用的使用情形及
31、公司安全生产规章制度的落实情形.十一、安全费用提取与使用制度1、安全生产费用是指企业依据规定标准提取,在成本中列支, 特的用于完善和改良企业安全生产条件的资金.2、公司应单独设立“安全生产专项资金”科目,做到专款专用, 不得挪作他用.3、专项资安全费用主要用于安全技改项目、 职业卫生改善项目、安全训练宣扬、科研方面等.具体包括但不限于 ：1完善、改造和爱护安全防护设备、设施支出.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出.3安全生产检查与评判支出.4重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出.5安全技能培训及进行应急救援演练支出.6安全设施、特种设备的检测、校验.7其他与
32、安全生产直接相关的支出.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、安全费用提取1公司应依据国家规定每年应提取安全费用.2企业是以本年度实际销售收入为计提依据, 逐月进行提取, 公司按规定提取比例为3%依据实际情形定,财务部负责安全费用的提取并按规定进行帐务处理.3财务部负责每月月初向安环部报送安全费用的提取数额,安监部长负责人负责对安全费用的使用进行审批, 凡包括上述范畴内的全部支出均可从安全生产费用中列支. 使用安全费用时必需经安环部负责人审查并加盖 “安全费用提取使用专用章” 方可交财务部办理使用手续.4安全治理科负责对安全费用的提取和使用建立台帐,并同时负责向上级部门报送安全费
33、用统计报表及其他要求报送的资料.5、使用流程1各部门将本部门的安全技术措施项目汇总后报至安全科, 主管项目安全生产副经理依据各部门的看法召集总工程师、安全科及有关部门负责人举办特的会议争论编制安全资金投入方案.编制安全资金投入方案时应考虑利用现有的设备和设施, 挖掘潜力,讲究实效, 安全生产资金的投入与工程进度同步,防止安全生产资金脱节现象.2安全费用提取和使用方案报财务部, 经财务部负责人审核, 公司分管副经理、 经理审批. 专项资金依据不同阶段对安全生产的要求, 实行分阶段使用, 原就上由安环部按方案支配使用, 或依据需要, 由各部门、施工班组提出申请,经安全科安批准后使用.可编辑资料 -
34、 - - 欢迎下载精品_精品资料_3属于专项资金范畴内费用的使用与报销, 按财务规定要求, 经安环部负责人审核,经公司分管副经理、经理审批签字确认后,方 可向财务部报销,项目部财务部每季度予以汇总,并同安全科对账, 发觉过失,准时整改.6、监督检查1项目部对财务部与安全治理科专项资金投入与使用的情形, 由项目部分管领导、 安监部负责人、 财务部负责人每季度进行一次监督检查,检查内容如下：1检查安全治理科安全费用使用的台账、报表等.2实物与账册是否相符.3报销手续是否齐全,报销凭证是否有效.4财务部设置科目与列入科目、记帐是否符合要求.2对检查中发觉的问题, 要求相关责任人准时予以调整整改, 如
35、多次违反,项目部将对责任人按有关规定进行惩罚.3编制的专项资金不足有缺额时,应准时追加投入资金额,新增的方案仍按上述审批的要求执行.在安全技术措施项目完成后, 假设其专项资金尚有盈余, 累计到下一个安全技术措施项目作为专项资金的积存.十二、生产技术治理制度一、总就依据金属非金属矿山标准化标准要求,为了保证采矿工艺安全高效,制定本制度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、适用范畴本制度适用于露天矿山.三、引用 / 应用标准中华人民共和国安全生产法金属非金属矿山标准化标准四、治理内容1. 采矿工艺和采纳的采矿方法及结构参数应适合揭露矿体的质 条件包括工程的质、水文的质、矿体赋存、开
36、采技术等条件.2. 设备、设施之间相互匹配,并满意工序要求.3. 各工序之间相互匹配,并满意安全生产要求.4. 开采回采次序适应开采现状,并按要求的回采次序进行回采.5. 开采范畴应在采矿许可证划定的范畴之内.6. 采矿工艺安全高效. 采矿工艺运行记录齐全. 安全出口符合安全规程规定, 采出矿量符合设计及工艺要求, 矿柱回收符合安全规程规定动作.采矿工程设施满意设备安全运行要求,凿岩、爆破、出矿 才能相互匹配.7. 治理部门及职责采矿工艺治理以企业生产技术部门为主, 安全治理科协作, 并指定专人负责.十三、机电设备治理制度一、总就为了科学的治理好公司的各类设备, 使设备的爱护治理工作有组可编辑
37、资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_织、有方案、有原就、有标准、有规程的进行,以到达设备完好, 提高设备完好率及利用率为目的, 特制定本制度.二、适用范畴本制度适用于露天矿山.三、引用 / 应用标准中华人民共和国安全生产法四、治理职责l. 公司机动处负责对全公司范畴内设备爱护的监督指导.2. 各设备使用单位要严格依据 “设备爱护保养方针” ,对本单位设备爱护人员、 操作人员进行严格培训, 强化考核制度.五、治理内容一设备爱护基本原就1. 设备爱护工作应贯彻 “预防为主” 的原就, 应把设备故障毁灭在萌芽状态, 其主要任务是防止连接件松动、 防止设备事故的发生, 延长设备使用寿命和检修周期
38、, 保证设备的安全运行,为生产供应最正确状态.2. 坚持使用和爱护相结合原就,操作人员在日常爱护工作中做到“三好” 管好、用好、爱护好 、“四会”, 会使用、会爱护、会检修、会排除故障 .3. 坚持合理规划,科学爱护的原就.设备爱护工作重点,表达在提高修理工作质量.削减故障停机时间.提高设备完好率及利用率.二设备爱护要点可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 操作工作实行设备爱护保养负责制.2. 设备爱护实行“三定” 定人、定机、定职责 .3. 设备润滑实行“五定” 定人、定机、定质、定量、定时 .4. 无固定人员操作的设备,由设备使用单位的设备段长支配专人爱护保养.5. 大、中
39、型设备在爱护保养的同时,要设爱护保养记录 爱护保养时间、人员、使用备件等等 .十四、劳动治理制度1、为标准单位和职工的行为, 爱护单位和职工双方的合法权益, 依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情形,制 定本规章制度.2、本规章制度适用于单位全部职工,包括治理人员、技术人员和一般职工 ; 对特殊职位的职工另有规定的从其规定.3、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权益, 同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务.4、单位负有支付职工劳动酬劳、 爱护职工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权
40、、工资安排权、依 法制定规章制度权等权益.5、聘用职工实行男女公平、民族公平原就,特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定.6、聘用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_后对外聘请的原就,不聘用不符合录用条件的职工.7、单位非常重视职工的培训和训练, 依据职工素养和岗位要求, 实行职前培训、 职业训练或在岗深造培训训练, 培育职工的职业骄傲感和职业道德意识.8、单位招用职工实行劳动合同制度, 自职工入职之日起 30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.9、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职工本人、单位
41、法定代表人 或法定代表人书面授权的人 签字, 并加盖单位公章方能生效.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定.10、在本单位连续工作满 10 年以上的职工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外.11、单位与职工协商一样可以解除劳动合同, 由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的, 依法享受失业保险待遇. 双方协商一样可以变更劳动合同的内容, 包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等.12、职工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同：1 严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的 ;2 严峻失职, 营私舞弊, 对单位利益造成重大损害的;3被依
42、法追究刑事责任的;4被劳动教养的;5 单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;6 女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;7 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 ;8 法律、法规、规章规定的其他情形.单位依可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.13、有以下情形之一,单位提前30 天书面通知职工,可以解除劳动合同： 1 职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行支配的适当工作的 经劳动鉴定委员会确认;2职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;3 劳动合同订立时所依据的客观情形发生
43、重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的 ;4 法律、法规、规章规定的其他情形. 单位依本条规定解除劳动合同 ,按国家及本省、 市有关规定支付职工经济补偿金.14、非单位过错,职工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知单位. 职工给单位造成经济缺失尚未处理完毕的, 不得依前两款规定解除劳动合同.15、工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期满的, 劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.16、劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30 天通知职工,并在 30 日内重新签订劳动合同.17、单位实行每日工作 8
44、 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度;18、职工每天正常工作时间为：上午 8：00-12 ：00 ,下午 14 ：00-17 ： 30 依据季节时间相应调整 19、职工享受国家规定的休假制度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_十五、安全技术措施审批制度为了贯彻“安全第一、预防为主、综合整理”的安全生产方针, 加强安全技术措施的治理, 降低安全生产事故的发生几率, 制定本规定.1、安全技术措施方案的编制范畴1安全工艺改良：有危急隐患,对职工健康、生命安全有潜在危害的工艺,进行合理化改良.2安全技术措施：以预防伤亡事故为目的的一切技术措施, 如防护、保险、信号、装置、防爆及其他安全防护措施.3职业卫生：以改善有害职工健康的劳动条件,防止职业病为目的的一切技术措施,如防尘、防毒、防暑降温顺排除噪声等等.4安全训练：训练培训和考核、安全技术展览、宣扬、竞赛等方面.2、安全技术措施方案的编制1年度安全技术措施方案的由安监室组织各有关职能部门、生产车间, 依据年度生产方案并结合实